CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL I 1
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1. Si un grupo de 35 trabajadores demandan, en
una misma acción, a su empleador por la
terminación de contrato de trabajo sin justa
causa. Explique si este es un conflicto
individual de trabajo o conflicto colectivo de
trabajo: es un conflicto individual de trabajo
porque la pretensión de este es la terminación
de un contrato sin justa causa.
2. La jornada de labores de 8 horas al día se le
denomina: jornada ordinaria de trabajo
efectiva diurna, regulada en el artículo 116 del
código de trabajo y el articulo 102 literal g de
la constitución política de la república.
3. La jornada de trabajo de 7 horas diarias se le
denomina: jornada de trabajo efectivo mixta,
regulada en el artículo 117 del código de
trabajo y el articulo 102 literal g de la
constitución.
4. La jornada de labores de 6 horas diarias se le
denomina: jornada de trabajo efectivo
nocturno, regulada en el articulo 116 cuarto
párrafo del código de trabajo y en el articulo
102 literal g de la constitución.
5. Cuál es la edad que deben tener los
adolescentes trabajadores para hacer
efectivos sus derechos y obligaciones en la
relación de trabajo, sin el auxilio de sus
progenitores: 14 años según lo establecido
expresamente en el artículo 31 del código de
trabajo.
6. Explique cuáles son las indemnizaciones que
corresponde cobrar en un caso de
terminación de contrato de trabajo sin justa
causa:
a. Un salario equivalente a un año de
servicios continuos.
b. Aguinaldo proporcional.
c. Vacaciones si este las hubiera tomado
o tuviera periodos atrasados de las
mismas.
d. Bono anual de manera proporcional.
Esto lo encontramos regulado en el artículo 102
literal O de la constitución política de La república.
7. Indique cuales son las dos calidades que
reconoce la Constitución Política de la
República a los Convenios de la OIT: le da la
calidad de derecho interno según el artículo 46
de la constitución y la calidad de derechos
mínimos que gozan los trabajadores según el
último párrafo del artículo 102 de la
constitución.
8. Como se denomina el principio del Derecho
del Trabajo que persigue equilibrar las
diferencias de poder preexistentes entre el
trabajador y el empleador: principio de
tutelaridad o tuitivo y lo encontramos
regulado en el artículo 103 de la constitución
política de la república y en el cuarto
considerando literal A, del código de trabajo.
9. Cuál es la limitación a la autonomía de la
voluntad, en el contrato de trabajo, que
establece la Constitución Política de la
República: limita que los derechos de
trabajador son irrenunciables y para ese fin el
estado fomentara y protegerá la negociación
colectiva, esto establecido en el artículo 106 de
la constitución política de la república.
10. Cuál es la calificación jurídica que la
Constitución le da a las estipulaciones que
implique renuncia, disminución,
tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a los trabajadores: principio de
irrenunciabilidad , regulado en el artículo 106
de la constitución política de la república y en
el artículo 12 del código de trabajo.
11. Es la facultad recaída en los jueces de trabajo
por delegación del Estado a través de la ley
para poder juzgar en el ámbito del derecho
procesal del trabajo: la jurisdicción.
12. Como se denomina a la facultad que tiene el
juez de trabajo para conocer y resolver con
absoluta exclusividad los conflictos laborales
puesto a su conocimiento: Jurisdicción
privativa, regulada en el artículo 283 del
código de trabajo.
13. Explique como se denomina la característica
de la competencia procesal individual por
medio de la cual únicamente el juez de trabajo
debe conocer y resolver asuntos laborales en
el territorio en el que haya sido nombrado
por la Corte Suprema de Justicia: exclusividad,
regulada en el artículo 288 del código de
trabajo
14. Explique en como se denomina la
característica de la competencia procesal
individual por medio de la cual el juez de
trabajo no puede nombrar a otro juez de
distinto ramo, para conocer y resolver
asuntos laborales: indelegabilidad, regulada
en artículo 308 del código de trabajo.
15. Explique en como se denomina la
característica de la competencia procesal
individual por medio de la cual el juez de
trabajo no puede nombrar a otro juez del
mismo ramo, pero que ejerza competencia en
territorio distinto, para conocer y resolver
asuntos laborales: improrrogabilidad,
regulada en artículo 307 del código de trabajo.
16. A qué juez le corresponde conocer un
conflicto laboral cuya cuantía sea menor de
tres mil quetzales: juez de paz, lo encontramos
regulado en el artículo 291 del código de
trabajo.
17. A órgano jurisdiccional le correspondería
conocer y resolver un conflicto laboral cuya
cuantía fuera de cuatro mil quetzales surgido
por motivos de la relación de trabajo:
juzgados de trabajo en primera instancia,
articulo 292 del código de trabajo.
18. Indique como se denominan los caracteres de
la jurisdicción privativa de trabajo:
a. Indelegabilidad. Artículo 308 del código de
trabajo.
b. Imporrrogabilidad. Artículo 307 del código de
trabajo
c. Exclusividad.
19. Indique que órgano jurisdiccional debe
conocer y resolver una demanda individual
de trabajo, donde el Estado es demandado en
su calidad de patrono: según el artículo 6 del
decreto 71-86, es la sala de corte de
apelaciones.
20. . Explique en cuantas instancias se tramita el
juicio ordinario laboral del sector privado:
dos instancias que son en primera instancia en

los juzgados de trabajo según el artículo 292
del código de trabajo y en segunda instancia
en la sala de corte de apelaciones según el
artículo 300 del código de trabajo.
21. Explique en cuantas instancias se tramita el
juicio ordinario laboral del sector público: en
única instancia según lo preceptuado en el
artículo 292 del código de trabajo.
22. Indique cuáles son los órganos
jurisdiccionales, en los que se distribuye la
Jurisdicción privativa de Trabajo, en el ámbito
del sector privado:
a. Juzgados de paz.
b. Juzgados de trabajo, articulo 292.
c. Sala de corte de apelaciones de trabajo,
articulo 300.
23. Indique cuáles son los órganos
jurisdiccionales, en los que se distribuye la
Jurisdicción privativa de Trabajo, en el ámbito
del sector público:
a. Sal de corte de apelaciones de trabajo,
articulo 300 códigos de trabajo.
b. Corte suprema de justicia, articulo 300 del
código de trabajo.
24. Explique si es obligatoria, o no, el
diligenciamiento de la fase prejudicial de un
juicio ordinario laboral del sector público: si
debido a que es una de las atribuciones que
tiene la junta nacional del servicio civil , esto
según lo regulado en el artículo 80 de la ley del
servicio civil y en el artículo 19 de esta ley.
25. En relación a la cuantía, cuales conflictos
laborales le corresponde conocer a los
Juzgados de Paz: según lo regulado
expresamente en el artículo 291, los que no
excedan de un monto de Q. 3,000.00.
quetzales.
26. Cite un motivo que un juez de trabajo tendría
para excusarse de conocer y resolver un
conflicto de trabajo puesto a su conocimiento:
cuando el juez haya intervenido en el asunto
de que resulta el litigio, articulo 123 literal D,
de la ley del organismo judicial.
27. Indique una de las causales de recusación
que contempla la ley: cuando el juez tenga
amistad o relación con alguna de las partes,
literal A del artículo 123 de la ley del
organismo judicial.
28. Explique cuáles son los factores que el Código
de Trabajo señala para que la Corte Suprema
de Justicia dividiera el territorio nacional en
zonas económicas, para la distribución de la
competencia laboral:
a. Concentración de trabajadores.
b. Industrialización del trabajo.
c. Numero de organización sindical de
trabajadores y patronales.
29. Explique como se denomina la división
territorial, de país, que hace la Corte Suprema
de Justicia para establecer Juzgados de
Trabajo y Previsión Social: zonas económicas,
articulo 288 código de trabajo.
30. Indique cuales son los asuntos que conoce y
resuelven las Salas de Trabajo y Previsión
Social, en el juicio ordinario labora:
a. Todos aquellos conflictos individuales
originados con motivo de la relación
laboral.
b. Conflictos derivados de la aplicación de
reglamentos y leyes.
c. Conflictos originados por el
incumplimiento de reglamentos, leyes de
trabajo.
d. Todas las cuestiones del orden
contencioso que surjan con motivo de
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resoluciones emitidas por el igss. Todo
esto regulado en el artículo 292 del código
de trabajo.
31. Como se acredita la representación del
Estado, en el Organismo Ejecutivo, en su
calidad de patrono, en el Juicio Ordinario
Laboral: por medio de un mandatario judicial
según el artículo 323 del código de trabajo y el
artículo 45 del código procesal civil y
mercantil.
32. Que órgano jurisdiccional es competente para
conocer y resolver la demanda de un
trabajador que vive en Antigua Guatemala
pero que su centro de trabajo se encuentra en
Escuintla: en la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecución del trabajo,
regulado en el artículo 314 literal A del código
de trabajo.
33. . Explique qué órgano jurisdiccional será
competente para conocer y resolver la
demanda laboral de un trabajador que presta
sus servicios como contador general de una
empresa, en sus agencias en la Ciudad de
Guatemala, Escuintla, Chimaltenango, y él
reside en Quetzaltenango: en la zona
jurisdiccional que corresponde a la residencia
habitual del demandante, esto regulado
expresamente en la literal b del artículo 314
del código de trabajo.
34. Una Sociedad Anónima suscribió contrato
individual de trabajo con el señor Juan López
Pérez, el cinco de enero del año 2012, a quien
se asignó como función principal supervisar
los controles contables de las agencias
departamentales de dicha empresa. El
trabajador en mención firmo su contrato de
trabajo en la agencia de la Ciudad de
Guatemala pues aquí reside, la Casa Matriz de
la empresa se encuentra en la Ciudad de
Quetzaltenango. El quince de febrero de
presente año, el patrono dio por terminado
dicho contrato de trabajo por reorganización
de la empresa, sin pagar ningún tipo de
prestación laboral, razón por la cual el
trabajador afectado decide reclamar por la vía
legal correspondiente sus derechos laborales:
a. Cuál es el Juez competente para conocer y
resolver el presente caso: un juzgado de
trabajo y previsión social.
b. Como acredita la personería el
representante legal de ésta empresa y los
requisitos que debe tener para su validez:
se acredita por medio de un mandatito que
se debe de presentar en escritura pública
según el artículo188, 189 de la ley del
organismo judicial y artículo 45 del código
procesal civil y mercantil.
c. Como acredita el representante legal, la
personalidad de la persona jurídica
demandada: por medio de un mandato
según el artículo 188 de la ley del
organismo judicial y artículo 45 del código
procesal civil y mercantil.
d. Quienes están facultados para dar
asesoría laboral al trabajador de este
caso: Artículo 321 segundo párrafo: los
abogados en ejercicio, los dirigentes
sindicales cuando se trate de los miembros
de sus respectivas organizaciones.
e. Los estudiantes de las facultades de
derecho de las universidades de país.
f. Cuáles son los requisitos para que en su
calidad de pasante pueda actuar como

asesor laboral en este caso: haber
aprobado los cursos de derecho de trabajo
y ser asesorados por un abogado.
g. Explique la forma en que podría el
representante legal de dicha entidad
delegar la representación de la misma:
por medio de un mandato especial, esto
según el artículo 190 literal N de la ley del
organismo judicial.
h. Explique bajo qué circunstancias los
dirigentes sindicales podrían actuar como
asesores del trabajador en el presente
caso: cuando se trate de miembros de base
de sus respectivas organizaciones
sindicales siempre y cuando el asunto no
exceda de 10 veces el salario mínimo
mensual.
i. Explique si la Inspección General de
Trabajo debe ser tenida como parte, o no,
en el presente caso: según lo regulado
expresamente en el artículo 280 del código
de trabajo esta si debe de ser tomada en
cuenta como parte.
j. Explique quienes son los sujetos
procesales y las partes procesales en el
presente caso:
a. Juez.( órgano jurisdiccional)
b. Demandante.( el trabajador)
c. Demandado. (el patrono).
35. Una Fundación, en su calidad de patrono dio
por terminado el contrato individual de
trabajo con el señor Pedro Pérez López, de
forma directa e injustificada, el uno de
febrero del año 2016, quien tenía como
función principal supervisar los controles
informáticos de las agencias de
Quetzaltenango y Retalhuleu de dicha
empresa. El trabajador en mención firmo su
contrato de trabajo en la agencia de Escuintla
pues ahí reside, la Casa Matriz de la empresa
se encuentra en la Ciudad de Quetzaltenango,
no se le pago ningún tipo de prestación:
a. Cuál es el Juez competente para conocer y
resolver el presente caso: juez de trabajo
de primera instancia.
b. Como acredita la personería el
representante legal de ésta empresa y los
requisitos que debe tener para su validez:
por medio de un mandata según los
articulo 188 y 189 de la ley del organismo
judicial y articulo 45 de la ley del
organismo judicial.
c. Explique la forma en que podría el
representante legal de dicha entidad
delegar la representación de la misma:
por medio de un mandato especial según
el artículo 190 literal N de la ley del
organismo judicial
d. Explique bajo qué circunstancias los
dirigentes sindicales podrían actuar como
asesores del trabajador en el presente
caso: cuando sea uno de los miembros de
sus respectivos sindicatos, federaciones y
confederaciones.
e. Explique si la inspección general de
trabajo debe ser tenida como parte, o no,
en el presente caso: si debe de ser tomada
en cuenta esto por lo regulado
expresamente el artículo 280 del código de
trabajo
f. Explique quienes son los sujetos
procesales y las partes procesales en el
presente caso: actor o demandante que
sería el trabajador, demandado que es el
patrono y el órgano jurisdiccional que es la
inspección general de trabajo.
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL I 3
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36. Explique en qué consiste el principio de anti
formalidad: es aquel que permite las partes
que el trámite de proceso sea sin mayores
formalidades.
37. Explique en qué consiste el principio de
Impulso Procesal de Oficio: establece que
salvo los actos de iniciación procesal
(demanda y contra demanda), todos y cada
uno de los actos que conforman el proceso
deben de ser impulsados de oficio por el juez
de trabajo, articulo 321 del código de trabajo.
38. Explique en qué consiste el principio de
oralidad en el juicio ordinario laboral:
consiste en que las actuaciones y peticiones de
las partes dentro de todos los juicios de
trabajo y previsión social deben de ser de
forma oral, articulo 321 códigos de trabajo.
39. Explique en qué consiste el principio de
inmediación procesal en el juicio ordinario
laboral: consiste en la obligación que la ley de
trabajo impone al juez de trabajo y previsión
social, para permanecer en todas y cada una de
las diligencias que se llevan a cabo en el
trámite del juicio laboral.
40. Explique en qué consiste el principio de
preclusión en el juicio ordinario laboral:
consiste en que las etapas del proceso laboral
se deben de desarrollar mediante la clausura
de cada una de ellas y haciendo imposible el
regreso a algunas de estas etapas.
41. En un caso de terminación de contrato de
trabajo sin justa causa, como se materializa el
principio procesal de iniciativa a cargo de las
partes: consiste en que la instauración del
juicio compete a las pastes y a nadie más,
página 49 del libro de Lic.lande lino.
42. Si en un caso concreto, la cuantía haciende a
dos mil novecientos Quetzales y en el lugar no
hay un juez privativo de trabajo, que Juez
debe conocer y resolver éste caso: a un juez
de paz.
43. Tendrán capacidad los menores de edad,
mayores de catorce años para comparecer
por sí mismo a demandar ante los tribunales
de trabajo el cumplimiento de su contrato de
trabajo: según lo que establece el artículo 31
del código de trabajo y el articulo 8 tercer
párrafo del código civil si tiene esa capacidad.
44. Cuál es la cuantía máxima en un juicio
ordinario laboral, en la que un pasante del
Bufete Popular puede actuar como asesor del
trabajador: diez veces el salario mínimo del
sector económico al que pertenece el
trabajador según el artículo 321 literal B del
código de trabajo.
45. Como se denomina al principio que obliga al
Juez de Trabajo y Previsión Social a
permanecer en todas las diligencias del juicio
ordinario laboral: inmediación procesal,
regulada en el 321del código de trabajo.
46. En caso la demanda no cumpla con los
requisitos que la ley establece, podrá el juez
de trabajo rechazarla, o como debe de
proceder: según lo regulado expresamente en
el artículo 334 el juez de oficio ordenara al
actor que subsane los defectos
puntualizándolos en forma conveniente.
47. Cuál es el principio del derecho procesal del
trabajo, que impiden que el juez pueda
rechazar la demanda, cuando esta no cumple

los requisitos que la ley establece: principio
de anti formalidad que por virtud de la
existencia de este principio el juez de trabajo y
previsión social no se encuentra facultado por
la ley para rechazar el trámite de demanda
alguna esto de conformidad con el articulo
334 código de trabajo.
48. De acuerdo al Código de Trabajo, cuando el
demandado es una persona humana, quienes
pueden comparecer a juicio ordinario laboral,
como Mandatarios Judiciales:
a. Los abogados en ejercicio.
b. Los parientes de la partes, dentro de los
grados de ley.
c. Los dirigentes sindicales.
d. El representante judicial que se ejercite en
favor de personas jurídicas.
49. acuerdo al Código de Trabajo, cuando el
demandado es una persona jurídica quienes
pueden comparecer a juicio ordinario laboral,
como Mandatarios Judiciales: según lo
regulado en el artículo 323 del código de
trabajo los mandatarios judiciales, los
abogados, los dirigentes sindicales y los
parientes dentro de los grados de ley.
50. . Indique quienes pueden actuar como
asesores en el juicio ordinario laboral:
a. Los abogados.
b. Los dirigentes sindicales.
c. Los estudiantes de derecho de las
universidades del país. Esto según el
artículo 321 del código de trabajo
51. Cuáles son las limitaciones que establece al
Código de Trajo para la aplicación supletoria
del derecho común en el derecho procesal del
trabajo: las que no sean contrarias al texto y
los principios procesales que contiene el
código de trabajo, artículo 326 del código.
52. De acuerdo a la forma de la presentación de la
demanda laboral ante el órgano
jurisdiccional, cuál es su clasificación:
a. Demanda oral, artículo 321.
b. Demanda escrita articulo 322.
53. Indique quienes son los sujetos procesales en
el juicio ordinario laboral :
a. El juez.
b. El demándate.
c. El demandado.
54. Explique quienes son las partes procesales en
el Juicio Ordinario Laboral:
a. El actor que es al que le corresponde la
instauración de la demanda.
b. El demandado que es el que se emplaza
para comparecer en el juicio.
c. La inspección general de trabajo que es el
órgano jurisdiccional.
55. . Cuál es el principio que surte efecto entre la
demanda y la sentencia: principio de
congruencia.
56. . De acuerdo a su presentación cual es la
clasificación de la demanda: oral y escrita.
57. Indique como se denomina al tipo de defensa
que centran su atención sobre el proceso y no
sobre el derecho y tienden a evitar procesos
nulos o inútiles. Excepciones dilatorias,
reguladas en el artículo 342, 343 del código de
trabajo y 116 del código procesal civil y
mercantil, (respuesta en la páginas 91, 92, y
93 de libro de doctor landelino).
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58. Explique si en el Proceso Ordinario Laboral es
posible o no, promover la excepción de
caducidad: no es posible debido a que el juicio
ordinario laboral no opera la excepción de
caducidad ya que este debe de llegar a una
conciliación entre las partes actoras o a una
sentencia dictada por un juez de trabajo.
59. Cuál es el momento procesal oportuno para
promover las excepciones que atacan el fondo
del asunto controvertido: dentro de la
primera comparecencia de las partes a juicio
oral, regulado en el artículo 342 del código de
trabajo.
60. Cómo se le denomina a la resolución en la que
se resuelve lo relativo a las excepciones
perentorias: sentencia, regulado en el artículo
343 del código de trabajo. (respuesta de la
página 97 del libro del doctor landelino).
61. En caso que un demandado haya sido
declarado en sentencia confesó en su
rebeldía, e interpuso el recurso de apelación,
cual es el tipo de defensa que puede usar en
segunda instancia: una excepción privilegiada
o nacida con posterioridad a la demanda,
regulado en el artículo 342 del código de
trabajo, (respuesta secada de la pagina 98
segundo párrafo).
62. Si se promueve excepción de las nacidas con
posterioridad a la contestación de la demanda
y se han agotado las tres audiencias del
procedimiento probatorio, en qué momento
procesal se recibiría la prueba de dicha
excepción: se recibirán en la audiencia más
inmediata o en auto para mejor proveer,
regulado en el artículo 342 del código de
trabajo.
63. Cuál es el momento procesal en que se puede
promover las excepciones privilegiadas:
después que se ha contestado la demanda o
hasta que se dicte sentencia, regulado en el
artículo 342 del código de trabajo, (respuesta
de la página 98 del libro).
64. Cómo se le denomina al acto procesal que
instaura el carácter contradictorio en el Juicio
Ordinario Laboral: contestación de la
demanda en sentido negativo, regulado en el
artículo 338 del código de trabajo (respuesta
página 105 del libro).
65. Cuál es el momento oportuno para que la
parte demandado pueda allanarse a la
demanda: en la contestación de la demanda en
sentido afirmativo artículo 338 del código de
trabajo, (respuesta de la página 105 del libro).
66. Explique en caso y sobre el reclamo de que
prestaciones se produce la inversión de la
carga de la prueba en el juicio Ordinario
Laboral: se instaura por reclamo de despido
injustificado de manera directa, regulado en el
artículo 78 y 332 literal e del código trabajo,
(respuesta de las páginas 128 y 129 del libro).

67. Explique en qué consiste la inversión de la
carga de la Prueba: Es el cambio de la
obligación de probar, por virtud del cual en el
juicio ordinario que se instaura por reclamo de
despido injustificado producido de manera
indirecta debe de probar quien es pretendido
o demandado y no quien demanda o pretende.
(respuesta de la página 129 del libro).
68. Explique En qué consiste la carga de la
prueba: consiste en que las partes del proceso
deben de demostrar sus respectivas
pretensiones, regulado en el artículo 126 del
código procesal civil y mercantil, (respuesta de
la página 128 del libro).
69. Explique cuantas audiencias podrían
producirse en el Juicio Ordinario Laboral,
para la recepción de los medios de prueba y
los plazos entre las mismas: se integra con
tres audiencias, las dos primeras tiene carácter
de ordinario y su plazo es de 15 días y la
tercera es extraordinaria y su plazo es de ocho
días, regulado en el artículo 138 del código de
trabajo, (respuesta de la página 127 del libro).
70. Explique cuál es el sistema de valoración de
los medios de prueba, propios del Juicio
Ordinario labora: la apreciación y valoración
de la prueba a conciencia, regulada en el
artículo 361 del código de trabajo, (respuesta
de la página 131 y 133 del libro).
71. Indique cuál es el momento procesal que
tiene el actor para el ofrecimiento e
individualización de los medios de prueba: en
la demanda según el artículo 332 literal e del
código de trabajo.
72. Explique si deberían ser aceptados o
rechazados por el juez, los medios de prueba
ofrecidos por el actor en la primera
comparecencia, al momento de ratificar la
demanda sobre hechos que se adujeron en la
misma: se deben de rechazar por se prueba
impertinente y por consiguiente no son hechos
controvertidos dentro del proceso, regulado
en el artículo 356 del código de trabajo,
73. Explique ¿cuál es el momento procesal
oportuno para ofrecer e individualizar la
prueba por parte del demandado: la única o
oportunidad procesal con que cuenta el
demandado es en la contestación de la
demanda esto según el artículo 344, 343, y 346
del código de trabajo ,
74. Explique cuáles son los criterios que tiene el
juez de trabajo, para rechazar la prueba
ofrecida por las partes al momento de
diligencias las audiencias de recepción de los
medios de prueba: prueba pertinente y
prueba impertinente, regulada en el artículo
356 del código de trabajo,
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75. Explique que es prueba impertinente y
prueba extemporánea:
a. Prueba impertinente: es aquella que no
versa sobre proposiciones y hechos que
deban ser objeto de demostración dentro
del proceso, regulada en el artículo 344
del código ,
b. Prueba extemporánea: es aquella que se
propone fuera de la oportunidad procesal,
regulada en el artículo 356 del código de
trabajo,
76. Cómo se denomina a la presunción que opera,
cuando se produce el incumplimiento de
exhibir la constancia de goce de vacaciones
por parte del patrono, en el Juicio Ordinario
Labora: presunciones legales y humanas,
reguladas en el artículo 137 del código de
trabajo, (respuesta de la página 163 del libro).
77. Cómo se denomina la presunción que opera,
cuando se produce el incumplimiento de
exhibir la constancia de pago de Aguinaldo,
por parte del patrono, en el Juicio Ordinario
Laboral: presunción legales y humanas,
regulada en el artículo 7 del decreto 76-78 de
la ley reguladora de la prestación de aguinaldo
para los trabajadores del sector privado,
78. Cuáles son los requisitos que deben cumplirse
en la formulación de posiciones de la
Confesión Judicial:
a. Su absolución debe hacer bajo juramento y
bajo advertencia de que se falta al juramente
se incurre en el delito de perjurio.
b. Su contenido debe versar sobre hechos
personales del absolvente o sobre el
conocimiento quede un hecho tenga este.
c. Su redacción debe ser clara y precisa.
d. Se deben dirigir siempre en sentido
afirmativo.
e. Cada posición solo puede referirse a un
hecho.
f. Cada posición debe interrogarse sobre
hechos controvertidos dentro del proceso.
g. las respuestas a las posiciones también
deben ser en sentido afirmativo y negativo.
h. para efectos de absolver el interrogatorio,
el absolvente no puede valerse de ningún
borrador relativo a las respuestas, ni
consultar las respuestas a su abogado.
i. en el acta en donde se consignen las
respuestas no será necesario consignar las
preguntas.
“Respuesta de la pagina 145 de libro “.
79. Qué sistema de valoración de la prueba, el
Juez debe de aplicar en la Confesión Judicial:
sistema de apreciación de la prueba legal o
tasada,

80. Señale cuáles son las causas, hechos o
circunstancias que permiten que procede la
Tacha de Testigos :
a. Primera: cuando la imparcialidad o
falsedad del testigo sea evidente y eso
invalide su declaración.
b. Segunda: la tacha natural, en virtud de
que la ley establece grupos de personas
son los que pueden tener causales de
tacha para declarar.
Regulado en el artículo 351 del código de trabajo.
81. Qué es lo que procede, que el Juez de Trabajo
haga, si al momento de absolver las
posiciones de la Confesión Judicial, el Asesor
del absolvente, le sugiere las respuestas que
debe dar: será expulsado del despacho esto
según lo regulado en el artículo 135 del código
procesal civil y mercantil.
82. A través de qué medio probatorio, se
integraría al proceso ordinario laboral, un
acta de adjudicación, faccionada por un
inspector de trabajo, que obra en los archivos
de la Inspección General de Trabajo: a través
de la prueba de informe, regulado el artículo
361 del código de trabajo, (respuesta 157 de
libro).
83. En qué consiste el sistema de apreciación de
la prueba en conciencia: consiste en la
Facultad que tiene el juez de apreciar y valorar
la prueba propuesta para el juicio con base a
los principios de equidad y de justicia,
regulada en el artículo 361 del código de
trabajo , (
84. Cuál es el plazo posterior a la primera
comparecencia que tiene el demandado para
justificar su incomparecencia: dentro de las
24 horas siguientes a la hora señalada para la
audiencia, regulada en el artículo 336 del
código de trabajo, libro).
85. En caso de ser aceptada la excusa del
demandado por su incomparecencia a la
primera audiencia, cuál es el plazo para
realizar dicha audiencia: dentro de las 72
horas siguientes a partir de que no se realizo la
primera audiencia, regulado en el artículo 336
del código, (respuesta de la página 87 del
libro).
86. En caso no se presente excusa a la
Incomparecencia del demandado a primera
audiencia y es declarado rebelde cuál es el
plazo que tiene el juez para emitir sentencia:
según lo que establece el artículo 358 será
dentro de 48 horas.
87. Cuál es el único motivo por el cual el
demandado puede excusarse de comparecer a
primera audiencia en el Juicio Ordinario
Labora: por enfermedad según lo que
establece el artículo 336 del código de trabajo,
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL I 6
RICHIE CASTELLANOS
88. En caso se produzca un avenimiento parcial
sobre las pretensiones del actor, en la
conciliación, Cómo debe continuar el proceso
por las pretensiones no aceptadas y las
aceptadas: en la conciliación parcial se
produce un convenio que abarca solo algunas
de las pretensiones expuestas por el actor en
su demanda y continua el proceso hasta la
sentencia en relación a todos aquellos
aspectos que no fueron objeto de convenio,
89. en qué consiste el principio de impulso
procesal: establece que salvo los actos de
iniciación procesal (demanda y contra
demanda), todos y cada uno de los actos que
conforman el proceso deben de ser
impulsados de oficio por el juez de trabajo,
articulo 321 del código de trabajo.
90. Indique como se denomina al tipo de defensa
que centran su atención sobre el proceso y no
sobre el derecho y tienden evitar procesos
nulos o inútiles: excepciones dilatorias,
reguladas en el artículo 342, 343 del código de
trabajo y 116 del código procesal civil y
mercantil.
91. explique si en el proceso ordinario laboral, es
posible o no, promover la excepción de
caducidad: esta excepción no se puede
promover debido al principio procesal de
impulso de oficio el cual establece que el juez
tiene la obligación de prelucir y abrir todas y
cada una de las fases del proceso. Regulado en
artículo 321 del código de trabajo.
92. Como se denomina a los dos tipos de
excepciones que atacan el fondo del proceso:
excepciones perentorias reguladas en el
artículo 342 del código de trabajo y 116 del
código procesal civil y mercantil.
93. En caso que un demandando haya sido
declarado en sentencia, confesó en su
rebeldía e interpuso el recurso de apelación,
cual es el tipo de defensa que puede usar en
segunda instancia, en contra de las
pretensiones del actor: las excepciones
privilegiadas o nacidas con posterioridad a la
contestación de la demanda. Reguladas en el
articulo 342 y 343 del código de trabajo.
94. cuál es el momento procesal oportuno para el
diligenciamiento de la fase del proceso que
busca el avenimiento de las partes, a partir de
formulas ecuánimes propuestas por el juez: la
conciliación. Regulada en el segundo párrafo
del artículo 340 del código de trabajo.
95. Como continua el diligenciamiento del
proceso, en caso se lograra en la fase de
conciliación una conciliación parcial, en
cuanto a lo acordado: el juicio continuara en
cuanto a las peticiones que comprendidas en el
acuerdo. Regulado en el artículo 341.
96. Explique si en caso las partes alcanzaran un
convenio extrajudicial de conciliación, es
posible que el juicio ejecutivo laboral inicie de
oficio: solo en caso de incumplimiento podrá
demandarse la ejecución en la vía ejecutiva
laboral.
97. Cuál es el efecto del allanamiento del
demandado, respecto a las costas procesales:
el juez podrá eximir al demandado del pago de
aquellas costas que se hubieren causado en
diligencias que el mismo juez califique de
innecesarias. Regulado en el artículo 574 del

código procesal civil y mercantil.
98. Cual se denomina a la acción ejercitada por el
demandado conexa a la relación laboral que
unió a las partes del juicio, la cual se tramita
ante el mismo juez: la reconvención. regulada
en el artículo 330 del código de trabajo.
99. Indique las causas por las que es procedente
o no , la reconvención en el juicio ordinario
laboral , en la que el demandado reclama el
cumplimiento de un contrato de mutuo ,
suscrito con el actor:
100. Explique en qué consiste la inversión
de la carga de la prueba en el juicio ordinario
laboral: Es el cambio de la obligación de
probar, por virtud del cual en el juicio
ordinario que se instaura por reclamo de
despido injustificado producido de manera
indirecta debe de probar quien es pretendido
o demandado y no quien demanda o pretende.
Regulado en el articulo 78 y 332 literal “e” del
código de trabajo.
101. Indique cual es el momento procesal
que tiene el actor para el ofrecimiento e
individualización de los medio de prueba: en
la demanda y eventualmente en la aplicación
de la demanda. regulada en el artículo 344 del
código de trabajo.
102. como se denomina a la presunción
que opera, cuando se produce el
incumplimiento de exhibir la constancia de
goce de vacaciones por parte del patrono en
el juicio ordinario laboral: presunciones
legales y humanas, reguladas en el artículo
137 del código de trabajo
103. cuáles son los requisitos que deben de
cumplirse en la formulación de posiciones de
la confesión judicial:
a. . Su absolución debe hacer bajo
juramento y bajo advertencia de que
se falta al juramente se incurre en el
delito de perjurio. Regulada en el
segundo párrafo del artículo 134 del
código procesal civil y mercantil.
b. Su contenido debe versar sobre
hechos personales del absolvente o
sobre el conocimiento quede un hecho
tenga este. Regulada en el artículo 133
del código procesal civil y mercantil.
c. Su redacción debe ser clara y precisa.
Regulada en el artículo 133 del código
procesal civil y mercantil.
d. Se deben dirigir siempre en sentido
afirmativo. Regulada en el artículo
133 del código procesal civil y
mercantil.
e. Cada posición solo puede referirse a
un hecho. Regulada en el artículo 133
del código procesal civil y mercantil.
f. Cada posición debe interrogarse
sobre hechos controvertidos dentro
del proceso. Regulada en el artículo
133 del código procesal civil y
mercantil.
g. las respuestas a las posiciones
también deben ser en sentido
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL I 7
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afirmativo y negativo. Regulada en el
artículo 135 del código procesal civil y
mercantil.
h. el absolvente no puede valerse de
ningún borrador relativo a las
respuestas, ni consultar las respuestas
a su abogado. . Regulada en el artículo
135 del código procesal civil y
mercantil.
i. en el acta en donde se consignen las
respuestas no será necesario
consignar las preguntas.
104. señale cuales son las causas, hechos o
circunstancias que permiten que proceda la
tacha de testigos en el juicio ordinario
laboral:
Primera: cuando la imparcialidad o falsedad
del testigo sea evidente y eso invalide su
declaración.
Segunda: la tacha natural, en virtud de que la
ley establece grupos de personas son los que
pueden tener causales de tacha para declarar.
Regulado en el artículo 351 del código de
trabajo.
105. que les lo que procede, que el juez de
trabajo haga si al momento de absolver las
posiciones de la confesión judicial el ascensor
del absolvente le siguiere las respuestas que
debe dar: será expulsado del despacho del
juez a petición de este mismo: regulada en el
artículo 135 del código procesal civil y
mercantil.
106. explique cuál es el momento procesal
oportuno para ofrecer e individualizar la
prueba por parte del demandado: en la
contestación de la demanda. Regulado en el
artículo 344 del código de trabajo.
107. explique cuáles son los criterios que
tiene el juez de trabajo de trabajo para
rechazar la prueba ofrecida por las partes al
momento de diligenciar las audiencias de
recepción de medios de prueba:
a. prueba extemporánea.
b. B. prueba contraria a derecho.
c. prueba impertinente.
108. qué sistema de valoración de la
prueba, el juez debe aplicar en la confesión
judicial: sistema de apreciación de la prueba
legal o tasada.
a. 20. a través de qué medio probatorio,
se integraría al proceso ordinario
laboral, un acta de adjudicación,
faccionada por un inspector de
trabajo que obra en los archivos de la
inspección general de trabajo: a través
de la prueba de informe, regulada el
artículo 361 del código de trabajo,

109. doctrinariamente como se denomina a
la sentencia que libera al demandado del
cumplimiento de determinadas obligaciones:
Sentencia absolutoria.
110. doctrinariamente como se denomina a
la sentencia que impone al obligado al
cumplimiento de ciertas obligaciones:
Sentencia condenatoria.
111. en qué consiste la sentencia por
confesión ficta: es la que se dicta a
consecuencia de la incomparecencia del
demandado en el día y hora señalado para le
primera comparecencia de las partes a juicio
oral, por haber dejado de prestar confesión
judicial ese mismo día, no obstante estar
apercibido de tener que hacerlo.
112. cuando una sentencia se considera
ejecutoriada: cuando no pude ser impugnada
por ningún recurso ordinario, pero si puede
serlo por alguno extraordinario. Regulada en
el artículo 153 de la ley del organismo judicial.
113. cuál es el plazo de prescripción de la
sentencia laboral: 5 años. Regulado en el
artículo 1508 del código civil.
114. En caso no se presente excusa a la
Incomparecencia del demandado a primera
audiencia y es declarado rebelde cuál es el
plazo que tiene el juez para emitir sentencia:
según lo que establece el artículo 358 será
dentro de 48 horas.
115. cuales so n los recursos que pueden
interponerse en contra de las resoluciones no
definitivas:
a. recurso de revocatoria.
b. recurso de nulidad.
116. cuales so n los recursos que pueden
interponerse en contra de las resoluciones
definitivas:
a. recurso de aclaración.
b. recurso de ampliación.
c. recurso de apelación.
117. explique en qué consiste la apelación
genérica: es la que se da con la apelación de la
sentencias en el caso en el que no ha existido
prueba denegada o rechazada y debidamente
protestada en primera instancia.
118. explique en qué consiste la apelación
extraordinaria: se dan con la apelación de las
sentencias, en el caso de que si hubiera
existido prueba denegada o rechazada y
debidamente protestada en segunda instancia.
119. como debe procederse si el juez de
primera instancia, deniega el otorgamiento
del recurso de apelación: se plantea ente los
magistrados de la corte de apelaciones del
ramo laboral un ocurso de queja. Regulado en
el articulo 611 y 612 del código procesal civil y
mercantil.
120. Explique si existe, o no, efectos
suspensivos de la sentencia en primer grado,
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cuando es apelada: en esta no se producen
efectos suspensivos según lo que establece el
artículo 367 en su tercer párrafo.
121. Explique si existe, o no, efectos
suspensivos, cuando se interpone recurso de
apelación contra la resolución que resolvió el
recurso de nulidad: si produce efectos
suspensivos según el artículo 367 segundo
párrafo del código de trabajo.
122. Como se denomina a la excepción que
pueden interponerse en segunda instancia y
de un ejemplo de las que son nominadas: las
excepciones nacidas con posterioridad a la
contestación de la demanda y estas pueden
ser la transacción, la cosa juzgada, la
prescripción etc.
123. Cuáles son los tres presupuestos
procesales para que la prueba rechazada en
primera instancia , se recibida en segunda
instancia:
a. El haber protestado el afectado o
dejando constancia en el acta de la
audiencia respectiva.
b. La obligación del tribunal de segunda
instancia de señalar audiencia para la
recepción de esa prueba dentro del
plazo de 10 días.
c. A partir de haber vencido el plazo de la
audiencia que se confiere al apelante,
por 48 horas para hacer uso del
recurso de apelación interpuesto y
exponer sus agravios.
124. Cuál es el objeto de la vista en segunda
instancia: que el recurrente exprese los
motivos de su inconformidad esto según lo que
establece el artículo 368 del código de trabajo.
125. Cuáles son los recursos que proceden
en contra de la sentencia en segundo grado:
solo la aclaración y a ampliación regulados en
el artículo 373 del código de trabajo.
126. Cuáles son los requisitos para
diligenciar el proceso de ejecución:
a. Un titulo de ejecución.
b. Una acción ejecutiva.
c. Un patrimonio ejecutable.
127. Explique cuál es el objeto del proceso
ejecutivo laboral: Es pasar el patrimonio
ejecutado a ser patrimonio del actor y de esa
manera el actor habrá tenido el acceso a la
justicia.
128. de dos ejemplos de titulo ejecutivo
laboral:
a. la sentencia ejecutoriada.
b. convenio celebrado en juicio.
129. En qué consiste el patrimonio
ejecutable: es el conjunto de bienes, créditos y
derechos de una persona, así como su pasivo
sobre los que de recaer el objeto de la
ejecución.

130. A qué juez es al que corresponde la
ejecución de la sentencia laboral y si debe de
iniciar de tramite a solicitud de parte o de
oficio: esta se debe de iniciar de oficio debido
al principio de impulso procesal de oficio en el
cual el juez de trabajo tiene la obligación de ir
agotando todas y cada una de las etapas del
proceso hasta llegar a la conciliación la
sentencia.
131. Cuáles son los documentos originados
de actuaciones judiciales , que se consideran
titulo ejecutivo:
a. la sentencia ejecutoriada.
b. convenio celebrado en juicio.
c. conciliación parcial.
d. el convenio celebrado ante autoridad
administrativa.
e. el convenio privado.
132. Cuáles son los documentos originados
de actuaciones extrajudiciales, que se
consideran titulo ejecutivo: los convenios
extrajudiciales que aparejen la obligación de
pagar una cantidad de dinero liquida y
exigible y que son suscritos ante notario en
escritura pública.
133. Explique cuando el procedimiento de
ejecución, se inicia con base a documentos
originados por actuación extrajudicial, tendrá
el juez facultades para iniciar dicho
procedimiento de oficio: se inicia con el
requerimiento de pago de los mismos y el juez
los tramitara de oficio. Esto según el artículo
426 del código de trabajo.
134. En qué consiste la liquidación en el
proceso ejecutivo laboral: es el cálculo
matemático de todas y cada una de las
prestaciones laborales a que ha sido
condenado a pagar el empleador.
135. Cuál es el recurso que se puede
interponer en contra de la liquidación y en
qué consiste: La liquidación solo admite el
recurso de rectificación en el que se le dice al
juez que este incurrió en un error aritmético a
la hora de calcular la liquidación.
136. Cuál es el plazo para interponer el
recurso de rectificación al haber sido
notificada la liquidación: dentro de las 24
horas de notificada la liquidación. regulado en
el segundo párrafo del artículo 426 del código
de trabajo.
137. Cuál es el plazo que el ejecutado tiene
para cumplir con el pago de lo adeudado,
luego de notificada la liquidación: Al tercer
día de notificada la liquidación. Regulado en el
artículo 426 del código de trabajo.
138. Explique en qué consiste el
mandamiento de ejecución: es la orden de
requerir el pago al ejecutado.
CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL I 9
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139. A la hora que le ministro ejecutor,
nombrado requiere le pago de lo adeudado y
el ejecutado no cumpla, que es lo que procede
hacer al ministro ejecutor: se sacaran a
remate los bienes embargados en un plazo que
no exceda de 10 días según lo regulado en el
cuarto párrafo del artículo 426.
140. Cuáles son las excepciones
privilegiadas , que cabrían interponer contra
la ejecución:
a. las excepciones que destruyen la
eficacia del título.
b. La prescripción.
c. Cosa juzgada.
141. Que procede si dentro de los tres días,
de notificado el mandamiento de ejecución, el
deudor no ha hecho efectivo el pago y
existiere decretado embargo: se sacara a
remate los bienes embargados. Regulado en el
artículo 426 del código de trabajo.
142. Cuál es el plazo dentro del cual se
debe de realizar el remate posterior a los tres
días de la notificación del mandamiento de
ejecución: dentro de los diez días siguientes
según el artículo 426 del código de trabajo.
143. Como debe actuar el juez si dentro del
procedimiento ejecutivo laboral se procedió
al remate de un bien inmueble y el ejecutado
es renuente dentro del plazo de ley , a otorgar
la escritura traslativa de dominio: el juez
ordenara el secuestro judicial para
desapoderar al deudor de la cosa en un plazo
no mayor de cinco días.
144. explique si es necesario o no, para
realizar el remate dentro del juicio ejecutivo
laboral hacer publicaciones y en caso se
realizaran a costa de quién deben realizarse:
no existe obligación de hacer publicación para
publicitar el remate, salvo el caso de que una
de las partes lo solicite y además pague el
costo de las mimas.
145. explique si es posible o no, interponer
el recurso de nulidad dentro del trámite del
procedimiento ejecutivo laboral: ante este
solo cabe únicamente el recurso de
rectificación.
146. explique cuáles son las medidas
asegurarías de la ejecución, sus momentos
procesales de solicitud:
a. el patrimonio objeto de ejecución.
b. La ejecución de la sentencia.
c. La ejecución de títulos ejecutivos.
Redacción Richie castellanos.
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