Competencia de las autoridades laborales por razón de la materia.

Las autoridades laborales en Nicaragua son las administrativas y las judiciales. Las judiciales
son los jueces y los tribunales de apelaciones. En el ámbito administrativo, el Ministerio del
Trabajo es competente para conocer de conflictos individuales y colectivos. En el caso de
conflictos individuales, conoce de:

a) solicitudes de cancelación de contratos individuales de trabajo, cualquiera que sea la

condición del trabajador o trabajadora, cuando el empleador considere que hay justa causa
para el despido;

b) lo relativo al pago de prestaciones sociales, y

c) problemas de seguridad e higiene ocupacional.

Es obligatoria la autorización previa del Inspector del Trabajo para efectuar cancelaciones de
contratos de trabajo alegando causa justa. La violación a este requisito procesal es condenada
con el reintegro por parte de los jueces, cuando los trabajadores demandan con acción de
reintegro.

El Ministerio del Trabajo es competente en los casos de conflictos de carácter económico social
(lo que incluye la negociación colectiva), asociaciones sindicales, huelga, suspensión colectiva
de los contratos de trabajo, aprobación de reglamentos internos, cancelación colectiva de
contratos de trabajo, y cierre de empresas.

Las autoridades administrativas del trabajo juegan el rol de amigable componedor, sin embargo
los acuerdos a que llegan las partes ante el Ministerio del Trabajo causan estado, lo cual no
permite que una demanda prospere en el caso que una de las partes vaya a la vía judicial
después de haber hecho un acuerdo en el Ministerio del Trabajo, salvo que haya
incumplimiento del acuerdo.

El trabajador no está obligado a agotar la vía administrativa para acudir a la vía jurisdiccional a
plantear su demanda. Los jueces del trabajo conocen en primera instancia dentro de su
respectiva jurisdicción de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico surgidos en
ocasión del trabajo. Conocen además de las denuncias de carácter contencioso que ocurran
con motivo de la aplicación de la Ley de Seguridad Social.

Los Tribunales de Apelaciones de la circunscripción respectiva conocen en segunda y última

instancia en materia laboral. Sólo en León, Chinandega, Matagalpa y Managua hay juzgados
especializados en materia laboral; en el resto del país, conocen los jueces civiles y sólo en
Managua hay una Sala de lo Laboral en el Tribunal de Apelaciones de Managua; en el resto del
país, las apelaciones son resueltas por los Tribunales de Apelaciones de lo Civil.

Se excluye de la aplicación de las normas laborales a los miembros de las fuerzas armadas en
cuanto a sus funciones propias. Competencia de las autoridades laborales por razón del
territorio.

El Código del Trabajo recoge el principio de territorialidad establecido en la Constitución

Política de la República, en consecuencia, las normas laborales contenidas en el mismo y
demás disposiciones laborales son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales y
jurídicas que se encuentran establecidas o se establezcan en Nicaragua.

Se aplicarán también las normas laborales nacionales a los nicaragüenses que previa
autorización del Ministerio del Trabajo, inicien su relación laboral en Nicaragua y la continúen
desarrollando fuera del territorio nacional. En este caso, si un trabajador tuviera un conflicto
laboral, el juez competente para conocer de este conflicto, será el del territorio nacional en que
se celebró el contrato.

El Código del Trabajo no reconoce la inmunidad de jurisdicción al personal diplomático,

representantes de organismos internacionales o de cualquier entidad de este tipo, cuando se
trata de conflictos laborales con trabajadores nicaragüenses; sin embargo, la jurisprudencia ha
establecido que los juzgados del trabajo son competentes únicamente cuando estos
organismos o representantes concurran voluntariamente a los juzgados a contestar las
demandas.

Tampoco se reconoce en Nicaragua, en materia laboral, la inmunidad de la que gozan algunos

funcionarios públicos electos directa o indirectamente o nombrados por el Presidente de la
República.

Es juez competente para el conocimiento de las acciones jurídicas derivadas del contrato o
relación de trabajo, el del lugar de la celebración del contrato de trabajo el de la ejecución del
trabajo, a elección del demandante. Este mismo criterio se aplica a las autoridades
administrativas. Asimismo, el juez del lugar del territorio nacional en que se celebró el contrato
de trabajo, cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con trabajadores
nicaragüenses para la prestación de servicios en el exterior. Competencia de las autoridades
laborales por razón de la cuantía.

Los jueces del trabajo son competentes para conocer de toda demanda laboral,
independientemente de la cuantía. Es decir, cualquiera que sea el monto de una demanda
laboral, será competente el juez del territorio que corresponda, sin importar el monto de la
misma; puede conocer un juez único, un juez local o un juez de distrito. Como ya dijimos antes,
en Nicaragua, por razones económicas, sólo existen juzgados laborales en los departamentos
de Chinandega, Matagalpa, Managua y León, por tal razón el Código del Trabajo establece
como medida transitoria, que mientras se nombran los jueces del trabajo, los jueces civiles o
jueces únicos conocerán de los juicios laborales. Pero en materia civil sí opera la cuantía, de tal
forma que un juez que conoce de causas civiles y laborales, tiene el límite de la cuantía en
materia civil pero no tiene límite para conocer de los casos laborales.