Asignatura

Legislación laboral

Actividad IX

Presenta

Miguel Ángel Cardozo Torres ID: 409514

Ingrith Dayanna Molina Peña ID: 508796

Docente

Juan Carlos Benitez Cardona

Colombia _Ciudad Bogotá D.C Noviembre, 26 del 2016

 TRABAJO SUPLEMENTARIO Y RECARGOS
Definición
Recargo nocturno, dominical
o festivo es el adicional que se
paga sobre el precio de la hora
ordinaria cuando se trabajan
horas festivas, nocturnas o
dominicales. Cuando se habla
de recargo nocturno se
entiende que son las horas
laboradas después de las 10
pm, su pago es del 35%. El
domingo se entiende después
de las 12 am del sábado y
Recargo nocturno, dominical o hasta las 12pm del domingo,
festivo: su recargo al igual que el del
festivo es del 75%. Si se
trabaja un domingo después
de las 10 pm el recargo será
del 75% dominical más el
35% del recargo nocturno
para un total del 110%.
El trabajo suplementario es el
tiempo extra que el empleado
trabaja después de que se
termina su jornada ordinaria
que puede ser en horas
nocturnas, dominicales,
festivas. Cuando dicho trabajo
suplementario se de en
jornada diurna el recargo que
Trabajo Suplementario
se pagara es de un 25%, si
fuese en jornada nocturna será
del 75%.
En dado caso que se trabajen
horas extras o suplementarias
en días domingos, festivos o
en horario nocturno se debe
pagar el recargo y adicional el
trabajo suplementario. Este
trabajo suplementario no se
puede compensar,
Normatividad
Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal
de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48)
a la semana
Artículo 159 del Código
Sustantivo del Trabajo, es
aquel “…que excede de la
jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la
máxima legal”.
“Tasas y liquidación de
recargos.
1. El trabajo nocturno por
el solo hecho de ser
nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco
por ciento (35%) sobre el
valor del trabajo diurno, con
excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36)
horas semanales previstas en
el artículo 20 (artículo. 161
CST) literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno
se remunera con un recargo
del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra
nocturno se remunera con un
recargo del setenta y cinco
por ciento (75%) sobre el
valor del trabajo ordinario
diurno.
4. Cada uno de los
recargos antedichos se
produce de manera
exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.
 obligatoriamente el empleador
debe pagárselo como tal.

El recargo nocturno es aquel

que se debe pagar sobre la
hora ordinaria por el hecho
recargo nocturno de que el trabajador preste
168 numeral 1 sus servicios a la empresa en
la jornada nocturna ya sea
en un día hábil u ordinario o
en un día domingo o festivo.

El recargo dominical o
festivo es aquel que se debe
pagar sobre la hora ordinaria
por el hecho de que el
empleado preste sus
servicios a la empresa en un
día domingo o festivo sin
importar la hora en que este
servicio se preste, es decir,
que el recargo es el mismo
Recargo dominical y festivos durante las 24 horas del día,
179 numeral 1 siempre que esté dentro de
la jornada ordinaria que el
empleado deba cumplir.

• Trabajo extra diurno: 25%

• Trabajo extra nocturno: 75%

• Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%

• Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 150%

Bibliógrafa
 http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
 alcaldiabogota.gov.co. (s.f.). Recuperado el 24 de 03 de 2015, de
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
 http://todolaboral.galeon.com/horas-extras.html