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DE LA REFACCIONARIA
Elaborado Por:
SEPTIEMBRE 2011
ÍNDICE
VISIÓN
Ser una empresa líder, contando con un servicio de vanguardia que supere la
expectativa de nuestra demanda, permitiendo la conquista de nuevos mercados
dentro de la región, cumpliendo en todos los sentidos las necesidades de
nuestros clientes.
ANTECEDENTES
ORGANIGRAMA
DIRECCIÓN
José Feliz Rodríguez Flores
APOYO A DIRECCIÓN:
(Norma Rodríguez Ordaz)
FUNCIONES DE LAS ÁREAS:
LEMA
FILOSOFÍA
VALORES
N
PILGRIMS
E O
Estación de
Bomberos Policía Estatal S
Centro de Tepeji
Refaccionaria
“FLT”
Gasolinera
LAYOUT
MTTO a
VEHÍCULOS Servicio “ventas”
N
E O
ANAQUE 1
ANAQUE 4
ANAQUE 2
ANAQUE 3
ANAQUEL
ANAQUEL
ANAQUEL
ANAQUEL
ALMACEN
S
L
1.1 Generalidades
a)
Área de almacén:
1.-Ordenar los productos por familias.
2.-Se realiza un conteo físico semanal.
3.- El área de almacén maneja formatos de entrada y salida de productos.
(Véase formatos FLT-VEA-01-11, FLT-VSA-01-11 respectivamente)
Área de compras:
1.-Se realizan órdenes de compra a través de un formato que se muestra en el
manual de procedimientos (Véase formato FTL-OC-01-11).
2.-Se realiza una inspección visual por parte del proveedor y la empresa.
3.-Refaccionaria “FLT” exige la facturación del producto adquirido.
Área de ventas:
Métodos:
Compras-Almacén: se realizan las órdenes de compra a través de un
formato que se muestra en el manual de procedimientos. (Véase formato
FTL-OC-01-11).
(No aplica)
En los casos en que la refaccionaria “FLT” opte por contratar externamente cualquier
proceso que afecte a la conformidad del producto con los requisitos, la refaccionaria
“FLT” debe asegurarse de controlar tales procesos. El tipo y grado de control a aplicar
sobre dichos procesos contratados externamente debe estar definido dentro del
sistema de gestión de la calidad.
4.2.1 Generalidades
b) Un manual de calidad.
Para lograr una mejor calidad en la refaccionaria “FLT” se tomó la decisión de
realizar este manual de calidad con la finalidad de estandarizar las actividades.
Los documentos, que la refaccionaria “FLT” determina que son necesarios para
asegurarse de una eficaz planificación, operación y control de sus procesos.
Todos los formatos y documentos necesarios para llevar un control de las actividades
se muestran en el punto anterior (c).
b) Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario para aclarar posibles
dudas y aclaraciones.
La Política de Calidad, así como el SGC, cuentan con el respaldo total de FLT,
por lo cual se difunde al personal involucrado en la organización, a fin de que
sean entendidos y aplicados, por lo que todo el personal deberá conocerlos y
utilizarlos durante la ejecución de sus actividades; por ello estamos
comprometidos a:
Aplicar la política de calidad día con día y en todo momento.
Monitorear y lograr nuestros objetivos de calidad.
Atender las necesidades de nuestros clientes.
5.4 Planificación
Para atender y respetar diariamente la política de calidad del punto 5.3, FLT
observa el cumplimiento de los siguientes objetivos de calidad, tales objetivos
están diseñados para realizar el cumplimiento de la política de calidad del
apartado anterior, además están sujetos a los mismos cambios:
a. Mejora continua en el nivel de servicio para la atención
eficaz del cliente.
b. Contar con personal altamente capacitado.
c. Asegurar la satisfacción de los clientes, brindando
productos y atención de calidad.
d. Garantizar el compromiso de los empleados con el cliente.
e. Crear el sentido de pertenencia de los empleados a la
empresa.
Los responsables involucrados en los procesos que forman parte del alcance del
SGC se aseguran de que las responsabilidades y el nivel de autoridad del
personal que ejecuta y verifica las actividades que afectan a la calidad del
servicio suministrado, sean definidas y comunicadas mediante el perfil de
puestos y procedimientos documentados en la clausula 1, donde muestran las
responsabilidades de cada uno de los involucrados en el SGC. Los responsables
de cada área de FLT involucrados en los procesos que forman parte del alcance
del SGC, tienen la responsabilidad y autoridad delegada para:
Iniciar acciones para prevenir la ocurrencia de no conformidades
relacionadas con el servicio y SGC.
Identificar y registrar cualquier no conformidad relacionada con el
otorgamiento del servicio y SGC.
Verificar la implementación de acciones correctivas y preventivas.
Controlar el proceso posterior hasta que la no conformidad se haya
corregido.
5.5.2 Representante de la dirección
La alta dirección ha nombrado al Responsable para la implementación del SGC
como su representante, ante este sistema con las siguientes responsabilidades:
Asegurarse de que el SGC se establezca, implante y mantenga de
acuerdo con la Norma ISO 9001:2008.
Informar a la Dirección de FLT acerca del desempeño del SGC y
de cualquier necesidad de mejora, (Véase manual de
procedimientos 5.1)
Asegurar que se promueva la toma de conciencia para satisfacer
los requisitos del cliente, en todos los niveles de FLT.
Establecer enlace con organizaciones externas en asuntos
relacionados con el SGC.
Convocar a reuniones de trabajo con los responsables de cada
área, previo acuerdo con la Alta Dirección de FLT.
5.6.1 Generalidades
6.2.1 Generalidades
El personal que realiza trabajos que afectan a la conformidad con los requisitos
del producto es competente con base en la educación, formación, habilidades y
experiencias apropiadas.
El área de recursos humanos planea el cumplimiento de los requisitos del
sistema de gestión de la calidad de la organización, estableciendo el mecanismo
de reclutamiento, capacitación y entrenamiento (Véase formato FTL-R-01-11),
del personal involucrado en el logro de los objetivos de la calidad y requisitos
del cliente.
La empresa documenta los procedimientos de reclutamiento y capacitación de
los nuevos elementos, así como el proceso de evaluación periódica de los
empleados que se encuentran ya en operación, mediante el registro de todas las
actividades llevadas a cabo durante la capacitación.
Este registro se hace mediante un formato (Véase formato FTL-PC-01-11) que
se almacena como evidencia y referencia futura de la capacitación que se lleva
a cabo.
La organización:
a) Determina la competencia necesaria para el personal que realiza trabajos que
afectan la conformidad con los requisitos del producto mediante capacitación que
se proporciona durante la formación (véase inciso B).
b) se proporciona formación para lograr la competencia necesaria dentro de la
empresa mediante la capacitación inicial y periódica de los empleados (Véase
formato FTL-R-01-11).
c) evaluar la eficacia de las acciones tomadas, se comparan los resultados
obtenidos después de la capacitación mediante una buena atención al cliente.
d) la empresa mantiene los registros apropiados de cómo se ha realizado la
educación, la formación de habilidades y resultados de estas (véase 4.4.2).
La empresa mide la competencia de su personal comparándola con la requerida
para cumplir con los objetivos y política de calidad (véase 5.3.1 y 5.2
respectivamente). Implementa actividades para el desarrollo del personal para
cumplir con la competencia requerida y evalúa la eficacia de las mismas.
Lleva acabo la evaluación de las actividades de entrenamiento mediante los
resultados del desempeño del personal registrados periódicamente después de
la capacitación y con mejoras o fallas en el servicio después del mismo (Véase
formato FLT-BQ-01-11).
6.3 Infraestructura
a) Los requisitos especificados por el cliente, incluyendo los requisitos para las
actividades de entrega y las posteriores a la misma, (véase manual de
procedimientos 7.2.1 inciso a)
b) Los requisitos no establecidos por el cliente pero necesarios para el uso
especificado o para el uso previsto, cuando sea conocido, (véase manual de
procedimientos inciso b)
c) Los requisitos legales y reglamentarios relacionados con el servicio, (véase
manual de procedimientos c)
d) Cualquier requisito adicional determinado por la organización (véase manual
de procedimientos c)
Los resultados del diseño y desarrollo deben proporcionarse de tal manera que
permitan la verificación respecto a los elementos de entrada para el diseño y
desarrollo, y deben aprobarse antes de su liberación.
7.4 Compras
La refaccionaria LFT debe cuidar los bienes que son propiedad del cliente
mientras estén bajo el control de la organización o estén siendo utilizados por la
misma. La organización debe identificar, verificar, proteger y salvaguardar los
bienes que son propiedad del cliente suministrados para su utilización o
incorporación dentro del producto. Cualquier bien que sea propiedad del cliente
que se pierda, deteriore o que de algún otro modo se considere inadecuado para
su uso debe ser registrado y comunicado al cliente.
7.5.5 Preservación del producto
La refaccionaria LFT debe tomar las acciones apropiadas sobre el equipo y sobre
cualquier producto afectado. Deben mantenerse registros de los resultados de la
calibración y la verificación.
8.1 Generalidades
Actividades
8.5 MEJORA
Los responsables de los procesos del SGC toman acciones para eliminar la
causa de no conformidad con objeto de prevenir que no vuelva a ocurrir. Las
acciones correctivas son apropiadas para contrarrestar los efectos de las no
conformidades encontradas y se resuelven de inmediato. El procedimiento para
llevar a cabo acciones correctivas y preventivas (Véase manual de
procedimientos 8.5) define los requisitos para:
Revisar las no conformidades (incluyendo las quejas de los clientes),
(Véase formato FLT-BQ-01-11).
Determinar las causas de las no conformidades.
Adoptar e implementar las acciones para asegurarse de que las no
conformidades no vuelvan a ocurrir. .
Registrar y revisar los resultados de las acciones tomadas.