Proposal 8

{\rtf1 \ansi \ansicpg1252 \deff0 \stshfdbch2 \stshfloch2 \stshfhich2
\deflang1033 \deflangfe1033 {\fonttbl {\f0 \froman \fcharset0 \fprq2 {\*\panose

02020603050405020304}Times New Roman{\*\falt Times New Roman};}{\f2 \fdecor
\fcharset134 \fprq0 {\*\panose 020f0502020204030204}Calibri{\*\falt Calibri};}
{\f3 \fswiss \fcharset2 \fprq0 {\*\panose 05050102010706020507}Symbol{\*\falt
Symbol};}{\f4 \fswiss \fcharset0 \fprq0 {\*\panose 02070309020205020404}Courier
New{\*\falt Courier New};}{\f5 \fnil \fcharset2 \fprq0 {\*\panose
05000000000000000000}Wingdings{\*\falt Wingdings};}{\f6 \fswiss \fcharset0 \fprq0
{\*\panose 020b0604020202020204}Arial{\*\falt Arial};}{\f7 \fdecor \fcharset0
\fprq0 {\*\panose 020b0604030504040204}Tahoma{\*\falt Tahoma};}{\f8 \fnil
\fcharset0 \fprq0 {\*\panose 00000000000000000000}+Body{\*\falt Segoe Print};}}
{\colortbl ;\red0 \green0 \blue0 ;\red128 \green0 \blue0 ;\red255 \green0
\blue0 ;\red0 \green128 \blue0 ;\red128 \green128 \blue0 ;\red0 \green255
\blue0 ;\red255 \green255 \blue0 ;\red0 \green0 \blue128 ;\red128 \green0
\blue128 ;\red0 \green128 \blue128 ;\red128 \green128 \blue128 ;\red192
\green192 \blue192 ;\red0 \green0 \blue255 ;\red255 \green0 \blue255 ;\red0
\green255 \blue255 ;\red255 \green255 \blue255 ;\red0 \green0 \blue0 ;}{\stylesheet
{\li0 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \f2 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \snext0 \sqformat \spriority0 Normal;}{\*\cs10
\snext10 \sunhideused \spriority1 Default Paragraph Font;}{\*\cs15 \sbasedon10
\snext15 \slink19 \ssemihidden \spriority99 Footer Char;}{\*\cs16 \sbasedon10
\snext16 \slink18 \ssemihidden \spriority99 Header Char;}{\*\cs17 \fs16 \dbch
\af0 \hich \af7 \loch \f7 \sbasedon10 \snext17 \slink21 \ssemihidden \spriority99
Balloon Text Char;}{\s18 \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4680 \tqr \tx9360 \itap0 \fs22 \dbch
\af2 \hich \af2 \loch \f2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\sbasedon0 \snext18 \slink16 \sunhideused \spriority99 header;}{\s19 \li0 \ri0 \sa0
\sl240 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc
\tx4680 \tqr \tx9360 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \f2 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \sbasedon0 \snext19 \slink15 \sunhideused
\spriority99 footer;}{\s20 \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \snext20 \sqformat \spriority0 Default;}{\s21 \li0 \ri0 \sa0
\sl240 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\fs16 \dbch \af2 \hich \af7 \loch \f7 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \sbasedon0 \snext21 \slink17 \sunhideused \spriority99 Balloon Text;}
{\s22 \li720 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \itap0 \fs24
\dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 \sbasedon20 \snext20 \sqformat \spriority34 List Paragraph;}{\s23 \li0 \ri0
\sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \f2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \snext23 \sqformat \spriority1 No Spacing;}}{\*\latentstyles
\lsdstimax260 \lsdlockeddef0 \lsdsemihiddendef1 \lsdunhideuseddef1
\lsdqformatdef0 \lsdprioritydef99 {\lsdlockedexcept \lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdqformat1 \lsdpriority0 \lsdlocked0 Normal;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 1;\lsdqformat1 \lsdpriority9
\lsdlocked0 heading 2;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 3;\lsdqformat1
\lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 4;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading
5;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 6;\lsdqformat1 \lsdpriority9
\lsdlocked0 heading 7;\lsdqformat1 \lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 8;\lsdqformat1
\lsdpriority9 \lsdlocked0 heading 9;\lsdpriority99 \lsdlocked0 index
1;\lsdpriority99 \lsdlocked0 index 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 index
9;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 1;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc
8;\lsdpriority39 \lsdlocked0 toc 9;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Normal
Indent;\lsdpriority99 \lsdlocked0 footnote text;\lsdpriority99 \lsdlocked0
annotation text;\lsdpriority99 \lsdlocked0 header;\lsdpriority99 \lsdlocked0
footer;\lsdpriority99 \lsdlocked0 index heading;\lsdqformat1 \lsdpriority35
\lsdlocked0 caption;\lsdpriority99 \lsdlocked0 table of figures;\lsdpriority99
\lsdlocked0 envelope address;\lsdpriority99 \lsdlocked0 envelope
return;\lsdpriority99 \lsdlocked0 footnote reference;\lsdpriority99 \lsdlocked0
annotation reference;\lsdpriority99 \lsdlocked0 line number;\lsdpriority99
\lsdlocked0 page number;\lsdpriority99 \lsdlocked0 endnote reference;\lsdpriority99
\lsdlocked0 endnote text;\lsdpriority99 \lsdlocked0 table of
authorities;\lsdpriority99 \lsdlocked0 macro;\lsdpriority99 \lsdlocked0 toa
heading;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List
Bullet;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Number;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List
2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List
4;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List 5;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Bullet
2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Bullet 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Bullet
4;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Bullet 5;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Number
2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Number 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Number
4;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Number 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdqformat1 \lsdpriority10 \lsdlocked0 Title;\lsdpriority99 \lsdlocked0
Closing;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Signature;\lsdpriority1 \lsdlocked0 Default
Paragraph Font;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Body Text;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Body
Text Indent;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Continue;\lsdpriority99 \lsdlocked0
List Continue 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Continue 3;\lsdpriority99
\lsdlocked0 List Continue 4;\lsdpriority99 \lsdlocked0 List Continue
5;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Message Header;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdqformat1 \lsdpriority11 \lsdlocked0 Subtitle;\lsdpriority99 \lsdlocked0
Salutation;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Date;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Body Text
First Indent;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Body Text First Indent 2;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Note Heading;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Body Text 2;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Body Text 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Body Text Indent
2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Body Text Indent 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Block
Text;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Hyperlink;\lsdpriority99 \lsdlocked0
FollowedHyperlink;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority22
\lsdlocked0 Strong;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdqformat1 \lsdpriority20
\lsdlocked0 Emphasis;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Document Map;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Plain Text;\lsdpriority99 \lsdlocked0 E-mail
Signature;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Normal (Web);\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML
Acronym;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML Address;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML
Cite;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML Code;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML
Definition;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML Keyboard;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML
Preformatted;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML Sample;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML
Typewriter;\lsdpriority99 \lsdlocked0 HTML Variable;\lsdqformat1 \lsdpriority99
\lsdlocked0 Normal Table;\lsdpriority99 \lsdlocked0 annotation
subject;\lsdpriority99 \lsdlocked0 No List;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Simple
1;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Simple 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Simple
3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Classic 1;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table
Classic 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Classic 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0
Table Classic 4;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Colorful 1;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Table Colorful 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Colorful
3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Columns 1;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table
Columns 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Columns 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0
Table Columns 4;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Columns 5;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Table Grid 1;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Grid 2;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Table List 1;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table List 2;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Table 3D effects 1;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table 3D effects
2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table 3D effects 3;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table
Contemporary;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Elegant;\lsdpriority99 \lsdlocked0
Table Professional;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Subtle 1;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Table Subtle 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Web 1;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Table Web 2;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Web 3;\lsdpriority99
\lsdlocked0 Balloon Text;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority59 \lsdlocked0
Table Grid;\lsdpriority99 \lsdlocked0 Table Theme;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority60
\lsdlocked0 Light Shading;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61
\lsdlocked0 Light List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0
Light Grid;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium
Shading 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium Shading
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List
1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark
List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful
Shading;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful
List;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful
Grid;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading
Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List
Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid
Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading
1 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium
Shading 2 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0
Medium List 1 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0
Medium Grid 1 Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority68 \lsdlocked0
Dark List Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0
Colorful Shading Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72
\lsdlocked0 Colorful List Accent 1;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 1;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent
2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1
2 Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List
Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful
Shading Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0
Colorful List Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0
Colorful Grid Accent 2;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0
Light Shading Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0
Light List Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0
Light Grid Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0
Medium Shading 1 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64
\lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 3;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority67 \lsdlocked0 Medium Grid 1 Accent
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent
3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading
Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List
Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid
Accent 3;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading
Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List
Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid
1 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64 \lsdlocked0 Medium
Shading 2 Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0
Dark List Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0
Colorful Shading Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72
\lsdlocked0 Colorful List Accent 4;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid Accent 4;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0 Light Shading Accent
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0 Light List Accent
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0 Light Grid Accent
5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0 Medium Shading 1
2 Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1
Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2
Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List
Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful
Shading Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0
Colorful List Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0
Colorful Grid Accent 5;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority60 \lsdlocked0
Light Shading Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority61 \lsdlocked0
Light List Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority62 \lsdlocked0
Light Grid Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority63 \lsdlocked0
Medium Shading 1 Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority64
\lsdlocked0 Medium Shading 2 Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0
\lsdpriority65 \lsdlocked0 Medium List 1 Accent 6;\lsdsemihidden0
\lsdunhideused0 \lsdpriority66 \lsdlocked0 Medium List 2 Accent
6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority70 \lsdlocked0 Dark List Accent
6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority71 \lsdlocked0 Colorful Shading
Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority72 \lsdlocked0 Colorful List
Accent 6;\lsdsemihidden0 \lsdunhideused0 \lsdpriority73 \lsdlocked0 Colorful Grid
Accent 6;}}{\*\listtable {\list \listtemplateid27075882 \listhybrid {\listlevel
\levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1 \levelfollow0
\levelspace0 \levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00.;}
{\levelnumbers \'01;}\li1080 \lin1080 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4
\levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'01.;}
{\levelnumbers \'01;}\li6840 \lin6840 \fi-180 }{\listname ;}\listid27075882 }{\list
\listtemplateid124468922 \listhybrid {\listlevel
{\levelnumbers \'01;}\li450 \lin450 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4
\leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'01.;}
{\levelnumbers \'01;}\li6210 \lin6210 \fi-180 }{\listname ;}\listid124468922 }
{\list \listtemplateid176891539 \listhybrid {\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\li720
\lin720 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0
\levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0 \levellegal0
\levelnorestart0 {\leveltext \'02\'01.;}{\levelnumbers \'01;}\li1440 \lin1440 \fi-
360 }{\listlevel \levelnfc2 \levelnfcn2 \leveljc2 \leveljcn2 \levelstartat1
\levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0
{\leveltext \'02\'02.;}{\levelnumbers \'01;}\li2160 \lin2160 \fi-180 }
{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0 \levelstartat1
{\listname ;}\listid220949793 }{\list \listtemplateid338891185 \listhybrid
{\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\li720 \lin720 \fi-360 }{\listlevel
{\list \listtemplateid463550677 \listhybrid {\listlevel
\levelspace0 \levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1
\u61623 ?};}{\levelnumbers ;}\dbch \af0 \hich \af3 \loch \f3 \li2880 \lin2880 \fi-
{\leveltext \'01{\uc1 \u111 ?};}{\levelnumbers ;}\dbch \af0 \hich \af4 \loch \f4
\li3600 \lin3600 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23 \leveljc0 \leveljcn0
\levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61607 ?};}{\levelnumbers ;}\dbch \af0
\hich \af5 \loch \f5 \li4320 \lin4320 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61623 ?};}
{\levelnumbers ;}\dbch \af0 \hich \af3 \loch \f3 \li5040 \lin5040 \fi-360 }
\hich \af5 \loch \f5 \li8640 \lin8640 \fi-360 }{\listname ;}\listid463550677 }
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0
{\leveltext \'01{\uc1 \u61623 ?};}{\levelnumbers ;}\dbch \af0 \hich \af3 \loch
\f3 \li720 \lin720 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23 \leveljc0
\leveljcn0 \levelstartat1 \levelfollow0 \levelspace0 \levelindent0 \levellegal0
{\leveltext \'02\'05.;}{\levelnumbers \'01;}\li4680
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'05.;}{\levelnumbers
\'01;}\li6120 \lin6120 \fi-180 }{\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0
{\levelnumbers \'01;}\li4680 \lin4680 \fi-360 }{\listlevel
{\list \listtemplateid1515328347 \listsimple {\listlevel \levelnfc23
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61548 ?};}
{\levelnumbers ;}\dbch \af0 \hich \af6 \loch \f6 \li360 \lin360 \fi-360
\jclisttab \tx360 }{\listname ;}\listid1515328347 }{\list \listtemplateid1515328358
\listsimple {\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23 \leveljc0 \leveljcn0
\hich \af6 \loch \f6 \li780 \lin780 \fi-360 \jclisttab \tx780 }
{\listname ;}\listid1515328358 }{\list \listtemplateid1515328369 \listsimple
\f6 \li1200 \lin1200 \fi-360 \jclisttab \tx1200 }{\listname ;}\listid1515328369 }
{\list \listtemplateid1515328380 \listsimple {\listlevel \levelnfc23
\levelindent0 \levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'01{\uc1 \u61548 ?};}
\jclisttab \tx1620 }{\listname ;}\listid1515328380 }{\list
\listtemplateid1515328391 \listsimple {\listlevel \levelnfc23 \levelnfcn23
\jclisttab \tx2040 }{\listname ;}\listid1515328391 }{\list
\lin360 \fi-360 \jclisttab \tx360 }{\listname ;}\listid1515328402 }{\list
\lin780 \fi-360 \jclisttab \tx780 }{\listname ;}\listid1515328413 }{\list
{\levelnumbers \'01;}\li1200 \lin1200 \fi-360 \jclisttab \tx1200 }
{\listname ;}\listid1515328424 }{\list \listtemplateid1515328435 \listsimple
{\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\li1620 \lin1620 \fi-360 \jclisttab
\tx1620 }{\listname ;}\listid1515328435 }{\list \listtemplateid1515328446
\listsimple {\listlevel \levelnfc0 \levelnfcn0 \leveljc0 \leveljcn0
360 \jclisttab \tx2040 }{\listname ;}\listid1515328446 }{\list
\listtemplateid1538617641 \listhybrid {\listlevel \levelnfc3 \levelnfcn3
{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0 \leveljcn0
{\levelnumbers \'01;}\li5400 \lin5400 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4
\levellegal0 \levelnorestart0 {\leveltext \'02\'00.;}{\levelnumbers \'01;}\i0
\li1080 \lin1080 \fi-360 }{\listlevel \levelnfc4 \levelnfcn4 \leveljc0
{\listname ;}\listid2142993228 }}{\*\listoverridetable {\listoverride
\listid1512261822 \listoverridecount0 \ls1 }{\listoverride \listid1297486007
\listoverridecount0 \ls2 }{\listoverride \listid338891185 \listoverridecount0
\ls3 }{\listoverride \listid988288533 \listoverridecount0 \ls4 }{\listoverride
\ls7 }{\listoverride \listid1460301756 \listoverridecount0 \ls8 }{\listoverride
\ls11 }{\listoverride \listid2119762809 \listoverridecount0 \ls12 }
{\listoverride \listid2113626816 \listoverridecount0 \ls13 }{\listoverride
\listoverridecount0 \ls25 }{\listoverride \listid220949793
\listoverridecount0 \ls31 }}{\*\generator WPS Office}{\info {\author Microsoft}
{\operator User}{\creatim \yr2012 \mo2 \dy1 \hr10 \min54 }{\revtim \yr2018 \mo1
\dy7 \hr19 \min12 }{\version1 }{\nofpages36 }{\nofwords5822 }{\nofchars-
32347 }}\paperw12240 \paperh15840 \margl1800 \margr1800 \margt1440 \margb1440
\gutter0 \ftnbj \aenddoc \formshade \dgmargin \dghspace110 \dgvspace180
\dghorigin1800 \dgvorigin1440 \dghshow2 \dgvshow1 \jexpand0 \viewkind1
\viewscale100 \splytwnine \ftnlytwnine \htmautsp \useltbaln \alntblind
\lytcalctblwd \lyttblrtgr \lnbrkrule \nogrowautofit \nobrkwrptbl \wrppunct
\nolnhtadjtbl \expshrtn \noxlattoyen \dntblnsbdb \noultrlspc \nospaceforul
{\*\fchars !),.:;?]\'7d{\uc1 \u168 ?}{\uc1 \u183 ?}{\uc1 \u711 ?}{\uc1 \u713 ?}
{\uc1 \u8213 ?}{\uc1 \u8214 ?}{\uc1 \u8217 ?}{\uc1 \u8221 ?}{\uc1 \u8230 ?}{\uc1
\u8758 ?}{\uc1 \u12289 ?}{\uc1 \u12290 ?}{\uc1 \u12291 ?}{\uc1 \u12293 ?}{\uc1
\u65374 ?}{\uc1 \u65504 ?}}{\*\lchars ([\'7b{\uc1 \u183 ?}{\uc1 \u8216 ?}{\uc1
\u65339 ?}{\uc1 \u65371 ?}{\uc1 \u65505 ?}{\uc1 \u65509 ?}}\fet2 {\*\ftnsep
\pard \plain {\insrsid \chftnsep \par }}{\*\ftnsepc \pard \plain {\insrsid
\chftnsepc \par }}{\*\aftnsep \pard \plain {\insrsid \chftnsep \par }}
{\*\aftnsepc \pard \plain {\insrsid \chftnsepc \par }}\sectd \sbkpage
\pgwsxn11850 \pghsxn16783 \marglsxn2268 \margrsxn1827 \margtsxn2268
\margbsxn1530 \guttersxn0 \headery720 \footery720 \pgbrdropt32 \sectlinegrid360
\sectdefaultcl \endnhere {\header \pard \plain \s18 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl240
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc \tx4680 \tqr
\tx9360 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \f2 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s18 \qc \li0 \ri0 \sa0
\sl240 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tqc
\tx4680 \tqr \tx9360 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \f2
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s18 \qc \li0
\ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0
\tqc \tx4680 \tqr \tx9360 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\loch \f2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}\pard \plain
\qc \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs24 \dbch \af8 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \scaps0 \caps1 Pengaruh Motivasi Dan Disiplin
Terhadap Produktivitas Kerja pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perhubungan
Kabupaten }{\b1 \fs24 \dbch \af8 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \scaps0 \caps1 SLEMAN}{\fs24 \dbch \af8 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \scaps0 \caps1 \tab }
{\fs24 \dbch \af8 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \scaps0 \caps1 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa200 \sl360
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22
\dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch
\af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \qc \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0
\sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0
\fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa200 \sl360
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \sl360
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0
\langfenp1033 {\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 BA}{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 B I}{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc
\fi810 \li-90 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin-90 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 PENDAHULUAN}{\b1 \fs24 \dbch
\par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li0 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \ls1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0
A.\tab }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Latar Belakang}{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
\plain \s22 \qj \fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin-180
\rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Persoalan yang paling
sering ditemukan dalam sebuah organisasi atau perusahaan adalah mengelola sumber
daya manusia, adapun modal, mesin dan tekhnologi yamh dikuasai perusahaan tetapi
bersifat }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 konportable,}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 namun tanpa manusia yang
}{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 kompeten}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 perusahaan tidak berarti apa-apa,
manajemen manusia dalam hal ini adalah tenaga kerja sungguhlah tidak sederhana
karena masinh-masing individu mempunyai karakteristik yang berbeda antara satu
dengan yang lainnya.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi900 \li-
180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24
\cf1 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Sumber Daya Manusia yang ada haruslah dikelola dengan penuh
perhatian, sama halnya dengan sumber keuangan, modal dan material. Semua
organisasi atau perusahaan . titik fokusnya adalahorang-orang, sehingga aktivitas
ini erlu perencanaan dan diterapkan secara benar agar mencapai hasil-hasil yang
dikehendaki, dalam arti yang lebih khusus adalah pencapaian tingkat produktivitas
Sumber Daya Manusia (Tenaga kerja ) yang maksimal.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Keberhasilan suatu
perusahaan sangat tergantung bagaimana perusahaan secara efektif dan efisien
mengkombinasikan sumber daya manusiadengan sumber daya lainnya, termasuk dalam hal
menentukan strategi-strateginya, sehingga yang menjadi focus dari setiaps trategi
untuk setiap penggunaan sumber daya adlah karyawan-karyawan yang merencanakan dan
melaksanakan strategi dlam sebuah organisasi atau perusahaan.}{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\par }\pard \plain \s22 \qj \fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin-180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengelolaan
manusiapun merupakan hal yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau
perusahaan hal itu berhubungan erat dengan produktivitas itu sendiri, bagaimana
mengelola manusia agar mereka menjadi manusia yang berproduktivitas, dan juga
bagaimana mengelola organisasi atau perusahaan sebagai wadah manusia dalam
mencapai tujuan juga mencapai produktivitas yang tinggi.}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Untuk mencapai
produktivitas kerja para Pegawai Negeri Sipil ( PNS) maka bermacam-macam cara dapat
dilakukan antara lain melelui disiplin kerja yang tinggi, setiap pegawai Negeri
Sipil (PNS) diharapkan mampu meningkakan produktivitas, baik yang memiliki keahlian
tertentu maupun tidak semangat kerja yang tinggi serta memiliki rasa tanggung jawab
yang besar guna untuk meningkatkan produktivitas, kerja yang lebih baik.}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Langkah lain
yang ditempuh adalah memotivasi dengan cara mamberi kompensasi yang sesuai kepada
Pegawai Negeri Sipil (PNS), berdasarkan tingkatan atau jabatan , hasil karja,
secara layak, adil dan tepat waktu. Selain kompensasi dapat juga dengan pemberian
insentif atau tunjangan dan dengan penambahan fasilitas, serta perhatian, kemauan
yang kuat, arahan dan bimbingan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj
\fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90
\itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Karena itu, setiap organisasi atau perusahaan sangat
diperlukan adanya motivasi dan disiplian kerja , sehingga tindakan-tindakan,
aturan-aturan atau tata tertib kerja dapat dilaksanakan dengan baik dan bertanggung
jawab. Yang dimalsud motivasi disini adalah dorongan yang kuat dari dalam diri
seseorang, untuk melakukan aktivitas sesuai dengan dorongan, sedangkandisiplian
adlah suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan baik
yang tertulis maupun tidak tertulis. Adapun disiplin yang dimaksud disini
menyangkut masalah ketepatan masuk kantor dan hasil kerja yang sesuai dengan yang
diharapkan dari Pegawai Negeri Sipil ( PNS) Dinas Perhubungan Kabupaten }{\fs24
\cf1 Sleman}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 .}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kenyataanya bahwa selama ini disiplian kerja Pegawai
Negeri Sipil (PNS) Dinas Perhubungan Kabupaten }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}{\fs24
\cf1 rendah, hal ini sangat berpengaruh pada produktivitas kerja, ini dapat
dilihat dari absensi yaitu masih banyak yang datang terlambat dan pulang lebih
awal, hasila kerja yang tidak selesai tepat pada waktunya dan masih ada aturan-
aturan atau tata tertib kerja yang tidak ditaati dan lain sebagainya.}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Seharusnya
dengan meningkatnyaaktivitas dan pembangunan yang dilaksanakan pemerintah dalam hal
pemberian pelayanan kepada masyarakat, maka produktivitas bagi PNS harus lebih
tinggi dengan motivasi dan disiplin kerjayang sesuai dengan apa yang diharapkan
masyarakat dan pemerintah.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi900 \li-
180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Dalam kaitannya dengan penulisan ini adalah Dinas Perhubungan
Kabupaten }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Sleman}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 sebagai objek penelitian, dengan tujuan
untuk mengkaji dan mengetahui sejauh mana tingkat motivasi dan disiplin kerja PNS
untuk menghasilkan produktivitas kerja yang optimal.}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24
\cf1 Berdasarkan uraian di atas, bahwa motivasi dan disiplin kerja mempunyai
pengaruh terhadap produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), sehinggapenulis
tertarik dan mersa perlu untuk mengadakan suatu penelitian yang dituangkan dalam
bentuk skripsi dengan judul skripsi : }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \uc1 \u8220 ?Pengaruh
Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja pegawai Negeri Sipil Pada Dinas
Perhubungan Kabupaten }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \uc1 \u8221 ?}
{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi900 \li-180 \ri0 \sa0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin-180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\b1 \fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \fi-360 \li180 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin180 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \ls1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard
\plain \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \f0 B.\tab }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Rumusan Masalah}{\b1 \fs24 \dbch \af2
\par }\pard \plain \s22 \qj \li180 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin180
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \tab }{\fs24 \dbch \af2
Berdasarkan latar belakang masalah yang sudah dijelaskan diatas yaitu rendahnya
produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Perhubungan Kabupaten }
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 yang disebabkan oleh factor antara lain
motivasi dan disiplin. Kerja yang rendah, dengan motivasi dan disiplin kerja yang
tinggi diharapkan mampu meningkatkan produktivitas, dengan demikian yang menjadi
rumusan masalah dalam penulisan iniadalah sebagai berikut : \uc1 \u8220 ?Apakah
Motivasi Dan Disiplin Berpengaruh Signifikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Perhubungan Kabupaten }{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}
\langfenp1033 \cf1 \uc1 \u8221 ?.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \fi-
270 \li90 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx-90
\tql \tx90 \itap0 \ls1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 C.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Tujuan Penelitian }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22
\fi-360 \li450 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin450 \rin0 \tql
\tx-90 \tql \tx90 \itap0 \ls2 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
1.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Untuk mengetahui dan mengkaji profil dan struktur organisasi
pada Dinas Perhubungan Kabupaten }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 .}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \fi-360 \li450 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin450 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx90 \itap0 \ls2 \fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
{\listtext \pard \plain \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 2.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Untuk mengetahui dan
mengkaji seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja
PNS.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \fi-709 \li709 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin709 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2
\hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24
\par }\pard \plain \fi-709 \li709 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin709 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\loch \af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard
\plain \fi-709 \li709 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin709 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \fi-
709 \li709 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lin709 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \fi-709
\li709 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 BAB II}{\b1 \fs24 \dbch \af2
\plain \qc \fi-709 \li709 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin709 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 TINJAUAN PUSTAKA}{\b1
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi0 \li0 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \itap0 \ls3 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langfenp1033 \cf1 \f0 A.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Penelitian Terdahulu}{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par
}\pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\tql \tx426 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Untuk
memberikan keragaman pada variabelpenelitian maka perlu dikemukakam penelitian
terdahulu yang gunanya untuk mengetahui keunggulan dari penelitian-penelitian yang
pernah dilaksanakan. Adapun penelitian yang pernah dilaksanakan adalah :}{\fs24
\cf1 \par }\trowd \trql \trgaph0 \trrh1110 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrv \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3 \trftsWidthA3
\trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt
\clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \cltxlrtb
\cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrr \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\cltxlrtb \cellx3969 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrr
\brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx6521 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrr
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx9356 \pard \plain \s22 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \fs24 \dbch \af2 \hich
\cf1 Nama}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360
\cf1 peneliti}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s22 \qc \li0 \ri0 \sa0
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\langfenp1033 \cf1 Siti Rahmah}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qc \li0 \ri0
\sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \fs24
\langfenp1033 \cf1 NPM : 98.11.108..401101.00148}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain
\s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426
\intbl \itap1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Ahwan Sudianto}{\fs20 \dbch \af2
\cell }\pard \plain \s22 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0
\rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Eva Norhya. A.R.P}
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs20 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
NPM : 01.11.108.401101.00366}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \sa200
\sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1
\langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trrh1110 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \trbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trbrdrv \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3
\trftsWidthA3 \trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3
\trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrr \brdrs \brdrw10
\cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrr \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx9356 \row \trowd \trql \trgaph0 \trleft-993 \trbrdrt
\brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs \brdrw10
\cellx-567 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx9356 \pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360
\cf1 1.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s22 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
judul}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
Pengaruh Upah dan Motivasi terhadap Produktivitas Terhadap Tenaga Kerja pada CV
Budi Karya di }{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s22
\qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengaruh Disiplin terhadap Produktivitas kerja
Pegawai Negeri Sipil pada RSU. AM Parikesit di }{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}{\fs20
\cf1 \cell }\pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin0 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengaruh
Motivasi dan Disiplin terhadap Produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas
Perhubungan Kabupaten }{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0
\ri0 \sa200 \sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\rin0 \intbl \itap1 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx9356 \row \trowd \trql \trgaph0 \trleft-993 \trbrdrt
\brdrcf1 \trbrdrr \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrv \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3 \trftsWidthA3 \trpaddl108 \trpaddr108
\trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \cltxlrtb \cellx-567 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\clbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs
\brdrw10 \cltxlrtb \cellx3969 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrr
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx9356 \pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360
Perumusan Masalah}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li720 \ri0
\sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1
\ls4 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 1.\tab }{\fs20
\cf1 Adakah upah & motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja }
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \ls4 \fs24 \dbch
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Variable manakah
yang berpengaruh secara dominan terhadap produktivitas tenaga kerja}{\fs24 \dbch
\cell }\pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Apakah disiplain mempunyai
pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada RSU. AM Parikesit di }{\fs20
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0
\langfenp1033 \cf1 Apakah motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap produktivitas
kerja PNS pada Dinas Perhubungan Kabupaten }{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sleman}{\fs20 \dbch
\cell }\pard \plain \li0 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch
\af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trleft-
993 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl
\brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \trbrdrv \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3
\brdrcf1 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx9356 \row \trowd \trql \trgaph0 \trrh2760 \trleft-993
\trbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10
\trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt
\brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx-567
\clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx709 \clvertalt
\clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3969 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10
\clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\cltxlrtb \cellx6521 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb
\cellx9356 \pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3}{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 .}
Tujuan Penelitian}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh upah dan motivasi
terhadap produktivitas kerja karyawan}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Untuk mengetahui penaruh dari variable disiplin
terhadap produktivitas kerja Pegawai pada RSU. AM. Parikesit Kabupaten }{\fs20
\langfenp1033 \cf1 Untuk mengetahui dan mengkaji seberapa besar pengaruh motivasi
dan disiplin terhadap produktivitas kerja PNS}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain
\li0 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0
\rin0 \intbl \itap1 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trrh2760 \trleft-993 \trbrdrt
\brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx-567
\brdrw10
\brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl
\brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb
\clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb
\cellx9356 \row \trowd \trql \trgaph0 \trrh488 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrv \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3 \trftsWidthA3
\trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx-567 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10
\clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10
\clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3969
\brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx6521 \clvertalt \clbrdrl
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx9356 \pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360
Objek Penelitian}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Karyawan CV Budi karya}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 RSU. AM. Parikesit}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard
\plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql
\tx426 \intbl \itap1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Dinas Perhubungan
Kabupaten }{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \sa200
\sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1
\langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trrh488 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx-567 \clvertalt
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr
\brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb
\cellx3969 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx6521 \clvertalt
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx9356 \row \trowd \trql \trgaph0 \trrh420 \trleft-
\brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx-567 \clvertalt
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr
\brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb
Hasil Penelitian}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Persediaan blangko KTP yang dimiliki oleh Kantor Camat }
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 masih dibawah persediaan rata-rata
perbulan}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Terdapat pengaruh / hubungan yang positif antara variable (x)
dengan variable produktivitas kerja (y)}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi
dan disiplin terhadapproduktivitas kerja PNS Dinas perhubungan Kabupaten }{\fs20
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs22 \dbch
\af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\trowd \trql \trgaph0 \trrh420 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrr \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrv \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3 \trftsWidthA3 \trpaddl108
\trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl
\brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx9356 \row \trowd \trql \trgaph0 \trrh495 \trleft-
\brdrcf1 \trbrdrv \brdrs \brdrw10
persamaan}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Variable dependen adalah produktivitas tenaga kerja}{\fs20 \dbch
\cell }\pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Variabel dependen adalah
produktivitas tenaga kerja}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \s22 \qj \li0
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx426 \intbl \itap1 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Variabel dependen adalah produktivitas tenaga kerja}{\fs20 \dbch
\cell }\pard \plain \li0 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch
\af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \trowd \trql \trgaph0 \trrh495
\trleft-993 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrr \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrv \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trautofit \trftsWidth1
\trftsWidthB3 \trftsWidthA3 \trpaddl108 \trpaddr108 \trpaddfl3 \trpaddft3
\trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx-567
\brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs
\brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx6521
\brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx9356 \row \trowd \trql
\trgaph0 \trrh443 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrb \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrr \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrv \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trautofit \trftsWidth1 \trftsWidthB3 \trftsWidthA3 \trpaddl108 \trpaddr108
\trpaddfl3 \trpaddft3 \trpaddfb3 \trpaddfr3 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10
\clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\cltxlrtb \cellx-567 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \cltxlrtb
\clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\cltxlrtb \cellx9356 \pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 7.}
perbedaan}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Menggunakan dua variabel indevenden yakni variabel upah dan
motivasi kerja}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Menggunakan satu variabel indevenden yaitu variabel disiplin}
Menggunakan dua variabel indevenden yaitu variage motivasi itu sendiri dan disiplin
}{\fs20 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \cell }\pard \plain \li0 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \intbl \itap1 \fs22 \dbch
\trowd \trql \trgaph0 \trrh443 \trleft-993 \trbrdrt \brdrs \brdrw10 \brdrcf1
\trbrdrb \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrl \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrr \brdrs
\brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrh \brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \trbrdrv \brdrs \brdrw10
\brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \cltxlrtb \cellx-567 \clvertalt \clbrdrl \brdrs
\brdrw10 \clbrdrr \brdrs \brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10
\brdrcf1 \cltxlrtb \cellx709 \clvertalt \clbrdrl \brdrs \brdrw10 \clbrdrr \brdrs
\brdrw10 \clbrdrt \brdrs \brdrw10 \clbrdrb \brdrs \brdrw10 \cltxlrtb \cellx3969
\brdrs \brdrw10 \brdrcf1 \cltxlrtb \cellx9356 \row \pard \plain \s22 \qj \fi-
1440 \li1440 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1440 \rin0 \itap0 \fs24 \dbch
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-1440 \li1440 \ri0 \sa0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin1440 \rin0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\plain \s22 \qj \fi0 \li0 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\tql \tx284 \itap0 \ls3 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
B.\tab }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Manajemen Sumber Daya Manusia}{\b1 \fs24 \dbch \af2
\widctlpar \lin284 \rin0 \itap0 \ls5 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 1.\tab }{\b1 \fs24
\cf1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia}{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\plain \s22 \qj \fi709 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sebelum penulis menguraikan lebih lanjut penulis
akan mengemukakan beberapa pendapat para ahli tentang teori-teori yang erat
kaitannya dengan permasalahan yang kemukakan guna memenuhi dan melengkapi penulisan
ini antara lain :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \sl360
\langfenp1033 Sumber Daya Manusia merupakan salah satu unsur masukan (input) yang
bersama dengan unsure lain seperti : modal, mesin dan teknologi diubah melalui
proses manajemen menjadi keluaran (output) berupa barang dan jasa dalam usaha
mencapai tujuan perusahaan secara optimal.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0
\rin0 \tql \tx709 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24
Arti penting Sunber daya Manusia adalah bermuara dari kenyataan bahwa orang-orang
(manusia) merupakan elemen yang selalu ada dalam setiap organisasi, mereka memuat
tujuan-tujuan inovasi dan mencapai tujuan organisasi dengan demikian Sumber Daya
manusia memberikan cetusan kreatif disetiap organisasi.}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \qj \fi709 \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx709 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dalam sebuah
perusahaan atau organisasi sangat diperlukan adanya manusia karena manusia
merupakan motor penggerak, tanpa manusia organisasi atau perusahaan tidak akan
berfungsi. Manusia tidak dapat ditiru dan dijiblak sementara teknologi, prosedur
kerja, dan struktur organisasi dapat ditiru atau dijiplakoleh orang lain, kemampuan
atau daya manusia dapat terus dikembangkan, bahkan hampir tanpa batas selanjutnya
teknologi, prosedur kerja, dan struktur organisasi tidak akan pernah berkembang
lebih dulu dari perkembangan manusia karena ketiga komponen tersebut (teknologi,
prosedur kerja, dan struktur organisasi) diciptakan oleh manusia.}{\fs24 \dbch \af2
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manusia merupakan
factor yang paling utama dalam mewujudkan tujuan organisasi, dengan kata lain
tujuan organisasi diwujudkan melalui kegiatan manusia yang disebut}{\b1 \fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 bekerja}
\langfenp1033 Sumber Daya Manusia merupakan proses pendayaguna manusia sebagai
pegawai secara manusiawi agar potensi yang dimilikinya berfungsi secara maksimal
bagi pencapaian organisasi atau perusahaan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj
\fi709 \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk lebih jelasnya
definisi manajemen sumber daya manusia (human resources managemen) adalah sebagai
berikut :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li709 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin709 \rin0 \tql \tx709 \itap0 \fs22
\langfenp1033 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pendayagunaan, penilaian,
pemberian balas jasa dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok
pekerja juga menyangkut desain dan implementasi system perencanaan penyusun
karyawan, pengembangan karyawan, pengalolaan karir, evaluasi kinerja, kopensasi
karyawan dan hubungan perburuhan yang mulus. (simamora; 2001:3) }{\fs24 \dbch
\par }\pard \plain \qj \fi450 \li270 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin270 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2
Selanjutnya definisi ManajemenSumber Daya Manusia menurut dari beberapa pakar
Manajemen yang dikutip oleh Malayu S.P Hasibuan (2001; 10-11) adalah sebagai
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0
\pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \ls6 \fs24
\cf1 {\listtext \pard \plain \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Malayu S.P
Hasibuan }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li1080 \ri0 \sa0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan sent mengatur hubungan dan peranan
pegawai agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan. Karyawan,
dan masyarakat.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li1080 \ri0
\sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \ls6 \fs24
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Edwin B. Flipo}
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li1080 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Manajemen
personalia adalah perencanaa, pengorganisasian, pengerahan dan pengendaliandari
pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan
pemberhentian karyawan dengan maksud terwujudnya tujuan perusahaan, individu,
karyawan dan masyarakat.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360
\li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0
\itap0 \ls6 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 3.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Dale Yoder}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li1080 \ri0
\sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \cf1 Manajemen personalia adalah penyediaan kepemimpinan dan
pengarahan para karyawan dalam pekerjaan atau hubungan kerja mereka.}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \ls6 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langfenp1033 \cf1 \f0 4.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 John. B. Minar dan Mary Green Miner}
\widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Manajemen
personalia adalah sebagai suatu proses pengembangan, penerapan dan nilai kebijakan-
kebijakan, prosedur-prosedur, metode-metode dan program-program yang berhubungan
dengan dengan individu karyawan dalam organisasi.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kemudian
definisi manajemen sumber daya manusia adlah : \uc1 \u8220 ?penarikan }{\i1
\langfenp1033 (Recruitment)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 , seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan
penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan individu dan organisasi\uc1
\u8221 ?. (Sedarmayanti ; 2001 : 6)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200
\sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx0
\langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Definisi lainnya dikemukakan oleh Hadari
Nawawi sebagaiberikut :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360
\li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx0
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 a.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan
suatu organisasi (disebut juga personil, pegawai, kerja atau karyawan).}{\fs24
\langfenp1033 \cf1 \f0 b.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sumber daya manusia adlah potensi
manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya.}{\fs24 \dbch
}\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1
\langfenp1033 \cf1 \f0 c.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sumber daya manusia adalah potensi yang
merupakan aset dan berfungsi sebagai (non material / non financial) dalam
organisasi bisnis yang dapat diwujudkan menjadi potensi nyata (Real) secara fisik
dan non fisik dalam mewujudkan eksistensi organisasi.}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (Nawawi ; 2001 : 40)}{\fs24 \dbch
}\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx720 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dari beberapa
definisi tentang manajemen sumber daya manusia makabisa ditarik kesimpulan bahwa
manajemen sumber daya manusia adalah suatu seni atau ilmu pengetahuan untuk
menggerakkan orang-orang dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan bersama atau
sebagai seni untuk menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain dan sebagai
pendayagunaan penilaian, pemberian balas jasa kepada individu organisasi atau
kelompok implementasia system perencanaan penyusunan struktur organisasi atau
perusahaan. Serta pengembangan perencanaan organisasi sesuai dengan prosedur yang
ada. Dari uraian dan pengertian ini mengandung arti bahwa para manajer mencapai
tujuan-tujuan organisasi perusahaan melalui pengaturan orang lain untuk
menyelesaikan berbagai pekerjaan yang perlu.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi720
\rin0 \tql \tx720 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Selain itu manajemen mengandung
pengertaian yang sangat luas daripada itu, di dalam manajemen yang terutama adlah
mengelola sumber daya manusia, sumber daya manusia mengandung pengertian yaitu :}
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx720 \itap0 \ls8 \fs24 \dbch \af2
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 a.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Usaha kerja atau
jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi, hal ini sumber daya manusia
mencerminkan kualitas usaha yang diberikan dalam waktu tertentu untuk menghasilkan
barang dan jasa.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx720 \itap0 \ls8
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 b.\tab }{\fs24
\cf1 Menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha, mampu
bekerja berarti mampu melakkan kegiatan yang mengandung nilai ekonomis yaitu bahwa
kegiatan tersebut manghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat
pada umumnya, secara fisik kemampuan bekerja diukur dengan usia, dengan kata lain
orang dalam usia bekerja dianggap mampu bekerja.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-270 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich
\af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Kedua
pengertian tersebutmengandung aspek kualitas dalam arti jumlah penduduk yang mampu
bekerja, dan aspek kualitas dalam arti jasa kerjanya tersedia dan diberikan untuk
diproduksi, inti daripada pembahasan manajemen sumber daya manusia erat kaitannya
dengan pegawai.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi450 \li0 \ri0 \sa200 \sl360
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx0 \itap0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pegawai di Indonesia yang merupakan bagian
dari sumber daya manusia ini masih potensial tetapi belum sepenuhnya dimanfaatkan.
Dengan jumlah yang cukup besar, maka ini masih merupakan beban pembangunan karena
masih rendahnya pendidikan dan keterampilan.
Pengertian pegawai mulai mulai sering digunakan, pegawai mencakup penduduk yang
sudah bekerja, yang sedang mencari pekerjaan, dan yang melakukan kegiatan
kegiatan-kegiatan lain bersekolah gdan mengurus rumah tangga. Secara praktis
pengertian pegawai dan bukan pegawai dibedakan oleh batasan timur. Tujuan dari
pemilihan dari batasan timur adalah upaya definisi yang di berikan sedapat mungkin
menggambarkan kenyataan yang sebenarnya tiap Negara.}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Untuk memberikan gambaran
tentang pengertian manajemen kepegawaian, berikut dikutipkan beberapa perumusan :}
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li810 \ri0 \sa0 \pnrnot0
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin810 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \ls9 \fs24 \dbch \af2
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 A.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 John. B. Miner dan
Mary Green Miner. Dalam buku mereka }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \uc1 \u8220 ?personnel}
\langfenp1033 \cf1 }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 & industrisl Relation :}{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }
{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 A. Manajerial Approach.\uc1 \u8221 ?}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Manajemen
kepegawaian dapat dirumuskan sebagai suatu proses untuk mengembangkan, menerapkan,
dan menilai kebijaksanaan-kebijaksanaan, prosedur-prosedur, metode-metode, dan
program-program yang ada hubungannya dengan individu dalamorganisasi.}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li810 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin810 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \ls9 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langfenp1033 \cf1 \f0 B.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Edwin B. Flippo dalam bukunya }{\i1
\langfenp1033 \cf1 \uc1 \u8220 ?principles of personel Management}{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \uc1
\u8221 ?.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin810 \rin0 \tql \tx0
\langfe1033 \langfenp1033 Manajemen kepegawaian adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan terhadap pengadaan, pembangunan,
kopensasi, integrasi, dan pemeliharaan orang-orang dengan tujuan membantu mencapai
tujuan organisasi, induvidu dam masyarakat.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj
\tx0 \itap0 \ls9 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 C.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Dale Yoder dalam bukunya \uc1 \u8220 ?}{\i1 \fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Personil
Management and Industrial Relation\uc1 \u8221 ?. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Manajemen
kepegawaian atau administrasi kepegawaian dalam penggunaannya yang cermat terbatas
pada kegiatan majikan dalam memperlakukan pegawai-pegawai sebagai individu.
(Moekijat ; 1999 : 6-7).}{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li810
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin810 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch
\langfenp1033 \cf1 Dengan demikian manajemen kepegawaianitu berhubungan masalah-
masalah kepegawaian dalam suatu organisasi dan pegawai-pegawai dipandang sebagai
individu-individu bukan sebagai kelompok orang.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\plain \s22 \qj \fi-450 \li180 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin180 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \ls5 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard \plain
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Perencanaan Sumber Daya Manusia}
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi630 \li90 \ri0 \sa0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx0 \tql \tx630 \itap0 \fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \cf1 Perencanaan Sumber DayaManusia (PSDM) tidak mungkin dipisahkan
dari perencanaan organisasi atau perusahaan, Perencanaan Sumber Daya Manusia harus
berorientasi (menyatu) dengan perencanaan organisasi atau perusahaan. }{\fs24 \dbch
}\pard \plain \s22 \qj \fi630 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90
\rin0 \tql \tx0 \tql \tx630 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Perncanaa Sumber daya
Manusia didalam suatu organisasi atau perusahaan itu sendir, tetapi juga bagi
tenaga kerja yang bersangkuatandan bagi masyarakat.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\plain \s22 \qj \fi630 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql
\tx0 \tql \tx630 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Untuk lebih jelasnya
definisi Perencanaan Sumber Daya Manusia (HRP) adalah sebagai berikut : menurut
Barry Cushwai (1996) yang dikutip oleh Tohardi (2002) dalam bukunya Manajemen
Sumber Daya Manusia, mendefinisikan perencanaan sumber daya sebagai berikut :}
\slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx0 \tql \tx630 \itap0 \fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \cf1 Perencanaan Sumber Daya Manusia (}{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Human Resources
Planning)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 adalah}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\li720 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx0 \tql \tx720
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Proses yang sistematis dan terus-menerus dalam
menganalisis kebutuhan-kebutuhan organisasi akan SDM dalam kondisi yang selalu
berubah, dan mengembangkan kebijakan personaliayang sesuai dengan rencana jangka
panjang organisasi. (Tohardi ; 2002 : 163)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\qj \li720 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx0 \tql \tx720
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menurut Werther dan Davis (1989) mengutarakan Human
Resources Planning (HRP), Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah suatu perencanaan
yang sistematis tentang perkiraan kebutuhan dan pengadaan atau pasokan tentang
pegawai. (Sedarwati ; 2001 : 11).}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\li720 \ri0 \sa0
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx0 \tql \tx720 \itap0 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah proses yang dilakukan
manajemen untuk menentukan bagaimana organisasi harus bergerak dari kondisi sumber
daya manusianya saat agar efektif mencakup perencanaan kepegawaian dan perencanaan
program. (Simamora ; 2001 : 87)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi630 \li90
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Dari beberapa definisi tentang
Perencanaan Sumber Daya Manusia dapat ditarik suatu kesimpulan bahwa Perencanaan
Sumber Daya Manusia adalah suatu proses yang sistematis yang berlangsung secara
terus-menerus, dalam menganalisis kebutuhan organisasi dan untuk menentukan
bagaimana organisasi garus bergerak yang sesuai dengan perencanaan kepegawaian dan
perencanaan program.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Dalam membuat perencanaan SDM yang baik
ada beberapa gal yang harus diperhatikan yang membentuk sistem perencanaan
sun\'5cmber daya manusia yaitu :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0
\tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx720 \itap0 \ls10 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langfenp1033 \cf1 \f0 a.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Jumlah SDM}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx720 \itap0 \ls10 \fs24 \dbch
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 b.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Peramaian Kebutuhan
SDM yang akan datang}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-
2430 \tql \tx-2340 \tql \tx720 \itap0 \ls10 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext \pard
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Adanya perubahan posisi SDM yang ada
sekarang didalam organisasi yang dikarenakan oleh adanya kematian, pension,
promosi, PHK dan mengundurkan diri.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langfenp1033 \cf1 \f0 d.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Evaluasi secara kontinyu terhadap
performan SDM yang ada (Tohari ; 2002 : 165)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj
\lin90 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }
\langfenp1033 Manfaat yang dapat diambil dalam perencanaan sumber daya manusia
adalah :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql
\langfenp1033 \cf1 Organisasi dapat memanfaatkan sumber daya manusia yang sudah ada
dalam organisasi secara lebih baik.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melalui perencanaan sumber daya
manusiayang matang, produktivitas kerja dari tenaga yang sudah ada dapat
ditingkatkan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 c.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Perencanaan sumber daya manusia berkaitan dengan penentuan
kebutuhan akan tenaga kerja di masa depan, baik dalam arti jumlah dan
kualifikasinya untuk mengisis berbagai jabatan dan menyelenggarakan berbagai
aktivitas baru kelak.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \ls11 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Salah satu segi manajemen sumber daya
manusia yang dewasa ini dirasakansemakin penting ialah penanganan informasi
ketenagakerjaan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 e.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Seperti telah dimaklumi salah satu kegiatan pendahuluan dalam
melakukan perencanaan termasuk perencanaan sumber daya manusia adalah penelitian.}
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 f.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Rencana sumber daya manusia merupakan dasar bagi penyusunan
program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia dalam
organisasi. (Siagian ; 2003 : 44-48)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \li0
\rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Keuntungan
yang dapat diambil Perencanaan Sumber Daya Manusia antara lain adalah senagai
\pnrnot0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0
\ls12 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 a.\tab }{\fs24
\cf1 Mengeftifkan penggunaan Sumber Daya Manusia}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menyesuaikan kegiatan tenega kerja
dengan tujuan organisasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Membantu program penarikan dari bursa
atau pasaran tenaga kerja dengan baik.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengadaan tenaga kerja baru secara
ekonomis}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Dapat mengkoordinasikan kegiatan manajemen Sumber DayaManusia.}
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 f.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Mengembangkan sistem manajemen Sumber Daya Manusia. (Sedarwati ;
2001 : 12)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-
2340 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Melalui perencanaan sumber daya
manusia yang efektif akan sangat membantu perusahaan/organisasi untuk mencapai
tujuan yang diharapkan, dengan kata lain Perencanaan Sumber Daya Manusia menjadi
begitu penting bagi keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi.}{\fs24 \dbch
\par }\pard \plain \s22 \qj \fi0 \li0 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \tql \tx360 \itap0 \ls5 \fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 3.\tab }{\b1 \fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Motivasi
}{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch
\langfenp1033 \cf1 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Motivasi merupakan hala yang sangat
penting dalam meningkatkan kegairahan atau semangat kerja }{\i1 \fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (Work
Satifaction)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 yang akhirnya bermuara kepada peningkatan
produktivitas. Dalam pengelolaan organisasi atau perusahaan pimpinan harus mampu
melekukan fungsi penggerak }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (Actuating)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 terhadap bawahan
dengan baik, agar mereka (bawahan) dapat bekerjasama denagan baik dalam upaya
pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Untuk
melakukan penggerakan }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (Actuating)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 bawahan dengan baik
maka dibutuhkan cara memotivasi dengan baik pula, berikut ini penulisan
mengemukakan beberapa pendapat mengenai motivasi yaitu :}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-2430
\tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\u8220 ?Motivasi adalah sebagai suatu tenaga atau faktor yang terdapat dalam diri
manusia yang menimbulkan, mangarahkan dan mengorganisasikan tingkah laku,\uc1
\u8221 ? (Tohardi ; 2002 :334).}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li0 \ri0
\sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \uc1 \u8220 ?Pendapat lain
mengatakan bahwa motivasi adalah suatu daya pendorong (Driving Force) yang
menyebabkan orangberbuat sesuatu yang diperbuat karena takut akan sesuatu\uc1
\u8221 ?. (Sedarmayanti ;2001 : 66)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-
\u8220 ?Selanjutnya dikemukakan pula bahwa motivasi adlah suatu keahlian agar mau
bekerja secara berhasil sehingga tercapai keinginan para pegawai sekaligus tercapai
tujuan organisai.\uc1 \u8221 ? (Flippo ; 1993 : 158)}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \s22 \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-2430
\tql \tx-2340 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Menurut
Bernard Berendon dan Gary A. Stainer motivasi di dalam bukunya Sedarmayanti (2001)
motivasi adalah kondisi mental yang mendorong aktivitas dan memberi energy yang
mengarah kepada pencapaian kebutuhan, member kepuasan atau mengurangi
ketidakseimbangan (Sedarmayanti
; 2001 : 66)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Berdasarkan pendapat
tersebut diatas maka dapat diambil kesimpulan mengenai motivasia ini adalah suatu
kegiatan yang bisa dilakukan oleh seseorang pimpinan untuk dapat menimbulkan atau
meningkatkan semangat kerja atau melakukan tindakan dari pekerjaan atau karyawan
dalam bekerja untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan.}{\fs24 \dbch
\par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs22
\langfenp1033 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 Menurut teorinya Herzberg motivasi adalah hal yang
mendorong prestasiyang sifatnya intrinsic yang berarti sumber dalam diri seseorang,
menurut Victor H. Vroom, dalam bukunya work and motivation yang diterjemahkan oleh
Sondang, motivasi merupakan akibat dari suatu hasil yang ingin dicapai oleh
seseorang, dan perkiraan yang diinginkan (Siagian ; 2003 : 243)}{\fs24 \dbch
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs22
\langfe1033 \langfenp1033 Berdasrkan uraian tersebut diatas dapat ditarik suatu
kesimpulan yaitu : }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa200
\sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin360 \rin0 \tql \tx-
2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \tql \tx360 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 a.}{\fs24
\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Motivasi pegawai yang baik mempunyai peranan yang cukup berpengaruh
dan menentukan dalam suatu usaha untuk mencapai tujuan organisasi.}{\fs24
\par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin360 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 b. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Tinggi rendahnya
motivasi dalamsuatu kegiatan perusahaan atau organisasi akan mempengaruhi gasil
yang dicapai.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Tinggi rendahnya
motivasi kerja pegawai sulit diukur karena motivasi kerja menyangkut masalah
kejiwaan, dan apabila seorang pemimpin kegiatan dalam organisasi atau perusahaan
berjalan denagan baik dan lancar, maka pemimpin harus dapat memotivasi pegawainya
untuk bekerja lebih baik sehingga tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai.
Disatu pihak pegawai merasa puas dengan hasil kerjanya sebagai sumbangan terhadap
organisasi atau perusahaan dengan demikian tujuan individu dan tujuan organisasi
atau perusahaan ini dapat dipadukan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx720 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24
Motivasi seorang karyawan sangat dipengaruhi oleh bebrbagai factor. Baik yang
bersifat internalmaupun eksternal, yang termasuk pada factor-faktor internal adalah
:}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx720
\langfenp1033 \cf1 Persepsi seseorang mengenai diri sendiri}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Harga diri}{\fs24
\widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx720 \itap0 \ls13
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 c.\tab }{\fs24
\cf1 Harapan pribadi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kebutuhan}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 e.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Keinginan}{\fs24
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 f.\tab }{\fs24
\cf1 Kepuasan kerja}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
g.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Prestasi kerja}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs22
\langfenp1033 Sedangkan factor-faktor eksternal yang turut mempengaruhi motivasi
seseorang antara lain :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Jenis dan sifat pekerjaan}{\fs24
\cf1 Kelompok kerja dimana seseorang bergabung}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 c.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Organisasi tempat
bekerja}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 d.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Situasai lingkungan pada umumnya}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 e.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sistem imbalan yang
berlaku dan carapenerapannya (Sondang ; 2003 : 294)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langfenp1033 Interaksi positif antara kedua kelompok factor tersebut pada umumnya
menghasilkan tingkatan motivasi yang tinggi.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut
Hendina factor-faktor motivasi yang berhubungan dengan pemberdayaan pada dua
kelompok pegawai yaitu : kelompok atasan dan bawahan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langfenp1033 Pada kelompok atasan faktor-faktor motivasi yang berhubungan atau
yang memiliki keterkaitan erat terhadap pemberdayaan, yaitu :}{\fs24 \dbch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Peluang untuk
mengembangkan kemampuan diri pegawai, termasuk promosi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kesempatan
mengembangkan kemampuan dan keahlian}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \ls15 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kejelasan dan ketegasan kebijakan
administrasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa0
\pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340
\langfenp1033 \cf1 Jaminan ketenangan terhadap diri dan keluarga pegawai}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li360 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin360 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \cf1 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sedangkan pada kelompok bawahan, factor
motivasi yang berhubungan nyata terhadap kondisi pemberdayaan pegawai adalah :}
\langfenp1033 \cf1 Sifat pekerjaan itu sendiri}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Perhatian}{\fs24
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 c.\tab }{\fs24
\cf1 Peluang dan Karier}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \ls16 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\listtext
\pard \plain \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 d.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sistem administrasi dan
berbagai kebijakan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Hubungan antara pimpinan dan staf}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 f.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengelolaan
kopensasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 g.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Kondisi hubungan antara sesama pegawai}{\fs24 \dbch \af2
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 h.\tab }{\fs24
\cf1 Jaminan kebebasan dalam menjalankan pekerjaan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 i.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Jaminan rasa aman
bagi pegawai dan keluarganya (Arep dan Tanjung ; 2004 : 45-46)}{\fs24 \dbch \af2
\par }\pard \plain \s22 \qj \fi0 \li90 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls5 \fs24 \dbch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Disiplin}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi630 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \cf1 Disiplin merupakan salah satu fungsi manajemen sumber daya
manusia yang penting dan merupakan kunci terwujudnya tujuan, karena tana adanya
disiplin, maka sulit mewujudkan tujuan yang maksimal. Disiplin merupakan keinginan
dan kesadaran untuk mentaati peraturan organisasi dan tata tertib.}{\fs24 \dbch
}\pard \plain \s22 \qj \fi630 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90
\rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Disiplin sangt
diperlukan baik oleh individu yang bersangkutan maupun oleh organisasi atau
perusahaan disiplin merupakan tindakan manajemen untuk mendorong para anggota
organisasi memenuhi tuntutan ketentuan tersebut.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\qj \fi630 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx-2430
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Ketidakdisiplinan dapat
merusak kinerja organisasi atau perusahaan disiplin merupakan factor penentu
dariberkualitas tidaknya manusia tersebut. Berikut ini disampaikan beberapa
pengertian disiplin, yang dikutip dalam bukunya Tohardi (2002), sebagai berikut :}
2340 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 (Nitisemito ; 1992) disiplan adalah sikap
tingkah laku dan perbuatan yang sesuai peraturan dari perusahaan baik yang tertulis
maupun tidak tertulis.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Selanjutnya
(Moenir ; 1994) disiplin adalah usaha yang dilakukan untuk menciptakan keadaan
disuatu lingkungan kerja yang tertib, berdaya guna, dan berhasil guna melalui suatu
sistem pengaturan yang tepat, sementaradisiplin itu sendiri adalah ketaatan
terhadap aturan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut (Supriadi ; 1998) disiplin
merupakan sikap yang menggambarkan kepatuhan pada suatu aturan dan ketentuan yang
berlaku. (Tohardi ; 2002 : 393)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0
\tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut Tohardi disiplin adalah
perilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan prosedur kerja yang ada (Tohardi ;
2002 : 393)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \fi720 \li0 \ri0
\tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tqc \tx4329 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }
\langfenp1033 Gambar 1}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \fi720 \li0 \ri0 \sa200 \sl360
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft4317
\shptop639 \shpright5652 \shpbottom1149 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore
\shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz5 \shplid1026 {\sp {\sn
shapeType}{\sv 202}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn
fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn lineJoinStyle}{\sv
1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Text Box 12}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt
\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa200 \sl276 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 waktu}{\fs22 \dbch \af2 \hich
\af2 \loch \f2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}}{\shprslt
{\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 Tentang Disiplin}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
fFillOK}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn
wzName}{\sv AutoShape 8}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}
{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft3552 \shptop127 \shpright4317 \shpbottom127
\shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0
\shpfblwtxt0 \shpz3 \shplid1028 {\sp {\sn shapeType}{\sv 32}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv
0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn fFillOK}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}
{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv
1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv AutoShape 9}}{\sp {\sn
fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn lineJoinStyle}{\sv 1}}{\sp
{\sn wzName}{\sv Text Box 4}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt \pard
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Disiplin}{\fs22 \dbch \af2 \hich
{\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft2292 \shptop636
\shpright3552 \shpbottom637 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara
\shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz1 \shplid1030 {\sp {\sn shapeType}
{\sv 32}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn fFillOK}{\sv
0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}
{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv
AutoShape 5}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs22 \dbch
\langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft4317 \shptop65 \shpright7512
\shpbottom613 \shpfhdr0 \shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore
\shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz6 \shplid1031 {\sp {\sn shapeType}{\sv 202}}{\sp
{\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn lineJoinStyle}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Text Box
13}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt \pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa200
\langfe1033 \langfenp1033 Peraturan dan prosedur Kerja}{\fs22 \dbch \af2 \hich
{\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft3552 \shptop470
{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv
AutoShape 10}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs22
\langfe1033 \langfenp1033 (Tohari ; 2002 : 394)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Beberapa
pendapat tersebut diatas penulis dapat mengambil dan menarik kesimpulan bahwa
disiplin adalah sikap atau tingkah laku yang sesuai dengan peraturan-peraturan yang
berlaku, agar dapat terciptanya suasana lingkungan kerja yang tertib dan juga
sebagai wadah pencapaian tujuan }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut Soejitno Irmim
ruang lingkup disiplin dapat dibedakanmenjadi tujuh macam yaitu :}{\fs24 \dbch \af2
\lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls17 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Disisplin terhadap waktu}{\fs24 \dbch
\widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls17 \fs24 \dbch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Disiplin terhadap
perencanaan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Disisplin terhadap anggaran}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langfenp1033 \cf1 \f0 4.\tab }{\fs24 \dbch
Disisplin terhadap aturan dan prosedur}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls17 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 disisplin yerhadap mekanisme kerja}
\langfenp1033 \cf1 Disiplin terhadap hirarki kepangkatan}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Disiplin terhadap hasil kesepakatan
(Irmim ; 2004 : 25)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi630 \li90 \ri0 \sa200
2430 \tql \tx-2340 \tql \tx630 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Disisplin pegawai dalam
manajemen sumber daya manusia berawal dari pandangan bahwa tidak ada manusia yang
sempurna, input dari kesalahan perlu memiliki berbagai pertemuan yang harus ditaati
oleh anggotanya.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\tql \tx-2340 \tql \tx630 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Disiplin pegawai adalah
suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap
dan perilaku karyawan, sehingga para karyawan tersbut secara sukarela berusaha
bekerja secara kooperatifdengan para karyawan yang lain serta meningkatkan prestasi
kerjanya. (Siagian ; 2003 : 305)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \fi630 \li90
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Menurut
Sondang P. Siagian dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia ada dua jenis
disiplin yang ad didalam suatu organisasi atau perusahaan yaitu :}{\fs24 \dbch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pendisiplinan
prepentif adalah tindakan yang mendorong para karyawan untuk taat kepada berbagai
ketentuan yang berlaku dan memenuhi standar yang telah ditetapkan.}{\fs24 \dbch
\cf1 Pendisiplinan koretif adalah jika ada karyawan yang secara nyata-nyata telah
melakukana pelanggaran atas ketentuan-ketentuan yang berlaku atau gagal dalam
memenuhi standar yang telah ditetapkan kepadanya akan dikenakan sanksi disipliner
(Siagin ; 2003 : 306).}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Dari kedua pengertian
diatas, penulis dapat menarik sebuah kesimpulan bahwa displin pegawai, merupakan
suatu pelatihan, memiliki sikap dan perilaku karyaan yang secara nyata telah
melakukan keaslahan, atas ketentuan, peraturan dan tata tertib kerja.}{\fs24
\par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx630 \itap0
\langfe1033 \langfenp1033 Dari disiplin dan tidak disiplin (}{\i1 \fs24 \dbch
Indipliner)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 baik bagi individu yang bersangkutan maupun bagi
organisasi atau perusahaan yaitu :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kepuasan kerja}{\fs24 \dbch \af2
\cf1 Produktifitas organisasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Keselamatan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 d.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Panutan}{\fs24 \dbch
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 e.\tab }{\fs24
\cf1 Pencapaian tujuan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql
\tx-2340 \tql \tx630 \itap0 \ls19 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
f.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Stabil;itas organisasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langfenp1033 \cf1 \f0 g.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Merusak citra}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx630 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (Tohardi ; 2003
: 405)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa200 \sl360
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Adapun unsure-unsur pokok
yang membentuk disiplin adalah sebagai berikut :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sikap yang telah ada pada manusia}{\fs24
\cf1 Sistem nilai budaya yang ada dalam lingkungan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pendidikan informal
dalam keluarga}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Pendidikan formal disekolah}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pendidikan non
formal di lingkungan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Membentuk kebiasaan untuk bersikap}
\langfenp1033 \cf1 Kemampuan penguasaan diri dab pengendalian diri}{\fs24 \dbch
\cf1 Pemberian keteladanan atau panutanb}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kejelasn pelaksanaan hukum}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li1080 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\langfenp1033 \cf1 (Irmim ; 2004 \uc1 \u8211 ? 22)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Produktivitas}{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx630 \itap0 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Secara sederhana produktifitas dapat diartikan sebagai
perbandingan antara output (keluaran) dengan input (masukan).}{\fs24 \dbch \af2
\par }\pard \plain \s22 \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Berikut
disampaikan beberapa pengertian mengenai produktifitas yang dikutip oleh Tohardi
yang dikutip dari bukunya Manajemen SumberDaya manusia adalah sebagai berikut :}
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \uc1 \u8216 ?Menurut J. Rapiyanto dkk,
produktifitas adalah hubungan antara jumlah penduduk yang diproduksi dan jumlah
sumber daya yang diperlukan untuk memproduksi produk tersebut.}{\fs24 \dbch
\langfenp1033 \uc1 \u8216 ?Selanjutnya menurut Rome Comference Eurupea productivity
Aganecy menyebutkan bahwa ;}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li720
\ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-
2340 \itap0 \ls21 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 A.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Produktivitas adalah derajat efisiensi dan efektifitas dari
pengguanaan elemen produksi.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-2430
\tql \tx-2340 \itap0 \ls21 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
B.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Ditas semua, productivitas merupakan sikap mental. Sikap mental
yang selalu mencari perbaiakan terhadap apa yang telah ada. Suatu keyakinan bahwa
seseorang dapat melakukan pekerjaan lebih baik dari hari kemarin dan hari esok
lebih baik dari hari hari ini. Selanjutnya produktivitas adalah sikap mental yang
mementingkan usaha yang terus menerus untuk menyesuaikan aktifitas ekonomi terhadap
kondisi yang berubah. Sikap mental untuk menerapakan teori-teori serta metode-
metode dan kepercayaan yang teguh akan kemajuan umat manusia.}{\fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \uc1 \u8216 ?Sedangkan menurut dewan produktivitas nasional repoblik
Indonesia}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 A.\tab }
\langfenp1033 \cf1 Produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang dicapai
dengan keseluruhan sumber daya yang dipergunakan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\lin720 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls22 \fs24 \dbch \af2 \hich
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 B.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Peningkatan produktivitas
dapat dilihat dalam 3 bentuk}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls23 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Jumlah produksi meningkat dengan menggunakan sumber daya yang
sama}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 Jumlah produksi yang sama atau meningkat dicari dengan
mengunakan sumber daya yang lebih sedikit.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080 \rin0
\tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls23 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Jumlah produksi yang jauh besar
diperoleh dengan penambahan sumber daya yang relative lebih kecil.}{\fs24 \dbch
}\pard \plain \s22 \qj \li1080 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1080
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (Tohardi ; 2002
: 449-450)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Selanjutnya dikemukakan pula bahwa
produktivitas adalah kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sarana
dan prasarana yang tersedia dengan menghasilakan kelauran atau output yang optimal
(Siagian ; 2003 : 154).}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Produktivitas adalah kemampuan
seseorang untuk menghasilkan karya yang lebih banyak daripada ukuran biasa yang
lebih umum (Gie ; 1999 : 89).}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Beberapa pendapat tersebut diatas
penulis mengambil dan menarik kesimpulan bahwa produktivitas adalah kemampuan
seperangkat sumber-sumber ekonomi yang diguanakan untuk menghasilkan suatu karya
yang bermanfaat dengan menggunakan sarana dan prasarana yang tersedia sehingga akan
menghasilakan output yang optimal dalam jangka waktu tertentu.}{\fs24 \dbch \af2
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs22 \dbch \af2
Untuk mengukur produktivitas perusahaan dapatlah digunakan dua jenis, ukuran jam
kerja manusia, yaitu jam kerja yang digunakan untuk bekerja, jam kerja yang harus
ditambah jam-jam yang tidak digunakan untuk bekerja namun harus dibayar liburan,
cuti, tugas luar dan lain-lain.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Produktivitas individu merupakan
perbandingan dari efektivitas keluaran(Pencapaian untuk kerja yang maksimal) dengan
efisiensi salah satu masukan (tenaga kerja) yang mencakup kuantitas, kualitas dalam
satuan waktu tertentu.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\tql \tx-2340 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\loch \af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manfaat peningkatan
produktivitas pada tingkat individu dapat dilihat dari :}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Meningkatnya pendapatan }{\i1 \fs24
\cf1 (Income) }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 dan jaminan social lainnya.}{\i1 \fs24 \dbch \af2
\par }\pard \plain \s22 \qj \li1080 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Hal
tersebut akan memperbesar kemampuan (daya) untuk membeli barang dan jasa ataupun
keperluan hidup sehari-hari, sehingga kesejahteraan akan lebih baik. Dari segi
lain, meningkatnya pendapatan tersebut dapat disimpan yang nantinya bermanfaat
untuk investasi.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Meningkatnya hasrat dan martabat serta pengakuan terhadap
potensi individu.}{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
2430 \tql \tx-2340 \itap0 \ls24 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Meningkatnya motivasi kerja dan kei8nginan berprestasi.}{\i1
\widctlpar \lin1080 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich
\cf1 (Sedarmayanti ; 2001 : 06)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi720 \li0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Secara sistematis,
manfaat peningkatan produktivitas pada tingkat individu dapat digambarkan
sebagaimana pada gambar 2.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql
\tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Gambar 2.}{\fs24 \dbch \af2
\plain \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Manfaat Peningkatan
Produktivitas}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Pada Tingkat Individu}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \qc \fi720 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs22 \dbch \af2
\par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft1812 \shptop93 \shpright5997
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 15}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv
1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa0
\sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj
\li720 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\shp {\*\shpinst
\shpleft3912 \shptop51 \shpright3927 \shpbottom891 \shpfhdr0 \shpbxcolumn
\shpbxignore \shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0 \shpz11
\shplid1034 {\sp {\sn shapeType}{\sv 32}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}
{\sv 0}}{\sp {\sn fFillOK}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}
{\sv 1}}{\sp {\sn fFilled}{\sv 0}}{\sp {\sn lineEndArrowhead}{\sv 1}}{\sp {\sn
fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv AutoShape
21}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx630 \itap0
\langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft-48 \shptop139 \shpright2187
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 19}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv
1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft5772 \shptop139
{\sv 1}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv
1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 20}}{\sp {\sn
fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Rectangle 17}}
{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \s22 \qj \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx-
2430 \tql \tx-2340 \itap0 \fs24
\dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \dbch \af2 \hich
\adjustright \lin720 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\s22 \qj \fi360 \li720 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-
2430 \tql \tx-2340 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \dbch
}\pard \plain \s22 \qj \fi360 \li720 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\langfenp1033 \cf1 }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \cf1 }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0
\tql \tx0 \tql \tx450 \tql \tx1350 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24 \dbch
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx0 \tql \tx720 \itap0 \fs22 \dbch \af2
\aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx0 \itap0 \fs22 \dbch \af2
\langfenp1033 }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj
\fi720 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-90 \itap0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Tingkat produktivitas yang dicapai merupakan
indicator terhadap efisiensi dan terhadap kemajuan ekonomi, baik untuk ukuran
organisasi maupun perusahaan.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi720
\li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Menurut J. ravianto dkk, bahwa factor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja dapat dikelompokkan kedalam tiga kelompok salah satunya adalah
factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas organisasi, unit-unit usaha atau
pabrik secara individual.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Factor-faktor produktivitas ditingkat unit usaha
(organisasi/atau perusahaan) adalah sebagai berikut :}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\lin360 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \ls25 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Rasio penetapan mesin atau model per
tenaga kerja}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \ls25 \fs24
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Keterampilan tenaga
kerja}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \ls25 \fs24 \dbch
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 c.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kualitas material
yang digunakan dalam proses produksi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\tx-90 \itap0 \ls25 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfenp1033 \cf1 Hubungan yang ada antar karyawan , dan antara karyawan dengan
pihak manajemen.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa0
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich
\cf1 Dari beberapa factor diatas bahwa modal, mesin, keterampilam tenaga kerja,
kualitas produksi dan hubungan karyawan dapat berpengaruh terhadap produktifitas.}
\slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \tql \tx-90 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
Menurut Sedarmayanti factor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja adala
sebagai berikut :}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260
\langfenp1033 \cf1 Sikap mental}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-90 \tql
\tx1260 \itap0 \ls26 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Pendidikan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Keterampilan}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Manajemen}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Hubungan industrial Pancasila (H.I.P)}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \s22 \qj \fi0 \li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin720 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \ls26 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Tingkat penghasilan}{\fs24 \dbch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Gizi dan kesehatan}
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi0 \li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \ls26
\cf1 Jaminan social}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260
\langfenp1033 \cf1 Lingkungan dab iklim kerja}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\qj \fi0 \li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql
\tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \ls26 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sarana produksi}{\fs24 \dbch \af2
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 11.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Teknologi}
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi0 \li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0
\af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f0 12.\tab }{\fs24 \dbch
Kesempatan berprestasi (Sedarmayanti ; 2011 : 77)}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Tiap
factor yang dapat berpengaruh, dan dapat memperngaruhi peningkatan produktivitas
baik secara langsung maupun tidak langsung.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \ls22 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\langfenp1033 \cf1 \f0 C.\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kerangka Pikiran}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \s22 \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Guna memandu dan
memudahkan para pembaca dalam mengikuti materi yang ada dalam penulisan skripsi
ini, maka dikemukakan skema atau kerangka pemikiran penelitian yaitu hubungan
antara variabel motivasi dan disiplin sebagai variabel independen dengan variabel
produktivitas sebagai dependen.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s23 \qc \li0 \ri0
\langfe1033 \langfenp1033 Gamabar 3}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langfe1033 \langfenp1033 Kerangak Pikir}{\fs22 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 an}{\fs22 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain
\s23 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qj
\lin720 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\shp
{\*\shpinst \shpleft822 \shptop281 \shpright2367 \shpbottom1436 \shpfhdr0
\shpbxcolumn \shpbxignore \shpbypara \shpbyignore \shpwr3 \shpwrk0 \shpfblwtxt0
\shpz12 \shplid1038 {\sp {\sn shapeType}{\sv 3}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn
fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv 1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
wzName}{\sv Oval 25}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt \pard \plain \qc \li0
\langfe1033 \langfenp1033 Motivasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa0
\langfe1033 \langfenp1033 (X}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \sub2 1}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 )}{\fs24 \dbch \af2 \hich
{\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \par }\pard \plain \qj \li720 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin720 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260
\langfenp1033 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 {\shp {\*\shpinst \shpleft4362 \shptop55 \shpright7707
fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Oval 27}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv 1}}
{\shptxt \pard \plain \s23 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Produktivitas Kerja}
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s23 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 (Y)}{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }}}
{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
{\sp {\sn lineEndArrowhead}{\sv 1}}{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv AutoShape 29}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv
1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
{\sp {\sn lineEndArrowhead}{\sv 1}}{\sp {\sn fArrowheadsOK}{\sv 1}}{\sp {\sn
cxstyle}{\sv 0}}{\sp {\sn wzName}{\sv AutoShape 28}}{\sp {\sn fLayoutInCell}{\sv
1}}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi360 \li360
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260
\langfenp1033 \cf1 {\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 {\shp {\*\shpinst \shpleft822 \shptop263
{\sv 3}}{\sp {\sn fFlipH}{\sv 0}}{\sp {\sn fFlipV}{\sv 0}}{\sp {\sn fLineOK}{\sv
1}}{\sp {\sn fShadowOK}{\sv 1}}{\sp {\sn wzName}{\sv Oval 26}}{\sp {\sn
fLayoutInCell}{\sv 1}}{\shptxt \pard \plain \s23 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1
\widctlpar \aspalpha \aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Disiplin}
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s23 \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl240 \slmult1 \widctlpar
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 (X}{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \sub2 2}{\fs24
\dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 )}
\langfenp1033 \par }}}{\shprslt {\pict }}}}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\fi-90 \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \tab }
\langfe1033 \langfenp1033 (Sumber Data diolah Peneliti)}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\plain \qj \fi-90 \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha \aspnum
\par }\pard \plain \qj \fi720 \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \fs22 \dbch
\langfenp1033 Dari skema diatas dapat dijelaskan atau diuraikan sebagai berikut :}
\langfenp1033 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-450 \li450 \ri0 \sa0 \pnrnot0
\cf1 Motivasi sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja}{\fs24 \dbch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Dengan disiplin
kerja yang tinggi besar pengaruhnya terhadap produktivitas}{\fs24 \dbch \af2
\par }\pard \plain \s22 \qj \li450 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin450
\rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\lang1033 \langnp1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kerja.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\lin450 \rin0 \tql \tx-90 \tql \tx1260 \itap0 \ls27 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Motivasi dan disiplin sangat berpengaruh
terhadap produktivitas kerja.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langfenp1033 \cf1 Motivasi dan disiplin kerja ada yang berpengaruh palih dominan
terhadap produktivitas kerja pegawai.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\fi-1080 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx1260
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx1260 \itap0 \fs24 \dbch \af2
}\pard \plain \s22 \qj \fi-1080 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lin90 \rin0 \tql \tx1260 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0
\plain \s22 \qj \fi-1080 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0
\li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx1260 \itap0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s20 \li0 \ri0
\sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0
}\pard \plain \s20 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s20 \li0 \ri0 \sa0 \sl360
\plain \s20 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s20 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich
\cf1 \par }\pard \plain \s20 \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0
\rin0 \itap0 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s20 \li0 \ri0 \sa0 \sl360
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 BAB }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 II}{\b1 \fs24
\par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa200 \sl360 \slmult1 \widctlpar \aspalpha
\aspnum \adjustright \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 Metodologi Penelitian}
\langfenp1033 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \li0 \ri0 \sa0 \sl360
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3.1 Populasi dan
Sampel penelitian }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Populasi
diartikan sebagai seluruh anggota kelompok yang sudah ditentukan karakteristiknya
dengan jelas, baik itu kelompok orang, objek, atau kejadian. Populasi dalam
penelitian ini adalah }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 PNS Dishub Kabupaten Sleman}{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 sebanyak
\langfenp1033 \cf1 1}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 52 orang pegawai. Penelitian ini
menggunakan metode sensus, yaitu mendata keseluruhan populasi yang ada. Berdasarkan
sensus dilapangan, maka sampel dalam penelitian ini sebanyak }{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 15}{\fs24
\dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 2 orang pegawai. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3.2 Data dan Variabel yang digunakan }{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 1. Variabel Gaya Kepemimpinan }{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 a. Definisi Konseptual yaitu cara
pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 b.
Definisi Operasional yaitu cara pemimpin untuk mempengaruhi bawahannya yang diukur
dengan orientasi direktif, orientasi supportive, orientasi partisipatif. }{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 c. Indikator Penelitian dengan
memperhatikan definisi konseptual dan definisi operasional, maka disusun indikator
variabel gaya kepemimpinan adalah: }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\af0 \loch \af0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1
\f3 \'b7\'00\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Orientasi direktif }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\lin720 \rin0 \itap0 \ls28 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \af0 \lang1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Orientasi supportive }{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Orientasi partisipatif }{\fs24 \dbch \af2 \hich
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Orientasi prestasi }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\plain \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch
\langfenp1033 \cf1 2. Variabel Motivasi }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 a.
Definisi Konseptual yaitu dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang
berasal dari dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat
tinggi menggunakan semua kemampuan dan ketrampilan yang dimilikinya. }{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa0
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 b. Definisi
Operasional yaitu dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari
dalam dan luar dirinya untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi
menggunakan semua kemampuan dan ketrampilan yang dimilikinya yang diukur dengan
kebutuhan fisik, kebutuhan keselamatan, kebutuhan berkelompok, kebutuhan akan
penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 c.
Indikator Penelitian dengan memperhatikan definisi konseptual dan definisi
operasional, maka disusun indikator variabel motivasi adalah: }{\fs24 \dbch \af2
\langfenp1033 \cf1 \f3 \'b7\'00\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kebutuhan fisik }{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \fi-360 \li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360
\slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \itap0 \ls29 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kebutuhan keselamatan }
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \itap0 \ls29 \fs24 \dbch \af2 \hich
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f3 \'b7\'00\tab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kebutuhan berkelompok }
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kebutuhan akan penghargaan
\f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033
\cf1 Kebutuhan aktualisasi diri }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3.
Variabel Kinerja Pegawai }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 a. Definisi
Konseptual yaitu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam menyelesaikan tugasnya
secara efektif dan efisien. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 b. Definisi
operasional yaitu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam menyelesaikan tugasnya
secara efektif dan efisien yang diukur dengan efisien dan efektivitas, otoritas
daan tanggung jawab, disiplin dan inisiatif. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 c.
Indikator penelitian dengan memperhatikan definisi konseptual dan definisi
operasional, maka disusun indikator variabel kinerja pegawai adalah: }{\fs24
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Efektivitas dan efisiensi }
\pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin2880 \rin0 \itap0 \ls30 \fs24 \dbch \af2
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \f3 \'b7\'00\tab }{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Orientasi
dan tanggung jawab }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin2880 \rin0 \itap0 \ls30 \fs24 \dbch
Disiplin }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin2880 \rin0 \itap0 \ls30 \fs24 \dbch
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Inisiatif
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\af2 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 {\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3.3 Metode
Pengumpulan Data }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\li720 \ri0 \sa0 \pnrnot0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \itap0 \ls31
\cf1 Data Primer }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 a. Observasi }{\fs24
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melakukan pengamatan langsung dan
melakukan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada }{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 PNS
Dishub Kabupaten Sleman.}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 b.
Wawancara }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Memberikan pertanyaan kepada pimpinan
perusahaan dan }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 PNS Dishub Kabupaten Sleman}{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 dalam
rangka memperkuat data yang sudah dikumpulkan. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\plain \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 2. Data Sekunder }{\fs24 \dbch \af2
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Melakukan studi pustaka dengan membaca seperti
referensi, surat kabar, majalah serta buku catatan selama perkuliahan dan lain-
lainnya yang berhubungan dengan penulisan ini. Sedangkan pengolahan data
menggunakan }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 SPSS }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (}{\i1 \fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Sould
Product Solutions Statistic}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 ) 14 untuk mempermudah penghitungan dan
pengujian hipotesis penelitian. }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3.4 Teknik Analisis Data dan Pengujian Hipotesis }
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard
\plain \qj \li0 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin0 \rin0 \itap0 \fs22
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li1080 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1
\widctlpar \lin1080 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2 \loch \af2
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3.4.1 Kalibrasi
Instrumen Penelitian }{\b1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi540 \li1440
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1440 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2
\cf1 Dilakukan untuk mengukur validitas dan reliabilitas instrument, dimana
pengujian validitas ini untuk memastikan bahwa peneliti telah mengukur apa yang
seharusnya diukur }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 (Kuntjoro, 2003:150}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 ). Analisis terhadap
validitas menggunakan model }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 koefisien korelasi product
moment }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 (r). Sedangkan pengujian reliabilitas yang menggunakan rumus }
\langfenp1033 \cf1 koefisien Alpha }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 atau }{\i1 \fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Alpa
Cronbach }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 dilakukan untuk mengukur sejauh mana hasil suatu
pengukuran dapat dipercaya atau handal (}{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Djaali, Pudjiono, Ramly;
200:81}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfenp1033 \cf1 ). }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\sl360 \slmult1 \widctlpar \lin1440 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich \af2
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 3.4.2 Uji Hipotesis dengan
Analisis Regresi dan Korelasi }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \s22 \qj \li720
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin720 \rin0 \tql \tx1260 \itap0 \fs24
\langfenp1033 \cf1 Dilakukan untuk melihat seberapa besar pengaruh dan hubungan
kedua variabel bebas terhadap variabel terikat, baik secara sendiri-sendiri maupun
bersama}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qc \li0 \ri0 \sa0 \sl360
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 DAFTAR PUSTAKA }
\langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa0 \sl360
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Boediharjo. 2002. }
\langfenp1033 \cf1 Kinerja Organisasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 . Erlangga: Jakarta }{\fs24
\cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Gayatri. 2005. }{\i1 \fs24
\cf1 Analisis Pengaruh Prestasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Keputusan Promosi
Jabatan Karyawan PT. Jasa Angkasa Semesta Tbk., di Jakarta}{\fs24 \dbch \af2
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 . Jurnal:
Jakarta }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360 \ri0 \sa0
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Gomes,
Faustino Cardoso. 2001. }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Manajemen Sumber Daya Manusia}{\fs24
\cf1 . ANDI OFFSET: Yogyakarta }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich
Griffin, Ricky W. 2004. }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 MANAJEMEN}{\fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 . Erlangga:
Jakarta }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Hasibuan,
Malayu S.P. 2007. }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 MANAJEMEN Dasar, Pengertian dan Masalah}{\fs24 \dbch
\af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 .
Bumi Aksara: Jakarta }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \fi-360 \li360
\ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin360 \rin0 \itap0 \fs22 \dbch \af2 \hich
Setyaningsih, Sri H. 2005. }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Gaya
Kpemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Karang Tengah Kota
Tangerang Provinsi Banten}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 . Jurnal: Jakarta }{\fs24 \dbch \af2
\lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Usman, Husaini. 2008. }{\i1
\langfenp1033
\cf1 MANAJEMEN (Teori Praktik dan Riset Pendidikan). }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0
\loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Penerbit Bumi
Aksara: Jakarta }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Uyanto,
Stanislaus S. 2009. }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Pedoman Analisis Data dengan SPSS}{\fs24
\cf1 . Graha Ilmu:Yogyakarta }{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033
\langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 \par }\pard \plain \qj \li0 \ri0
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Wahjosumidjo. 1994. }{\i1 \fs24 \dbch \af2 \hich
\af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033 \langfe1033 \langfenp1033 \cf1 Kepemimpinan
dan Motivasi}{\fs24 \dbch \af2 \hich \af0 \loch \f0 \lang1033 \langnp1033
\langfe1033 \langfenp1033 \cf1 . Ghalia Indonesia: Jakarta}{\fs24 \dbch \af2
\par }\pard \plain \s22 \qj \fi-1080 \li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar
\li90 \ri0 \sa0 \sl360 \slmult1 \widctlpar \lin90 \rin0 \tql \tx1260 \itap0
\langfenp1033 \cf1 \par }}

Proposal 8

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Proposal 8

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

{\rtf1 \ansi \ansicpg1252 \deff0 \stshfdbch2 \stshfloch2 \stshfhich2

\deflang1033 \deflangfe1033 {\fonttbl {\f0 \froman \fcharset0 \fprq2 {\*\panose

You might also like