UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

TEMA:
UNIDAD V

PRESENTADO POR:
WILMA CASTILLO SUAREZ 16-11511

PRESENTADO A:
ELIZABERTH FILPO

ASIGNATURA:
SER HUMANO Y SU CONTEXTO

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
DICIEMBRE, 2017
En esta unidad vas a trabajar con lo que es el liderazgo y sus diferentes estilos, para ello
debes leer en el libro de texto básico y en otras fuentes sobre el tema y luego ver la serie de 5
vídeos titulado: "Desarrolle su Liderazgo”, se recomienda, además, buscar en la Internet los
vídeos de las "Cuatro Etapas del Liderazgo" de Camilo Cruz, como soporte adicional.

Desarrolla las siguientes actividades:

A- Pregunta cinco personas que entienden ellos que hace a un líder efectivo y por qué,
coloca las respuestas en una tabla de 3 columnas:

NOMBRES RESPUESTA JUSTIFICACIÓN

Lic. Josefina Taveras

Empresaria y dirigente
partido P.L.D.
Lo que hace a un líder
efectivo es que sea una
persona que le sirva a su
pueblo y que proponga
proyectos que sean en favor
del pueblo y que les den
beneficios a muchas
personas. Porque cuando tu
ayuda a los demás, estos te
ven como alguien digno de
confianza, respeto y
admiración.
Conozco a esta señora y se
que ella tiene un arrastre
político de importancia, es
amiga de todos los miembros
de su partido y del partido
contrario también. Ella es
amistosa, ayuda al que
puede, siempre está
disponible para colaborar en
las causas sociales de la
comunidad.

Lic. Ramon Almonte Este señor se ha ganado la

Profesor y presidente ADP
Ser líder consiste en ejercer admiración y respeto de
influencias en los demás, es todas las personas que lo
influir en ellos, la función de rodean, es honesto,
este es orientar a quien lo confiable y servicial. En el
necesite. Un líder debe tener ámbito educativo, siempre
equidad y la convicción de esta atento a las necesidades
convencer a los demás, que de este sector, para resolver
trabaje con entusiasmo, para cualquier inconveniente que
poder lograr los objetivos surja. En lo político, tiene un
deseados o definidos. Porque grupo de seguidores que son
actuando de la manera antes fieles a su dirección política,
descrita la cual le ha servido para ser
reconocido en la sociedad
como un líder.
Sr. Arcadio Pichardo Ser líder consiste en sentir
Alcalde Pedáneo empatía por los demás, ser
honestos y servicial, cuando
uno es así las demás
personas quieren seguirnos
para guiarse de nuestras
recomendaciones. Porque
hay mucha gente que vive
desorientada y nace para ser
seguidor y no líder, necesita
que sea otro que tenga la
iniciativa de hacer tal o cual
cosa, entonces cunado
encuentran a alguien que si
tiene iniciativa lo siguen y lo
valoran.
Lic. Dilia Mora
Maestra / presidenta junta Ser líder consiste en ver los
de vecinos problemas y soluciones
cuando otros no las ven, es
ser una persona que
resuelve, que busca, que
propone soluciones, que esta
dispuesta a resolver los
inconvenientes de los demás.
Porque cuando tu resuelves
un problema que afecta a la
ciudadanía, otros te ven
como un líder y desean estar
cerca de ti, para que si
necesitan algo tú puedas
ofrecérselo o buscarle
solución a dicho problema.
Este señor es un líder
comunitario en el ámbito
social, actualmente es el
alcalde pedáneo de la
comunidad, este trabajo lo
consiguió por su aporte a la
campaña municipal a favor
del alcalde actual y por el
apoyo y simpatía de sus
seguidores, los cuales
apoyaron al candidato en
cuestión. El ayuda a todos los
que se lo requieren dentro
de sus posibilidades en el
ámbito social.
Esta señora es una maestra
muy querida en su sector, es
una líder dentro de la
sociedad educativa y fue
seleccionada como
presidenta de la junta de
vecinos de su sector porque
es una líder que sabe guiar a
los demás, con respeto,
cariño y humildad.
 Ing. Aquilino Castillo
Presidente de Junta de
Regantes y dirigente político
Ser líder consiste en tomar la Este líder comunitario tiene
iniciativa de proyectos, un arrastre político muy
actividades, diligencias, fuerte dentro de su partido
reuniones; es ser la voz que desde hace muchos años, en
mas se escucha cuando los el sector agrícola se ha
demás hablan bajo, ser líder ganado el respeto y
es ser la persona que los admiración de todos y cada
otros quieren estar, que vez que da su opinión, la
quieren acompañar. Porque misma es escuchada y
a los demás les llama la valorada.
atención cuando uno es ágil y
tiene ideas para resolver
problemas, cuando se
necesitan ideas uno las tiene,
cuando las cosas son difíciles
para otros para los lideres es
algo sencillo.

B. Explica con tus palabras los 7 estilos de liderazgo que se plantean el libro de texto y cuál es
la característica principal de cada uno, además pon un ejemplo de personas que entiendes
encaja en cada uno de los estilos descrito.

 El Represivo. Este tipo de líder es quien toma las decisiones sin consultar a los demás y
sin tomar en cuenta su opinión, tampoco permite las nuevas ideas de los demás; es el
estilo menos efectivo en muchos casos.

 El afiliativo. Este no impone restricciones innecesarias sobre cómo hacer el trabajo. Da a

los demás la libertad de hacer su trabajo diario de la forma que a cada uno le parezca
más efectivo. Son del tipo de personas que cultivan el sentido de pertenencia en un
grupo.

 El Participativo. Es alguien que fomenta la confianza, el respeto y el compromiso de su

grupo. Al atender las inquietudes de las personas, este líder comprende lo que hay que
hacer para mantener la moral alta.
  El competitivo. Es una persona que fija estándares de desempeño extremadamente
altos. Su obsesión es que los demás actúen como el, este desea hacer todo mejor y
mucho más rápido y que sus colaboradores le cumplan su mandato. Si no cumplen con
sus expectativas, los va reemplazando paulatinamente con personas más capaces.

 El Capacitador. Es quien ayuda a los demás a identificar sus puntos fuertes y débiles, los
anima a establecer objetivos claros y a largo plazo, y les ayuda a crear un plan de acción
para lograr llegar a ese fin primordial.

 El Orientativo. Es el estilo de liderazgo que suele ser más efectivo. Es una persona
visionaria, que motiva a las personas aclarándoles cómo su trabajo laboral, cuando se
tiene un líder de esta categoría, los demás entienden perfectamente que su trabajo
laboral importa y saben por qué.

C.- Observa los vídeos: "Desarrolla tu Liderazgo", haz un resumen con tus palabras en qué
consisten las 8 herramientas de influencia, descrita en los vídeos.

Este video es muy motivador, ya que nos entrega un motivador mensaje con pocas palabras,
pero se expresan de forma directa para que lo entendamos. Las ocho herramientas consisten
en:
1. Escucha
2. Participación
3. Modelaje
4. Valoración
5. Expectativas
6. Ambiente y recursos
7. Confianza
8. Entusiasmo

Cuando se aplican estas herramientas se logra que los demás sigan a los líderes, se
sientan mejor y sean influenciados porque sienten es les importan a estas personas, por
lo tanto, se engrandecen y se sienten valorados.
D. En el libro de texto se plantean 30 característica que debe tener un líder, realiza un análisis
personal y enumera aquellas que a tu entender no tienes y qué piensas hacer para poder
tenerlas.

Después de haber leído las características considero que me falta coraje, autocontrol, prudencia
y ser mas optimista, para poder tenerlas trataré de tener pendiente lo que me falta y luchar por
cambiar, para ser una mejor persona, cuando me encuentre en situaciones que ameriten de una
de estas características, recordaré mis propósitos y lucharé por tener control de mi
comportamiento.

E. Expresa en uno o dos párrafos la respuesta a la siguiente pregunta personal:

¿Cómo describes tu nivel y estilo de liderazgo, en tu familia, en tu trabajo y cómo estudiante?

Mi estilo de liderazgo es Participativo. Me gusta que los demás formen parte de las soluciones y
las alternativas, es agradable ver como los demás se involucran en los asuntos para que se
resuelvan los conflictos. En todos los ámbitos de mi vida, trato de que los demás se integren en
las actividades cotidianas.

¿Sientes que estás bien así, o crees qué deberías cambiar o desarrollar más tu liderazgo
personal?
Considero que debo desarrollar mi liderazgo, porque considero como muy positivo que los otros
sean participativos y que ayuden a hacer cosas para ayudar a la sociedad y en lo personal
también. Cuando uno es participativo, es considerado como un ente de cambio.

¿De qué manera entiendes que ser un líder efectivo puede ayudar a solucionar conflictos?
Cuando se es efectivo se entiende que se hacen las cosas bien y en el tiempo oportuno, si hay
conflicto las decisiones efectivas traen respuestas efectivas y las personas resuelven su conflicto
y aprenden a no cometer los mismos errores.
Presenta por lo menos 3 situaciones donde se ha dado un conflicto, pero pudieron ser
resueltas por que hubo de por medio un buen liderazgo.

 La construcción del hospital municipal del municipio donde resido (Las Matas de Santa
Cruz).

 El inicio del año escolar 2017-2018, donde varios padres y madres se opusieron a las
resoluciones tomadas por el Distrito de educación donde eliminaron varios grados de un
plantel para que solo hubiera grados para pequeños y grandes, pero no había para 4to.
5to. Y 6to.

 La realización de un maratón para recaudar fondos para ayudar a una persona de escasos
recursos, que necesitaba ser intervenida en una operación muy riesgosa y costosa.