COMO BUSCAR TRABAJO EN INTERNET

(Documentación extraída de la pagina de la OCU)

 Completa todos los apartados de tu CV virtual: te ayudará a ganar

visibilidad en estas páginas. Pero cada vez que escribas algo, ten en cuenta
que es como si estuvieses diciéndolo en una entrevista de trabajo: comparte
solo lo que pueda ayudarte. Conviene abrirse una cuenta de correo
electrónico destinada exclusivamente a buscar empleo (muchas páginas
envían mails publicitarios que pueden inundar tu correo personal).
 Aspiraciones salariales: reflexiona antes de dar una cifra. Las empresas
descartan a quien pide demasiado y a quien pide poco (consideran que no
está capacitado). Infórmate de lo que se está cobrando en ese sector y ese
puesto. Introduce la cantidad en euros brutos anuales. Si no estás seguro,
esquiva la pregunta con un “dependiendo de las condiciones”. Pero vete
preparando: si llegas a la entrevista este será uno de los temas de los que
tendrás que hablar.
 Referencias y certificados: estas webs suelen incluir la opción de adjuntar
cartas de recomendación o certificados de idiomas y otras aptitudes. No
dudes en adjuntar lo que tenga relación con el tipo de puesto al que aspiras,
pero descarta la información que no aporta nada.
 “Preguntas asesinas”: cuando optes a una oferta a menudo llegarás a
un cuestionario que te preguntará por tu nivel en un determinado idioma, tu
conocimiento en un área o tu experiencia laboral. Es un filtro para descartar
candidatos. No mientas, pero tampoco te infravalores: si fallas estas
preguntas lo más probable es que tu CV nunca llegue a ser leído por la
empresa.
 Opciones Premium: a cambio de una cuota mensual, muchas páginas
incluyen una opción Premium que hará que tu currículo “brille” entre el
resto, o al menos eso es lo que prometen. También permiten conseguir
certificados de idiomas online y consultar algunos de los datos de las
personas que están compitiendo por tu mismo puesto. No pierdas la cabeza:
suponen un gasto extra y no te garantizan nada.
 Controla los clics compulsivos: en Internet es fácil apuntarse a 100 ofertas
en tan solo una hora, pero ¿merece la pena? No. Las empresas que contratan
los servicios de estas webs pueden ver tu historial de candidaturas y saber
cuántas veces te has apuntado a sus ofertas. Si comprueban que en el último
mes te has presentado a 3 puestos absolutamente diferentes, perderás
credibilidad y te descartarán.
 No te vuelvas loco: se ha extendido el rumor de que la empresa da prioridad
a los currículos de los candidatos que hicieron clic en la oferta antes que
nadie. Algunos aspirantes esperan a medianoche para entrar en estas páginas,
encontrar ofertas recién publicadas y ser los primeros. La realidad es que el
personal de Recursos Humanos recibe las solicitudes como cuando abres una
cuenta de correo: lo primero que ven es lo más reciente. Todo depende de a
qué hora se conecten: si acaban de acceder a la página y en ese momento
envías tu candidatura, tu CV será el primero que lean aunque te hayas
apuntado tarde. Es cuestión de suerte, pero pocos profesionales se
 conectarán de madrugada, así que deja de trasnochar y envía tus solicitudes
en horario laboral (especialmente por la mañana).

Webs de búsqueda de empleo: útiles pero saturadas

El mundo online no es ninguna fantasía sino fiel reflejo de la realidad: pocas

ofertas, demasiados candidatos. Las webs de búsqueda de empleo abundan,
pero muchas son plataformas internacionales que prestan poca atención al
mercado español o “páginas fantasma” que apenas renuevan sus ofertas.
El funcionamiento de todas ellas es similar: primero hay que inscribirse (basta
con una dirección de email) y después rellenar los datos de nuestro
currículum para empezar a buscar ofertas. Es posible consultar las últimas
publicadas o buscar por palabras clave y nombres de ciudades.
El pastel se reparte entre las pocas webs que consiguen situar su página entre
el top 1.000 de las más visitadas de España (datos de febrero de 2012 según la
web de mediciones Alexa). En este tipo de páginas, cuanto más tráfico más
ofertas, más movimiento y mayor eficacia:

 Infojobs.net: domina el sector de manera aplastante. Una de las páginas más

visitadas de España (la nº27, dato espectacular si tenemos en cuenta que los
primeros puestos los copan Google, Facebook, YouTube, Twitter… y que
recibe más visitas que las webs de Televisión Española y Apple). Su mayor
virtud es también su mayor defecto: es donde hay más movimiento, pero
también la más saturada. Cada día hay nuevas ofertas, pero es habitual
encontrar que en las más recientes ya se ha inscrito un millar de candidatos.
Con todo, es la página de referencia y si buscas trabajo tienes que usarla,
aunque te aconsejamos que la compagines con opciones más especializadas.
Tiene una interesante aplicación para smartphones.
 Infoempleo.com: la segunda web por número de visitas (en el puesto 256).
Su diseño y funcionalidades no tienen nada que envidiar a Infojobs, pero su
repertorio de ofertas es considerablemente menor. Como defecto importante,
en demasiadas ocasiones redirige a páginas externas en las que hay que
registrarse para optar al puesto (algo especialmente incómodo para los
aspirantes, hartos de rellenar formularios y saltar de web en web).
 Laboris.net: en el puesto 377, ha conseguido un buen posicionamiento en
los buscadores para atraer a candidatos. Esto explica que el 35% de sus
visitas se marchen de la página sin haber visto nada más que una oferta en
concreto.
 Trabajos.com: en el puesto 402, está construida a imagen y semejanza de
Infojobs. Sigue siendo una web “generalista”, pero con menos movimiento,
lo que penaliza sus resultados.
 Trabajar.com: en el puesto 603, el alto número de ofertas externas
(redirigen a otra página) hace incómoda la navegación y enreda al usuario en
 una molesta espiral de passwords y clics, sin que quede claro mediante qué
web estás finalmente apuntándote a una oferta.
 Monster.es: poderosa multinacional que en España no ha conseguido
destacar, situándose en el puesto 976. Además, un 44% de las visitas no
navegan por su web sino que se limitan a ver una sola oferta o la portada. Su
aplicación para móviles utiliza el GPS para localizar ofertas de trabajo
cercanas al lugar en el que te encuentras.

Según datos de Alexa, este es el retrato-robot del usuario de las webs de

búsqueda de empleo:

 Mujer sin hijos de entre 25 y 45 años de edad.

 Formación post-universitaria.
 No están en el paro. De hecho, consultan estas plataformas durante su horario
laboral porque quieren cambiar de trabajo.

Buscadores y ETT: solo como recursos de apoyo

Buscadores: son agregadores de ofertas, una especie de Google del

“buscotrabajo”. Normalmente no hace falta registrarse: basta con teclear el
nombre del empleo que buscamos y el de la ciudad. En ocasiones funcionan
correctamente, pero siempre nos mandarán hacia alguna web en la que
tendremos que registrarnos para poder optar al puesto. A menudo hacen
referencia a ofertas que ya han caducado y no son lo suficientemente eficaces
como para ser la primera elección a la hora de buscar trabajo. Destacan
nombres como Trovit.es, Opcionempleo.com y Simplyhired.es.
Las ETT: las empresas de trabajo temporal, grandes nombres como Adecco,
Manpower o Randstad. Todas tienen webs en las que introducir el currículo y
consultar las ofertas. Lo que antes se hacía yendo en persona ahora es online,
pero su paso a la web no ha añadido ningún valor extra y su papel no ha
cambiado: fundamentalmente ofrecen trabajos temporales en determinados
sectores y para perfiles de formación baja o media-baja.

Páginas especializadas: imprescindibles para algunos

Las páginas generalistas están saturadas por el gran número de ofertas y

candidatos, por lo que muchas webs han decidido especializarse por gremios:

 Jefes: las páginas de Michael Page y Experteer centran sus esfuerzos en

buscar candidatos para vacantes en puestos de mando o intermedios. Perfiles
 con alta formación y experiencia, muchos de ellos para trabajos relacionados
con el Marketing y la gestión de ventas.
 Informáticos y tecnología: perfiles muy específicos que deberían echar
mano de páginas como Tecnoempleo.com y TICJob.es.
 Diseñadores y creativos: la web de Domestika.org sobresale tanto por su
impecable estética como por un funcionamiento ejemplar. Las ofertas no
abundan pero las que hay son serias y especializadas.
 Periodistas: un sector que lo está pasando especialmente mal con la crisis y
que invierte sus esperanzas en Periodistas.com, web poco recomendable
porque las mismas ofertas se mantienen online durante meses. Da la
sensación de ser un pozo sin fondo al que arrojar currículos.

Existen muchísimos otros ejemplos de páginas dirigidas a un gremio o

público específico, como ofertas para discapacitados (Mercadis.com) o
exhaustivas recopilaciones de las convocatorias de empleo público
(Empleopublico.net).

Redes sociales: ¿el futuro de la búsqueda de empleo?

 LinkedIn: red social para buscar trabajo y para comunicarse con otros
profesionales. Es absolutamente recomendable abrirse un perfil y fabricar un
CV online con mejores resultados gráficos que los de la mayoría de páginas.
Ideal para hacer contactos: amigos, antiguos compañeros, conocidos… pero
también completos desconocidos a los que puedes solicitar amistad. Esto no
es Facebook y es habitual que te acepten solo por ser del gremio. LinkedIn
ofrece la oportunidad de tener contacto directo con responsables de empresas
(incluso personal de Recursos Humanos), una ventaja indudable en ciertos
procesos de selección. Además, es la mejor manera de tener nuestro
currículum online (podremos firmar nuestros mails con el enlace a nuestro
perfil). Nos dará visibilidad y mucha información sobre ofertas. Tiene su
propia plataforma de empleo, en la que aún hay muy pocas ofertas pero
selectas (perfiles con especial interés en Internet). Es el hermano
“profesional” de Facebook, el lugar en el que se reúne nuestra agenda de
contactos. Así que mucho cuidado con creer que estamos entre amigos: el
lenguaje debe ser más formal y tienes que seleccionar con precaución lo que
compartes.
 Wiseri: a través de su cuenta en Twitter publican numerosas ofertas de nivel
medio y alto en el sector de Internet, la tecnología y las comunicaciones. Los
enlaces redirigen a su propia web, un buen ejemplo de página especializada
en cierto tipo de ofertas. Su vertiente Twitter ofrece una calidez poco
habitual en este tipo de procesos. Suelen contestar a todos los aspirantes, lo
que reduce la desazón de quien busca empleo y siente que nadie lee los
currículos que envía.

Cómo redactar tu mejor CV: 10+1 consejos

 1. La regla de oro: adapta tu currículo a la oferta. Un mismo CV no vale
para dos empresas aunque el nombre del puesto sea el mismo. Infórmate
bien sobre lo que está buscando la empresa y evita los envíos masivos.
Incluye solo lo que tenga sentido: elimina formaciones o experiencias que no
aportan nada a ese puesto; destaca las que tengan relación directa.
 2. Sé breve: esto no es la historia de tu vida sino un resumen preciso de
quién eres y qué sabes hacer. Pónselo fácil a quien tenga que leerlo: hazlo
breve (1 o 2 folios), simple y contundente.
 3. Piensa una estructura: el currículo es como una noticia. Primero los
titulares, después el resto. Tus puntos fuertes, lo que quieres vender, tienen
que estar arriba del todo. Para la última línea deja las informaciones menos
importantes. Lo normal es comenzar por la experiencia en orden cronológico
inverso (de lo más reciente a lo más antiguo) y continuar con la formación.
 4. Cuida los detalles: no te lo tomes como un trámite. El CV es una mezcla
de ejercicio de redacción y trabajo de manualidades. Ponte en la piel de las
personas que lo leerán: ese par de folios será todo lo que sepan de ti.
 5. No mientas: una mentira puede llevarte hasta una entrevista, pero una vez
allí te hundirá. Una sencilla prueba puede dejarte en evidencia si exageraste
tus competencias. Daremos mala impresión y la empresa nos descartará para
futuros procesos de selección.
 6. Cuida la redacción: tu CV será leído rápidamente y por encima, por lo
que tienes que escribirlo de manera comprensible. Usa frases cortas y
sencillas, pero no seas aburrido: emplea sinónimos en lugar de repetir diez
veces lo mismo. Evita las palabras rebuscadas y no asfixies al lector con
párrafos interminables: los espacios entre líneas y algunas negritas son
fundamentales. Revisa al máximo la ortografía: una errata es argumento
suficiente para eliminar a un candidato.
 7. Cuida tu foto y el diseño: tu foto puede decir mucho, pero sobre todo
puede asustar si eliges una imagen inapropiada (de cuerpo entero, en mitad
de una fiesta…). Selecciona una foto de carnet en la que estés relajado pero
no dormido, formal pero no fúnebre. Las webs de búsqueda de empleo no
suelen esmerarse en la presentación de los CV, pero casi todas incluyen la
opción de subir tu currículum desde el disco duro. Hazlo y no te limites a
redactar cuatro líneas en Word: busca un diseño elegante. Evita usar
demasiados recursos (subrayados, cursivas…).
 8. Cállate algunas cosas: olvídate de los aspectos salariales, las referencias
de antiguos jefes y las razones por las que abandonaste tu último trabajo
(esas cuestiones se tratarán en la entrevista). Tampoco menciones cosas que
se dan por supuestas (como saber manejar Microsoft Word). A no ser que
tengas problemas para llenar un folio (porque careces de formación
y/o experiencia), omite tus aficiones y rasgos de personalidad.
 9. Céntrate en lo que importa: a las empresas les interesa lo que sabes
hacer. El nombre de tus cargos importa, pero lo fundamental es lo que has
hecho. ¿Cuáles eran tus funciones? ¿Qué habilidades has tenido que
emplear? En cuanto a niveles de idiomas, intenta certificarlos con diplomas.
Si no tienes, explica tus competencias y no te limites a un “nivel intermedio”
que se interpretará como eufemismo de que no tienes ni idea. Y no olvides lo
esencial: nombre y número de teléfono. Puedes destacar tus blogs o perfiles
en redes sociales, pero solo si tienen una orientación profesional (es decir:
cuando no sean un diario personal contando tus penas).
 10. Completa tu CV con una carta: pero ten en cuenta que lo más
importante es el CV. La carta de presentación no debe ser más de lo mismo
sino el lugar en el que aprovechar para demostrar que sabes escribir y hablar
(sin ser pedante). Procura sonar cercano y certero, pero también profesional:
el tono es el de un buen anuncio, no el de una gran novela. Demuestra tu
interés por la empresa y explica por qué crees que eres el candidato ideal.
 10+1. Sé diferente: el objetivo es llamar la atención de quien ojea cientos de
currículos a la semana, pero no todo vale. Los videocurrículos son la última
moda: enciendes la webcam y te presentas de la mejor manera posible,
exponiendo tu formación y experiencia (puedes subirlo a YouTube e incluir
el enlace en el CV convencional). Otra posibilidad es el currículum online
(estilo blog) o enviar por correo postal algo verdaderamente sorprendente.
Pero estas opciones tienen sus riesgos y solo debes usarlas si crees que
encajan con la empresa a la que te diriges.