ADMINISTRACIÓN DE FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

TEMA: CREACIÓN DE UN SINDICATO HASTA SU INSCRIPCIÓN

INTEGRANTES:
o BERNAL HERRERA, CLORILENI
o GOMEZ PIMENTEL, AURORA
o GRANDE ROSALES, YENNY
o PARCO CHOQUEHUANCA, RAUL
o RAMOS QUISPE, ÁNGEL ALEX
o CERDÁN ESTHER

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 INTRODUCCIÓN
El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de
las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la
perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollara el
tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad,
de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que
los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las
organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional incorporando a los
sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para su
enriquecimiento.

El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho más acá.(síndico) es un

término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio;
protector. En Atenas en particular se llamó síndicos a una comisión de cinco oradores públicos
encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya más adelante, se utilizó
la palabra síndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que
era comunitario. La palabra está formada por el prefijo (syn), que significa "con", más díke)
= justicia, de la misma familia que (díkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen griego
podemos entender claramente el concepto de síndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas
y sindicatos.

No es esa la etimología de sindicato, aunque de ahí procede también. Lo curioso es que le vaya
como anillo al dedo al actual concepto español de sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S.
(Confederación Nacional de Sindicatos).

El régimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibió los sindicatos y en su lugar y con su mismo

nombre construyó la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los trabajadores por el hecho
de serlo: es decir que esa Organización Sindical era cualquier cosa menos una confederación de
sindicatos, como mentía su nombre. Y por si fuera poco, tenía la virtud de la verticalidad:
trabajadores y empresarios formaban parte del mismo sindicato, porque pertenecían al mismo
sector. A lo que más se parecía era a una sindicatura del trabajo formada por síndicos laborales,
que intervenían de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo.
Esta especie de cuerpo de síndicos de los trabajadores estaba formado por cerca de treinta mil
funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le descontaban de la nómina a todo
trabajador. Esta sindicatura laboral tenía un apéndice judicial denominado Magistratura del trabajo.
Es decir que toda la llamada Organización Sindical respondería casi milimétricamente al concepto
original griego, en el que hubiese correspondido a la institución el nombre de sindicatura, y el de
síndicos a los que trabajaban en ella; pero de ninguna manera el de sindicatos.

¿Qué es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para
evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que
gestionaba la colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al
mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrícolas. Los
trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por
competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez
de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay
que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicado o
los otros sindicatos del mismo sector.

[Fecha] 2
 INDICE

CAPITULO
I
La lectoescritura: métodos y procesos

…………………………...………...…5
………………5

[Fecha] 3
 CREACION DE UN SINDICATO Y SU INSCRIPCIÓN
SINDICATO:
Es una organización o asociación integrada por personas ejerciendo el mismo oficio, profesión o
especialidad trabajando en un mismo centro de labores, se unen para la defensa de su interés
común.

FUNCIONES:
La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los trabajadores,
debiéndoles, representar dentro de su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva.
El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, de una
categoría, sección o establecimiento determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio.
Asimismo, los sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito,
representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito. Por lo que, si una reclamación
hubiera sido planteada por una organización, de grado superior, queda excluida la participación
del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella asumido la
representación del conjunto de afiliados.

TIPOS DE SINDICATO:
LOS SINDICATOS PUEDEN SER:
1. DE EMPRESA: que son aquellos formados por trabajadores de diversas profesiones.
Oficios, o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
2. DE ACTIVIDAD: que son los que están formados por trabajadores de profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o más empresas de la misma rama de actividad.
3. DE GREMIO: conformado por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un
mismo oficio, profesión o especialidad
4. DE OFICIOS VARIOS: conformado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal
necesario para constituir sindicatos de otro tipo
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES PARA EJERCER SUS
DERECHOS A CONSTITUIR Y AFILIARSE A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES:
1) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de
sindicato.
2) No debe formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del
empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
3) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

REQUISITOS PARA CONSTITUIR UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL:

 Los trabajadores deben convocar a una asamblea general, con la finalidad de aprobar el
estatuto y elegir la junta directiva.
 Se debe afiliar como mínimo 20 trabajadores (si se trata de de constituir un sindicato de
empresa) y 50 trabajadores ( si se trata de constituir un sindicato de otro tipo por ejemplo de
gremio o oficios varios.

[Fecha] 4
DERECHO A LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN:
Este derecho fundamental de todo ser humano a la libertad de asociación, ha sido reconocido en
nuestro ordenamiento jurídico en forma taxativa, en la Constitución Política vigente,
específicamente en el artículo 2º, que a la letra dice: “Toda persona tiene derecho: (…) Inc. 13.- A
asociarse y a constituir fundaciones y diversas formas de organización jurídica sin fines de lucro,
sin autorización previa y con arreglo a ley. No puede ser disuelta por resolución administrativa”
Como se aprecia este precepto constitucional, reconoce un régimen general y amplio del derecho
de asociación y establece principios comunes a todo tipo de asociación, eliminando toda forma de
restricción o control que impida su constitución o extinción por parte del Estado, al establecer que
para su nacimiento no necesita autorización previa y que no puede ser disuelta por resolución
administrativa alguna.

“Este inciso establece el derecho que genéricamente se llama de asociación y consiste en la

libertad que tienen las personas de constituir diversas formas de personas jurídicas sin fines de
lucro; esto es, instituciones que no tienen la finalidad de producir utilidades mediante el ejercicio
de actividades económicas”

En cuanto a las modalidades específicas de asociarse sin fines de lucro, tenemos las reconocidas
y desarrolladas en normas constitucionales y normas específicas, como son: los colegios
profesionales; partidos políticos; movimientos o alianzas; las confesiones religiosas; las
comunidades campesinas y nativas; las asociaciones, fundaciones y comités; asociación de
municipalidades; las organizaciones sindicales; entre otros.

DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL:

BASE LEGAL: Convenio Internacional de la OIT No.87 y 98, Declaración Universal de
Derechos Humanos, Declaración Universal de los Derechos del Hombre, Pacto Internacional
de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Constitución Política del Perú de 1993,
Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S.No.010-2003-TR,
del 8 de Octubre del 2003 y su Reglamento D.S.No.011-92-TR.
Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin previa autorización de su
empleador, a fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses
en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.
el concepto de libertad sindical no es exclusivamente un derecho de los trabajadores, sino también
de los empleadores; así lo establece de manera expresa el Convenio 87 de la Organización
Internacional de Trabajo (OIT), en cuyo artículo 2º afirma que “Los trabajadores y empleadores
sin ninguna distinción y sin autorización previa tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenienten, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición
de observar los estatutos de las mismas”. Creemos que dicho reconocimiento internacional que
tienen ambos actores sociales de las relaciones laboreas a sindicarse “sin ninguna distinción”,
implica la consagración del principio de no discriminación en materia de afiliación sindical y la
consiguiente proscripción de cualquier diferencia en el ejercicio de este derecho, sustentada en el
sexo, la ocupación, la raza, la relación, la nacionalidad, las ideas, etc. de los trabajadores y en su
caso también de los empleadores

[Fecha] 5
LIBERTAD SINDICAL, TIENE POR BASE CUATRO GARANTÍAS:
1) Primera, la de fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa del Estado, así como
el derecho complementario de afiliación sindical, positivo o negativo, de ingresar o salir de
un sindicato.
2) Segunda, se refiere a la autonomía de los sindicatos en lo atinente a redactar los estatutos
y reglamentos internos, elegir los respectivos representantes, definir programas de acción
y las funciones de serán cumplidas.
3) Tercera, la de actuar con garantías contra la extinción o suspensión de sindicatos por parte
del Estado, por vía administrativa.
4) Cuarta la de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y empleadores.
Es en este sentido y amplitud antes descrita, que nuestra Constitución Política acoge el
derecho la libertad sindical en forma taxativa en el Artículo 28º al establecer que “El Estado
reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático: inc. 1. Garantiza la libertad sindical.

SINDICATOS Y SU NATURALEZA JURÍDICA:

El artículo 232 de la Ley Federal del Trabajo, al definir el sindicato, toma en consideración, de
manera muy especial, el régimen de la profesión, y así no sólo le reconoce como finalidad el logro
del mejoramiento y la protección de sus adheridos, sino que busca esencialmente, por medio de
la organización sindical de trabajadores, la reglamentación del oficio y el establecimiento del
derecho normativo a que han de sujetarse en sus relaciones con la clase patronal; tesis que
confirma el artículo 323 de la propia ley, al establecer las diversas clases de sindicatos que la
misma reconoce, y siendo la necesidad de la cooperación y de la mutua ayuda, la que impulsa a
los asalariados a coligarse para ofrecer resistencias y obtener las mejores ventajas posibles, frente
al otro factor de la producción, las que no podría alcanzar permaneciendo aislada, es indudable
que la esencia de toda organización sindical de trabajadores la constituye precisamente el interés
de clase, que tiene como principales manifestaciones, la reglamentación del oficio y el
establecimiento de ese derecho normativo a que ha de sujetarse en sus relaciones con el patrono,
por lo que es claro que una organización donde no todos los adheridos son asalariados ni
pertenecen a la misma profesión, oficio o especialidad o a sus similares y conexos y de la que
forman parte elementos pertenecientes a la clase patronal, no puede considerarse como un
sindicato de trabajadores, en los términos de los preceptos citados y, en consecuencia, la autoridad
del trabajo, al cancelar el registro de una organización de esa índole, no sólo no incurren en
violación constitucional alguna, sino que ajusta sus actos a lo dispuesto por el artículo 244 del
ordenamiento del trabajo en vigor.
Observamos así que los sindicatos revisten una naturaleza compleja, pues en cuanto asociación
privada representan y defienden el interés de todos y cada uno de sus afiliados, y en cuanto
institución de carácter social poseen una esencia cuasi-pública, ya que tales organizaciones
representan el interés general de un amplio sector de la población –trabajadores-, siendo,
justamente, esta última, la función que reviste especial trascendencia en el ámbito público y
político, y que justifica la supervisión del Estado. De este modo podemos concluir que es la
exigencia de la democracia en el funcionamiento, elección y conformación de los sindicatos, el
mecanismo que en un Estado social de derecho se implementa para que estos cumplan su fin
último –garantizar los intereses y derechos de sus afiliados-, sin que con ello pierdan ni se
transforme su naturaleza jurídico-privada

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PASOS PARA FORMAR UN SINDICATO:
1. ASEGURARSE DE QUE EXISTAN TRABAJADORES DISPUESTOS Y DESEOSOS
DE ORGANIZARSE:
La libertad sindical es uno de los derechos humanos de carácter colectivo. Los y las trabajadores
tienen el derecho de ser o no ser parte del sindicato.
Como se trata de una acción colectiva para organizar un sindicato, el primer paso es constatar
que existe un grupo de trabajadores dispuestos a organizarse.
Muchas veces los mismos trabajadores desconocen qué es un sindicato o los beneficios que tiene
estar organizado. Por ello, todo trabajador o activista sindical que tenga interés en formar un
sindicato inicia esta gestión concientizando a los trabajadores y trabajadoras que necesitan
organizarse sobre la libertad sindical como derecho humano, sobre lo que es un sindicato y su
importancia y los beneficios que puede obtener a través de éste.

PASO 2: DETERMINAR EL TIPO DE SINDICATO QUE SE VA A FORMAR :

Si existe interés de los trabajadores y trabajadoras de organizarse, es posible constituir un
sindicato. Entonces es el momento para decidir el tipo de organización que se va a crear de
acuerdo con las características o cantidad de los trabajadores y trabajadoras que se pretenden
agrupar y la cantidad de empresas vinculadas. Conforme a las leyes de los países de la subregión,
los tipos de sindicatos que se pueden formar son los siguientes:
a) Sindicatos profesionales o de oficio, en algunos países se les denomina
gremiales. Para crear este tipo de sindicato se toma en cuenta la profesión, oficio o labor
que realizan los trabajadores y trabajadoras.
b) Sindicato de empresa. Para formar este tipo de sindicato solo se toma en cuenta que los
trabajadores y trabajadoras que lo constituyan, o que después pueden afiliarse, trabajen
para la misma empresa.
c) Sindicato por rama de actividad. Para formar este tipo de sindicato se toma en cuenta la
rama de actividad en la cual laboran los trabajadores y trabajadoras, independientemente
del oficio o de la empresa, por ejemplo: Rama de la minería, comercio, agricultura,
construcción, metalurgia, u otras.
d) Sindicato de oficios varios o mixtos.
Este tipo de sindicato permite agrupar trabajadores de diversos oficios, no importa para cual
empresa o en que rama de actividad realizan sus labores.
El CSU concuerda con las organizaciones internacionales que promueven una auto reforma
sindical, como es el caso de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras las
Américas, CSA, sobre la urgencia de revisar en cada uno de los países estos tipos de sindicatos,
y por tanto considera como ideal o más efectivo el tipo de sindicato de rama de actividad por el
alcance que el mismo puede tener. Este es un aspecto importante para valorar al momento de
decidir el tipo de sindicato a crear. Por supuesto que también hay que valorar, la cultura y práctica
local, cómo están diseminados los trabajadores que se pretenden organizar y las circunstancias
especiales de cada caso.

[Fecha] 7
3. LOGRAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE NECESITAN PARA FORMAR
UN SINDICATO:
El tercer paso es lograr el número de trabajadores suficientes para formar un sindicato, esto debido
a que la ley requiere una cantidad mínima de trabajadores para que se pueda constituir la
organización. Lo ideal es contar con un número significativo de trabajadores y trabajadoras, pues
a mayor número de trabajadores, más fuerza tiene la organización.
Muchas veces no es posible lograr un respaldo mayoritario al sindicato en un primer momento y
en algunos casos se debe valorar qué número de trabajadores y trabajadoras puede contar con
protección legal para promover la formación de un sindicato.

4. PREPARAR LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA. PROCESOS PREVIOS:

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos
y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.” (Art. 3, convenio 87
OIT)
Una vez determinado el tipo de sindicato a formar y la existencia del número de trabajadores
requerido por la ley, el siguiente paso es preparar la Asamblea Constitutiva. De común acuerdo
con el grupo de promotores, se fija la fecha, hora y lugar de la misma y los temas a tratar (estos
se pueden detallar o solamente enunciar el objetivo de constituir el sindicato). Con estos datos se
elabora una convocatoria que se distribuye previamente entre los trabajadores.
Algunas organizaciones prefieren manejar el proceso de formación del sindicato con cierta
discreción, hasta cuando ya se formaliza el mismo ante las autoridades competentes y se da a
conocer públicamente, como forma de proteger a los fundadores del sindicato y de evitar cualquier
represalia que pueda surgir.
Los preparativos de la asamblea los realiza una parte de los promotores del sindicato, por lo
general los miembros más activos, pueden hacerse acompañar por dirigentes de otros sindicatos
de mayor experiencia, también pueden pedir el apoyo a
Previo a la asamblea una comisión debe redactar una propuesta de estatutos que serán las reglas
por las cuales se regirá la nueva organización. Las legislaciones de los países orientan en torno a
pautas que deben contener los Estatutos, en especial:
1) El nombre y tipo de organización y su domicilio.
2) Los trabajadores que tienen derecho a formar parte de ésta.
3) Las demás condiciones para pertenecer al sindicato (pago de cuota, participación en las
actividades, entre otros) y las situaciones en que se pierde la condición de miembros y los
procedimientos para determinarlo.
4) Los organismos de dirección.
5) La Asamblea y la junta directiva, sus atribuciones, número de trabajadores que la constituyen,
periodicidad de sus reuniones, quienes las convocan, condiciones para la validez de sus
resoluciones.
6) Los mecanismos de vigilancia y fiscalización como son los comisarios o la junta disciplinaria.
7) Forma de adquirir y administrar el patrimonio de la organización. Distribución de este en caso de
disolución; entre otros aspectos importantes de reglamentar.

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 En algunos países, el Ministerio de Trabajo cuenta con modelos de estatutos de sindicatos que
se le facilitan a los trabajadores interesados, pero también los promotores del sindicato pueden
tomar como referencia los estatutos de una organización sindical similar a la que desean conformar
y adecuarla de acuerdo a sus necesidades y características especiales.
En la asamblea constitutiva, además de aprobar los estatutos del sindicato, se elige la primera
directiva, es decir las personas que integrarán el organismo de gobierno del sindicato y que
ejecutan las decisiones emanadas de la asamblea.
La directiva puede tener la cantidad de integrantes que estime el sindicato y que se establece en
los Estatutos. En algunos países, la ley establece que la directiva no debe tener menos de 3
miembros (caso República Dominicana), ni más de 11 (El Salvador), y se exige que la directiva
esté integrada por lo menos por un presidente, un vicepresidente y un secretario, otros exigen que
se integre un tesorero o secretario de finanzas y un fiscal o comisario, pero conforme a las
disposiciones del convenio 87, el sindicato decide la cantidad de miembros que integran la
directiva. En la práctica sindical, por lo general una directiva está compuesta por las siguientes
secretarías:
 Secretaría general
 Secretaría de organización
 Secretaría de finanzas ó tesorería
 Secretaría de reclamos y conflictos ó acción reivindicativa
 Secretaría de educación o formación sindical
 Secretaría de actas y correspondencias
 Secretaría de la mujer ó de equidad de género
 Uno o dos vocales
En la asamblea constitutiva también se elige a los integrantes de los mecanismos de fiscalización
y control, como son los comisarios o fiscales.
Si bien la Asamblea como órgano de máxima dirección del sindicato es la que tiene a cargo la
elección de la directiva, los promotores del sindicato pueden preparar previo a la asamblea una
propuesta donde se planteen posibles candidatos a los cargos mencionados tomando como base
que sus condiciones respondan al perfil de los cargos señalados y tomando en cuenta su liderazgo
y su disponibilidad para asumir los compromisos propios del cargo. La asamblea decidirá sobre la
propuesta presentada sea de manera integral o por uno o más de sus integrantes.
Además, en la Asamblea Constitutiva, se puede tomar cualquiera otra resolución relacionada con:
El programa de acción del sindicato, el presupuesto o sobre la federación o confederación a la cual
se puede afiliar.
De la Asamblea Constitutiva se elabora acta por escrito, donde se hace constar, el lugar, la fecha,
la hora, la cantidad de participantes, sus generales (nombre, apellidos, número de documento de
identidad, algunos países exigen que se incluya la nacionalidad, por ejemplo, el caso de
Guatemala) el desarrollo de los trabajos conforme la agenda elaborada, las decisiones adoptadas
por ésta, de manera especial la aprobación de los estatutos, la designación de la junta directiva y
cualquier otro dato que los interesados juzguen conveniente. El acta constitutiva debe ser firmada
por los miembros fundadores y debe depositarse en el Ministerio o Secretaria de Trabajo para fines
de registro.

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5 .LA OBTENCIÓN DE LA PERSONERÍA JURÍDICA. LA INSCRIPCIÓN DEL
SINDICATO EN EL REGISTRO OFICIAL:
Las organizaciones sindicales son instituciones de derecho privado con todas sus prerrogativas,
facultad que se adquiere al ser registradas ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo con lo que
obtienen la personería jurídica y en consecuencia pueden: Negociar y firmar el convenio o contrato
colectivo, firmar cualquier tipo de contrato, comprar, vender, actuar en justicia, representar a sus
afiliados ante la empresa, instituciones y ante organismos y tripartitos.
La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de
empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones cuya
naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio. (Art.
7, convenio 87 OIT)
Para obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica, se debe presentar la solicitud por
escrito directamente a la Dirección General de Trabajo del Ministerio o Secretaria de Estado de
Trabajo, acompañada la solicitud de tres originales certificados de los siguientes documentos:
a) Acta de Asamblea Constitutiva.
b) Estatutos
c) Relación de los miembros fundadores (también puede estar contenida en el acta). En ésta se
incluyen: Nombres, número del documento de identidad, domicilio y en algunos países se exige
que se establezca la nacionalidad
Cuestiones claves que se deben observar antes y durante la constitución del sindicato
a) Activación de la protección legal:
Organizarse en sindicato es un derecho que tienen todos los trabajadores y trabajadoras. El
convenio número 98 de la OIT establece una serie de medidas de protección para que este
derecho sea ejercido sin ningún temor.
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
2 .Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para garantizar el respeto al derecho
Para garantizar esta protección, se han establecido en la ley prohibiciones a los empleadores,
incluyendo el Estado como empleador, para que no ejecuten prácticas antisindicales, además se
establecen medidas con el objeto de evitar que los trabajadores y trabajadoras sean despedidos
o perjudicados en sus empleos en razón de sus actividades sindicales, en unos países a estas
medidas se le denomina fuero sindical, en otros, inamovilidad.
La protección puede activarse por notificación del sindicato, sus promotores o representantes al
Ministerio o Secretaria de trabajo. En el caso de la Republica Dominicana, también debe notificarse
al empleador, el interés de constituir un nuevo sindicato o la elección de la directiva.
Ante cualquier amenaza o hecho que implique una represalia sindical, el sindicato o sus
promotores deben denunciar la misma al Ministerio o Secretaria de Trabajo y solicitar su
intervención para que cese esta violación a la libertad sindical y se restituyan los derechos que
hayan sido quebrantados.
Si aún con la intervención de las autoridades de trabajo no se puede resolver el problema, entonces
el sindicato debe asesorarse con abogados reconocidos del movimiento sindical para interponer

[Fecha] 10
las acciones judiciales correspondientes o activar los mecanismos de control de aplicación de los
derechos sindicales que tiene la OIT.
b) Contar con el respaldo de las organizaciones sindicales y de otras organizaciones
sociales.
Formar un sindicato debe ser un procedimiento sencillo y sin contratiempos, pero, en el caso de
que se presenten dificultades, será mucho más fácil para el grupo o sus líderes resolver la situación
si cuentan con la orientación, la asesoría y apoyo de una organización sindical reconocida y
consolidada por la experiencia y conocimientos sobre el tema de sus dirigentes. Por ello, es
importante que el sindicato o sus promotores se acerquen a la Organización sindical que
consideren conveniente para que los acompañe y les asesore en este proceso, aunque todo
marche de la manera esperada.

ESTATUTOS DEL SINDICATO:

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos
administrativos. Dichos estatutos contendrán, por lo menos, lo siguiente:
1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de
las seccionales en su caso; modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones
y causales y procedimiento de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo
caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios,
en su caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y
ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)

[Fecha] 11
REGISTRO SINDICAL:
En la Resolución de Ministerio de trabajo y promoción del empleo de 8/10 de 2014 se encuentra
su trámite.
NORMA GENERAL. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos y
asociaciones sin intervención del Estado. Artículo 39 de la Constitución Nacional.

PERSONERÍA JURÍDICA. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su

fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica. Artículo
364 CST.
REGISTRO SINDICAL. Toda organización sindical de primer, segundo y tercer grado deberá
inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio del Trabajo.

TERMINO PARA EL REGISTRO. Debe realizarse dentro de los 5 días hábiles siguientes a la
fecha de la asamblea de fundación.

FORMA DEL REGISTRO. Mediante solicitud escrita de inscripción en el registro sindical

acompañada de los documentos del caso. Resolución 810 de Mintrabajo del 2014.

FINES DEL REGISTRO. Cumple exclusivamente fines de publicidad, como lo ha señalado la

Corte Constitucional en sentencia C-465 de 2008, al tiempo que habilita la actuación de las
organizaciones sindicales conforme lo establecido en sus propios estatutos, una vez
materializada la inscripción respectiva. Art 3.
RESTRICCION. Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus
respectivos estatutos le señalen, ni ejercitar los derechos que le correspondan, mientras no se
haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio del Trabajo y sólo durante la vigencia de
esta inscripción. Art 372 CST.

REQUISITOS PARA PROCEDER AL REGISTRO SINDICAL.

a) Copia del acta de fundación suscrita por los asistentes con indicación de sus documentos de
identidad.

b) Copia del acta de elección de Junta directiva, suscrita por los asistentes con indicación de sus
documentos de identidad.

c) Copia del acta de asamblea en que fueron aprobados los estatutos.

d) Un ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva.

e) Nómina de la junta directiva, con indicación de sus documentos de identidad.

f) Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. Ar

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[Fecha] 12
TRAMITE DEL REGISTRO SINDICAL:
Recibida la solicitud de inscripción, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un
término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles, contados a partir de la fecha de su
presentación, para admitir, formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.

En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior, el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar,
para que se efectúen las correcciones necesarias.

En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la
fecha de presentación de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.

Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada, la organización sindical quedará
automáticamente inscrita en el registro correspondiente.

Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente

las siguientes:

a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a

la Constitución Nacional, la ley o las [buenas costumbres];

b) Cuando la organización sindical se constituya con un número

de miembros inferior al exigido por la ley, y

c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya

existiere organización de esta misma clase].

PAR.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir
al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen
disciplinario vigente. (Art. 366 C.S.T) Texto entre paréntesis declarado inexequible por la C.C. en
sentencia C567 de 2000.

CAUSALES PARA NEGAR LA INSCRIPCION:

1-Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución y la ley.

2-Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido

por la ley.

En el evento que el funcionario competente evidencie la presencia de una de estas

causales, dejará constancia de los hechos que fundamentan las negativas en los formularios de
depósito. Art 6.
PUBLICACION. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización
sindical, deberá ser publicado por cuenta de la organización sindical por una sola vez en un
diario de amplia circulación nacional, dentro de los 10 días siguientes a su ejecutoria.

Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los 5 días hábiles siguientes en el
registro sindical a cargo del Grupo de Archivo Sindical del Mintrabajo. Resol Mintrabajo 810 de
2014, Art 7.

INEXISTENCIA DE CONTROL PREVIO. Los funcionarios de Mintrabajo no efectuarán control

previo respecto:

[Fecha] 13
- De las actas de la asamblea de constitución de las organizaciones sindicales.

- Ni sobre el contenido de las solicitudes de reforma de estatutos o de juntas directivas.

Por tanto no se realizarán observaciones ni solicitudes de modificación.

En los casos en que se evidencie la existencia de alguna de las causales para negar la
inscripción, se debe dejar por el funcionario la anotación respectiva dentro de los formatos de
depósito, sin emitir juicios de valor sobre los documentos entregados por los peticionarios. Art 9.
NOVEDADES. A solicitud de los interesados el Grupo de Archivo Sindical podrá registrar las
novedades presentadas en la última asamblea celebrada por la organización sindical,que para tal
efecto sea depositada en dicha dependencia. Art 10.

DIRECTIVAS SINDICALES. Para efecto de la notificación de constitución de un sindicato o de

los cambios totales o parciales en la juntas directivas subdirectivas o comités seccionales, en las
respectivas comunicaciones al empleador y al inspector del trabajo o alcalde debe constatar y
manifestar expresamente que quienes harán parte de las mencionadas juntas o comités no
ocupan cargos directivos o de representación en otros sindicatos. Se exceptúan los cargos
directivos o de representación en federaciones o confederaciones. Ar t11

[Fecha] 14
 CONCLUSIÓN

1. La creación de sindicatos es un derecho que establece la Ley Federal de Trabajo, para la

protección de los derechos de los trabajadores como patrones a través de un líder sindical, que
se encargara de la negociación ante los representantes patronales y demás figuras que
intervengan. Sabemos que actualmente el fin de los sindicatos y coaliciones es beneficiar
primordialmente a los trabajadores, pero actualmente eso no se lleva a cabo, puesto que solo
se benefician sus representantes o en ocasiones protegen de una forma inadecuada a los
trabajadores, pues en lugar de corregir sus errores los engrandecen con sus acciones que
imponen.

2. La creación de sindicatos es un derecho que establece la Ley Federal de Trabajo, para la

protección de los derechos de los trabajadores como patrones a través de un líder sindical, que
se encargara de la negociación ante los representantes patronales y demás figuras que
intervengan.

3. Sabemos que actualmente el principal objetivo de los sindicatos y coaliciones es beneficiar a

los trabajadores y brindar mejores condiciones de trabajo, sin embargo el mal manejo de los
mismos ha llevado a que en algunos de ellos solo se beneficien sus representantes.

[Fecha] 15
 BIBLIOGRAFÍA

 ACTRAV. (2009). Pasos para formar un sindicato. AMERICA CENTRAL: CARIBE. Obtenido de
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
actrav/documents/publication/wcms_174970.pdf

 EL VISIR. (4 de 4 de 2012). REVISTA ELECTRONICA DE DERECHO REGISTRAL Y NOTARIAL. Obtenido

de REVISTA ELECTRONICA DE DERECHO REGISTRAL Y NOTARIAL:
http://blog.pucp.edu.pe/blog/registralynotarial/2010/12/23/inscripcion-de-sindicato/

 GERENCIE. (5 de 11 de 2017). Aspectos generales sobre los sindicatos. Obtenido de

https://www.gerencie.com/aspectos-generales-sobre-los-
sindicatos.html#Estatutos_del_sindicato

 GESTION. (7 de 11 de 2014). MTPE: Desde hoy inscripción de sindicatos deja de ser automática.
Obtenido de https://gestion.pe/economia/mtpe-hoy-inscripcion-sindicatos-deja-automatica-
80823

 M, C. A. (22 de 3 de 2014). CONSULTAS LABORALES. Obtenido de http://consultas-

laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=383:resgistro-sindical-
tramite-administrativo&catid=1:laboral&Itemid=86

 MTPE. (2017). MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO. LIMA: PERUANO. Obtenido
de http://www.drtpemoquegua.gob.pe/web/images/archivos_pdf/material_formar_sindicato.pdf

 Sánche, F. E. (20 de 1 de 2003). LOS SINDICATOS DE SERVIDORES PÚBLICOS Y SU INSCRIPCIÓN EN

LOS REGISTROS PÚBLICOS. Obtenido de Derecho y Cambio Social:
http://www.derechoycambiosocial.com/revista007/sindicatos.htm

 SECTOR PUBLICO. (5 de 1 de 2017). MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO.

Obtenido de http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_18.pdf

 SECTOR PUBLICO. (5 de 1 de 2017). MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO.

Obtenido de http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/tupa/TUPA_2006_18.pdf

[Fecha] 16
 ANEXO

 MODELO ORIENTADOR DE SINDICATO D EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS:

TITULO I
FINALIDADES

ARTICULO 1º: Fúndase en la ciudad de ............................................ a ................. de

...................... de 2…...., una organización que se denominará “SINDICATO DE DE
EMPRESA...........................................................................................................
., (INDICAR LA RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO BASE, O UNA
DENOMINACION QUE LA IDENTIFIQUE. EN NINGUN CASO EL NOMBRE DEL SINDICATO
PODRA SUGERIR EL CARACTER DE UNICO O EXCLUSIVO).
Con domicilio en ........................................... ............................................................. (SEÑALAR
COMUNA, CIUDAD O PROVINCIA DONDE SE ENCUENTRE EL DOMICILIO DE LA
ORGANIZACION).

ARTICULO 2º: El sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los intereses de sus
afiliados y, en especial:

1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir

los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer
los derechos que de ellos nazcan;

2. Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos

individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será necesario requerimiento de los
afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten
a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus
afiliados;

3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones;

4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo que
tengan por objeto denunciar prácticas desleales o antisindicales. En general, asumir la
representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección,
establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales
respectivos;

[Fecha] 17
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;

6. Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados y, en particular,

promover la constitución de comités bipartitos de capacitación, en el marco de la ley Nº 19.518;

7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la

empresa y de su trabajo;

8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo

y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir
su pronunciamiento;

9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios

y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socio - económicas y otras;

10. Constituir, concurrir a la constitución o

asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica
y participar en ellas;

11. Propender al mejoramiento de la calidad

del empleo;

12. Efectuar actividades económicas para

incrementar el patrimonio de la organización como las señaladas en el artículo 33 letra h) de
estos estatutos, directamente o a través de su participación en sociedades.

ARTICULO 3º: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de la
organización sindical denominada
..........................................................................................................................................................
................................................................................................... (SE INDICARA SU NOMBRE
EXACTO, NUMERO DEL REGISTRO SINDICAL UNICO. EN EL CASO DE NO ACORDARSE
LA DESIGNACIÓN PRECISA DEL SINDICATO BENEFICIARIO, SE DEJARÁ CONSTANCIA
QUE LOS BIENES PASARAN A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL QUE DESIGNE S.E. EL
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA)

El liquidador de los bienes

será.................................................................................................................................... (LA
ORGANIZACION PODRA DESIGNAR EN EL ESTATUTO UN LIQUIDADOR, SE SUGIERE QUE
EL LIQUIDADOR SEA NOMBRADO POR EL DIRECTOR DEL TRABAJO).

[Fecha] 18
 TITULO II
DE LA ASAMBLEA

ARTICULO 4º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos

los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales indicados
más adelante.
Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

ARTÍCULO 5°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un
quórum del ........% de los socios en primera citación; tratándose de citaciones posteriores se
sesionará con el número de socios que asista.
Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al artículo
25.
Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a la
reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras
normas.
La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada .................................... (INDICAR
CADA CUANTO TIEMPO SE REALIZARA ASAMBLEA ORDINARIA) para estudiar y resolver los
asuntos que estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos
legales vigentes.

ARTÍCULO 6°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las convocadas

por el presidente, o a solicitud del 20%, a lo menos, de los asociados.
Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la
disolución de la organización.

ARTÍCULO 7°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y

EXTRAORDINARIAS: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio
de carteles, colocados con tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o
salón social, con indicación del día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como asimismo, si
la convocatoria es en primera u otra citación. (COMO ALTERNATIVA SE PODRA ACORDAR
OTRO SISTEMA DE CITACION).
No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin
perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días hábiles
de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.

ARTICULO 8º: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea,
sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas
o localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre

[Fecha] 19
las materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador
designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán
como una sola para cualquier efecto legal.

ARTICULO 9º: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se
darán a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los
asambleístas pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deberá efectuarse con antelación
al día de votación.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los
afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación secreta y
unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.

ARTICULO 10º: La participación de la organización en la constitución de una federación, y la

afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus
afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo entre aquellos que
dispone la Ley.
Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del
contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos
de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que
el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una organización superior.
Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través
de documentos escritos, diarios murales u otros.
No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el sindicato
en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera para efectos de
aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una central de trabajadores.

ARTICULO 11°: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en
conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el
nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva
organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y
las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva
organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas
ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.

TITULO III
DEL DIRECTORIO

ARTICULO 12º: El directorio del sindicato estará compuesto por …………., miembros, pero, sólo
gozarán de fuero, permisos y licencias, las más altas mayorías relativas de acuerdo a la cantidad
de socios que tenga la organización, sin embargo, dichos directores podrán ceder en todo o en
parte los permisos sindicales a los directores electos que no gozan de dicho beneficio. Dicha
cesión deberá ser notificada por escrito al empleador con al menos tres días hábiles de
anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión.

[Fecha] 20
El directorio durará en sus funciones ………. (SE INDICARÁ PERIODO NO MENOR A DOS AÑOS
Y NO MÁS DE 4 AÑOS).
En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto ………..
preferencias. Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual
o superior a ……. (INDICAR ANTIGÜEDAD QUE DEBERA TENER EL SOCIO PARA VOTAR),
salvo que el sindicato tenga una existencia menor.
Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya hecho o
haga la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general.

ARTICULO 13º: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su
postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en
ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos cargos se encuentran
vacantes, no antes de 15 días ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección. En caso
que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo
podrá ampliarse hasta los 30 días anteriores a la fecha de la elección.
El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas
refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado.
En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, los socios designarán
una comisión electoral integrada por 3 socios, quienes se encargaran de recepcionar las
candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los
trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario.
El encargado o la comisión encargada de recepcionar las candidaturas certificará al ministro de fe
aquellas recepcionadas dentro del plazo.
Una vez recepcionadas las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la
sede social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de
publicidad para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar la
comunicación por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días
hábiles siguientes a su formalización.
En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de este artículo, corresponderá a
la comisión electoral requerir un ministro de fe de los que alude LA Ley, esto es: Inspectores del
trabajo, Notarios públicos, Oficiales del Registro Civil o los funcionarios de la Administración del
Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo, para que efectúe
las comunicaciones pertinentes.

ARTICULO 14º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva
de la organización sindical o la comisión si correspondiera deberá comunicar por escrito al
empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva, para
lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta.

ARTICULO 15º: Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito en el
artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:

[Fecha] 21
1. Saber leer y escribir;
2. Estar al día en las cuotas sociales, y
3. Poseer una antigüedad igual o superior a ………………. como socio en la organización, salvo
que la misma tuviere una existencia menor. (EN GENERAL PUEDEN AGREGARSE LOS
REQUISITOS QUE LA ASAMBLEA ACUERDE, ENTRE OTROS PODRÍAN SER LOS
INDICADOS A VÍA DE SUGERENCIAS. DEBE TENERSE EN CONSIDERACION QUE LOS
REQUISITOS NO PUEDEN SER ATENTATORIOS CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL)

ARTICULO 16º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos, se elegirá al socio
que……………………………………………………………………………...........................
...............................................................................…..................................................... (SE
SUGIERE A LAS ORGANIZACIONES LOS SIGUIENTES PROCEDIMIENTOS: A) EL SOCIO
MÁS ANTIGUO DE ENTRE LOS EMPATADOS; B) SORTEO ANTE MINISTRO DE FE, C) UNA
NUEVA ELECCIÓN ENTRE LOS EMPATADOS LA QUE LLEVARÁ A EFECTO EN UN PLAZO
NO SUPERIOR A 3 DÍAS Y EN PRESENCIA DE MINISTRO DE FE, EN TODO CASO EL
SINDICATO PODRA ESCOGER OTROS SISTEMAS).

ARTICULO 17º: Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación de la directiva,
se designarán entre sus miembros los cargos de presidente, secretario y tesorero y demás cargos
que, con arreglo a estos estatutos correspondan quienes asumirán dentro del mismo plazo
indicado. Sin perjuicio de que, asuman como mesa directiva desde la fecha de elección.
Si un director muere, se incapacita, renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal,
se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que obtuvo la mayoría relativa
siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta mayoría se efectuará una
elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como cargos a llenar, dicho acto
será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el nuevo integrante de la mesa
directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y comunicando al empleador la
nueva composición de la mesa directiva. (EL SINDICATO PUEDE OPTAR POR OTRA
ALTERNATIVA DE MECANISMO DE REEMPLAZO)
Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del
directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones
establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como directores
permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 12° del presente estatuto.
En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal calidad
en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los socios procederán de acuerdo
con lo señalado en el inciso tercero del artículo 13 de este estatuto para renovar el directorio.
En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse la fecha de la elección y la
composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a la
empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la
elección.

ARTICULO 18º: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de presidente,
secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la
mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso

[Fecha] 22
primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por
escrito a la empresa.

ARTICULO 19º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes
y extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus
miembros, indicando el objeto de la convocatoria.
Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días hábiles de
anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación (INDICAR SI ES
POR MAYORÍA ABSOLUTA DE LOS MISMOS O POR SIMPLE MAYORÍA, SE SUGIERE
INCORPORAR ESTE ARTICULO PARA UNA MEJOR ADMINISTRACION DEL SINDICATO).

ARTICULO 20º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos
estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las
entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros
90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su
aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:

a) gastos administrativos;
b) viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;
c) servicios y pagos directos a socios;
d) capacitación sindical;
e) inversiones, e
f) imprevistos.

Cada partida se dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización.

La partida de viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no podrá exceder de 30%
del total de ingreso de la organización sindical.
La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de…….ingresos mínimos, en cada
presupuesto anual.
(EN AMBOS CASOS SE PUEDE ACORDAR OTRAS ALTERNATIVAS)
El directorio dentro del plazo señalado en el plazo señalado en el inciso primero de este artículo,
deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de …… días ni después de …….. días
siguientes a la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la
organización, el que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora
de Cuenta.

ARTICULO 21º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la
información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún
aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de 10 días
corridos, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley. (EL
MECANISMO PROPUESTO ES A VIA DE EJEMPLO, EL SINDICATO DEBE Y PUEDE
ESTABLECER UNO DISTINTO PARA CAUTELAR EL ACCESO A LA INFORMACION)

[Fecha] 23
ARTICULO 22º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro
actualizado de sus socios.

ARTICULO 23º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de

entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga
que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente.
La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical
por escrito a la nueva directiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de elección de esta
última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la
administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso.

TITULO IV
DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES
ARTICULO 24º: Son facultades y deberes del presidente:
a) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;
b) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
c) Firmar las actas y demás documentos;
d) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o
moción.
e) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor anual,
por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año, y
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de
sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.

ARTICULO 25º: En caso de ausencia imprevista del presidente, el directorio designará a su

reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el acta respectiva.
ARTICULO 26º: Son facultades y deberes del secretario:

a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los
acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión,
sea ordinaria o extraordinaria;
b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos
enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos adoptados por la
asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para
dar cumplimiento a ellos;
c) Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la
correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a
socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los
siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato,
firma, R.U.T. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número
correlativo de incorporación en el registro a cada un. Cuando el número de socios lo
justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el
Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente, libro
índice u otro;

[Fecha] 24
d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos
los útiles de la secretaría; y
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de
sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 27º: Facultades y deberes del tesorero;

a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la organización;

b) Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo y
dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente y recepcionar
los descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por el
empleador;
c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 30 del presente estatuto.
d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
e) Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el directorio
o la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;
f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos, copias
del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo. Estos estados
de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión revisora
de cuentas que se menciona más adelante;
g) Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta corriente
o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no pudiendo mantener
en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos mensuales; (SE PODRA
INDICAR OTROS VALORES QUE SE ESTIME CONVENIENTE. SE SUGIERE
PORCENTAJE DE INGRESO MINIMO, UNIDAD DE FOMENTO U OTRO)
d) Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta
se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que
recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de
los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio;
e) El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo
giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente;
entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o
recibos debidamente extendidos, documentos que conservará ordenados cuidadosamente
en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario, en orden
cronológico.
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de
sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 28º: Serán deberes y facultades de los directores:

a) Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales,

b) Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización sindical,
y
c) Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.

[Fecha] 25
 TITULO V
DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN y DESAFILIACION

ARTICULO 29º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de la Empresa

............................................................................................................... (SE INDICARA LA RAZON
SOCIAL EXACTA DE LA EMPRESA. SI SE TRATA DE UN SINDICATO DE ESTABLECIMIENTO
SE SEÑALARA ADEMAS SU INDIVIDUALIZACION) que cumplan con los siguientes requisitos:
..........................................................................................................................................................
................................ (DEBEN INDICARSE REQUISITOS OBJETIVOS QUE TENGAN RELACION
CON EL TIPO DE INTEGRANTES QUE DEBE TENER LA ORGANIZACION SINDICAL POR
EJEMPLO: CANCELAR CUOTA DE INCORPORACION, EJERCER ALGUN OFICIO O
PROFESION, ESTAR EN ALGUNO DE LOS NIVELES DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA,
ETC...).
Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar ante el Secretario o quien lo reemplace
una solicitud escrita que será considerada por el directorio y resuelta por la asamblea en la próxima
reunión ordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida
solicitud o por la directiva del sindicato, si se le ha facultado para ello en asamblea extraordinaria,
situación que deberá constar en el acta respectiva. En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso
la de presentación de la respectiva solicitud.
Si no fuere considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se entenderá
automáticamente aprobada.
El acuerdo de aceptación o rechazo deberá ser tomado por la mayoría de la asamblea o del
directorio, en su caso, dejándose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el ingreso del
postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y además, se comunicará por escrito,
dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, y el fundamento que la
motiva. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente fundado, el afectado podrá reclamar
al Tribunal del Trabajo, respectivo. En todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por causa
o motivo objetivo.

ARTICULO 30º: El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la empresa base
del sindicato o por renuncia al sindicato, dirigida por escrito al Secretario o a quien lo reemplace.
Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales
por un período superior a seis meses.
El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a
cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de cinco cuotas ordinarias
mensuales.

[Fecha] 26
 TITULO VI
DE LAS COMISIONES

ARTICULO 31º: En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una

Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de miembros,
con un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del directorio, los cuales no
podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto;

b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales;
c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al día, y
d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe financiero y contable
del sindicato conforme a lo previsto en el inciso final del artículo 20° del presente estatuto.

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su cargo
y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la
totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá elegir,
dependiendo de cual sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que integrarán
la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.
Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador
cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato
Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para cumplir su
cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección del Trabajo
respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la asamblea.

ARTICULO 32º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por
comisiones, las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de director y en
caso de ausencia de éstos por un integrante de la mesa directiva e integradas por los socios que
designe la asamblea.

(EL SINDICATO PODRA ESTABLECER OTRAS COMISIONES CON SUS RESPECTIVAS

FUNCIONES)

[Fecha] 27
 TITULO VII
DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO
ARTICULO 33º: El patrimonio del sindicato se compone de:
a) las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto;
b) las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con las
asignaciones por causa de muerte;
c) el producto de los bienes del sindicato;
d) las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto;
e) el producto de la venta de sus activos;
f) los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta por
la autoridad competente;
g) el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo
extensivo éste por el empleador; y
h) por el producto que generen las actividades comerciales; de servicios, asesorías y otras
lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias.

ARTICULO 34º: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de las deudas
que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios
que ellas hayan celebrado con la organización.
Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de
inmuebles deberá ser aprobada en asamblea citada en efecto por el directorio.
La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. La
citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 7º, señalando claramente
el motivo de la misma.
El quórum de aprobación será del ….. % de la totalidad de los socios …… (ASISTENTES O
INSCRITOS), y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe (DETERMINAR QUIEN
EJERCERA DICHA FUNCION TENIENDO EN CONSIDERACION QUE NO ES NECESARIO
QUE SEA UNO DE LOS ESTIPULADOS EN LA LEY. EL SINDICATO PODRA DETERMINAR
OTRO PROCEDIMIENTO PARA ESTE TRAMITE).
TÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
ARTÍCULO 35: Serán derechos de todo afiliado al sindicato:
a) Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos;
b) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva;
c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de
trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva;
d) Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las
infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios;

[Fecha] 28
e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y,
particularmente en las Asambleas;

ARTICULO 36º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la voluntad
conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar
proyectos o actividades previamente determinadas.
ARTÍCULO 37º: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:
a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual de
..................................................... y una de incorporación de ............................ (INDICAR
EL VALOR DE AMBAS CUOTAS, PARA LO CUAL SE SUGIERE QUE ESTAS SE
ESTABLEZCAN EN PORCENTAJES DE INDICADORES ECONOMICOS. EJEMPLOS:
.........% DE UNA UNIDAD TRIBUTARIA, ETC... LO ANTERIOR ES SIN PERJUICIO DE
QUE LA ORGANIZACION ACUERDE OTRA MODALIDAD. LA CUOTA DE
INCORPORACION ES OPTATIVA), y
b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,
c) Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del sindicato,
interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los cargos y comisiones que
se les encomienden;
d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;
e) Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar al
Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos
personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro

TITULO IX
DE LAS CENSURAS
ARTICULO 38º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio se
formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos
fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos
ya señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres socios del
sindicato.
Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a la
realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada o mediante
carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y que
contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que
desee exponer el directorio inculpado.
ARTICULO 39º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe, de
los señalados por la Ley.
La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el lugar, día,
hora de iniciación y término en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo cual se dará
a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede sindical y/o
lugar de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la realización de la votación.
ARTICULO 40º: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta
de los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo menos 90 días
en la organización.
La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por
lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto.

[Fecha] 29
 TITULO X
ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES

ARTICULO 41º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá
un órgano calificador de las elecciones, conformada por tres socios del sindicato elegidos por
mayoría simple de los presentes en Asamblea extraordinaria, encargado de implementar la
elección y/o votación, así como de supervisar el acto eleccionario y certificar los resultados del
mismo.
TÍTULO XI
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO
ARTICULO 42º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales
ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la
totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a
partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de
saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto
retroactivo.
ARTICULO 43º: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u
omisiones:
a) no concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se
convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las citaciones
convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura;
b) faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,
c) por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción.
(EL SINDICATO DEBERA PRECISAR LOS CASOS EN QUE CORRESPONDA APLICAR LAS
SANCIONES DE QUE SE TRATA ESTE TITULO)
ARTICULO 44º: Cada multa no podrá ser superior a…………………… ............................. cuota
(s) ordinaria (s), por primera vez, no mayor a ............................ cuota (s) ordinaria (s) en caso de
reincidencia, en un plazo no superior a tres meses. (INDICAR EL NUMERO DE CUOTAS EN
CADA CASO O PORCENTAJE DE ELLA).
ARTICULO 45º: La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de
suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de hasta
tres meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo
aconsejaran.
ARTICULO 46º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la
asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le dará la
oportunidad de defenderse.
La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios
del sindicato.
El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta expulsión.
(EN CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LA LEY EL SINDICATO PODRA
COMPLEMENTAR O MODIFICAR LAS DISPOSICIONES CONTEMPLADAS EN ESTE TITULO)

[Fecha] 30
 CERTIFICADO

El Ministro de Fe que suscribe certifica, que el presente estatuto fue el leído y aprobado en la
asamblea de constitución del sindicato de fecha
..........................................................................................................................................................
............................................................................. .
(ESTA CERTIFICACION DEBE ESTAMPARLA EL MINISTRO DE FE QUE ASISTIO A LA
CONSTITUCION DE LA ORGANIZACIÓN)

 ESTATUTOS DEL SINDICATO :

CAPITULO I
CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DOMICILIO, LEMA Y BANDERA

Art. 1. Queda constituido de conformidad al acto de constitución celebrado a las ___ horas del día
_________________, por servidores públicos que prestan sus servicios para y a la orden de
______________, el Sindicato que girará con denominación ____________________ cuyas siglas son:
_________, y que en los presentes estatutos se denominará únicamente como el Sindicato.

El Sindicato tendrá como domicilio el Departamento de _____________, pero por cualquier

circunstancia especial podrá ser trasladado a cualquier Departamento de la República.

Art. 2. El Sindicato, se identificará con su emblema ____________________________

CAPITULO II
OBJETIVOS Y FINES DEL SINDICATO

Art. 3. El objetivo del Sindicato es la defensa de los intereses económicos, sociales y profesionales de
las y los miembros afiliados al mismo, por tanto sus Órganos de Gobierno y Dirección deberán:

a) Incorporar en su seno a todos los servidores públicos y servidoras públicas, que sean
contratados por (nombre de la Institución) _____________ independientemente del centro de
trabajo en el cual las y los trabajadores presten sus servicios;
b) Fomentar y superar los sentimientos de solidaridad y ayuda entre sus miembros;
c) Fomentar la cultura, técnica y moral de sus miembros estableciendo o subvencionado escuelas
y bibliotecas, espaciando ciclos de conferencias y un órgano de publicaciones sindicales de
divulgación social, científica y artística;
d) Celebrar Contrato Colectivo de Trabajo y garantizar la estabilidad laboral en las plazas de Ley
de salarios y otras en las que estén sus afiliados;
e) Gestionar la incorporación de los servidores públicos y especialmente de sus afiliados al
Régimen de Ley de Salarios, garantizando su estabilidad laboral y psicológica.

[Fecha] 31
 f) Luchar por salarios justos, bonificaciones, aguinaldos y estímulos salariales en base a la labor
profesional;
g) Desarrollar procesos de evaluación continua, formación y actualización profesional a los
servidores públicos a fin de garantizar el desarrollo de sus funciones y actividades laborales;
h) Gestionar ante el Estado y organismo internacionales los recursos y materiales necesarios a fin
de que las y los servidores públicos tengan las condiciones y el clima laboral, que les permita
desempeñar sus funciones con calidad y efectividad;
i) Proponer ante el Estado un control efectivo sobre los precios de la canasta básica, artículos de
primera necesidad, transporte, créditos y altos intereses que usureros o empresas de crédito
imponen, aprovechándose de los salarios de los trabajadores, con alzas inmoderadas en los
productos y altos intereses; a fin de sustentar las conquistas alcanzadas,
j) Proponer al estado Leyes y las reformas de Ley pertinentes que vayan a favor del trabajador,
el estado y la calidad de vida de la población, la educación y su cobertura;
k) Procurar la recreación de sus miembros y su grupo familiar, fomentando la practica de deportes,
las artes y la convivencia social;
l) Estrechar los vínculos de amistad, alianzas estratégicas, convenios, pasantías y experiencias
con las demás organizaciones de igual ideología sindical tanto nacionales como internacionales;
m) Procurar por todos los medios posibles elevar el nivel cultural, moral, social y económico de
todos los afiliados;
n) Contribuir con la unión de los pueblos centroamericanos, colaborando con los organismos
creados para tal efecto;
o) Proponer y exigir de los poderes públicos, leyes y normas que favorezcan los intereses de los
trabajadores y garanticen la participación de las Organizaciones Sindicales en la Negociación
Colectiva y determinación de las condiciones de empleo;
p) Representar a sus miembros a requerimiento escrito de estos en el ejercicio de sus derechos
que emanen de las leyes laborales del contrato colectivo, régimen salarial y de sus contratos
individuales de trabajo;
q) Velar por el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos de trabajo y contrato colectivo
regímenes Laborales, que se celebren y denunciar las autoridades competentes, abuso de
poder, acoso laboral e irregularidades que en su aplicación ocurran;
r) Adquirir los bienes que se requieran para el desarrollo de sus actividades;
s) Fomentar el acercamiento de los titulares de _____________ y las y los empleados sobre la
base de la justicia, mutuo respeto y subordinación a las leyes primarias y secundarias del país,
así como los Convenios Internacionales suscritos por el país.

CAPITULO III
DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO

Art. 4. Todas y todos los miembros del Sindicato son iguales en el goce y ejercicio de sus derechos y
en el cumplimiento de sus obligaciones; en consecuencia a nadie podrá reconocérsele ni atribuírsele
por ningún concepto, privilegios en el gobierno, administración y funcionamiento del Sindicato.

Art. 5. Para ser miembro del Sindicato se requiere:

a) Ser empleado del _____________

b) Pagar el valor de la cuota de admisión;
c) Presentar por escrito su solicitud de ingreso a la Junta directiva; y
d) Ser mayor de 18 años

[Fecha] 32
Art. 6. Son derechos de las y los miembros del Sindicato:
a) Poseer un carnet sindical que los identifique como miembros del Sindicato;
b) Participar con voz y voto en los debates de Asamblea y presentar proposiciones e iniciativas;
c) Elegir y ser electo para los cargos de gobierno y dirección del Sindicato y para formar parte de
las comisiones nombradas por elección;
d) Recibir en los casos de cuantía y especie que el reglamento interno determine, las prestaciones
a que tenga derecho;
e) Solicitar y obtener la protección del Sindicato en todos los conflictos ya sean individuales o
colectivos, así como cuando ocurran violaciones a las leyes laborales que afecten sus derechos
e intereses.

Art. 7. Son obligaciones de las y los miembros del Sindicato:

a) Pagar sus cuotas ordinarias y extraordinarias con la puntualidad debida;
b) Observar buena conducta pública y privada;
c) Asistir puntualmente a las sesiones ordinarias y extraordinarias;
d) Acatar y cumplir fielmente las resoluciones tomadas en Asamblea y la de los organismos
directivos que tengan fuerza legal;
e) Excusarse y hacerse representar por escrito cuando estén impedidos para asistir a dichas
sesiones; y
f) Las demás obligaciones que determinen este estatuto y el reglamento interno del Sindicato.

Art. 8. Para que una afiliada o un afiliado del sindicato pueda renunciar, será necesario que la renuncia
sea presentada por escrito a la Junta Directiva y quien la reciba entregará al interesado o interesada
constancia del día y hora de la presentación.

CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y EL GOBIERNO DEL SINDICATO

Art. 9. El Gobierno del Sindicato estará a cargo de los órganos siguientes:

a) Asamblea;
b) Junta Directiva;

CAPITULO V
DE LA ASAMBLEA

Art. 10. La Asamblea estará integrada por la totalidad de las y los miembros del Sindicato y será la
máxima autoridad de la Organización. Para que la Asamblea pueda celebrar válidamente sus sesiones,
es necesario que concurran a ella, o estén representados por lo menos la mitad mas uno del total de
los miembros afiliados al Sindicato que se encuentren activos y solventes. La Asamblea deberá
reunirse ordinariamente dentro de los quince días anteriores al ______________ de cada año y
extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta Directiva o cuando la soliciten por escrito el
veinticinco o más de los miembros activos y solventes del Sindicato, quienes tendrán competencia
para resolver todos aquellos asuntos concernientes al mismo.

[Fecha] 33
Las convocatorias para la celebración de las Asambleas ya sean ordinarias o extraordinarias se harán
por medio de periódico o por cualquier otro medio de publicación, con quince y tres días de anticipación
respectivamente.

Si no hubiere quórum, se podrá convocar en el acto para otra sesión que podrá celebrarse
inmediatamente después de aquella para la cual no hubo quórum, considerándose esta de Segunda
convocatoria la que se llevará a cabo con el número de afiliados que asistieren y sus resoluciones
serán de acatamiento forzoso. Las circunstancias antes mencionadas deberán hacerse constar en el
acta respectiva.

En caso que la Junta Directiva se negare a convocar para una Asamblea en la fecha señalada en el
presente articulo, la convocatoria deberá realizarla diez o más de los miembros del Sindicato quienes
la firmarán explicando en la misma, porqué se procede en esa forma.

Reunida la Asamblea, tomarán los acuerdos pertinentes eligiendo una comisión para que la presida y
los acuerdos que allí se tomen serán validos y de acatamiento forzoso. Las funciones de la Comisión
caducarán al terminar la sesión.

Art. 11. Atribuciones de la Asamblea serán las siguientes:

a) Elegir anualmente por medio del voto secreto y mayoritario, dentro de los quince días anteriores
al ____________a los miembros de la Junta Directiva y podrán ser reelectos solo para un
periodo más, si así lo decidiré la Asamblea, en todo caso un directivo no podrá ejercer más de
dos períodos consecutivos.
b) Aprobar las reformas de los presentes Estatutos;
c) Aprobar el Presupuesto anual del Sindicato;
d) Acordar la expulsión de uno o más miembros del Sindicato de acuerdo a la ley y los presentes
Estatutos;
e) Aprobar la memoria anual de la Junta Directiva por medio del voto secreto, la cual deberá
elaborarse con base en todos los actos que ésta haya ejecutado en beneficio del Sindicato y de
sus afiliados en lo individual;
f) Acordar con los dos tercios de votos de los afiliados, por lo menos, la disolución voluntaria del
Sindicato de acuerdo con la ley y los presentes estatutos;
g) Remover a los miembros de la Junta Directiva cuando según la ley los presentes Estatutos, haya
motivo para ello;
h) Aprobar el estado de cuentas que presente la Junta Directiva por medio del voto secreto;
i) Dar la aprobación definitiva a los contratos colectivos de trabajo y a todos los actos que haya
celebrado la Junta Directiva para beneficio del Sindicato;
j) Aceptar como miembros del Sindicato a los empleados de confianza y a los representantes
patronales, de conformidad a lo dispuesto por el Convenio 151 de la OIT;
k) Decidir todos aquellos asuntos de importancia que no estén expresamente encomendados a
otro órgano del Sindicato;
l) Acordar la afiliación del Sindicato a una Federación de Sindicatos Públicos; y
m) Cualquier otro asunto de interés para el Sindicato.

[Fecha] 34
Art. 12. En las Asambleas ya sean éstas, ordinarias o extraordinarias, deberá seguirse el procedimiento
siguiente:
1º) Puesto a discusión un asunto, la persona que presida la Asamblea concederá el uso de la
palabra tomando en cuenta el orden de la solicitud hasta tres oradores en pro y tres en contra.
Agotada la lista de oradores consultará si el asunto se considera suficientemente discutido y
en caso negativo se procederá en la misma forma hasta agotar el debate;
2º) Solamente se concederá el uso de la palabra interrumpiendo la lista de oradores, para
verdaderas mociones de orden;

3º) La persona que presida la sesión retirará el uso de la palabra:

a) Cuando el orador se exprese en forma insolente en contra de alguno de los miembros de la

organización; y
b) Cuando el orador se encuentre en estado inconveniente.

En los demás casos deberá sujetarse a las reglas del procedimiento establecido en los presentes
Estatutos.
CAPITULO VI
DE LA JUNTA DIRECTIVA

Art. 13. La Junta Directiva tendrá a su cargo la dirección y administración del Sindicato y se compondrá
de once miembros quienes serán electos para los cargos siguientes:
1º) Secretario General;
2º) Secretario de Organización y Estadística;

3º) Secretario Primero de Conflictos;

4º) Secretario Segundo de Conflictos;
5º) Secretario Tercero de Conflictos;
6º) Secretario de Finanzas;
7º) Secretario de Prensa y Propaganda;
8º) Secretario de Educación y Cultura;
9º) Secretario de Asistencia y Previsión Social;
10º) Secretario de Relaciones Nacionales e Internacionales;

11º) Secretario de Actas y Acuerdos

El Secretario General, Secretario de Organización y Estadística, y el Secretario Primero de Conflictos,

conjunta o separadamente tendrán la representación judicial y extrajudicial del Sindicato.

[Fecha] 35
NOTA: Cada Sindicato podrá denominar a las Secretarías como lo decida, además de darle a cada
secretario (a) las atribuciones que estimen convenientes.

Art.14. Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere:

a) Ser Salvadoreño por nacimiento;

b) Ser mayor de 18 años;
c) Ser miembro activo del Sindicato;
d) Ser de honradez y capacidad notoria; y
e) No ser empleado de confianza, ni representante patronal;

Art. 15. La Junta Directiva se reunirá ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuantas veces
sea necesario, previa convocatoria del Secretario General o de tres de sus miembros. Para que pueda
celebrarse válidamente una sesión de Junta Directiva será necesario que concurran a ella la mitad más
uno de sus miembros; en caso de no haber quórum legalmente establecido, se realizará conforme a lo
dispuesto en el Art. 9 de los presentes Estatutos.

Los miembros de la Junta Directiva están en la obligación de asistir a todas las sesiones, bajo pena de
hacerse acreedores de la sanción correspondiente, por el incumplimiento de su deber.

Art. 16. Son atribuciones de la Junta Directiva las siguientes:

1º) Resolver todos aquellos asuntos relacionados con el Sindicato que sean de su competencia;
2º) Nombrar las comisiones necesarias para el mejor desempeño de sus funciones;

3º) Revisar las operaciones contables de la Secretaría de Finanzas;

4º) Velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos;
5º) Elaborar la memoria anual del Sindicato y presentarla a la Asamblea para su aprobación o
modificación por medio del voto secreto;
6º) Convocar a Asamblea ordinaria o extraordinaria en la forma y en los casos establecidos en los
presentes Estatutos;

7º) Presentar un balance semestral a la Asamblea por medio de su Secretaría de Finanzas; o

cuando la Comisión de Hacienda se lo solicite;

8º) Presentar el presupuesto anual al iniciarse su gestión ante la Asamblea para su aprobación;
9º) Negociar los Contratos Colectivos de Trabajo de conformidad a lo dispuesto en la Ley de
Servicio Civil;

10º) Atender y resolver los problemas y solicitudes de sus miembros y velar porque los derechos de
los trabajadores individuales o colectivos sean respetados;
11º) Autorizar por mayoría de votos los gastos hasta de _____________ dólares;

12º) Depositar los fondos y valores del Sindicato en una o más instituciones bancarias de la
República, sin perjuicio del mantenimiento de un fondo circulante de sesenta dólares en la
Secretaría de Finanzas, para atender los gastos administrativos y urgentes;

[Fecha] 36
 13º) Llevar un Libro de Organización, para el registro de los miembros del Sindicato, así como
también los Libros de Actas de Junta Directiva y de Asamblea y los de Finanzas que sean
necesarios, dichos libros deberán ser autorizados por la Sección respectiva del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social;
14º) Remitir a la Sección respectiva del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, cada año la nómina
actualizada de los miembros afiliados al Sindicato, así como también las modificaciones de los
titulares de la Junta Directiva, en un plazo no mayor de diez días contados a partir de la toma
de posesión;
15º) Comunicar a la mencionada Sección los casos de expulsión y de suspensión de los miembros
del Sindicato con expresión de motivo, en un plazo no mayor de diez días contados a partir de
aquel en que la sanción haya sido acordada;
16º) Colectar las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias cuando no fueren descontadas por la
institución respectiva a los afiliados debiendo extender recibo en todo caso;
17º) Proporcionar los datos e informes que sobre cuestiones relativas a las actividades del Sindicato;
soliciten las autoridades correspondientes;
18º) Franquear los libros del Sindicato en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, para los efectos
de vigilancia y fiscalización;
19º) Vigilar las votaciones de las Asambleas, especialmente en lo relativo al del voto secreto e
individual; y
20º) Resolver todos aquellos asuntos administrativos relacionados con el Sindicato, que no
estuvieren especialmente encomendados a otro órgano del mismo.

CAPITULO VII
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA

Art. 17. Son atribuciones y deberes del Secretario General, las siguientes:

a) Convocar y presidir las sesiones de Asamblea;

b) Convocar y presidir las sesiones de Junta Directiva;
c) Elaborar las agendas para las sesiones de la Junta Directiva, y de la Asamblea y llevar los libros
necesarios para tal efecto;
d) Rendir un informe de las actividades de la Junta Directiva en las Asambleas Ordinarias. Dicho
informe deberá ser conocido y aprobado por la Junta Directiva;

e) Juramentar a las Comisiones Generales del Sindicato;

f) Organizar en las oficinas del Sindicato al personal que labore para el mismo, así como también
resolver todos los problemas cuya solución inmediata no exija un acuerdo previo con el resto
de Secretarías;
g) Vigilar porque sea efectiva la disciplina del personal de empleados del Sindicato;

h) Firmar la documentación de la Secretaría de Finanzas y todos los documentos importantes,

como bonos, carnés, etc. Asimismo, deberá revisar la documentación expedida por el resto de
Secretarías;
i) Autorizar las erogaciones para los gastos generales del Sindicato hasta por __________
dólares;

[Fecha] 37
 j) Registrar su firma en las instituciones financieras donde hayan depósitos, y firmar los cheques
conjuntamente con el Secretario de Finanzas;
k) Coordinar la actuación de los demás miembros de la Junta Directiva;
l) Convocar a las sesiones extraordinarias de la Junta Directiva;
m) Informar a la Junta Directiva, a la Comisión de Honor y Justicia sobre las faltas cometidas por
los miembros del Sindicato, a fin de que se apliquen las medidas disciplinarías convenientes;
n) Certificar Actas y Acuerdos, conjuntamente con el Secretario a quien se le haya atribuido dicha
función;
ñ) Vigilar el estricto cumplimiento de los presentes Estatutos, reglamentos, acuerdos, y
disposiciones de la Asamblea y de la Junta Directiva; y
o) Tendrá la representación judicial y extrajudicial del Sindicato conjunta o separadamente con el
Secretario de Organización y Estadística y el Secretario Primero de Conflictos.

Art. 18. Son atribuciones y deberes del Secretario de Organización y Estadística, las siguientes:
a) Presidir la Asamblea del Sindicato en caso de ausencia, excusa o impedimento temporal del
Secretario General, adquiriendo sus atribuciones, obligaciones deberes y facultades;
b) Llevar un Libro de Organización debidamente autorizado por el Departamento respectivo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en el que se registrarán las firmas y generales de los
miembros afiliados al Sindicato;
c) Llevar un control de cada uno de los miembros del Sindicato, a fin de que sirva de consulta para
los nombramientos, elecciones en comisiones o en la dirección del sindicato;
d) Mantener activa la labor de organización, con el objeto de que al Sindicato pertenezcan la
totalidad de trabajadores de __________;
e) Mantener la constante disciplina del Sindicato;
f) Impulsar el deporte, la educación física y el sano esparcimiento de los miembros afiliados al
Sindicato, conjuntamente con la Secretaría de Educación y Cultura y la Secretaría de Asistencia
y Previsión Social;

g) Llevar el control de las actividades desarrolladas por los distintos secretarios del sindicato;
h) Levantar cuadros estadísticos de los salarios devengados y del costo de la vida y presentarlos
a la Junta Directiva y a la Asamblea, para que el Sindicato luche porque los salarios de los
trabajadores estén a nivel con el mencionado costo;
i) Rendir un informe detallado de sus labores, cada tres meses a la Junta Directiva; y

j) Tendrá la representación judicial y extrajudicial del Sindicato, conjunta o separadamente con el

Secretario General y el Secretario Primero de Conflictos.

Art. 19. Son atribuciones de los Secretarios Primero, Segundo y Tercero de Conflictos, las siguientes:
a) Atender los conflictos individuales y colectivos de los miembros del sindicato;
b) Representar a los miembros del Sindicato al ser requerido por éstos, ante los patronos, ante las
autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o ante las autoridades judiciales en

[Fecha] 38
 materia laboral, para éste caso el Secretario Primero de Conflictos es el que cuenta con la
Representación judicial y extrajudicial del Sindicato.
c) Estudiar cuidadosamente las leyes laborales vigentes y la legislación en general, presentando
anteproyectos de reformas sobre las mismas a los miembros de la Junta Directiva y a la
Asamblea, para que éstos las presenten a las autoridades competentes;
d) Velar porque se respeten los derechos de los trabajadores y mantener informados a la Junta
Directiva y a la Asamblea, de la situación de los mismos;
e) Velar porque se cumplan las estipulaciones contenidas en los Contratos Colectivos de Trabajo
y comunicar a la mayor brevedad posible a la Junta Directiva sobre cualquier violación e
incumplimiento de los mismos, a fin de prevenir conflictos prematuros;
f) Procurar por todos los medios posibles a su alcance en casos necesarios, evitar la ausencia de
los miembros y lograr la eficacia de los Estatutos, reglamentos, acuerdos y disposiciones de la
Asamblea, para fortalecer la buena marcha del Sindicato.

Art.20. Son atribuciones y deberes del Secretario de Finanzas, las siguientes;

a) Elaborar el presupuesto del Sindicato, de acuerdo a las necesidades, fines y objetivos del
mismo;
b) Custodiar los bienes del Sindicato;
c) Responder del estado de caja y de la contabilidad del Sindicato, conforme a la ley;
d) Firmar todos los documentos que tengan relación con su Secretaría y rendir informes periódicos
a la Junta Directiva, y a la Comisión de Hacienda, cuando éstos lo requieran;

e) Recolectar las cuotas ordinarias y extraordinarias y otros ingresos, y extender los

correspondientes recibos;
f) Depositar los fondos y valores del Sindicato en una o más instituciones financieras de la
República;
g) Registrar su firma en las instituciones financieras donde hayan depósitos y firmar cheques
conjuntamente con el Secretario General;
h) Rendir un informe anual a la Asamblea, del estado económico del Sindicato, o cuando lo
soliciten por escrito, a la Junta Directiva, diez o más miembros activos y solventes afiliados al
Sindicato;
i) Llevar en forma debida los libros de Finanzas que sean necesarios, los cuales deberán ser
autorizados por el Departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;
j) De todas las actividades y proyectos informará debidamente a la Junta Directiva.

Art.21. Son atribuciones y deberes del Secretario de Prensa y Propaganda, las siguientes:
a) Crear, dirigir y divulgar el periódico oficial del Sindicato;
b) Dar a conocer por cualquier medio de difusión a los afiliados los principios y objetivos del
Sindicato; su programa de lucha, así como la labor que en tal sentido realiza;
c) Contestar y aclarar las informaciones que afecten los intereses del Sindicato o de sus afiliados;
d) Llevar un archivo de todos los materiales que divulga el Sindicato; y

[Fecha] 39
 e) Redactar el boletín informativo para que sea repartido entre los afiliados del Sindicato.

Art.22. Son atribuciones y deberes del Secretario de Educación y Cultura, las siguientes:
a) Organizar cursos de capacitación sindical, para los miembros del sindicato;
b) Preparar todo tipo de actos culturales, festividades, conferencias, etc.;
c) Crear y administrar la biblioteca del sindicato;
d) Coordinar las acciones educativas de las y los afiliados,

e) Administrar equitativamente y por competencia las becas, pasantías y/o capacitaciones dentro
y fuera del país de los afiliados, y hacer propuestas ante la Junta Directiva;

f) Organizar y desarrollar la escuela Sindical;

g) Colaborar con la Secretaría de Prensa y Propaganda, y Federación a la que estuviere afiliado
el Sindicato.

Art.23. Son atribuciones y deberes del Secretario de Asistencia y Previsión Social, las siguientes:
a) Visitar en nombre del sindicato, a los afiliados cuyo estado de salud lo requiera y siempre que
tenga conocimiento de ello. Todo caso deberá hacerlo del conocimiento de la Junta Directiva;
b) Velar porque se cumpla con la legislación en materia de Seguridad y Previsión Social, las
prescripciones sobre seguridad e higiene industrial y riesgos profesionales;
c) Estudiar con debido esmero los materiales e indicaciones que sobre seguridad social divulgan
las correspondientes instituciones;
d) Velar porque el Instituto Salvadoreño del Seguro Social o las instituciones de salud de las y los
trabajadores del ________________, cumplan exactamente con todas sus obligaciones y
denunciar cualquier anomalía que afecte a los trabajadores;
e) Estar pendiente del estado de salud de los miembros del Sindicato y en casos necesarios hacer
los trámites correspondientes para que sean atendidos por quienes corresponde;
f) Luchar porque en las dependencias del ______________ y zonas estratégicas en donde
laboran las y los trabajadores, se establezcan botiquines eficientes para los casos de
emergencia y clínicas debidamente equipadas; y
g) Ilustrar en coordinación con el Secretario de Prensa y Propaganda a todos los afiliados sobre
la Seguridad Social, por todos los medios que sea posible.

Art.24. Son atribuciones y deberes del Secretario de Relaciones Nacionales e Internacionales, las
siguientes:
a) Estrechar los vínculos de amistad con otras organizaciones sindicales, nacionales e
internacionales que sean consecuentes con los intereses de la clase trabajadora, enviándoles
publicaciones e informaciones de nuestro sindicato, especialmente periódicos, revistas, otros;

b) Recibir y contestar la correspondencia que se dirija al sindicato;

c) Enviar publicaciones;

[Fecha] 40
 d) Recopilar todas las publicaciones internacionales relativas a la economía, sociología, tratados
internacionales, conferencias, etc.;
e) Atender, en compañía del Secretario General todas las delegaciones extranjeras y nacionales
que visiten el Sindicato;

f) Informar a la Junta Directiva y a la Asamblea de todas las proposiciones y acuerdos que sean
planteadas por las demás entidades de trabajadores y culturales; y
g) Las demás atribuciones que le confieran los presentes Estatutos y el Reglamento Interno del
Sindicato.

Art.25. Son atribuciones y deberes de la Secretaría de Actas y Acuerdos, las siguientes:

a) Llevar un libro de actas y acuerdos, debidamente autorizado por el Departamento respectivo
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en forma cronológica, las actas de todas las
sesiones y actividades de la Junta Directiva y de la Asamblea;
b) Asistir sin demora a las sesiones de la Junta Directiva y de la Asamblea; y
c) Firmar las actas y certificarlas, conjunta o separadamente con el Secretario General.

Art.26. Los miembros de la Junta Directiva responderán solidariamente de la custodia, manejo e

inversión de los fondos propiedad del Sindicato, que estuvieren a su cargo.

CAPÍTULO VIII
CAPITULO IX

DE LA COMISIÓN DE HACIENDA

Art. 27. Crease la Comisión de Hacienda, la cual estará formada por tres miembros de honorabilidad y
competencia reconocida electos por la Asamblea correspondiente, en la misma sesión en que se elige
la Junta Directiva. De esta Comisión no podrán formar parte quienes desempeñen otros cargos de
Gobierno o Dirección dentro del Sindicato.

Art. 28. En el desarrollo de sus funciones la Comisión de Hacienda se sujetará a las reglas siguientes:

a) Podrá inspeccionar, siempre que lo crea conveniente, el movimiento financiero del sindicato, ya
sea directamente o por medio de un Auditor que a solicitud de ella, nombre la Asamblea;

b) Deberá permitir o solicitar la presencia en el acto de la inspección de la persona que tenga a su

cargo las cuentas respectivas, quien estará obligada a suministrar los datos que fueren
necesarios;
c) Cuando comprobare hechos que constituyen malversaciones de fondos sindicales, lo pondrá
en conocimiento de la Comisión de Honor y Justicia, acompañando un informe circunstanciado
para los efectos consiguientes;
d) Podrá actuar a petición de la Junta Directiva o cuando recibiere el informe correspondiente; y,

[Fecha] 41
 e) En todo caso podrá asesorarse de una persona versada en materia contable para el mejor
desempeño de sus funciones.
CAPITULO X
DE LA COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

Art. 29. Crease la Comisión de Honor y Justicia la cual estará integrada por tres miembros electos por
la Asamblea en su sesión ordinaria de cada año. Para ser electo miembro de esta Comisión se requiere
ser mayor de dieciocho años de edad, de competencia y de honorabilidad reconocidas, y no pertenecer
a otro órgano de gobierno o dirección sindical.

Art. 30. Para la aplicación de las sanciones a que se refiere el Capitulo XII de los presentes Estatutos,
conocerá de la falta la Comisión de Honor y Justicia, ya sea de oficio o por denuncia hecha por alguno
de los miembros del Sindicato. Esta Comisión recogerá la información necesaria al efecto, utilizando
los medios probatorios posibles.

La Comisión hará saber la denuncia al acusado, quien tendrá derecho a defenderse personalmente o
por medio de defensores. Transcurridos tres días sin que el acusado haya hecho uso de su derecho,
la Comisión de Honor y Justicia le nombrará un Defensor de Oficio. En todo caso, los defensores
deberán ser miembros del Sindicato.

Art. 31. Concluida la investigación a que se refiere el artículo anterior, la Comisión de Honor y Justicia
fallará definitivamente cuando se trate de imponer la pena de suspensión, admitiéndose en este caso,
apelación ante la Asamblea, pero si se tratare de imponer las sanciones de destitución y expulsión de
los miembros de la Junta Directiva, la Comisión de Honor y Justicia pondrá el caso a conocimiento de
la Asamblea, recomendándole la resolución que conforme a la Ley y a los presentes Estatutos
convenga, para que ésta decida en definitiva, imponiendo la sanción o absolviendo al acusado. De
ésta resolución sólo se admitirá revisión en la próxima Asamblea.
De toda sanción impuesta deberá crearse un expediente por escrito en el que consten las diligencias
realizadas y así proteger el derecho de defensa de los afiliados.
CAPITULO XI
DE LAS VOTACIONES Y ELECCIONES

Art. 32. En la elección de miembros que integran la Junta Directiva, Comisiones de Hacienda, Honor y
Justicia, Aprobación de Presupuestos, Cuentas y Memorias del Sindicato, el voto será secreto y en los
demás casos público, según lo establecido por la ley.

En todo caso, las proposiciones para elección de los miembros a que se refiere el inciso anterior, serán
hechas por la Asamblea respectiva, en la forma y número que ella misma acuerde.

Art. 33. Cuando el voto sea público, se emitirá en la forma que la Junta Directiva correspondiente
determine y su recuento será hecho por los miembros de la misma.

[Fecha] 42
Si se tratare de una votación secreta se procederá en la forma siguiente:
a) El voto será emitido por escrito, en papeletas que a cada uno de los votantes proporcionara la
Junta Directiva;
b) Después de hechas las proposiciones pertinentes, se llenarán las respectivas papeletas,
verificado lo anterior, serán recogidas por la Junta Directiva o por la Comisión de Escrutinio; y,
c) El escrutinio se verificará inmediatamente por la Comisión nombrada para tal efecto, dándose
a conocer a la Asamblea el resultado de la votación.

En caso, de que no pudiere verificarse el escrutinio inmediatamente, se depositarán los votos recogidos
en una urna sellada y el número de ellos que contenga se hará constar en el acta respectiva. El
escrutinio deberá verificarse dentro de los tres días siguientes por la Junta Directiva y por una Comisión
que para tal efecto se integre en la Asamblea. El resultado se hará saber por cualquier medio publicitario
escrito que garantice su conocimiento a los afiliados. De todo lo anterior, se levantará acta firmada por
la Junta Directiva y por la Comisión, estando aquella obligada a poner a conocimiento de la próxima
Asamblea dicho documento, el cual se transcribirá íntegro en el acta que de esa Asamblea se levante.

Art. 34. La Asamblea previo establecimiento de oficio o por denuncia de terceros, de las anomalías;
impondrá a los infractores las sanciones correspondientes ordenando nuevas elecciones.
CAPITULO XII
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Art. 35. En este Capitulo se establecen, para efectos de disciplina sindical, las sanciones a que se
harán acreedores los miembros del Sindicato que cometan las faltas descritas en el mismo, tales
sanciones son las siguientes:
a) Amonestación y Multas;
b) Suspensión de los derechos sindicales; Esta suspensión no podrá ser menor de treinta días, ni
mayor de noventa;
c) Destitución del cargo en los órganos de gobierno o dirección del Sindicato; y,
d) Expulsión del Sindicato.

Art. 36. Los miembros del Sindicato y de la serán amonestados y multados por las siguientes causas:
a) Por inasistencia a las Asambleas ordinarias y extraordinarias continuas sin causa justificada.
Después de dos faltas, se hará una primera amonestación privada en sesión de Junta
Directiva; y en los demás casos será pública, realizándose en sesión de Asamblea; cuando las
inasistencias sean sin causa justificada les será impuesta una multa o sanción de ____ dólares
por cada falta y de________ dólares por llegar a la sesión, quince minutos después de la hora
señalada por la Junta Directiva;
b) Por desempeñar negligentemente las Comisiones que se les hubiere encomendado; y
c) Por llegar a las sesiones en estado inconveniente o alterar el orden dentro de ellas.

Art. 37. Los afiliados serán suspendidos en sus derechos sindicales hasta por noventa días según la
gravedad de la falta en los casos siguientes:

[Fecha] 43
 a) Mora en el pago de las cuotas sindicales sin motivo justificado;
b) Por no desarrollar a cabalidad sus funciones, comprobado por una comisión especial, y que
atente contra la reputación del Sindicato;
c) Actos difamatorios en contra del Sindicato o de los miembros del mismo; y
d) Negación sin causa justa a desempeñar las comisiones encomendadas.

Art. 38. Son causas para destituir a quienes desempeñen cargos en la Junta Directiva y en las
Comisiones, las siguientes:
a) Falta de eficiencia o dedicación en la gestión administrativa;
b) Usurpación de funciones;
c) Por corrupción comprobada y aprovechamiento del cargo para beneficiarse individualmente;
d) Cometer o propiciar fraude electoral;
e) Aprovechamiento de la posición directriz para conseguir ventajas personales; y,
f) Manejo fraudulento de los fondos o propiedades del Sindicato.

Art.39. Son causas de expulsión de los miembros afiliados al Sindicato, las siguientes:
a) Falta de probidad;
b) Negativa a cumplir injustificadamente las disposiciones y acuerdos importantes tomados por los
órganos del Sindicato;
c) Labor disociadora sindical, entendida como toda actividad tendiente a desestabilizar la unidad
de la organización;
d) Por amparase en el Sindicato para realizar actos de Corrupción, acoso laboral, acoso sexual,
discriminación racial, o actividades que atenten contra la reputación e imagen del Sindicato,
comprobables;
e) Traición sindical mediante maniobras que pongan en peligro la seguridad y buena marcha de la
Organización; y,
f) Agresión material a los miembros del Sindicato.

Art. 40. Las sanciones establecidas en el Art. 36 de los presentes Estatutos, serán impuestas tan solo
con la comprobación de la falta por la Junta Directiva, según el caso; conocerá de oficio por denuncia
de alguno de los miembros del Sindicato teniendo el acusado derecho a ser oído en su defensa. Para
lo cual se instalara una comisión investigadora.

CAPITULO XIII
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO DEL SINDICATO

Art. 41. La caja del Sindicato estará formada por las cuotas de admisión, cuotas ordinarias y
extraordinarias, por las donaciones, subvenciones y multas.

Art. 42. La cuota de admisión es de ______________ dólares. La cuota ordinaria de ____________

dólares que será determinada en la cuantía por acuerdo de Asamblea no pudiéndose cobrar mas de
________veces en un mismo año y solamente en casos o acontecimientos extraordinarios a juicio de
la Asamblea. La cuota ordinaria se cobrará cada mes, tanto la cuota de inscripción como mensual se

[Fecha] 44
hará por descuento del pagador respectivo de la dependencia de los miembros afiliados al Sindicato,
previa autorización escrita por el afiliado, cuyos fondos se depositaran en una cuenta del Sindicato
abierta para tal efecto, en un banco del sistema financiero nacional; no obstante lo dispuesto en los
presentes Estatutos, la Asamblea podrá aumentar la cuantía de la cuota ordinaria y el máximo de la
cuota extraordinaria.

Art. 43. Las cuotas estipuladas son obligatorias para todos los miembros del Sindicato.

Art. 44. Los fondos se aplicarán en los gastos del Sindicato en la forma siguiente: un _____ por ciento
para administración, un ______por ciento a los gastos de las Secretarías, y el _____ por ciento restante
se destinará al fondo de reserva, hasta alcanzar la cantidad de ________ dólares.
El fondo de reserva podrá afectarse hasta en un cincuenta por ciento en valores mobiliarios, realizables,
(títulos, cédulas, bonos, etc.), de empresas de utilidad pública o social.

Los fondos del Sindicato deberán permanecer depositados en una institución bancaria de la República
a disposición del mismo, dejando en poder del Secretario de Finanzas Sesenta Dólares para gastos
imprevistos y urgentes.

La Junta Directiva, está facultada para hacer efectivas las contribuciones de los miembros afiliados al
Sindicato, por conducto de la Secretaría de Finanzas.

Art. 45. Para el retiro parcial o total de los fondos se requiere en el respectivo cheque, la firma del
Secretario General y del Secretario de Finanzas quienes para el efecto los harán conocer previamente
en la Institución respectiva.

Se establecen como suplentes de los miembros de la Junta Directiva mencionados en el inciso anterior,
al Secretario de Organización y Estadística y al Secretario Primero de Conflictos, quienes estarán en
la obligación de registrar sus firmas, debiéndose únicamente enviar a la entidad bancaria
correspondiente, el informe de la ausencia del titular para los efectos consiguientes.

Art. 46. Los gastos presupuestados serán autorizados así: hasta por ________ dólares serán
autorizados por el Secretario General, gastos mayores de ________ dólares serán autorizados por la
Junta Directiva y de más de __________ dólares serán autorizados por la Asamblea.

Art. 47. Los miembros de la Junta Directiva responderán solidariamente de la custodia, manejo e
inversión de los fondos pertenecientes al Sindicato.

[Fecha] 45
 CAPITULO XIV
DE LA ACEFALIA Y DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Art. 48. En caso de que el Sindicato quedare en acefalía podrán convocar a Sesión de Asamblea, diez
o más miembros activos y solventes, quienes firmarán la convocatoria y harán constar en ella que en
esta reunión se tratará únicamente lo relativo a la acefalía.
Reunida la Asamblea se nombrará a una comisión integrada por tres miembros, quienes presidirán la
sesión y los acuerdos tomados en ella serán válidos. Una vez electa la Junta Directiva, deberá
convocar a otra Asamblea, en la cual se podrán tomar los acuerdos necesarios para la buena marcha
del Sindicato.
Art. 49. La disolución voluntaria del Sindicato solamente podrá acordarse por el voto de las dos terceras
partes de los afiliados, en Asamblea convocada al efecto.
Art. 50. Los fondos remanentes del Sindicato, una vez concluido el proceso respectivo, pasarán a
disposición de la persona jurídica que designe la Asamblea correspondiente.

CAPITULO XV
DISPOSICIONES GENERALES

Art. 51. El Sindicato podrá afiliarse a una Federación de Sindicatos de Servidores Públicos, mediante
el acuerdo tomado en Asamblea por el voto de la mitad mas uno de los miembros del Sindicato, dicho
acuerdo deberá presentarse a la Junta Directiva de la Federación a la cual deberá presentarse.
Art. 52. Las obligaciones contraídas por los miembros de la Junta Directiva, obligan al Sindicato siempre
que ellos actúen dentro de sus facultades legales.
Art. 53. El Sindicato no persigue más fines que aquellos dirigidos exclusivamente a la defensa de los
intereses económicos y sociales de los trabajadores, por tanto, queda absolutamente prohibida la
intervención del Sindicato en asuntos políticos, partidistas y religiosos, y la discusión de temas de esa
índole en el seno del mismo. Lo anterior no implica menoscabo de los derechos que corresponda a
cada miembro del Sindicato como ciudadano.
Art. 54. En caso de que el Sindicato estuviere afiliado a una federación, si el mismo entra en conflicto
interno y no puede resolverlo por sus propios medios, deberá avocarse a la federación para que esta
sirva como tribunal que dirima la controversia.
Además, ante la Federación se podrá apelar contra cualquier medida disciplinaria adoptada por uno de
sus miembros.
Así mismo, la Federación resolverá diferencias que ocurran entre los Sindicatos afiliados a la misma.

Art. 55. Los presentes Estatutos entrarán en vigencia el día de su publicación en el Diario Oficial y su
modificación solo podrá acordarse mediante el voto de la mitad más uno de los miembros del Sindicato,
reunidos en Asamblea convocada al efecto por la Junta Directiva del mismo.

[Fecha] 46
  COMUNICACION DE REFORMA DE ESTATUTOS:

DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
Expediente N°..................

Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y

PROMOCION DEL EMPLEO

(Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sindicato

.........................................................., debidamente registrados por la Autoridad

Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (sí hubiese existido variación del domicilio
con respecto al anterior, obrante en el expediente)

ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos:

Que, siendo obligación de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de

Trabajo, dentro del plazo previsto, la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que
mediante asamblea general realizada el día ............................., se acordó la modificación

de nuestras normas estatutarias que venían rigiendo en nuestra organización, teniendo en cuenta
para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos,
registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al inciso d) artículo 10° del Decreto
Supremo N° 010-2003-TR- Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y
el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación de la solicitud).

Por lo expuesto:

Señores, téngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos.

OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente:

d) Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los participantes (nombres, apellidos y
firmas) a dicho evento, en que consta la aprobación de reforma de estatutos.
e) Copia auténtica del nuevo texto estatutario (mecanografiada)

f) Copia de la página del Libro de Actas, en la que se encuentre asentada la correspondiente

acta, en donde conste el sello de autorización, por la AAT.

Lima, .........de................... del 200.........

FIRMA DE LA REPRESENTACION SINDICAL

[Fecha] 47
Expediente N°.......................

Sumilla: Comunica Elección (o cambios) de la Junta Directiva

SEÑOR SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la elección de

la Junta

Directiva elegida o modificada), del Sindicato

.........................................................., con domicilio actual en (sí hubiese existido
variación del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante
ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos:

Que, contando en el fecha con un total de .............afiliados y siend organizaciones

sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nómina o cambios de la
Junta Directiva producidos, dentro de los cinco (05) días, conforme al inciso d) artículo
10° del Decreto Supremo N° 010-2003-TR – Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha
de

presentación de la solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo ordenado, que

mediante asamblea general del.................. se acordó aprobar la elección (los cambios) de la

Junta Directiva por el período .......................... , habiéndose seguido para tal efecto con los

procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes, registradas por la

Autoridad Administrativa de Trabajo.

Por lo expuesto:

Señores, téngase por comunicada la nómina (los cambios) de la Junta Directiva por el
período

................................

OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente:

c) Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por todos los participantes (nombres y
apellidos) a dicho evento, en que consta la aprobación de elección (los cambios) de
la Junta Directiva que se indica.

d) Copia de la Autorización del Libro de Actas en que se encuentra asentada el acta de

asamblea general antes señalada.

e) Copia de la comunicación dirigida al empleador, debidamente recepcionada.

Lima.........de............ del 200.........

FIRMA DE LA REPRESENTACION SINDICAL

[Fecha] 48
  INSCRIPCION EN EL REGISTRO DE
SINDICATOS

Sumilla: Solicita Inscripción en el Registro de

Sindicatos.

SEÑOR DIRECTOR DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DEL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
La Junta Directiva del SINDICATO..................................... , integrada por los señores: (Nombres y

Apellidos) identificado con D.N.I. N° .......................... con el cargo de Secretario General, (Nombres y

Apellidos) identificado con D.N.I. N° .......................... con el cargo de Secretario de Defensa, (Nombres y

Apellidos) identificado con D.N.I. N° .......................... con el cargo de Secretario de Organización (de ser

el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad y cargos de los demás

integrantes de la Junta Directiva ), con domicilio real en ............................... y domicilio legal en

..................................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:

Que, tratándose de un sindicato de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa

es

..............................................., con domicilio en ...............................................y declaramos

bajo

juramento la constitución de nuestra organización sindical llevada a cabo en asamblea general

realizada el día ...................... en la cual fueron aprobados las normas estatutarias que regirán
el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debiéndose indicar sí es una Junta
Directiva Provisional o el período de vigencia de la misma de acuerdo a los estatutos),
conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N° 010-2003-TR
– Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - su Reglamento aprobado
por D.S. N° 011-92-TR y el Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentación
de la solicitud).

Por lo expuesto:

Señores de la Dirección de Prevención y Solución de conflictos, solicitamos el registro de nuestro

organismo sindical, como corresponde.

OTROSÍ DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de
este por el Juez de Paz de la localidad) por triplicado los siguientes documentos:

a) El acta de Asamblea General de Constitución, en la cual consta la denominación de nuestro

sindicato, la aprobación de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta
directiva elegida y se encuentra suscrita por todo los participantes a dicho acto y los
nombres, apellidos y Nº de DNI.

b) Estatutos mecanografiados.
c) Nómina de afiliados con indicación de los nombres y apellidos, profesión, oficio o
especialidad, número de D.N.I., Libreta Militar y fecha de ingreso de cada uno de los
trabajadores.

Lima............de........................... del 201.........

FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO DE LOS DEMAS MIEMBROS DE

LA JUNTA DIRECTIVA)

[Fecha] 49