FISA POSTULUI

MEDIC SEF (COORDONATOR)

I. IDENTIFICAREA POSTULUI
1. Nume si prenume salariat:
2. Denumirea postului: medic sef
3. Pozitia in COR – cod: 134208
4. Marca:
5. Locul de munca: Caminul pentru persoane varstnice “Amalia si Sef Rabin Dr. Moses
Rosen”
6. Nivelul postului:executie
II. SFERA RELATIONALA:
1. Ierarhice:
-subordonare: director camin, director DASM
-are in subordine: tot personalul medical al caminului
2. Functionale: cu compartimentele si serviciile din cadrul unitatii
3. De colaborare: cu toate departamentele si serviciile Caminului si FCER
4. De reprezentare: nu este cazul
III. DESCRIEREA POSTULUI
1. Studii: superioare de specialitate cu diploma.
2. Alte cunostinte si abilitati:
- membru al Colegiului medicilor cu parafa si drept de semnatura
- cunoaste normele in vigoare privind igiena muncii;
-rigurozitate in ceea ce priveste indeplinirea sarcinilor;
- atitudine orientata catre client, politete, abilitati bune de comunicare, persoana energica si
amabila;
-rezistenta mare la stres;
-atitudine pozitiva si concilianta in relatiile cu clientii si colegii;
IV. ATRIBUTII SPECIFICE
Medicul sef, coordinator al activitatilor medicale din camin, pe langa atributiile sale de medic
currant inscrise in fisa postului pe care il ocupa, are si urmatoarele sarcini de serviciu:
- respecta secretul profesional si codul de etica profesionala;
- respecta si apara drepturile rezidentilor;
- raspunde prompt la solicitarile rezidentilor;
- coordoneaza activitatea medicala a caminului;
- vizeaza condicile de medicamente a ambelor sectii din camin in baza carora se elibereaza, din
farmacia cu circuit inchis a unitatii, medicatia necesara pacientilor;
- raspunde de problemele medicale ale tuturor rezidentilor din camin;
- coordoneaza activitatea de gimnastica recuperatorie si de intretinere precum si activitatea
cabinetului de fizioterapie si hidroterapie din camin;
- tine legatura permanent cu medicul de familie al rezidentilor caminului;
- tine legatura cu medicii specialist din Centrul de Ajutor Medical al FCER pentru programarea
rezidentilor la controale de stricta specialitate;
- este direct responsabil de respectarea standardelor minime de calitate a serviciilor oferite
rezidentilor;
- este direct responsabil de aplicarea normelor legale privind serviciile acordate rezidentilor:
- raspunde prompt, neconditionat si cu profesionalism oricarei solicitari din partea conducerii,
pe linie de serviciu;

- utilizeaza resursele existente exclusiv in interesul unitatii.

V. RESPONSABILITATI COMUNE
1. Respecta programul de lucru si ponteaza cu cardul la venire si plecare;
2. Are obligatia de a se prezenta la serviciu in deplina capacitate de munca. Este interzisa
venirea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice sau stupefiantelor, sau introducerea si
consumarea lor in unitate. Este interzis fumatul in incinta caminului;
3. Respecta confidentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca indifferent de
natura acestora, orice declarative publica cu referire la locul de munca fiind interzisa, fara
acordul conducerii. Se va abtine de la orice fapta care ar putea adduce prejudicii institutiei.
Obligatia de a respecta confidentialitatea este absoluta si nelimitata in timp;
4. Efectueaza controlul medical periodic conform programarii si normelor in vigoare;
5. Cunoaste si respecta normele de sanatate, securitate si igiena in munca, normele de
prevenire si stingere a incendiilor si de actiune in caz de urgenta, precum si normele de
protectie a mediului inconjurator;
6. Cunoaste si respecta R.O.F., R.O.I. si Procedurile Caminului;
7. Sesizeaza seful ierarhic asupra oricaror probleme aparute pe parcursul derularii
activitatii;
8. Utilizeaza corect dotarile fara sa isi puna in pericol propria integritate sau a celorlalti
angajati, adduce la cunostinta sefului ierarhic orice defectiune si intrerupe activitatea pana le
remedierea acesteia;
9. Cunoaste si participa la indeplinirea politicii si a obiectivelor de calitate ale unitatii;
10. Indeplineste orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioara, in conformitate cu
legislatia in vigoare si in limita competentelor profesionale;
11. La trecerea intr-un alt loc de munca, va prelua sarcinile noului loc de munca;
12. Se va supune masurilor administrative in ceea ce priveste neindeplinirea la timp si
intocmai a sarcinilor prevazute in fisa postului.
13. Respecta regulile de casrut.

VI. INDICATORI DE PERFORMANTA ASOCIATI POSTULUI

Indicatori cantitativi: executarea lucrarilor planificate si repartizate, la nivelele cantitative si
termenele stabilite, rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere si indeplinirea
obiectivelor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca.

Indicatori calitativi: asigura managementul performant al activitatii, conform prevederilor legale

si cerintelor postului; rezolva correct, complet si viabil sarcinile ordonate de conducere precum
si cele stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca; asigura realizarea
eficienta si la termen a obiectivelor, actiunilor, masurilor stabilite si a lucrarilor conform
prevederilor legale, cerintelor postului, ordinelor si dispozitiilor conducerii.

Costuri: asigura planificarea, organizarea si desfasurarea activitatilor specifice cu respectarea si

incadrarea stricta in limitele resurselor materiale si financiare aprobate in acest scop.

Timp: asigura incadrarea in termenele ordonate de conducere si de actele normative specifice.

Utilizarea resurselor: gestioneaza eficient si rational resursele din dotare in scopul indeplinirii
atributiilor.
Mod de realizare: sarcinile se realizeaza individual, in colectiv sau in colaborare cu alte structuri.

Nr. INDICATORI Indici – unitati de masura specifici Grad de

Crt. operatiunilor postului indeplinire/ puncta
Pondere in
acordate
standard

1 CANTITATE 20% -respectarea nivelului cantitativ 95-100%/5 pct.

specific activitatii stabilit de
90-95%/ 4 pct.
conducere
85-90%/ 3 pct.
80-85%/ 2 pct.
80%/ 1 pct.

2 CALITATE 20% -respectarea nivelului calitativ 95-100%/5 pct.

specific activitatii stabilit de
90-95%/ 4 pct.
conducere
85-90%/ 3 pct.
80-85%/ 2 pct.
80%/ 1 pct.
3 COSTURI 10% -desfasurarea activitatilor 95-100%/5 pct.
specifice cu respectarea si
90-95%/ 4 pct.
incadrarea stricta in limitele
resurselor materiale si financiare 85-90%/ 3 pct.
aprobate in acest scop
80-85%/ 2 pct.
80%/ 1 pct.
4 TIMP 20% -utilizarea timpului de lucru numai 95-100%/5 pct.
in vederea realizarii sarcinilor de
90-95%/ 4 pct.
serviciu;
85-90%/ 3 pct.
-realizarea sarcinilor de serviciu
in timp util, real si oportun. 80-85%/ 2 pct.
80%/ 1 pct.

5 UTILIZAREA -foloseste rational resursele F. bine/ 5 pct.

RESURSELOR umane, material si financiare
Bine/4 pct.
15% aflate la dispozitie conform
principiilor eficientei si eficacitatii Mediu/3 pct.
 economice Satisfacator/2 pct.
Nesatisfacator/1
pct

6 MOD DE -grad mare de implicare in F. bine/ 5 pct.

REALIZARE 15% realizarea muncii individuale;
Bine/4 pct.
-grad mare de implicare in
Mediu/3 pct.
realizarea muncii de echipa;
Satisfacator/2 pct.
-initiativa pentru formularea de
solutii noi, inovative; Nesatisfacator/1
pct
-conduce prin exemplul personal,
se implica nemijlocit, se dedica
serviciului, respecta
personalitatea si aspiratiile
subordonatilor, simplifica
procedura de lucru si conducere;
-capacitate de evitare a starilor
conflictuale si respectarea
relatiilor ierarhice

VII. MODALITATI DE EVALUARE ALE POSTULUI

1. Modalitati de evaluare: prin observare directa de catre evaluator, in baza rezultatelor
obtinute ca urmare a desfasurarii activitatii, prin chestionar sau prin intermediul altor
instrumente de evaluare elaborate de angajator;
2. Cine evalueaza?: seful ierarhic sau persoana desemnata de catre angajator in acest
sens;
3. Periodicitatea de evaluare a performantelor: anual sau ori de cate ori este nevoie (3, 6
luni pentru personalul care are perioada de proba).

Am luat la cunostinta,
Nume, prenume si semnatura angajat

Data / /