PSICOLOGÍA Y PSIQUIATRÍA APLICADA

DEFINICIÓN DE PSICOLOGÍA:
Ciencia que trata el estudio y el análisis de la conducta y los procesos mentales de
los individuos y de grupos humanos en distintas situaciones, cuyo campo de estudio
abarca todos los aspectos de la experiencia humana y lo hace para fines tanto de
investigación como docentes y laborales, entre otros.

Existen diversas perspectivas psicológicas, cada una con sus propias teorías y
metodologías, y en comparativa pueden coincidir, influirse, solaparse o incluso ser
contradictorias e incompatibles; esta variedad da pie a múltiples acepciones y
abordajes.

Algunos enfoques —como en el humanismo— consideran que el método científico

no es adecuado para investigar la conducta; otros tales como el conductismo lo
emplean para comportamientos observables que pueden ser objetivamente
medidos.

DEFINICIÓN DE PSIQUIATRIA:

Es la rama de la medicina dedicada al estudio de los trastornos mentales con el

objetivo de prevenir, evaluar, diagnosticar, tratar y rehabilitar a las personas con
trastornos mentales y asegurar la autonomía y la adaptación del individuo a las
condiciones de su existencia.

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 CLASIFICACIÓN DE LA PERSONALIDAD

DEFINCIÓN DE PERSONALIDAD: Se entiende por personalidad al conjunto de

características y aptitudes psíquicas que posee una persona, mismas que
determinan que los individuos actúen de maneras diferentes ante una circunstancia.

La personalidad es la amalgama de actitudes, pensamientos, sentimientos, y líneas

de conducta imbuidos en una persona, ya sea por herencia genética o inducidas por
el medio social, mismas que le dan a la persona su identidad particular, haciéndola
diferente y única ante todos los demás, predisponiéndola a ciertos comportamientos
o líneas de conducta que habitualmente usa un individuo durante se vida, de
acuerdo con su carácter e influye en las situaciones particulares que se van
presentando.

CLASIFICACIÓN DE LA PERSONALIDAD:
Se pueden clasificar de distintas maneras, una de las formas de clasificación
general de las personalidades es la que las ubica en dos tipos básicos, extrovertidos
e introvertidos.

Personalidad Extrovertida.- Son personas que se sienten mejor o más a gusto al

estar rodeadas de otras personas, lo que les da un carácter en ocasiones amigable.
Acostumbran conversar con los demás y tienden a expresar sus sentimientos,
emociones e ideas con mayor franqueza y soltura, que los introvertidos. Disfrutan
de la interacción social por lo que buscan la convivencia con los demás,
desarrollando una capacidad social bastante desarrollada, llegando incluso a
mantener conversaciones intrascendentes para mantener el contacto social, tienden
a aburrirse rápidamente si no hay gente a su alrededor con quien interactuar.

Personalidades Introvertidas.- Las personas con personalidad introvertida tienden

a ensimismarse y concentrarse y profundizar más en temas de la mente que en
temas sociales propiamente dichos. Son diametralmente opuestos a los
extrovertidos, pues mientras que la gente de personalidad extrovertida, se sienten
bien en la compañía de la gente, las personas introvertidas suelen sentirse mejor
solos o al menos alejados del barullo, ensimismándose en ocasiones, lo que suele
confundirse erróneamente con depresión. Al contrario de lo que comúnmente se
cree, no son antisociales, pero sí tienden a ser un poco distantes a comparación de
las personalidades extrovertidas.

LOS NUEVE ENEATIPOS DE PERSONALIDAD:

Además de la división anterior existen otras clasificaciones de las personalidades

que poseen los individuos, mismas que no siempre son precisas, teniendo por lo
regular rasgos comunes o afines dentro de una misma persona. Una de las más
extendidas es la que las clasifica en nueve “enea tipos” o tipos básicos de
personalidades, mismos que usualmente están en mayor o menor medida en un
mismo individuo.

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  Personalidad del Triunfador.- Es la que poseen personas muy trabajadoras
y laboriosas, altamente efectivas y eficaces, por lo que suelen tener muy
desarrollada la vanidad hacia uno mismo, lo que los hace muy individualistas.
Son personas que suelen conseguir lo que se proponen, ya sea
sobresaliendo en sus labores de manera honesta y eficiente o en ocasiones
mediante artimañas y mentiras, aunque por lo común son sinceras en su
proceder.
 Personalidad individualista.- son personalidades que tienen una necesidad
de destacar ante los demás y se consideran distintos a todos llegando a
sentirse incomprendidos y fuera de lugar. Suelen quedarse amarrados al
pasado, llegando a creer que nunca lograrán obtener aquello que desean,
por lo que en ocasiones llegan a formarse obsesiones egoístas en el plano
material e incluso emocional. Suelen ser personas creativas, en especial
cuando se ven apoyadas por otros.
 Personalidad leal.- Las personas con este eneatipo o personalidad tienden
a ser muy fieles y leales, tanto en el ámbito personal como en el profesional.
Son personas que tienen afinidad y respeto por las leyes y normas, así como
poseen un alto sentido moral. Por lo común son buenos compañeros,
asistentes o amigos, aunque seguido necesitan de una autoridad que los
guíe, aunque suelen al mismo tiempo rehuir de esa figura de autoridad. De
la misma manera tienen algunas otras contradicciones como mostrarse muy
seguros y confiados en sí mismos, y aunque imperen sus miedos y dudas,
son valientes y tienden a enfrentarlas.
 Personalidad perfeccionista.- Son personas que buscan la perfección en
casi todos los aspectos de la vida, tanto personales o familiares así como
profesionales. En su búsqueda por la perfección suelen acumular cantidad
de ira en su interior, la cual tratan de ocultar, tomándola como una debilidad
o imperfección que deben de evitar que aflore, pero al final acaba explotando
de alguna manera. Son personas ordenadas y detallistas, juiciosos y
comprometidos con su deber, el cual procuran realizar a la perfección.
 Personalidad servicial.- Es la que poseen las personas que tienden a
prestar más atención a las necesidades de los demás que a las suyas
propias, y buscan la manera de ayudarles. Son personas altamente altruistas
y son personas que tienen una necesidad de sentirse necesitadas por los
demás, por lo que procuran ir ayudando a los demás antes que así mismos,
pero en el fondo desean y esperan un agradecimiento a cambio de sus
ayudas, aunque no lo digan abiertamente.
 Personalidad inquisitiva.- Es la personalidad que presentan la mayoría de
los investigadores científicos, (forenses, abogados, médicos, físicos,
biólogos, etc.), son personas observadoras por naturaleza y poseen una
curiosidad innata que les hace inclinarse a investigar las cosas. Son personas
objetivas que tienden a fijarse metas, y buscar su cumplimiento de manera
metódica. Generalmente son introspectivas y autosuficientes, así como no
suelen exteriorizar o hablar de sus sentimientos, en cambio se inclinan más
hacia el pensamiento racional. Tienden a ser desapegados tanto de las cosas
materiales como de las relaciones intrapersonales, lo que no impide que sean
generosos con sus allegados.
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  Personalidad entusiasta.- Son personas que por lo regular están llenas de
alegría y les gusta disfrutar la vida, son personas entretenidas a las que les
gusta conversar, y tienen un alto grado de extroversión. Tienden a hacer
muchos planes, mismos que inician con entusiasmo pero cuando llegan a un
punto en el cual se aburren o tienen dificultades, suelen dejarlos inconclusos,
en gran parte de los casos huyen de las obligaciones, así como de las
situaciones dolorosas o tristes. En sus planes de vida no profundizan mucho
a futuro, siendo más bien personas que viven en el presente, procurando
hacerlo de manera alegre y vivaz.
 Personalidad conciliadora.- Las personas con una personalidad
conciliadora (también llamada diplomática), tienden a ser mediadoras o
pacificadoras en los conflictos que surgen con las personas que se
encuentran en su entorno, evitando los conflictos o minimizándolos. Por lo
regular son personalidades tranquilas y serenas, que buscan siempre un
punto medio evitando los extremismos, prefieren la paz (familiar, social, etc.),
llegando incluso a sacrificar bienes u otras cosas en pro de la paz y
estabilidad deseada, son personas diplomáticas por naturaleza.
 Personalidad desafiante.- Son personas que por lo común tienen un sentido
de la justicia muy exacerbado, lo que suele hacer que reaccionen de manera
inapropiada desafiando a quien hiere lo que ellos creen es justo, desafiando
a autoridades jerárquicamente muy superiores. Tienen una autoconfianza
muy elevada, lo que los hace líderes natos, pero con frecuencia esa
autoconfianza les hace llegar a excesos y al autoritarismo, dejando de lado
la justicia e imponiendo su forma de pensar o su voluntad. Son personas
protectoras de los suyos y ayudan a las personas, pero por tener una
personalidad fuerte, llegan a aferrarse a errores y ser voluntariosos, actuando
en muchas ocasiones a capricho y haciendo caso omiso a otras opiniones,
mismas que menosprecian.

CONDICIONAMIENTO CLASICO Y OPERANTE

El Conductismo utilizó el condicionamiento clásico y el operante para explicar el

aprendizaje de muchas de las conductas que estudió. El condicionamiento clásico
y el operante tuvieron como precedentes los descubrimientos de dos
investigadores, fundamentalmente, Pavlov, aunque sus ideas no eran conductistas
va a proporcionar al Conductismo las bases de uno de sus paradigmas
fundamentales el condicionamiento clásico, y Thorndike, el cual creó el antecedente
al paradigma operante de Skinner (1904-1990).

CONDICIONAMIENTO CLÁSICO: Se llama condicionamiento clásico a la creación

de una conexión entre un estímulo nuevo y un reflejo ya existente (Fernández-
Trespalacios, 1986a). De una manera más concreta se ha venido definiendo como
el aprendizaje según el cual un estímulo originariamente neutro, con relación a una
respuesta, llega a poderla provocar gracias a la conexión asociativa de este
estímulo con el estímulo que normalmente provoca dicha respuesta.
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CONDICIONAMIENTO OPERANTE: El condicionamiento operante es una forma
de aprendizaje mediante la cual un sujeto tiene más probabilidades de repetir las
formas de conducta que conllevan consecuencias positivas y menos probabilidades
de repetir las que conllevan consecuencias negativas. Es un tipo de aprendizaje
asociativo que tiene que ver con el desarrollo de nuevas conductas en función de
sus consecuencias, y no con la asociación entre estímulos y conductas como ocurre
en el condicionamiento clásico.

APRENDISAJE VICARIO: Consiste en aprender observando a los otros. Por el

solo hecho de ver lo que otros hacen y las consecuencias que tienen por su
comportamiento, se aprende a repetir o evitar esa conducta. Lo que propone es que
no todo el aprendizaje se logra experimentando personalmente las acciones.

TIPOS DE CONDUCTA Y TRASTORNOS DE LA CONDUCTA

TIPOS DE CONDUCTAS:
Al hablar de un concepto tan amplio, podríamos hacer clasificaciones muy
diversas de los tipos de conducta que podemos encontrarnos. En este artículo
desarrollaremos los tipos y clasificación de conductas en función de cómo nos
relacionamos con los demás.
CONDUCTA DE TIPO AGRESIVO: Es una de las clases de conducta más fácil de
identificar. Muchas conductas agresivas que realiza el ser humano, son heredadas
de nuestros antepasados, puesto que tenían un propósito evolutivo muy útil. A lo
largo de la historia las conductas agresivas se utilizaban para advertir a posibles
enemigos de que estaban invadiendo propiedades, sobrepasando límites, defender
posiciones de poder… En general, defender derechos. Las conductas de tipo
agresivo están relacionadas con acciones como: elevar la voz, tensar los músculos
faciales, apretar puños… Hoy en día cuando alguien experimenta conductas de tipo
agresivo pensamos que está fuera de control o que está teniendo reacciones
desproporcionadas o fuera de lugar.

CONDUCTA DE TIPO PASIVO: Este tipo de conductas son propias de personas

que huyen de los conflictos. Son los que “nunca dicen no”, “no dan una voz más alta
que otra”, toleran mucho y se comportan de una manera más sumisa.

CONDUCTA DE TIPO ASERTIVO: Las conductas asertivas son aquellas que en

nuestra sociedad consideramos como las más aceptadas y adecuadas para
relacionarnos con los demás. Sin embargo, como hemos visto, no todo el mundo
sabe ser asertivo. Las conductas de tipo asertivo, engloban una habilidad que,

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adquirida de forma temprana, sería un medio preventivo para que no se desarrollen
las conductas disruptivas en niños. Sin embargo, pueden adquirirse después
también, para paliar el problema. Podría ser una forma de ayudar a los
jóvenes/adultos con problemas de conducta o conductas inadecuadas.

DIFERENTES TIPO DE TRASTORNO DE LA CONDUCTA:

ENFADO PATOLÓGICO: Personas que se enfadan mucho o muchas veces.
Siendo su respuesta habitual para todo y ocasionado sufrimiento a las personas de
su entorno y así mismo.
Trastorno antisocial: Se trata de personas que utilizan sus habilidades y recursos
para manipular al resto y así, obtener su máximo beneficio. No repara lo más mínimo
en los efectos que estas conductas puedan tener en las personas que le rodean, si
él obtiene el objetivo o beneficio planteado
CELOS PATOLÓGICOS: Los celos tienen una gran parte de su base en la forma
de pensar. Los pensamientos de duda, de desconfianza, la baja tolerancia a la
incertidumbre, el qué pasará. Además de otros factores como la autoestima, el
auto-concepto y la confianza.

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