TRABAJO SEGURO EN

ALTURAS NIVEL
AVANZADO
 RESPONSABILIDADES EN ATEP
ØRESPONSABILIDAD LABORAL

ØRESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

ØRESPONSABILIDAD PENAL

ØRESPONSABILIDAD CIVIL
 RESPONSABILIDAD LABORAL
• EL EMPLEADOR TRANSFIERE LA
RESPONSABILIDAD LABORAL. MEDIANTE EL
PAGO DE LA COTIZACION MENSUAL.

• EL PAGO DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y

ASISTENCIALES
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
NATURALEZA DE LOS BIENES
O DINEROS EN EL SGRP
Los aportes al SGRP son dineros públicos ,
por lo tanto no se podrán destinar, ni utilizar
los Recursos de la Seguridad Social con fines
distintos a ella, su mala inversión genera
violación de la Ley.
 GLOSARIO
Hecho Punible: Acción que puede ser penalizada por la ley

Agente: Persona que realiza una acción

Conducta: Patrón de comportamiento de un individuo

Responsabilidad Civil: Responsabilidad de un tercero frente

a los daños económicos causados a una cosa o persona. Se
paga con dinero de acuerdo a los perjuicios

Responsabilidad Penal: Responsabilidad derivada por la

realización de un delito.
Deben los
Representantes
Legales de una
empresa responder
Civil y Penalmente
por las
consecuencias de los
ATEP?
Deben los encargados
de Salud Ocupacional
responder Civil y
Penalmente por las
consecuencias de los
ATEP?
 RESPONSABILIDAD PENAL
Requisito: Demostrar Culpabilidad

ØCulpabilidad Dolosa

ØCulpabilidad Culposa

ØCulpabilidad Preterintencional
CULPABILIDAD
DOLOSA
ØArtículo 22 del Código Penal: DOLO. La
conducta es dolosa cuando el agente conoce el
hecho punible y quiere su realización, lo mismo
cuando acepta previéndola al menos como
posible
Ø Ejemplo: Cuando el empleador que por
circunstancias personales se ampara en la
relación laboral para cometer un homicidio y
ordena a su trabajador ejecutar una labor
insegura, con malos elementos de protección
personal, conociendo de antemano el resultado.
Hecho Punible: Acción que puede ser
penalizada por la ley
 CULPABILIDAD
CULPOSA
Ø23 del Código Penal: CULPA. La conducta es
culposa cuando el agente realiza el hecho
punible por falta de previsión del resultado
previsible, o cuando habiéndolo previsto, confió
en poder evitarlo
ØEn accidente de trabajo o enfermedad
profesional las generalidades de la CULPA,
pueden ser ocasionadas por NEGLIGENCIA,
IMPRUDENCIA O IMPERICIA
 CULPABILIDAD
CULPOSA
Ø Para determinar si la conducta negligente del
empleador que ocasiona lesiones o muerte del
trabajador, puede considerarse una conducta punible
en modalidad culposa se debe tener en cuenta:

Ø Que la negligencia del empleador sea la ocasión

directa del resultado lesivo para el empleado.
 CULPABILIDAD
CULPOSA
ØNEGLIGENCIA

ØNo Proporcionar los Elementos de Protección Personal

ØNo capacitar a los trabajadores en uso de EPP

ØNo desarrollar el Programa de Salud Ocupacional

ØNo informar sobre el estado de salud de un trabajador

Como consecuencia se produce un ATEP

 CULPABILIDAD
CULPOSA

Ø IMPRUDENCIA. Es obrar sin aquella cautela que según la

experiencia corriente debemos emplear en la realización de
ciertos actos
Ø Es un comportamiento inadecuado sin la suficiente
valoración de la conveniencia o inconveniencia o la
oportunidad o inoportunidad.

Ø Es un acto sin las precauciones debidas.

 CULPABILIDAD
CULPOSA
IMPRUDENCIA

ØEjemplo: Se presenta cuando un empleador ordena a un trabajador

nuevo realizar una labor de gran complejidad sin la previa

capacitación.

Como consecuencia se produce una Enfermedad o

la Muerte del Trabajador
 CULPABILIDAD
CULPOSA

Ø IMPERICIA. Es la insuficiente aptitud para el

ejercicio de un arte o profesión

Ø Es la falta de aquella habilidad que requiere determinadas

funciones.

Ø Falta de la técnica ordinariamente exigida para el adecuado

desarrollo de determinada actividad.
 CULPABILIDAD
CULPOSA
IMPERICIA

ØEjemplo: Se presenta cuando en el ejercicio de asesorías o

actividades con las empresas se obra mal, sin el correspondiente

conocimiento, profesionalismo o técnica

Como consecuencia se produce una Enfermedad o

la Muerte del Trabajador
 CULPABILIDAD
PRETERINTENCIONAL
Ø Artículo 24 del Código Penal: PRETERINTENCIÓN. La
conducta es preterintencional cuando su resultado siendo
previsible excede la intención del agente.

ØEs un punto intermedio entre el DOLO y la CULPA

Ø Se presenta cuando el resultado antijurídico va más allá de

la intención del agente
 CULPABILIDAD
PRETERINTENCIONAL
ØEjemplo: Se presenta cuando el empleador desea que el trabajador

tenga un incidente en el trabajo pero éste realmente se accidenta

Como consecuencia se produce una Enfermedad o

la Muerte del Trabajador
Ø Artículo 216 CST: Cuando exista culpa
suficientemente probada del patrono en la
ocurrencia de un ATEP, está obligado a la
indemnización total y de perjuicios
Ø Monto del daño: se indemniza los perjuicios
o daños materiales, morales y los fisiológicos
Ø Perjuicios materiales: emergente y lucro
cesante.
Ø Emergente: costos incurridos en la atención
del suceso
Ø Lucro cesante : costo económico de la
pérdida de productividad del perjudicado.
 Código Civil
Ø Artículo 2341 : Quien haya cometido un delito o
culpa, con daño a otra persona es obligado a pagar.
Ø Artículo 2347: toda persona es responsable, no solo
de sus propias acciones para efectos de
indemnización, sino del hecho de aquellos bajo su
cuidado.
Ø Artículo 2356 : Por regla general todo daño que
pueda imputarse a malicia o negligencia de otra
persona, debe ser reparado por esta.
Ø Decreto 2820 1974 Artículo 65 : así el tutor o
curador es responsable de la conducta del pupilo que
vive bajo su dependencia o cuidado
Compromisos del
proveedor
Ø Suministrar información confiable
sobre el uso y las limitaciones de uso
de los productos.

Ø Capacitar a los usuarios de los

productos

Ø Ofrecer respaldo sobre la calidad del

producto, siempre y cuando el producto
haya sido usado según las instrucciones
impartidas, por el proveedor
GRACIAS