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das
Competências
Jonas Prising,
CEO ManpowerGroup
Q
A DIGITIZAÇÃO E POR QUE AS
PESSOAS E OS TALENTOS SÃO
IMPORTANTES
É raro que se passe um dia sem notícias sobre digitização,
inteligência artificial e realidade virtual e o seu efeito no local de
trabalho. Líderes empresariais, políticos e economistas querem
PERGUNTAMOS A quantificar o impacto da tecnologia sobre o emprego — mas
• Quais funções serão as mais afetadas Este relatório apresenta novas descobertas com ideias inovadoras
para o curto prazo. Como especialistas no mundo do trabalho,
encontramos trabalho para 3,4 milhões de pessoas e temos
• Que estratégicas eles estão adotando quase 30.000 funcionários assessorando 400.000 clientes em
para garantir que terão as competências decisões de contratação e desenvolvimento de competências a
necessárias para os avanços tecnológicos cada ano. Queríamos saber se os empregadores estão prontos
para a Revolução das Competências.
1
Onde as Máquinas Podem Substituir os Seres Humanos – e Onde Elas Não
Podem (Ainda), McKinsey (2016).
64%
Não Mudará
19%
Aumentará
Aumentará
Os empregadores na Itália, Guatemala e
Peru são os mais otimistas quanto ao
31% — 40% Itália
impacto da automação nos empregos.
Guatemala, Peru,
21% — 30% Panamá, Portugal Mais de um quarto dos empregadores
África do Sul, EUA,
na Índia esperam reduzir o número de
11% — 20%
México, Nova Zelândia colaboradores; Bulgária, Eslováquia e
Eslovênia vêm logo atrás.
Canadá, Espanha, Argentina, Colômbia,
1% — 10% Israel, Costa Rica, Reino Unido, Áustria,
Polônia, Turquia, Austrália, Taiwan,
Noruega, Japão
-10% — -19%
-20% — -30% Índia
Diminuirá
Os empregadores estão prevendo a mudança. Três entre quatro líderes empresariais acreditam que a
automação exigirá novas competências nos próximos dois anos.2 Não podemos diminuir a velocidade do
avanço tecnológico, mas os empregadores podem investir nas competências dos seus colaboradores, de modo que
as pessoas e as organizações possam continuar relevantes.
2
Tendências Globais do Capital Humano, Deloitte (2016)
MOEDA CONSTANTE:
DIVERSIFICAÇÃO, AGILIDADE E
CAPACIDADE DE APRENDIZAGEM
DAS COMPETÊNCIAS
Na Revolução das Competências, o valor que atribuímos a
competências diferentes irá mudar. A digitização e o crescimento
do trabalho especializado trarão oportunidades, contanto que
as organizações e as pessoas estejam preparadas. A tecnologia
substituirá as tarefas cognitivas e as manuais, de modo que as 65% dos empregos
pessoas possam assumir tarefas não rotineiras e funções mais que a Geração Z terá nem
satisfatórias. A criatividade, a inteligência emocional e a existem ainda
flexibilidade cognitiva são competências que utilizam o potencial
humano e permitem que as pessoas expandam os robôs, em vez
de ser substituídas por eles.4 As pessoas descobrirão, cada vez
mais, que precisam aumentar suas competências e diversificar em
CAPACIDADE DE
APRENDIZAGEM
novas áreas. Diversificação, agilidade e capacidade de aprender
competências serão fundamentais.
o desejo e a capacidade de aprender
novas competências para continuar
A Automação
45% 5% empregado no longo prazo
Pode Substituir5
3
O Futuro dos Empregos, Fórum Econômico Mundial (2016)
4
O Futuro dos Empregos, Fórum Econômico Mundial (2016)
5
Onde as Máquinas Podem Substituir os Seres Humanos – e Onde Elas Não Podem (Ainda), McKinsey (2016)
EMPREGABILIDADE
trabalhadores em relação a outros: os pouco qualificados, com baixo nível
educacional e as mulheres. Os cargos em vendas, operações financeiras e
comerciais, escritório e administração estão sob a ameaça da automação, a habilidade de conseguir e manter um
e eles tendem a ter uma proporção maior de mulheres. Os setores para os emprego desejado
quais se espera crescimento nos empregos, como arquitetura, engenharia,
computação e matemática, tendem a ter menor participação de mulheres.
Se a trajetória atual se mantiver, as mulheres podem enfrentar a perda de
“Em média, até 2020, mais de um
três milhões de postos de trabalho e ganho de apenas um milhão e meio, terço do conjunto de competências
mais de cinco empregos perdidos para cada emprego ganho.7 essenciais desejadas da maioria
das profissões será composto por
Para as pessoas, a empregabilidade — capacidade de conseguir competências que ainda não são
e manter um emprego desejado — não depende mais do que consideradas fundamentais para
você já sabe, mas do que você provavelmente aprenderá. As os empregos de hoje.”
organizações que conseguirem promover a combinação certa de pessoas, ~ Fórum Econômico Mundial
competências e tecnologia serão as vencedoras.
Requalificação e Aumento
Recrutamento/Terceirização
das Competências
6
Pesquisa de Competências de Adultos, OCDE (2016)
7
O Futuro dos Empregos, Fórum Econômico Mundial (2016)
SOBRE O MANPOWERGROUP
ManpowerGroup® (NYSE: MAN) é o especialista mundial em força de trabalho, criando soluções
inovadoras trabalho há quase 70 anos. Conectamos diariamente mais de 600.000 pessoas a trabalhos
significativos, em uma grande variedade de competências e setores. Por meio da nossa família de
marcas do ManpowerGroup - Manpower, Experis, Right Management e ManpowerGroup Solutions –
ajudamos mais de 400.000 clientes em 80 países e territórios a tratar das suas necessidades críticas de
talentos, oferecendo soluções abrangentes para fornecer, gerenciar e desenvolver talentos. Em 2016, o
ManpowerGroup foi considerado uma das Empresas Mais Éticas do Mundo pela sexta vez consecutiva
e uma das Empresas Mais Admiradas da Fortune, confirmando nossa posição como uma das marcas
mais confiáveis e admiradas do setor. Veja como o ManpowerGroup torna o fortalecimento do mundo do
trabalho humanamente possível: www.manpowergroup.com.br
SOBRE A PESQUISA
O ManpowerGroup encomendou um estudo quantitativo global em julho de 2016, fazendo uma pesquisa
com mais de 18.000 funcionários em seis setores da economia. A pesquisa foi realizada pela Infocore em
43 países: Argentina, Austrália, Áustria, Bélgica, Brasil, Bulgária, Canadá, China, Colômbia, Costa Rica,
República Checa, Finlândia, França, Alemanha, Grécia, Guatemala, Hong Kong, Hungria, Índia, Irlanda,
Israel, Itália, Japão, México, Holanda, Nova Zelândia, Noruega, Panamá, Peru, Polônia Portugal, Romênia,
Cingapura, Eslováquia, Eslovênia, África do Sul, Espanha, Suécia, Suíça, Taiwan, Turquia, Reino Unido, EUA.