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Universidad de Guayaquil
Guayaquil
2017
II
Contenido
Hoja de Calificación ............................................................................................. 3
Introducción .......................................................................................................... 1
Capítulo I .............................................................................................................. 2
.......................................................................................................................... 7
CAPITULO II ....................................................................................................... 8
INDICE DE TABLAS
Tabla 1 ............................................................................................................... 12
III
Hoja de Calificación
Tutores Negociación y
Derecho Tributario Talento Humano Solución de
Conflictos
Castro
Chancay Dara
Carolyne
Macias Álava
Maria Isabel
Moreira Gómez
Jonathan José
Pacheco
Moncayo
Lourdes
Rosalía
Pincay Chacha
Julieta
Margarita
Vásquez
Cedeño
Guillermo
Antonio
IV
Resumen Ejecutivo
de trabajo no han permitido las buenas relacionadas entre las distintas áreas de la
presente proyecto.
Introducción
Guayaquil es una zona evidentemente comercial y que abarca una gran cantidad
empresas.
Una entidad que desee tener altos niveles de eficiencia, necesita una buena
S.a., se ha determinado que presenta graves problemas, que deben ser solucionados ya
que las actividades de comunicación son de vital importancia para que la empresa
conflictos interno, con el fin de obtener un proceso más eficiente, evitando así, pérdidas
de tiempo y clientes.
II
Capítulo I
laborales donde el abuso del hombre por el hombre ha traído momentos violentos y
cosa” que impedía la libertad del hombre que trabajaba en Inglaterra, con la
Revolución Cartista, fue donde nació el Derecho del trabajo debido al conflicto
laboral por el invento de la primera máquina de tejer que provocó descontento general
indica: Los conflictos laborales hacen parte del desarrollo del clima organizacional en
una compañía, sin embargo es de saber que este infiere directamente en las personas que
a los conflictos laborales y todo lo que ello implica, se describirá su origen y su efecto
en cada persona.
ventas y a sus grandes promociones; si la empresa desea tener una mayor aceptación
entre sus clientes sus opciones son: aumentar la publicidad de sus productos, mantener
departamentos.
No están claros las responsabilidades que tiene cada persona y cuáles son las
cadenas de mando.
controlar realmente al personal de las distintas áreas de trabajo, evitando los problemas
que se presentan, como lo es, que se agote los malos entendidos entre departamentos, la
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mala coordinación en la entrega de sus productos así mismo el mal ingreso de estas
todas las actividades a través de procesos con responsabilidades claras para cada
1.2.1 Formulación
trabajadores sus derechos se han visto afectados y vulnerados a través de los años
1.2.2. Sistematización
laborales?
laborales?
1.3. Justificación
1.3.1 Teórica.
mayoría se debe a la claridad de las instrucciones que reciben los empleados por parte
manual de solución de conflictos que permita obtener una mayor comprensión entre el
contabilidad y talento humano, lo cual permitió identificar las causas que dan origen a
1.3.2 Práctica.
Para esto se efectuó un estudio a detalle que permitió conocer el proceso del
1.3.3 Metodológica.
apoyo del personal de Cartimex, que brindo la apertura necesaria para poder aplicar los
actual de la empresa a través del análisis e interpretación de datos. Además se contó con
1.4. Objetivos
Guayaquil en el sector industrial Los Álamos del norte de Guayaquil, en la Av. Elías
Muñoz y Calle Blanca Muñoz, inicio sus labores en el año 1996, y tiene como objeto
computación y electrónica.
VII
1.6. Hipótesis
departamentos?
conflictos
ambiente laboral
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CAPITULO II
2.1.1Antecedentes
alternativos ágiles para solucionar los conflictos que puedan surgir en el marco de las
relaciones laborales. De una parte, no en todos los casos los trabajadores cuentan con
la tramitación de los procesos en sede judicial. De otra parte, las pequeñas y medianas
Dirección General del Trabajo como un acto voluntario del Secretario General, sin la
preexistencia de una norma legal que estableciera su uso. Esta idea se fue consolidando
al comprobarse que la acción de mediar era válida para solucionar los conflictos
Mediación laboral adscripta al Ministerio del Trabajo mediante el decreto supremo No.
1334 de 27 de noviembre de 1973 el que fue publicado en el registro oficial No. 446 de
Resolución No. 428 de 29 de agosto de 1975 que fue publicada en el Registro oficial
suelen ser los más frecuentes en las diferentes dependencia judiciales , siendo necesario
una participación activa de los miembros del arbitraje y mediación por el hecho de que
las partes extiende el problema por mucho tiempo y las actividades son limitadas en el
IX
trabajo por la discrepancia existente, es por ello que se tiene el propósito de ayudar a sus
empleador y empleado por una vía más rápida a la judicial y con menores costos
(Budjac, 2011) se enfoca en “que por medio de éste buscamos cambiar el punto de vista
el buen funcionamiento de las distintas áreas. Según (Pereira, 2012) indica: “La
permiten resolver las diferencias prevaleciendo el interés general pero acentuando en los
específicos”.
negociación debe ser capaz de captar las emociones, temperamento, disposición, así
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como otros aspectos de nuestras personalidades nos dan a cada uno necesidades,
negociación de un conflicto.
encuentra ubicada en el sector industrial Los Álamos del norte de Guayaquil, en la Av.
Elías Muñoz y Calle Blanca Muñoz, inicio sus labores en el año 1996, y tiene como
atender la demanda del mercado ecuatoriano y en el largo plazo el andino con oferta de
obteniendo una muy buena aceptación, convirtiéndose en una de las opciones más
infraestructura de la empresa.
el área de trabajo.
Gerente de Talento Humano, quienes a pesar de estar llevando de la mejor manera sus
Tabla 1
Total de Personas
Cargo
por Cargo
Gerente General 01
Gerente Administrativo
01
Financiero
Jefe De Ventas 01
Contador 01
Secretarias 03
Encargado de Bodega
04
General
Vendedores 15
En la empresa motivo de estudio, los procesos son las bases de las actividades al
entidad.
dadas para cada cargo, pero no se cumplen a cabalidad dado que también se le puede
encargar la operación a cualquier otro empleado que cuente con tiempo disponible, de
de conflictos que permita llevar una buena interacción del personal, por lo tanto siempre
hay varios inconvenientes no sólo entre compañeros del mismo departamento sino
De igual manera el Art. 97 de la Carta Magna nos dice que todas las
solución de problemas por el cual las partes, presenciadas por un tercero neutral citado
terciario, gestionan un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de signo