Derecho laboral de Venezuela

El Derecho Laboral de Venezuela o Derecho del Trabajo es la rama del Derecho venezolano que regula
las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la
actuación del Estado.

Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de un esfuerzo físico o
intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y servicios.

Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela, sin importar su
nacionalidad. Los cuerpos armados, y los funcionarios públicos, no entran en dicho régimen ya que estas
poseen sus propias leyes especiales.

En cuanto a sus autoridades competentes, todo lo referente a disposiciones en materia laboral es

competencia exclusiva de la Asamblea Nacional o el Poder Ejecutivo Nacional.

Historia

El Derecho laboral venezolano propiamente dicho nace con la promulgación de la primera ley del trabajo
del 23 de julio de 1928, afianzandose esta con la ley del trabajo del 16 de julio de 1936, la cual estableció
un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del
trabajo.

Fuentes

Las fuentes del Derecho Laboral venezolano, son la Constitución, los tratados internacionales, las leyes
laborales, la convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, los usos y costumbres, la jurisprudencia en
materia laboral, la aplicación de la norma y la interpretación más favorable.

Constitución

 Art. 87: Recoge el derecho al trabajo.

 Art. 88: Recoge la igualdad de género en el ejercicio del derecho de trabajo.

 Art. 89: Recoge la protección que brinda el Estado al trabajo, así como las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores. Además promueve el modelo social
de Derecho como modelo de las relaciones laborales.

Tratados internacionales

Los Tratados Internacionales firmados por Estado Venezolano son fuente de derecho en Venezuela. En el
ámbito laboral cabe destacar los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo, así como, en
aplicación subsidiaria los derechos fundamentales recogidos en varias cartas de derechos como la
Declaración Universal de los Derechos Humanos.

• Síntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela.

Leyes laborales

Leyes orgánicas

• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

• Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

• Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

 Leyes especiales

• Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales.

• Ley Especial de Asociaciones Cooperativas.

Leyes

• Ley del INCES.

• Ley del Seguro Social.

• Ley de Servicios Sociales.

• Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras.

• Ley del Régimen Prestacional de Empleo.

• Ley de Reforma de la Ley Sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”.

Reglamentos

• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras.

• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo.

• Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo Decreto N° 1.564 (31/12/1.973), Decreto N° 1.290 (18/12/1.968).

• Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la

asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Normas

• Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Norma Técnica para Declaración de Enfermedad Ocupacional.

• Norma Covenin 2249 - 93 / Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.

• Norma Covenin 2254 - 95 / Calor y Frío. Límites máximos permisibles de exposición

en lugares de trabajo. (1era revisión).

• Norma Covenin 2237 - 89 / Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección Personal.

Convenios colectivos

Los convenios colectivos proceden de la negociación entre los empresarios o la patronal y los trabajadores
o los sindicatos. Más exactamente derivan de la negociación colectiva entre los representantes de los
trabajadores y los representantes de los empresarios. Puede haber convenios sectoriales, para un
determinado ámbito laboral o convenios de empresa. En ellos se debe concretar ciertas disposiciones
contenidas en las leyes de forma genérica, como la duración de la jornada o el nivel retributivo.