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  • Motivación en Equipos de Trabajo Oxford Group Giovanni Alfonso Huanqui Canto

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    Giovanni Alfonso Huanqui Canto
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    Motivación en Equipos de Trabajo Oxford Group La motivación es lo que nos “mueve” cuando llevamos a cabo una acción o un comportamiento. La motivación surge en las personas por medio de un motivo o necesidades que al individuo lo lleve a buscar la satisfacción. Las actividades de la mente son funciones fisiológicas del organismo para la adaptación de cualquier circunstancia que se nos presente. La motivación se da cuando los objetivos de la organización o los objetivos personales están alineados y se satisfacen mutuamente. Con una actitud positiva o un buen estado emocional, siempre se pueden obtener buenos frutos en un equipo de trabajo para la organización. Los valores son un factor que nos motiva a ser mejores cada día, cuando tenemos bien establecidos los valores es porque sabemos cuánto vale la organización para nosotros. Los factores higiénicos (extrínsecos) Los factores intrínsecos, es aquello que el colaborador hace y desempeña. La motivación intrínseca involucran los sentimientos, el desarrollo personal, reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización y todo esto se refleja en las tareas que los colaboradores hacen en su trabajo. Automotivación. Una buena relación en el trabajo Mejor producción Crecimiento en la vida del colaborador Trabajo en equipo Giovanni Alfonso Huanqui Canto www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.com http://plataformadenegocios.over-blog.es/ contacto@oxfordgroup.edu.pe https://www.facebook.com/oxfordgroupformacion https://www.linkedin.com/in/oxford-group-formaci%C3%B3n/ https://www.slideshare.net/oxfordgroup https://twitter.com/oxfordgroupedu https://www.youtube.com/channel/UCRFUd3Q104ZodTWULOgzokA

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    Motivación en Equipos de Trabajo Oxford Group La motivación es lo que nos “mueve” cuando llevamos a cabo una acción o un comportamiento. La motivación surge en las personas por medio de un motivo o necesidades que al individuo lo lleve a buscar la satisfacción. Las actividades de la mente son funciones fisiológicas del organismo para la adaptación de cualquier circunstancia que se nos presente. La motivación se da cuando los objetivos de la organización o los objetivos personales están alineados y se satisfacen mutuamente. Con una actitud positiva o un buen estado emocional, siempre se pueden obtener buenos frutos en un equipo de trabajo para la organización. Los valores son un factor que nos motiva a ser mejores cada día, cuando tenemos bien establecidos los valores es porque sabemos cuánto vale la organización para nosotros. Los factores higiénicos (extrínsecos) Los factores intrínsecos, es aquello que el colaborador hace y desempeña. La motivación intrínseca involucran los sentimientos, el desarrollo personal, reconocimiento profesional y las necesidades de autorrealización y todo esto se refleja en las tareas que los colaboradores hacen en su trabajo. Automotivación. Una buena relación en el trabajo Mejor producción Crecimiento en la vida del colaborador Trabajo en equipo Giovanni Alfonso Huanqui Canto www.oxfordgroup.edu.pe www.redglobeperu.com http://plataformadenegocios.over-blog.es/ contacto@oxfordgroup.edu.pe https://www.facebook.com/oxfordgroupformacion https://www.linkedin.com/in/oxford-group-formaci%C3%B3n/ https://www.slideshare.net/oxfordgroup https://twitter.com/oxfordgroupedu https://www.youtube.com/channel/UCRFUd3Q104ZodTWULOgzokA

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    Motivación en Equipos de
    Trabajo
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    La motivación es lo que nos


    “mueve” cuando llevamos a cabo una
    acción o un comportamiento

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    La motivación surge en las personas por


    medio de un motivo o necesidades que al
    individuo lo lleve a buscar la satisfacción.

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    La Pirámide de Maslow, o jerarquía de


    las necesidades humanas, es una teoría
    psicológica propuesta por Abraham
    Maslow en su obra: Una teoría sobre la
    motivación humana de 1943

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    Las actividades de la mente son funciones


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    La motivación se da cuando los objetivos


    de la organización o los objetivos
    personales están alineados y se satisfacen
    mutuamente.

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    Con una actitud positiva o un buen estado


    emocional, siempre se pueden obtener buenos
    frutos en un equipo de trabajo para la
    organización

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    Los valores son un factor que nos motiva a ser


    mejores cada día, cuando tenemos bien
    establecidos los valores es porque sabemos
    cuánto vale la organización para nosotros.

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    Los factores higiénicos (extrínsecos)

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    Los factores intrínsecos, es aquello que el


    colaborador hace y desempeña.

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    La motivación intrínseca involucran los sentimientos,


    el desarrollo personal, reconocimiento profesional y
    las necesidades de autorrealización y todo esto se
    refleja en las tareas que los colaboradores hacen en su
    trabajo.

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    Automotivación.

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    Crecimiento en la vida del colaborador
    Trabajo en equipo

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    Motivación en Equipos de
    Trabajo
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