1.0 Aula 02 - Legislação de Interesse Da Atividade de Inteligência - Oficial Técnico de Inteligência Da Abin (Nível Superior) Erick Moura

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ABIN – OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA (NÍVEL SUPERIOR)

LEGISLAÇÃO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGÊNCIA
TEORIA E EXERCÍCIOS - AULA 2
PROFESSOR: ERICK MOURA

Olá pessoal,
Bom encontrá-los aqui em mais um encontro.
Nessa aula vamos abordar os seguintes tópicos para a disciplina de
LEGISLAÇÃO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGÊNCIA –
OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA DA ABIN (NÍVEL SUPERIOR):
=> Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 (que converteu a
Medida Provisória n.º 434, de 4 de junho de 2008) – dispõe sobre a
estruturação do Plano de Carreiras e Cargos da Agência Brasileira de
Inteligência – ABIN, cria as Carreiras de Oficial de Inteligência, Oficial Técnico
de Inteligência, Agente de Inteligência e Agente Técnico de Inteligência, e dá
outras providências.
Todos prontos?
Então vamos nessa !
AULA 2
ROTEIRO DA AULA – TÓPICOS
1 – Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 (que converteu a

Medida Provisória n.º 434, de 4 de junho de 2008) – dispõe
sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos da Agência
Brasileira de Inteligência – ABIN, cria as Carreiras de Oficial de
Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência, Agente de
Inteligência e Agente Técnico de Inteligência, e dá outras
providências.
2 - Exercícios de Fixação.
3 – Revisão por tópicos e palavras-chave.
4 – Questões desta aula.
Prof. Erick Moura www.pontodosconcursos.com.br 1

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1 – Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 (que converteu a

Inteligência – ABIN, cria as Carreiras de Oficial de Inteligência, Oficial
Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência e Agente Técnico de
Inteligência, e dá outras providências.
1.1 – INTRODUÇÃO
Pessoal, a Lei nº 11.776/2008, que converteu a Medida Provisória
n.º 434/2008, dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos da
Agência Brasileira de Inteligência - ABIN e sobre a criação das Carreiras de
Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência e
Agente Técnico de Inteligência, no âmbito do Quadro de Pessoal da ABIN.
Avalio ser um dos assuntos mais interessantes sobre onde irão
trabalhar, por isso colocamos esse tópico logo no início de nosso curso.
1.2 – CARREIRAS E CARGOS DA ABIN

O Plano de Carreiras e Cargos da ABIN é composto por
Carreiras e cargos de provimento efetivo regidos pela Lei no 8.112/1990.
Desta forma, resumiremos a seguir as Carreiras e Cargos da ABIN.
CARREIRAS E CARGOS DA ABIN
NÍVEL CARREIRA DE CARGO
OFICIAL DE
OFICIAL DE INTELIGÊNCIA
INTELIGÊNCIA
OFICIAL TÉCNICO DE OFICIAL TÉCNICO DE

INTELIGÊNCIA INTELIGÊNCIA
SUPERIOR
DE PROVIMENTO EFETIVO
XXX
DO GRUPO INFORMAÇÕES
XXX
DO GRUPO APOIO

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AGENTE DE
AGENTE DE INTELIGÊNCIA
INTELIGÊNCIA
AGENTE TÉCNICO DE AGENTE TÉCNICO DE

INTERMEDIÁRIO
XXX
XXX
DO GRUPO APOIO
AUXILIAR XXX
DO GRUPO APOIO
Destaca-se que os cargos de nível superior, intermediário e

auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN são agrupados em classes e
padrões, conforme estabelecido na Lei nº 11.776/2008.
No entanto, a referida Lei estabeleceu que, quando ficarem vagos,
os cargos de nível superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio do
Quadro de Pessoal da ABIN serão extintos.
Assim, a Lei nº 11.776/2008 não prevê qualquer tipo de extinção
em relação aos cargos de provimento efetivo do Grupo Informações, nos
diversos níveis, assim como aos cargos de Oficial de Inteligência, de Oficial
Técnico de Inteligência, de Agente de Inteligência e de Agente Técnico de
Inteligência.
Ressalta-se que as carreiras e os cargos do Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN destinam-se ao exercício:
 das respectivas atribuições em diferentes níveis de complexidade e
responsabilidade
 de atividades de:
relativas à “OAD”:
 natureza técnica e administrativa  OBTENÇÃO DE
 ANÁLISE CONHECIMENTO
 gestão
 DISSEMINAÇÃO
S

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A carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes

do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN é de 40 horas semanais, havendo
possibilidade de alteração de acordo com as hipóteses amparadas em
legislação específica.
Quanto a este tema, vamos registrar uma observação importante:
IMPORTANTE
AOS TITULARES DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DE
+
É VEDADO O EXERCÍCIO DE OUTRA ATIVIDADE REMUNERADA
PÚBLICA OU PRIVADA
POIS A ELES SE APLICA O REGIME DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA
Observem que esta observação se aplica apenas aos cargos das

carreiras relacionadas, ou seja, a Lei nº 11.776/2008 somente estabelece a
dedicação exclusiva para os cargos de Oficial de Inteligência, de Oficial
Técnico de Inteligência, de Agente de Inteligência e de Agente Técnico
de Inteligência.
Além da carga horária de trabalho, no âmbito da ABIN há a
possibilidade de:
 REGIME DE TRABALHO POR
 PLANTÕES
 ESCALA
 REGIME DE TURNOS ALTERNADOS POR REVEZAMENTO

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Nos casos aos quais se apliquem tais regimes, a jornada de

trabalho dos titulares dos cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da
ABIN é de no máximo 192 horas mensais.
Por exemplo, se em determinado mês um Oficial Técnico de
Inteligência, trabalha 40 horas semanais, segundo a Lei, ele somente pode ter
mais 32 horas (192- 40x4) no mês em regime de trabalho por plantões, escala
ou regime de turnos alternados por revezamento.
Retomando o assunto, por meio de ato do Diretor-Geral da
ABIN, observada a legislação vigente, regulamenta-se o plantão e a escala ou
o regime de turnos alternados por revezamento.
Os servidores da ABIN, no exercício de suas funções, ficam
também submetidos ao conjunto de deveres e responsabilidades previstos em
código de ética do profissional de inteligência, editado pelo Diretor-
Geral da ABIN.
Passaremos agora a um quadro com as atribuições dos cargos de
Oficial de Inteligência, de Agente de Inteligência, de Oficial Técnico de
Inteligência e de Agente Técnico de Inteligência.
ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DAS CARREIRAS DA ABIN
 planejar, executar, coordenar, supervisionar e

controlar:
 produção de conhecimentos de inteligência
 ações de salvaguarda de assuntos sensíveis
 operações de inteligência
 atividades de pesquisa e desenvolvimento
OFICIAL DE científico ou tecnológico direcionadas à obtenção
INTELIGÊNCIA e à análise de dados e à segurança da
informação
 o desenvolvimento de recursos humanos para a
atividade de inteligência
 desenvolver e operar máquinas, veículos, aparelhos,
dispositivos, instrumentos, equipamentos e sistemas
necessários à atividade de inteligência

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 oferecer suporte especializado às atividades

AGENTE DE
decorrentes das atribuições do cargo de Oficial de
INTELIGÊNCIA
Inteligência.

controlar as atividades de gestão técnico-
administrativas, suporte e apoio logístico:
científico ou tecnológico, direcionadas à
OFICIAL TÉCNICO obtenção e análise de dados e à segurança da
DE INTELIGÊNCIA informação
 atividades de construção e manutenção de
prédios e outras instalações
 desenvolver recursos humanos para a gestão
técnico-administrativa e apoio logístico da atividade
de inteligência
necessários às atividades técnico-administrativas e
de apoio logístico da atividade de inteligência
 dar suporte especializado às atividades

AGENTE TÉCNICO
decorrentes das atribuições do cargo de Oficial
DE INTELIGÊNCIA
Técnico de Inteligência.
Uma última consideração, os titulares dos cargos de OFICIAL DE

INTELIGÊNCIA e de AGENTE DE INTELIGÊNCIA poderão ser designados
para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei no 5.809/1972, e
legislação correlata, conforme dispuser ato do Poder Executivo.

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Por fim, segue um extrato sobre as classes e padrões das diversas

carreiras e cargos da ABIN.
ESTRUTURA DE CLASSES E PADRÕES DO PLANO DE CARREIRAS E

CARGOS DA ABIN
Cargos de nível superior e intermediário
Carreiras/Cargos Classe Padrão

III
Especial II
I
VI
Carreira de Oficial de Inteligência V
Primeira IV
Carreira de Oficial Técnico de
III
Inteligência
II
Carreira de Agente de Inteligência I
VI
Carreira de Agente Técnico de
V
Inteligência
Segunda IV
Cargos de níveis superior e intermediário
III
do Grupo
Informações e do Grupo Apoio do Plano
II
de Carreiras e
Cargos da ABIN I
V
IV
Terceira III
II
I
Cargos de nível auxiliar
Cargo Classe Padrão

Cargos de nível auxiliar do Grupo III
Apoio do Plano de Carreiras e Especial II
Cargos da ABIN I

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1.3 – CONCUSO PÚBLICO DA ABIN

Em relação ao Concurso Público da ABIN, destaca-se, inicialmente,
que são requisitos para ingresso na CLASSE INICIAL dos cargos do Plano de
Carreiras e Cargos da ABIN:
 aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos
 diploma de conclusão de ensino superior em nível de graduação, em
cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação e, se for o caso,
habilitação legal específica, conforme definido no edital do concurso,
para os cargos de nível superior
 certificado de conclusão de ensino médio ou equivalente e, se for o
caso, habilitação legal específica, fornecidos por instituição de ensino
oficialmente autorizada, conforme definido no edital do concurso, para
os cargos de nível intermediário
A comprovação do requisito de escolaridade será feita por
ocasião da CONVOCAÇÃO PARA A POSSE, decorrente da aprovação em
concurso público, sendo eliminado o candidato que deixar de apresentar o
correspondente documento comprobatório na forma da legislação vigente.
O concurso público para ingresso na CLASSE INICIAL dos cargos
do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN poderá ser organizado em etapas,
conforme dispuser o edital de abertura do certame.
Em relação a essas etapas, podemos esquematizar assim:
ETAPAS DO CONCURSO PÚBLICO PARA A ABIN
ETAPA CARÁTER CONSISTE EM
ELIMINATÓRIO E provas objetivas e provas discursivas de

1ª
CLASSIFICATÓRIO conhecimentos gerais e específicos
 procedimento de investigação social e,

se necessário, investigação funcional do
candidato
2ª ELIMINATÓRIO
 avaliação médica, inclusive com a
exigência de exames laboratoriais
iniciais e, se necessário, exames

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complementares
 avaliação psicológica
 prova de capacidade física
realização de curso de formação, com

ELIMINATÓRIO E
3ª duração e regras gerais definidas em ato
CLASSIFICATÓRIO
do Diretor-Geral da ABIN
Caso exista a avaliação de títulos em determinado concurso

público da ABIN, ela terá caráter classificatório.
A investigação social e, se necessária, a investigação
funcional, poderá ocorrer durante todo o processo seletivo, incluído o período
do curso de formação.
Durante a investigação social e, se necessária, a investigação
funcional, a ABIN poderá obter elementos informativos de quem os possa
fornecer, inclusive com a convocação do candidato para ser ouvido ou
entrevistado, assegurada a tramitação sigilosa e o direito de defesa.
Por meio de ato do Diretor-Geral da ABIN definir-se-á a rotina e
o regime escolar aplicável ao curso de formação.
Em tal regulamentação, devem-se conter direitos e deveres do
aluno, inclusive com normas e critérios sobre:
 AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM
 REGIME DISCIPLINAR E DE CONDUTA
 FREQÜÊNCIA ÀS AULAS
 SITUAÇÕES DE:
 DESLIGAMENTO DO CURSO
 EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO
O Diretor-Geral da ABIN poderá designar o servidor para ter
lotação em qualquer parte do território nacional.
Além disso, a lotação ideal da ABIN será fixada periodicamente
pelo seu Diretor-Geral, inclusive com a finalidade de remoção de pessoal.

,
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1.4 – PROGRESSÃO E PROMOÇÕES

Inicialmente, para melhor entendimento deste tópico, orientamos
que acompanhem as tabelas com a ESTRUTURA DE CLASSES E PADRÕES DO
PLANO DE CARREIRAS E CARGOS DA ABIN.
O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e cargos que
integram o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN ocorrerá mediante
progressão funcional e promoção, regulamentados por meio de ato do
Poder Executivo.
Erick, qual a diferença entre progressão funcional e
promoção ?
Beleza, vamos montar um quadro que sintetiza esses conceitos.
PROGRESSÃO FUNCIONAL E PROMOÇÃO
É a passagem do servidor para o padrão de

PROGRESSÃO
vencimento imediatamente superior dentro de uma
FUNCIONAL
mesma classe
É a passagem do servidor do último padrão de uma

PROMOÇÃO classe para o primeiro padrão da classe
imediatamente superior
Para exemplificar, vejam o esquema a seguir:
Cargo Classe Padrão

III
Especial II
I
VI
V
IV
Oficial de Inteligência III
Primeira II

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Observe que a seta menor indica a PROGRESSÃO FUNCIONAL,

enquanto que a maior a PROMOÇÃO.
Não deixe de notar que, naturalmente, a PROMOÇÃO corresponde
à passagem do último padrão de uma classe para o 1º padrão da classe acima.
As regras gerais para o desenvolvimento do servidor nas carreiras
e cargos que integram o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN obedecerão
ao seguinte:
 interstício mínimo de 18 meses de efetivo exercício entre cada
progressão funcional
 habilitação em avaliação de desempenho individual correspondente a,
no mínimo, 70% do limite máximo da pontuação das avaliações
realizadas no interstício considerado para a progressão funcional
 competência e qualificação profissional
Com relação ao interstício de 18 meses de efetivo exercício para
a progressão funcional será:
 computado em dias, descontados os afastamentos que não forem
legalmente considerados de efetivo exercício
 suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remuneração,
sendo retomado o cômputo a partir do retorno à atividade
Quanto à promoção, há a necessidade de se atenderem a pré-
requisitos mínimos para as classes dos cargos de nível superior de Oficial de
Inteligência, de Oficial Técnico de Inteligência e do Grupo Informações,
conforme a seguir exposto:
 para promoção à 2ª Classe, possuir no campo específico de atuação de
cada cargo:
 certificação em eventos de capacitação, totalizando, no
mínimo, 160 horas
 qualificação profissional com experiência mínima de 7,5 anos

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cada cargo:
 certificação em eventos de capacitação, totalizando, no
mínimo, 240 horas
 qualificação profissional com experiência mínima de 16,5
anos, ambas no campo específico de atuação de cada cargo
 para promoção à Classe Especial, possuir no campo específico de

atuação de cada cargo:
 certificação de conclusão de curso de especialização ou de formação
específica equivalente a, no mínimo, 360 horas
São pré-requisitos mínimos para promoção às classes dos cargos

de nível superior do Grupo Apoio:

cada cargo:
 certificação em eventos de capacitação, totalizando, no mínimo, 80
horas
cada cargo:
horas
 certificado de conclusão de curso de especialização ou de formação
específica equivalente a, no mínimo, 180 horas

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Em relação aos cargos de nível intermediário de Agente de

Inteligência, de Agente Técnico de Inteligência e do Grupo
Informações, são pré-requisitos mínimos para promoção:
cada cargo:
horas, ou diploma de conclusão de curso superior
cada cargo:
(duzentas) horas, ou diploma de conclusão de curso superior
Por fim, são pré-requisitos mínimos para promoção às classes dos

cargos de nível intermediário do Grupo Apoio:
cada cargo:
cada cargo:

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O programa permanente de capacitação, treinamento e

desenvolvimento da ABIN destina-se a assegurar a profissionalização dos
titulares dos cargos integrantes do seu Plano de Carreiras e Cargos.
Os eventos de capacitação poderão ser organizados e realizados
no âmbito interno ou mediante treinamento externo.
No caso de se realizarem em âmbito externo, os eventos de
capacitação deverão ser executados por instituição ou estabelecimento de
ensino devidamente reconhecido no âmbito da administração pública.
Além disso, o mais importante é que a capacitação deverá ser
orientada para o desempenho vinculado às atribuições do cargo.
O programa dos cursos e dos demais eventos de capacitação,
que integrarão o programa permanente de capacitação, treinamento e
desenvolvimento, quando ministrados pela ABIN, será definido em ato do
Diretor-Geral.
Ressalta-se que o referido programa deve estar em conformidade
com as características e necessidades específicas de cada carreira ou cargo do
Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, sem prejuízo da possibilidade de turmas
mistas em disciplinas comuns.
Nas hipóteses de exoneração a pedido ou demissão antes de
decorrido período igual ao de duração do afastamento, os titulares de cargos
integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN ficam obrigados a
ressarcir ao Erário os custos decorrentes da participação em cursos ou
estágios de capacitação realizados no Brasil ou no exterior.

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1.5 – CONSIDERAÇÕES SOBRE A REMUNERAÇÃO DOS

SERVIDORES DA ABIN
Esse assunto é interessante para os que pretendem ser servidores
da ABIN.
Naturalmente, por fugir do propósito do assunto, não colocaremos
valores, pois o objetivo é verificarmos as características gerais sobre a
remuneração dos servidores da ABIN.
Então, para começar, registramos que os titulares dos cargos de
Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência, Agente de
Inteligência e de Agente Técnico de Inteligência são remunerados
exclusivamente por SUBSÍDIO.
Essa espécie de remuneração é fixada em parcela única, vedado
o acréscimo de qualquer “GAPAVO”:
 GRATIFICAÇÃO
 ADICIONAL
 PRÊMIO
 ABONO
 VERBA DE REPRESENTAÇÃO
 OUTRA ESPÉCIE REMUNERATÓRIA
Estão compreendidas no subsídio e não são devidas aos titulares
dos cargos de Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência,
Agente de Inteligência e de Agente Técnico de Inteligência, algumas
parcelas, vantagens e parcelas remuneratórias.
Não iremos colocar todas, mas as principais que deixaram de ser
devidas são:
 Vencimento Básico
 Gratificações e vantagens pecuniárias pessoais, de qualquer origem e
natureza
 diferenças individuais e resíduos, de qualquer origem e natureza
 valores incorporados à remuneração:

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 decorrentes do exercício de função de “DCA” (Direção, Chefia ou

Assessoramento) ou de cargo de provimento em comissão
 referentes a quintos ou décimos
 a título de adicional por tempo de serviço
 valores pagos a título de representação
 adicional pelo exercício de atividades “PIP”:
 Perigosas
 Insalubres
 Penosas
 adicional noturno
 adicional pela prestação de serviço extraordinário
 outras gratificações e adicionais, de qualquer origem e natureza, que
não estejam explicitamente mencionados na Lei nº 11.176/2008.
Além disso, os referidos servidores não poderão perceber
cumulativamente com o subsídio quaisquer valores ou vantagens
incorporadas à remuneração por decisão administrativa, judicial ou
extensão administrativa de decisão judicial, de natureza geral ou individual,
ainda que decorrentes de sentença judicial transitada em julgado.
No entanto, o subsídio dos integrantes das aludidas carreiras não
exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação
específica, das seguintes espécies remuneratórias:
 gratificação natalina
 adicional de férias
 abono de permanência de que trata o § 19 do art. 40 da Constituição
Federal, o § 5o do art. 2o e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº
41, de 19 de dezembro de 2003
 retribuição pelo exercício de função de “DCA” (Direção, Chefia ou
Assessoramento)
 parcelas indenizatórias previstas em lei
Observe que até este ponto trouxemos comentários sobre os
titulares dos cargos de Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de

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Inteligência, Agente de Inteligência e de Agente Técnico de

Inteligência.
Com relação à estrutura remuneratória dos titulares dos cargos de
níveis superior e intermediário do Grupo Informações e dos titulares dos
cargos de níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio terá a
seguinte composição:
 Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e
Inteligência - GDAIN ou Gratificação de Desempenho de Atividades
Complementares na ABIN - GDACABIN, conforme o caso, observado o
disposto na Lei
Pessoal, vamos falar mais sobre as especificidades da GDAIN e da
GDACABIN.
A GDAIN é devida exclusivamente aos servidores de níveis
superior e intermediário do Grupo Informações, quando em exercício de
atividades nas unidades da ABIN.
Já a GDACABIN é devida exclusivamente aos ocupantes dos
cargos de níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio,
quando em exercício de atividades nas unidades da ABIN.
Atribui-se a GDAIN e a GDACABIN em razão do alcance de
metas de desempenho:
 INDIVIDUAL DO SERVIDOR
 INSTITUCIONAL DA ABIN
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL busca aferir o
desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função,
com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos
organizacionais.
De outra forma, a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
INSTITUCIONAL, realizada pela ABIN, tem o propósito de aferir o
desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais.
A GDAIN e a GDACABIN serão pagas com observância dos
seguintes limites de pontuação, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido na Lei, para a GDAIN e para a GDACABIN:

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 MÁXIMO: 100 pontos por servidor

 mínimo: 30 pontos por servidor
A pontuação referente à GDAIN e à GDACABIN terá a seguinte
distribuição:
 até 20 % de seu limite máximo serão atribuídos em função dos
resultados obtidos na AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL
resultados obtidos na AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL
Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de
desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAIN e da
GDACABIN são estabelecidos em ato do Diretor-Geral da ABIN, observada
a legislação vigente.
Importante destacarmos que a GDAIN e a GDACABIN não
servirão de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens.
Ainda com relação aos titulares de cargos de provimento efetivo de
níveis superior e intermediário do Grupo Informações, assim como de
níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio, em exercício nas
unidades da ABIN, quando investido em cargo em comissão ou função de
confiança farão jus à GDAIN ou à GDACABIN na forma prevista na Lei nº
11.776/2008.
Já os referidos servidores, quando não se encontrarem em
exercício nas unidades da ABIN, somente farão jus à GDAIN ou à
GDACABIN, quando:
 cedido para a Presidência ou Vice-Presidência da República
 requisitado pela Justiça Eleitoral
(Nessas situações, perceberão a respectiva gratificação de desempenho
calculada com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo
exercício na ABIN)
 cedido para órgãos ou entidades do Governo Federal, exceto para a
Presidência ou Vice-Presidência da República
 investido em cargos de:
 Natureza Especial

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 provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento

Superiores - DAS, níveis 6, 5, 4, ou equivalentes
(Nessas situações, perceberão a respectiva gratificação de desempenho
calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.)
Caso o servidor ativo beneficiário da GDAIN ou da GDACABIN
obtenha pontuação inferior a 50% do seu valor máximo, ele será
imediatamente submetido a processo de capacitação ou de análise da
adequação funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da ABIN.
A referida análise de adequação funcional tem o propósito de
identificar as causas dos resultados obtidos na avaliação de desempenho,
além de servir de subsídio para a adoção de medidas que venham propiciar a
melhoria do desempenho do se Avaliação de Desempenho
Por fim, para todos os titulares de cargos de provimento
efetivo integrantes do Quadro de Pessoal da ABIN há a necessidade de
passarem, periodicamente, por avaliação de desempenho, conforme
disposto na legislação em vigor aplicável aos servidores públicos federais e em
normas específicas a serem estabelecidas em ato do Diretor-Geral da ABIN.
Desta forma, permite-se avaliar a atuação do servidor no exercício
do cargo e no âmbito de sua área de responsabilidade ou especialidade.
1.6 – CESSÃO DE SERVIDORES DA ABIN

Em relação aos servidores da ABIN, destacamos que para serem
cedidos, a Lei nº 11.776/2008 estabeleceu um regramento rígidos de forma a
preservar a identidade e as peculiaridades das carreiras e cargos relacionado
às atividades de inteligência.
Desta forma, é vedado ceder titulares de cargos integrantes do
Quadro de Pessoal da ABIN, exceto para:
 casos previstos em legislação específica
 investidura em cargo:
 de Natureza Especial, ou equivalente
 do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 6, 5,
4, ou equivalente

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1.7 – A PROPRIEDADE INTELECTUAL DOS SERVIDORES DA

ABIN
Com relação a este assunto, registra-se que pertence
exclusivamente à União a propriedade intelectual criada por qualquer
agente público em decorrência do exercício de suas atribuições ou na condição
de representante da ABIN.
Desta forma, cabe à União exercer a eventual proteção ou a
divulgação do seu conteúdo, conforme disposto em ato do Diretor-Geral da
ABIN.
Importante destacarmos que os dispositivos estabelecidos em
relação à propriedade intelectual aplicam-se aos alunos de cursos
ministrados pela ABIN, inclusive aos do curso de formação integrante do
concurso público para ingresso nos cargos de Oficial de Inteligência, Oficial
Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência e de Agente Técnico de
Inteligência.
PODE CAIR NA PROVA !

Pessoal, em relação aos temas dessa aula não há exercícios de
concursos anteriores, razão pela qual, vamos colocar algumas questões
inéditas da “Banca” Erick, ok ?
Com base na legislação específica que trata da estrutura doas carreiras

e cargos da ABIN, Lei nº 11.776/2008, julgue os próximos itens.
17 – (ERICK/ABIN/2010) O Plano de Carreiras e Cargos da ABIN é
composto por carreiras e cargos de provimento efetivo e regidos
exclusivamente pela Lei nº 11.776/2008.
Comentários:
O gabarito da questão é ERRADO.
O item está em desacordo com o art. 2º, § único da Lei nº 11.776/2008,
pois as carreiras e cargos que compõem o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN
são de provimento efetivo e regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990.

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18 – (ERICK/ABIN/2010) Entre as carreiras e cargos que compõem o Plano

de Carreiras e Cargos da ABIN podemos citar o cargo de Oficial Técnico de
Inteligência da Carreira de nível superior de Oficial de Inteligência.
Comentários:
Conforme consta no art. 2º, inciso I, alíneas “a” e “b”, da Lei nº
11.776/2008, a Carreira de Oficial de Inteligência é de nível superior e
composta exclusivamente pelo cargo de OFICIAL DE INTELIGÊNCIA.
De outro modo, a Carreira de Oficial Técnico de Inteligência é de nível
superior, sendo composta exclusivamente pelo cargo de OFICIAL TÉCNICO DE
INTELIGÊNCIA.
19 – (ERICK/ABIN/2010) Os cargos de provimento efetivo, de níveis

superior, intermediário e auxiliar do Grupo Informações compõem a estrutura
do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN.
Comentários:
De acordo com o art. 2º, inciso III, da Lei nº 11.776/2008, os cargos de
provimento efetivo do Grupo Informações, abrangem apenas cargos de
níveis superior e intermediário.
20 – (ERICK/ABIN/2010) Os cargos de nível superior, intermediário e

auxiliar do Grupo Informações e do Grupo Apoio do Quadro de Pessoal da ABIN
serão extintos quando vagos.
Comentários:
Os cargos que serão instintos quando vagos são os que se referem
apenas ao GRUPO APOIO, como consta no art. 3º, § 5º, da Lei nº
11.776/2008.

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21 – (ERICK/ABIN/2010) É de 192 horas mensais a carga horária de

ABIN, ressalvadas as hipóteses amparadas em legislação específica.
Comentários:
O item diverge do art. 6º, § 2º, da Lei nº 11.776/2008, pois pode ser
de, NO MÁXIMO, 192 horas mensais, desde que se incluam as horas referentes
ao o regime de trabalho por plantões, escala ou regime de turnos
alternados por revezamento.
O correto, que está preconizado no art. 6º, caput, da Lei nº
11.776/2008, é dizermos que é de 40 horas semanais a carga horária de
22 – (ERICK/ABIN/2010) É atribuição do cargo de Oficial Técnico de

Inteligência oferecer suporte especializado às atividades decorrentes das
atribuições do cargo de Oficial de Inteligência.
Comentários:
De acordo com o art. 9º, combinado com o art. 8º, da Lei nº
11.776/2008, é atribuição do cargo de Agente de Inteligência oferecer
suporte especializado às atividades decorrentes das atribuições do cargo de
Oficial de Inteligência.
De outra forma, conforme art. 12, combinado com o art. 11, da Lei nº
11.776/2008, o cargo de Agente Técnico de Inteligência possui a atribuição
de dar suporte especializado às atividades decorrentes das atribuições do
cargo de Oficial Técnico de Inteligência.
23 – (ERICK/ABIN/2010) O certificado de conclusão de ensino superior em

nível de graduação, em cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação,
conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nível superior é um
dos requisitos para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN.

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Comentários:
Conforme consta no art. 13, incisos II e III, da Lei nº 11.776/2008, o
erro está no fato de que o correto é dizermos DIPLOMA DE CONCLUSÃO DE
ENSINO SUPERIOR, pois certificados se referem ao ensino médio
24 – (ERICK/ABIN/2010) A comprovação do requisito de escolaridade será

feita por ocasião da convocação para a posse, decorrente da aprovação em
Comentários:
O gabarito da questão é CERTO.
Item de acordo com o art. 13, § único, da Lei nº 11.776/2008,
25 – (ERICK/ABIN/2010) De acordo com a Lei nº 11.776/2008, a segunda

etapa do concurso público para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano
de Carreiras e Cargos da ABIN tem caráter eliminatório e classificatório,
podendo constituir-se de avaliação psicotécnica.
Comentários:
Como consta no art. 14, inciso II, alíneas “c”, da Lei nº 11.776/2008, a
segunda etapa, tem CARÁTER ELIMINATÓRIO apenas e poderá constituir-se
de avaliação PSICOLÓGICA.
26 – (ERICK/ABIN/2010) No concurso público para ingresso na classe

inicial dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, avaliação de títulos,
quando prevista, terá caráter classificatório.
Comentários:
Assertiva de acordo com o art. 14, § 1º, da Lei nº 11.776/2008.

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27 – (ERICK/ABIN/2010) Entende-se como promoção a passagem do

servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma
mesma classe.
Comentários:
O conceito se refere à PROGRESSÃO FUNCIONAL, conforme preconiza o
art. 16, § 1º, da Lei nº 11.776/2008.
Promoção, segundo esta mesma referência, corresponde à passagem do
servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe
imediatamente superior.
28 – (ERICK/ABIN/2010) O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e

cargos que integram o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN obedecerá, entre
outras, à regra do interstício mínimo de 1 ano e meio de efetivo exercício entre
cada promoção.
Comentários:
O tempo correto de interstício mínimo é de 18 meses, pois a Lei
estabeleceu o prazo em meses.
No entanto, o erro mais contundente está na parte final, pois o art. 17,
inciso I, da Lei nº 11.776/2008, estabelece que o interstício mínimo de 18
meses entre cada PROGRESSÃO.
29 – (ERICK/ABIN/2010) Um dos pré-requisitos mínimos para promoção à

Segunda Classe do cargo de Oficial Técnico de Inteligência é possuir
certificação em eventos de capacitação, totalizando, no mínimo, 160 horas,
ambas no campo específico de atuação do cargo.
Comentários:
Item de acordo com o art. 18, inciso I, da Lei nº 11.776/2008.

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30 – (ERICK/ABIN/2010) Em relação às gratificações, a GDAIN é devida

exclusivamente aos servidores de níveis superior, intermediário e auxiliar do
Grupo Informações, quando em exercício de atividades nas unidades da ABIN.
Comentários:
A assertiva diverge do art. 33, inciso I, da Lei nº 11.776/2008, pois são
permitidas:
 a Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e
Inteligência - GDAIN, devida exclusivamente aos servidores de níveis
superior e intermediário do Grupo Informações, quando em exercício
de atividades nas unidades da ABIN
 a Gratificação de Desempenho de Atividades Complementares na
ABIN - GDACABIN, devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de
níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio, quando em
exercício de atividades nas unidades da ABIN
A partir de agora, deixo vocês com alguns exercícios de

fixação para auxiliá-los nos estudos.
2 – Exercícios de Fixação.
78) O ____________ da ABIN é composto pelas seguintes __________ e

__________, que são de provimento efetivo e regidos pela Lei no
8.112/1990:
 de nível _____________:
 Carreira de _____________, composta pelo cargo de
_____________
_____________
 de nível _____________:
_____________

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_____________
 cargos de provimento efetivo, de níveis _____________ e
_____________ do _____________
 cargos de provimento efetivo, de níveis _____________,
_____________ e _____________ do _____________
79) Os cargos de nível _____________, _____________ e
_____________ do _____________ da ABIN são agrupados em
_____________, conforme estabelecido na Lei.
80) Os cargos de nível _____________, _____________ e
_____________ do _____________ do _____________ da ABIN serão
_____________ quando vagos.
81) As _____________ e os _____________ do _____________ da
ABIN destinam-se ao exercício das respectivas atribuições em diferentes níveis
de complexidade e responsabilidade, bem como ao exercício de atividades de
natureza ___________, _____________ e de __________ relativas à
_____________, _____________ e __________ de conhecimentos.
82) É de _____ horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos
cargos integrantes do _____________ da ABIN, ressalvadas as hipóteses
amparadas em legislação específica.
83) Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de _____________ e
de _____________ aplica-se o regime de _____________, com o
impedimento do exercício de outra atividade _____________, __________
ou ___________.
84) Nos casos aos quais se aplique o regime de trabalho por
_____________, _____________ ou _____________ alternados por
revezamento, é de no máximo _____________ mensais a jornada de
trabalho dos integrantes dos cargos de _____________ e de
_____________.
85) O _____________ e a _____________ ou o _____________
alternados por revezamento serão regulamentados em ato do
_____________, observada a legislação vigente.
86) Os _____________, no exercício de suas funções, ficam também
submetidos ao conjunto de deveres e responsabilidades previstos em

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_____________ do profissional de inteligência, editado pelo

_____________.
87) São atribuições do cargo de _____________:
 planejar, executar, coordenar, supervisionar e _____________:
 produção de _____________
 ações de salvaguarda de _____________
 _____________
 atividades de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico
direcionadas à __________ e à ___________ de dados e à
__________ da informação
 o desenvolvimento de recursos humanos para a _____________
 desenvolver e operar máquinas, veículos, aparelhos, dispositivos,
instrumentos, equipamentos e sistemas necessários à _____________
88) É atribuição do cargo de _____________ oferecer _____________ às
atividades decorrentes das atribuições do cargo de _____________.
89) Os titulares dos cargos de _____________ e de _____________
poderão ser designados para _____________, nos termos da Lei no
5.809/1972, e legislação correlata, conforme dispuser _____________.
90) São atribuições do cargo de _____________:
 planejar, executar, coordenar, supervisionar e _____________ as
atividades de gestão _____________, _____________ e
_____________:
 produção de _____________
 ações de salvaguarda de _____________
 _____________
 atividades de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico,
direcionadas à __________ e ___________ de dados e à
___________ da informação
 atividades de _____________ e _____________ de prédios e
outras instalações

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 desenvolver recursos humanos para a gestão técnico-administrativa e

apoio logístico da _____________
instrumentos, equipamentos e sistemas necessários às atividades técnico-
administrativas e de apoio logístico da _____________
91) É atribuição do cargo de _____________ dar _____________ às
atividades decorrentes das atribuições do cargo de _____________.
92) São requisitos para ingresso na _____________ dos cargos do
_____________ da ABIN:
 aprovação em concurso público de _____________ ou de
_____________
 _____________ de conclusão de _____________ em nível de
graduação, em cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação e, se for o
caso, habilitação legal específica, conforme definido no _____________,
para os cargos de _____________
 _____________ de conclusão de ___________ ou equivalente e
habilitação legal específica, se for o caso, fornecido por instituição de
ensino oficialmente autorizada, conforme definido no __________, para
os cargos de _____________
93) A comprovação do requisito de ________ será feita por ocasião da
________, decorrente da aprovação em concurso público, sendo eliminado o
candidato que deixar de apresentar o correspondente documento
comprobatório na forma da legislação vigente.
94) O concurso público para ingresso na _____________ dos cargos do
_____________ da ABIN poderá ser organizado em _____________,
conforme dispuser o edital de abertura do certame, observado o seguinte:
 a _____________, de caráter _____________, constituir-se-á de
provas _____________ e provas _____________ de conhecimentos
gerais e específicos
 a _____________, de caráter _____________, observadas as
exigências do cargo e conforme definido em edital, poderá constituir-se de:
 procedimento de _____________ e, se necessário,
_____________ do candidato

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 _____________, inclusive com a exigência de exames laboratoriais

_____________ e, se necessário, _____________
 _____________
 prova de _____________
 a _____________, de caráter _____________, consistirá na realização
de _____________, com duração e regras gerais definidas em ato do
_____________
95) A _____________, quando prevista, terá caráter _____________.
96) Caberá ao _____________, observada a legislação pertinente, emitir os
_____________ necessários para regulamentar a execução do concurso
público para ingresso na _____________ dos cargos do _____________
da ABIN.
97) A _____________ e, se necessária, a _____________, poderá ocorrer
durante todo o processo seletivo, incluído o período do _____________.
98) Durante a _____________ e, se necessária, a _____________, a
ABIN poderá obter _____________ de quem os possa fornecer, inclusive
convocando _____________ para ser ouvido ou entrevistado, assegurada a
_____________ e o _____________.
99) Ato do _____________ definirá regimento escolar aplicável ao
_____________, contendo _____________ do aluno, inclusive com
normas e critérios sobre _____________, _____________,
_____________ e situações de _____________ e _____________.
100) O _____________ poderá designar o _____________ para ter
lotação em qualquer parte do território nacional.
101) A lotação ideal da ABIN será fixada periodicamente pelo seu
_____________, inclusive para fins de _____________.
102) O desenvolvimento do servidor nas _____________ e
_____________ que integram o _____________ da ABIN ocorrerá
mediante _____________ e _____________, regulamentados por meio de
_____________.
103) _____________ é a passagem do servidor para o _____________
imediatamente superior dentro de uma _____________, e

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_____________, a passagem do servidor do _____________ para o

_____________.
104) O desenvolvimento do servidor nas _____________ e
_____________ que integram o _____________ da ABIN obedecerá às
seguintes regras:
 interstício mínimo de _____________ de efetivo exercício entre cada
_____________
 habilitação em _____________ correspondente a, no mínimo, ______
do _____________da pontuação das avaliações realizadas no interstício
considerado para a _____________
 competência e _____________ profissional
105) O interstício de _____________ de efetivo exercício para a
_____________ será:
 computado em _______, descontados os _____________ que não
forem legalmente considerados de _____________
 _____________ nos casos em que o servidor se afastar
_____________, sendo retomado o cômputo a partir do
_____________
106) São pré-requisitos mínimos para _____________ às classes dos cargos
de nível _____________ de ___________________, de
_____________ e do _____________:
 para a __________, possuir certificação em eventos de capacitação,
totalizando, no mínimo, __________, e qualificação profissional com
experiência mínima de __________, ambas no ___________ de
atuação de cada cargo
 para a _____________, possuir certificação em eventos de capacitação,
totalizando, no mínimo, _________, e qualificação profissional com
experiência mínima de _____________, ambas no ___________ de
 para a _____________, ser detentor de certificado de conclusão de curso
de especialização ou de formação específica equivalente a, no mínimo,
_____________ e qualificação profissional com experiência mínima de
_____________, ambos no _____________ de atuação de cada cargo

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de nível _____________ do _____________:
totalizando, no mínimo, _______, e qualificação profissional com
experiência mínima de _____________, ambas no _____________ de
totalizando, no mínimo, _________, e qualificação profissional com
experiência mínima de ________, ambas no _____________ de
 para a _____________, ser detentor de certificado de conclusão de curso
de especialização ou de formação específica equivalente a, no mínimo,
__________ e qualificação profissional com experiência mínima de
_________, ambos no _____________ de atuação de cada cargo
de nível _____________ de _____________, de _____________ e do
_____________:
totalizando, no mínimo, __________, ou diploma de conclusão de
__________, ambas no _____________ de atuação de cada cargo
totalizando, no mínimo, _____________, ou diploma de conclusão de
_____________, ambas no _____________ de atuação de cada cargo
109) São pré-requisitos mínimos para promoção às classes dos cargos de
nível _____________ do _____________:

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_____________, ambas no campo específico de atuação de cada cargo
110) Cabe à ABIN implementar programa _____________ de
_____________, _____________ e _____________, destinado a
assegurar a profissionalização dos titulares dos cargos integrantes do seu
_____________.
111) Os _____________ poderão ser organizados e realizados no âmbito
_____________ ou mediante _____________, a serem disciplinados em
ato do _____________.
112) Quando realizado em _____________, os _____________ deverão
ser executados por instituição ou estabelecimento de ensino devidamente
reconhecido no âmbito da administração pública.
113) A _____________ deverá ser orientada para o desempenho vinculado
às _____________.
114) O programa dos cursos e dos demais _____________, que integrarão
o programa ___________ de _____________, _____________ e
____________, quando ministrados pela ABIN será definido em ato do
____________ e terá conformidade com as características e necessidades
específicas de cada _____________ ou _____________ do
_____________ da ABIN, sem prejuízo da possibilidade de turmas mistas
em disciplinas comuns.
115) Para fins de _____________, cada _____________ deverá ser
computado uma única vez.
116) Os titulares de cargos integrantes do _____________ da ABIN ficam
obrigados a _____________ os custos decorrentes da participação em
_____________ ou _____________ de capacitação realizados no Brasil ou

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no exterior, nas hipóteses de _____________ ou _____________ antes de

decorrido período igual ao de duração do _____________.
117) Ato do _____________ fixará os valores das indenizações de
_____________, respeitado o limite de despesas realizadas pelo poder
público.
118) Incluem-se também no rol dos que ficam obrigados a _____________
os servidores titulares de cargos das Carreiras _____________, integrantes
do _____________ da ABIN, em exercício no
__________________________.
119) Os titulares dos cargos de _____________, _____________,
_____________ e de _____________ passam a ser remunerados
exclusivamente _____________, fixado em _____________, vedado o
acréscimo de qualquer _____________, _____________,
_____________, _____________, _____________ ou
_____________.
120) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares
dos cargos de _____________, _____________, _____________ e de
_____________, as seguintes parcelas, vantagens e parcelas
remuneratórias, entre outras:
 _____________
 _____________ e vantagens pecuniárias pessoais, de qualquer origem e
natureza
 diferenças individuais e _______, de qualquer origem e natureza
 valores incorporados à remuneração decorrentes do exercício de função de
_______, _______ ou ________ ou de _________
 valores incorporados à remuneração referentes a _____________ ou
_____________
 valores incorporados à remuneração a título de _____________
 _____________
 valores pagos a _____________
 adicional pelo exercício de atividades _____________, _____________
ou _____________

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 _____________
 adicional pela prestação de _____________
 outras _______ e ______, de qualquer origem e natureza, que não
estejam explicitamente mencionados na Lei nº 11.176/2008.
121) Os servidores integrantes das Carreiras de _____________,
_____________, _____________ e de _____________ não poderão
perceber cumulativamente com o _____________ quaisquer valores ou
vantagens incorporadas à remuneração por decisão _____________,
_____________ ou extensão _____________ de decisão
_____________, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de
_____________.
122) O _____________ dos integrantes das Carreiras de _____________,
_____________, _____________ e de _____________ não exclui o
direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, das
seguintes espécies remuneratórias:
 _____________
 _____________
 _____________ de que trata o § 19 do art. 40 da Constituição Federal, o
§ 5o do art. 2o e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº 41, de 19
de dezembro de 2003
 _____________ pelo exercício de função de _____________,
_____________ e _____________
 _____________ previstas em lei
123) A estrutura remuneratória dos titulares dos cargos de níveis
_____________ e _____________ do _____________ e dos titulares
dos cargos de níveis _____________, _____________ e
_____________ do _____________ terá a seguinte composição:
 _____________
 _____________ ou _____________, conforme o caso, observado o
disposto na Lei
124) A aplicação das disposições da Lei nº 11.776/2008 aos
_____________, aos _____________ e aos _____________ não poderá

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implicar redução de _____________, de _____________ e de

_____________.
125) São permitidas:
 a ___________, devida exclusivamente aos servidores de níveis
_____________ e _____________ do _____________, quando em
 a _____________, devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de
níveis _____________, _____________ e _____________ do
_____________, quando em exercício de atividades nas unidades da
ABIN
126) A _____________ e a _____________ serão atribuídas em função do
_____________ de _____________ do servidor e de _____________ da
ABIN.
127) A _____________ visa a aferir o _____________ no exercício das
atribuições do cargo ou função, com foco na _____________ para o alcance
dos objetivos organizacionais.
128) A _____________ visa a aferir o _____________ no alcance dos
objetivos organizacionais.
129) A __________ e a _________ serão pagas com observância dos
seguintes limites de pontuação, correspondendo cada ponto ao valor
estabelecido na Lei, para a ________ e para a __________:
 máximo, _____________ por servidor
 mínimo, _____________ por servidor
130) A pontuação referente à ________ e à ______ terá a seguinte
distribuição:
 até _____ de seu _____________ serão atribuídos em função dos
resultados obtidos na avaliação de _____________
 até _____ de seu _____________ serão atribuídos em função dos
resultados obtidos na avaliação de _____________
131) Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de
_____________ e _____________ e de atribuição da _____ e da

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__________ serão estabelecidos em ato do _____________, observada a

legislação vigente.
132) Até que sejam processados os resultados da _____________ e
_____________, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a
______ e a _________ em valor correspondente a _____ de seu
_____________, observada a _____________ e _____________ do
servidor, conforme estabelecido na Lei.
133) O resultado da _____________ gera efeitos financeiros a partir do
_______ do _____________, devendo ser compensadas eventuais
diferenças pagas a maior ou a menor.
134) A data de publicação do ato de fixação das metas de _____________,
tendo em vista o pagamento da _____________ e da _____________,
constitui o marco temporal para o início do _____________.
135) A _________ e a __________ não servirão de _________ para
quaisquer outros __________ ou _________.
136) O titular de cargos de provimento efetivo de níveis _____________ e
_____________ do _____________, assim como os de níveis
_____________, _____________ e _____________ do
_____________, em exercício nas unidades da ABIN, quando investido em
_____________ ou _____________ fará jus à _____________ ou à
_____________ na forma prevista na Lei nº 11.776/2008.
137) O titular de cargo efetivo de níveis _____________ e
_____________ do _____________, assim como os de níveis
_____________, _____________ e _____________ do
_____________, que _____ se encontra _____________ somente fará
jus à _______ ou à ____________, quando:
 _____________ para a _____________ ou _____________
 _____________ pela _____________
(Nessas situações, perceberá a respectiva _____________ calculada com
base nas regras aplicáveis como se estivesse em _____________ na ABIN)
 _________ para __________ ou _____________ do __________,
exceto para a __________ ou __________
 _____________ em cargos de:

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 _____________
 provimento em comissão do _____________ , níveis 6, 5, 4, ou
_____________
(Nessas situações, perceberá a respectiva _____________ calculada com
base no resultado da _____________ do período.
138) A _____________ dos servidores será a feita pela ABIN.
139) O servidor ativo beneficiário da _______ ou da _________ que obtiver
pontuação _____________ do seu valor _____________ será
imediatamente submetido a _____________ ou de _____________,
conforme o caso, sob responsabilidade da ABIN.
140) A _____________ visa a identificar as causas dos resultados obtidos na
_____________ e a servir de subsídio para a adoção de medidas que
possam propiciar a _____________ do servidor.
141) Ocorrendo exoneração do _____________, com manutenção do
_____________, os servidores que façam jus à _______ ou à
___________ continuarão percebendo a respectiva _____________
correspondente ao último valor obtido, até que seja processada a sua
_____________ após a exoneração.
142) Em caso de __________ e __________ considerados como de efetivo
exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção de
_____________, o servidor continuará percebendo a respectiva gratificação
correspondente ao último percentual obtido, até que seja processada a sua
_____________ após o retorno, não se aplicando este dispositivo aos casos
de _____________.
143) Fica vedada a cessão dos _____________ integrantes do
_____________, exceto para os casos previstos em legislação específica ou
investidura em cargo de _____________ ou do _____________, níveis 4,
5, 6, ou _____________.
144) Os titulares de cargos de _____________ integrantes do
_____________ serão submetidos, periodicamente, a _____________,
conforme disposto na legislação em vigor aplicável aos servidores públicos
federais e em normas específicas a serem estabelecidas em ato do
_____________, que permitam avaliar a atuação do servidor no exercício do
cargo e no âmbito de sua área de _____________ ou _____________.

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145) A _____________ criada por qualquer agente público em decorrência

do exercício de suas atribuições ou na condição de _____________ pertence
_____________, a quem caberá exercer a eventual proteção ou a divulgação
do seu conteúdo, conforme disposto em ato do _____________.
146) Em relação à _____________, aplica-se aos alunos de
_____________, inclusive aos do _____________ integrante do
_____________ para ingresso nos cargos de _____________,
_____________, _____________ e de _____________.
3 – Revisão por tópicos e palavras-chave
CARREIRAS E CARGOS DA ABIN
NÍVEL CARREIRA DE CARGO
OFICIAL DE
INTELIGÊNCIA
OFICIAL TÉCNICO DE OFICIAL TÉCNICO DE

SUPERIOR
XXX
XXX
DO GRUPO APOIO
AGENTE DE
INTELIGÊNCIA
AGENTE TÉCNICO DE AGENTE TÉCNICO DE

INTERMEDIÁRIO
XXX
XXX
DO GRUPO APOIO

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AUXILIAR XXX
DO GRUPO APOIO
IMPORTANTE
AOS TITULARES DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DE
+
É VEDADO O EXERCÍCIO DE OUTRA ATIVIDADE REMUNERADA
PÚBLICA OU PRIVADA
POIS A ELES SE APLICA O REGIME DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA
Além da carga horária de trabalho, no âmbito da ABIN há a

possibilidade de:
 REGIME DE TRABALHO POR
 PLANTÕES
 ESCALA
 REGIME DE TURNOS ALTERNADOS POR REVEZAMENTO

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ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DAS CARREIRAS DA ABIN

controlar:
OFICIAL DE científico ou tecnológico direcionadas à obtenção
INTELIGÊNCIA e à análise de dados e à segurança da
informação
 o desenvolvimento de recursos humanos para a
atividade de inteligência
necessários à atividade de inteligência
 oferecer suporte especializado às atividades

AGENTE DE
decorrentes das atribuições do cargo de Oficial de
INTELIGÊNCIA
Inteligência.

controlar as atividades de gestão técnico-
administrativas, suporte e apoio logístico:
OFICIAL TÉCNICO  operações de inteligência
DE INTELIGÊNCIA
científico ou tecnológico, direcionadas à
obtenção e análise de dados e à segurança da
informação
 atividades de construção e manutenção de
prédios e outras instalações

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 desenvolver recursos humanos para a gestão

técnico-administrativa e apoio logístico da atividade
de inteligência
necessários às atividades técnico-administrativas e
de apoio logístico da atividade de inteligência
 dar suporte especializado às atividades

AGENTE TÉCNICO
decorrentes das atribuições do cargo de Oficial
DE INTELIGÊNCIA
ETAPAS DO CONCURSO PÚBLICO PARA A ABIN
ETAPA CARÁTER CONSISTE EM
ELIMINATÓRIO E provas objetivas e provas discursivas de

1ª
CLASSIFICATÓRIO conhecimentos gerais e específicos
 procedimento de investigação social e,

se necessário, investigação funcional do
candidato
 avaliação médica, inclusive com a
2ª ELIMINATÓRIO exigência de exames laboratoriais
iniciais e, se necessário, exames
complementares
realização de curso de formação, com

ELIMINATÓRIO E
3ª duração e regras gerais definidas em ato
CLASSIFICATÓRIO
do Diretor-Geral da ABIN

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PROGRESSÃO FUNCIONAL E PROMOÇÃO
É a passagem do servidor para o padrão de

PROGRESSÃO
vencimento imediatamente superior dentro de uma
FUNCIONAL
mesma classe
É a passagem do servidor do último padrão de uma

PROMOÇÃO classe para o primeiro padrão da classe
imediatamente superior
O SUBSÍDIO é fixado em parcela única, vedado o acréscimo de

qualquer “GAPAVO”:
 GRATIFICAÇÃO
 ADICIONAL
 PRÊMIO
 ABONO
 VERBA DE REPRESENTAÇÃO
 OUTRA ESPÉCIE REMUNERATÓRIA
Atribui-se a GDAIN e a GDACABIN em razão do alcance de metas de

desempenho:
 INDIVIDUAL DO SERVIDOR
 INSTITUCIONAL DA ABIN
4 – Questões desta aula
Com base na legislação específica que trata da estrutura doas

carreiras e cargos da ABIN, Lei nº 11.776/2008, julgue os próximos
itens.
17 – (ERICK/ABIN/2010) O Plano de Carreiras e Cargos da ABIN é
composto por carreiras e cargos de provimento efetivo e regidos
exclusivamente pela Lei nº 11.776/2008.

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18 – (ERICK/ABIN/2010) Entre as carreiras e cargos que compõem o Plano

de Carreiras e Cargos da ABIN podemos citar o cargo de Oficial Técnico de
Inteligência da Carreira de nível superior de Oficial de Inteligência.
19 – (ERICK/ABIN/2010) Os cargos de provimento efetivo, de níveis
superior, intermediário e auxiliar do Grupo Informações compõem a estrutura
do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN.
20 – (ERICK/ABIN/2010) Os cargos de nível superior, intermediário e
auxiliar do Grupo Informações e do Grupo Apoio do Quadro de Pessoal da ABIN
serão extintos quando vagos.
21 – (ERICK/ABIN/2010) É de 192 horas mensais a carga horária de
22 – (ERICK/ABIN/2010) É atribuição do cargo de Oficial Técnico de
Inteligência oferecer suporte especializado às atividades decorrentes das
atribuições do cargo de Oficial de Inteligência.
23 – (ERICK/ABIN/2010) O certificado de conclusão de ensino superior em
nível de graduação, em cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação,
conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nível superior é um
dos requisitos para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN.
24 – (ERICK/ABIN/2010) A comprovação do requisito de escolaridade será
feita por ocasião da convocação para a posse, decorrente da aprovação em
25 – (ERICK/ABIN/2010) De acordo com a Lei nº 11.776/2008, a segunda
etapa do concurso público para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano
de Carreiras e Cargos da ABIN tem caráter eliminatório e classificatório,
podendo constituir-se de avaliação psicotécnica.
26 – (ERICK/ABIN/2010) No concurso público para ingresso na classe
inicial dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, avaliação de títulos,
quando prevista, terá caráter classificatório.
27 – (ERICK/ABIN/2010) Entende-se como promoção a passagem do
servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma
mesma classe.

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28 – (ERICK/ABIN/2010) O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e

cargos que integram o Plano de Carreiras e Cargos da ABIN obedecerá, entre
outras, à regra do interstício mínimo de 1 ano e meio de efetivo exercício entre
cada promoção.
29 – (ERICK/ABIN/2010) Um dos pré-requisitos mínimos para promoção à
Segunda Classe do cargo de Oficial Técnico de Inteligência é possuir
certificação em eventos de capacitação, totalizando, no mínimo, 160 horas,
ambas no campo específico de atuação do cargo.
30 – (ERICK/ABIN/2010) Em relação às gratificações, a GDAIN é devida
exclusivamente aos servidores de níveis superior, intermediário e auxiliar do
Grupo Informações, quando em exercício de atividades nas unidades da ABIN.
GABARITO
17 – E 18 – E 19 – E 20 – E
21 – E 22 – E 23 – E 24 – C 25 – E
26 – C 27 – E 28 – E 29 – C 30 – E
GABARITO – EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO

78) O Plano de Carreiras e Cargos da ABIN é composto pelas seguintes
Carreiras e cargos, que são de provimento efetivo e regidos pela Lei no
8.112/1990:
 de nível superior:
 Carreira de Oficial de Inteligência, composta pelo cargo de Oficial
de Inteligência
 Carreira de Oficial Técnico de Inteligência, composta pelo cargo
de Oficial Técnico de Inteligência
 de nível intermediário:
 Carreira de Agente de Inteligência, composta pelo cargo de
Agente de Inteligência
 Carreira de Agente Técnico de Inteligência, composta pelo cargo
de Agente Técnico de Inteligência

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 cargos de provimento efetivo, de níveis superior e intermediário do

Grupo Informações
 cargos de provimento efetivo, de níveis superior, intermediário e
auxiliar do Grupo Apoio
79) Os cargos de nível superior, intermediário e auxiliar do Plano de
Carreiras e Cargos da ABIN são agrupados em classes e padrões, conforme
estabelecido na Lei.
80) Os cargos de nível superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio
do Quadro de Pessoal da ABIN serão extintos quando vagos.
81) As Carreiras e os cargos do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN
destinam-se ao exercício das respectivas atribuições em diferentes níveis de
complexidade e responsabilidade, bem como ao exercício de atividades de
natureza técnica, administrativa e de gestão relativas à obtenção, análise
e disseminação de conhecimentos.
82) É de 40 horas semanais a carga horária de trabalho dos titulares dos
cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da ABIN, ressalvadas as
hipóteses amparadas em legislação específica.
83) Aos titulares dos cargos integrantes das Carreiras de Oficial de
Inteligência e de Agente de Inteligência aplica-se o regime de dedicação
exclusiva, com o impedimento do exercício de outra atividade remunerada,
pública ou privada.
84) Nos casos aos quais se aplique o regime de trabalho por plantões, escala
ou regime de turnos alternados por revezamento, é de no máximo 192
horas mensais a jornada de trabalho dos integrantes dos cargos de Oficial de
Inteligência e de Agente de Inteligência.
85) O plantão e a escala ou o regime de turnos alternados por
revezamento serão regulamentados em ato do Diretor-Geral da ABIN,
observada a legislação vigente.
86) Os servidores da ABIN, no exercício de suas funções, ficam também
submetidos ao conjunto de deveres e responsabilidades previstos em código
de ética do profissional de inteligência, editado pelo Diretor-Geral da ABIN.

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87) São atribuições do cargo de Oficial de Inteligência:

 planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar:
 atividades de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico
direcionadas à obtenção e à análise de dados e à segurança da
informação
 o desenvolvimento de recursos humanos para a atividade de
inteligência
instrumentos, equipamentos e sistemas necessários à atividade de
inteligência
88) É atribuição do cargo de Agente de Inteligência oferecer suporte
especializado às atividades decorrentes das atribuições do cargo de Oficial
de Inteligência.
89) Os titulares dos cargos de Oficial de Inteligência e de Agente de
Inteligência poderão ser designados para prestar serviço no exterior, nos
termos da Lei no 5.809/1972, e legislação correlata, conforme dispuser ato do
Poder Executivo.
90) São atribuições do cargo de Oficial Técnico de Inteligência:
 planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades de
gestão técnico-administrativas, suporte e apoio logístico:
 atividades de pesquisa e desenvolvimento científico ou tecnológico,
direcionadas à obtenção e análise de dados e à segurança da
informação
 atividades de construção e manutenção de prédios e outras
instalações

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 desenvolver recursos humanos para a gestão técnico-administrativa e

apoio logístico da atividade de inteligência
instrumentos, equipamentos e sistemas necessários às atividades técnico-
administrativas e de apoio logístico da atividade de inteligência
91) É atribuição do cargo de Agente Técnico de Inteligência dar suporte
especializado às atividades decorrentes das atribuições do cargo de Oficial
92) São requisitos para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano de
Carreiras e Cargos da ABIN:
 aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos
 diploma de conclusão de ensino superior em nível de graduação, em
cursos reconhecidos pelo Ministério da Educação e, se for o caso,
habilitação legal específica, conforme definido no edital do concurso, para
os cargos de nível superior
 certificado de conclusão de ensino médio ou equivalente e habilitação
legal específica, se for o caso, fornecido por instituição de ensino
oficialmente autorizada, conforme definido no edital do concurso, para os
cargos de nível intermediário
93) A comprovação do requisito de escolaridade será feita por ocasião da
convocação para a posse, decorrente da aprovação em concurso público,
sendo eliminado o candidato que deixar de apresentar o correspondente
documento comprobatório na forma da legislação vigente.
94) O concurso público para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano
de Carreiras e Cargos da ABIN poderá ser organizado em etapas, conforme
dispuser o edital de abertura do certame, observado o seguinte:
 a primeira etapa, de caráter eliminatório e classificatório, constituir-
se-á de provas objetivas e provas discursivas de conhecimentos gerais e
específicos
 a segunda etapa, de caráter eliminatório, observadas as exigências do
cargo e conforme definido em edital, poderá constituir-se de:
 procedimento de investigação social e, se necessário,
investigação funcional do candidato

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 avaliação médica, inclusive com a exigência de exames

laboratoriais iniciais e, se necessário, complementares
 a terceira etapa, de caráter eliminatório e classificatório, consistirá na
realização de curso de formação, com duração e regras gerais definidas
em ato do Diretor-Geral da ABIN.
95) A avaliação de títulos, quando prevista, terá caráter classificatório.
96) Caberá ao Diretor-Geral da ABIN, observada a legislação pertinente,
emitir os atos normativos necessários para regulamentar a execução do
concurso público para ingresso na classe inicial dos cargos do Plano de
Carreiras e Cargos da ABIN.
97) A investigação social e, se necessária, a investigação funcional,
poderá ocorrer durante todo o processo seletivo, incluído o período do curso
de formação.
98) Durante a investigação social e, se necessária, a investigação
funcional, a ABIN poderá obter elementos informativos de quem os possa
fornecer, inclusive convocando o candidato para ser ouvido ou entrevistado,
assegurada a tramitação sigilosa e o direito de defesa.
99) Ato do Diretor-Geral da ABIN definirá regimento escolar aplicável ao
curso de formação, contendo direitos e deveres do aluno, inclusive com
normas e critérios sobre avaliação da aprendizagem, regime disciplinar e
de conduta, freqüência às aulas e situações de desligamento do curso e
exclusão do processo seletivo.
100) O Diretor-Geral da ABIN poderá designar o servidor para ter lotação
em qualquer parte do território nacional.
101) A lotação ideal da ABIN será fixada periodicamente pelo seu Diretor-
Geral, inclusive para fins de remoção de pessoal.
102) O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e cargos que integram o
Plano de Carreiras e Cargos da ABIN ocorrerá mediante progressão
funcional e promoção, regulamentados por meio de ato do Poder
Executivo.

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103) Progressão é a passagem do servidor para o padrão de vencimento

imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção, a
passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro
padrão da classe imediatamente superior.
104) O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e cargos que integram o
Plano de Carreiras e Cargos da ABIN obedecerá às seguintes regras:
 interstício mínimo de 18 meses de efetivo exercício entre cada
progressão
 habilitação em avaliação de desempenho individual correspondente a,
no mínimo, 70% do limite máximo da pontuação das avaliações
realizadas no interstício considerado para a progressão
 competência e qualificação profissional
105) O interstício de 18 meses de efetivo exercício para a progressão
funcional será:
 computado em dias, descontados os afastamentos que não forem
legalmente considerados de efetivo exercício
 suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remuneração,
sendo retomado o cômputo a partir do retorno à atividade
nível superior de Oficial de Inteligência, de Oficial Técnico de
Inteligência e do Grupo Informações:
 para a Segunda Classe, possuir certificação em eventos de capacitação,
totalizando, no mínimo, 160 horas, e qualificação profissional com
experiência mínima de 7,5 anos, ambas no campo específico de atuação
de cada cargo
 para a Primeira Classe, possuir certificação em eventos de capacitação,
experiência mínima de 16,5 anos, ambas no campo específico de
 para a Classe Especial, ser detentor de certificado de conclusão de curso
de especialização ou de formação específica equivalente a, no mínimo, 360
horas e qualificação profissional com experiência mínima de 25,5 anos,
ambos no campo específico de atuação de cada cargo

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nível superior do Grupo Apoio:
experiência mínima de 7,5 anos, ambas no campo específico de atuação
de cada cargo
experiência mínima de 16,5 anos, ambas no campo específico de
 para a Classe Especial, ser detentor de certificado de conclusão de curso
de especialização ou de formação específica equivalente a, no mínimo, 180
horas e qualificação profissional com experiência mínima de 25,5 anos,
ambos no campo específico de atuação de cada cargo

nível intermediário de Agente de Inteligência, de Agente Técnico de
Inteligência e do Grupo Informações:
totalizando, no mínimo, 120 horas, ou diploma de conclusão de curso
superior e qualificação profissional com experiência mínima de 7,5 anos,
ambas no campo específico de atuação de cada cargo
 para a Classe Especial, possuir certificação em eventos de capacitação,

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nível intermediário do Grupo Apoio:
 para a Classe Especial, possuir certificação em eventos de capacitação,
110) Cabe à ABIN implementar programa permanente de capacitação,
treinamento e desenvolvimento, destinado a assegurar a profissionalização
dos titulares dos cargos integrantes do seu Plano de Carreiras e Cargos.
111) Os eventos de capacitação poderão ser organizados e realizados no
âmbito interno ou mediante treinamento externo, a serem disciplinados em
ato do Diretor-Geral da ABIN.
112) Quando realizado em âmbito externo, os eventos de capacitação
deverão ser executados por instituição ou estabelecimento de ensino
devidamente reconhecido no âmbito da administração pública.
113) A capacitação deverá ser orientada para o desempenho vinculado às
atribuições do cargo.
114) O programa dos cursos e dos demais eventos de capacitação, que
integrarão o programa permanente de capacitação, treinamento e
desenvolvimento, quando ministrados pela ABIN será definido em ato do
Diretor-Geral e terá conformidade com as características e necessidades
específicas de cada Carreira ou cargo do Plano de Carreiras e Cargos da
ABIN, sem prejuízo da possibilidade de turmas mistas em disciplinas comuns.
115) Para fins de promoção, cada evento de capacitação deverá ser
computado uma única vez.

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116) Os titulares de cargos integrantes do Plano de Carreiras e Cargos da

ABIN ficam obrigados a ressarcir ao Erário os custos decorrentes da
participação em cursos ou estágios de capacitação realizados no Brasil ou no
exterior, nas hipóteses de exoneração a pedido ou demissão antes de
decorrido período igual ao de duração do afastamento.
117) Ato do Ministro de Estado Chefe do GSI/PR fixará os valores das
indenizações de ressarcimento ao Erário, respeitado o limite de despesas
realizadas pelo poder público.
118) Incluem-se também no rol dos que ficam obrigados a ressarcir ao
Erário os servidores titulares de cargos das Carreiras de Ciência e
Tecnologia, integrantes do Quadro de Pessoal da ABIN, em exercício no
Centro de Pesquisa e Desenvolvimento para a Segurança das
Comunicações - CEPESC/ABIN.
119) Os titulares dos cargos de Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de
Inteligência, Agente de Inteligência e de Agente Técnico de
Inteligência passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado
em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional,
abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie
remuneratória.
120) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos titulares
dos cargos de Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência,
Agente de Inteligência e de Agente Técnico de Inteligência, as seguintes
parcelas, vantagens e parcelas remuneratórias, entre outras:
 Gratificações e vantagens pecuniárias pessoais, de qualquer origem e
natureza
 diferenças individuais e resíduos, de qualquer origem e natureza
 valores incorporados à remuneração decorrentes do exercício de função de
direção, chefia ou assessoramento ou de cargo de provimento em
comissão
 valores incorporados à remuneração referentes a quintos ou décimos
 valores incorporados à remuneração a título de adicional por tempo de
serviço

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 abonos
 valores pagos a título de representação
 adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas
 adicional noturno
 adicional pela prestação de serviço extraordinário
 outras gratificações e adicionais, de qualquer origem e natureza, que
não estejam explicitamente mencionados na Lei nº 11.176/2008.
121) Os servidores integrantes das Carreiras de Oficial de Inteligência,
Oficial Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência e de Agente
Técnico de Inteligência não poderão perceber cumulativamente com o
subsídio quaisquer valores ou vantagens incorporadas à remuneração por
decisão administrativa, judicial ou extensão administrativa de decisão
judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de sentença
judicial transitada em julgado.
122) O subsídio dos integrantes das Carreiras de Oficial de Inteligência,
Técnico de Inteligência não exclui o direito à percepção, nos termos da
legislação e regulamentação específica, das seguintes espécies
remuneratórias:
 gratificação natalina
 adicional de férias
 abono de permanência de que trata o § 19 do art. 40 da Constituição
Federal, o § 5o do art. 2o e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº
41, de 19 de dezembro de 2003
 retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e
assessoramento
 parcelas indenizatórias previstas em lei
123) A estrutura remuneratória dos titulares dos cargos de níveis superior e
intermediário do Grupo Informações e dos titulares dos cargos de níveis
superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio terá a seguinte
composição:

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 Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e
Inteligência - GDAIN ou Gratificação de Desempenho de Atividades
Complementares na ABIN - GDACABIN, conforme o caso, observado o
disposto na Lei
124) A aplicação das disposições da Lei nº 11.776/2008 aos servidores
ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de
remuneração, de proventos e de pensões.
125) São permitidas:
 a Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e
Inteligência - GDAIN, devida exclusivamente aos servidores de níveis
superior e intermediário do Grupo Informações, quando em exercício
de atividades nas unidades da ABIN
 a Gratificação de Desempenho de Atividades Complementares na
ABIN - GDACABIN, devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de
níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio, quando em
126) A GDAIN e a GDACABIN serão atribuídas em função do alcance de
metas de desempenho individual do servidor e de desempenho
institucional da ABIN.
127) A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho
do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na
contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
128) A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o
desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais.
129) A GDAIN e a GDACABIN serão pagas com observância dos seguintes
limites de pontuação, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido na Lei,
para a GDAIN e para a GDACABIN:
 máximo, 100 pontos por servidor
 mínimo, 30 pontos por servidor
130) A pontuação referente à GDAIN e à GDACABIN terá a seguinte
distribuição:

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resultados obtidos na avaliação de desempenho individual
resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional
131) Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho
individual e institucional e de atribuição da GDAIN e da GDACABIN serão
estabelecidos em ato do Diretor-Geral da ABIN, observada a legislação
vigente.
132) Até que sejam processados os resultados da 1ª avaliação individual e
institucional, todos os servidores que a ela fizerem jus perceberão a GDAIN
e a GDACABIN em valor correspondente a 80% de seu valor máximo,
observada a classe e padrão do servidor, conforme estabelecido na Lei.
133) O resultado da 1ª avaliação gera efeitos financeiros a partir do início do
1º período de avaliação, devendo ser compensadas eventuais diferenças
pagas a maior ou a menor.
134) A data de publicação do ato de fixação das metas de desempenho
institucional, tendo em vista o pagamento da GDAIN e da GDACABIN,
constitui o marco temporal para o início do período de avaliação.
135) A GDAIN e a GDACABIN não servirão de base de cálculo para
quaisquer outros benefícios ou vantagens.
136) O titular de cargos de provimento efetivo de níveis superior e
intermediário do Grupo Informações, assim como os de níveis superior,
intermediário e auxiliar do Grupo Apoio, em exercício nas unidades da
ABIN, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança
fará jus à GDAIN ou à GDACABIN na forma prevista na Lei nº 11.776/2008.
137) O titular de cargo efetivo de níveis superior e intermediário do Grupo
Informações, assim como os de níveis superior, intermediário e auxiliar
do Grupo Apoio, que não se encontra em exercício nas unidades da ABIN
somente fará jus à GDAIN ou à GDACABIN, quando:
 cedido para a Presidência ou Vice-Presidência da República
 requisitado pela Justiça Eleitoral

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(Nessas situações, perceberá a respectiva gratificação de desempenho

calculada com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo
exercício na ABIN)
 cedido para órgãos ou entidades do Governo Federal, exceto para a
Presidência ou Vice-Presidência da República
 investido em cargos de:
 Natureza Especial
 provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores - DAS, níveis 6, 5, 4, ou equivalentes
(Nessas situações, perceberá a respectiva gratificação de desempenho
calculada com base no resultado da avaliação institucional do período.
138) A avaliação institucional dos servidores será a feita pela ABIN.
139) O servidor ativo beneficiário da GDAIN ou da GDACABIN que obtiver
pontuação inferior a 50% do seu valor máximo será imediatamente
submetido a processo de capacitação ou de análise da adequação
funcional, conforme o caso, sob responsabilidade da ABIN.
140) A análise de adequação funcional visa a identificar as causas dos
resultados obtidos na avaliação de desempenho e a servir de subsídio para
a adoção de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do
servidor.
141) Ocorrendo exoneração do cargo em comissão, com manutenção do
cargo efetivo, os servidores que façam jus à GDAIN ou à GDACABIN
continuarão percebendo a respectiva gratificação de desempenho
correspondente ao último valor obtido, até que seja processada a sua 1ª
avaliação após a exoneração.
142) Em caso de afastamentos e licenças considerados como de efetivo
exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção de
gratificação de desempenho, o servidor continuará percebendo a respectiva
gratificação correspondente ao último percentual obtido, até que seja
processada a sua 1ª avaliação após o retorno, não se aplicando este
dispositivo aos casos de cessão.
143) Fica vedada a cessão dos titulares de cargos integrantes do Quadro de
Pessoal da ABIN, exceto para os casos previstos em legislação específica ou

CURSO ON-LINE
investidura em cargo de Natureza Especial ou do Grupo-Direção e

Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5, 6, ou equivalentes.
144) Os titulares de cargos de provimento efetivo integrantes do Quadro
de Pessoal da ABIN serão submetidos, periodicamente, a avaliação de
desempenho, conforme disposto na legislação em vigor aplicável aos
servidores públicos federais e em normas específicas a serem estabelecidas em
ato do Diretor-Geral da ABIN, que permitam avaliar a atuação do servidor
no exercício do cargo e no âmbito de sua área de responsabilidade ou
especialidade.
145) A propriedade intelectual criada por qualquer agente público em
decorrência do exercício de suas atribuições ou na condição de representante
da ABIN pertence exclusivamente à União, a quem caberá exercer a
eventual proteção ou a divulgação do seu conteúdo, conforme disposto em ato
do Diretor-Geral da ABIN.
146) Em relação à propriedade intelectual, aplica-se aos alunos de cursos
ministrados pela ABIN, inclusive aos do curso de formação integrante do
concurso público para ingresso nos cargos de Oficial de Inteligência,
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
 Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 (que converteu a
Inteligência – ABIN, cria as Carreiras de Oficial de Inteligência, Oficial Técnico
de Inteligência, Agente de Inteligência e Agente Técnico de Inteligência, e dá
outras providências.
Prezados(as) colegas Concurseiros(as), chega ao fim este nosso
encontro. Gostaram ? Lembrem-se de que com o corpo e a mente em
equilíbrio, o sucesso chegará em breve!
Coloco-me à disposição para eventuais dúvidas e sugestões, pois
elas serão de muita valia para nosso trabalho em conjunto.
Utilizem nosso fórum ou email erick@pontodosconcursos.com.br
Mãos à obra e saudações a todos. Bons estudos !
Erick Moura

1.0 Aula 02 - Legislação de Interesse Da Atividade de Inteligência - Oficial Técnico de Inteligência Da Abin (Nível Superior) Erick Moura

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1.0 Aula 02 - Legislação de Interesse Da Atividade de Inteligência - Oficial Técnico de Inteligência Da Abin (Nível Superior) Erick Moura

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CURSO ON-LINE

ABIN – OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA (NÍVEL SUPERIOR)

LEGISLAÇÃO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGÊNCIA

ROTEIRO DA AULA – TÓPICOS

1 – Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 (que converteu a

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1 – Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 (que converteu a

1.2 – CARREIRAS E CARGOS DA ABIN

CARREIRAS E CARGOS DA ABIN

NÍVEL CARREIRA DE CARGO

OFICIAL TÉCNICO DE OFICIAL TÉCNICO DE

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AGENTE TÉCNICO DE AGENTE TÉCNICO DE

Destaca-se que os cargos de nível superior, intermediário e

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A carga horária de trabalho dos titulares dos cargos integrantes

AOS TITULARES DOS CARGOS INTEGRANTES DAS CARREIRAS DE

É VEDADO O EXERCÍCIO DE OUTRA ATIVIDADE REMUNERADA

POIS A ELES SE APLICA O REGIME DE DEDICAÇÃO EXCLUSIVA

Observem que esta observação se aplica apenas aos cargos das

Prof. Erick Moura www.pontodosconcursos.com.br 4

Nos casos aos quais se apliquem tais regimes, a jornada de

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DAS CARREIRAS DA ABIN

 planejar, executar, coordenar, supervisionar e

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 oferecer suporte especializado às atividades

 planejar, executar, coordenar, supervisionar e

 dar suporte especializado às atividades

Uma última consideração, os titulares dos cargos de OFICIAL DE

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Por fim, segue um extrato sobre as classes e padrões das diversas

ESTRUTURA DE CLASSES E PADRÕES DO PLANO DE CARREIRAS E

Cargos de nível superior e intermediário

Carreiras/Cargos Classe Padrão

Cargos de nível auxiliar

Cargo Classe Padrão

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1.3 – CONCUSO PÚBLICO DA ABIN

ETAPAS DO CONCURSO PÚBLICO PARA A ABIN

ETAPA CARÁTER CONSISTE EM

ELIMINATÓRIO E provas objetivas e provas discursivas de

 procedimento de investigação social e,

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realização de curso de formação, com

Caso exista a avaliação de títulos em determinado concurso

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1.4 – PROGRESSÃO E PROMOÇÕES

PROGRESSÃO FUNCIONAL E PROMOÇÃO

É a passagem do servidor para o padrão de

É a passagem do servidor do último padrão de uma

Para exemplificar, vejam o esquema a seguir:

Cargo Classe Padrão

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Observe que a seta menor indica a PROGRESSÃO FUNCIONAL,

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 para promoção à 1ª Classe, possuir no campo específico de atuação de

 para promoção à Classe Especial, possuir no campo específico de

São pré-requisitos mínimos para promoção às classes dos cargos

 para promoção à 2ª Classe, possuir no campo específico de atuação de

Prof. Erick Moura www.pontodosconcursos.com.br 12

Em relação aos cargos de nível intermediário de Agente de

Por fim, são pré-requisitos mínimos para promoção às classes dos

Prof. Erick Moura www.pontodosconcursos.com.br 13

78) O __ da ABIN é composto pelas seguintes e

_, a passagem do servidor do _ para o

no exterior, nas hipóteses de _ ou _ antes de

implicar redução de _, de _ e de

serão estabelecidos em ato do ___, observada a