Macro y Microambiente

MACROAMBIENTE

Afectan a todas las organizaciones y un cambio en uno de ellos ocasionará cambios en uno o más de
los otros; generalmente estas fuerzas no pueden controlarse por los directivos de las
organizaciones. Está compuesto por las fuerzas que dan forma a las oportunidades o presentan una
amenaza para la empresa. Estas fuerzas incluyen las demográficas, las económicas, las naturales, las
tecnológicas, las políticas y las culturales. Son fuerzas que rodean a la empresa, sobre las cuales la
misma no puede ejercer ningún control. Podemos citar el rápido cambio de tecnología, las tendencias
demográficas, las políticas gubernamentales, la cultura de la población, la fuerza de la naturaleza, las
tendencias sociales, etc.; fuerzas quede una u otra forma pueden afectar significativamente y de las
cuales la empresa puede aprovechar las oportunidades que ellas presentan y a la vez tratar de
controlar las amenazas.

MICROAMBIENTE.

Afectan a una empresa en particular y, a pesar de que generalmente no son controlables, se puede
influir en ellos. Son fuerzas que una empresa puede intentar controlar y mediante las cuales
se pretende lograr el cambio deseado. Entre ellas tenemos a los proveedores, la empresa en sí,
intermediarios, clientes y públicos. A partir del análisis del Micro-ambiente nacen las fortalezas y las
debilidades de la empresa.

ENTORNO.

La empresa desarrolla su actividad en un entorno concreto que se compone de una serie de fuerzas
que tienen incidencia sobre la actividad empresarial.
Por lo tanto, el entorno empresarial hace referencia a los factores externos a la empresa
que influyen en la empresa y que condicionan su actividad.
Del entorno la empresa recibe trabajo, capital, materiales, recursos, denominados «entradas», que
una vez transformadas proporcionarán «salidas»: productos y servicios que la empresa ofrece al
mercado.

Resumen.

A) Entorno general o macroentorno(macroambiente).

Se trata de factores externos que influyen en las empresas y que éstas no pueden controlar. Los clasificaremos del
siguiente modo:

- Factores económicos
- Factores socioculturales
- Factores políticos
- Factores legales
- Factores tecnológicos
- Factores propios de cada sector

B) Entorno específico o microentorno(microambiente):

Se trata de factores cercanos a la empresa o al sector en el que desarrolla su actividad y que le influyen directamente.
Sobre estos factores la empresa puede ejercer un cierto control. Se refieren a

- La competencia
- Los clientes reales o potenciales
- Los proveedores e intermediarios
- Los prescriptores

ANÁLISIS:

Los entorno que rodean a las empresas están regidos por factores diversificados que en conjunto o
individualmente pueden crear un punto de acción positiva o negativa sobre la interacción de la
empresa dentro del mercado así como las de sus operaciones administrativas, de logística entre
otras, pudiendo así generar perspectivas, limitantes, índices y otras acciones que puedan ocasionar
fluctuaciones en las operaciones diarias de las Empresas y que en algunos casos, dependiente de su
magnitud pueden o no ser controladas o bien influenciadas. Ademas es importante tener en cuenta
que el entorno empresarial no es estable, tiende a ser complejo y competitivo. Las empresas deben
ser capaces de identificar dicho entorno, adaptarse a las necesidades, prever los posibles cambios
con anticipación, también deben de tener la capacidad de evaluar el impacto de esos cambios en sus
actividades y prepararse para cuando se produzcan.
Transcripción de Enfoque de Comportamiento Grupal
Enfoque de Comportamiento Grupal
Modo de Operación
Dentro de la organización además de personas, existen grupos de personas que se relacionan entre sí y es de vital
importancia en la administración.
Grupos Formales e Informales
Un grupo son personas que incorporan sus esfuerzos trabajando coordinadamente para cumplir una serie de metas que les
son comunes. Por lo general, los grupos tienen dos fuerzas primordiales: buscar su permanencia y lograr sus objetivos.

Analiza el comportamiento de grupo se encuentra ligado con el estudio del comportamiento de la organización
entendiendo esta como el sistema formado por un conjunto de relaciones de grupo dentro de la empresa.

Clasificación de los Grupos

Grupos de mando. Están formados por un jefe y sus subordinados inmediatos.
Grupos de trabajo. Los miembros de este tipo de grupos son reunidos por la organización con el fin de realizar una
actividad específica o para resolver un problema que les incumbe a todos y al terminar su labor pueden ser desintegrados.
Formales: Cuentan con el aval de la empresa.

Informales: Son alianzas no establecidas por la empresa.