Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

Tema 1: La relación laboral

EL DERECHO DEL TRABAJO

Movimiento obrero: lucha de los trabajadores contra los empresarios para obtener mejores
condiciones sociales, laborales y económicas en el trabajo.

Derecho: conjunto de normas de carácter general, que se dictan para regir sobre toda la sociedad
y se imponen de forma obligatoria a los destinatarios y cuyo incumplimiento debe acarrear una
sanción o la respuesta del Estado a tales acciones.

Derecho del trabajo: parte del derecho que se encarga de regular las relaciones laborales entre el
trabajador y los empresarios.

Revolución industrial:

➢ Comienza en el siglo XVIII

➢ Utilización de nuevas máquinas y la creación de grandes fábricas que hacen desaparecer
pequeños negocios
➢ Incrementa los conflictos sociales debido a las condiciones penosas
➢ Aumentar producción con poco coste
➢ Favorecían la aparición de los primeros sindicatos
✓ Aumento de sueldo
✓ Mejoras de condiciones de trabajo
➢ Primeras leyes protectoras de derecho
✓ Primeros códigos de derecho de trabajo (1919-1931)
✓ Ley de Estatuto de Trabajadores (1980). Texto refundido (2015)

P á g i n a 1 | 10
Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

RELACIÓN LABORAL

➢ Todo trabajo genera relación entre empresario y trabajador

➢ Todo trabajo genera alguna de las siguientes relaciones:
✓ Relación laboral
❖ Personal: debe realizarse por el trabajador y no otra persona en su nombre.
❖ Voluntaria: Ni coaccionado ni obligatorio.
❖ Por cuenta ajena: Los resultados y el coste del trabajo pertenecen al
empresario.
❖ Retribuida: Salario a cambio de sus servicios laborales
❖ Dependiente: El empresario facilitara con los medios y materiales al
trabajador, así como organizara la actividad laboral (como, donde y cuando).
✓ Relación laboral especial: por sus especiales características necesitan una regulación
específica.
❖ Servicio hogar
❖ Deportistas
❖ Artistas de espectáculos públicos
❖ Directivos
❖ Abogados (en despacho)
❖ Trabajadores con discapacidad que trabajan en centros especiales de empleo.
✓ Relación no laboral o excluida: (art 1.3 del Estatuto de los Trabajadores). No
cumplen los requisitos o tienen su propia normativa.
❖ Funcionarios
❖ Voluntarios
❖ Prestaciones personales obligatorias
❖ Familiares
❖ Autónomos.

P á g i n a 2 | 10
 Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

Relaciones laborales

Requisitos

1. Personal
Relaciones laborales Cumple 2. Voluntaria No cumple Relaciones no
especiales 3. Retribuida laborales
4. Dependiente
5. Por cuenta ajena

Relaciones laborales Se regulan por otras

Se regulan por su
normas no laborales.
propia normativa de
Art. 13 ET
carácter laboral.
Art. 2 ET

Se regulan por el
derecho laboral
Art. 1.1 ET

GRADOS DE PARENTESCO

Parentesco: vinculo que liga unas

personas con otras.
Parentesco por consanguinidad:
vinculo de sangre que une a las
personas (madre, padre…)
Parentesco por afinidad: (político)
sería el que liga el cónyuge con los
parientes de sangre del otro.

P á g i n a 3 | 10
Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Fuentes de derecho laboral: instituciones u organismos que tienen poder o capacidad para crear
normas (fuentes materiales) como a los tipos de normas que crean dichos organismos (fuentes
firmales)

Fuentes internas: aquellas normas de Derecho Laboral que son creadas dentro del territorio
nacional por organismos o colectivos con capacidad para ello. Dentro de ellas distinguimos:

✓ Fuentes materiales: (organismo

que crea las normas) poderes
públicos o colectivos que tienen
la capacidad para desarrollar
normas jurídicas. De ellas
podemos distinguir:

✓ Fuentes formales: (tipo de

norma que se crea). Nos
podemos encontrar en nuestro
ordenamiento las siguientes:

P á g i n a 4 | 10
Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

Fuentes de ámbito internacional: tienen como finalidad crear una legislación laboral común a
todos los estados y definir unas condiciones laborales generales para todos los trabajadores,
independientemente del país donde se desarrolle su actividad laboral. España es miembro de dos
organismos internacionales.

✓ La organización internacional del trabajo (OIT)

✓ La Unión Europea (UE)

Son fuentes internacionales de derecho laboral:

✓ Reglamentos comunitarios: Normas jurídicas de Derecho Comunitario con alcance y

eficacia directa en cualquier estado miembro de la UE, es decir, es obligatorio cumplir
todos sus elementos y cualquier autoridad o participar puede reclamar su cumplimiento
ante los tribunales nacionales.
✓ Directivas comunitarias: Normas jurídicas de Derecho Comunitario que establecen los
objetivos o resultados que se deben alanzar por los Estados en un plazo de tiempo
determinado, dejando escoger a cada país la forma y los medios, es decir, que cada Estado
miembro tiene que cumplir sus fines, pero tienen libertad para elaborar su legislación
interna para conseguirlos.
✓ Convenios de la OIT: Pasan a formar parte del ordenamiento jurídico de un país miembro
de la OIT cuando son ratificados por estos (en caso de España por el parlamento)
✓ Tratados internacionales: acuerdo entre dos o más Estados en virtud del cual los países
firmantes se comprometen a cumplir determinadas obligaciones. Formaran parte del
ordenamiento jurídico español si son aprobados por las Cortes.

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO

Para aplicar de forma correcta las normas jurídicas se adopta como regla general el principio de
jerarquía normativa, que permite establecer el orden en el que se deben aplicar las normas jurídicas
y el criterio para solucionar las posibles contradicciones entre las normas del mismo y distinto rango.

El principio de jerarquía normativa está garantizado en la constitución y establece que las normas
de rango inferior no pueden contradecir lo regulado por otras normas de rango superior.

P á g i n a 5 | 10
Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

En nuestro Derecho del Trabajo se establece el siguiente orden jerárquico de las normas laborales
de mayor a menor rango:
Derecho
comunitario

Constitución

Tratados internacionales y
convenios

Ley organica, Ley orginaria, Decreto

Ley, Decreto legislativo

Reglamentos

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

Además del principio de jerarquía normativa, a la hora de aplicar e interpretar correctamente las
normas de carácter laboral, también se han de tener en cuenta los siguientes principios específicos
propios del Derecho de trabajo:

• Principio de norma mínima: las normas laborales de jerarquía superior fijan las condiciones
mínimas que deben tener los trabajadores y deben ser respetadas. Por tanto, las normas
laborales de inferior rango nunca pueden establecer peores condiciones de trabajo que las
normas de rango superior.
• Principio de norma más favorable: cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su
rango, aplicables a un caso en concreto, se aplicará la que sea más favorable en su conjunto
para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que las normas les reconocen.
• Principio de una condición más beneficiosa: ante la aparición de una nueva norma laboral
que establezca peores condiciones peores que las contenidas en los contratos de trabajo, se
mantendrán las mejores condiciones establecidas anteriormente, por ser las más
beneficiosas.
• Principio In Dubio Pro Operario: en los casos en los que la norma no sea clara y admita, por
tanto, diferentes interpretaciones, se deberá aplicar la más positiva para el trabajador.

P á g i n a 6 | 10
Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

El principio de jerarquía se concreta en el Derecho del Trabajo a través del principio de norma
mínima y el principio de norma más favorable, es decir, el principio de jerarquía no se vulnera si se
aplica una norma de rango inferior siempre que establezca condiciones más favorables lara el
trabajador que la norma de rango superior.

LOS TRIBUNALES LABORALES

Resolver los conflictos que puedan surgir en materia laboral entre empresas y trabajadores. Los
tribunales competentes son las salas de lo social.

Los tribunales laborales están ordenados jerárquicamente de menor a mayor rango, de la

siguiente forma:

• Juzgados de lo social: tienen jurisdicción en una provincia y la sede está en la capital. Son
competentes para juzgar conflictos de trabajo siempre que el ámbito de estos no supere la
provincia.
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades
Autónomas: competencias en el ámbito territorial de sus respectivas Comunidades
Autónomas. Resuelven los recursos impuestos contra las sentencias de los juzgados de lo
social, así como los conflictos del ámbito superior al de la provincia, pero no superior a la
comunidad autónoma.
• Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: sede en Madrid y jurisdicción en toda España.
Tiene competencia en los procesos sobre libertad sindical y conflictos y convencidos
colectivos del ámbito territorial superior al de la comunidad autónoma.
• Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo: órgano judicial de mayor rango, con jurisdicción
en toda España y sede en Madrid. Resuelve sobre las interpretaciones de otros tribunales,
corrigiendo sentencias o unificando criterios de interpretación.

LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Tiene dos funciones básicas:

• Desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social y las conserjerías de las Comunidades Autónomas
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.
P á g i n a 7 | 10
Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

Principales organismos que forman parte de la Administración Laboral:

• Ministerio de Empleo y Seguridad Social: El gobierno interviene en el ámbito de las

relaciones laborales cuyo máximo responsable político y administrativo es el ministro. Su
intervención normativa se realiza mediante la elaboración de reales decretos y ordenes
ministrarles. Existe en cada provincia una Dirección Provincial del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social para ejercer funciones en todo el territorio nacional de forma
descentralizada y ágil.
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: órgano de la administración del estado cuya
finalidad es garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social. Las
principales funciones son:
✓ Vigilancia y exigencia del cumplimiento de normas legales, reglamentarias y contenido
normativo de convenios colectivos.
✓ Asistencia técnica y orientación general a empresas, trabajadores....
✓ Realización de informes técnico-laborales solicitados por los órganos judiciales
laborales.
✓ Servicios de arbitraje, conciliación y mediación de conflictos laborales.
✓ Investigación de infracciones en materia laboral y de seguridad e higiene y propuesta
de sanciones correspondientes.

La intervención de la ITSS puede realizarse por iniciativa propia, orden superior o solicitud
empresario, trabajador o cualquier persona que quiera denunciar alguna infracción en materia
laboral o seguridad social.

Los inspectores pueden entrar libremente en los centros de trabajo, investigar y revisar la
documentación relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin cumplir las
normas de seguridad e higiene en el trabajo y, si procede, levantar actas de infracción, liquidación y
obstrucción.

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Gran parte de los derechos de los trabajadores son obligaciones del empresario e igualmente los
derechos del empresario se convierten en una obligación del trabajador.

P á g i n a 8 | 10
Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

Derechos de los trabajadores

1. Derechos básicos de los trabajadores

Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio
Derecho a la libre sindicación.
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a huelga
Derecho a reunión
Derecho de información, consulta y participación en la empresa
2. Derechos derivados de la relación de trabajo
Derecho a la ocupación efectiva
Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo.
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida que
deberá abonarse en fecha y ligar convenidos
Derecho del trabajador al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de
trabajo.
3. Deberes básicos de los trabajadores
Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de buena fe y con la diligencia exigida
Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir órdenes. Pueden negarse legalmente cuando:
Son ilegales
Afectan a su vida privada o intimidad
Atenten contra su dignidad
Supongan un riesgo para su seguridad y Salud
No competir con la actividad de la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad
Cuantos se deriven de los respectivos contratos de trabajo.

P á g i n a 9 | 10
 Formación y Orientación Laboral Adriana Paula Fernández López

Potestades del empresario:

El empresario no solo tiene deberes u obligaciones, también tiene una serie de poderes que podría
llegar hasta sancionar en caso de incumplimiento por parte del trabajador

1) Poder de dirección: orden, tiempo, lugar, cantidad y calidad del trabajo.

2) Poder de vigilancia y control: puede llevar a cabo las medidas que considere necesarias para vigilar
y controlar el trabajo respetando siempre su dignidad e intimidad. Los más importantes son:
• Registros: art 18 del ET. Solo cuando se cumplen los siguientes requisitos:
✓ Dentro del trabajo y en horas de trabajo.
✓ Respetar la dignidad e intimidad
✓ Asistencia de un representante legal de los trabajadores u otro trabajador de la empresa.
• Instalación cámaras y micros (tribunal constitucional de 3 de marzo de 2016):
✓ Control obligador y deberes laborales del trabajador respetando su dignidad.
✓ Justificada, necesaria y equilibrada.
✓ Cámaras sin audio.
✓ No necesita el consentimiento expreso del trabajador para el tratamiento de las
imágenes obtenidas.
• Control sobre el uso de ordenadores y correo electrónico: sólo de la empresa dado que son
herramientas de trabajo propiedad de la empresa. Previamente avisando las normas de uso
y del conocimiento del control. art 20.3 ET.
✓ La empresa no puede registrar el contenido del correo electrónico personal del
trabajador, pero si sancionarlo para Isis de fines privados
✓ Control sobre las enfermedades o accidentes: reconocimiento médico para comprobar el
estado de enfermedad o accidente.
✓ Servicios de detectives privados: reunir posibles pruebas de posibles fraudes que los
trabajadores estén cometiendo. Sus informes son admisibles en juicios.
3) Poder disciplinario: imponer sanciones a los trabajadores que no cumplen sus derechos laborales.
(Art 58, ET) solo los clasifica en graves, muy graves y leves y el convenio es el que clasifica los distintos
comportamientos, aunque las sanciones prescriben a los 10, 20 y 60 días. Las faltas prescriben a los
6 meses. Se puede sancionar sin empleo y sueldo, pero no con multas económicas ni con reducción
de vacaciones.

P á g i n a 10 | 10