RESUMEN

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre la

gestión del cambio y la administración del talento humano en una institución
educativa de secundaria, Ayacucho 2017.

El tipo de estudio es básico. Su diseño es de tipo descriptivo - correlacional. Se

contó con una población de 60 docentes y una muestra censal idéntica a la
población conformada por docentes de la institución educativa “Esmeralda de los
Andes” de la ciudad de Huanta - Ayacucho. Se utilizó dos cuestionarios como
instrumentos de recolección de datos, que fueron sometidos a la prueba
confiabilidad de alfa Cronbach, así mismo fueron validados a través del juicio de
expertos. Los datos se procesaron estadísticamente con la finalidad de poder
describir los fenómenos y comprobar las hipótesis.

Los resultados del procesamiento estadístico en SPSS 21.0 demuestran que

existe relación significativa entre la gestión del cambio y la administración del
talento humano en una institución educativa de secundaria, Ayacucho 2017. El
nivel de correlación es medio alto. La prueba de correlación de Spearman indica
que el valor de la correlación es de Rho= 0,653 y la significancia = 0,001 < 0,050.

Palabras claves: Gestión, Administración, Cambio, Talento.

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 ABSTRACT

The purpose of this research was to determine the relationship between the
management of change and the administration of human talent in a secondary
educational institution, Ayacucho 2017.

The type of study is basic. Its design is descriptive - correlational. There was a
population of 60 teachers and a census sample identical to the population made
up of teachers from the educational institution "Esmeralda de los Andes" in the
city of Huanta - Ayacucho. Two questionnaires were used as data collection
instruments, which were subjected to the reliability test of Alpha Cronbach, and
were validated through expert judgment. The data was processed statistically in
order to describe the phenomena and check the hypothesis.

The results of the processing show that there is a significant relationship between
the management of change and the administration of human talent in a secondary
educational institution, Ayacucho 2017. The level of correlation is medium high.
The Spearman correlation test indicates that the value of the correlation is Rho =
0.653 and the significance = 0.001 <0.050.

Keywords: Management, Administration, Change, Talent.