29433 ae Direccidn Generale _Direccién Técnico ey DesarralioDocente __Normativa de Docentes \NiS"ERIO DE EDUCATION "Decenio de ls Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” DITEN “Aflo del Dialogo y la Reconcilacién Nacional” 07 FEB. 2018 Lima, OFICIO MULTIPLE Seftores y Seftoras DIRECTORES REGIONALES DE EDUCACION DIRECTORES DE UNIDADES DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DIRECTORES DE COLEGIO MILITARES Present Asunto Precisiones sobre el calculo del tiempo de servicios de ios auxiiares de educacion nombrados, para el reconocimiento de compensacién por tiempo de servicios (CTS), Referencia : a) Ley N° 30493, Ley que Regula la Politica Remunerativa del Auxiliar de Educaci6n en ia Instituciones Educativas Publicas, en el Marco de La Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial b) Decreto Supremo N° 296-2016-EF, establecen monto, criterios y condiciones de la remuneracién 'mensual, las asignaciones _y bonificaciones por condiciones especiales del servicio, los benefcos, la remuneracién vacacional y las vacaciones truncas a otorgarse a los Auxillares de Educaci6n nombrados y contratados. De mi consideracién Me dirjo a usted, en atencién a las diversas consultas que se vienen recibiendo en esta Direccién, respecto al tiempo de servicios de los auxiliares de educacion, para el célculo del beneficio de Compensacion por Tiempo de Servicios a favor de los auxiliares de educacién nombrados segun la Ley N° 30493, Ley que Regula la Politica Remunerativa del Auxiliar de Educacién en las Instituciones Educativas Publicas, en el marco de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial Sobre el particular, se debe mencionar lo siguiente’ 1. Mediante Ley N° 30493, Ley que Regula la Politica Remunerativa de! Auxiliar de Educacion en las Instituciones Educativas Pablicas, en el marco de la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial, en su inciso £3 del articulo 2° establece que la “Compensacién por Tiempo de servicios: Se otorga al momento de su cese, a razén de catorce por ciento (14%) de la remuneracién mensual vigente al momento del cese, por afio o fraccién mayor a seis meses de servicios oficiales, hasta por un maximo de treinta (30) afios de servicios”(negrita agregado), gerne Asimismo, en su Segunda Disposicién Complementaria Final de la citada Ley sefala que lo establecido “Sgn el numeral 5.1 del articulo 5 de la presente Ley se implementa.a partir de la vigencia del decreto remo que sea emitido por el Ministerio de Economia y Finanzas a propuesta de! Ministerio de jucacién, En dicho contexto, el Decreto Supremo N° 296-2016-EF (vigente a partir del 29.10.2016) establece en el articulo 9° os procedimientos para el reconocimiento y otorgamiento de ia Compensacién por Tiempo de Servicio al auxiliar de educacion nombrado; sin embargo es necesario establecer precisiones para un correcto reconocimiento del mencionado beneficio. wwrw.minedu.gob.pe 7: (S11) 615 5800 Anexo 22122Direccién Generalde _Direccién Técnico Desarrollo Docente’ ‘Normativa de Docentes "Decenio de ta Iqualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Aafio del Dialogo y la Reconciiacion Nacional” 4. Respecto a lo citado en el numeral precedente, se precisa lo siguiente * Se otorga de oficio al momento del cese del auxiiar de educacion nombrado, a raz6n del 14% de la remuneracion mensual vigente al momento del cese, por afio o fraccién mayor a seis (06) meses de servicios oficiales, hasta por un maximo de treinta (30) afios de servicios. + Seran reconocidos los servicios prestados como auxiliar de educacion en condici6n de nombrado, debidamente acreditados en Instituciones de educacion publica de Educacin Basica y de Educacién Técnico Productiva * En el caso de que el Auxiliar de Educacién reingrese en condicién de nombrado, se inicia Nuevamente el cémputo de los afios de servicio para el otorgamiento de este beneficio.(” 5. Asimismo, no es computable para el calculo de la Compensacién por Tiempo de Servicios (CTS), los servicios prestados en los siguientes casos: En condicién de Auxiliar de Educacion contratado En condicién de servidor administrativo Servicios prestados como auxiliar de educacion en instituciones educativas particulares. Servicios Ad-honorem Servicios prestados como alfabetizador, animador o promotor de programas no escolarizados. Servicios prestados como contratado bajo el régimen laboral de! Decreto Legislative N° 1057 (CAS). ‘+ Servicios prestados como profesor (nombrado o contratado). Por lo expuesto, el otorgamiento de la compensacién por tiempo de servicios (CTS) para el Auxiliar de Educacién nombrado, dispuesta por la Ley N° 30493, se efectuard a partir de la entrada en vigencia de! Decreto Supremo N° 296-2016-EF (29.10.2016) y tomando en consideracion las precisiones dadas con el presente documento. Hago propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos de mi especial consideracién, Atentamente, ‘BETTY LILIAN AGUERO RAMOS DraveraTeonee Neate go Oocente Set (1) Artculo 18° dl Decreto Ley N" 22405, Ley General de Remuneraciones,establece “La Remuneracon compensatoria por Tempo de Servicios es aquela que se otorga al personal empleado nombrado dela Administracion Publica como indemmizai6n al cesar en sus funciones, en relaién con el tiompe de servicios laborado en jrnada legal de trabajo, el queen ing ca, excedera el equivalente 2130 afos de servicios Cale Bel Comercio 193 Son Bors ma ord wwweminedu.gob.pe (51) 6155900 Ansa 72122Foto: NORMAS LEGALES 602770 erne28 de octne de 20167 Wi EI Peruano |. INFRACCIONES SANGIONABLES CON MULTA: Aticulo 2- Plazo para el retro del vehiculo con fines tristicos una ver efectuade el pago de ia muta we ‘Una vez efectuado ef pago de fa mutts establecica 1N)Aplicable alos turstas Infraccién —_[Referencia| H.= No retrar del pais lei vehiculo. con tines frat” af "abe br ur a a jen, et ae Lslendatipdet ESaceais "pa ilsegundo |e, versnint ae jautoridad aduaneralparrafo, BAF MAS WIT. por cada. dial 197 Calendario “adicional hasta el dia del pago, ¥y opte por retirar del fais ol vehiculo en Icomiso. conform ‘al Isequndo pérrafo. del (ela muta latioulo 197 de la Ley (General de Aduanas. || \V. NFRACCIONES SANCIONABLES CON COMISO: [infracci6n —_|Referencial "i Cuando et mec) ie ‘anspor, "ave hbengoeereiaco a bets al ance de i lode un "eomeneyseaund Inemacona, cose aerate, | Como. blazo de" pemarenca Ecco por Littad anea pts hcl {nies trons 112 Cuando el veiculo) Icon nes tristcos, que Ihabiendo -ingresado, temporaimente al its al amparo de ‘al leaistacién ” perinento lo de un “convenio interacional, “| lencuenire en Ia ‘siguientes stuaciones: Comiso. soncedido por lautordad’ aduanera Ino ha pagado ia mut len el plazo establecdo| fen ‘el sumeral 1 ce iteral N) dala Tabla |, o ib) no ha sido retrado | idol pais on ol plazo lestabiecido on su Reglamento, conforme| al segundo parrafo dal laniculo 197" de la Ley (General de Aduanas, 113 Cuando el vehieul| confines tristeos, que Inabiendo ingresado temporaimento all pals al amparo de ia legistacién pertinenteTercer ‘ode un “convenioparato intemacional, ha" sot. 197 (destinado a’ otro ‘tn feonforme “al tercer, prrafo dol articuo 197 ide la Ley General d [Aduanas. | Comiso, ‘en el numeral 1 del itera! N) de la Tabla | de Tabla de Sanciones aplcables a las inracciones previetae en la Ley General de Aduanas, aprobada mediante el Decreto ‘Supremo N° 031-2008-EF, el beneficlaro debe retirar fl vehiculo con fines turisteos de! pals denvo de las fuarenta y ocho (48) horas siguientes, o en el plazo {que establezca la SUNAT, cuando ol vehiculo vaya @ Ser relrado del pais por una via distinta a la terrestre, ‘Se presente un easo foruto @ de fuerza mayor, U ot ‘supuesto previsto por la SUNAT. Articulo 3 Retrendo, El presente Decreto Supremo es refrendado por el Minis de Economia y Finanzas, Dado ena Casa de Gobierno, en Lima, alos veinisiete dias del mes de octubre del ano dos mi diec'séls, PEDRO PABLO KUCZYNSKI GODARD Presidente de la Repablica ALFREDO THORNE VETTER Ministo de Economia y Finanzas 1467346-4 Establecenmonto,criteriosycondicionesde la remuneracion mensual, las asignaciones ybonificaciones por condiciones especiales del servicio, los beneficios, la remuneracion vacacional y las vacaciones truncas a otorgarse a los Auxiliares de Educacion nombrados y contratados DECRETO SUPREMO N° 296-2016-EF EL PRESIDENTE DE LAREPUBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial, norma las relaciones ene el Estado y los profesores Que prestan servicios en las insttuciones ¥ programas educativos "pibicos. de educacion basica 'y teonco roductiva yen las instancias de gestion educaliva Sescentalzada; asimismo, regula la Carers Publica Magisterial, os deberes y ‘derechos de los protesores, Su formacion continua, evaluacion, proceso dlecipinar, remuneraciones y estimulos incentvos Quinta Disposicion ComplementariaTransioria. dolReglamentodelaLey de Reforma Magisterial, aprobaco ‘mediante Decreto Supremo N” 004-2013-ED, modificada or of Decreto Suprema N' 008-2014-MINEDU, estabioce {queen tanto no se apruebe las condiciones y montos de Ia scala vansitoria a que hace referencia la Segunda Disposicion ‘Complementara, Transioria y Final de la Ley de Reforma Magisterial, ios auxiiares de educacin, continuaran percbiondo los. conceptos. romuneralivos ‘Bsogurablesy no asequrables establecidos por el Decrelo Supremo NP051-S1-PCM (Escala 05: Protesorado Sin Titulo Profesional) y demas normatvalogal expresa ‘Que, el aticulo 222 del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial, establece. que mediante norma con rango de Ley se aprobaran las remuneraciones, fsignacianes y demas beneficios que corresponcen a los Auxliares de Educacion: ‘Que, articulo 1 de la Ley N* 30499 tlene por objeto regular fa polica remunerativa del auxllar do educacion, nombrado. y contratado, que. presta servicios. en insttuciones edueativas publeas, en el marco de la Ley N" 28044, Ley de Reforma Magisterial, ‘Que, el aticulo 2 de i ctada Lay N° 30888, dispone ‘que olauxlar de educacién nombrade parcbe, entre attos inusTERIO DE EDUCACION DITEN LoJ ErPeruano Wares 28:de oes de 208, NORMASLEGALES 60271 onceptos, una remuneracion mensual; asignaciones temporales por condiciones especiales dal servico, Temuneracion vacacional y, beneficios de asignacion por tiempo de servic, ‘sdsidio por luto y sepelo, ¥ compensaciin por tiempo de services; asimismo, aticulo 3 de la Ley en mencicn establece que el auxiiar Se educacion conitatado porcbe, entre otros concoptos, Femuneracién mensual, Lonifleaciones por condiciones fespeciales det servicio, vacaciones truncas: y, benefiios $e subsiso porlutoy sepela, y compansacion por iempa {e servicios. ‘Que, et articulo 4 do la roferiéa Ley establece que los ‘auxilares de educacion ‘nombrados contatados perciten una asignacion especial mensval por laborar en Inettuciones educatvas publcas ubicadas en zonas de infuencia de intervencion directa del Vale de los Rios ‘Apurimac, Ene y Mantaro (VRAEM): ‘Quo, ol moral 51 del aticulo 5 de ta Ley N° 30493, establece que los montos,erterios y condiciones de los ‘erechos y beneficios del aunilar de @ducacion nombrado Y contrac, estabiecdos en los aftievos 2, 3 y 4 06 fa citada Loy, se aprueban mediante Decreio Supreme feffendado por el Ministo de Economia y Finanza, y a Ministro de-Educacién, @ propuesta de este ultimo, con fexcepeién de los estableeldos en los lterales ¢)@) Jol frou 2y las leraies ¢)y 0) 00! arcu 3 ‘Quo, la Quinta Disposicion Complomentaria Final de la Ley N° 30493, establece que para efecto de lo previsto en los aricuos 2,3 y 4, se exonera al Ministerio Se Education y a los Goblefnos Regionales de las prohibiciones. previstas on ol articuo 6, el numeral 8.1 {ol atieulo& y ol numeral 8.1 de aticulo 9 de la Ley N ‘30372, Ley de Presupuesio del Sector Publica para elo Fiscal 2016 ‘Gue, mediante Informe N° §13-2016-MINEDUISPE- ‘OPEP-UPP, fa Unidad de Pranificacion y Presupuesto de la Ofcina de Planticacion Estrategica y Presupuesto del Ministero de Educacion sefala que en el presupuesto institucional del pliogo 010: Minsterio de’ Edueacion, fon a Fuente de Financiamiento 1: Recursos Ordinanos Cuenta ‘con recursos disponibles para financiar la Implementacién del Decroto Supremo que establece la aprobacion de los montos, creas y condiciones de Ia emuneracion mensual, las asignaciones temporales por Condiciones especiales. del ‘servicio, Ia romuneracion ‘Yacacionaly los beneficios de asignacion por tiempo de ‘servicios, subsido por luo y sepelio y compensacion por tiempo de servicios, corespondientes a los auxiiares ‘dp educacion nombrados; asi como de la remuneracion ual, las bonieaciones por condiciones especiales dol servicio, vacaciones tuncas, los beneficos de ‘Subsidioporluto ysepetioylacompensacién portierpo de Servicios, correspondiente a los auxilares de educacion ‘contratados, en el marco de la poliea remunoralva ‘dol auxllar’ de, odueacién, nombrado.y_contratado, ‘conforme a lo dispuesto en la Ley N 30493; en virud ‘deo cual mediante Ofeio N° 01206-2016-MINEDUISG, ff Ministero de Educacion solicta dar tramite al tado Deereto Supremo: ‘Que, polo expuesto, resulta necesaro flarlos montos, enteros’'y condiciones de Ta remuneracion. mensual Y' ols conforme a lo sefalado en los considerandos precedentes: De conformidad con la Ley N* 29188, Ley Organica dl Poder Elecutvo; ol Texto Unico Ordenado de laLey N 2841, Ley General del Sistema Nacional de Presupussto, ‘probado mediante Decreto Suprema N* 304-2012-EF Sus modiicatonas: y. la Ley N* 30493, Ley que regula {a polilea remunerativa del auxliar do. educasion en las Inettuciones eduoatvas publcas, en el marco de a Ley IN" 29844, Ley de Reforma Magisierial, DECRETA Articulo 4.= Remuneracion Mensual del Edueacién nombrado y contratado El ausitar do edueacin nombcado y_contatado ‘que labora en las instiluciones educatvas, pubicas. de Educacién Basica Regular: nivelesInicialy Secundaria y ddo Educacion Basica Especial: niveles inical y Primaria, ‘con una jomaga laboral de seis (06) horas. dlarlas o treinta (30) horas eronologieas,perebe una remuneracion ‘mensual conforme al siguiente detale: cage Modaitaome Sal ene [aero ea Rca (gate ie eet ret | van I (rid Iesacin leaucacon Bisa ia Fae cao [En Bice Ere wt 1 65% do la remuneracion mensual del auxliar de fecucacién. nombrado y contratado esta afecta a cargas Sociales y es do naturaleza pensionable Aticulo 2. Asignacién temporal oboniicacién por preatar eervcio efectivo en una institvelen educativa Dliea ubleada en zona rural ylo de Frontera Esiablezcase el mono de as dsigneones temporales © oniieaciones. por prestar_senico ofectvo coma Suitar de. eaueadon fombrado 0 contatado en una insttueién edueatva pubes de 2a rural yo de tonsa, ‘eterminadas como tales en el marco de 1. lopuesis or la Sesta‘isposicin Complomentara. Transkora ‘Fina do la Ley N 2094, Cay do Relorme Moclteal ia Segunda Bisposton Complementaria Final Ge st kogiamento, probado mediante Decreto Supreme N° OOL2DTSED ye! numeral 5.6 del aria 5d fa Ley N° 30499, segun © siguiente dette: 1. Por prastar servicio fective en una institveién ‘educatva, publea “ubicada en zona rural, segin ‘lasicacion de ruralided 124 Rural 1: Quiniontos y 00/100 Soles (S/ 500,00) 12 Rural 2: Cieny 00/100 Soles (S! 100,00) 13 Rural 3: Setenta y 00/100 Soles (S/ 70.00) 2. Por prestar servicio efectivo en una insitucién ceducativa publica ublcada en zona de trontera: Clen y (0/160 Soles (S! 100,00) La percepoién de estas asignaciones temporales © banifeaciones no. son -excluyentes entre si, de ‘orresponder. ‘Articulo3.-Asignacién temporal o bonificacién por prestar servicio efectivo en una Institucton educativa pblica unidocente o multigrado Establezcase el monto de la asignacion temporal 0 bonifeacién por prestar servo efectvo. como auxllor de educacion nombrado 0 contratado en una insitucion ‘educativa publica de Educecion Basica Regular del nivel IMcla, urigocente o multigrada, defiidas y clasiicadas fn ol ariculo 128 del Reglamento de la Ley N° 26044, Ley General de Educacion, aprobado mediante Decreto ‘Suprema N! O11-2012-ED, segun ot siguiente detale: 1. Por prestar servicios efectivos on una insttucion ‘educaiva publiea Unigoconte: Doscientos y 00/100 Soles (8/200,00), 2, Por prestar servicios efectvos en una insttucion ‘educata publica Multgrado: Ciento Cuarenta y 00/100 Soles (S/ 140,00) La percepcin de estas asignaciones temporales o bonifeaciones son excluyentos entre si. [Articulo 4 Asignacién temporal o bonificacién por ‘una institucion educativa Educacion Intercultural etablézease on Cinoventa y 00/100 Soles (S/50,0)e morte dela asigncion temporal bonifeacon por pestar Servi efecive como autlar de eWveacon nombrado © conratado, en una instucon educatva. pubicaFol 602772 NORMASLEGALES rns 2 actu 20067 ip ELPervano pertenecionte a la Educacion Intercultural Bilingue (EIB), jas como tales en el marco de os procacimientos isto de insttuciones educatvas de educacion Intercultural. bilngde, de educacién intercultural y_ de docentes biingues en longus originaras, aprobado ‘mediante Resolucion Ministonal N° 0630-2073-€D. Articulo 8 Asignacién Especial VRAEM Establezcase en Trescientos.y 00/100 Soles (Si 300,00) el monto de la asignacion @special mensual por iaborar en insttuciones educativas publoas ubicadas fen zona de influencia y de inervencidn directa dol Valle fe los Rios Apurimac, Ene y Mantaro (VRAEM), a los ‘aunsiares de educacién nombrados y contratados. Articulo 6 Remuneracién Vacacional y Vacaciones ‘Truneas de los Auxilares de Edueacion nombrados contratados 41. Remuneracion Vacacional: Se otorga por el periodo vacacional estableciso, para el aunllar de educacon ‘nombrado, siendo irenuneiabley no acumulable, Elauxliarde educacion que cesa enel servicio antes de hacer uso de sus vacaciones percbe una compensacion \acacional, cuyo célculo se realiza en proporcion de Un {Quinto dela remuneracion mensual y de las asignaciones Tomporales que percibe al momonto del cose, por cada mes de servicio efectvo durante el ano lactvo. 2. Vacaciones Truncas: Se otorga por culminar su ‘vinculo labora al auxiiar de educacion contratado, siendo proporcional alos meses y dias laborados en el aro lctivo “anterior, cuyo eélculo se reakza on base ala remuneracion ‘mensual y las boniicaciones por condiciones especiales del servicio, en el marco de lo establecido en of humoral 54 del anticulo 5 de la Ley N” 30493, [La traccion igual 0 mayor a 15 (quince) dias de Contato Se computa como un mes de serio fective. Elotorgamiento de este concepto no genera, ni otorga continuidad al vineulo laboral del auxiiar de educacion Contratado, el cual cuiminara coma maximo al final del poriodo fiscal Articulo 7.- Monto Unico, del Subsidlo por Luto ¥ Sepelio a otorgarse a los Auxiliares de Educacion ombrados y contratados Fijese en Tres Mil y 00/100 Soles (Si 3 000,00) el onto Unico del Subsido por Luto y Sepelo al que’ se ‘fer el iteral 2 det artculo 2, y itaral 1 dl atculo 3 de a Ley N° 30488, Ley que regula poltica remunerativa {el auxtlar de eduicacion en las insbluciones educatvas ppubicas, en el marco dela Ley N* 29944, Ley de Reforma Magisterial. El Subsidio por Luo y Sopolo se otocga al auxiiar de feducacién nombrado y contratado, al fallocimiento de Su onyuge o convivienta raconocido legalmente, padres 0 hijos. Corresponde también su otorgamiento al céayuge (© conviviente “reconocido legalmente, hijos, padres © hermanos, en forma exchiyanto y en ese orden de Drelacion, ai falecmiento del auxliar do educacion ‘nombrado 0 contratado. En caso de exist mas de un de In Remuneracién Basica Minima. Art. 10)— La Remuneracién por Promocién es la q’ se oforga anualmente hasta el 25% del Fersonal empleado nombrado, a aquellos tra. hajadores que en el aio anterior, de acuerdo con las respectivas Evaluaciones del compor. tamiento Laboral, se haya distinguido por su eficiencia en el cumplimiento de la funcién. Su monto se calcularé por relacién porcentual con Ia Remuneracién Bésica del empleado, y su otorgamiento podré ser ampliado en los a. fios subsiguientes en forma prog que el monto acumulado por el empleado pue. da exceder del equivalente al 75% de la dife. rencia entre el nivel remunerativo del Grado y SubGrado en aue se encuentra y el inme. Giato superior. Dicha remuneracién se consi. dera insliida en el nuevo nivel remunerativo, Art. 1— La Remuneracién Transitoria Pen sionable es aquella que se produce.como saldo después de un proceso de homologacién de re. moneraciones, asi como nar Ley para com, pensar temnoralmente, por un perfodo que no excedera del ejercicio presupuestal, el incre. mento del nivel de precios, si el mismo no hwubiera sido cubierto por reaiuste de Tas re. muneraciones basicas, Para cada nuevo perio. do presupnestal se incorporars a Ta Escala de Remaneraciones Bisieas, de ncuerdo con In normatividad correspondiente. Art. 120— Las Remuneraciones Complemen. torias del Carga son aquellas que se otorgan al personal empleado nombrado de la Admi nistraciéa Piibtica que Ie pudiera corresponder ror el desempefio de cargos en determinadas condiciones diferenciales. Art. 13%— La Remuneracién por Responsa. bilidad Directiva es aquella que, en su caso, se otorga por el desempefio de cargos que ‘con. Vevan el ejercicio de la funcién de Direccién, y cuyo desempefio implica elevado grado de responsabilidad por el cumplimiento de fun. ciones y metas iva, sin Dichos cargos debern estar previstos y va. lorados en puntos en los correspondientes Cua, dros para Asignacién de Personal, El limite maximo de ia Remuneracién por Responsabi. lidad Directiva, en ningtin caso, podrén exce. Ger del 30% de la Remuneracién Basica del cmpleado Art. 149— La Reniuneracién por Trabajo AL tamente Especializado es aquella que, en su ca. s0, se otorga por el desempefio de funciones para las que se requiere personal profesional © técnico de muy alta calificacién en especia, Tidades que resultan criticas para el cumpli, miento de los objetivos institucionales. Se ex. Presa en porcentaje de la Remuneracién Bési. ca del personal empleado nombrado, dentro de los limites que se establezca en cada perio. do presupuestal y no podré exceder del 30%. Art. 15°— Remuneracién por Asesoria es a. quella, que en su caso, sc dtorga por el desem. pefio de cargos cuya funcién principal v per. manente es prestar asesoria directa, sin jefa. turas inmediatas, a Presidentes de los Pode. tes del Estaclo, a Ministros de Estado, a Je. fes de Organismos con rango de Ministros de Estado, a Jefes de Organismos Regionales de Desarrollo, a Directores Super res 9 Secreta. rios de Estado, y a Jefes de Instituciones Pa. blicas, asimismo, se otorgaraé cuando se trate de funcionarios equivalentes en otros Poderes del Estado. Esta Remuneracién es exciuvente con la Remuneracién por Responsabilidad Di. rectiva Se exoreva en porcentaie de la Remune, racién Basiea del personal nombrodo. dentro de Tos limites aue se establezca en cada perio. do presupnestal, y no podré exceder de! 25) Act. 16°— La Remuneracién por Estrategia del Desarrollo Regional es la que se otorga al personal profesional 0 téenico altamente es. pecializado de dificil obtencién © atraccién en determinadas localidaces y que se requiere im. prescindiblemente para garantizar las acciones wo cl proceso de desarrollo regional en areas fvera de Lima Metropolitana y a Provincia Constitucional del Callao. Se expresa en por. centaje de la Remuneracién Basica del perso. nal empleado nombrado, dentro de los limites Gue se establezca para cada perfodo presupues. tal, y no podrt exceder del 30% de Ta Remune, racion Basica det empicado Art. 17— Las Remuneraciones Especiales mpensaciones que se otorgan por con. ceptos diferentes a los considerados para otras,Art. 19—- La Remunei Ensefanza es aquella que se otorga por el ejercicio even. tual de la ensefianza por horas a los emplea. dos de la Administracién Pablica, para quic. nes esta actividad no es una obligacién espec. fica de su cargo, cualquiera fuera la entidad piiblica en la que se ejercita Ia ensefianza Art. 20°— La Remuneracién por Horas Ex. traordinarias es aquella que se otorga a los trabajadores de la Administracién Publica por Ja prestacién de servicios en exceso x la jorna. da normal de trabajo, ante requerimiento im. Fostergable de la entidad, y cuando los mis. mos no oueden ser satisfechos por turnos o compensados con el descanso correspondiente ‘Su monto se estableceré para cada. ejerci presuptiestal Art. 4 La Remuneracién por Servicio Exterior de la Repiiblica es aquella que se o- torga a quienes desempefian funciones fuera del pais que afronten las diferencias produc das por cambio de moneda, costo de vida y wlros factores. Su monto serd determinado por Resolucién Suprema de cada Sector Art, 22. La Remuneracién por Condicio. nes de Trabajo es aquélla que, en casos de excepcién y ‘claramente diferenciables, se otor. ga al personal empleado nombrado en tanto frecuente 0 permanentemente preste servicios en condiciones que exig:n esfuerzo adicional en relacién a otros cargos similares, 0 que en cuyo desempefio subsiste riesgo para Ia salud del trabajador, ain mediando la estricta apl cacién de medidas de prevencion: que la tecno. Jogia actual permite y que son responsabilidad de la Zatidad. Para cada perfodo presupuestal jar su monto en un porcentaje de la res. pectiva Remuneracion Basica, que no podria exceder del 10%, Tista Remuneracién se nor. mara de conformidad con Io establecido en la Primera Disposicion Final del presente Decre. to_Ley. Art, 23° La Remuneracién por Funcién Contralora es aquella que se otorga a quienes desempefian cargos en la Contraloria General de la Republica, sujetos a la limitacién de de. dicacién exclusiva que para ellos establece el Art. 209 del Decreto-Ley Ne 19039, Se expresa a n porceataje de la Remuneracién Bésica del Fersonal empleado nombrado y no excederd del 30%6 Art. 24— Gratificaciones son aquellas asig. naciones que se otorgan por concepto de agui. naldo, y cumplir veinticinco (25) y treinta (0) afios d2 servicios en la Adminisivacién Fublica Art, 250.~ La Remuneracién Directorio es la compensacién que se otorga a los iniembros de los Directorios de os Organismos Puiblicos, en los cuales el Estado o cualquier Entidad PAblica deba estar representada por derecho. Art 26 La Remunerariéa del Empleado Eventual es Ia que se olorga al personal con. tratado para realizar funciones eventuales que xa pueden ser cumplidas por el personal em. pleado nombrado y de acuerdo con los térmi. nos del contrato respective en el que se espe. cificar, entre otras condiciones, 1a naturalezi del trabajo, las funciones a cumplir y Ja dur: cién de la jornada. La remuneracién minima del contratado que cumple jornada completa no ser menor que la equivalente a Ia Reimu neracién Basica Minima de la Escala de Remit reraciones del personal empleado nombe: El plazo de contratacién no sera menor de vn mes ni excederé el periodo presupuestal. Fsta remuaeracién no es pensionable a cargo Cel Rstado, atin cvando el empleado pase pos. ¢ a la situacién de personal nom. Ast, 27— El limite méximo mensual para el monto bruto total de Remuneraciones. y/o Fensiones a cargo del Estado sera: a) El -quivalente a 15 Remuneraciones Bi cas Minimas para personal con: —Uno 0 dos nombramientos en distinta jor. nada lahoral; —Una 0 dos pensiones a cargo del Estado; Un nombramiento y una pension a cargo del Estado. ) El equivalents a 18 Remuneraciones Basicas Minimas para personal eventual con: —Uno 9 dos contratos bajo régimen laboral piiblico © privado en distinta jornada de trabajo —Un contrato bajo régimen laboral piiblics © privado y que percibe, ademas, pensiéa a cargo del Estado. —Un contrato bajo régimen laboral pit 9 vrivado vy un nombramiento en distin:a iornada de trabajo. En todos Ins casos de doble percepcién, uno de ellos corresponderd necesariamente a tun cargo docente, [winisTERIO DE EDUCAGION DITENEl monto total incluye todas las remunc. raciones v montos, sea cual fuere 1a denomi. nacién con que las abenen las entidades de Ja Administracién Publica a sus trabajadores, con la sola excepcién de las Remuneraciones Especiales Seguro Social del Perd queda autorizado para contratar persona! por montos superiores a los seiiaiados en los incisos a) y b), previa eprobaciéa, en cada caso, del Ministro de Tra. bajo. Art. 28— A los Secretarios de Estado, Di rectores Superivres y Jefes de Instituciones Pit Dlicak Descentralizadas les correspondera la Remuneraci6n Bésica Maxima Art, 29%- Los Funcionarios con rango de Ministro y los Jefes de Organismos con rango de Ministro y Ins Jefes de Organismos Regio. ales le Desarrollo percibiran como remune. én mensual, 1a equivalente a la consigna. da en el articulo anterior, incrementada en un 10% ssidentes de los Poderes Puiblicos y vos de Estado, per an como re. muneracion mensual, la equivalente a la con. gna t en el pacrato anterior incrementada cn un 1096 El Jefe de Estado percibira como re cién_mensual, 1a equivalente a la consignada en el patrafo anterior incrementada en un 109, Dichas autoridades percibirén, asimismo, Temuneraciones Personal, munera. Responsabilidad Di rectiva, Trabajo Altamente Especializado, Fa. miliary Aguinaldo. Las autoridades mencionadas que fueren micmbros de la Fuerza Armada o Fuerzas Po. liciales, percibirén cn las reparticiones guber- namentales donde desempefien los cargos an. tes sefialados, las remuneraciones descontandoseles para sus indicadas, respectivas pensio. nes la suma que corresponde a las remunei ciones de su grado militar 0 jerarqufa policial Art. 30% El Grado y Sub.Grado equiva. Jente a cada nivel jerérquico de los Wabajado. res con Leyes de Carrera especificas, serdn fi. jndes por Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Sector correspondiente y por el de Economia y Finanzas Art, 3le— Todas las remuneraciones que ror cualquier concepto perciban Ios emplea. dos nombrados y contratados, estén sujetas a Ja Planilla Unica de Pago, con la sola excep. cién de las Remuneraciones por Directorio y Ensefanza La trasgresién de esta disposicién obligaré a la devolucién de los montos perci Didos fuera de dicha Plantlla Unica. Art 32— Es de aplicacién al personal de las Instituciones Puiblicas Descentralizadas su, jeto al régimen Jaboral de la actividad priva. da, Io dispuesto en los Arts. 25° y 272 del pre. sente Decceto.Lcy. Igualmente el Art, 25¢ es de aplicacién a las Empresas Publicas Disposiciones Complementarias Is— Las Remuneraciones Retardo en el As. censo, Reenganche R iesgo de Vida y Propina, serin definidas y normadas por Decreto Su. premo refcendado por los Ministros de Guerra, de Marina, de Aeronautica y del Interior 2:— A partir de 1980, mediante Decreta Su. premo refrendade por el Primer Ministro, el Ministr de Economia y Finanzas y el de Tra. bajo, se Seflalaré los indi eles remu, nerativos, asi como los Grados y Sub.Grados que serin utilizados en el correspondiente pe. riodo pi cosy ni supuestal y la respectiva Tabla de Conversién que pudiera corresponder, Para este finalida, a la Remuneracién Basica Mt. na corresponde el indice remunerativo base con un valor de 100 y los demas indices y ni veles remuneratives de la correspondiente Es. cala se calcularan ascendentemente hasta el correspondiente a 1a Remuncracién Basica Ma. Disposiciones Transitorias Para establecer la nueva Escala de Re. muneraciones Basicas que regird en 1979, se procederd a convertir los Grados y Sub-Grados existentes, en los Grados y Sub.Grados pro. puestas, segtin Ia tabla de conversién siguiente: Escala Actual de Nueva Escala de Remuneraciones Remuneraciones Biisicas Basicas Grado Sub.Grado Grado Sub.Grado Indice Remuneratlvo I 1 1 1 43 2 2 685.7 3 3 657.1 4 5 4 28.6 6 7 5 600.0 1 1 0 1 smd 2 3 2 550.0 4 3 528.6 5 6 4 507.1 7 485.7 ur 1 ur 1 464.3 2 3 2 42.94 3 aa 5 6 4 400.0 7 318.6 Wv 1 Vv 1 357.1 2 3 2 2.9 4 3 328.6 5 6 4 343, 7 5 300.0 v 1 v 1 285.7 2 3 2 m4 4 3 251-1 6 4 202.9 7 5 228.6 VE 1 VI 1 214.3 2 3 2 200.0 4 3 185.7 5 6 4 m4 7 5 157.4 vi 1 vit 1 142.9 2 2 128.6 3 3 14.3 4 4 100.0 Para el Ejercicio Presupuestal de 1975 el va. lor de ta Remuneraciéh Bésica Minima corres. pondiente al indice remunerativo 100.0, ser S}. 8400.00. Segunda. — rir 1a diferencia de montes entre los Grados y Sub.Grados exis. tentes y los nuevos Grados y Sub.Grados, se Procederé a 1a homiologacién mediante el pro. cedimiento siguiente: 1. Se incorporaré a la Remuneracién Transi, toria. Pensionab ; a) Las Asignaciones Excepcionales por Va. riacién de Precios, otorgadas por los De cretos.Leyes Nos. 21304 y 21899 b) La Remuneracién Transitoria No Pen. sionable_ ©) Los Saldos de la Remuneracién al Cargo del afio 1976 y que se siguen abonando al amparo de lo dispuesto en el Art. 10° del D.S. 0O77-PM y sus modificatorias, 4) La Remuneracién por Riesgo de Vida y de Salud, cuando no se deba seguir per. cibiendo, por no reunir 1a condicion de excepcionalidad €) La Remuneracion por Responsabilidad Directiva 0 por Asesoria que se viene percibiendo, cuando en su monto exceda Para Foti Za el maximo establecido por el presente Decteto.Ley, calculada sobre la base de Ja nueva Escala de Remuneraciones Ba. sicas. 2. De la Remuneracién Transitoria Pensionable se tomara la cantidad necesaria para satis. facer los requerimientos de la nueva Esca. la de Remuneraciones. 3. En caso de necesitarse una mayor suma pa. ra la mencionada homologacién, por no contarse con mas Remuneracién Transitoria Pensionable, ella seri proporcionada por el Tesoro Pablico, Disposiciones Finales Primera.— Las normas complementarias del presente Decretoley serin dictadas por Decreto Supremo refrendado por el Primer Ministro y los Ministros de Economia y Fi, nanzas y de Trabajo; los reajustes neces para cada ejercicio presupuestal serin aproba, dos por disposicion det mismo nivel Segunda.— El presente D.L. tendré vigen. cia a partir del 1° de Enero de 1979, deroga los Decretos-Leyes Nos. 19847, 21779 y deroga o modifica las demas Normas Legales y Admi. nistrativas que se opongan a su cumplimien. to, Por tanto: Mando se publique y cumpla, Lima, 26 de Diciembre de 1978 Gral, de Div. EP F. Morales Bermiider C. Gral. de Div. EP, Osear Molina Pallocehla Vice-Almirante AP, Jerg Parodi Galllanl ‘Inte. Grail. FAP. Luls Galindo Chapman. Doctor Javier Silva Ruete fumisTERIO DE EDUCAGION, DITEN{hinisTERI0 oe eDucACON| ee DITEN. FO. APRUEBAN DIRECTIVA QUE NORMA LA FORMULACION, EJECUCION Y EVALUACION DE LA PLANILLA UNICA DE PAGOS DE REMUNERACIONES Y PENSIONES PARA TODO EL SECTOR PUBLICO RESOLUCION JEFATURAL N° 252-87-INAP-DNP Lima, 21 de Jul de 1987. CONSIDERANDO: Que, el At, 60 de la Constitucién Politica del Pert establecié que un sistema Unico homologa las remuneraciones, ‘bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado, Que, asimismo el Decreto Legisatvo N° 388 en su At 45 establece que la planila nica de pagos de remuneraciones _y pensiones constituye un documento sustentatorio en la ejecucion del gasto por dicho concepto; ‘Que, siendo competencia del Instituto Nacional de Administracion PUbica normar la administracion del Sistema. Personal en el Sector Publica resulta pertinente emits disposiciones para la fommulacién,ejecucion y evaluacion de Planlla Unica de Pagos en el Sector Public, y, De conformidad con lo dspuesto en el Decreto Legislative N° 111 Ley Orgénica del INAP, su ampliatoria la Ley N° 23492. ‘SE RESUELVE: Articulo 1. Apruébase la Directive N° 002 87-INAPIDNP que norma a formulacién, ejecucién, evaluacin dela Panilla Unica de Pages de Remuneraciones y Pensiones para todas las entidades del Sector Publico con excepcién de la Empresas del Estado, Fuerzas Armadas y Fuerzas Polciales. Articulo 2.- EL Titular del Pliego Presupuestal de cada entdad publica cautelara y dictara las disposiciones que sean necesarias para el adecuado cumplimiento de la presente disposicién. Registese y comuniquese GGUILLERMINA FLORES VINES Jota dol nsttuto Nacional de Administracién Publica. EXPOSICIONES DE MOTIVOS NORMA GENERAL DE FORMULACION. EVECUCION Y EVALUACION DE LA PLANILLA UNICA DE PAGOS DE REMUNERACIONES Y PENSIONES EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO. 1 Situacion actual La carencia de normatividad procedimental de aplicacion general para formulacién de la Panlla Unica de Pagos de Remuneraciones y Pensiones en el Sector Publica ha oiginado la siguiente problematica: 4. Enisten en las dstinias entidades pablicas una frondosidad de formatos diferentes de planila de pagos, en las que ‘cada entidad formula con crterios propios el fermato de pago de remuneraciones incumpliendo asi el principio de uniformigad de la Planila Unica de Pagos (PUP) en la Administracion Publica, 2. Hay una gran confusién ylu omisién de los documentos fuentes de informacién que se refieren a la formulacién en las areas de ingresos y descuentos. 3. Se observa a elecucion de descuentos sin prorizacion de acuerdo a ley y sin consideracion a topes que garanticen el sustento del tabajador 4. Se evidencia ausencia generalzada de los resimenes de Planila como fuente estadistica de primer orden,5. Todo lo anterior, suscita problemas insttucionales y personales con respecto a pagos y a cobrosindebids; adeudos yolros, generados por la falta de normas y procedimientos estatuidos en un todo arganico que seria la Planila Unica de Pages, 1, Objetivos, 1. Establecer uns directiva que contenga los ineamientos fundamentales de cardcter general y permanente para la formulacion de la Panila Unica de Pagos de Remuneraciones y Pensiones de los servidores, funcionaros y obreros de |a Administracion Publica, de manera homogénea y sujeta al Sistema Unico de Remuneraciones y Pensiones. La Pianila Unica de Pagos permit contar con informacion actualizada y oportuna sobre remuneraciones, transferencias cortentes y pensiones, ia cual sera de mucha utided para efectuar estudis y proyectos de normas con elfin de defini polticas salanales a nivel macro y micro adminstativa, Ii Resultados a obtenerse 1. Homogenizar las actuales planilas de pagos del Sector Piblico en su formulacin y sistematizacin, por cémputo © procesamiento manual. 2, Establecer provedimientos, cierios y formatos a fin de que se constituya la Pianlla Unica de Pagos en un ‘documento sustentatoro el gasto de remuneraciones, bonicaciones y pensiones, asi como para facil la consalidacion| a nivel global en el Sector Pubic, 3. Pert una mejor administracion y control en materia de remuneraciones, bonficacones y pensiones, asi como de transferencias corientes que se otorgan al personal NORMA GENERAL DE FORMULACION, EJECUCION Y EVALUAGION DE LA PLANILLA UNICA DE PAGOS DE REMUNERACIONES Y PENSIONES EN LAS ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO DIRECTIVA N° 002-87-INAP/DNP 1 objetivo Nornar el procedimiento de formula, ejecucion y evaluacion dela Planila Unica de Pagos de Remuneraciones, Boniicaciones y Pensiones en las entdades del Sector Public, Ni Finalidad Homogenizary ordenar la Planila Unica de Pagos (PUP) mediante el sistema mecanizado o manual con informacion ‘oportuna y correcta que corresponda a cfiteros. de unformidad, racionalidad, oportunidad y flexbiidad, de los procedimientes para su elaboraciony utilzacion de formato. I) Base Legal y Administrativa = Constiucién Poltica del Peri Ley 14816, Orgénica del Presupuesto Funcional de la Replica y su complementaria, Ley 16360. Decteto Legislative 276, Ley de Bases de la Carrera Adminstratva y de Remuneraciones del Sector Publica - D'S. N° 057-86-PCM, Etapa Inicial del Proceso Gradual de Aplicacién del Sistema Unico de Remuneraciones, BBoniicaciones, Beneficos y Pensiones para los funcionarios y servdores de la Administracion Publica y as Resoluciones sJefaturales N® 395-86. INAPIS y NP 220-86-INAPI. Decreto Ley 22404, Ley General de Remuneraciones y demas normas complementarias, en lo que corresponda, = Dectete Ley 19990, Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social = Decreto Ley 20530, Régimen de Pensiones y Compensaciones por Servicios Civiles prestados al Estado no ccomprendidos en el Deoreto Ley N° 19990,[or ENOCH o. Folio - Ley Anual el Presupuesto General dela Republica - Normas de rejuste de Remuneraciones para el Sector Public. = Leyes de Carreras especifcas. - Decreto Ley 19089, Organica del Sistema de Control - Disposiciones Legals en vigencia en materia de descuentos = Diectva para la formulacién de los Presupuestos Anaiticos de Personal = Normnas especificas sobre descuentos de emuneraciones y pensiones 1V Alcance La presente Directva es de aplicacion en todas las entidades de la Administracion Publica sujetas al Sistema Unico ‘de Remuneraciones que establece el DecretoLegisltivo 276, elD.S. N®057-86-PCM y demas norms complementarias, {asi como al Régimen de Pensiones DL. 20530, y para las eridades que tienen obreros a su cargo. V_ Responsabilidad El cumplimiento de la presente Directiva es de responsablidad de la Oficina de Personal ola que haga sus veces, de cada entidad publica Comparten dicha responsabilidad las Ofcinas de Administracién, Presupuesto, Tesoreria, Contabliiad e Informatica las que hagan sus veces. Los Ttulares del Piego Presupuestal brindarén las faciidades que se requieran para la administracin de la Panila Unica de Pages. VI Normas General 1. La Pianlla Unica de Pagos de Remuneraciones y Pensiones es un documento oficial que se formula para el pago mensual de remuneraciones, bonifieaciones, Wansferencias correntes y pensiones, @ que tienen derecho los funcionaros, directives, servidores y pensionstas del Estado y en la quo se apican los descuentos establecido por ley, ‘manda judicial, prestamos administrativosy otros aceptados por el tabajadory autorizados por Resolucion del Director ‘de Adminstracién o el Director de Personal o quien haga sus veces. 2. LaPlanila Unica de Pagos se utiliza: 2} Come documento de pago de remuneraciones, tanslerencas coientes y pensiones ») Para la lquidacén de ingresos y egresos: «) Como sustento del gasto en remuneraciones,tansferencias corientes y pensiones: 6} Como sustento de los descuentos: @) Como documentos de ejecucion y contol presupuesta {) Come fuente de informacion para decisiones en materia de politica de remuneraciones y transferencias corientes yy pensiones; 49) Para la proyeccién del presupuesto de gastoy analtico de personal hy Para efectuarestudios en materia de remuneraciones, traneferencias correntes y pensiones. 3.LaPianlla Unica de Pagos debe considerar al siguiente persona:3.1. Funcionarios (electos, con poder de decision y con cargo de confianza), 532. Direetios 33. Servdores, 3.4. Obreros. 35 Pensionistas 4. Considera para su adminstracion los siguientes dacumentes: 4.1, Programacion: del Gasto, para formular las necesidades de gasto de remuneraciones, transferencias corientes yy ponsiones en forma mensual y timestral durante un determinado ejerccio presunuestal,e! msmo que sustenta el Calendario de Compromisos. 42, Evaluacién del Gasto para evaluar y analzar el gasto efectuado en materia de remuneraciones, transferencias cortentes y pensiones, mensual y mestralmente, durante un determinado ejercico presupuestal. Asmiemo, el report Ge las atas y baja producidas en cada periodo de ejecucion 5. Para el personal activo se elaboraré considerando lo siguiente: 8) Elpresupuesto de Gasto aprobado para las asignaciones genéricas Remuneraciones y Transferencia Corrientes. ) El Presupveste Anal de Personal debidamente aprobado para cada ejercico presupuestal ©) EI Calendario de Compromiso aprobado de acuerdo a la programacién del gasto, 4) Las disposiciones legales referidas a pago de remuneraciones, descuentos de ley las autorizados especificamente por resolucion o mandato jude, y, €) La Evaluacién de! Gasto y la Planta Unica de Pagos del mes anterior, 6. Para los pensionistas se elaborard considerando lo siguiente 8) E! Presupuesto de Gasto aprobado para la asignacién genérica Pensiones. b) Las disposiciones legales referdas a pago de pensiones descuentos de ley y los autorizados especificamente por Resolicin 0 mandato jusical,y, ©) La Evaluacion del Gasto y la Panila Unica de Pagos del mes anterior. 7, La Pianila Unica de Pagos quardara rlacién con el numero de plazas consideradas en el Prosupuesto Analitico do Personal a fin de doterminar is plazas ocupadas y vacantes por niveles y categoria remunerativas y por Grupos. ‘Ocupacionales: Directvo, Profesional, Técnico y Auxllar, asi como obreros en la congiogn de permanente y eventual segun el caso. VilNormas Especificas de Formulacion 1. Contenido 1.4. La Planila Unica de Pagos considera para su administracién lo siguiente 1.441 Rubros Basicos 2. Apeldos y nombres dél personal activo 0 pensionista con su respective cargo. b. Nomero dela plaza prevista en el Presupuesto Analitico de Personal aprobado. Ingresos constituidos por las remuneraciones bonificaciones, beneficos, transferencias corrientes o pensiones; ccuya sumatoria se denomina Ingreso Brut. 4. Egresos constituido por los descuentos determinadas por ley, mandato judicial, préstamos administratwos, y otros ‘aceptados expresamente y autorzados por resolucion. €@.Ingreso neto es el monto a percibir después de deducidos los egresos del Ingreso Brute conforme se detale en el Formato 0%41.4.2 Ordenamiento 4. La Planila Unica del personal activo se elaborarésiguiando el orden de las plazas del Presupuesto Analitico de Personal La Planila Unica de Pagos de Pensionistas deberaelaborarse en forma jerarquizada, considerando en primer lugar ‘a los cesantes con pansion nvelable y en segundo lugar a los que no tienen ciena concicién. . Las entidedes del Sector Publico que cuenten con érganos desconcentrads, adecuaran la formulacién, ejecucion y evaluacién de sus planilas en armonia con la presente Directva, 1.4.3 Descuentos 2. En ningun caso para el personal activo y para los pensionstas por cesantia 0 invalidez los descuentos acumulados ue se aplquen ser mayor al 75% del total de su ingreso brute. Asmismo, no sera mayor al 50% del total del ingreso brute para los pensionistas sobrevivients. ». Los descuentos se aplicaran de acuerdo al siguiente orden: ~ Impuestos establecos por Ley, aportes para pensiones y leyes sociales: ~Mandato Judicial (alimentos) “Adeudos al Estado y amortzacién de préstamos administrativos: y + Otros conceptos aceptados por el activo 0 pensionista,autoizados oficialmente, 112. Variacién de Datos 1.2.1 Toda varacion de los datos que se registren en la por la autoridad competent. lanila deben estar sustentadas con documentos expendidos 1.2.2 La inclusion de personal activo o pensionista debers estar amparada por resolucién, Para ta fi, la Oficina de Personal de cada enlidad seré responsable de informar la fecha o vigencia del pago, Las Oficinas de Personal fjarén el calendario para el ingreso de datos, déndolo a conocer con la debida antcipacion 1 todos Ios éganos que integran la entidad, asi como a las asociaciones, cooperativas, seguros, casas comerciales, ‘asociaciones culturales y otras organizaciones que deben remit la documentacion necesaria para la imclusion, variacion de datos, 14, Boleta y Cheque de Pagos 1.4.1 Al formular la Planila Unica de Pagos se emitra una Boleta que debera contener todos los cubros con los datos corresponcientes, asi como el respectivo Cheque de Pages. 1.42 La Boleta de Pagos es el comprobante de los ingress y egresos que permite verificar si os datos contenidos en la Plana son corrects, asimismo, serviré como documento sustententatoro para posteriores ramites, mativo par el ‘ual levaré la visacion dela enidad pagadora 414.3 El Cheque de Pagos debe ser numerado, nominativo y contener el monto del pago neto en letras y nimeros para el cobro respecivo. Ademés, contendra el nimero de ia cuenta y sub-cuenta bancara y otras caracterstcas de control de fondos para uso de la entidad pagadora 1.5. Resumen 1.5.1 El Resumen de la Planila Unica de Pages se elaborar pensionista, conforme al Formato 02, ‘en forma independiente para el personal activo 0 1.52 El Resumen debera contener la suma total de ls ingresos brutos y debe ser ordenado de acuerdo a las asignaciones especificas que se establezcan en el casificador por objeto del gasto La suma de las asignaciones espociicas elecutadas darn el total de las asignaciones genéricas: remuneraciones, transferencias commentes y pensiones. Similar procedimiento se empieara para la totalidad de los egress y el ingreso eto,1.5.3 El Resumen debera incur el nimero total de las plazas presupuestadas, ocupadas y vacantes, para el personal ‘activa y el nimero total de pensionstas cesantes y sobrevivientes con y sin pension nivelabe 1.54 EI Resumen de la Planila Unica debera ser firmado por ls responsables de su formulacién, el Director de Personal, 0 por quienes hagan sus veces, en los recuadros correspondientes que para el efecto se consideran en el Formato 02 Vill DISTRIBUCION. 1. LaPlanilla Unica se formularé en orginal y tes (3) coplas para sucistibucion a las Oficinas de Personal y Tesoreria e la respectiva entidad 2. La Pianila, los Cheques y las Boletas de Pagos seran entregados oportunamente ala Oficina de Tesoreria 0 ala ‘que haga sus veces, para su correspondiente verficacion y firma de los funcionarios autorzados, 3. El personal activo y pensionistarecabaré personalmente a partir del dia de pago, el cheque y boleta de pago de ‘remuneraciones o de pension, segin sea el caso, preva fima en el original y copias dela Planila Unica de Pagos. En ‘cas0s debidamente justficados podra olorgar pode’ a otra persona, segun lo dspuesto por Ley. para que en su nombre Y representacion pueda recargar el cheque respectivo previa firma y anotacion del nimero de Libreta Electoral del ‘utorizado para tal fin 4. Una vez efectuado el pago la Oficina de Tesosera () NOTA SPU la que haga sus veces, adoptard las siguientes 4.1 Encuadernary conservar adecuadamente el original dela Pianlla Unica en orden cronoligico procurando su uso restringido mantenimiento y conservacion dandole ademas la seguridad conveniente, 4.2 Una de las copias servira para extender las respectvas Constancias de Pago de Haberes y Descuentos y la otra para cumplir con el Sistema Contabl. 1X Disposiciones Especial 1. Cada entidad publica formulara la Planila Unica de Pagos con apoyo de la Oficina de Informatica a cual adecuaré su procedimiento a las dsposiciones y fermatos contenidos en la presente Directva, De no contar con procesamiento mecanizado se procedera en forma manual Para ellenado de los formatos sé se ulizaran los conceptos necesarios en cada caso 2. Esta prohibido formularplanilas adicionales para realizar pagos provisionales por remuneraciones, transferencias corfentes y pensiones, debiendo sancionarse de acuerdo alas cisposiiones vigentes a quienes incumpian las normas, 3. Toda oblgacién de pago debidamente autorizado, por concepto de remuneraciones, transferencias cortentes y pensiones, sera através dela Planila Unica de Pagos. 4, La Oficina de Personal coordinara con Ia Oficina de Tesoreria y de Informtica, 0 con las que hagan sus veces, a ‘efectos de determinar la cantidad de cheques debidamente numerados que Se emplearan cada mes para el pago de Temuneraciones y pensiones, asi como otros detalles pertinentes. 5 La Ofcina de Personal estableceré mensualmente la relacion del Personal que ha sido motivo de ingreso, desplazamiento y término, de la funcsén publica, que signfiquen alas, movinientos, bajas y ausencia temporal por madida dscipinarias, as! como de aquel que se encuentra con licencia sin goce de remuneraciones o con subsicios de! Instituto peruano de Seguridad Social, para su ingreso 0 retio dela Planila Unica de Pagos. 6, Cuando indebidamente se encuentra el personal activo o pensionsta considerado en la Pianila Unica de Pagos se procederd a la anulacion del cheque y acciones cortespondientes asi como a la respeciva correccién del Resumen, 7. Las Entidades publicas remitran a la Direccién Nacional de Personal del INAP, dentro de los quince (15) dias posteriores al pago, copia de la Planila Unica de Pagos del mes de Junie y Diciembre de cada afo y de otro mes cuando Sea requerid, la misma que tendra las siguientes caracteristicas: 74 Procesada autométicament: 1 Por microcomputadores que operan bajo el sistema DOS 0 en sistemas grandes conectadas en redes 0 rmicrocomputadoras de as caractristicasteenieas antes mencionada,remitiran el cskette o cinta magnética respectiva Elaisketteo cinta magnética serd devuelto en coorsinacién con el Centro de Informatica del INAP.niNiSTERIO DE EDUCACION DITEN Folios... ». Cuando no sean compatibles con lo indicado en el item a), remit los stados con la informacién respectiva 7.2 Procesada manualmente: Deberd considerar al personal activo y pensionista 8. A fin de actualzar permanentemente la informacion sobre empleo, remuneraciones y pensiones, las entidades pblicas remitirn mensualmente informacién sobre altas y bajas de Personal, segunlocalizacion geografca y a nivel de Plege. 9. En os casos de las enlidades que cuentan con personal que presta servicios en el exterior dela Replica, éstas se regiran por las normas existentes sobre la materia, 10. La Oficina de Personal de cada entiad dispondré que el personal activo tenga un Cdigo Unico asignado a cada ‘persona en forma permanente, el mismo que debera ser uliizado en ls casos de eingreso y cuando el personal pase 2 ‘tuacién de pensionista. El cédigo personal permit realizar un seguimiento de la carrera de los funcionaros y servidores de la entidad debiendo anotarse en el respectivo Escalafén y Ficha Registral Personal Los pensionistas que a la vigencia de a presente norma se encuentran considerados en la Planila Unica de Pagos Continuaran conservando su misma codificacion, salvo conveniencia de la enidad 11, Las Oftcinas de Personal en coordinacién con las Oficinas de Tesorera y Presupuesto quedan facutadas a ditar las normes complementarias de caracter interno que sean necesarias para el cumplimiento de la presente Directv, ebiendo remit copia de la misma a la Direccion Nacional de Personal del INAP, dentro de los quince (15) dias posterior @ su aprobacion X. Asesoramiento La Dieccién Nacional de Personal del Institute Nacional de Administracién Publica brndara asosora alas entiades publicasy efectuard el seguimiento y evaluacién pertinente para la correcta aplicacion dela presente Drectva, emitiendo las aclaraciones complementarias que resulten necasaras, XI. Formatos y Anexos Formato 01: Planilla Unica de Pagos. Formato 02: Resumen de Pianila Unica de Pagos ‘Anexo"A": Cédigo de conceptos para uso en la Planta Unica de Pagos do remuneracionesy pensiones ‘Anexo"B" Cédigo de cargos para uso en la Panila Unica de Pagos. Lima, dio de 1987 RAUL VIDAL VEREAU Director Técnico de Sistema Nacional de Personal (()Ver Anexos y Formatos on el Diario Oficial “El Peruano dela fecha.