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pertenece?
50%
80%
40% Del 2000
43%
30% 49% De los noventa
20%
27% 29% De los ochenta
10% 12%
2% 3% 3% 4% 6% Otros
0% 2%
20-24 25-29 30-34 35-39 40-44
Base: Total entrevistados (1200)
¿Qué acontecimientos o hitos marcaron su generación?
Mientras las generaciones X y Z
Generación Z
50% Generación Y Generación X
Vive su adolescencia a fines de Adolescencia a fines de los 90 y Adolescencia a fines de los 80 y tienen claros hitos épicos y
1ª década del 2000 y principios
45% de la 2ª
principios del milenio principios de los 90 políticos, la generación Y se
socializa en una transición donde
40% se diluyen los referentes.
5% Democracia
Tecnología
0%
Golpe de Estado
20-24 años 25-29 años 30-34 años 35-39 años 40-44 años
Base: Total entrevistados (1200)
VALORES TRANSVERSALES… Puntos de CONVERGENCIA
CONTEXTO SOCIAL-HISTÓRICO
VALORES TRANSVERSALES… Puntos de DIVERGENCIA
¿Qué PERSONAJES representan a tu generación?
Generación Z
45% Generación Y Generación X Existe menos consenso en
Vive su adolescencia a fines de Adolescencia a fines de los 90 y Adolescencia a fines de los 80 y torno a personajes que a hitos
1ª década del 2000 y principios principios del milenio principios de los 90
40% de la 2ª de época, pero destacan Los
Prisioneros, el Papa Juan Pablo
35% II y Pinochet, como hitos de los
X, y Camila Vallejo y Bachelet
30% como hitos de los Z.
25%
0%
Patricio Aylwin
20-24 años 25-29 años 30-34 años 35-39 años 40-44 años Michelle Bachelet
Base: Total entrevistados (1200)
¿En qué aspectos la calidad de vida de tu generación HA MEJORADO respecto de la
de tus padres?
Z Y X
TOTAL Hombre Mujer BC1 C2 C3 D II IV V VIII IX RM
20 - 24 25 - 34 35 - 44
Educación (acceso, variedad) 43% 45% 41% 44% 42% 44% 43% 39% 45% 44% 31% 59% 36% 62% 57% 41%
Tecnología 41% 43% 44% 37% 41% 41% 43% 45% 40% 37% 47% 47% 47% 42% 51% 39%
Trabajo 20% 17% 19% 22% 21% 19% 15% 20% 23% 19% 17% 20% 8% 20% 18% 21%
Salud 14% 13% 14% 15% 16% 13% 16% 16% 16% 11% 5% 27% 12% 10% 20% 14%
Ingresos 12% 12% 11% 14% 13% 11% 14% 13% 14% 10% 18% 5% 7% 6% 8% 14%
Desarrollo económico 11% 9% 11% 11% 9% 12% 9% 9% 10% 13% 17% 6% 6% 7% 4% 11%
Amplitud del campo laboral 8% 11% 7% 8% 9% 8% 11% 9% 8% 7% 4% 4% 9% 14% 10% 8%
Comunicación 8% 9% 7% 9% 9% 8% 11% 14% 6% 5% 9% 12% 11% 20% 12% 7%
Mayor Variedad de Productos 8% 8% 8% 8% 7% 8% 11% 9% 6% 7% 5% 7% 5% 9% 1% 9%
Libertad de Expresión 6% 9% 6% 6% 6% 6% 5% 7% 6% 6% 6% 13% 7% 11% 6% 6%
Libertad 6% 8% 5% 6% 5% 6% 11% 7% 5% 4% 2% 9% 12% 7% 2% 5%
Oportunidades 5% 7% 5% 5% 6% 5% 4% 6% 6% 5% 4% 20% 7% 4% 11% 4%
La mayor oferta en educación y la tecnología son los principales ámbitos de mejora percibidos por las 3 generaciones,
aunque los X rescatan menos la tecnología.
El trabajo ocupa el tercer lugar, destacándose más en la generación X. Para la generación Z y los BC1, su mejora está
más en la amplitud del campo laboral que en el trabajo mismo.
Base: Total entrevistados (1200)
LOS ANHELOS POSTERGADOS U OBSTACULIZADOS (diferencial semántico)
Z Y X
ELECCIÓN ENTRE VALORES CONTRAPUESTOS TOTAL 20-24 25-34 35-44
Familia 53 53 56 49
Éxito laboral 12 11 11 15
La generación X escoge más frecuentemente Un gran amor 57 57 62 49
Éxito laboral en vez de familia, carrera laboral en vez de hijos, Muchas experiencias 18 17 17 23
desarrollo económico en vez de medio ambiente, variedad Un trabajo con reglas claras y pauta estable 55 54 59 51
de experiencias en vez de un gran amor, viajar por el mundo Un trabajo con cambios frecuentes 21 21 22 21
en vez de estabilidad laboral. Tener hijos 45 46 52 28
Anhelan disfrute y bienestar material como recompensa al Enfocarse en su carrera 17 18 11 27
esfuerzo invertido. Estabilidad laboral 46 43 55 36
Viajar por el mundo 20 22 15 29
Me comprometo a fondo con mi trabajo 47 46 49 42
La generación Y escoge más frecuentemente Mantengo distancia emocional 23 23 24 23
Evitar los riesgos 44 42 51 32
La familia sobre el éxito, tener hijos en vez de la carrera laboral y Probar de todo 22 26 18 26
un gran amor en vez de muchas experiencias. No quieren que el Medio ambiente 41 45 39 40
Desarrollo económico 23 23 21 29
trabajo los perturbe o absorba su vida; escogen estabilidad
Jornada laboral completa con horarios definidos 39 36 42 37
laboral, evitar riesgos, reglas claras, horarios definidos Sin jornada definida, con autonomía y libertad 28 29 27 26
y especialización. Anhelan vivir y desplegar su espacio Un trabajo estable que no altere mi vida 38 35 42 33
íntimo y familiar. Un trabajo que me desafíe a cambiar mi vida 27 31 24 29
Un trabajo donde aprender y especializarme 35 31 39 33
Un trabajo que me desafíe constantemente 35 36 33 35
La X es una generación
marcada en su adolescencia
por el contraste
dictadura/democracia,
socializada en un estilo de
vida más lento y con lazos
familiares y de amistad más
estables que en la actualidad.
El rock latino y Los
Prisioneros son su seña de
identidad musical.
Valoran la
Sacrificados
Estabilidad
Presentistas Estetas
Disfrutan el proceso, el
momento en el cual se
desarrollan las cosas, más
que en la propia meta y Una generación en
objetivo a largo plazo. búsqueda permanente de
experiencias y nuevas
fuentes de aprendizaje.
Toman riesgos en sus
decisiones y buscan la Emprendedores Exploradores Buscan opciones y
independencia laboral a caminos diferentes, no
través del emprendimiento hay una sola forma de ser
propio. exitoso.
Contexto de la Generación Z
• Nacidos en los años 90s, son “hijos de la globalización”.
• Hiperconectados a través de redes sociales y acceso “ilimitado” a
todo tipo de información. Se apoderan de la tecnología para
relacionarse con otros, para manifestar sus opiniones y como espacio
de aprendizaje.
• Conscientes de la crisis de paradigmas y referentes tradicionales,
creen en el cambio y les gusta orientarse a él.
• Crecen con acceso a la diversidad y la diferencia.
• Proyectan errores en otras generaciones y se sienten responsables
de restablecer el equilibrio, principalmente en lo
medioambiental.
• Son críticos de la homogeneidad y patrones de conducta
convencionales, por tanto son promotores de la caída de los
“moldes” establecidos en lo social y lo económico.
• Buscan sustentabilidad a todo orden, son conservacionistas.
CARACTERÍSTICAS que se atribuyen a la GENERACIÓN Z (Red Semántica)
La Z es una generación
marcada en su
adolescencia por la
revolución estudiantil, la
libertad de expresión y
una nueva ola de cambio
tecnológico.
Se socializaron en una
vida más activa y
emergente más allá del
encapsulamiento
privado/familiar,
recuperando lo colectivo y
tendiendo a redefinir lo
público.
Diversidad/
Divergencia Desapegados
El trabajo, además de
su significado
monetario, connota
insumos morales
(responsabilidad y
esfuerzo) y beneficios
más bien extrínsecos y
funcionales
(crecimiento, bienestar e
independencia).
Aparte del crecimiento
como aprendizaje, no
aparecen beneficios
intrínsecos ni
emocionales.
40%
Al aumentar la edad, la significación monetaria del
trabajo es desplazada por el bienestar.
35%
30%
Responsabilidad
20%
Crecimiento, desarrollo
15% Esfuerzo
Independencia, libertad
10%
Satisfacción, realización
5%
Bienestar
0%
20 a 24 años 25 - 34 años 35 - 44 años Hombre Mujer
Base: Total entrevistados (1200)