Las enfermedades ocupacionales, son contraídas por el trabajo o la

exposición a ambientes laborales inadecuados, en los cuales el

trabajador se ve obligado a desempeñarse, y aquellas enfermedades
causadas por agentes físicos, condiciones ergonómicas, atmosféricas,
agentes químicos, biológicos, factores psicológicos y emocionales
contraídos en el medio ambiente de trabajo.
Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (Lopcymat) en su Art. 70
“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en
el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por
una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes”.
Por lo tanto las enfermedades que se originan de la exposición a
factores de riesgos en las actividades laborales se consideran de origen
ocupacional, esta enfermedad se complementa y se puede descartar
mediante una investigación, incluyendo todos los aspectos del medio
ambiente de trabajo y agentes directos e indirectos que pudieran afectar
la salud del trabajador objeto de estudio.
Las enfermedades ocupacionales son causadas por la exposición a
condiciones o uso permanente de equipos inadecuados de trabajo. Los
especialistas en salud ocupacional sugieren descansar, por lo menos
durante cinco minutos cada dos horas como una medida de autocuidado
laboral. La pausa activa es una de las más importantes herramientas
para prevenir enfermedades laborales o derivadas del trabajo, cuyas
jornadas obligan a estar en una sola posición estática mucho tiempo.
Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social: “la
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de
esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional”. ”. Esta definición sigue siendo válida para contar
las enfermedades profesionales, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores
autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por
contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es
obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta
cotización es voluntaria.
En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de la aprobación del RD
1596/2011.

Teniendo en cuenta esto, para que una enfermedad sea considerada como profesional deben
darse los siguientes elementos:

1. Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de

enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de enfermedades
profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se encuentren reflejadas
en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de accidente laboral, según establece el
artículo 115, apartado E, de la L.G.S.S., pero no tendrán la consideración de enfermedad
profesional.

2. Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de enfermedades

profesionales se indiquen para cada enfermedad.

Cuando se puede establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad
que no esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede
ser legalmente reconocida como accidente de trabajo (art. 115, punto 2, letra "e" de la LGSS).

Procedimiento de declaración

Cuando un/a trabajador/a sufra un problema de salud y piense que éste está relacionado con
el trabajo, puede acudir directamente a la Mutua para que se declare, en su caso, la
Enfermedad Profesional correspondiente.

¿Cuáles son las diferencias entre intermediación

y tercerización laboral (Outsourcing)?
26 August 2016
Mediante sentencia N° 275-2012, la Corte Suprema fijó cuatro diferencias
sustanciales y legales entre la intermediación laboral y la tercerización:
1) En la intermediación laboral solo hay destaque o provisión de mano de obra,
mientras que en el outsourcing se presta un servicio integral, el cual puede
incluir personal;
2) En la intermediación el tipo de actividad que puede ser contratada es para la
realización de servicios temporales, complementarios y especializados. La
tercerización, por su parte, tiene por objeto que un tercero se haga cargo de
una parte integral del proceso productivo;
3) En la intermediación la empresa usuaria tiene facultades de fiscalización y
dirección sobre el personal destacado, mientras que en el outsourcing solo
puede haber coordinación y la empresa usuaria no puede tener poder de
dirección sobre el personal del tercero; y,
4) En la intermediación no interesa el resultado de los servicios, mientras que
en la tercerización el contratista es responsable por los resultados de los
servicios prestados.

¿Qué diferencia existe entre un

peligro y un riesgo?

El peligro es una condición ó característica

intrínseca que puede causar lesión o

enfermedad, daño a la propiedad y/o

paralización de un proceso, en cambio, el riesgo

es la combinación de la probabilidad y la

consecuencia de no controlar el peligro.

Accidente

Esta palabra tiene una implicación negativa y casi siempre involucra pérdidas de vida o de
bienes materiales. Un accidente es un percance, un evento o circunstancia imprevista que
ocurre, trayendo consigo resultados negativos.

accidente

accidente

A pesar de todo, hay casos excepcionales en los cuales un accidente ha llevado o ha tenido
como resultado cosas positivas; por ejemplo, algunos inventos o descubrimientos históricos se
produjeron de esta manera. El celofán, las notas post-it, el horno microondas, el viagra…son
algunos de los descubrimientos e inventos más famosos que fueron resultado de accidentes.

Incidente

Por otra parte, un incidente es algo que pasa y que puede resultar ser positivo o negativo.
Generalmente es algo dependiente o subordinado a algo que ocurre y que tiene mayor
importancia.
incidente

incidente

Muchas veces se emplea la palabra incidente para referirse a acontecimientos que ocurren no
de manera imprevista (como en el caso de los accidentes), sino como resultado de decisiones
que fueron tomadas voluntaria y conscientemente.

"ANÁLISIS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO", es un método para identificar los peligros que

generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un
trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos
riesgos.

El proceso de ATS debe aplicarse a todas las tareas o procesos críticos o claves, y se desarrolla
del siguiente modo:

Seleccionar la tarea a analizar (tareas con alta frecuencia de accidentes, tareas con accidentes
graves, tareas nuevas).

Definir los pasos principales del trabajo o tarea.

1. MÉTODO PAS

En caso de accidente, hay que tener perfectamente estructurado y preparado el CÓMO y

CUÁNDO actuar.

Para saber cómo y cuándo actuar en caso de accidente, se ha desarrollado un método

conductual llamado PAS.

PAS son las letras iniciales de la palabras, Proteger, Avisar y Socorrer que se corresponden con
las tres funciones (ordenadas), que es preciso que asuma cualquier persona que actúe en caso
de accidente.

PROTEGER

AVISAR

SOCORRER

Veamos con más detalle cada una de las funciones que integra este método:
1º. PROTEGER: Quiere decir evitar que el accidente sea más grave tanto para las personas ya
afectadas, como por la posibilidad de que los daños se hagan extensivos a los demás.

2º. AVISAR: Quiere decir establecer los contactos pertinentes; llamar al médico de empresa,
ambulancia, policía, bomberos, etc; en función del tipo de accidente acontecido. De la
inmediatez con que se realice el aviso, dependerá en gran medida que el accidente se resuelva
de una forma u otra.

3º. SOCORRER: Quiere decir asistir en primera instancia a las personas afectadas por el
accidente mientras llega el personal sanitario cualificado.

Es importante señalar que únicamente deben socorrer las personas preparadas para hacerlo.

Así pues, siempre que se tenga que asistir a un accidentado, se deberá tener en cuenta lo
siguiente:

NO SE DEBE MOVER a la víctima sin interesarse previamente por las lesiones que padece.
Existe la tendencia generalizada de meterlo en un coche y trasladarlo a un centro sanitario.
Éste es un GRAVE ERROR que puede conllevar secuelas muy importantes.

NO SE DEBE DAR DE BEBER AGUA AL LESIONADO. Cuando padece heridas de cabeza, cuello,
tórax y abdomen está contraindicado porque el líquido puede seguir vías no naturales y/o
provocar aspiraciones si el lesionado realiza un vómito en estado de inconsciencia.

“Las 5 Reglas de Oro que todo Profesional de la Ingeniería Eléctrica debe saber”

En electricidad, las reglas de oro son cinco reglas que definen unos procedimientos estándar
de obligado cumplimiento para minimizar el riesgo eléctrico en trabajos sin tensión.

El Real Decreto 614/2001 (España), en el anexo II, artículo A.1 define estas cinco reglas básicas.

Resumen

Desconectar, corte visible o efectivo

Enclavamiento, bloqueo y señalización

Comprobación de ausencia de tensión

Puesta a tierra y cortocircuito

Señalización de la zona de trabajo

¿Qué es EPP?
¿Qué es el Equipo de Protección Personal?

El equipo de protección personal (EPP –Equipo de Protección Personal) está diseñado para
proteger a los empleados en el lugar de trabajo de lesiones o enfermedades serias que puedan
resultar del contacto con peligros químicos, radiológicos, físicos, eléctricos, mecánicos u otros.
Además de caretas, gafas de seguridad, cascos y zapatos de seguridad, el EPP incluye una
variedad de dispositivos y ropa tales como gafas protectoras, overoles, guantes, chalecos,
tapones para oídos y equipo respiratorio.

Los requisitos generales de EPP exigen que los empleadores lleven a cabo una evaluación de
los riesgos en sus lugares de trabajo para identificar los riesgos que existen y que requieren el
uso de

EPP, para que brinden el EPP adecuado a los trabajadores y que exijan que estos mismos
hagan uso del equipo además de mantenerlo en condiciones sanitarias y fiables.

Protección para Manos

- Protección para Pies
- Protección Respiratoria
- Protección Visual
- Protección Auditiva
- Protección Facial
- Protección para el Cuerpo
- Protección de Cabeza
- Ropa de protección
- Accesorios

CLASIFICACION DE EQUIPOS

DE PROTECCION PERSONAL (EPP) 5

1. Protección de cráneo 6

2. Protección de ojos y cara 9

3. Protección del oído 13

4. Protección de las vías respiratorias 15

5. Protección de manos y brazos 20

6. Protección de pies y piernas 23

7. Cinturones de seguridad para trabajos en altura 27

8. Ropa protectora

7 tipos de riesgos laborales

Tipos de riesgos laborales

Riesgos Físicos

Definimos ruido a una sensación auditiva generalmente desagradable. Cuando escuchamos un

ruido primero lo apreciamos por el oído externo, después, la onda es recibida por el oído
medio que es donde esta el tímpano. Posteriormente la señal pasa por una cadena de
huesecillos y la recibe el cerebro mediante unas células capilares.Cuando el ruido es muy
fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de perder la capacidad auditiva. Debemos
protegernos con todas las medidas de seguridad posibles.

Cuando el ruido es muy fuerte se activan las células capilares y hay riesgo de perder la
capacidad auditiva. Debemos protegernos con todas las medidas de seguridad posibles.

Las vibraciones por todo tipo de maquinaria pueden afectar a la columna vertebral, dolores
abdominales y digestivos, dolores de cabeza…

El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido por la

iluminación. Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay que vigilar con el tipo
de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.

La temperatura y la humedad en el ambiente si son excesivamente altas o bajas pude producir

efectos adversos en las personas. Los valores ideales en el trabajo son 21ºC y 50% de
humedad.

Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas que alteran al estado físico sin
percibirse en el ambiente. Los efectos son graves a la larga, por eso hay que limitar las ondas y
tener un control médico.

Riesgos Químicos

Son producidos por procesos químicos y por el medio ambiente. Las enfermedades como las
alergias, la asfixia o algún virus son producidas por la inhalación, absorción, o ingestión.
Debemos protegernos con mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo.

Riesgos Biológicos

Las enfermedades producidas por los virus, bacterias, hongos, parásitos son debidas al
contacto de todo tipo de ser vivo o vegetal. Para evitarlas se recomienda tener un control de
las vacunas y sobretodo protegerse con el equipo adecuado.

Riesgos Ergonómicos
La ergonomía es la ciencia que busca adaptarse de manera integral en el lugar de trabajo y al
hombre. Los principales factores de riesgo ergonómicos son: las posturas inadecuadas, el
levantamiento de peso, movimiento repetitivo. Puede causar daños físicos y molestos.

Este tipo de riesgo ofrece cifras relativamente altas ocupando el 60% de las enfermedades en
puestos de trabajos y el 25% se deben a la manipulación de descargas. Cuando levantamos
peso la espalda tiene que estar completamente recta y las rodillas flexionadas. Si son trabajos
físicos, antes de empezar debemos estirar los músculos y las articulaciones para evitar futuras
lesiones. Hay que utilizar métodos seguros en todo momento.

Riesgos Psicosociales

Algunos de estos riesgos nos a afectan a todos nosotros en algún momento de nuestra vida
laboral. Algunos de los más comunes son: estrés, fatiga, monotonía, fatiga laboral… Para
prevenirlas es recomendable respetar los horarios laborales sin excederse en las horas.

Debemos tener como mínimo un descanso de 15 minutos a partir de las 6 horas. La

estabilidad y un buen ambiente nos ayudaran a disminuir estos riesgos.

Riesgos Mecánicos

Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un mal uso de
las herramientas, equipos defectuosos. Debemos asegurarnos siempre de revisar la
maquinaria en la que trabajamos para evitar posibles incidentes.

Riesgos Ambientales

Estos factores son los únicos que no podemos controlar. Se manifiestan en la naturaleza la
lluvia, la tempestad, las inundaciones… Debemos ser previsibles y prudentes.