Reporte Proyecto Formativo - 1410397

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

Procedimiento Ejecución de la Formación
Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
1. Información básica del proyecto

Código Proyecto SOFIA: 1410397 Código del Programa SOFIA: 112005 Versión del Programa: 101 Fichas asociadas: 0
1.1 Centro de Formación: CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS 1.2 Regional: REGIONAL HUILA
1.3 Nombre del proyecto: ESTRUCTURACIÓN DE LOS PROCESOS Y/O ACTIVIDADES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS MIPYMES DE LA CIUDAD DE NEIVA-
1.4 Programa de Formación al

que da respuesta:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
1.5 Tiempo estimado de

ejecución del proyecto (meses): 24
1.6 Empresas o instituciones que

participan en su formulación o
SENA - REGIONAL HUILA - CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS SERVICIOS
financiación: (si Existe)
1.7 Palabras claves de

búsqueda:
GESTION, TALENTO, HUMANO, COMPETENCIAS, PROVISION, APLICACION, MANTENIMIENTO, DESARROLLO, SEGUIMIENTO
1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9 Número de
1.8 Número total de resultados resultados de
de aprendizaje del programa de 115 aprendizaje por tipo 1.9.2 Número de resultados de aprendizaje transversales que se alcanzan con el proyecto: 0
formación: de competencia
1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30
2. Estructura del proyecto

2.1 Planteamiento del problema o necesidad que se pretende solucionar
La presencia de micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en la estructura económica del país, juegan un papel protagónico, pues hacen presencia en casi todos los sectores de la actividad
económica, primaria, industrial y de servicios. Las mipymes en nuestro país son el motor de la economía, pero hoy en día, una de las mayores dificultades que enfrentan, es su baja competitividad, en lo
que se refiere a la capacidad administrativa para vincularse con el sector externo. A nivel interno registran serias falencias que obstaculizan su desarrollo, entre las que se destacan: la concentración del
poder, jerarquización, falta de delegación de funciones, escasa dotación de tecnología, lo cual se refleja en el alto número de colaboradores por unidad de producto, la falta de planeación a corto, mediano
y largo plazo, canales informales de comunicación y la deficiente gestión del talento humano, entre otras. Lo anterior se refleja en que el empresario contabiliza toda la inversión en el talento humano como
un gasto no recuperable, por lo cual, la inexistencia de planes de carrera, de programas de bienestar y desarrollo de personal, de incentivos y factores de motivación. Lo que afecta la competitividad de la
organización, su supervivencia en el mercado y la sostenibilidad económica en el
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largo plazo.
Lo anterior nos lleva a preguntarnos ¿Que procesos y/o actividades de gestión del talento humano - GTH, requieren ser implememtados y/o mejorados en las Mipymes de la ciudad de Neiva?
2.2 Justificación del proyecto

La actual gestión del talento humano (GTH), antes administración de personal o de recursos humanos, es fundamental para lograr y mantener organizaciones competitivas, cada vez mas se hace
necesario diseñar políticas, programas y estrategias hacia el mejoramiento de los componentes que enmarca su labor como: reclutamiento y selección, descripción de cargos, orientación del empleado,
entrenamiento y formación, evaluación del desempeño, administración de la compensación, salud ocupacional y bienestar social; pues la gestión humana ha adquirido un status de socio estratégico con
un papel consultor y orientador sobre los diversos subsistemas en aras de aprovechar el talento y habilidades de las personas.
Fuente: Informe coyuntural del Huila 2013, elaborado por la Cámara de Comercio de Neiva
2.3 Objetivo general
Implementar, fortalecer y/o los procesos y actividades de la gestión del talento humano en 6 Mipymes de la ciudad de Neiva.
2.4 Objetivos específicos
- Realizar diagnóstico de la situación actual de la organización con relación a la aplicación de los procesos de la gestión del talento humano.
- Identificar las actividades o procesos de Gestión del Talento Humano que requieren las Mipymes de la ciudad de Neiva.
- Diseñar las acciones de intervención de talento humano en las Mipymes de la ciudad de Neiva.
- Implementar las acciones de Gestión de Talento humano según disposición del cliente.
- Evaluar las acciones de intervención de gestión de talento humano entregadas a los empresarios.
2.5 Alcance
2.5.1 Beneficiarios del proyecto MIPYMES de la ciudad de Neiva en sus procesos de Gestión del Talento Humano, Colaboradores y sociedad Huilense.
2.5.2 Impacto
1. Fortalecimiento de la cultura organizacional, 2. Mejoramiento del clima laboral, 3. Mejoramiento de las condiciones de salud física y mental de los
Social: colaboradores, 4.Procesos humanizados y éticos, 5. Sostenimiento en el mercado por parte de las empresas y por ende beneficios para el sector 6.
Mejoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores en cada organización beneficiaria del proyecto.
1. Aumento de la productividad, 2. Disminución de los costos generados a partir de la exposición a factores de riesgos profesionales y ausentismo, 3.
Disminución de los costos que generan la rotación de personal, debido a fallas en la definición de perfiles 4. Disminución de errores en los procesos por estrés
Económico:
u otros factores de tipo humano y laboral, 5. Disminución de costos y tiempo por desconocimiento e incumplimiento de la normatividad legal laboral.
1. Concientización de la importancia que tiene el cuidado del medio ambiente en el entorno empresarial, 2. Reducción de los efectos nocivos ambientales
Ambiental: derivados de la inapropiada gestión del riesgo y sus consecuencias, 3. Procesos administrativos en general amigables con el medio ambiente.
Tecnológico: 1.Reingeniería de los procesos de la Gestión del Talento Humano 2. Implementación de nuevas tecnologías.
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2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

Desconocimiento de los procesos de la Gestión del Talento Humano y de sus ventajas. Carencia de Planes Estrategicos al interior de las organizaciones. Baja participación por parte de los empresarios en
la implementación de los programas propuestos. Falta de interés por parte de los trabajadores hacia la participación en el proyecto. Desconocimiento de las normas legales vigentes en los procesos
involucrados en el proyecto y el temor generalziado al cambio.
Falta de compromiso y/o voluntad por parte de los empresarios para la ejecución de los procesos de talento humano
ALTERNATIVA: Socializar el proyecto con las empresas y describirles claramente el impacto integral que se generaría en las organizaciones que implementen el proyecto y realizar procesos de
sensibilización a las partes involucradas sobre la estrategia.
2.5.4. Productos o resultados del proyecto
-Diagnóstico de los procesos de la gestión del talento humano identificados en las Mipymes objeto de estudio.
-Plan de Acción con su respectivo cronograma.
-Procesos y/o actividades de talento humano documentados según requerimientos de los empresarios.
-Documento con recomendaciones a la organización objeto del proyecto.
- Publicación de aportes desarrollados por los aprendices en las empresas
2.6 Innovación/Gestión Tecnológica
El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI
El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI
El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI
Los productos finales son susceptibles a protección industrial y/o derechos de autor? NO
Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI
2.7 Valoración Productiva
Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI
Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI
3. Planeación del proyecto

3.3. Resultados de Aprendizaje Específicos, Transversales
3.1. Fases del Proyecto 3.2. Actividades del Proyecto y Básicos (a partir del programa de formación) 3.4. Competencia Asociada
156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE 999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE

ETAPA PRACTICA DESARROLLO ETAPA PRODUCTIVA
PROBLEMAS REALES DEL SECTOR ETAPA PRACTICA
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LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y

DESTREZAS PERTINENTES A LAS
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA DE
FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y
METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN
156329 - RECONOCER EL ROL DE LOS
240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO,
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
INDUCCION EL PAPEL DE LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE
SOCIAL.
ACUERDO CON LA DINÁMICA ORGANIZACIONAL
156330 - IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
INDUCCION
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL FORMACIÓN PROFESIONAL DE ACUERDO CON NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL. SOCIAL.
156333 - CONCERTAR ALTERNATIVAS Y
ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL
INDUCCION DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS DEL
PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA
SOCIAL.
POLÍTICA INSTITUCIONAL.
156335 - ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
INDUCCION
FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL INSTITUCIONAL EN EL MARCO DE SU PROYECTO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DE VIDA. SOCIAL.
156339 - GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE
ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS
INDUCCION ESTABLECIDOS Y CON LAS TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN
SOCIAL.
DISPONIBLES.
FUNDAMENTAR CONCEPTOS BÁSICOS,
156338 - DESARROLLAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
TÉCNICOS, DE INVESTIGACIÓN,
LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
1-FUNDAMENTACION DESARROLLO TECNOLÓGICO E
PENSAMIENTO EN LA EJECUCIÓN DE LOS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
INNOVACIÓN DENTRO DE LA
PROCESOS DE APRENDIZAJE. SOCIAL.
ORGANIZACIÓN.
TÉCNICOS, DE INVESTIGACIÓN, 156369 - ENCONTRAR INFORMACIÓN
240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
1-FUNDAMENTACION DESARROLLO TECNOLÓGICO E ESPECÍFICA Y PREDECIBLE EN ESCRITOS
FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
INNOVACIÓN DENTRO DE LA SENCILLOS Y COTIDIANOS
ORGANIZACIÓN.
TÉCNICOS, DE INVESTIGACIÓN, 156371 - ENCONTRAR VOCABULARIO Y
1-FUNDAMENTACION DESARROLLO TECNOLÓGICO E EXPRESIONES DE INGLÉS TÉCNICO EN
INNOVACIÓN DENTRO DE LA ANUNCIOS, FOLLETOS, PÁGINAS WEB, ETC
ORGANIZACIÓN.
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229105 - DISEÑAR INSTRUMENTOS PARA
TÉCNICOS, DE INVESTIGACIÓN, 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE
1-FUNDAMENTACION DESARROLLO TECNOLÓGICO E COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES
INNOVACIÓN DENTRO DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
OCUPACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
229106 - IDENTIFICAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TRABAJO DE ACUERDO CON LOS NIVELES
OCUPACIONALES Y NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
FUNDAMENTAR CONCEPTOS BÁSICOS, 229107 - AJUSTAR LOS PERFILES, FUNCIONES A
TÉCNICOS, DE INVESTIGACIÓN, LOS ROLES DE TRABAJO, LAS COMPETENCIAS 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
1-FUNDAMENTACION DESARROLLO TECNOLÓGICO E LABORALES RELACIONADAS DE ACUERDO CON COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
INNOVACIÓN DENTRO DE LA LAS NECESIDADES ACTUALES DE LA ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
FUNDAMENTAR CONCEPTOS BÁSICOS, 229108 - DETERMINAR LOS CARGOS Y ROLES
TÉCNICOS, DE INVESTIGACIÓN, DE TRABAJO EN LOS NIVELES OCUPACIONALES 210201020 - ESTRUCTURAR CARGOS Y
1-FUNDAMENTACION DESARROLLO TECNOLÓGICO E DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS COMPETENCIAS COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO
INNOVACIÓN DENTRO DE LA LABORALES REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO ESTRATÉGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN. DE LOS TRABAJADORES
229109 - PROPONER PLANES DE
MEJORAMIENTO EN LAS ACTIVIDADES DE LA
ESTRUCTURACIÓN DE LOS ROLES Y
COMPETENCIAS LABORALES, DE ACUERDO CON
EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA
ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
ENCONTRAR LAS PERSONAS 156259 - PROPORCIONAR INFORMACIÓN DE LAS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS NUEVOS TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA. POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
156260 - VERIFICAR EL PERFIL OCUPACIONAL
ENCONTRAR LAS PERSONAS DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
TENIENDO EN CUENTA EL REQUERIMIENTO DEL
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
PERSONAL, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO POLÍTICAS, NORMAS LEGALES VIGENTES Y
POLÍTICA INSTITUCIONAL
156261 - REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
NORMATIVIDAD VIGENTE, LAS POLÍTICAS Y
PRÁCTICAS ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN
ENCONTRAR LAS PERSONAS 156262 - PROPONER CANDIDATOS DE ACUERDO 210201023 - SELECCIONAR CANDIDATOS PARA
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION CON LOS REQUERIMIENTOS, NORMAS LEGALES DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO Y POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN TRABAJO, DE ACUERDO CON LOS PERFILES,
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NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS

DE LA ORGANIZACIÓN.
156263 - APLICAR LOS INSTRUMENTOS DE
MEDICIÓN PARA SELECCIONAR CANDIDATOS, DE
ACUERDO CON LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS
EN EL PROCESO.
156326 - GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN
SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA
ENCONTRAR LAS PERSONAS PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES DE
CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU
NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO CONDICIÓN FÍSICA INDIVIDUAL Y LA
SOCIAL.
NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU
DESEMPEÑO LABORAL.
156327 - DESARROLLAR PROCESOS
COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS
DENTRO DE CRITERIOS DE RACIONALIDAD QUE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
ENCONTRAR LAS PERSONAS
POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION
ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL SOCIAL.
CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE
PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y
ENCONTRAR LAS PERSONAS 156370 - COMPRENDER FRASES Y
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION VOCABULARIO HABITUAL SOBRE TEMAS DE
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO INTERÉS PERSONAL Y TEMAS TÉCNICOS
156372 - LEER TEXTOS MUY BREVES Y 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
SENCILLOS EN INGLÉS GENERAL Y TÉCNICO FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ENCONTRAR LAS PERSONAS 156374 - COMPRENDER LA IDEA PRINCIPAL EN
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION AVISOS Y MENSAJES BREVES, CLAROS Y
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO SENCILLOS EN INGLÉS TÉCNICO
229060 - PLANEAR LOS RECURSOS PARA 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
ENCONTRAR LAS PERSONAS PROVEER FUENTES DE SELECCIÓN DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA LAS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO POLÍTICAS, PRACTICAS, ENTORNO Y ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
NORMATIVIDAD VIGENTE. EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229061 - SELECCIONAR LAS FUENTES Y LOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
ENCONTRAR LAS PERSONAS CANALES PARA PROVEER PERSONAL CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION CONFORME A LAS POLÍTICAS, NORMAS LEGALES REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LA ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
ORGANIZACIÓN EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
ENCONTRAR LAS PERSONAS 229062 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS 210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION APLICANDO LA NORMATIVIDAD Y CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO PROCEDIMENTOS INTERNOS DE LA REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
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VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES

ORGANIZACIÓN.
DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
229103 - CONTROLAR LOS RECURSOS
ENCONTRAR LAS PERSONAS CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
UTILIZADOS EN LA PROVISIÓN DE PERSONAL, DE
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
LA ORGANIZACIÓN.
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
210201024 - PRESELECCIONAR CANDIDATOS QUE
ENCONTRAR LAS PERSONAS 229104 - ESTABLECER UNA BASE DE DATOS DE CUMPLAN CON LAS POLÍTICAS Y
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION CANDIDATOS DE ACUERDO A LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICADOS POR LA
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO REQUERIMIENTOS. ORGANIZACIÓN, PARA VINCULARLOS A LA
EMPRESA O A NUEVOS ROLES DE TRABAJO.
229652 - APLICAR EL PROCESO
210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
ENCONTRAR LAS PERSONAS ADMINISTRATIVO EN LA VINCULACIÓN DE LOS
SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
2-PROVISION DE PERSONAS ADECUADAS PARA LA ORGANIZACION CANDIDATOS DE ACUERDO CON LA
LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
(VINCULAR AL PERSONAL IDONEO NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
229653 - ACORDAR LAS CONDICIONES DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
CONTRATACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
TENIENDO EN CUENTA LA LEGISLACIÓN LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS ORGANIZACIONALES. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
229654 - SUMINISTRAR AL NUEVO TRABAJADOR 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA INFORMACIÓN PERTINENTE, TENIENDO EN SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
CUENTA EL PROTOCOLO, LA NORMATIVIDAD LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
229655 - ADMINISTRAR LOS DOCUMENTOS DE 210201025 - VINCULAR A LAS PERSONAS
LA VINCULACIÓN LABORAL Y LOS DE SELECCIONADAS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS
SEGURIDAD SOCIAL DE ACUERDO CON LOS LEGALES VIGENTES, POLÍTICAS Y
PARÁMETROS DE SEGURIDAD Y OPERACIÓN. PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA
210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 156268 - EVALUAR EL PROGRAMA DE
PROVEEDORES A LA ORGANIZACIÓN, DE
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS INDUCCIÓN-REINDUCCIÓN DE PERSONAL Y
3- APLICACION DE PERSONAS ACUERDO CON EL DIRECCIONAMIENTO
COLABORADORES EN LA PRESENTAR INFORME DE LOS RESULTADOS
ESTRATÉGICO, PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS Y
ORGANZIACIÓN OBTENIDOS.
ROLES DE TRABAJO.
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 156269 - APLICAR TECNOLOGÍAS DE LA
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LOS
COLABORADORES EN LA PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
ORGANZIACIÓN PERSONAL.
ROLES DE TRABAJO.
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 156270 - DESARROLLAR ACCIONES EN LOS
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN
COLABORADORES EN LA SIGUIENDO LA METODOLOGÍA Y RECURSOS
ORGANZIACIÓN PREVISTOS EN EL PLAN
ROLES DE TRABAJO.
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DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 156271 - PROGRAMAR Y DISEÑAR LOS
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS DOCUMENTOS Y AYUDAS DIDÁCTICAS
COLABORADORES EN LA REQUERIDOS EN EL PLAN DE INDUCCIÓN-
ORGANZIACIÓN REINDUCCIÓN
ROLES DE TRABAJO.
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 156272 - PLANEAR Y ELABORAR PROGRAMAS
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE ACUERDO A
COLABORADORES EN LA LAS VARIABLES, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
ORGANZIACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
ROLES DE TRABAJO.
156289 - DESCRIBIR COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES QUE SE ORIENTEN AL
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS
DESARROLLO DE LOS VALORES DE LA EMPRESA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS
3- APLICACION DE PERSONAS ESPECIFICANDO PARA CADA COMPETENCIA LOS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COLABORADORES EN LA
CRITERIOS DE DESEMPEÑO QUE DEBE METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANZIACIÓN
SATISFACER EL TRABAJADOR EN UN NIVEL NORMATIVIDAD VIGENTE.
ESPECIFICO DE LA ORGANIZACIÓN
156290 - ADOPTAR UN SISTEMA DE
CLASIFICACIÓN DE CARGOS QUE PERMITA LA 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
3- APLICACION DE PERSONAS VERIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES DESCRITAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COLABORADORES EN LA
ACORDES CON LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANZIACIÓN
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
156291 - ESTABLECER LAS COMPETENCIAS
LABORALES Y COMPORTAMENTALES EN LA
ELABORACIÓN DEL MANUAL DE FUNCIONES POR 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
3- APLICACION DE PERSONAS COMPETENCIAS, ACORDE CON LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COLABORADORES EN LA
NECESIDADES Y NIVELES ORGANIZACIONALES, METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANZIACIÓN
Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
EMPRESA.
156292 - DISEÑAR EL MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS LABORALES APLICANDO 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
3- APLICACION DE PERSONAS NORMAS TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE LAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COLABORADORES EN LA
FUNCIONES, Y LA METODOLOGÍA ADOPTADA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANZIACIÓN
POR LA ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
156295 - ESTABLECER LAS RELACIONES
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS FUNCIONALES, ROLES DE TRABAJO,
210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA ENTRE
3- APLICACION DE PERSONAS COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COLABORADORES EN LA LOS CARGOS, TENIENDO EN CUENTA LA
METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANZIACIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, PARA LA
NORMATIVIDAD VIGENTE.
ELABORACIÓN DE LOS PERFILES
156296 - ANALIZAR FUNCIONES, REQUISITOS Y
RESPONSABILIDADES PARA LA ASIGNACIÓN LAS 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
3- APLICACION DE PERSONAS COMPETENCIAS LABORALES A LOS CARGOS EN COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COLABORADORES EN LA
LOS NIVELES OCUPACIONALES DE LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANZIACIÓN
ORGANIZACIÓN NORMATIVIDAD VIGENTE.
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PROYECTO FORMATIVO
156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES

POR COMPETENCIAS, Y REALIZAR LOS AJUSTES 210201019 - ELABORAR MANUAL DE FUNCIONES Y
3- APLICACION DE PERSONAS AL MANUAL TENIENDO EN CUENTA LA COMPETENCIAS DE ACUERDO CON
COLABORADORES EN LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA METODOLOGÍAS ORGANIZACIONALES Y
ORGANZIACIÓN
ORGANIZACIÓN. NORMATIVIDAD VIGENTE.
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 156323 - BUSCAR DE MANERA SISTEMÁTICA
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y DETALLADA EN 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
3- APLICACION DE PERSONAS
COLABORADORES EN LA ESCRITOS EN INGLÉS, MAS ESTRUCTURADOS Y FORMA ESCRITA Y ORAL.
ORGANZIACIÓN CON MAYOR CONTENIDO TÉCNICO
156328 - GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES, 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
COLABORADORES EN LA COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
ORGANZIACIÓN ORIENTADOS HACIA EL DESARROLLO HUMANO SOCIAL.
INTEGRAL.
156334 - ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
3- APLICACION DE PERSONAS CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE Y DE
COLABORADORES EN LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE
ORGANZIACIÓN SOCIAL.
SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
156373 - REALIZAR INTERCAMBIOS SOCIALES Y
PRÁCTICOS MUY BREVES, CON UN
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
3- APLICACION DE PERSONAS VOCABULARIO SUFICIENTE PARA HACER UNA
COLABORADORES EN LA FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
EXPOSICIÓN O MANTENER UNA CONVERSACIÓN
ORGANZIACIÓN
SENCILLA SOBRE TEMAS TÉCNICOS
DEFINIR Y ESTRUCTURAR LAS 156375 - COMUNICARSE EN TAREAS SENCILLAS
FUNCIONES Y PROCESOS DE LOS Y HABITUALES QUE REQUIEREN UN 240201501 - COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN
COLABORADORES EN LA INTERCAMBIO SIMPLE Y DIRECTO DE FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
ORGANZIACIÓN INFORMACIÓN COTIDIANA Y TÉCNICA
230567 - SUMINISTRAR LOS INSTRUMENTOS
REQUERIDOS PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA
DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
ACUERDO CON LOS ROLES DE TRABAJO, LOS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
3- APLICACION DE PERSONAS OBJETIVOS CONCERTADOS, LAS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COLABORADORES EN LA
COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR, EL PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
ORGANZIACIÓN
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ORGANIZACIÓN, LOS INDICADORES Y LA
METODOLOGÍA ADOPTADA POR LA
230568 - MONITOREAR EL PROCESO DE LA 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, PARA SU EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
3- APLICACION DE PERSONAS EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE ACUERDO CON TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COLABORADORES EN LA
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD, LAS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
ORGANZIACIÓN
NORMAS VIGENTES Y LA POLÍTICA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
INSTITUCIONAL.
230569 - ELABORAR INFORMES DE LOS
RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DEL 210201032 - COORDINAR EL PROCESO DE
DESEMPEÑO LABORAL, TENIENDO EN CUENTA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS
3- APLICACION DE PERSONAS LOS INDICADORES DE EVALUACIÓN, LA TRABAJADORES DE ACUERDO CON LOS
COLABORADORES EN LA
CONCERTACIÓN DE PLANES DE PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y
ORGANZIACIÓN
MEJORAMIENTO LABORAL, LAS NORMAS NORMATIVIDAD VIGENTE.
VIGENTES Y LA POLÍTICA DE LA ORGANIZACIÓN
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 156318 - ENCONTRAR Y UTILIZAR SIN ESFUERZO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA VOCABULARIO Y EXPRESIONES DE INGLÉS 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS
LA RETENCIÓN DE LOS TÉCNICO EN ARTÍCULOS DE REVISTAS, LIBROS FORMA ESCRITA Y ORAL.
COLABORADORES ESPECIALIZADOS, PÁGINAS WEB, ETC
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA
156319 - LEER TEXTOS COMPLEJOS Y CON UN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS VOCABULARIO MÁS ESPECÍFICO, EN INGLÉS
LA RETENCIÓN DE LOS FORMA ESCRITA Y ORAL.
GENERAL Y TÉCNICO
COLABORADORES
156321 - IDENTIFICAR FORMAS GRAMATICALES
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS BÁSICAS EN TEXTOS Y DOCUMENTOS
LA RETENCIÓN DE LOS FORMA ESCRITA Y ORAL.
ELEMENTALES ESCRITOS EN INGLÉS
COLABORADORES
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 156332 - ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
LA RETENCIÓN DE LOS FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
COLABORADORES DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL. SOCIAL.
210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
156381 - VERIFICAR LA LIQUIDACIÓN DE PAGOS COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS A TERCEROS DE ACUERDO A NORMAS LEGALES INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
LA RETENCIÓN DE LOS
Y PROCEDIMIENTOS VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
COLABORADORES
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 156382 - REGISTRAR LAS NOVEDADES
COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA TENIENDO EN CUENTA NORMAS Y
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
LA RETENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS VIGENTES EN LA
VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
COLABORADORES ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA 156383 - PROCESAR LA NÓMINA DE ACUERDO A
LA RETENCIÓN DE LOS LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
COLABORADORES
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 210201006 - GENERAR NOMINA DE SALARIOS Y
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA 156384 - VALIDAR LAS NOVEDADES DE COMPENSACIONES DE ACUERDO CON LA
LA RETENCIÓN DE LOS ACUERDO A SU ORIGEN INFORMACIÓN REGISTRADA, LAS NORMAS
COLABORADORES VIGENTES Y LOS MEDIOS DISPUESTO POR LA
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 156385 - DILIGENCIAR LOS DOCUMENTOS DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LIQUIDACIÓN PARA PAGOS A TERCEROS DE
LA RETENCIÓN DE LOS ACUERDO A PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS
COLABORADORES POR LA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 156401 - IDENTIFICAR LA ESTRUCTURA DE 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA CARGOS Y SALARIAL DE LA ORGANIZACIÓN SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
LA RETENCIÓN DE LOS OBJETO DE INVESTIGACIÓN EN LAS EMPRESAS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
COLABORADORES PÚBLICAS Y PRIVADAS. ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
156402 - FUNDAMENTAR LA INVESTIGACIÓN DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS SALARIOS, MEDIANTE UN ESTUDIO DEL
LA RETENCIÓN DE LOS ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
MERCADO LABORAL COLOMBIANO.
COLABORADORES ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA 156403 - APLICAR METODOLOGÍAS PARA SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
LA RETENCIÓN DE LOS CONSTRUIR ESCALAS Y CURVAS DE SALARIOS. ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
COLABORADORES ORGANIZACIÓN.
156404 - REALIZAR EL ESTUDIO DE VALORACIÓN
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA DE LOS CARGOS POR SISTEMAS CUALITATIVOS 210201008 - DISEÑAR ESTRUCTURAS DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA Y CUANTITATIVOS, APLICANDO TÉCNICAS DE SALARIOS, APLICANDO LAS METODOLOGÍAS Y
LA RETENCIÓN DE LOS VALORACIÓN MATEMÁTICA, TENIENDO EN ESTRATEGIAS ESTABLECIDAS POR LA
COLABORADORES CUENTA LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE. ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 230570 - EVALUAR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA FRENTE A LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LA RETENCIÓN DE LOS BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
COLABORADORES LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 230571 - DIAGNOSTICAR REQUERIMIENTOS DE 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA BIENESTAR SOCIAL LABORAL EN LA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LA RETENCIÓN DE LOS ORGANIZACIÓN, TENIENDO EN CUENTA LAS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
COLABORADORES NECESIDADES IDENTIFICADAS DE LA ORGANIZACIÓN.
230572 - PLANEAR EL PROGRAMA DE
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE ACUERDO CON 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA LOS REQUERIMIENTOS, RECURSOS, BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
LA RETENCIÓN DE LOS RESPONSABILIDADES, PRESUPUESTO, LA VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
COLABORADORES NORMATIVIDAD VIGENTE Y POLÍTICAS DE LA DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
230573 - EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DEL
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 210201035 - GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL DE
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA BIENESTAR DE ACUERDO CON LAS NORMAS
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS,
LA RETENCIÓN DE LOS VIGENTES Y DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
NORMAS Y POLÍTICAS ESTABLECIDAS POR LA
COLABORADORES DE LA ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN.
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD

ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA OCUPACIONAL Y SUS SUBPROGRAMAS, HIGIENE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL, MEDICINA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
LA RETENCIÓN DE LOS PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
COLABORADORES MEDIOAMBIENTAL, TENIENDO EN CUENTA LA POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE Y LAS
230575 - PROMOVER LA PARTICIPACIÓN EN LAS
ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
ORGANIZACIONES A TRAVÉS DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
4- MANTENIMIENTO DE PERSONAS PROMOCIÓN Y DIVULGACIÓN DEL PROGRAMA
LA RETENCIÓN DE LOS NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
COLABORADORES POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 230576 - DIAGNOSTICAR LAS CONDICIONES DE 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA SEGURIDAD, SALUD Y MEDIOAMBIENTE DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
LA RETENCIÓN DE LOS ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE, LA NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
COLABORADORES MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE LA 230577 - EVALUAR EL DESARROLLO DEL 210201033 - ADMINISTRAR LA SALUD
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LA
LA RETENCIÓN DE LOS ACUERDO CON LAS NORMAS TÉCNICAS, DE NORMATIVIDAD TÉCNICA LEGAL VIGENTE Y LAS
COLABORADORES CALIDAD Y LEGALES VIGENTES. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
156275 - IDENTIFICAR SOLUCIONES DE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS 210601010 - FACILITAR EL SERVICIO A LOS
EXTERNO, MEDIANTE LA IMPLEMENTACIÓN DE
5- DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORES EN LA CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE ACUERDO
LA TECNOLOGÍA DISPONIBLE, TENIENDO EN
ORGANIZACIÓN CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN.
CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DE LA UNIDAD
ADMINISTRATIVA Y LA ORGANIZACIÓN.
156277 - OPERAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y
TECNOLÓGICOS DISPONIBLES PARA LA
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE DE ACUERDO
CON LAS POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN, LAS
NORMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD, DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
156320 - COMPRENDER LAS IDEAS PRINCIPALES
DE TEXTOS COMPLEJOS EN INGLÉS QUE
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS
TRATAN DE TEMAS TANTO CONCRETOS COMO 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
5- DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORES EN LA
ABSTRACTOS, INCLUSO SI SON DE CARÁCTER FORMA ESCRITA Y ORAL.
ORGANIZACIÓN
TÉCNICO, SIEMPRE QUE ESTÉN DENTRO DE SU
CAMPO DE ESPECIALIZACIÓN
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS 156322 - COMPRENDER UNA AMPLIA VARIEDAD
240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
5- DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORES EN LA DE FRASES Y VOCABULARIO EN INGLÉS SOBRE
FORMA ESCRITA Y ORAL.
ORGANIZACIÓN TEMAS DE INTERÉS PERSONAL Y TEMAS
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS 156336 - INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
5- DESARROLLO DE PERSONAS
COLABORADORES EN LA PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y

ORGANIZACIÓN PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
SOCIAL.
170049 - UTILIZAR LOS APLICATIVOS
(SOFTWARE-HARDWARE) Y SUS
CARACTERÍSTICAS, EN LA SATISFACCIÓN DE
LOS CLIENTES, EL MEJORAMIENTO CONTINUO,
DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
170050 - PROPORCIONAR DILIGENTEMENTE
ATENCIÓN Y SERVICIO AL CLIENTE, CARA A
CARA APLICANDO ACTITUDES Y VALORES; EL
PROTOCOLO, LA ETIQUETA Y LAS POLÍTICAS DE
LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS.
170051 - VERIFICAR LA APLICACIÓN DE LAS
ESTRATEGIAS DE ATENCIÓN Y SERVICIO AL
CLIENTE, CARA A CARA, A TRAVÉS DE MEDIOS
TECNOLÓGICOS DE ACUERDO CON LA POLÍTICA
INSTITUCIONAL Y LOS ESTÁNDARES DE CALIDAD
ESTABLECIDOS.
170052 - PROPORCIONAR ATENCIÓN Y SERVICIO
AL CLIENTE, DE MANERA EFECTIVA, A TRAVÉS
DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y LOS
APLICATIVOS DISPONIBLES, APLICANDO LA
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL, LOS
ESTÁNDARES DE CALIDAD Y LAS POLÍTICAS DE
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229110 - ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN TENIENDO EN
5- DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORES EN LA DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CUENTA LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
229111 - DISEÑAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN, 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
5- DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORES EN LA A LAS METODOLOGÍAS, ALTERNATIVAS DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
ORGANIZACIÓN INVERSIÓN Y COSTOS DEFINIDOS POR LA DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN. ESTABLECIDO.
210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
229112 - EJECUTAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN,
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE ACUERDO
5- DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORES EN LA DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
CON LAS NECESIDADES Y POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN DE TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN
ORGANIZACIÓN.
ESTABLECIDO.
DESARROLLAR EL POTENCIAL DE LOS 229113 - PROCESAR INFORMACIÓN DE LOS 210201011 - EJECUTAR LAS ACCIONES DE
5- DESARROLLO DE PERSONAS COLABORADORES EN LA PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
ORGANIZACIÓN DE PERSONAL, INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE DE COMPETENCIAS INDIVIDUALES Y DE EQUIPOS
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN

ACUERDO CON LOS INDICADORES DE GESTIÓN.
ESTABLECIDO.
156245 - ESTABLECER LAS NO CONFORMIDADES
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS DE LA COMPILACIÓN Y LA TABULACIÓN DE LA 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL INFORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO METODOLOGÍA UTILIZADA Y LA TECNOLOGÍA ORGANIZACIÓN
DISPONIBLE.
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS 156246 - APLICAR PROCESOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL INVESTIGACIÓN EN LA SOLUCIÓN DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
TALENTO HUMANO PROBLEMAS QUE AFECTEN LA ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN
156247 - IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA PROCESO DE INFORMACIÓN APLICADO A LAS
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO METODOLOGÍAS DE INVESTIGACIÓN EN LA
TALENTO HUMANO ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN.
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS 156248 - DISEÑAR INSTRUMENTOS DE 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL INVESTIGACIÓN DE ACUERDO CON LAS ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
TALENTO HUMANO NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN
156249 - IDENTIFICAR LAS VARIABLES PARA LA
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA CODIFICACIÓN DE LA INFORMACIÓN POR
GESTION DEL TALENTO HUMANO TABULAR, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS Y
LA METODOLOGÍA ESTABLECIDA.
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS 156250 - TABULAR LA INFORMACIÓN 210601011 - PROCESAR LA INFORMACIÓN DE
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL RECOLECTADA EN LOS INSTRUMENTOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA
TALENTO HUMANO INVESTIGACIÓN ORGANIZACIÓN
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA 156251 - EMITIR RESULTADOS DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO INFORMACIÓN CODIFICADA Y TABULADA.
156285 - GESTIONAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE HUMANO DE ACUERDO CON LOS
TALENTO HUMANO ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
NORMATIVIDAD PARTES INTERESADAS.
156286 - PRESENTAR LA INFORMACIÓN SOBRE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL ACUERDO A METODOLOGÍAS Y TÉCNICAS HUMANO DE ACUERDO CON LOS
TALENTO HUMANO ADOPTADAS POR LA ORGANIZACIÓN, QUE REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PERMITA TOMAR DECISIONES. PARTES INTERESADAS.
210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
156287 - ESTABLECER EL SISTEMA DE
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL HUMANO DE ACUERDO CON LOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD
TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
DE LA EMPRESA
PARTES INTERESADAS.
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS 156288 - ESTRUCTURAR EL PROCESO DE 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE
GESTION DEL TALENTO HUMANO PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL VALIDACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
HUMANO DE ACUERDO CON LOS

TALENTO HUMANO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN Y DE LAS
PARTES INTERESADAS.
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS 156324 - REPRODUCIR EN INGLÉS FRASES O
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL ENUNCIADOS SIMPLES QUE PERMITAN
GESTION DEL TALENTO HUMANO FORMA ESCRITA Y ORAL.
TALENTO HUMANO EXPRESAR DE FORMA LENTA IDEAS O
156325 - RELACIONARSE CON HABLANTES
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS NATIVOS EN UN GRADO SUFICIENTE DE FLUIDEZ
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA 240201502 - PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL Y NATURALIDAD, DE MODO QUE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO FORMA ESCRITA Y ORAL.
TALENTO HUMANO COMUNICACIÓN SE REALICE SIN ESFUERZO POR
PARTE DE LOS INTERLOCUTORES
156331 - APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL EXPRESIÓN CORPORAL, DESEMPEÑO LABORAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
TALENTO HUMANO SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL
SOCIAL.
ÁREA OCUPACIONAL.
156337 - REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE 240201500 - PROMOVER LA INTERACCION IDONEA
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS CONSIGO MISMO, CON LOS DEMAS Y CON LA
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL
GESTION DEL TALENTO HUMANO CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y
TALENTO HUMANO
PROSPECTIVA. SOCIAL.
229114 - APLICAR METODOLOGÍA PARA EL 210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONTROL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. (S.I.G), DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
TALENTO HUMANO ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD LEGAL CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
VIGENTE. VIGENTES.
229115 - VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
210201015 - CONTROLAR LA CALIDAD DE LA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA SOBRE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE LA
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
GESTION DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO
TALENTO HUMANO CON LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS
CON LAS NORMAS Y EL SISTEMA DE GESTIÓN
VIGENTES.
DE CALIDAD ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN.
229116 - CONSERVAR EL SISTEMA DE
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DE TALENTO
GESTION DEL TALENTO HUMANO HUMANO DE ACUERDO CON NORMATIVIDAD
VIGENTE.
VIGENTES.
229117 - ESTABLECER LOS PARÁMETROS DE LA
CALIDAD DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN DE LA
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DE LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO UNIDAD ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON EL
SISTEMA DE CALIDAD, LA POLÍTICA DE CALIDAD
VIGENTES.
Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS 229118 - PRESENTAR INFORMES DEL SISTEMA 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
GESTION DEL TALENTO HUMANO PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, TENIENDO TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS

TALENTO HUMANO
TÉCNICAS Y LAS POLÍTICAS DE LA ESTABLECIDOS VIGENTES.
229119 - IDENTIFICAR NECESIDADES Y AJUSTES
210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS A LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LAS
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL ORGANIZACIONES, CON BASE EN LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TALENTO HUMANO TECNOLOGÍA DISPONIBLE Y LAS POLÍTICAS DE
ESTABLECIDOS VIGENTES.
LA ORGANIZACIÓN
229120 - ESTRUCTURAR EL SISTEMA DE
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS GESTIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
TALENTO HUMANO NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
229121 - APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA EL
MANTENIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN DEL 210201016 - PROVEER INFORMACIÓN DEL
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA SISTEMA DE REGISTRO, PRODUCCIÓN Y TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA
GESTION DEL TALENTO HUMANO ALMACENAMIENTO DE INFORMACIÓN DE NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS
TALENTO HUMANO
ACUERDO CON NECESIDADES Y NORMAS ESTABLECIDOS VIGENTES.
VIGENTES EN LA ORGANIZACIÓN.
229122 - OPERAR EL SISTEMA DE REGISTRO,
PRODUCCIÓN, ALMACENAMIENTO Y
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS TRANSMISIÓN DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL DEL TALENTO HUMANO APLICANDO MANUALES
TALENTO HUMANO Y TÉCNICAS VIGENTES, DE ACUERDO CON
NECESIDADES, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS DE
LA ORGANIZACIÓN
229656 - GESTIONAR LOS CAMBIOS
210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS IDENTIFICADOS EN LOS PROCESOS Y
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
GESTION DEL TALENTO HUMANO NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
TALENTO HUMANO DEL TALENTO HUMANO, UTILIZANDO LOS
ORGANIZACIÓN.
MÉTODOS ADOPTADOS POR LA ORGANIZACIÓN
229657 - ESTABLECER CAMBIOS EN LOS
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL INFORMACIÓN, DE LA ORGANIZACIÓN CON BASE
TALENTO HUMANO EN LOS REQUERIMIENTOS Y LAS NECESIDADES
ORGANIZACIÓN.
DEL CLIENTE.
229658 - ACTUALIZAR LOS PROCESOS Y 210201017 - DOCUMENTAR PROCESOS Y
6- SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA PROCEDIMIENTOS DE LA INFORMACIÓN DE LA PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS
GESTION DEL TALENTO HUMANO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA NORMALIZADOS ADOPTADOS POR LA
TALENTO HUMANO
ORGANIZACIÓN. ORGANIZACIÓN.
229659 - ELABORAR INSTRUCTIVOS Y
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS FORMATOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL LA INFORMACIÓN DEL TALENTO HUMANO,
TALENTO HUMANO TENIENDO EN CUENTA TÉCNICAS, NORMAS Y
ORGANIZACIÓN.
PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
3.5 Organización del proyecto
3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.5.1 No. Instructores requeridos 8 35
participar en el proyecto
3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido
- Ambiente físico convencional: con adecuada iluminación, ventilación y temperatura, equipos de comouto, conexión a Internet.
- Ambiente Empresarial
- Ambiente Virtual
Los ambientes contarán con los requerimientos para desarrollar las actividades y/o tareas con buenas prácticas laborales y seguras, mejorando las condiciones y medios de trabajo en entornos industriales
seguros y la protección del ambiente, cumpliendo con los criterios de normatividad vigente Resolución 2400 de 1979 en salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo en Colombia".
3.7. Recursos estimados

Equipos / Herramientas Talento Humano (Instructores) Materiales de formación consumibles
Actividades del proyecto Duración
(Meses)
Descripción Cant. V. Unit. V. Total Especialidad Cant. V. Unit. V. Total Descripción Cant. V. Unit. V. Total
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA
0.25 Tablero Acrílico 1 $ 350.000 $ 350.000
FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL
0.25 Silla Ergonómica 1 $ 190.000 $ 190.000
INTEGRAL
0.25 Mesa Trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000
INTEGRAL
0.25 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
INTEGRAL
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA Impresora
0.25 1 $ 900.000 $ 900.000
FORMACIÓN PROFESIONAL Multifuncional
INTEGRAL
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA $ 22.500.000
0.25 Equipo de Cómputo 9 $ 2.500.000
INTEGRAL
0.25 Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000
INTEGRAL
0.25 Sillas 34 $ 63.000 $ 2.142.000
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 17 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
INTEGRAL
0.25 Frasco de Colbón 5 $ 1.200 $ 6.000
INTEGRAL
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA Resma Papel Tamaño
0.25 2 $ 13.000 $ 26.000
FORMACIÓN PROFESIONAL Carta
INTEGRAL
0.25 Cartulina por Pliego 10 $ 800 $ 8.000
INTEGRAL
0.25 Marcadores 10 $ 2.000 $ 20.000
INTEGRAL
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA Marcadores para tablero
0.25 2 $ 1.800 $ 3.600
INTEGRAL
CONTEXTUALIZACIÓN DE LA HORAS INSTRUCTOR
0.25 30 $ 20.000 $ 600.000
FORMACIÓN PROFESIONAL TECNICO
INTEGRAL
DEFINIR Y ESTRUCTURAR
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR $ 22.500.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Impresora
3.5 1 $ 900.000 $ 900.000
LAS FUNCIONES Y Multifuncional
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Mesa Trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Archivador Vertical 1 $ 300.000 $ 300.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Televisor 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 18 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Sillas 34 $ 63.000 $ 2.142.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Lapiceros 34 $ 1.600 $ 54.400
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Borrador Tablero Acrilico
3.5 1 $ 5.000 $ 5.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Caja Gachos para
3.5 1 $ 5.000 $ 5.000
LAS FUNCIONES Y cosedora
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Marcadores para tablero
3.5 6 $ 2.500 $ 15.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Resma Papel Tamaño
3.5 2 $ 13.000 $ 26.000
LAS FUNCIONES Y Carta
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Caja Lápiz Mirado No. 2
3.5 3 $ 10.000 $ 30.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Resma Papel Tamaño
3.5 5 $ 11.000 $ 55.000
LAS FUNCIONES Y Carta
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 AZ 34 $ 10.000 $ 340.000
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Caja de Ganchos
3.5 2 $ 5.000 $ 10.000
LAS FUNCIONES Y Legajador
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 19 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
LOS COLABORADORES EN
LA ORGANZIACIÓN
DEFINIR Y ESTRUCTURAR Paquete octavos de
3.5 10 $ 2.000 $ 20.000
LAS FUNCIONES Y Cartulina
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 Resaltadores 34 $ 2.600 $ 88.400
LAS FUNCIONES Y
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DEFINIR Y ESTRUCTURAR HORAS INSTRUCTOR
3.5 28 $ 20.000 $ 560.000
LAS FUNCIONES Y DE INGLES
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 28 $ 20.000 $ 560.000
LAS FUNCIONES Y ETICA
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 28 $ 20.000 $ 560.000
LAS FUNCIONES Y SEGURIDAD Y SALUD
PROCESOS DE LOS EN EL TRABAJO
COLABORADORES EN LA
3.5 28 $ 20.000 $ 560.000
LAS FUNCIONES Y COMUNICACIÓN
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
3.5 420 $ 20.000 $ 8.400.000
LAS FUNCIONES Y TECNICO
PROCESOS DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL $ 22.500.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Sillas 34 $ 63.000 $ 2.142.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Mesa Trapezoide 1 $ 350.000 $ 350.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Televisor 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000
POTENCIAL DE LOS
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 20 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
LA ORGANIZACIÓN
DESARROLLAR EL
3.4 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Videocámara 1 $ 1.300.000 $ 1.300.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL Impresora
3.4 1 $ 900.000 $ 900.000
POTENCIAL DE LOS Multifuncional
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 AZ 10 $ 10.000 $ 100.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Lapiceros 34 $ 1.600 $ 54.400
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL Resma Papel Tamaño
3.4 4 $ 11.000 $ 44.000
POTENCIAL DE LOS Carta
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Folder Colgante 30 $ 1.200 $ 36.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Carpeta Colgante 15 $ 2.000 $ 30.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL Marcadores para tablero
3.4 5 $ 2.500 $ 12.500
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL
3.4 Cartulina por Octavos 10 $ 2.500 $ 25.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL Caja Lápiz Mirado No. 2
3.4 3 $ 10.000 $ 30.000
POTENCIAL DE LOS
COLABORADORES EN LA
DESARROLLAR EL HORAS INSTRUCTOR
3.4 228 $ 20.000 $ 4.560.000
POTENCIAL DE LOS TECNICO
COLABORADORES EN LA
3.4 28 $ 20.000 $ 560.000
POTENCIAL DE LOS ETICA
COLABORADORES EN LA
3.4 28 $ 20.000 $ 560.000
POTENCIAL DE LOS SEGURIDAD Y SALUD
COLABORADORES EN LA EN EL TRABAJO
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
DESARROLLAR EL INSTRUCTOR
3.4 120 $ 20.000 $ 2.400.000
POTENCIAL DE LOS SERVICIO AL CLIENTE
COLABORADORES EN LA
3.4 28 $ 20.000 $ 560.000
POTENCIAL DE LOS COMUNICACIÓN
COLABORADORES EN LA
3.4 28 $ 20.000 $ 560.000
POTENCIAL DE LOS DE INGLES
COLABORADORES EN LA
DESARROLLO ETAPA
6 INSTRUCTOR 1 $ 3.200.000 $ 3.200.000
PRODUCTIVA
ENCONTRAR LAS
3 Perforadora 1 $ 15.000 $ 15.000
PERSONAS ADECUADAS
PARA LA ORGANIZACION
(VINCULAR AL PERSONAL
ENCONTRAR LAS
3 Mesa Trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Silla Ergonómica 1 $ 190.000 $ 190.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Videocámara 1 $ 1.300.000 $ 1.300.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Televisor 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS Impresora
3 1 $ 900.000 $ 900.000
PERSONAS ADECUADAS Multifuncional
ENCONTRAR LAS
3 Sillas 32 $ 63.000 $ 2.016.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS $ 22.500.000
3 Equipo de Cómputo 9 $ 2.500.000
PERSONAS ADECUADAS
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 22 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
AL PERSONAL IDONEO
ENCONTRAR LAS
3 Archivador Vertical 1 $ 300.000 $ 300.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Cosedora 1 $ 15.000 $ 15.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Tabla con gancho 10 $ 10.000 $ 100.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Sacaganchos 3 $ 350.000 $ 1.050.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Carpeta Colgante 34 $ 2.000 $ 68.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS Paquete octavos de
3 10 $ 2.500 $ 25.000
PERSONAS ADECUADAS Cartulina
ENCONTRAR LAS
3 Marcadores 12 $ 2.000 $ 24.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 AZ 14 $ 10.000 $ 140.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Lapiceros 34 $ 1.600 $ 54.400
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Resaltadores 10 $ 2.000 $ 20.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Resaltadores 34 $ 2.600 $ 88.400
PERSONAS ADECUADAS
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 23 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
ORGANIZACION (VINCULAR
AL PERSONAL IDONEO
ENCONTRAR LAS Caja Lápiz Mirado No. 2
3 3 $ 10.000 $ 30.000
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS
3 Folder 34 $ 1.200 $ 40.800
PERSONAS ADECUADAS
ENCONTRAR LAS Caja de Ganchos
3 2 $ 5.000 $ 10.000
PERSONAS ADECUADAS Legajador
ENCONTRAR LAS HORAS INSTRUCTOR
3 24 $ 20.000 $ 480.000
PERSONAS ADECUADAS SEGURIDAD Y SALUD
PARA LA ORGANIZACION EN EL TRABAJO
3 24 $ 20.000 $ 480.000
PERSONAS ADECUADAS ETICA
3 24 $ 20.000 $ 480.000
PERSONAS ADECUADAS COMUNICACIÓN
3 24 $ 20.000 $ 480.000
PERSONAS ADECUADAS DE INGLES
3 360 $ 20.000 $ 7.200.000
PERSONAS ADECUADAS TECNICO
ESTABLECER LAS
3.6 Sillas 34 $ 63.000 $ 2.142.000
ACTIVIDADES DE LA
GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS
3.6 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS
3.6 Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 24 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
COLABORADORES
ESTABLECER LAS
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS
3.6 Mesa Trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS Impresora
3.6 1 $ 900.000 $ 900.000
ACTIVIDADES DE LA Multifuncional
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS $ 22.500.000
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS
3.6 Tabla con Gancho 34 $ 10.000 $ 340.000
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS Resma Papel Tamaño
3.6 5 $ 11.000 $ 55.000
ACTIVIDADES DE LA Carta
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS Marcadores para tablero
3.6 5 $ 2.500 $ 12.500
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS Caja Lápiz Mirado No. 2
3.6 3 $ 10.000 $ 30.000
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS
3.6 Lapiceros 34 $ 1.600 $ 54.400
ACTIVIDADES DE LA
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 25 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
DEL TALENTO HUMANO

PARA LA RETENCIÓN DE
LOS COLABORADORES
ESTABLECER LAS HORAS INSTRUCTOR
3.6 28 $ 20.000 $ 560.000
ACTIVIDADES DE LA DE INGLES
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
3.6 176 $ 20.000 $ 3.520.000
ACTIVIDADES DE LA TECNICO
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
ESTABLECER LAS Horas Instructor Nómina
3.6 256 $ 19.312 $ 4.943.872
ACTIVIDADES DE LA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
3.6 28 $ 20.000 $ 560.000
ACTIVIDADES DE LA SEGURIDAD Y SALUD
GESTIÓN DEL TALENTO EN EL TRABAJO
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
3.6 28 $ 20.000 $ 560.000
ACTIVIDADES DE LA ETICA
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
3.6 28 $ 20.000 $ 560.000
ACTIVIDADES DE LA COMUNICACIÓN
HUMANO PARA LA
RETENCIÓN DE LOS
FUNDAMENTAR CONCEPTOS
1.3 Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
FUNDAMENTAR CONCEPTOS $ 22.500.000
1.3 Equipo de Computo 9 $ 2.500.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 26 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
E INNOVACIÓN DENTRO DE
LA ORGANIZACIÓN.
FUNDAMENTAR CONCEPTOS Impresora
1.3 1 $ 900.000 $ 900.000
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE Multifuncional
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 Mesa Trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 Televisor 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 Tablero en Acrílico 1 $ 350.000 $ 350.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 Sillas 34 $ 63.000 $ 2.142.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
FUNDAMENTAR CONCEPTOS Borrador Tablero Acrilico
1.3 1 $ 3.000 $ 3.000
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 27 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
1.3 Marcador Borrable 34 $ 1.800 $ 61.200
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
FUNDAMENTAR CONCEPTOS HORAS INSTRUCTOR
1.3 10 $ 20.000 $ 200.000
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE DE INGLES
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 10 $ 20.000 $ 200.000
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE SEGURIDAD Y SALUD
INVESTIGACIÓN, EN EL TRABAJO
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 156 $ 20.000 $ 3.120.000
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE TECNICO
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
FUNDAMENTAR CONCEPTOS Contratación Instructor
1.3 12 $ 19.312 $ 231.744
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE ética
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 10 $ 20.000 $ 200.000
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE COMUNICACIÓN
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
1.3 10 $ 20.000 $ 200.000
BÁSICOS, TÉCNICOS, DE ETICA
INVESTIGACIÓN,
DESARROLLO
TECNOLÓGICO E
VERIFICAR EL
2.9 Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
PROCESOS DE LA GESTIÓN
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 Mesa trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 28 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
VERIFICAR EL Impresora
2.9 1 $ 900.000 $ 900.000
CUMPLIMIENTO DE LOS Multifuncional
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 Televisor 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL $ 22.500.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 Sillas 34 $ 63.000 $ 2.142.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 Perforadora 1 $ 15.000 $ 15.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 Sacaganchos 5 $ 3.000 $ 15.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 Cosedora 1 $ 15.000 $ 15.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL RESMA PAPEL
2.9 3 $ 13.000 $ 39.000
CUMPLIMIENTO DE LOS TAMAÑO CARTA
DEL TALENTO HUMANO
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 29 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
VERIFICAR EL BORRADOR TABLERO

2.9 2 $ 3.000 $ 6.000
CUMPLIMIENTO DE LOS ACRILICO
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL
2.9 AZ 10 $ 10.000 $ 100.000
CUMPLIMIENTO DE LOS
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL MARCADORES PARA
2.9 6 $ 1.800 $ 10.800
CUMPLIMIENTO DE LOS TABLERO
DEL TALENTO HUMANO
VERIFICAR EL HORAS INSTRUCTOR
2.9 24 $ 20.000 $ 480.000
CUMPLIMIENTO DE LOS DE INGLES
DEL TALENTO HUMANO
2.9 24 $ 20.000 $ 480.000
CUMPLIMIENTO DE LOS SEGURIDAD Y SALUD
PROCESOS DE LA GESTIÓN EN EL TRABAJO
DEL TALENTO HUMANO
2.9 348 $ 20.000 $ 6.960.000
CUMPLIMIENTO DE LOS TECNICO
DEL TALENTO HUMANO
2.9 24 $ 20.000 $ 480.000
CUMPLIMIENTO DE LOS COMUNICACIÓN
DEL TALENTO HUMANO
2.9 24 $ 20.000 $ 480.000
CUMPLIMIENTO DE LOS ETICA
DEL TALENTO HUMANO
3.7.1 Detalle de los recursos estimados

Herramientas Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
Perforadora 1 $ 15.000 $ 15.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Tabla con gancho 10 $ 10.000 $ 100.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Tabla con Gancho 34 $ 10.000 $ 340.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Sacaganchos 5 $ 3.000 $ 15.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 30 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Cosedora 1 $ 15.000 $ 15.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Cosedora 1 $ 15.000 $ 15.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Sacaganchos 3 $ 350.000 $ 1.050.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Total: $ 1.550.000
Equipos Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
Mesa Trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Sillas 34 $ 63.000 $ 2.142.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Archivador Vertical 1 $ 300.000 $ 300.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Tablero Acrílico 1 $ 350.000 $ 350.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Equipo de Cómputo 9 $ 2.500.000 $ 22.500.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Perforadora 1 $ 15.000 $ 15.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Videocámara 1 $ 1.300.000 $ 1.300.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Televisor 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Mesa Trapezoide 1 $ 350.000 $ 350.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Equipo de Cómputo 9 $ 2.500.000 $ 22.500.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Tablero en Acrílico 1 $ 350.000 $ 350.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Mesa Trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Tablero Acrílico 1 $ 350.000 $ 350.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Mesa trapezoide 16 $ 350.000 $ 5.600.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Silla Ergonómica 1 $ 190.000 $ 190.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Archivador Vertical 1 $ 300.000 $ 300.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Impresora Multifuncional 1 $ 900.000 $ 900.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Impresora Multifuncional 1 $ 900.000 $ 900.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Cable HDMI 1 $ 15.000 $ 15.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Televisor 1 $ 4.000.000 $ 4.000.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Escritorio 1 $ 300.000 $ 300.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Equipo de Computo 9 $ 2.500.000 $ 22.500.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Total: $ 104.520.000
Materiales Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
Folder Colgante 30 $ 1.200 $ 36.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Frasco de Colbón 5 $ 1.200 $ 6.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
AZ 34 $ 10.000 $ 340.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Caja Lápiz Mirado No. 2 3 $ 10.000 $ 30.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
MARCADORES PARA TABLERO 6 $ 1.800 $ 10.800 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Resma Papel Tamaño Carta 2 $ 13.000 $ 26.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Carpeta Colgante 15 $ 2.000 $ 30.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Resaltadores 34 $ 2.600 $ 88.400 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Marcadores para tablero 2 $ 1.800 $ 3.600 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Cartulina por Pliego 10 $ 800 $ 8.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Caja de Ganchos Legajador 2 $ 5.000 $ 10.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Marcador Borrable 34 $ 1.800 $ 61.200 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Borrador Tablero Acrilico 1 $ 3.000 $ 3.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Carpeta Colgante 34 $ 2.000 $ 68.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Paquete octavos de Cartulina 10 $ 2.500 $ 25.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Cartulina por Octavos 10 $ 2.500 $ 25.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
BORRADOR TABLERO ACRILICO 2 $ 3.000 $ 6.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Borrador Tablero Acrilico 1 $ 5.000 $ 5.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Caja de Ganchos Legajador 2 $ 5.000 $ 10.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Caja Gachos para cosedora 1 $ 5.000 $ 5.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Paquete octavos de Cartulina 10 $ 2.000 $ 20.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Folder 34 $ 1.200 $ 40.800 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Lapiceros 34 $ 1.600 $ 54.400 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
RESMA PAPEL TAMAÑO CARTA 3 $ 13.000 $ 39.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 33 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Marcadores 10 $ 2.000 $ 20.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Marcadores 12 $ 2.000 $ 24.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Resaltadores 10 $ 2.000 $ 20.000 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Total: $ 1.381.700
Talento Humano Cantidad Valor Unitario Valor Total Fuente Recurso
HORAS INSTRUCTOR COMUNICACIÓN 28 $ 20.000 $ 560.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
HORAS INSTRUCTOR DE INGLES 24 $ 20.000 $ 480.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
HORAS INSTRUCTOR TECNICO 348 $ 20.000 $ 6.960.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
HORAS INSTRUCTOR ETICA 24 $ 20.000 $ 480.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Contratación Instructor ética 12 $ 19.312 $ 231.744 CONTRATACION INSTRUCTORES
INSTRUCTOR TECNICO 1 $ 3.200.000 $ 3.200.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
Horas Instructor Nómina 256 $ 19.312 $ 4.943.872 CONTRATACION INSTRUCTORES
INSTRUCTOR SERVICIO AL CLIENTE 120 $ 20.000 $ 2.400.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
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Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO

HORAS INSTRUCTOR SEGURIDAD Y SALUD EN EL 10 $ 20.000 $ 200.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
TRABAJO
HORAS INSTRUCTOR TECNICO 30 $ 20.000 $ 600.000 CONTRATACION INSTRUCTORES

TRABAJO

TRABAJO
Total: $ 50.095.616
4. Rubros presupuestales
Recurso Cantidad Valor Unitario Valor Total Rubro presupuestal por el que se financiará el proyecto
Herramientas 1 $ 1.575.000 $ 1.575.000 COMPRA MAQUINARIA EQUIPO
Materiales de Formación 1 $ 1.986.200 $ 1.986.200 MATERIALES PARA FORMACION PROFESIONAL
Talento Humano 8 $ 7.600.000 $ 60.800.000 CONTRATACION INSTRUCTORES
10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 35 de 36

Modelo de Mejora
PROYECTO FORMATIVO
Total: $ 64.361.200
5. Equipo que participó en la formulación del proyecto

Nombre Especialidad Nombre Centro Regional
CLAUDIA PATRICIA CASTRO EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS REGIONAL HUILA
SERVICIOS
NHORA INES BARRIOS INSTRUCTORA APOYO PEDAGOGICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS REGIONAL HUILA
SERVICIOS
JESUS BOANERGES CAMERO INSTRUCTOR APOYO PEDAGOGICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS REGIONAL HUILA
SERVICIOS
OLGA NUÑEZ EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR No existe información REGIONAL HUILA
MARCELO VARGAS INTRUCTOR APOYO PEDAGOGICO CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS REGIONAL HUILA
SERVICIOS
ANGELA ASTRID GARZON EQUIPO DESARROLLO CURRICULAR CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS REGIONAL HUILA
SERVICIOS
DISNEY BENITEZ PSICOLOGA ESPECIALISTA EN CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA EMPRESA Y LOS REGIONAL HUILA
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO SERVICIOS
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Reporte Proyecto Formativo - 1410397

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Reporte Proyecto Formativo - 1410397

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol

1. Información básica del proyecto

1.4 Programa de Formación al

1.5 Tiempo estimado de

1.6 Empresas o instituciones que

1.7 Palabras claves de

1.9.1 Número de resultados de aprendizaje específicos que se alcanzan con el proyecto: 85

1.9.3 Número de resultados de aprendizaje básicos que se alcanzan con el proyecto: 30

2. Estructura del proyecto

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 1 de 36

2.2 Justificación del proyecto

2.4 Objetivos específicos

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 2 de 36

2.5.3 Restricciones o riesgos asociados y alternativas de solución

El proyecto resuelve una necesidad del sector productivo? SI

El proyecto mejora el proceso/producto/servicio existente? SI

El proyecto involucra el uso de nuevas técnicas y tecnologías de proceso? SI

Los productos obtenidos en el proyecto pueden ser posicionados en el mercado? SI

2.7 Valoración Productiva

Con el desarrollo del proyecto se puede satisfacer la necesidad de un cliente potencial? SI

Viabilidad de proyecto para plan de negocio? SI

3. Planeación del proyecto

156386 - APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE 999999999 - RESULTADOS DE APRENDIZAJE

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 3 de 36

LOS CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 4 de 36

FUNDAMENTAR CONCEPTOS BÁSICOS,

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 5 de 36

NORMAS LEGALES VIGENTES Y PROCEDIMIENTOS

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 6 de 36

VINCULARLOS A LA EMPRESA O A NUEVOS ROLES

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 7 de 36

210201009 - INTEGRAR LOS TRABAJADORES Y

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 8 de 36

156298 - ELABORAR EL MANUAL DE FUNCIONES

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 9 de 36

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 10 de 36

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 11 de 36

230574 - ELABORAR EL PROGRAMA DE SALUD

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 12 de 36

LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 13 de 36

TRABAJO, DE ACUERDO CON EL PLAN

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 14 de 36

HUMANO DE ACUERDO CON LOS

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 15 de 36

CUENTA EL TIPO DE EMPRESA, LAS NORMAS NORMATIVIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS

10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 16 de 36

3.5 Organización del proyecto

3.5.2 No. Aprendices sugeridos para

3.6 Descripción del ambiente de aprendizaje requerido

3.7. Recursos estimados

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10/07/2017 08:18:56 GFPI- F-016 v2 Página 25 de 36

DEL TALENTO HUMANO

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