1.

En atención a la forma de documentarse: El arreglo directo debe documentarse al momento de

llegar a un acuerdo entre las partes en un acta de arreglo directo, la cual debe enviarse a la
Inspección general de trabajo; En cambio en la negociación por la vía directa, la negociación entre
patronos y sindicatos de trabajadores, se documenta por medio de la firma de un pacto colectivo
de condiciones de trabajo, el cual tiene el carácter de ley profesional para las partes y modifica
todos los contratos de trabajo de la empresa o bien de la industria según, el ámbito de aplicación
del convenio.

2. En relación a las formalidades: El arreglo directo no constituye un forma o requisitos esenciales

para su validez, puesto que el arreglo directo puede hacer de forma verbal o escrita frente al
patrono; en la vía directa es necesario que los trabajadores sindicalizados presente de forma
escrita su pliego de peticiones que hicieron llegar previamente al ministerio de trabajo para que
este lo entregara al patrono. En la vía directa es necesario la celebración de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo , el cual tiene regulados los requisitos esenciales que debe llenar todo
pacto colectivo de condiciones de trabajo.

3. En relación al tiempo de duración: En la negociación en la vía directa existe un plazo para

conseguir llegar a un acuerdo entre las partes, si se están pactando colectivo de condiciones de
trabajo, se establece el plazo de treinta días, contando desde el momento en que se entrega el
pliego de peticiones al patrono; a diferencia de la negociación por arreglo directo en virtud de la
cual no existe un plazo para la negociación y resolución de la controversia, siendo el único plazo
existe, el de los trabajadores nombrados representantes de la coalición de dar aviso dentro de los
cinco días posteriores a su nombramiento para informar al ministerio de trabajo que se esta
negociando, por medio del arreglo directo.

4. En relación a quien lo promueve: El arreglo directo es promovida por un grupo de trabajadores

no sindicalizados , pero que tienen conflicto que resolver con el patrono, planteando ante este sus
puntos de vista y pretensión, por medio de un comité adhoc que representa la coalición, y a la cual
el patrono tiene que atenderlas si esta dentro de sus condiciones aceptarlas.

A diferencia de la vía directa la cual es promovida por el sindicato de trabajadores, por medio de
los representantes electos por la junta directiva.

5. Respecto a la obligación de remitir copias: En el arreglo directo se redacta un acta de arreglo

directo, la cual debe ser enviada en copia legalizada al ministerio de trabajo conservando el
original, las partes; por otra parte en la vía directa se firma un pacto colectivo de condiciones de
trabajo el cual, debe realizarse en tres ejemplares uno para cada uno de las partes y el tercero
remitirse al ministerio de Trabajo y Previsión Social, bajo la pena de que si no se envía el ejemplar ,
el pacto será declarado nulo ipso jure, tal y como lo regula el articulo 52 del código de trabajo.

6. En atención a la homologación: El pacto colectivo de condiciones de trabajo que se firma en la

negociación en la vía directa, es necesario que sea homologado por el Ministerio de trabajo y por
el organismo ejecutivo en caso de ser un pacto colectivo de condiciones de trabajo dirigidos a la
industria; por otra parte en el arreglo directo solo es necesario firmar el acta y remitir una copia
legalizada del acta, pero no es necesaria la homologación por parte de la autoridad administrativa.

7. Por su carácter de ley profesional: En el arreglo directo, se firma un acta de arreglo directo, la
cual constituye un beneficio para los trabajadores, sin embargo no constituye ley para las partes;
por otra parte, en la vía directa se firma un pacto colectivo de condiciones de trabajo, y este tiene
carácter de ley para las partes contratantes, modificando todos los contratos tanto individuales y
colectivos, firmados antes de la creación del pacto y los nuevos contratos que se realicen.

8. En relación al ámbito de aplicación: el arreglo directo es aplicable a las situación que surgen con
ocasión del trabajo y que se desea solucionar a la brevedad, por aquellos trabajadores no
sindicalizados, dentro de una misma empresa, mientras que en la vía directa los pactos de
condiciones de trabajados son tanto para actividades empresariales, como de carácter industrial,
en virtud del cual beneficia a todos los trabajadores que trabajan para empresas que desarrollan
un industria determinada.

A los interesados en conocer mas del tema tengo mas informacion solo me envian un mensaje y
podemos intercambiar un poco de conocimiento