Incapacidad determinada – hasta el 49,99% Incapacidad Laboral Permanente Parcial

Pago único: el trabajador recibe un pago único dada su incapacidad, por no ser total

Cálculo de la indemnización de la ART: 53 x Ingreso Base Mensual x % de incapacidad x 65 / edad.

Provisionalidad: No se aplica la provisionalidad en este tipo de incapacidad

Tope Mínimo: la indemnización de la ART no podrá ser inferior al resultado de 713.476 pesos por
el porcentaje de incapacidad.

Adicional por daños morales y psicológicos: 20% sobre la indemnización determinada.

Incapacidad determinada – entre el 50-65,99% Incapacidad Laboral Provisoria Parcial

Tiempo: 36 meses desde la declaración de incapacidad por la Comisión Médica, extensible hasta
por 24 meses más.

Tipo de pago: mensual.

Cálculo de la indemnización de la ART: 100% del Ingreso Base Mensual x % de incapacidad +

Asignaciones Familiares

Incapacidad determinada – entre el 50-65,99% Definitiva Parcial

Tipo de pago: Renta periódica (de carácter vitalicio) – Se suele pagar en una exhibición.

Cálculo de la indemnización de la ART: 100% del Ingreso Base Mensual x % de incapacidad +

Asignaciones Familiares.

Tope mínimo: nunca podrá ser inferior a los 713.476 pesos por el porcentaje de incapacidad.

Prestación adicional de pago único de: 317.101 pesos.

Adicional por daños morales y psicológicos: 20% sobre la indemnización determinada.

Incapacidad determinada – 66% o más Provisoria Total

Se abonará por unos 36 meses desde la declaración de incapacidad por la Comisión Médica,
extensible por 24 meses más.
Pago Mensual

Cálculo de la indemnización de la ART: 70% del Ingreso Base Mensual + Asignaciones Familiares.

Incapacidad determinada – 66% o más Definitiva Total

Tipo de Pago: Renta periódica (de carácter vitalicio) – Se suele pagar en una exhibición.

Cálculo de la Indemnización: 53 x Ingreso Base Mensual x 65/ edad.

Tope mínimo: 713.476 pesos por el porcentaje de incapacidad.

Provisionalidad: percibirá la prestación provisional.

Prestación adicional de pago único: 396.376 pesos.

Adicional por daños morales y psicológicos: 20% sobre la indemnización determinada.

Gran Invalidez

Este es un caso aparte, dado que existe Gran Invalidez siempre y cuando la situación de
incapacidad laboral sea permanente total y necesite la asistencia continua de otra persona para
realizar los actos elementales de su vida.

Incapacidad determinada – Gran Invalidez Provisoria

Cálculo de la indemnización de la ART: 70% del Ingreso Base Mensual + Asignaciones Familiares. +
3 Mo.Pre (Previamente AMPO).

Incapacidad determinada – Gran Invalidez Definitiva

Tipo de Pago: Renta periódica (de carácter vitalicio)

Cálculo de la indemnización de la ART: 53 x Ingreso Base Mensual x 65/ edad + 3 Mo.Pre

Tope mínimo: 713.476 pesos por el porcentaje de incapacidad.

Provisionalidad: percibirá la prestación provisional.

Prestación adicional de pago único: 396.376 pesos.

Adicional por daños morales y psicológicos: 20% sobre la indemnización determinada.

Fallecimiento

Este es otro caso separado de los anteriores, dado que implica la manutención de sus herederos y
personas a cargo.

Tipo de pago: Renta periódica.

Cálculo de la indemnización: 53 x Ingreso Base Mensual x 65/edad.

Provisionalidad: Se percibirá la renta prevista en el régimen provisional.

Prestación adicional de pago único: 475.651 pesos.

Adicional por daños morales y psicológicos: 20% sobre la indemnización determinada.

¿Cómo determinar el Ingreso Base Mensual?

Para poder determinar el ingreso base mensual, debemos dividir la suma total de las
remuneraciones sujetas a aportes (conceptos remunerativos), de los 12 meses anteriores al
accidente, por el total de días del año. Si el tiempo de trabajo es menos a un año, se divide por el
número de días corridos trabajados.

Tras obtener el valor de nuestro salario diario, el Ingreso Base Mensual se obtiene al multiplicar la
cantidad obtenida según el párrafo anterior por el factor 30.4.

Reforma de la Ley de ART

A fines del año pasado, se ha modificado y reformado la ley de ART. Sus principales cambios
fueron:

Eliminación de la “doble vía”

Lo que anteriormente sucedía era que el trabajador podía acordar una cierta suma con la ART
luego no podrá realizar un reclamo por vía judicial. Claro está que era un punto que perjudicaba al
trabajador que muchas veces se encontraba en inferioridad de condiciones y debía aceptar lo que
la ART le daba y eso era lo último que veía en materia indemnizatoria. Ahora, podrá reclamar a
ambas partes y cobrar lo que realmente merece.

Incremento de la indemnización de la ART

La ley fija un tope mínimo de indemnización de la ART para el empleado, esta no puede tener en
cuenta todas las situación agravantes como los atenuantes que existan en cada caso ya que las
circunstancias entre un caso y otro pueden diferir en gran medida y no es el espíritu de la ley

Aumento de la prima

Elevará la actual alícuota promedio del sistema del 3,1% al 3,59% de la masa salarial de cada
empresa

Ajuste de indemnizaciones

Todas las indemnizaciones se ajustarán semestralmente por RIPTE, (Remuneraciones Imponibles

Promedio de los Trabajadores Estables), que es el índice que mejor refleja la evolución de los
salarios.

Régimen de “opción excluyente”

Entre la indemnización establecida por la ley o la demanda judicial. Se establece un plazo de 15

días a partir del accidente como máximo para que el trabajador cobre la indemnización

¿Estoy alcanzado por la Ley de Riesgos de Trabajo?

Las siguientes personas se encuentran dentro del amparo de la Ley de Riesgos de Trabajo y sus
patrones deberán contrarles un seguro en alguna ART.

Funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado.

Trabajadores domésticos en relación de dependencia

Trabajadores autónomos (falta reglamentar su implementación)

Trabajadores vinculados por contrato de pasantías y becas.

Fallo Espósito ¿Cómo afecta a la indemnización de la ART?

Tras el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa “Espósito, Dardo Luis c/
Provincia ART S.A. s/ accidente – ley especial”, se modifican algunos puntos sobre las
indemnizaciones derivadas de riesgos de trabajo.

En concreto, en los accidentes in-itínere (cuando el trabajador está camino al lugar de trabajo, o
regresando a su casa desde el mismo) no aplica la indemnización adicional –en compensación de
cualquier otro daño no reparado por las tarifas– equivalente al 20%.

A su vez, el reajuste de las indemnizaciones legales dispuesto por ley 26.773 en octubre de 2012
no puede aplicarse a la reparación de daños provocados por accidentes laborales ocurridos con
anterioridad.

Es decir que, todo accidente previo a la sanción de la Ley actual no podrá ser ajustado por RIPTE.

ART para trabajadores domésticos

Todos los empleadores que tengan trabajadores o trabajadoras domésticas tendrán que asegurar
a sus empleadas por los riesgos de accidentes de trabajo en una ART.

Esta norma rige desde noviembre 2014, así lo indica en la resolución 2224/14 la Superintendencia
de Riesgos del Trabajo (SRT).

El pago dependerá de las horas trabajadas por semana como bien establece el sistema de
Seguridad Social a través del formulario 102/B de la AFIP. Las categorías son:

Hasta 12 horas semanales

Entre 12 y 16 horas semanales

Más de 16 horas semanales

Los valores mensuales no los detallamos dado que se actualizarán periódicamente.

En el caso de no afiliar a los empleados domésticos, el patrón deberá ser responsable de las
obligaciones establecidas en la ley de riesgos del trabajo y que actualmente cumple la ART.

Coberturas de ART

La ART cubre dos tipos de contingencias laborales:

Accidente de Trabajo

Enfermedad Profesional
Accidente del trabajo

Será accidente de trabajo cualquier acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo que produce un daño psíquico y/o físico verificable en la salud del trabajador,
que lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual. Asimismo, los ocurridos “in itinere”
aquellos que se producen en el trayecto directo y habitual entre el domicilio del trabajador y el
lugar de trabajo

Enfermedad profesional

Se trata, a diferencia del accidente de trabajo, de una patología adquirida por el trabajador dentro
del ambiente laboral que por las características y modalidad de la tarea realizada, produce un
daño psíquico y/o físico en su salud y lo incapacita para cumplir con su trabajo habitual. Conozca el
listado de enfermedades profesionales de ART actualizado.

Asesoramiento Letrado sin cargo

Desde nuestro portal ofrecemos la posibilidad de que su consulta sea abordada por un profesional
letrado sin costo alguno. Para poder acceder a esta oportunidad, debe ingresar aquí y completar el
formulario con su nombre, apellido, correo electrónico, localidad, provincia e indicar cuál es su
consulta.

Tenga en cuenta que esta vía es sólo para aquellos que requieran asesoramiento para cuestiones
judiciales, mediaciones o instancias superiores a las que se producen administrativamente en la
ART y SRT. Todas las demás serán evacuadas por el sistema de comentarios debajo.

Conclusiones

Si tras todo este apartado aún no has podido calcular aproximadamente cuál sería tu
indemnización, te pido que me indiques debajo, con un comentario cuál ha sido tu problema, cuál
es tu salario y grado de incapacidad para darte alguna orientación de cuánto sería tu
indemnización de ART. Si no tienes ganas de dejar un comentario, te invitamos a calcular tu
indemnización de la ART por accidente de trabajo en este enlace.