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Nombres y Apellidos_________________________________________ Edad_________ DNI_______________ Fecha de Nac.

___________

Puesto al que postula______________________________ Grado de Instrucción____________________

Etapas Preguntas tipo Puntuación Observaciones


Expectativas de  ¿Cuáles son sus objetivos profesionales y
desarrollo personales?
personal  ¿Qué espera haber logrado de aquí a tres años?
 ¿Cuáles son sus objetivos a corto plazo?
 ¿Cuánto tiempo considera que se debe
permanecer en un cargo antes de pensar en un
cambio?
 ¿Es importante para ud. realizar estudios de
postgrado o especialización?
 ¿Cuáles fueron los proyectos más importantes
Resumen de
en los que ha trabajado?
trayectoria
laboral  ¿Cómo se vincula hasta la fecha su trayectoria
al cargo que esta postulando?
 ¿Qué es lo primero que hace cuando obtiene
una respuesta negativa sobre un tema
Soporte
importante para ud.?
Emocional
 ¿Que aprendió de sus fracasos? Mencione un
Familiar
ejemplo.
 ¿Mencione 5 factores que lo motivan?

Exploración de
Competencias
Preguntas tipo Puntuación Observaciones

Trabajo en  ¿Relate brevemente una situación donde haya


equipo trabajado con personas que recién
conoce?¿Que hizo para coordinar esfuerzos?
 Si no estás de acuerdo con los puntos de vista
del resto de miembros del equipo ¿Qué haces?
¿Podrías relatar la ultima vez que ocurrió en tu
trabajo y como lo manejaste?.
 Para que un equipo tenga éxito, cada miembro
debe estar comprometido con los objetivos del
grupo. Describe una ocasión en la que
demostraste tu nivel de compromiso con el
equipo. ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?
 Cuéntame de una ocasión en la que hayas
alentado a un miembro del equipo retraído a
involucrarse más. ¿Qué hiciste, qué ocurrió?
 Los conflictos no siempre se logran resolver
favorablemente. Háblame de una vez cuando un
conflicto se te salió de control.

Liderazgo para  Tuvo que liderar un cambio que rompiera con la


el cambio estructura existente?¿Cómo se dio cuenta de
que el cambio era necesario?¿Cómo administro
ese proceso de transición?
 ¿Alguna vez ha tenido que llamar la atención a
ALGUIEN?¿cual era la situación?¿Cómo lo
manejo?
Orientación a  Mencione cuales son los principales resultados
los resultados que se espera de su actual Trabajo. ¿Cómo
asegura su cumplimiento?¿Que hace
exactamente?
 Mencione el último cambio de metas que se
haya producido. ¿Cuál fue su primera reacción?
¿Qué hizo frente a esa nueva situación?
 ¿Cuál ha sido el objetivo más desafiante que se
ha trazado? ¿Qué resultados obtuvo?
 Mencione un trabajo asignado donde no se haya
alcanzado el 100% de lo planificado. Que
acciones o decisiones tomó o dejó de hacer.
 Algunas veces los equipos pierden su motivación
para lograr un resultado o meta. Dime una
situación en la que tuviste que motivar a un
equipo para que puedan lograrlas. ¿Qué pasos
seguiste? ¿Cuál fue el resultado?

Desarrollo  Describa una situación en la que le objetaron su


PROACTIVO trabajo. ¿Qué hizo exactamente?
 Mencione una ocasión en la que le hayan pedido
un consejo sobre un tema muy delicado. ¿qué es
lo primero que pensó? ¿Qué le dijo
exactamente?