Professional Documents
Culture Documents
EXTENSIÓN URACOA.
Taller
De
Electiva
La rotación de personal puede estar destinada a dotar al sistema con nuevos recursos para
impulsar las operaciones y acrecentar los resultados o reducir el tamaño del sistema para
disminuir las operaciones y reducir los resultados.
En la rotación de personal, el manejo de los recursos humanos debe hacerse con la asesoría
de especialistas en el área que manejen muy bien la psicología con los empleados, de
manera que los resultados repercutan de manera positiva en el conjunto de los recursos
humanos y la rotación de personal genere los resultados deseados para la organización de la
empresa.
El sistema es eficaz en la medida en que alcanza esos objetivos con un mínimo de recursos,
esfuerzos y tiempo. Una de las principales dificultades que subyacen en la administración
de un sistema es medir y evaluar con exactitud su funcionamiento a través de resultados, y
la adecuada utilización de los recursos
La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de ciertos fenómenos producidos en
el interior o el exterior de la organización, que condicionan la actitud del comportamiento
del personal.
La entrevista de retiro constituye uno de los principales medio de controlar y medir los
resultados de la política de recursos humanos desarrollada por la organización. Es el
principal medio utilizado para diagnosticar y determinar las causas de rotación de personal.
Enfermedad comprobada.
Enfermedad no comprobada.
Diversas razones de carácter familiar.
Tardanzas involuntarias por motivos de fuerza mayor.
Faltas voluntarias por motivos personales.
Dificultades y problemas financieros.
Problemas de transporte.
Baja motivación para trabajar.
Escasa supervisión de la jefatura.
Políticas inadecuadas de la organización.
Desde el punto de vista de la salud ocupacional y por los síntomas de estrés que presentan,
los cargos que mayor ausentismo laboral muestran en las empresas son, en el siguiente
orden:
Directivos.
Supervisores.
Secretarias.
Mensajeros.
Personal de atención al público.
Personal de salud.
Controladores aéreos.
Conductores.
Vigilantes.
Escoltas.