CAPITULO IV.

VACACIONES ANUALES REMUNERADAS.

ARTICULO 186. DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año

tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas
ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES
1. La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar
dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación,
la fecha en que le concederá la vacaciones.
3. Adicionado por el artículo 5, Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el
siguiente: Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en
que el anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada
trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina
y la remuneración recibida por las mismas.

ARTICULO 188. INTERRUPCION. Si se presenta interrupción justificada en

el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a
reanudarlas.

ARTICULO 189. COMPENSACION EN DINERO DE LAS VACACIONES.

1. Modificado por el art. 20, Ley 1429 de 2010. Es prohibido compensar en

dinero las vacaciones. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo podrá autorizar
que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de
perjuicio para la economía nacional o la industria.

2. Derogado por el artículo 2, Ley 995 de 2005. Modificado por el art. 27, Ley
789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:
Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado
de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por año
cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año, siempre que
este exceda de tres meses. Texto subrayado declarado INEXEQUIBLE por
la Corte Constitucional mediante Sentencia C-019 de2004; el texto en
cursiva fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-035 de 2005.

ARTICULO 190. ACUMULACION. Modificado por el art. 6o. del Decreto 13

de 1967. El nuevo texto es el siguiente:

1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6)

días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.

2. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones

hasta por dos años.

3. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de
extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la
residencia de sus familiares.

4. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año,

se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores,
en érminos del presente artículo.

ARTICULO 192. REMUNERACIÓN. Modificado por el art. 8, Decreto 617 de

1954.El nuevo texto es el siguiente:

1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en
horas extras.

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el

promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se concedan.

LEY 1429 DE 2010

Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de Empleo.

Artículo 20. Compensación en dinero de las vacaciones. Modifícase el
numeral 1 del artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará
así:

Artículo 189. Compensación en dinero de las vacaciones. Empleador y

trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se
pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones".

SENTENCIA C-019 DE 2004

siempre que este exceda de tres meses.

inciso segundo del artículo 27 de la ley 784 de 2002 vulnera los artículos 2,
13, 25 y 53 de la Constitución

trato desigual entre los trabajadores que laboran y exceden tres meses y los
que laboran menos de tres meses, ya que éstos quedan excluidos del pago
de vacaciones proporcionales

Declarar la INEXEQUIBILIDAD de la expresión "siempre que éste exceda de

tres meses", contenida en el inciso segundo del artículo 27 de la ley 789 de
2002, que modifica el numeral 2º del artículo 189 del C.S.T.

desconoce el orden justo que se proclama desde el Preámbulo de la

Constitución de 1991, la especial protección al trabajo y el derecho a que su
remuneración sea proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, pues se
trata de un derecho que se causa con el simple transcurso del tiempo
laborado y, por ello no resulta razonable ni proporcional que se desconozca
un período de tiempo efectivamente trabajado.

LEY 1221 DE 2008

Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo

y se dictan otras disposiciones.

Artículo 6°. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los

teletrabajadores.

1. A los teletrabajadores, dada la naturaleza especial de sus labores no les

serán aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas
extraordinarias y trabajo nocturno. No obstante la anterior, el Ministerio de la
Protección Social deberá adelantar una vigilancia especial para garantizar
que los teletrabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo.

2. El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por la

misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al trabajador que
preste sus servicios en el local del empleador.

3. En los casos en los que el empleador utilice solamente teletrabajadores,

para fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración la naturaleza
del trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la
localidad.

4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará

teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como
asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.

5. La asignación de tareas para los teletrabajadores deberá hacerse de

manera que se garantice su derecho a contar con un descanso de carácter
creativo, recreativo y cultural.

6. Lo dispuesto en este artículo será aplicado de manera que se promueva la

igualdad de trato entre los teletrabajadores y los demás trabajadores,
teniendo en cuenta las características particulares del teletrabajo y, cuando
proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo idéntico o similar
efectuado en una empresa.

La igualdad de trato deberá fomentarse, en particular, respecto de:

a) El derecho de los teletrabajadores a constituir o a afiliarse a las

organizaciones que escojan y a participar en sus actividades;

b) A protección de la discriminación en el empleo;

c) La protección en materia de seguridad social (Sistema General de

Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud y riesgos
profesionales), de conformidad con lo previsto en la Ley 100 de 1993 y las
normas que la modifiquen o adicionen o en las disposiciones que regulen los
regímenes especiales;

Nota: Declarado Exequible de manera condicionada, mediante Sentencia

de la Corte Constitucional C-337 de fecha mayo 11 de 2011, siempre y
cuando se entienda que la protección en materia de seguridad social a
favor de los teletrabajadores, también incluye el sistema de subsidio
familiar, de conformidad con la ley.

d) La remuneración;

e) La protección por regímenes legales de seguridad social;

f) El acceso a la formación;

g) La edad mínima de admisión al empleo o al trabajo;

h) La protección de la maternidad. Las teletrabajadoras tendrán derecho a

retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma
remuneración, al término de la licencia de maternidad.

i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador.

7. Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los

equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía,
desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus
funciones.

Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona

distinta al teletrabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos
entregados para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el deterioro
natural.

8. Si el teletrabajador no recibe los paquetes de información para que realice

sus labores, o los programas para desempeñar su función, o no son
arreglados a pesar de haberlo advertido no podrá dejar de reconocérsele el
salario que tiene derecho.

Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no puede

realizar la prestación debido a un corte en las líneas telefónicas o en el flujo
eléctrico su labor debe ser retribuida.

El trabajador que se desempeñe en la modalidad de móvil, no puede alegar

estos imprevistos.

9. El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador

dentro de los planes y programas de salud ocupacional, así mismo debe
contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un
accidente o enfermedad del teletrabajador cuando esté trabajando.

10. La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria, tanto para el

empleador como para el trabajador. Los trabajadores que actualmente
realicen su trabajo en las instalaciones del empleador, y pasen a ser
teletrabajadores, conservan el derecho de solicitar en cualquier momento,
volver a la actividad laboral convencional.

11. Las empresas cuyas actividades tengan asiento en Colombia, que estén
interesadas en vincular teletrabajadores, deberán hacerlo con personas
domiciliadas en el territorio nacional, quienes desarrollarán sus labores en
Colombia.

12. A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el territorio

nacional les será aplicada la legislación laboral colombiana, en cuanto sea
más favorable para el teletrabajador.

Parágrafo. Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la

jornada laboral, y el teletrabajador a petición del empleador se mantiene en la
jornada laboral mas de lo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo y de la Seguridad Social, o le asigna más trabajo del normal, el pago
de horas extras, dominicales y festivos se le dará el mismo tratamiento de
cualquier otro empleado.

According to the Colombian labor Law, vacations are a mandatory legal rest
to which all workers are entitled. Article 14 of the Labor Code determines that
the rights and guarantees contained in this code are of public order and
therefore are inalienable.

In principle, according to the labor law, workers are entitled to 15 consecutive

working days of paid holidays. Employers have the power to agree to grant
vacations in a different manner, given that it is done for the benefit of the
workers, as the company did by allowing workers to discretionally decide to
take 7 days of vacation after complying with 6 months of service in favor of the
company.

According to the law 1429 of 2010, (which amended Article 20 of the Labor
Code), the employer and workers can agree in writing and by request of the
worker, to be paid in money up to half of the vacation. That is to say that the
other half can not be compensated or fractioned, since it is a right of the
worker to take his vacation consecutively, unless the worker makes a previous
request to the company to take in advance some days of vacation in
exceptional circumstances.

It is important to mention that in Colombia, Law 1221 of 2008 was issued,

which is responsible for promoting and regulating Teleworking in the country.

In this law, it is determined that because of the special nature of the work of
teleworkers, the labor provisions that refer to the working day, overtime and
night work are not applied.

However, that same law determines that teleworking is a form of work

organization that consists of the performance of paid activities or the provision
of services to third parties, using information and communication technologies
(ICT) as a support for contact between them. worker and the company,
without requiring the physical presence of the worker in a specific place of
work (Article 2, law 1221 of 2008).

For that reason, in my opinion, the work of the company's agents would be
covered by the Labor Code, although the tasks performed are similar to those
of teleworking.
That is to say that labor standards must be followed regarding the working
day, overtime and holidays, which must be enjoyed by the workers
consecutively and as I mentioned above can only be compensated in money
up to half of the days of vacation .