LAS 5 ACTITUDES LABORALES MÁS VALORADAS PARA SUPERAR UN PROCESO

DE SELECCIÓN

Para subirse al carro de la contratación, los directores de RRHH subrayan la polivalencia y la

actitud positiva de los candidatos como dos de los elementos clave.

El lado humano, más allá de la experiencia o los conocimientos técnicos, es una de las aptitudes que
más valoradas. (Corbis)

En orden de importancia, la actitud se encuentra en primer lugar, seguida de la experiencia y la

formación. Dentro de ella se pueden identificar las siguientes características que coinciden en
destacar los directores de RR.HH.:

1. Flexibilidad. En lo que respecta a la actitud personal, las virtudes que más buscan estos
directivos en sus futuros empleados es la polivalencia, de forma que sean capaces de realizar
distintas tareas y desempeñar varias funciones dentro de la empresa. No se trata de tener
conocimientos específicos en muchas áreas, sino de tener predisposición a realizar funciones
diferentes a las determinadas para el puesto, de adaptarse a las necesidades y “estar abierto” a
aprender.
2. Capacidad de superación. Se han acabado los tiempos en los que se buscan candidatos que
“estén de vuelta de todo”. Sea cual sea su experiencia, las empresas quieren profesionales que estén
dispuestos a aprender, a seguir superándose a sí mismos y que se atrevan a innovar. Además,
llama la atención el hecho de que las empresas dejen de sobrevalorar aspectos como la formación o
a la experiencia profesional, para centrarse en el lado más humano de la persona. En este sentido, un
34% considera muy importante que el demandante de empleo realice voluntariado en su vida
personal.
3. Optimismo. Las actitudes positivas a la hora de relacionarse con los demás y afrontar los
conflictos tienen un gran valor añadido porque mejoran la cohesión interna de la organización,
así como el clima laboral, y proyectan una buena imagen hacia el exterior.
4. Iniciativa. Se traduce en la capacidad del candidato para proponer, implementar mejoras o idear
nuevos proyectos.
5. Motivación. Es un aspecto esencial. Los candidatos que se muestren ilusionados con el puesto
darán lo mejor de sí mismos y las empresas son conscientes de ello.
Las actitudes positivas a la hora de relacionarse con los demás y afrontar los conflictos están
cada vez más valoradas

10 Pasos para mejorar tu actitud en el trabajo

1. Sonríe.
Aún cuando no te sientas feliz, ha sido científicamente probado que sonreír mejora tu humor y
reduce el estrés. Entonces, si estás teniendo un mal día, fruncir tu ceño podría empeorar tu humor.
2. Reparte amor.
¿Alguno de tus colegas ha hecho su trabajo muy bien? ¡Dícelo! Repartir buenas vibras tendrá un
gran impacto en su autoestima, ayudándote a ti en el proceso. Y, quién sabe, tal vez ellos te regresen
el favor…
3. Evita a los quejumbrosos.
¿Ubicas a esas personas en tu oficina que de lo único que quieren hablar es de lo malo que es todo y
parece que te succionaran la vida? Son vampiros de energía. Si los puedes evitar, hazlo; pero si no
puedes, intenta cambiar su energía negativa, añadiendo un poco de optimismo. Podrías acabar
mejorando su actitud en el proceso.
4. Modifica tu lenguaje.
No digas "problema", di "reto" y NUNCA menciones las palabras "No Puedo". El lenguaje negativo
automáticamente te programa para resultados malos, mejor encuentra soluciones en lugar de
problemas para ganar puntos de actitud.
5. Sigue adelante y diviértete.
Un poco de risas en la oficina hacen maravillas para disipar el estrés de las tareas diarias. Tomarte
un tiempo de descanso entre tu ocupada agenda de trabajo, hace que tu día sea más rápido y mejora
tus relaciones laborales. ¿No es increíble llegar a casa de la oficina y recordar una conversación
realmente divertida que tuviste con una compañera en lugar de una aburrida junta?
6. Arréglate.
Poner un poco de esfuerzo extra en tu apariencia todos los días, te ayudará a proyectar seguridad en
ti misma, haciéndote más propensa a tener una feliz y fresca actitud.
7. Adorna tus confrontaciones.
Si realmente tienes que mostrar tu desacuerdo sobre algo, elige las palabras correctas para hacer que
el debate se sienta como una conversación y no como un conflicto. Usar palabras como "siento que
hay una mejor manera de solucionar…" en lugar de "esa idea no va a funcionar", pueden hacer que
tus opiniones se escuchen menos dogmáticas y serán tomadas en cuenta.
8. Prueba con actividades que te hagan feliz.
Desde aprender a meditar hasta hacer una playlist divertida, hay muchas maneras de activar tu
actitud positiva en cada área de tu vida, lo que te traerá muchas recompensas en tu trabajo.
9. ¿Quieres renunciar? ¡Está bien!
Piensa en el trabajo que quieres y utiliza tu tiempo en tu trabajo actual para adquirir experiencia que
te servirá en un futuro. En vez de embarcarte en una ruta de negatividad, aprende nuevas
habilidades, pide más responsabilidades o busca que te promuevan. Ayudará a enriquecer tu CV y
te dará más oportunidades en otros lugares.
10. Recuerda: es sólo un trabajo.
Si sientes que te llevas el drama de la oficina a casa y está afectando tu vida personal, necesitas
detenerte. Si llevas toda esa energía negativa contigo, dejarás que las malas energías ganen. ¡No lo
permitas!

Entre las actitudes más valoradas en un emprendedor están:

• Cambiar para mejorar: Para experimentar crecimiento es necesario cambiar. Los cambios deben
ser buscados y realizados.
• Entusiasmo en todos nuestros emprendimientos: Vivir con esta cualidad nos da la fuerza
necesaria; esta fuerza hay que avivarla a diario. Serenidad, autocontrol y visión positiva son las
mejores armas para enfrentar con éxito los problemas.
• Establecer metas: Sin la acción es difícil lograr nuestro objetivo. Llevar a cabo nuestras ideas
puede convertirse en algo grandioso, sólo lo sabremos si actuamos.
• Ser personas integrales: Si ampliamos nuestros conocimientos sobre distintas áreas, estaremos
más preparados y aportaremos más. Nunca podemos decir que “sabemos lo suficiente”.
• Terminar las tareas: La perseverancia y el compromiso no pueden faltar en un emprendedor.