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2017
DEDICATORIA
El Grupo.
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1. DEFINICION.
De acuerdo al Organismo Internacional del Trabajo, la seguridad y salud en el trabajo
es la ciencia de la previsión, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos
que surgen en el trabajo o como consecuencia del mismo y que podrían dañar la
salud y el bienestar de los trabajadores.
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Diagnosticar y ejecutar el cumplimiento legal de la Seguridad y Salud Ocupacional
Coordinar los programas anuales de seguridad, programas de formación, control
documentario, controles operacionales, planes de emergencia, investigación de
incidentes y auditorías internas.
Prevenir los accidentes de trabajo y prevenir las enfermedades profesionales, a
través de la mejora de las condiciones de trabajo.
contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa;
protege y mejora la imagen y el valor de la marca;
contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores;
mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa;
permite conseguir una mano de obra más competente y saludable;
reduce los costos y las interrupciones de la actividad;
permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes, y
supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activos.
La serie de la Norma OHSAS 18001 ha sido creada para apoyar a las organizaciones,
independientemente de su tamaño, complejidad, y sector a desarrollar un sistema de
gestión de la seguridad y salud ocupacional.
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a la Pyme cuando implementa un sistema de seguridad y salud en el trabajo basado
en la Norma OHSAS 18001:
Cumplimiento legal
La Pyme que dispone de un efectivo sistema de seguridad y salud en el trabajo
tiene la confianza y garantía que se cumple las normas con total. Los requisitos de
la norma OHSAS 18001 se aseguran no solamente de la actualización legal sino
de su aplicación, incluyendo la documentación y los registros obligatorios y las
estadísticas de seguridad y salud.
Mejora continua
Una característica bastante común de las Pymes es su falta de recursos, como la
disponibilidad del personal y medios para resolver los problemas de manera
definitiva. Los requisitos de la norma OHSAS 18001 referidos a las acciones
correctivas inciden en la determinación de la causa raíz y en mejorar el
desempeño de manera permanente.
Liderazgo
La sostenibilidad del negocio, llámese supervivencia, es un tema de primer interés
para la dirección, por lo que la gestión de la seguridad y salud ocupacional se
encuentra subordinada y delegada a la jefatura media, por lo que cuando se
requieren mejoras sustanciales para eliminar las condiciones inseguras y
minimizar los actos inseguros las partidas asignadas son insuficientes. La norma
OHSAS 18001 demanda un liderazgo explícito y capaz de ser demostrado.
Clima laboral
Como es conocido los incidentes y accidentes en mayor proporción son causados
por los actos inseguros, donde el comportamiento humano juega un rol decisivo.
En un ambiente donde ocurren accidentes frecuentemente o se trabaja bajo
presión permanente, el trabajador no solamente se siente desmotivado e inseguro
por la carga psicológica sino propenso a cometer errores que pueden dar lugar a
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incidentes peligrosos y accidentes. Los requisitos de la norma OHSAS 18001
asociados a la responsabilidad, la comunicación, la formación y la participación
fomentan la toma de conciencia.
Ventaja competitiva
La imagen de la empresa en determinados casos es un factor dirimente para la
toma de decisiones de los clientes. Una organización cuando dispone de una
certificación OHSAS 18001 destaca entre su competencia; incluso cuando la
competencia ya lo tiene implementado es necesario mantenerlo activo.
Recomendaciones.
Para lograr un mejor desarrollo en la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de
C.V.G EDELCA, se plantean las siguientes recomendaciones:
Presentar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional propuesto a la
Alta Gerencia y Presidencia de la empresa para su validación y aprobación.
Dar a conocer a todo el personal que labora en la empresa, el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, mediante la ejecución un programa de capacitación
que involucre: cursos, charlas talleres, etc., en donde se refleje la importancia y los
beneficios que este tiene para el desarrollo de una mejor gestión en materia de
seguridad y salud ocupacional.
Elaborar un "Plan de Acción" que involucre las acciones y medidas que se deben
aplicar a corto, mediano y largo en la empresa para poner en marcha el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Aplicar el Modelo de Auditoria Interna, a fin de evaluar con más detalle la Gestión de
seguridad y salud ocupacional de la empresa y su cumplimiento con lo exigido por el
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Sistema de Gestión, detectar fallas e introducir mejoras que garanticen el
mejoramiento continuo de sus actividades.
Difundir la Política de Seguridad y Salud Ocupacional a los trabajadores de la
empresa.
Documentar las diferentes funciones, responsabilidades y autoridad del personal que
administra, desempeña y verifica las actividades relacionadas con la Seguridad y
Salud Ocupacional, con el fin de facilitar la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Evaluar la aplicación del contenido Legal Venezolano de seguridad y salud
ocupacional señalado en el Manual de Requisitos Legales.
Aplicar el Manual de Procedimientos Internos propuesto.
Dar continuidad al levantamiento del resto de los procedimientos exigidos por el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional propuesto.
Realizar revisiones periódicas (al menos 1 vez al año) al Manual de Procedimientos
Internos de seguridad y salud ocupacional, para asegurar que corresponde a lo
ejecutado por la empresa.
Definir las responsabilidades de control de los riesgos en todos los niveles de la
Organización.
Establecer un registro de datos de seguridad y salud ocupacional que permitan la
medición y seguimiento del desempeño de la seguridad y la salud ocupacional dentro
de la Organización.
Establecer un inventario completo de todas las sustancias químicas y materiales
peligrosos, con sus respectivas fichas toxicológicas.
Realizar evaluaciones periódicas de las medidas de seguridad y salud producidas por
cambios internos y/o externos originados en la empresa.
Considerar la ejecución de Auditorias Externas al Sistema de Gestión propuesto, fin
de que la empresa pueda certificarse con las Normas de Seguridad y Salud
Ocupacional (COVENIN 4001, OHSAS 18000, ILO-OHS 2001, aspecto 5.7 del
Modelo de Excelencia de Gestión y el SCI) que conforman este Sistema.
Establecer una tabla de Indicadores de seguridad y salud ocupacional e implantar su
medición.
Realizar una revisión anual de todos los resultados obtenidos en la gestión de
seguridad y salud ocupacional para realimentar la planificación del año siguiente.
Revisar periódicamente las estrategias de seguridad y salud ocupacional definidas
para alcanzar las metas propuestas, conjuntamente con el análisis de los procesos
involucrados.
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BIBLIOGRAFÍA