Universidad de Santiago de Chile

Facultad de Ingeniería
Departamento de Ingeniería Industrial

Manual de Gestión de Prácticas

Departamento de Ingeniería Industrial

Preparado por:
Axel Gottschalk
Con la colaboración de:
Rodrigo Estevez y Miguel Díaz

2016-2017

1
 INDICE

Introducción Página 3

Normativa sobre Práctica Profesional Página 4

Anexo 1: Tipos de Actividades: Página 10

Anexo 2: Tapa del informe de práctica Página 13

Anexo 3: Pauta de Evaluación del Empresa u Organismo Página 17

Anexo 4: Procedimiento de Gestión de Prácticas y Responsables Página 20

Anexo 5: Formulario de Inscripción de Prácticas Página 29

Anexo 6: Prácticas Profesionales Carreras Vespertinas Página 31

Anexo 7: Catastro de alumnos régimen vespertino Página 35

Anexo 8: Protocolo de acuerdo Página 38

2
INTRODUCCION

Considerando que para las carreras del Departamento de Ingeniería Industrial

existe como requisito para la titulación la realización de la “Práctica profesional”
establecida mediante Resolución N°2326 del 19/10/83 de la Facultad de Ingeniería,
la que debe ser coordinada por el Jefe de Carrera y el Encargado de la Supervisión
de Prácticas del Departamento además de la necesidad de ordenar la Gestión de
Prácticas en términos de distribuir equilibradamente las actividades y
responsabilidades y así corregir las dificultades que se han presentado por la
concentración de las actividades en la Secretaría de Docencia se propone adecuar
las actividades y responsabilidades de las unidades y personas vinculadas a este
proceso, es así, como para cumplir efectivamente con lo anterior se le asignan al
Supervisor de Prácticas una cantidad importante de funciones y actividades
incluyendo las visitas a terreno por ejemplo, esto con el fin de mejorar el proceso
de gestión de tan importante aspecto del ámbito académico.

Los principales cambios propuestos son:

1. Se implantará un Procedimiento de Gestión de Prácticas y sus Responsables, el
cual se oficializará a través del Departamento de Calidad y Acreditación de la
Universidad.

2. Se formula una propuesta para viabilizar las prácticas de los estudiantes

vespertinos, que tiene en cuenta el hecho que ellos desarrollan simultáneamente
actividades laborales y docentes.

3. Se propone también un Protocolo de Acuerdo con las Empresas para que la

realización de Prácticas y Proyectos de Título tengan continuidad, tanto para las
Empresas como para los alumnos del Departamento de Ingeniería Industrial

Documentos contenidos:

1. Normativa sobre de Práctica Profesional (punto II.3 se incorporan los programas

vespertinos).
2. Procedimiento de Gestión de Prácticas y sus Responsables
(Incluye formulario de inscripción de prácticas).
3. Prácticas Profesionales Carreras Vespertinas
4. Carta Catastro Alumnos Vespertinos y Formulario de recolección de información.
5. Protocolo de Acuerdo Departamento-Empresa para alumnos practicantes o memoristas.
3
UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILE
FACULTAD DE INGENIERIA
DEPARTAMENTO INGENIERIA INDUSTRIAL

NORMATIVA SOBRE PRACTICA PROFESIONAL

01.09.2009

I. DE LOS OBJETIVOS DE LA PRACTICA:

• Familiarizar a los alumnos y egresados con tareas claves en el

ámbito de la Ingeniería Industrial de acuerdo al avance curricular.
• Aplicar en el ámbito laboral los conocimientos teóricos y prácticos
adquiridos.
• Adquirir comportamientos sociales y códigos profesionales
adecuados para un eficiente desempeño laboral.
• Obtener una visión de la realidad de su campo ocupacional.

II. DE LOS REQUISITOS:

• Para que un alumno pueda cumplir su Práctica Profesional deberá

ser alumno regular de la Universidad y cumplir con las siguientes
exigencias de cada práctica:

II.1 Ingeniería Civil Industrial:

Nº1 Práctica operativa dirigida en talleres del Departamento (o

equivalente externo)

Opcionalmente, al aprobar los Laboratorios de la asignatura

MATERIALES Y ESTRUCTURAS del 4º nivel del Plan
de Estudios se considerará realizada la 1º Práctica. Alumnos
mallas anteriores al 2012.

4
 Opcionalmente, al aprobar la asignatura MATERIALES Y
ESTRUCTURAS del 6º nivel y PROCESOS
INDUSTRIALES del 7º nivel del Plan de Estudios del Plan de
Estudios 2014, se considerará realizada la 1º Práctica.
Alumnos malla 2012.

Nº2 Práctica en empresas o instituciones con dedicación a labores

que requieran la Aplicación de Técnicas Analíticas de apoyo al
estudio de alternativas, proporcionadas por la empresa o
institución.

Requisitos:
i) Tener aprobado el 8º Nivel.
ii) La práctica tendrá una duración mínima de 4 semanas de
trabajo con una equivalencia de 180 horas cronológicas.

Nº3 Práctica en una empresa o institución en actividades de

Ingeniería en calidad de ayudante de Ingeniero.

Requisitos:
i) Tener aprobado el 10º Nivel.
ii) La práctica tendrá una duración mínima de 4 semanas de
trabajo con una equivalencia de 180 horas cronológicas.

II.2 Ingeniería de Ejecución Industrial (obligatoria a partir del Plan

2010):

• Práctica única en empresas o instituciones con dedicación

a labores que requieran la Aplicación de Técnicas
Analíticas o de Apoyo en actividades de Ingeniería como
ayudante de Ingeniero en una empresa o institución.

Requisitos:

i) Tener aprobado el 6º Nivel.

5
 ii) La práctica tendrá una duración mínima de 4 semanas de
trabajo con una equivalencia de 180 horas cronológicas.

II.3 Programas Vespertinos (2015) Práctica Profesional:

Ingeniería Civil Industrial

• Práctica única en una empresa o institución en actividades

de Ingeniería en calidad de ayudante de Ingeniero.
Ingeniería Ejecución Industrial

• Práctica única en empresas o instituciones con dedicación

a labores que requieran la Aplicación de Técnicas
Analíticas o de Apoyo en actividades de Ingeniería como
ayudante de Ingeniero en una empresa o institución.

Requisitos:

i) En ambos carreras se debe tener aprobado el 6º Nivel.

ii) La práctica tendrá una duración mínima de 4 semanas de

trabajo con una equivalencia de 180 horas cronológicas.

iii) No obstante lo anterior, la Práctica Profesional podrá ser

convalidada en caso de demostrar y acreditar experticia
profesional en los ámbitos del saber exigidos en la
reglamentación vigente.

III. DEL LUGAR O CENTRO DE PRÁCTICA:

• El alumno deberá realizar la Práctica Profesional en una actividad afín

a la especialidad (ver anexo Tipos de Actividades).

• El lugar o Centro de Práctica podrá ser designado por el Departamento

o ser propuesto por el alumno previa autorización de la jefatura de
carrera o coordinador de prácticas.
6
 • El alumno practicante deberá ceñirse a la normativa laboral,
sistema y/o reglamentación que exista en el lugar donde realiza su
práctica.

IV. DE LA SUPERVISIÓN DE PRÁCTICA:

La Práctica Profesional será controlada por un Supervisor que designe el

Departamento. En su ausencia, la supervisión corresponderá al Jefe de Carrera.

V. DE LAS FUNCIONES DEL SUPERVISOR DE PRÁCTICA

• Cautelar que el alumno desarrolle adecuadamente sus labores.

• Procurar la asesoría de docentes especialistas en caso necesario.
• Asesorar al alumno en la elaboración del informe de Práctica Profesional.
• Evaluar la Práctica Profesional en terreno, para lo cual solicitará
información al jefe o monitor del cual depende el alumno practicante.
• Evaluar y calificar el informe de Práctica Profesional.

VI. DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES DEL ALUMNO

PRACTICANTE:

• Registrar previamente con el supervisor la realización de la Práctica.

• Llevar un informe semanal de las actividades desarrolladas en el lugar de la
Práctica.
• Elaborar un informe escrito e individual de su Práctica de acuerdo a las
pautas que determinará el Departamento. El informe en cuestión, se
denominará INFORME DE PRACTICA ADMINISTRATIVA Y/O
PROFESIONAL.

7
 • Entregar al Supervisor el Informe de Práctica Administrativa y/o
Profesional en un plazo no superior a 2 semanas desde su término.

VII. INFORME DE PRACTICA:

• El informe de práctica será evaluado por el Supervisor.

• El informe deberá ser elaborado por cada alumno en relación a la Práctica
Administrativa y/o Profesional, conforme al tema seleccionado y de
acuerdo a la siguiente pauta:
a) Contenido

- Tapa (ver anexo)

- Agradecimientos y Dedicatoria (optativo)
- Índice general
- Descripción de la Empresa
- Introducción o aspectos generales del trabajo
- Desarrollo de contenido (Capítulos y Subcapítulos)
- Conclusión y Sugerencias
- Bibliografía
- Anexos (optativo)

b) Presentación

- La tapa o portada deberá indicar:

• Nombre de la Institución
• Título de Trabajo
• Nombre del Supervisor de Práctica
• Nombre del alumno
• Carrera
• Ciudad, País y año de ejecución

- Tamaño carta (letter)

- Tipografía 1,5 espacios tamaño 12 cpi
- Números de hojas: 20 páginas como máximo (referencial) más
anexos.
8
 - Números de ejemplares: Dos para el Departamento y una copia en
formato “.doc “ o “.pdf “ (opcionalmente el alumno podrá
presentar una copia impresa con la calificación del supervisor para
su registro personal).
-
VIII. DE LA EVALUACION Y CALIFICACIÓN

• La calificación de la Práctica Administrativa y/o Profesional por parte

del Supervisor tomará en cuenta la evaluación realizada por el Jefe o
Monitor informante de la empresa o institución y se realizará de
acuerdo a los criterios y niveles de la tabla a continuación:

Aspecto a Evaluar Deficiente Regular Bueno Sobresaliente

1. Conocimientos
2. Adaptabilidad a las funciones desempeñadas
3. Trabajo en equipo
4. Capacidad de comunicación
5. Responsabilidad y compromiso
6. Asistencia y Puntualidad

• Se considerará aprobada la práctica Administrativa y/o Profesional

cuando el alumno haya recibido como calificación mínima el nivel
“Bueno” en cada uno de los aspectos a evaluar. La calificación final
oficial será solo de aprobación o reprobación de la práctica.

IX. DE LA REPROBACIÓN DE LA PRÁCTICA.

En el caso de reprobación de la Práctica Administrativa y/o Profesional,

el alumno deberá efectuar una nueva práctica en el semestre académico
siguiente.

Fecha actualización: 2016-2017

JSS/esb.
9
 Anexo 1

Tipos de Actividades: Ámbitos de Desempeño alumnos en Practica

10
 INGENIERIA CIVIL INDUSTRIAL

AMBITOS DE DESEMPEÑO (referencial)

Práctica 1 Práctica 2 Práctica 3

Ejecución de actividades en Medición y análisis de Operación, diseño o
líneas de producción, operaciones, análisis de datos, desarrollo de sistemas para la
operación de equipos estudios de layout, cálculo de planificación, programación y
específicos, montajes, o en costos. control de la producción y las
actividades logísticas en operaciones.
almacenes o en terreno, de
nivel operativo.
Operación de sistemas de Operación, diseño o
toma de datos en producción desarrollo de sistemas de
y servicios, análisis de datos gestión de procesos y de
de calidad, aplicación de proyectos de mejoramiento
herramientas de gestión de continuo.
procesos, documentación de
sistemas básicos.

Procesamiento de Aplicación de modelos Diseño, y desarrollo de

documentos, o datos de cuantitativos para la toma de modelos y sistemas de apoyo
procesos en producción o decisiones. para la toma de decisiones.
servicios.

Modelamiento de procesos de Operación y diseño de

la organización; sistemas de gestión e
información para el control
gerencial.

Análisis de mercados de Formulación, gestión y

productos, proyecciones evaluación de proyectos de
estadísticas, estudio de inversión.
reemplazo de maquinaria.

Nota: las actividades podrán ser realizadas en cualquier tipo de organización

empresarial, gremial, social, gubernamental, debidamente reconocida por el
Estado de Chile, sujeta a las condiciones propias de una labor de tipo educativa
conforme al perfil de egreso de la carrera correspondiente al plan que cursa el
estudiante.

11
INGENIERIA DE EJECUCIÓN INDUSTRIAL

AMBITOS DE DESEMPEÑO (referencial)

Operación con sistemas en producción y logística.

Operación con sistemas de aseguramiento de la calidad en producción

y servicios.
Estudios de mejoras de tiempo y métodos de trabajo en procesos de
manufactura y servicios.
Operación y desarrollo de sistemas de información simples para la
gestión de la producción y operaciones.
Desarrollo de prototipos de manufacturas simples.

Operación con sistemas de costos industriales y sistemas de

administración.

Nota: las actividades podrán ser realizadas en cualquier tipo de

organización empresarial, gremial, social, gubernamental, debidamente
reconocida por el Estado de Chile, sujeta a las condiciones propias de una
labor de tipo educativa conforme al perfil de egreso de la carrera
correspondiente al plan que cursa el estudiante.

12
 Anexo 2

Tapa del informe de práctica

13
 PAUTA EVALUACION
PRACTICA OPERATIVA
(180 horas cronológicas)

I.- DATOS GENERALES:

1.- Datos del Alumno

Nombre Completo
Domicilio
Teléfonos
Correo Electrónico
Nº de Matrícula

2.- Datos de la Empresa

Razón Social
Dirección
Teléfonos
Correo Electrónico
Página Web
Jefe Directo Alumno
Cargo del Jefe Directo

II.- DATOS DE LA PRACTICA:

1. Fecha de Inicio
2. Fecha de Término
3. Horas de Práctica
4. Tareas Desempeñadas

14
 PAUTA EVALUACION
PRACTICA ADMINISTRATIVA
(180 horas cronológicas como mínimo)

I.- DATOS GENERALES:

1.- Datos del Alumno

Nombre Completo
Domicilio
Teléfonos
Correo Electrónico
Nº de Matrícula

2.- Datos de la Empresa

Razón Social
Dirección
Teléfonos
Correo Electrónico
Página Web
Jefe Directo Alumno
Cargo del Jefe Directo

II.- DATOS DE LA PRACTICA:

1. Fecha de Inicio
2. Fecha de Término
3. Horas de Práctica
4. Tareas Desempeñadas

15
 PAUTA EVALUACION
P R A C T I C A P R O F E S I O N AL
(180 horas cronológicas como mínimo)

I.- DATOS GENERALES:

1.- Datos del Alumno

Nombre Completo
Domicilio
Teléfonos
Correo Electrónico
Nº de Matrícula

2.- Datos de la Empresa

Razón Social
Dirección
Teléfonos
Correo Electrónico
Página Web
Jefe Directo Alumno
Cargo del Jefe Directo

II.- DATOS DE LA PRACTICA:

1. Fecha de Inicio
2. Fecha de Término
3. Horas de Práctica
4. Tareas Desempeñadas

16
 Anexo 3

Pauta de Evaluación del Empresa u Organismo

(debe ser anexada al Informe)

17
 ATRIBUTOS EVALUADOS
1. PRESENTACION Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
PERSONAL 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Su vestimenta y persona se Nunca. Algunas veces. Frecuentemente. Siempre.
ve cuidada y se ve que se
preocupa por su presentación.
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
2. INICIATIVA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide el trabajo que pueda No se percibe: Espera a Ocasional: Termina sus tareas pero se Manifiesta: Emprende sus trabajos en Destacada: Desempeña el
hacerse sin instrucciones que se le asigne trabajo y atiene a la ayuda ajena. forma hábil y como se necesita. trabajo sin preguntar y
concretas. le enseñen como buscarlo. hace más de lo que
comúnmente se espera.
3. RESPONSABILIDAD Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aptitud para completar tareas No se aprecia. Elude responsabilidades. Responsable. Muy responsable.
y deberes asignados de acuerdo
a las metas y plazos acordados.
4. ACTITUD PARA Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
TRABAJAR EN EQUIPO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide la cooperación con Rehuye responsabilidades. Coopera sólo cuando le conviene. Generalmente coopera con los demás. Siempre coopera.
los demás. Se interesa por el bien de
la organización.
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
5. COMUNICACIÓN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide la habilidad para Dificultad notoria para Se comunica en forma un poco Se comunica en forma poco expresiva Gran habilidad para
comunicar ideas clara y expresar ideas. limitada. pero eficiente. comunicar ideas.
fluidamente.
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
6. ADAPTABILIDAD
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide la facultad para adaptarse Se adapta con vacilación Generalmente se adapta pero con Se adapta a diversas circunstancias con Cambia fácilmente y con
a nuevas circunstancias y al y resistencia. dificultad. poca dificultad. poco esfuerzo.
equipo de trabajo. Buena integración.
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
7. ASISTENCIA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide la puntualidad y el Ausencia permanente. Ausencia ocasional. Generalemnte por Muy regular. Rara vez ausente. Registro plenamente
cumplimiento. buenas razones. satisfactorio.
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
8. CONOCIMIENTO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide los conocimientos Deficiente. Posee Nivel aceptable. Tienen conocimientos Buen nivel de conocimiento. Excelente nivel de
tecnológicos. conocimientos básicos parciales. Tiene base general y técnica. conocimientos para
incompletos. desenvolverse
profesionalmente.

18
 ATRIBUTOS EVALUADOS
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
9. APLICACIÓN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide la atención y concentraciónNecesita supervisión para Generalmente presta taención. Comúnmente pone atención y esfuerzo Siempre pone gran
concentración que presta al mantener la atención en el esfuerzo
trabajo. trabajo.
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
10. DESEMPEÑO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide si completa un trabajo Comúnmente termina un En general completa sus trabajos. Usa Completa ordenadamente sus trabajos. Completa sus trabajos con
con constancia y precisión con trabajo. Necesita vigilancia adecuadamente los recursos a su Rara vez comete errores. orden, precisión y buen
los recursos disponibles para evitar errores alcance. criterio. Siempre revisa su
frecuentes. Es ordenado propio trabajo.
Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
11. CAPACIDAD
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mide la agilidad mental y la Necesita ayuda detallada Necesita una mediana cantidad de ayuda Necesita poca ayuda para efectuar un Aprende pronto. Rara vez
facilidad para aceptar nuevas para realizar un trabajo. Aprendizaje sistemático. trabajo. necesita ayuda
ideas
12. CALIFICACION Deficiente Regular Bueno Sobresaliente
GLOBAL DE LA
PRACTICA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

III SUGERENCIAS DE LA EMPRESA.

1. ¿Qué atributos destacaría en el alumno(a) practicante?

2. ¿Qué sugeriría para fortalecer la formación del alumno(a) en práctica?

Timbre y firma Jefe Directo Alumno

19
 Anexo 4

Procedimiento de Gestión de Prácticas y sus Responsables

20
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE PRÁCTICAS Y SUS RESPONSABLES

1. Actividades para la obtención de la empresa para el desarrollo de la práctica.

Hay tres vías por las cuales un alumno obtiene una práctica profesional:

1.1. El estudiante por iniciativa propia encuentra una práctica en alguna empresa
de su elección.

Responsable: El alumno.

1.2. La empresa se comunica con el Observatorio de Egresados dependiente de

la Subdirección de Vinculación con el Medio, con la Coordinación Docente o
algún académico del Departamento, solicitando alumnos para práctica.

Responsable: Observatorio de Egresados.

1.3. La Subdirección de Vinculación con el Medio se contacta con egresados o

empresas afines, cuyos datos se encuentran en la Planilla “Empresas”, ya sea
telefónicamente, por correo electrónico o en forma personal, para solicitar cupos
para estudiantes en práctica.

Responsable: Subdirección de Vinculación con el Medio.

2. Formalización la Práctica Profesional entre la Universidad y la empresa,

enviando a esta última, a través del alumno al menos la carta de presentación,
documento con detalle de horas a realizar y seguro estudiantil.

Responsable: Registro Curricular de la Facultad

21
2. Actividades para la aprobación de la empresa para desarrollo de la práctica

2.1. Recepción, registro y difusión de las propuestas de prácticas.

2.2. Recepción de las Fichas de Inscripción de los temas presentados por los
estudiantes y envío al Supervisor de Prácticas, para su revisión y Vº Bº.

Responsable: Secretaría de Docencia.

2.3. Revisión de los temas, aprobando los que sean pertinentes, rechazando los que
no lo sean, a la vez sugiriendo correcciones y adecuaciones en los que corresponda
y envió de la información respectiva a la Secretaría de Docencia.

Responsable: Supervisor de Prácticas.

2.4. La Secretaria de Docencia da a conocer a los estudiantes los resultados de los

temas presentados.

Responsable: Secretaría de Docencia.

3. Actividades durante el proceso de desarrollo de la práctica

3.1. Los estudiantes realizan sus prácticas en las diferentes empresas, en donde
han sido aceptados y se encuentran aprobados los temas por el Supervisor de
Prácticas. En esta instancia, existe la posibilidad de que sean supervisados en
terreno. Las empresas en las cuales se aplicará la supervisión se seleccionarán
aleatoriamente.

Responsable: Supervisor de Prácticas

3.2. El Supervisor de Prácticas, puede contactarse con la empresa del alumno

practicante para solicitar información respecto de su avance o desempeño laboral,
esta tarea se hará de manera selectiva.

Responsable: Supervisor de Prácticas

22
4. Actividades posteriores a la práctica. Evaluación de la Práctica

4.1. Los estudiantes hacen entrega de los informes respectivos en la Secretaría de

Docencia, la cual los registra como entregados a efecto de cumplir con los
requisitos curriculares de la carrera, y posteriormente los envía al Supervisor de
Prácticas.

Responsable: Secretaría de Docencia.

4.2. Recibidos los informes el Supervisor de Prácticas debe verificar los siguientes
aspectos o formalidades:

4.2.1 Que el informe contenga todos los aspectos indicados en el Reglamento de

Prácticas, especialmente lo referente a la pauta de evaluación de prácticas por
parte de las empresas, verificando que las actividades desarrolladas durante el
proceso son las comprometidas al momento de inscripción de la práctica.

4.2.2. Que los informes correspondientes a las Prácticas Administrativa y

Profesional sean distintos, aun cuando estas se desarrollan en un mismo período
de tiempo. Se debe verificar que constituyan aplicaciones y desarrollo de
funciones distintas aunque se hayan realizado en la misma empresa.

4.3. El Supervisor de Prácticas clasifica los informes entre los pertenecientes a

Ingeniería Civil Industrial e Ingeniería de Ejecución Industrial y dentro de estas
los correspondientes a la Práctica Administrativa y a la Profesional, verificando
nuevamente y previo a la corrección los aspectos indicados en el punto anterior, los
que no cumplan con alguno de los requisitos serán devueltos a la Secretaría de
Docencia.

4.4. En lo referente a la corrección misma se consideran principalmente los

siguientes tres aspectos:

Contenidos: Relativo a la descripción de las funciones, tareas, aciertos o

problemas que el que el alumno practicante desarrolló o enfrentó durante el
proceso.

23
Conclusiones: Referidas a las que el alumno pudo establecer en relación al
desarrollo de su práctica.
Evaluación del Jefe del alumno practicante: Se refiere a la evaluación realizada
por el personero de la empresa a cargo de supervisión del alumno o su jefatura
directa. Esta información es la contenida en la Pauta de Evaluación de Prácticas y
contiene los aspectos y atributos a ser evaluados. Este tercer aspecto es el que
posee un mayor peso relativo en la evaluación y calificación final del alumno.
Posterior a la calificación la que es vaciada en un Formulario de Calificaciones esta
es enviada por e-mail al Subdirector de Docencia.

Responsable: Supervisor de Prácticas.

4.5 Adicionalmente, a partir de las observaciones y sugerencias formuladas por el

Jefatura del alumno practicante en la empresa, en la Pauta de Evaluación de
Práctica del alumno, se elabora un Informe que recoge los aspectos mayormente
relacionados con la docencia que imparte el Departamento en el proceso
formativo, o que pueden representar aspectos de mejoramiento para la pronta
inserción laboral de los alumnos.

En dicha Pauta de Evaluación se recaba información relativa a fortalezas o

debilidades ya sea en la formación dura y pura de la carrera o bien en habilidades
blandas que se deben potenciar durante el transito del alumno en la Universidad.

Responsable: Supervisor de Prácticas

4.6 Finalmente y sobre la base del punto anterior se evacúa un informe al Sub
Director de Docencia del Departamento.
Responsable: Supervisor de Prácticas

24
 FLUJOGRAMA DE PROCESOS

PROCESO 1 P1. OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

Observatorio de Sub Dirección de

Alumno por
Egresados Vinculación con
Iniciativa Propia
el Medio

Coordinación Docente
Registro de Alumno
Practicantes

Coordinación Docente
Envió Carta de Presentación y
Seguro Estudiantil

P2
25
 FLUJOGRAMA DE PROCESOS

PROCESO 2 P2. ACTIVIDADES PARA LA APROBACIÓN DE LA

EMPRESA PARA LA REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA.

Secretaria de Docencia Alumno

Recepción de Fichas de Modificar y/o
Inscripción corregir

Supervisor de Practicas
Secretaria de
Revisión de Temas y Empresas
Docencia
Informar al Alumno

Supervisor de
Secretaria de Docencia
Prácticas
Archivar Formulario
Tema Aprobado No Reprobación

Si
Secretaria de Secretaria de Docencia
Docencia Archivar Formulario
Informar al Alumno Aprobaciones

P3
26
 FLUJOGRAMA DE PROCESOS

PROCESO 3 P3. REALIZACIÓN DE LA PRÁCTICA

Alumno
Realiza la
Práctica

Supervisor de
Prácticas
Supervisión de la
Práctica (en
terreno o vía
comunicación
con la empresa)
Supervisor de
Prácticas
Archivar
Formulario de
Controles

27
 FLUJOGRAMA DE PROCESOS
PROCESO 4 P4. EVALUACIÓN DE LA PRÁCTICA

Alumno Alumno
Alumno
Presentación de Informe y Modificar
Modificary/o
y/o
Evaluación de Práctica corregir
corregir

Secretaria de Docencia
Recepción de Informes

Secretaria de
Docencia
Envió de Informes a Secretaria de
Supervisor de Practicas Docencia
Informar al Alumno

Supervisor de Prácticas
Verifica y clasifica los
Informes

Supervisor de
Prácticas
Pertinencia del
Informe No
Supervisor de Prácticas
Informe A Sub Dirección
de Docencia

Supervisor deSi
Supervisor de Prácticas
Prácticas
Registra Evaluación e Informe
Evalúa los Informes

28
 Anexo 5

Formulario de Inscripción de Prácticas

29
 Anexo 6

Prácticas Profesionales Carreras Vespertinas

30
 Prácticas Profesionales Carreras Vespertinas

Teniendo en cuenta la importancia que representa la realización de las

Prácticas, las exigencias que imponen los Procesos de Acreditación de todas las
carreras del Departamento en sus distintas versiones, es perentorio incluir las
carreras del Programa de Prosecución de Estudios Vespertinos, considerando lo
siguiente:

1.1. Ingeniería Civil Industrial: Realización de una práctica que corresponde a:

Práctica Profesional. Concluido el sexto semestre. (Nivel 6)
1.2. Ingeniería Ejecución Industrial: Realización de una práctica que corresponde
a:
Práctica Profesional. Concluido el sexto semestre. (Nivel 6)

Considerando que los estudiantes vespertinos provienen del mundo laboral y

con experiencia profesional, las prácticas pueden ser perfectamente convalidables,
en la medida que se demuestre que se han satisfecho los requisitos y condiciones
exigidas para cada una de ellas.
Para este efecto, se debe seguir el mismo procedimiento descrito en el
documento oficial de Gestión de Practicas del Departamento de Ingeniería
Industrial, con las siguientes salvedades.

1. Por tratarse de alumnos que están insertos en el mundo laboral, no se

requiere del trámite interno para la obtención seguro estudiantil de alumno
en práctica.

2. Tampoco es un requisito privativo referido a la duración y número de horas

de la práctica. Se cambia lo anterior, por una carta extendida por la empresa,
en donde se acredite el período de vinculación del alumno con la empresa,
cargo desempeñado y descripción de funciones realizadas. En cualquier caso
la labor desempeñada, no podrá tener una duración inferior en horas, a lo
estipulado en el Reglamento de Prácticas del Departamento.

31
 3. Se debe adjuntar, el formulario de “Pauta de Evaluación de la Práctica
Profesional” completada por el Jefe directo de la empresa, junto al Informe
de Práctica, respecto al desempeño del alumno-trabajador en la empresa en
el cargo y funciones individualizadas en acápite anterior.

La formalización de las Prácticas profesionales en los Programas Vespertinos

permite el correlato entre las carreras del régimen diurno y sus homologas del
régimen vespertino, lo que significa cumplir con las exigencias para la titulación y
a la vez se logra una mayor coherencia entre los profesionales de cada régimen,
tema relevante al momento de acreditación de los programas de estudio y sus
correspondientes modalidades.

Esto debido a que no basta que los alumnos provengan del mundo laboral para
validar per se su conocimiento, sino que se debe verificar que cuenten con las
competencias y saberes propios de la carrera que han seguido.

Consideraciones relativas a la convalidación o realización de las Practicas

Profesionales en las Carreras Vespertinas

1. Alumnos que estén es posesión del Título Profesional de la Carrera de Ingeniería

de Ejecución Industrial, y estén cursando la Carrera de Ingeniería Civil Industrial si
se encuentran trabajando en algún área de la especialidad, la práctica podrá ser
convalidada con una constancia o acreditivos otorgados la empresa en que trabaja
el alumno.

2. Alumnos que provienen de una carrera de origen asociada a las Tecnologías

que son afines a la Ingeniería de Ejecución Industrial y que están cursando dicha
carrera si además están trabajando en algún área de la especialidad, la práctica
podrá ser convalidada con una constancia o acreditivos otorgados por la empresa
en que trabaja el alumno.

3. Alumnos de carreras de origen distintas y no afines a la Ingeniería Civil

Industrial o Ejecución Industrial, que se encuentren trabajando en el área de la
Ingeniería Industrial, la práctica podrá ser convalidada con una constancia o
acreditivos otorgados la empresa en que trabaja el alumno.
32
4. Aquellos alumnos que no trabajen en áreas del saber y competencias propias de
la carrera en curso, serán adscritos el procedimiento general de Gestión de
Práctica Profesional, no obstante para estos alumnos de carreras de origen
distintas y no afines a la Ingeniería Civil y Ejecución Industrial, y que además no
están trabajando en el área de la Ingeniería Industrial, la práctica se deberá
materializar a través de la aplicación de un tema atingente a la carrera, de
preferencia en la empresa en la cual se desempeña, dicho tema deberá ser
propuesto por el alumno y aprobado por el Departamento de Ingeniería Industrial,
al término del desarrollo y aplicación del tema, el alumno presentará un informe en
el formato vigente en el Departamento.

33
 Anexo 7

Catastro de alumnos régimen vespertino

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Estimados Estudiantes:

Junto con saludarles muy cordialmente, tengo el agrado de dirigirme a ustedes, a fin de
solicitar responder el formulario denominado “CATASTRO DE ALUMNOS REGIMEN
VESPERTINO”, el cual está ligado a las prácticas profesionales.
Los objetivos del presente formulario, dicen relación con lo siguiente:
1. La reglamentación curricular vigente, plantea que las prácticas son un requisito para la
titulación, lo que implica que los alumnos de modalidad vespertina deberán cumplir con esta
exigencia.
2. Que en el Proceso de Acreditación de las carreras dictadas por el Departamento, los pares
evaluadores externos hicieron esta observación, señalando la necesidad que los alumnos
vespertinos deben realizar las prácticas profesionales.
Las prácticas profesionales serán establecidas teniendo en cuenta en todo momento que los
estudiantes desarrollan simultáneamente actividades laborales y docentes
Cabe señalar también que para el cumplimiento de la práctica no es suficiente tener la
condición de estudiante- trabajador, ya que la actividad laboral y profesional se debe
desarrollar, en el ámbito de la Ingeniería Industrial.
Por lo anterior, reiteramos y solicitamos a ustedes encarecidamente, dar respuesta al
formulario que se anexa.
Agradeciendo la gentileza y colaboración, saluda cordialmente.

MIGUEL ALFARO MARCHANT

SUBDIRECTOR DE DOCENCIA
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL

Santiago, Septiembre de 2017

CATASTRO DE ALUMNOS REGIMEN VESPERTINO

35
Nombre del Alumno

Carrera

Carrera de Origen/Titulo poseído

Nivel en Curso (Semestre cursando)

Correo electrónico:

Teléfono Fijo: Teléfono celular:

Antecedentes Laborales: Favor llenar desde lo más reciente hacia atrás

Años (desde-hasta) Desde /20 hasta /20

Empresa:

Cargo

Funciones :

Años (desde-hasta) Desde /20 hasta /20

Empresa:

Cargo

Funciones :

Fecha de Presentación Formulario: / /

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 Anexo 8

Protocolo de acuerdo

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PROTOCOLO DE ACUERDO ENTRE EL DEPARTAMENTO DE
INGENIERIA INDUSTRIAL DE LA UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE
CHILE Y LA EMPRESA……………………………………………..

En Santiago, a XX de --------------- de 2014, entre el Departamento de

Ingeniería Industrial de la Universidad de Santiago de Chile en adelante “El
Departamento”, representado por su Director Dr. Juan Sepúlveda Salas y la
Empresa …………………………en adelante XXXXXXXXX--------------
representada por su ----------------------- vienen en suscribir el siguiente
Protocolo de Acuerdo:

Considerando:
Primero
Que la reglamentación curricular que rige las Carreras de Ingeniería Civil
Industrial e Ingeniería de Ejecución Industrial, establece que los alumnos para
obtener el Título correspondiente deben realizar Prácticas Profesionales y culminar
con un Proyecto de Título (Memoria o Tesis).
Segundo.
Que entre los principales objetivos que se pretende alcanzar con las Prácticas
Profesionales están:
• Familiarizar a los alumnos y egresados con tareas claves en el ámbito de la
Ingeniería Industrial.
• Aplicar en el ámbito laboral los conocimientos teóricos y prácticos
adquiridos.
• Adquirir comportamientos sociales y códigos profesionales adecuados para
un eficiente desempeño laboral.
• Obtener una visión de la realidad de su campo ocupacional.

Tercero.
En cuanto a los Proyectos de Título estos constituyen el documento final que la
Universidad de Santiago de Chile exige a sus alumnos que han completado el Plan
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de Estudios de su carrera, para otorgarles un título profesional y/o un grado
académico. Este documento escrito es el resultado de los estudios e investigaciones
que realizan los estudiantes de Pregrado y Postgrado, supervisados y evaluados por
un profesor guía y una comisión de académicos.
Cuarto.
Que XXXX, Empresa con vasta experiencia en el área de……………… necesita
constantemente alumnos de Ingeniería Civil Industrial, para que realicen su
Práctica o Proyecto de Título en dicha Empresa.

Quinto.
Que “El Departamento” se compromete a difundir a través de su sitio web u otros
medios a su alcance los requerimientos planteados por XXXXXXXX entre los
principales requisitos, planteados por esta se encuentran los siguientes:
• Estar egresado o cursando último año de la carrera.
• Duración de la Práctica Mínimo 2 a 3 meses
• Horario: 09:00 – 18:00 con flexibilidad si el alumno aun cursa ramos en la
Universidad.
• Lugar de trabajo:----------------------------------------------------------------------

Adicionalmente XXXXXXXXXXX se compromete a cancelar al estudiante en

práctica o tesista un estipendio, por el tiempo que corresponda y que alcance para
cubrir sus gastos de mantención y transporte.

Teniendo en cuenta la conveniencia para ambas partes de los términos fijados en el

presente Protocolo, las partes acuerdan:

Artículo 1°.
Establecer relaciones que posibiliten que alumnos de “El Departamento” realicen
Prácticas y Proyectos de Título en XXXXXXX.

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Artículo 2°.
Para los efectos de coordinación y fomento actividades conjuntas, en el marco
del presente Protocolo, se designa por parte de “El Departamento” al Sr.-------
---------- y por XXXXX al Sr.------------------------

Artículo 3°.
El presente Protocolo de Acuerdo se firma en cuatro copias cada una de ellas de
igual tenor y validez, quedando dos en poder de cada una de las partes

Artículo 4°.
El presente Acuerdo tendrá carácter de indefinido hasta que una de las partes
determine lo contrario, lo que oficiara por medio de una carta con 30 días de
anticipación, el término del acuerdo no afectará los proyectos que se estén
desarrollando.
El presente acuerdo se firma en cuatro copias cada una de ellas de igual tenor y
validez, quedando dos en poder de cada una de las partes.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX MIGUEL ALFARO MARCHANT

XXXXXXXXXXXXXXXXXX DIRECTOR
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DEPARTAMENTO DE
INGENIERIA INDUSTRIAL

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