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ORGANIZACIÓN Y PERSONAL
ORGANIZACIÓN Y PERSONAL
ORGANIZACIÓN DE LA INSTITUCION:
1. PERSONAL DIRECTIVO
CARACTERISTICAS LABORALES:
TIEMPO DE NECESIDADES DE
DOCENTE CARACTERISTICAS LABORALES SERVICIO EN LA FORMACIÓN
INSTITUCIÓN
BRAZON Compromiso con el centro identificación con el Incorporar el
ANSELMA Andy Aparicio desempeño en los procesos ecosistema de medios
evaluativo y gestión en el aula. Propone en las estrategias de
estrategias y actividades que favorecen la evaluación, enseñanza
motivación y el aprendizaje de los estudiantes 3 años y aprendizaje.
diseña instrumentos de evaluación acordes a las Formación en TIC
actividades realizadas.
PEÑA JOSE Compromiso con el centro identificación con el Fortalecer momentos
Andy Aparicio desempeño en los procesos de la jornada de clase-
evaluativo. Entrega a tiempo los recaudos Formación en
administrativos y muestra seguridad al impartir 2 años estrategias para el
los saberes y Cumple con los acuerdos fijados en desarrollo del
los acompañamientos. Presto a cumplir con las momento pre y post-
sugerencias dadas en los acompañamientos. instruccional (Inicio y
Cierre)
DIAZ ANA Compromiso en la gestión de aula
Valoración del trabajo de sus alumnos Debe presentar
Planificaciones revisadas poseen los criterios instrumentos de
acordados tanto en la planificación macro y evaluación en sus
micro planificaciones.
Implementa el enfoque de Educación en 3 años Formación en diseño
Tecnología de Instrumentos de
Mantiene buena comunicación y relaciones con evaluación
los integrantes del centro. Entrega puntual de
recaudos
ANAIS Compromiso en la gestión de aula. Valoración Entrega de recaudos
CAPOTE del trabajo de sus alumnos. Implementa el (Planificaciones).
enfoque de Educación en Tecnología. -Mantiene Respaldar las
buena comunicación y relaciones con los planificaciones y
integrantes del centro. Aulas ambientadas 6 años evaluaciones con los
según criterios exigidos. Planificación en base a instrumentos
educación popular. Disponibilidad fuera de su respectivos para cada
horario de trabajo. uno. Formación en
diseño de
Instrumentos de
evaluación
ESCURPE Cumple con lo solicitado por la Coordinación en
YESLANI cuanto a planificación de cada momento Debe desarrollar las
pedagógico, instrumentos de evaluación, competencias para la
estadística, , registro de incidencia, entrevista interiorización y
con representantes) espiritualidad en los
Muestra disposición a los acompañamientos y estudiantes.
seguimientos de acuerdo a los compromisos a Formación en
Interioridad y
cumplir
espiritualidad
Asiste a las jornadas de formación
7 años
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