Conformación de grupos

Juan Carlos Ross Pincheira

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

14 de Enero de 2017
INSTRUCCIONES: Explique a través de un ejemplo en qué consisten las etapas de

formación, normalización y suspensión de un grupo.

Desarrollo

En Este trabajo mencionare que la definición de grupo, es que un conjunto de personas se

reúne con la finalidad de tener un propósito o finalidad. También mencionar que se unen

con tal de tener una finalidad de un objetivo tener un ideal en común, además como grupo

también están unidas para intercambiar anécdotas que a futuro servirán para mejorar su

trabajo, logros o una finalidad. La diferencia entre estas, es el grado de dependencia en sus

integrantes. Para lograr entender las diferencias: Las personas están unidas como grupo y

comparten proyectos comunes para poder lograr el ideal, pero ese ideal:

 ¿Es el ideal de todo el grupo?

 ¿Cuál es el ideal personal?
 ¿Comparte todo el grupo ese ideal?
 ¿Ideal personal o ideal de equipo?

Lo primero que debemos hacer es diferenciar y lograr entender mejor, demasiadas personas

en un inicio se tienen a desviar o confundir cuando se habla de grupo o equipo.

En este caso para responder las preguntas se debe aclarar lo siguiente:

Nosotros somos capaces de crear grupos ya que tenemos cosas en común con la demás

gente, un ejemplo es el pensar de la misma forma con las demás personas, actitudes

similares, esto nos generara empatía para formar grupos de amistades ya que se comparten

los mismos pensamientos, puede compartirse la misma música, los mismos hobbies.
Nosotros ya estamos en la etapa de formar grupos y en esta etapa ya se deben dar a conocer

los objetivos, en esta etapa es donde se deben comenzar a conocer las personas, y se

preguntan, ¿cómo somos, a dónde nos dirigimos? En general hay muchas interrogantes por

parte del grupo, la gente pone a prueba al resto para saber cuáles son las conductas

aceptables del resto, cuando las personas saben y sienten que son parte integra en el grupo

finaliza la etapa de creación del grupo y se entra a la etapa siguiente. En la siguiente etapa

se puede mencionar un huevo con queso en una paila, se añade varios componentes, no solo

un huevo con queso, pero cuando la temperatura y los ingredientes se unen, se logra la

receta esperada.

Cuando se entra en la etapa de la normalización, se habla de la etapa donde las personas

plantean y resuelven sus problemas como grupo (por ejemplo, personas desconformes, por

el despeño de sus pares, ya sea para bien o para mal, problemas de empatía, descontento

con los líderes), En esto es donde se debe tener el apoyo del líder grupal, menos

competencia y más cooperación por sus integrantes, Esta etapa es común en las funciones

desarrolladas de sus integrantes. En esta etapa es donde las personas se ponen de acuerdo

con el trabajo y las normas que debiesen seguir, la estructura del grupo se solidifica al

grupo, además de una serie de expectativas, y se definen las conductas correctas de las

personas que conforman el grupo.

Cuando se habla de la etapa de suspensión, se habla de la finalización del proyecto (termino

de las tareas y separación del grupo de trabajo) por el cual fuimos unidos

Por ejemplo, pudo mencionar el caso de mi trabajo, en este momento se está conformando

un grupo de trabajo llamado SGC (Sistema de Gestión de Calidad) nosmado por la ISO

9001-2015, este grupo se creó con la finalidad de liderar el proceso de calidad como

institución, en la cual se monitorea el alcance de Formalización y Fiscalización de

Alimentos basado en riesgo, como también en zoonosis, discapacidad y documentación.

 Bibliografía

Contenido de la semana 7 Liderazgo y trabajo en equipo