Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos:
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en
este caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.
Los aspectos legales se basan en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de
Riesgos Laborales, en sus siguientes artículos:
Capítulo I Objeto, ámbito de aplicación y definiciones
Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Artículo 2. Objeto y carácter de la norma
Artículo 3. Ámbito de aplicación.
Artículo 4. Definiciones.
Capítulo II. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la
seguridad y la salud en el trabajador.
Artículo 5. Objetivo de la política.
Artículo 6. Normas reglamentarias.
Artículo 9. Inspecciones de trabajo y seguridad social.
Capítulo III. Derechos y obligaciones
Artículo 15. Principio de la acción preventiva.
Artículo 16. Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y aplicación de
la actividad preventiva.
Artículo 17. Equipos de trabajo y medios de protección.
Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores.
Artículo 19. Formación de los trabajadores.
Artículo 20. Medidas de emergencia.
Artículo 22. Vigilancia de la salud.
Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales.
Artículo 28. Relación de trabajadores temporales, de duración determinada y en empresas de
trabajo temporal.
Artículo 29. Obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores.
Artículo 34. Derechos de participación y representación.
Artículo 35. Delegados de prevención.
Capítulo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

Artículo 41. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.

También se basa en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención, en sus siguientes artículos:
CAPITULO I. Disposiciones generales
Artículo 2. Plan de prevención de riesgos laborales.
CAPITULO II. Evaluación de los riesgos y planificación de la actividad
preventiva
Sección 1. ª: Evaluación de los riesgos:
Artículo 5. Procedimiento.
Sección 2. ª: Planificación de la actividad preventiva:
Artículo 8. Necesidad de la planificación.
CAPITULO III. Organización de recursos para las actividades preventivas
Artículo 11. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos

analizado en el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar
para dar cumplimiento a dicha normativa?
El empresario cumple en ciertas situaciones e incumple en otras la Ley 31/1995 sobre
Prevención de Riesgos Laborales en los siguientes enunciados:
Capítulo III. Derechos y obligaciones
Artículo 19. Formación de los trabajadores:
En el caso refiere que el empresario y el gerente de la empresa tienen una formación básica
en PRL, y aunque son los que están en constante vigilancia y permanecen en el centro de
trabajo, no se registra formación en materia de prevención para sus empleados.
Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores y Artículo
24. Coordinación de actividades empresariales
Al utilizar los servicios de trabajadores externos a la compañía, deberán hacer parte de la
normativa de PRL y la información de esta norma a todas las personas relacionadas con la
actividad de la empresa. Es un deber del empresario brindar información necesaria acerca de
los riesgos a los que están sometidos por su actividad y las medidas preventivas a utilizar
para evitar dichos riesgos.
Capítulo VI. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores
Artículo 1. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores: El
empresario deberán suministrar la información que indique la forma correcta de utilización

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos
laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulación o empleo inadecuado,
independientemente si son trabajadores internos o externos. Se sabe en el enunciado que los
encargados de PRL suelen estar de forma habitual en el centro de trabajo, por ende
mantienen un control en el cumplimiento de la norma, pero no se especifica si informan a
estos trabajadores, por lo tanto se debería contratar un servicio de prevención ajeno, que
sería una medida adecuada a llevar a cabo en la empresa el cual intervendría en asegurarse
de que se cumpla la normativa de PRL tanto por los trabajadores como por el empresario.

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como

actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
Según el Artículo 14 del Real Decreto 39 de 1997, del Servicio de prevención propio,
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de
los siguientes supuestos: en su literal b establece:
“Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el anexo I.”

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