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ASIGNACION FAMILIAR

CONCEPTO: La asignación familiar es un beneficio legal que se traduce en una


prestación pecuniaria, que en general, se paga mensualmente al beneficiario por
cada causante que tenga debidamente reconocido, en la misma oportunidad en
que se pagan las remuneraciones o pensiones. Este beneficio tiene valores
únicos según el tramo de ingreso del beneficiario, existiendo un límite máximo
de ingresos hasta el cual se tiene derecho al beneficio pecuniario.

Los beneficiarios cuyo ingreso mensual supere el límite máximo de ingresos no


tienen derecho al valor pecuniario, pero tanto ellos como sus causantes
mantienen su calidad de tales para los demás efectos que en derecho
correspondan (beneficios de salud y otros de bienestar social).

Es un porcentaje del 10% de la Remuneración Mínima vital que se le otorga a


los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos menores de
18 años y hasta los 24 años. Esta asignación familiar es regulada por la ley N°
25129 y decreto supremo 035-90-TR.

Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada cuyas


remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga hijos menores
a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores (en este
caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que
el hijo cumpla los 24 años), percibirán mensualmente, por concepto de
asignación familiar, el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido
por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera sea el número de
hijos que tengan.
Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán
derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para
más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos.
Cabe remarcar que el trabajador, tendrá derecho a percibir esta asignación a
partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos
respectivos y nombrados líneas arriba, su paternidad o maternidad.
(BASE LEGAL.- Ley Nº 25129; D.S. Nº 035-90-TR)
1.) Monto de la Asignación Familiar:
Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00.
10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales ó 11.69 semanales ó 1.67 diarios.
2.) Forma de Pago:
Puede ser mensual, quincenal o semanal, de acuerdo a la forma de pago
establecido por la empresa, pero no debe ser menos a S/. 50.00 Nuevos Soles.
3.) Incidencia en las Remuneraciones:
La Asignación Familiar, por tener carácter y naturaleza remunerativa, se
considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios
laborales:
. Para el pago de las horas extras
. Feriados no Laborables
. En la Remuneración Vacacional
. Descanso Semanal
. En la Compensación por Tiempo de Servicios
. Para la Distribución de la Utilidades
. En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
. Pago de Subsidios
. En la Indemnización por Despido Arbitrario
. En la Indemnización por Vacaciones no gozadas
. Para el Seguro de Vida.
Modelo de solicitud
de pago de Asignación familiar.

(Ciudad)………………de…………del 20..

Señores.

(Razon social o apellidos y nombres del empleador)

Presente.

Att. Sr: ……………………(nombre del jefe de personal o a quien


corresponda)

SOLICITO: Pago de asignación


familiar.

Mediante la presente comunico a usted, que debido a que a mi cargo


un
hijo…………………………………………………………..(menor de 18 o que está
cursando estudios
superiores)……., me corresponde percibir una asignación familiar,
beneficio
regulado por la ley N° 25129 , el mismo que equivale al 10% de la Rem.
Min. Vital.

Para acreditar esta situación adjunto copia de ………… (La partida de


nacimiento y/o documentación que acredite la calidad de estudiante )

Por tanto:

Solicito a ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de


acuerdo
a ley , y se haga efectivo el pago de esta asignación.

Sin otro particular, quedo de ud.

Atentamente,

…………………………………….

Trabajador
Cuadro Determinativo de quienes tienen derecho a percibir dicho
beneficio

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