SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS

INSTRUÇÃO SUSEP Nº 82, DE 17 DE FEVEREIRO DE 2017.

Estabelece procedimentos de solicitação e alteração da

Licença para Capacitação no âmbito da Susep,
regulamentada pela Deliberação Susep nº 189 de 17 de
fevereiro de 2017

O SUPERINTENDENTE DA SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS - SUSEP, no uso das atribuições que lhe
confere o item IX do art. 10 do Regimento Interno aprovado pela Resolução CNSP Nº 338, de 19 de maio de 2016,
considerando o disposto no Decreto nº 8722, de 27 de abril de 216, e o que consta do Processo Susep nº
15414.611188/2016-05,

R E S O L V E:

Art. 1º Ficam estabelecidos os procedimentos necessários para solicitação e alteração da Licença para
Capacitação no âmbito da Superintendência de Seguros Privados - Susep.

Art. 2º A Unidade Organizacional responsável pela área de treinamento definirá, anualmente, período
de inscrições para solicitação de licença capacitação para o ano seguinte.

§1º Só serão aceitos os pedidos realizados dentro do prazo estabelecido.

§2º Poderá ser aberto novo período para inscrições, caso todas as vagas não sejam preenchidas na
primeira chamada.

Art. 3º A solicitação da licença para capacitação deverá ser encaminhada à área de treinamento por
meio de processo eletrônico (SEI), dentro do período estipulado para a solicitação das licenças para capacitação,
acompanhada dos seguintes documentos.

I - requerimento de licença para capacitação específico, devidamente preenchido e assinado pelo

servidor e pelos chefes mediato e imediato (até o nível do Gestor da Unidade Setorial), conforme Anexo II;
II - termo de Compromisso assinado pelo servidor, conforme Anexo III;
III - declaração da área de pessoal que ateste elegibilidade e informe que o servidor possui saldo para a
licença solicitada;
IV - comprovação dos critérios necessários à concessão, de acordo com a(s) modalidade(s)
pretendida(s), conforme disposto no Anexo I.

§1º O gestor imediato do servidor solicitante deverá informar no despacho de autorização,

mencionada no inciso I, com quem ficarão as suas atribuições no período em que ele estiver usufruindo da licença
para capacitação.

§2º A área de pessoal terá 10 dias úteis para fornecer a declaração mencionada no inciso III.
 §3º Na ausência de algum dos documentos mencionados neste artigo, será concedido prazo único de 5
dias para que o requerente apresente o(s) documento(s) faltante(s), sob pena de indeferimento do pedido.

Art. 4º Os pedidos serão avaliados pela área de treinamento e enviados ao Gestor da Unidade Setorial
de lotação do servidor para que manifeste quanto à relevância da licença para capacitação para a Susep, quanto à sua aderência ao
planejamento interno da unidade e quanto à oportunidade do afastamento.

Parágrafo único. Após análise, o Gestor da Unidade Setorial enviará à Autoridade Superior da sua
Unidade Setorial uma lista contendo as licenças aprovadas por ele, priorizadas conforme o Regulamento da Licença
para Capacitação na Susep.

Art. 5º Nos casos em que a ação de capacitação ocorra no exterior, o servidor deverá enviar à área de
treinamento, com antecedência mínima de 30 dias do início da licença, documento eletrônico de solicitação de
afastamento do país, conforme formulário constante no Anexo IV.

Parágrafo único. Todas as viagens no âmbito de cada órgão ou entidade devem ser registradas no
SCDP, mesmo nos casos de afastamento sem ônus ou com ônus limitado.

Art. 6º Qualquer alteração nas condições da licença aprovada deverá ser encaminhada à área de
treinamento com antecedência mínima de 30 dias do início da licença, com anuência dos chefes mediato e imediato
e do Gestor de sua Unidade Organizacional.

Parágrafo único: O formulário de solicitação de alteração da Licença para Capacitação previamente

concedida deverá estar acompanhado por novo Termo de Compromisso assinado.

Art. 7º Para cada modalidade de licença para capacitação, deverá ser observada a carga horária
mínima exigida no Anexo I.

§1º Para fins do disposto nesta Instrução, considera-se o mês como sendo 30 dias.

§ 2º Para afastamentos superiores a 30 dias, a carga horária mínima exigida será proporcional à
duração da licença.

§ 3º No caso de combinação de modalidades distintas, a carga horária exigida corresponderá à média

simples das modalidades pretendidas.

Art. 8º Na modalidade IV, “elaboração de trabalho de conclusão de curso de graduação ou pós-

graduação”, deverão ser observados os seguintes limites:

I – máximo de 1 mês para elaboração de trabalho de conclusão de graduação;

II – máximo de 2 meses para elaboração de trabalho final de pós-graduação Lato Sensu;

III – máximo de 3 meses para elaboração de trabalho final de pós-graduação Stricto Sensu.

Art. 9º Após o término da licença para capacitação, o servidor deverá encaminhar à área de
treinamento os documentos elencados no Anexo I, de acordo com a(s) modalidade(s) pretendida(s), bem como
questionário de Avaliação da ação de capacitação preenchido, conforme Anexo V.