Factor de integración del Salario Base de

Cotización
En Seguridad social
Julio 17, 2015
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Las personas físicas o personas morales que tengan trabajadores a su

cargo se encuentran obligados a inscribirlos ante el IMSS, así como
determinar y pagar las cuotas obrero patronales, mismas que se
determinan conforme al Salario Base de Cotización.

En términos del artículo 27 de la Ley del Seguro Social el SBC se integra

con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo; salvo algunos conceptos que la
misma disposición prevé.

Cuando el patrón otorga a los trabajadores las prestaciones mínimas de

ley, esto es, aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional es muy común
que en la práctica se utilice un factor de integración para determinar el
SBC que generalmente es de 1.0452; sin embargo, dicho factor no se
encuentra previsto en la ley del seguro social, sino que es el resultado
de las siguientes operaciones:

Días de aguinaldo 15
(÷) Días del año 365
(=) Resultado 0.0411

Días de vacaciones (1 año) 6

(x) Porcentaje de Prima vacacional 25%
(=) Prima vacacional en días 1.50
(÷) Días del año 365
(=) Resultado 0.0041

(+) Salario (la unidad) 1

(=) Factor de integración 1.0452

No obstante, cuando el trabajador tiene más de un año de antigüedad el factor de

integración es diferente, toda vez que los días de vacaciones se incrementan a partir
del segundo año en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente
de servicios, después del cuarto año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos
por cada 5 de servicios.

Así tenemos entonces que el factor de integración por los 14 años siguientes sería:

Años de Prima Factor de

Aguinaldo Salario
antigüedad vacacional integración
1 0.0411 0.0041 1 1.0452
2 0.0411 0.0054 1 1.0465
3 0.0411 0.0068 1 1.0479
4 0.0411 0.0082 1 1.0493
5a9 0.0411 0.0095 1 1.0506
10 a14 0.0411 0.0109 1 1.0520

Así entonces, se debe tomar en cuenta que aún cuando el patrón no incremente el
salario del trabajador, deberá presentar una vez que cumpla el año de antigüedad el
aviso de modificación de salario dentro de los 5 días hábiles siguientes, al menos por
aquellos años que se modifique el SBC.
Ejemplo:

Un trabajador se contrató con un salario diario de $250.00 el 16 de julio de 2015.

Considerando que el patrón no incrementará dicho salario por los próximos 5 años,
entonces el SBC será el siguiente:

Años de antigüedad Salario Factor de integración SBC

1 250.00 1.0452 261.30
2 250.00 1.0465 261.62
3 250.00 1.0479 261.97
4 250.00 1.0493 262.32
5 250.00 1.0506 262.65

Es importante precisar que el citado factor únicamente aplicará cuando el patrón

otorgue las prestaciones mínimas de ley, y el trabajador no perciba algún otro concepto
que integre el SBC de conformidad con el artículo 27 de la LSS. Se puede llegar a
determinar un factor de integración con las prestaciones adicionales que se le
entreguen al trabajador, siempre y cuando dichas prestaciones sean fijas y se conozca
su importe con anticipación.