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Conteúdos
• O Stress
◦ Conceito de stress
◦ Fatores de risco: emocionais, sociais, organizacionais
◦ Sinais e sintomas
◦ Consequências negativas do stress
◦ Medidas preventivas
◦ Técnicas de controlo e gestão de stress profissional
◦ Como lidar com situações de agonia e sofrimento
◦ Técnicas de auto-proteção
• As emoções
◦ Conceito de emoção
◦ Características fisiológicas, cognitivas e comportamentais das emoções
◦ Estratégias de gestão das emoções
Com apenas 4 linhas retas, una os 9 pontos, sem
levantar a caneta.
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Há cada vez mais stress no trabalho
https://www.youtube.com/watch?v=zVdg_GSfRW8
Podemos definir STRESS como a:
Acontecimentos traumáticos:
correspondem a situações graves como, por exemplo, uma ameaça de morte,
espancamento, ser vítima de um incêndio, naufrágio ou tremor de terra de grande
intensidade;
1.Fatores de risco: emocionais, sociais, organizacionais
Fatores de risco de stress numa perspetiva relativa à própria pessoa:
Fatores ambientais diretamente relacionados com o trabalho: p.e. condições físicas, nec. de
formação, escassez de recursos, …
Fatores relacionados com a exigência: poucos trabalhadores, solicitações para estar em vários
locais ao mesmo tempo, imposição de prazos por outras pessoas, cumprir ordens por duas ou
mais pessoas em simultâneo, necessidades e exigências dos familiares.
Sinais e Sintomas
Cognitivo:
• Dificuldades de concentração;
• Problemas de memória;
• Confusão mental;
Comportamental:
Espiritual:
amigos);
O stress tem consequências consideráveis sobre o ser humano contribuindo para deteriorar a
Estes consistem no mal-estar, nas incapacidades e nas mortes prematuras que gera, na
maneira como afeta o coração e outros órgãos importantes, nos transtornos físicos, psíquicos
alcoólicas.
Consequências negativas do Stress
As medidas devem ter sempre como alvo o grupo de trabalho: as intervenções devem ser
sempre dirigidas a grupos de trabalho e apenas, se estritamente necessário, a uma pessoa
em particular;
PLANO INDIVIDUAL
EXERCÍCIO:
Numa instituição, duas pessoas que trabalham num mesmo setor não conseguem
dialogar e chegar a entendimento sobre as tarefas e isso provoca um estado de
tensão constante. Um plano de ação aconselhável seria:
4º reunir com o mediador e o/a colega de trabalho: debater os pontos divergentes e tentar
encontrar soluções e medidas para que o trabalho possa fluir.
Técnicas de controlo e gestão do stress
Por vezes, tentamos fugir das situações que nos provavam demasiada tensão, fugimos
de forma real ou imaginada da situação desagradável em que vivemos. Os
mecanismos que reduzem os estados de tensão têm diferentes finalidades. Algumas
são úteis, onde a pessoa apenas busca uma forma imediata para reduzir as emoções
desagraváveis, no entanto, ajuda a uma análise posterior mais objetiva:
Se souber ter o dom para observar a situação na perspetiva/ ponto de vista de quem o
solicita, se souber evitar o juízo de valor e, compreender o que a pessoa diz em
linguagem verbal e não-verbal, tende a ser procurada, pelos outros, para ser um
apoio na resolução do problema e redução da sensação de stress.
1. Leitura:
2. Enigma
3. Imagem
O que lê nesta imagem?
COMO LIDAR COM SITUAÇÕES DE AGONIA E SOFRIMENTO
DISTANCIAR DA SITUAÇÃO
MELHORAR A AUTOESTIMA
MODIFICAR COMPORTAMENTOS
Realizar críticas construtivas: não impor pontos de vista. Serve para ajudar
o próprio a criar perspetivas diferentes sobre um dado problema;
O importante não é anulá-las, mas poder regulá-las de forma a sermos nós a controlá-
las a ela e não elas a controlarem-nos a nós - Regulação Emocional.
A regulação das emoções tem dois componentes: por um lado é importante regular a
experiência emocional, por outro regular a expressão emocional.