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2. ALCANCES
Tiene carácter obligatorio su conocimiento y cumplimiento por parte del personal nombrado y
contratado del servicio de Ginecologia del Hospital R.O.R. Juli.
3. Criterios de Diseño
La modernización de la gestión del Estado demanda eficiencia en la utilización de sus recursos
eliminando la duplicidad o superposición de competencias, funciones y atribuciones entre
sectores, entidades, funcionarios y servidores. Para el diseño y estructura del presente Manual se
han aplicado los criterios que a continuación se mencionan:
La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y
tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto, se debe eliminar
la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores públicos.
3.2 Racionalidad
Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el
menor costo posible.
3.5 Responsabilidad
Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser
evadida o excedida por algún funcionario o servidor. La delegación de la autoridad debe tener un
medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas.
Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas
ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr.
Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista
independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización,
ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes, y control de las operaciones, debiendo
distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u
operación se concentren en manos de una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse
de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros,
actos irregulares o ilícitos.
Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos
funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas.
Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización para lograr mejoras
significativas en la atención de las necesidades de los usuarios externos e internos.
Tales criterios orientan el diseño orgánico estructural y funcional de todas las instituciones del
Estado. En tal sentido, todos los documentos técnicos normativos de gestión institucional deben
orientar la operatividad de las funciones de manera sistematizada, con eficiencia y efectividad,
calidad e integración y sobre todo, procurando la interrelación de los cargos de sus funciones con
los procedimientos y criterios de medición y evaluación.
El diseño del presente manual se fundamenta en los criterios antes señalados, constituyéndose en
un instrumento técnico normativo para los servidores del servicio de ginecología del Hospital ROR
Juli.
El Manual de Organización y Funciones debe actualizarse permanentemente cuidando de
mantener el equilibrio, flexibilidad y ser acorde al perfil del cargo o puesto de trabajo.
Relaciones internas:
Relación de Dependencia:
Ejerce autoridad directa sobre el personal de Enfermería del Servicio (licenciados, técnicos,
auxiliares, internos y estudiantes de enfermería).
Relación de Coordinación:
Relaciones internas:
Con el medico jefe de servicio .
Con las jefas de otros servicios
Con el jefe/a del Departamento de Enfermería.
Con los jefes de oficinas y otras unidades.
Relaciones externas:
Con otros establecimientos de Salud de mayor complejidad – para la transferencia de
pacientes y procedimientos especiales.
Público usuario.
Planificar, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y coordinar las intervenciones del cuidado de
Enfermería.
Establecer diagnósticos técnicos administrativos del servicio y elaborar el Plan de trabajo en
coordinación con el médico jefe del Servicio.
Formular, elaborar, revisar y/o actualizar los instrumentos y herramientas administrativas de
gestión (Manual de organización y funciones, registros, guías de cuidado y procedimientos).
Supervisar el mantenimiento preventivo de los equipos médicos.
Velar por el cumplimiento de Normas y medidas de Bioseguridad para evitar las infecciones
intra hospitalarias.
Difundir y socializar al personal de enfermería, los documentos de Gestión de la Institución
para su cumplimiento.
Asistir a reuniones técnicas administrativas, convocadas por la jefatura del Departamento de
Enfermería.
Efectuar el inventario físico de los equipos y materiales de uso del Servicio.
Monitorear el cumplimiento del uso adecuado de los registros de enfermería en el servicio.
Fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones interpersonales.
Planificar y realizar reuniones técnico-académico con el personal de enfermería.
Monitorear el uso correcto del uniforme según lo establecido en el artículo Nº 28 del código
de ética y deontología del EP modificado por Resolución Nº 003798-CEP-CN
Elaborar mensualmente los roles de trabajo y productividad del personal de Enfermería del
servicio.
Brinda Asesoramiento en el campo de Enfermería.
Promover y coordinar a través de los servicios las actividades de docencia e investigación en
el campo de enfermería.
Apoyar la capacitación de los profesionales y técnicos del servicio en conocimientos y técnicas
de enfermería y la ejecución de programas académicos de pre y pos grado de universidades e
institutos en virtud de los dispositivos legales.
Participa en la elaboración, actualización, implementación de guías de procedimientos,
normas, directivas e instrumentos de Gestión en coordinación con los profesionales de la
salud a fin de brindar calidad en el cuidado y atención del usuario.
Promover la calidad del cuidado y atención de enfermería con base en los aspectos Éticos,
Humanísticos y profesionales.
Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de
Desastres.
Conformar el equipo operativo de emergencia del Servicio.
Participar en la investigación e innovación permanente de tecnologías y procedimientos.
Las demás funciones que le asigne el Jefe/a del Departamento de Enfermería.
Educación:
Contar con título profesional de Licenciado(a) en Enfermería.
Especialidad en Ginecología o áreas afines.
Maestría o Diplomado en Gestión de Servicios de Enfermería o Administración.
Actualización permanente en su especialidad.
Experiencia:
Amplia experiencia en la conducción de actividades técnico – administrativos y en la
conducción de personal.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidad de resolución de problemas.
Mucha iniciativa para el trabajo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de Liderazgo y Organización para administrar al personal a su cargo.
Proactiva, honesta, puntual y responsable.
Relaciones internas:
Relación de Dependencia:
Relación de Autoridad:
Relación de Coordinación:
Relaciones externas:
Con el Público usuario.
Con instituciones de Salud de mayor complejidad para la transferencia y procedimientos
especiales de los pacientes.
De supervisión y control.
Educación
Titulo profesional de Licenciado(a) en Enfermería.
Especialidad en Cirugía o áreas afines.
Actualización permanente en su especialidad.
Experiencia
Experiencia en la atención a pacientes hospitalizado.
Capacidades, habilidades y actitudes
Capacidad de resolución de problemas.
Proactivo.
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de Liderazgo.
Honesta Veraz y Puntual.
Relación de Dependencia:
Relaciones externas :
Público Usuario.
No tiene
Educación:
Titulo a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería.,
Capacitación permanente en el área.
Experiencia:
Experiencia en labores asistenciales.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Iniciativa en el trabajo y coordinación.
Disponibilidad para el trabajo en equipo.
Buenas relaciones interpersonales.
Responsable, Honesta y Ve.
7. 1. FUNCION BASICA:
Relaciones internas:
Relación de Dependencia:
Relaciones externas :
Público usuario.
7.3. ATRIBUCIONES DEL CARGO:
No tiene
Educación
Titulo a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería,
Capacitación permanente.
Experiencia
Alguna experiencia en labores de la especialidad.
Capacidades, habilidades y actitudes
Iniciativa en el trabajo y coordinación.
Disponibilidad para el trabajo en equipo.
Buenas relaciones interpersonales.
Responsable, Honesta y Veraz.
Relaciones internas:
Relación de Dependencia:
Relaciones externas:
Público usuario.
No tiene
Educación
Titulo a nombre de la Nación de Instituto Superior Tecnológico de Técnico en Enfermería.
Capacitación permanente.
Experiencia
Alguna experiencia en labores de la especialidad.Capacidades, habilidades y actitudes
Iniciativa en el trabajo y coordinación.
Disponibilidad para el trabajo en equipo.
Buenas relaciones interpersonales.
Responsable, Honesta y Veraz