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I
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o
O PRESENTACION
o
o
o En el marco del proceso de descentralización y de constitución de los Gobiernos
o Regionales, al amparo de la Ley Na 27783, Ley de Bases de la Descentralización y
a la Ley Ns 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, el Gobierno Regional de
a Tacna, ha procedido a la formulación de sus diferentes instrumentos de gestión
institucional, que le permitan realizar una gestión administrativa por resultados y
o que sea eficiente y eÍicaz, encontrándose entre elllos el Manual de Organización y
t Funciones (MOF), cuya formulación obedece al propósito de determinar las
o funciones específicas y atribuciones asignadas a los diferentes cargos de los
órganos estructurados en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF)
aprobado mediante Ordenanza Regional Nro02-2003-G.R.TACNA su y
modificatoria Ordenanza Regional Ne 008-2003-G.R.TACNA; así como, en base a
los requerimientos de cargos contenidos en el Cuadro para Asignación de
Personal (CAP), aprobado mediante la Resolución Ejecutiva Regional Ne 496-
2OO3-G.R.TACNA.
Este manual es un instrumento técnico normativo de gestión institucional, que ha

sido elaborado teniendo en cuenta las normas dispuestas en la Resolución
Jefatural Ne 095-95-INAP/DNR, que permitirá cumplir con las funciones asignadas
al Gobierno Regional de Tacna, superando así la duplicidad, superposición.
Interferencia y fragmentación de funciones, orientando la prestación del servicio
público a la eficiencia y eficacia.
l/.\q- y.g. "l$ El presente MOF es un instrumento técnico operativo donde se contemplan las
funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo, responsabilidades,
o
o
wfu líneas de dependencia y autoridad, así como las líneas de coordinación interna.
Desarrolla los perfiles de los cargos considerados en el Cuadro de Asignación de

a Personal (CAP) de la Sede Regional, lo cual permitirá que el personal de la
institución conozca con claridad su ubicación dentro de la estructura orgánica, sus
a funciones, su dependencia funcional, jerarquía, responsabilidad y requisitos
I mínimos que se debe tener para el cargo específico.
o El manual establece las funciones específicas que permitirán al Gobierno Regional
o de Tacna, efectuar el seguimiento, evaluación y control de las actividades de cada
o cada cargo y consiguientemente del órgano estructurado.
o
o Los criterios desarrollados en el MOF, permitirá contar con una organizacíón
t estable, sostenida, moderna, efectiva, desconcentrada, en el marco del respeto al
imperio de la ley y al estado de derecho.
O
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o
o GOBIERNO REGIONAL DE TACNA
o
o
o MANUAL DE ORGAN¡ZACIÓN Y FUNCIONES
o rMoF)
o
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PRESENTACION
TITULO | : GENERALIDADES
1. Finalidad
2. Objetivos
3. Base Legal
4. Alcance
5. Nivel de Aprobacion ....
TITULO II : DE LA REGION DE TACNA
j 6. Visión
7. Objetivos Estratégicos Regionales
8. Objetivos Específicos Regionales
o
I lll :
a TITULO DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA
O 9. Misión
o 10. Finalidad
a 11. EstructuraOrgánica
a 12. FuncionesGenerales
13. Organigrama
o
o
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t TITULO IV : DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A
NIVEL DE CARGOS
o
o
I 4.1 ORGANOS DE ALTA DIRECCION
o 4.1.1 Consejo Regional
o 4.1.2 Presidencia Regional
a 4.1.3 Vice Presidencia Regional
o 4.1.4 Gerencia General Regional
. Area de Trámite Documentario y Archivo lnstitucional
. Centro de Enlace Lima.
4.2 ORGANOS DE CONTROL Y REPRESENTACION JUDICIAL
4.2.1 Oficina Regional de Control Interno

4.2.2 Procuraduría Pública Regional
/\e
,{/ 4,3 ORGANOS DE ASESORAMIENTO
t 4.3.1 Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto

o y Acondicionamiento Territorial
I 4.3.1.1 Sub Gerencia de Planeamiento y
Acondicionam iento Territorial
4.3.1.2 Sub Gerencia de Presupuesto
4.3.1.3 Sub Gerencia de Desarrollo Organizacional
o 4.3.1.4 Oficina de Programación e Inversión Publica
4.3.1.5 Sub Gerencia de Cooperación Técnica Internacional ......
o
t 4.3.2 Oficina Regional de Asesoría Jurídica
o 4.3.3 Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional
I
I 4.4 ORGANOS DE APOYO
o
o 4.4.1 Oficina Regional de Administración
a 4.4.1.1 Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos ...
o 4.4.1.2 Oficina Ejecutiva de Contabilidad
I 4.4.1.3 Oficina Ejecutiva de Tesorería
Oficina Ejecutiva de Abastecimiento y
o 4.4.1.4
Gestión Patrimonial
o 4.4.1.5 Oficina Ejecutiva de Administración de
o Bienes lnmuebles
o
o
I
o
o
o
o
o
o
O
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I
o 4.4.1.6 Oficina de Equipo Mecánico
o 4.4.2 Oficina de lmagen Institucional
o 4.4.3 Centro de Soporte Informático
o
o 4.5 ORGANOS DE LINEA
a
o 4.5.1 Gerencia Regional de lnfraestructura
4.5.1.1 Sub Gerencia Técnica
4.5.1.2 Sub Gerencia de Supervisión
4.5.2 Gerencia Regional de Desarrollo Económico

4.5.2.1 Sub Gerencia de Promoción de
lnversiones y Gestión Empresarial
4.5.2.2 Sub Gerencia de Promoción a la Exportación
o
o 4.5.3 Gerencia Regional de Desarrollo Social
o 4.5.3.1 Sub Gerencia de Promoción de la
o Educación y la Salud
Ér;
4.5.3.2 Sub Gerencia de Promoción del
Desarrollo Humano y Social
rc,
o 4.5.4 Gerencia Regional de Recursos Naturales y

o Gestión del Medio Ambiente
o
o 4.5.4.1 Sub Gerencia de Recursos Naturales
4.5.4.2 Sub Gerencia de Gestión Ambiental
o
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o
o
o GOBIERNO REGIONAL DE TACNA
o
o MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
o (MOF)
o
a
o TITULO I : GENERALIDADES
o
I 1. FINALIDAD
El presente Manual de Organización y Funciones (MOF), eS un documento

técnico-normativo y de gestión institucional, que tiene por finalidad describir las
funciones específicas a nivel del cargo, desarrollándolas a partir de la
estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de
Organización y Funciones (ROF) del Gobierno Regional de Tacna, así como en
base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro para
Asignación de Personal (CAP).
OBJETIVOS
. Proporcionar información relacionada a la ubicación dentro de la estructura

orgánica, dependencia jerárquica e interrelaciones de los diferentes
órganos del Gobierno Regional de Tacna.
. Establecer las funciones y responsabilidades de cada uno de los cargos
considerados en el Cuadro para Asignación de Personal.
o Contribuir a que los trabajadores de las diferentes unidades orgánicas de la
Sede del Gobierno Regional de Tacna, conozcan en forma clara y precisa
sus deberes y obligaciones, a fin de que asuman las responsabilidades
o inherentes al cargo que desempeñan.
o
o BASE LEGAL
o . Ley Na 27680, Ley de Reforma Constitucional del Capítulo del Título
o lV. sobre Descentralización.
o . Ley Ne 27783, Ley de Bases de la Descentralización'
o o Ley Na 27867, Ley Orgánica de los Gobierno Regionales.
o . Ley Na 27902, Ley de Modificación de la Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.
o . Ordenanza Regional Na 002-2003-G.R.TACNA, que aprueba el Reglamento
o de Organización y Funciones de la (ROF) del Gobierno Regional de Tacna,
o modificada mediante Ordenanza Regional Na 008-2003-G.R.TACNA.
o
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I
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o
o . Resolución Ejecutiva Regional Nq 496-2003-G.R.TACNA, que aprueba el
Cuadro Para Asignación de Personal (CAP) de la Sede del Gobierno
o Regional de Tacna.
o . Resolución Jefatural N' 095-95-INAP/DNR. que aprueba la Directiva No
o 001-95-INAP/DNR, "Normas para la formulación del Manual de
o Organización y Funciones en la Administración Pública".
o 4. ALCANCE
o
o Lo establecido en el presente manual es de aplicación en la Sede del Gobierno
o 5. NIVEL DE APROBACIÓN
)i
O¡ El Manual de Organización y Funciones (MOF) del Gobierno Regional de
Tacna, será aprobado por Resolución Ejecutiva Regional.
Ot
o TITULO ll : DE LA REGION DE TACNA.
t
6. VISION
"Tacna, región con desarrollo sostenible y calidad de vida, atractiva para la

inversión transformando los flujos económicos e impulsando los servicios, el
turismo y la exportación.
7. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS REGIONALES

. Estilos de vida saludables
. lmplementación y consolidación de servicios e infraestructura de soporte.
. Formación y desarrollo del potencial humano.
o . Consolidación de la Gobernalidad con participación ciudadana.
o . Transformación sostenible de la actividad productiva.
a 8.- OBJETIVOS ESPECIFICOS REGIONALES

t .
o lncrementar la producción industrial y manufacturera.
o . Producción y Transformación agropecuaria competitiva.
. Dinamizar exportaciones e importaciones.
a . Promover y potenciar la actividad pesquera y acuícola.
O . lmpulsar la actividad minero y energética.
o . Mejorar la articulación transversal regional.
o . Promover y potenciar los servicios de soporte.
o . Promover la actividad turística regional.
. Modernizar la actividad comercial.
o
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o
o . Potenciar oportunidades para el desarrollo humano.
o . Dinamizar la capacidad de liderazgo, identidad y valores
. Promover el desarrollo de la ciencia y tecnología.
o . Provisión equitativa de servicios básicos,
o . Prevención del riesgo y seguridad ciudadana.
o . Gestión ambiental sostenible.
o o Mejoramiento de la Gestión del agua.
o . Fortalecimiento y democratización de la gestión publica regional.
. lmpulsar el compromiso del sector publico, privado y sociedad civil
o organizada.
RE.c lO¡,'{
o,,) ¡ir<
e;
a' TITULO lll ; DEL GOBIERNO REGIONAL DE TACNA
or
9. M¡SIéN
o
o El Gobierno Regional de Tacna tiene como misión el de organizar y conducir la
o gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas,
¡l compartidas y delegadas, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales,
para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la Región Tacna.
o
10. FINAL¡DAD
r" v'Bo El Gobierno Regional de Tacna tiene por finalidad esencial fomentar el
desarrollo regional integral sostenible, promoviendo la inversión pública y
privada, promoviendo el empleo, garantizando el ejercicio pleno de los
o derechos y la igualdad de oportunidades de sus habitantes, de acuerdo con los
o planes y programas nacionales, regionales y locales de desarrollo.
o 1 1. ESTRUCTURA ORGANICA
o
o La Estructura Orgánica del Gobierno Regional de Tacna, es la siguiente:
o A.. ORGANO NORMATIVO Y FISCALIZADOR
a - Consejo Regional
o ' Secretaría del Consejo Regional
o
o 8.. ORGANOS EJECUTIVOS
- Presidencia y Vice Presidencia Regional
o - Gerencia General Regional
a . Trámite Documentario y Archivo Institucional
o . Centro de Enlace Lima.
a C.. ORGANOS CONSULTIVOS, DE COORDINACION Y CONCERTAC¡ON
o - Consejo de Coordinación Regional (CCR)
o - Comisión Ambiental Regional
o
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o
o
o
o
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o
o
o
o
o
o - Comité Regional de Coordinación Multisectorial
o D.. ORGANO DE CONTROL Y DE REPRESENTACION JUDICIAL
o - Oficina Regional de Auditoria Interna
o - Procuraduría Pública Regional
o E.. ORGANOS DE ASESORAMIENTO
o - Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto
o Acondicionamiento Territorial
o . Sub Gerencia de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial
. Sub Gerencia de Presupuesto
. Sub Gerencia de Desarrollo Organizacional
. Sub Gerencia de Programación e lnversión Pública
. Sub Gerencia de Cooperación Técnica Internacional
o - Oficina Regional de Asesoría Jurídica
o - Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional
o
o F.- ORGANOS DE APOYO
o - Oficina Regional de Administración
. Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos
o . Oficina Ejecutiva de Contabilidad
o 'Oficina Ejecutiva de Tesorería
o . .Oficina Ejecutiva de Abastecimiento y Gestión Patrimonial
I . Oficina Ejecutiva de Administración de Bienes Inmuebles
. Oficina de Equipo Mecánico
o
o - Oficina de lmagen Institucional
o - Centro de Soporte lnformático
o G.- ORGANOS DE LíNEA
o Gerencia Regional de Infraestructura
O Sub-Gerencia Técnica
o '. Sub-Gerencia de Supervisión
Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones
o . Dirección Regional Sectorial de Vivienda, Construcción y
o Saneamiento
a
o Gerencia Regional de Desarrollo Económico
. Sub-Gerencia de Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial
o . Sub-Gerencia de Promoción a la Exportación
o . Dirección Regional Sectorial de Energía y Minas
o . Dirección Regional Sectorial de Agricultura
o . Dirección Regional Sectorial de la Producción
. Dirección Regional Sectorial de Comercio Exterior y Turismo
o
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o - Gerencia Regional de Desarrollo Social
. Sub Gerencia de Promoción de la Educación y la Salud
o . sub Gerencia de Promoción del Desarrollo Humano y Social
a . Dirección Regional Sectorial de Salud
o . Dirección Regional Sectorial de Educación
. Dirección Regional Sectorial de Trabajo y Promoción del Empleo
o . Archivo Regional,
o
or - Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
ol Ambiente
t . Sub Gerencia de Recursos Naturales
. Sub Gerencia de Gestión Ambiental
o
e H.. ORGANOS DESCONCENTRADOS
e - Sub Regiones de Tarata, Candarave y Jorge Basadre;
.l .P (Deberán formular sus propios Manuales de
Funciones, a su creación)'
Organización
O'
o I.- ORGANO DESCONCENTRADO POR DELEGACION
a -ou)
- Aldea Infantil San Pedro de Tacna
ar 6!'-u't" 2. FUNCIONES GENERALES
or
o fr'#:d a. Función normativa y reguladora.' Elaborando y aprobando normas de
o alcance regional, regulando los servicios de su competencia.
b. Función dl planeámiento.- Diseñando políticas, prioridades,. estrategias,
o programas y proyectos que promuevan el desarrollo regional de manera
o concertada iparticipativa, conforme a la Ley de Bases de
o Descentralización y a la presente Ley.
yeiecutora.' Organizando, dirigiendo y
a c. Función administrativa
ejecutando los recursos financieros, bienes, activos y capacidades
o humanas, necesarios para la gestión regional, con arreglo a los sistemas
o administrativos nacionales.
o d. Función de promoción de las inversiones.- Incentivando y apoyando las
actividades del sector privado nacional y extranjero, orientada a impulsar el
o desarrollo de los recuisos regionales, creando los instrumentos necesarios
o para tal fin.
o e. Función de supervisión, evaluación y control.- Fiscalizando la gestión
o administrativa iegional, el cumplimiento de las normas, los planes
regionales y la calidad de los servicios, fomentando la participación de la
o sociedad civi,.
o
o 1 3. ORGANIGRAMA
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o TITULO IV : DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESPECIFICAS A
O NIVEL DE CARGOS
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a 4.1 ORGANOS DE ALTA DIRECCION
1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
CONSEJO REGIONAL
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- élt SECRETARIA DEL

CONSEJO REGIONAL
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a PRESIDENCIA REGIONAL
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o 2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS
o
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o N9 DE
DENOMINACIÓN DEL CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURA- N9 TOTAL
o CAP
ffiiorunl
o 001
002-003
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III
ASESOR I
SECRETARIO TECNICO 1
o 004-005 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

SECRETARIA V
¿
1
o 006
007 SECRETARIA IV
1
o 008 CHOFER III

TOTAL 8
PRESIDENCIA REGIONAL
nno PRESIDENTE REGIONAL PRESIDENTE REGIONAL
ASESOR I 2
01 0-01 1
012 SECRETARIA V
013 SECRETARIA IV
I
014 CHOFER III
TOTAL 6
VICE PRESIDENCIA
015 ffirunl VICE PRESIDENTE REGIONAL (-) 1
I
oar,rt\ 016 SECRETARIA V
I
-r..:+ 017 CHOFER III
3
TOTAL
GERENCIA GENERAL REGIONAL
llr 031 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO IV GERENTE GENERAL REGIONAL I
a/
¡¡tr/ o32 ASISTENTE ADMIN ISTRATIVO II 1
033 SECRETARIA V
1
034 CHOFER III
1
035 SECRETARIA III
SUB TOTAL 5
TRAMITE DOCUMENTARIO Y ARCHIVO INSTITUC.
036 FSPECIALISTA ADMIN ISTRATIVO II JEFE DE AREA 1
1
o37 ESPECIALISTA EN ARCHIVO I
1
038 ASISTENTE ADMIN ISTRATIVO II
039 TECNICO EN ARCHIVO IV
040 TECNICO ADMIN ISTRATIVO III
o SUB TOTAL c
t 041
CENTRO DE ENLACE LIMA
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
TECNICO ADMIN ISTRATIVO III
COORDINADOR ¡
I
a 042
SUB TOTAL 2
t TOTAL 12
I NOTA: C) CARGO NO CLASIFICADO

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o
DESCRIpCION DE FUNCIONES eSpeCírlCAS A NIVEL DE CARGOS
o 3.
o
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o UNIDAD ORGANICA: CONSEJO REGIONAL
a
o : Director del Sistema Administrativo lll
t CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL :Secretario Técnico
o Ng DE CARGO EN EL CAP :001
coNDtcloN :Confianza
o
V;
t#7 FUNCIONES ESPECIFICAS :
iPF-=
1. Planificar, organizar y dirigir los procedimientos administrativos, la
Q\
O\ administración y el presupuesto asignado al Consejo Regional.
2. Organizar y preparar la Agenda de las Comisiones y de las Sesiones
P"o\ Ordinarias y Extraordinarias del Consejo Regional.
\"; ,n 3. Asistir al Presidente, Vicepresidente y demás Miembros del Consejo
Regional, en las diferentes reuniones que convoque el Consejo Regional.
-$''
..4.1 4. Citar a los Consejeros a las Sesiones de Consejo Regional, por encargo de la
Presidencia.
5. Elaborar los proyectos de Ordenanzas y Acuerdos Regionales, canalizando
administrativamente a la Presidencia Regional, para su ejecución.
6. Hacer de conocimiento a los Miembros del Consejo Regional, de la Agenda
de las Sesiones, con 24 horas de anticipación al domicilio legal declarado,
adjuntando la documentación sustentatoria materia de agenda, de ser el
caso.
7. Llevar y supervisar la redacción del Acta y del Diario de Acuerdos de las
Sesiones del Consejo.
o L Actualizar permanentemente el Diario de los Debates.
I 9. Elaborar el proyecto del Presupuesto Anual del Consejo Regional.
I 10. Preparar un plan de adquisición de bienes y servicios del Consejo Regional,
que debe ser alcanzado a la Oficina Regional de Administración, para su
I incorporación al Plan Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios del
o Gobierno Regional.
o 11. Proporcionar a los medios de comunicación social, debidamente acreditados,
o información necesaria para la difusión de las actividades y acuerdos del
I Consejo Regional.
12. Actualizar permanentemente la información de competencia del Consejo
a Regional, que se encuentra a disposición de la ciudadanía en la Página Web
O del Gobierno Regional.
o
o
o
o
o
o
o
a
13. Elaborar y proponer al Consejo Regional, las normas administrativas
necesarias orientadas a mejorar el funcionamiento del servicio del Consejo
Regional.
14. Informar periódicamente al Consejo Regional, sobre el estado de la gestión
administrativa y económica del Consejo.
15. Proporcionar asesoramiento y el apoyo logístico necesario, para el
desempeño de las funciones de los Consejeros Regionales.
16. Proponer el proyecto de Reglamento lnterno de funcionamiento del Consejo
Regional, así como sus modificaciones de ser el caso.
17. Otras que le asigne el Consejo Regional.
ATRIBUCIONES:
1. Certificar las autógrafas de los dispositivos legales que expida el Consejo

Regional, tales como Acuerdos y Ordenanzas Regionales, para su difusión e
implementación en el Gobierno Regional
2. Supervisar la labor del personal administrativo que ejerce funciones en el
Consejo Regional.
RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
El Secretario Técnico depende jerárquica y funcionalmente del Consejo Regional.

Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
. Asistente Administrativo I
. Secretaria V
¡ Secretaria lV
. Chofer lll
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o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:
:
Asesor I
Asesor
o
t N9 DE CARGO EN EL CAP
coNDlcloN
:002-003
: Previsto
o
o FUNCIONES ESPECIFIGAS:
a
o 1. prestar asesoramiento al Consejo Regional en asuntos técnicos y/o legales,
o que les sean solicitados.
o 2. Asesorar a las diversas Comisiones que el Consejo Regional acuerdo
conformar, en asuntos de su competencia.
3. Absolver consultas que le sean formuladas a nivel del Consejo Regional,
emitiendo opinión y presentando alternativas de solución al problema
planteado.
4. Integrar comisiones Y/o reuniones técnicas de trabajo, para apoyar en la
emisión de dictamenes u otros documentos de competencia del Consejo
Regional
5. Otras que le asigne el Consejo Regional.
ATRIBUCIONES:
1. Proponer programas, proyectos diversos de interés regional.

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Â.
lp"Yry,b El Asesor I depende jerárquica y funcionalmente del Consejo Regional.
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o CARGO CLASIFICADO : Asistente Administrativo
Asistente Administrativo
I
CARGO ESTRUCTURAL
o N9 DE CARGO EN EL CAP
:
: 004-005
o coNDlcloN : Previsto
o
o
FUNCIONES ESPECIFICAS:
o
o 1. Prestar apoyo técnico al Secretario Técnico, en la preparación de la agenda
o de sesiones y citaciones a los miembros del Consejo Regional; asimismo, en
o lo referente a la organización del Diario de Debates
Asistir permanentémente al Secretario Técnico, en la programación y
o 2.
ejecución de las actividades administrativas del Consejo Regional.
t 3. Fiecopilar y archivar la información relacionada a las disposiciones que
o expida el Consejo Regional.
o 4. Recopilar, evaluar y hacer un compendio de información sobre la gestión del
Consejo Regional.
o 5. Participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos murales y otros
o materiales de divulgación, sobre las actividades del Consejo Regional.
O Participar en la Íormulación de proyectos de reglamentos, directivas,
*anuáles y procedimientos, para el adecuado funcionamiento administrativo
del Consejo Regional.
Elaborar e interpretar cuadros estadísticos, resúmenes, fichas, formatos, etc,
que les sea solicitado, con el fin de facilitar el trabajo administrativo del
Consejo Regional.
7. Otras Íunciones inherentes al cargo, que le asigne el Secretario Técnico del
Consejo Regional.
ATRIBUCIONES:
1. Analizar y emitir opinión sobre expedientes administrativos de competencia

del Consejo Regional, evacuando el informe técnico correspondiente.
El Asistente Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del Secretario

t Técnico del Consejo Regional.
o
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o CARGO CLASIFICADO :Secretaria V
:Secretaria
o CARGO ESTRUCTURAL
t NS DE CARGO EN EL CAP
coNDlcloN
: 006
: Previsto
a
o
o FUNCIONES ESPECIFICAS :
o 1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo secretarial en el Consejo

o Regional.
o 2. Preparar, ordenar y tramitar la documentación del Secretario Técnico y de los
Miembros del Consejo Regional.
o 3. Cuidar la presentación, ortografía y redacción de los documentos que serán
o remitidos a la Sede del Gobierno Regional u otras dependencias publicas y/o
I privadas del ámbito regional y nacional,
o 4. Clasificar y ordenar la documentación que ingresa a la Secretaria del Consejo
Regional, preparando periódicamente los informes de situación, emplendo
sistemas i nformáticos.
5. Recepcionar y atender a las autoridades y público en general, que requieran
entrevistarse con el Secretario Técnico y los Miembros del Consejo Regional.
o 6. Llevar la agenda oficial de visitas, que se concerten con el Secretario Técnico
y los Miembros del Consejo Regional.
I T. Íledactar los documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del
o Secretario Técnico y los Miembros del Consejo Regional.
I 8. Participar en la elaboración de normas y procedimientos relacionadas con las
mejoras funciones de apoyo administrativo y secretarial.
o g. Atender, efectuar y concertar llamadas telefónicas locales o de larga
distancia, cuando lo disponga el Secretario Técnico y los Miembros del
Consejo Regional.
10. Organízar él archivo del Consejo Regional, así como administrar la
doóumentación clasificada, utilizando los sistemas básicos archivísticos, en el
marco de la normatividad que sea vigente y aplicable en el Gobierno
Regional.
o 11. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el Secretario
a Técnico del Consejo Regional.
o
t ATRIBUCIONES:
o 1. Custodiar el acervo documentario del Consejo Regional, bajo su
o 2.
responsabilidad.
el uso de los útiles de oficina y materiales de
I Administrar racionalmente
impresión.
o
o RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
o La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Secretario Técnico
o
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o
o
a
:Secretaria lV
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL :Secretaria
o N9 DE CARGO EN EL CAP :007
o
o FUNC¡ONES ESPECIFICAS :
o
o 1. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramite
o en el Consejo Regional.
o 2. Participar en ta frepararación, organización y tramite de la documentación
que evacue el Secretario Técnico y los Miembros del Consejo Regional.
o 3. Ápoyar en la digitación de documentos sobre las actividades propias del
o Coniejo Regional, cuidando su presentación y ortografía, antes de que sean
fa*;:;'- firmadas poiel Secretario Técnico y/o Miembros del Consejo Regional.
Apoyar en la organización y mantenimiento del archivo, así como velar por la
segúridad y coniervación del acervo documentario del Consejo Regional.
Realizar la atención de llamadas telefónicas internas y externas, que Se
o requieran por las labores propias del Consejo Regional.
a 6. Efectuar seguimiento de la documentación que genera el Consejo Regional.
Participar eñ la organización del archivo del Consejo Regional, utilizando los
o 7.
sistemas básicos archivísticos; así como de la administración de la
documentación clasificada, cuando se le solicite.
O Apoyar en la recepción y atención de las autoridades y público en general,
o que'requieran enirevistarse con el Secretario Técnico y/o miembros del
Consejo Regional.
O g. Otras iunciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el Secretario
Técnico del Consejo Regional'
ATRIBUCIONES:
o 1. Custodiar el acervo documentario del Consejo Regional, bajo su
o responsabilidad.
o
)
o La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Secretario Técnico.
o
o
a
o
o
a
o
o
o
o t8
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Chofer
:Chofer
lll
o Ng DE CARGO EN EL CAP : 008
o coNDtcloN : Previsto
o
o FUNCIONES ESPECIFICAS:
o
o 1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto
o cumplimiento de las normas institucionales y normas de transito
vehículo.
o 2.
responsabilizándose por el uso del
Transportar cuando se le autorice, al personal del Consejo Regional en
o Comisión de Servicios.
3. Alcanzar a la Oficina de Equipo Mecánico, un proyecto de programa de
mantenimiento del vehículo a Su cargo, a fin de que Sea evaluado y
consolidado en el Programa Anual de Mantenimiento del pool de la
maquinaria institucional.
4. Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo,
cuando sea necesario y la ocasión lo amerite.
5. Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la
batería y presión de llantas del vehículo, previa a toda salida en comisión de
servicios.
6. Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso.
7. Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el
o./i", estado operativo del vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante
Jt ¡9 v'. el servicio, recorrido, kilometraje, etc.
E n0ll
lla-sñ\Io.,
8. Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier
\\ío I otra dificultad presentada, durante la comisión de servicios.
Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para
U
O\&X"ro.i; 9.
o encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que les Sea
requerida.
o - 10. Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y
o documentos del vehículo, previo alarealización de la comisión de servicios.
o 11. Cumplir bajo responsabilidad, lo dispuesto en el Reglamento Nacional de
o 12.
Tránsito.
Presentar al Area de Seguridad y Guardianía, la Papeleta de Salida de la
o unidad vehicular asignada, debidamente autorizada, para el abandono de las
o instalaciones del Gobierno Regional.
o 13. Ingresar el vehículo oficial, al término de la comisión de servicios,
depositando la llave en el Area de Seguridad y Guardianía'
o 14. En caso de accidentes en perjuicio de terceros, solicitar la ayuda de
o emergenciaylo conducir al (los) herido (s) al centro asistencial de salud mas
o cercano.
o 15. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Secretario Técnico del
Consejo Regional
o
o
o
o
o
o
o
o
t
t
I
o
o
o
a ATRIBUCIONES:
o
I 1. presentar la denuncia correspondiente ante la PNP, en el término de la
o distancia, cuando se produzcan accidentes en perjuicio de los recursos del
o Gobierno Regional
a
o El Chofer lll depende jerárquicamente del Secretario Técnico del Consejo
t Regional y funcionalmente del Jefe de Equipo Mecánico.
/;s',
-o- /
EI
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o
o
a
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o
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o
o
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o
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o
o
a
o
a
e
o
o
t
o
o
o
I UNIDAD ORGANICA: PRESIDENCIA REGIONAL
o
I CARGOCLASIFICADO : -.-
I CARGO ESTRUCTURAL : Presidente Regional
o Ne DE CARGO EN EL CAP : 009
o CONDICION :Cargo Electo
I FUNCIONES ESPECIFICAS:
a
a 1. Dirigir y supervisar la marcha de las acciones del Gobierno Regional y la de
sus órganos ejecutivos, administrativos y técnicos'
o 2. Supervisar la ójecución y evaluación, en el ámbito regional, de los.siguientes
o planes y Programas, de responsabilidad del Gobierno Regional, una vez
aprobados por el Consejo Regional:
a. Plan de Desarrollo Regional Concertado.
b. Plan Anual y el Presupuesto Participativo Anual.
c. Programa de Promoción de inversiones y Exportaciones Regionales.
\Ü d. Programa de Competitividad Regional.
e. Programa Regional de Desarrollo de capacidades Humanas.
f. Programa de Desarrollo Institucional.
3. Aprobar, hodificar o derogar normas administrativas, que reglamenten los
asuntos y materias de competencia y funciones del Gobierno Regional de
Tacna.
)j 4. Presidir el Consejo de Coordinación Regional.
5. Presentar los Esiados Financieros y Presupuestarios del Gobierno Regional
ei-Y..D al Consejo Regional, para su aprobación.
6. Suscribii Acuérdos de cooperación con otros Gobiernos Regionales y de
estrategias de acciones macroregionales.
7. Dirigir y supervisar la administración de los bienes y rentas del Gobierno
Regional de Tacna.
:ct.lli I
8. Dirigir y supervisar la administración de las actividades y servicios públicos a
tav:rr:.
."tjo del Gobierno Regional, ejercidos a través de sus Gerencias
t Regionales.
Apiobar las normas administrativas de organización y funcionamiento de las
o 9.
unidades orgánicas dependientes del Gobierno Regional.
o 10. Presentar su informe Anual al Consejo Regional.
o 11. Solicitar a las Gerencias u Oficinas Regionales la elaboración de la Memoria
o y el Informe de los Estados Presupuestarios y Financieros, para Su
o presentación del Consejo Regional.
t 12. irtopon"r al Consejo Regionai las iniciativas legislativas, a favor del desarrollo
socio-económico del ámbito regional de su jurisdicción.
I 13. Suscribir contratos de las operaciones de crédito interno y externo, convenios
o de cooperación técnica internacional u otros contratos, convenios y acuerdos
I relacionados con la ejecución de obras, prestación de servicios y demás
acciones, que conforme a Ley le compete.
o
o
I 2l
a
o
t
o
o
t
I
t
o
t
t 14. Celebrar convenios con instituciones académicas, universidades y centros de
investigación públicos y privados para la ejecución de acciones de asistencia
o técnica e investigación, en el ámbito regional'
t 15. Promulgar las Órdenanzas Regionales y la ejecución de Acuerdos
que
o apruebe el Consejo Regional.
a 16. suscribir y aprobar la ejecución de Decretos Resoluciones y Resoluciones
Ejecutivas Regionales.
a 17. Disponer y supervisar la ejecución de estrategias y políticas para el fomento
a de la participación ciudadana.
lji 18. Designar a ios Funcionarios de Confianza del Gobierno Regional de Tacna.
k 19. Repésentar al Gobierno Regional en la Mesa de Concertación para la Lucha

Contra la Pobreza, en el ámbito regional.
5 20. Presidir el Directorio Gerencial Regional, conforme a su Reglamento.
$ 21. Proponer al Consejo Regional, la realización de por lo menos dos (02)
o Audiencias Publicas Regionales de Rendición de Cuentas.
y hacer cumplir las normas legales relacionadas con el
(0, 22. Cumplir
funcionamiento y gestión del Gobierno Regional'
2g. Presidir el Comitó Regional de Defensa Civil, en el ámbito de la Región
I Tacna.
a :!* 24. Delegar a los funcionarios las atribuciones y facultades, que no sean
privaiivas de su función, en aplicación de la normatividad legal vigente.
o 25. Las demás que le señale la LeY.
ATRIBUCIONES:
Son atribuciones las que se establecen en el Art. 21e de la Ley Nq 27867, Ley
Orgánica de Gobiernos Regionales.
I RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

o El Presidente representa la máxima autoridad del Gobierno Regional de Tacna, es
o el representante legal y titular del Pliego Presupuestal.
o
I Ejerce autoridad directa y funcional sobre los Cargos de Confianza de Gerente
General Regional y Procurador Público Regional
o
I Asimismo, sobre los siguientes cargos contemplados en el Cuadro Para
o Asignación de Personal (CAP):
o .
I .
Asesor ll
Secretaria V
o . Secretaria lV
I . Chofer lll
o
I
o
o
I 22
a
o
o
o
o
o
I
t
t
o
I CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Asesor ll
: Asesor
o N9 DE CARGO EN EL CAP : 010-01 1
o
I
I FUNCIONES ESPECIFICAS :
I 1. Asesorar a la Presidencia Regional, en la formulación de alternativas de

lÍ*i
,"4.'ll
lineamientos de política y de estrategias; asimismo, en aspectos técnico-
administrativo, político, económico y social de incidencia regional.
2. Proponer pautas y lineamientos de política institucional y sectorial en temas
regionales y nacionales, sobre temas que sean de competencia directa o
indirecta del Gobierno Regional.
3. Prestar asesoramiento especializado a la Alta Dirección, en la adopción de
decisiones orientadas al cumplimiento de los fines y objetivos del Gobierno
Regional.
4. Emitir opinión sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros documentos,
que le sean alcanzados por la Presidencia Regional'
5. Ábsolver consultas que le sean formuladas por la Presidencia Regional y la
Alta Dirección del Gobierno Regional, sobre aspectos relacionados con el
desarrollo de la Región.
6. Coordinar, cuando Se le disponga, con los órganos de línea, apoyo y
asesoria, sobre acciones vinculadas a temas de competencia regional.
7. Participar en comisiones y/o reuniones de coordinación, tendientes a la
solución de problemas socio-económicos de la Región.
Coordinar y atender, según Sea de Su competencia, los requerimientos de
información solicitados por los diferentes organismos del ámbito regional, en
I relación a los proyectos o expedientes técnicos relacionados con el desarrollo
o 9.
de la Región, emitiendo oPinión.
Otras que le asigne el Presidente Regional'
o
t ATRIBUCIONES:
I 1.
I Representar al Presidente Regional en asuntos de su competencia que se le
I delegue expresamente.
t RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

o
t El Asesor ll depende jerárquica y funcionalmente del Presidente Regional.
o
t
t
I
o
a
o ¿)
I
o
I
o
I
O
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Secretaria V
:Secretaria
I coNDlcloN : Nombrada
a
O
FUNCIONES ESPECIFICAS
o :
o 1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo secretarial de la Presidencia

Regional.
1"" 2. preparar, ordenar y tramitar la documentación de carácter externo,
},', generados por las diierentes unidades orgánicas, que serán firmados por el
ffi( Presidente Regional.
t 3. Cuidar la presentación, ortografía y redacción de los documentos que seran
o cursados a otras dependencias publicas y/o privadas del ámbito regional y/o
nacional.
4.. 4. Clasificar, distribuir y ordenar la documentación que ingres a a la Presidencia
a; Regional, preparando periódicamente los informes de situación con el empleo
e de sistemas informáticos.
r) 5. Recepcionar y atender a las autoridades y público en general, que requieran
entrevistarse con el Presidente Regional.
o. 6. Llevar permanentemente la agenda oficial de visitas y/o reuniones que se
I concerte para la Presidencia Regional, manteniendo informado de las
mismas al Presidente Regional, para su labor diaria.
7. Redactar los documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones que
disponga la Presidencia Regional'
B. Particifar en la elaboración de normas y procedimientos relacionadas con las
o't mejoras funciones de apoyo administrativo y secretarial.
a g. Atender, efectuar y concertar llamadas telefónicas locales o de larga
a distancia, cuando lo disponga el Presidente Regional'
10. Organizar el archivo de lá Presidencia Regional, así como administrar la
o doóumentación clasificada, utilizando los sistemas básicos archivísticos, en el
o marco de la normatividad que sea vigente y aplicable en el Gobierno
t Regional.
I 11. Otás funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el Presidente
Regional.
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Custodiar el acervo documentario de Ia Presidencia Regional, bajo su
a responsabilidad.
I Z. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
I impresión.
o
o La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Presidente Regional'

I
I
o
o
o
I
o
o
o
o
I
o
I CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Secretaria lV
Secretaria
o N9 DE CARGO EN EL CAP 013
a coNDlcloN Previsto
a
o
Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramite

en la Presidencia Regional.
participar en la prepararación, organizacion y tramite de la documentacion
que se genere en la Presidencia Regional.
Ápoy"t-"n la digitación de documentos sobre las actividades propias del
Goblerno Regional, cuidando su presentación y ortografía, antes de que sean
firmadas por el Presidente Regional.
&,,\ 4. Apoyar en la organización y mantenimiento del archivo, así como velar por la
sógúridad y cónservación del aceryo documentario de la Presidencia
\+
:_i
ln Regional.
s-
5. Realizar la atención de llamadas telefónicas internas y externas, que se
V9 requieran por las labores propias de la Presidencia Regional.
6. Efectuar seguimiento de la documentaciÓn que genera la Presidencia
Regional.
7. pañicipar en la organización del archivo de la documentación de la
presidencia Regiona[ utilizando los sistemas básicos archivísticos; así como,
de la administraiión de la documentación clasificada, cuando se le solicite.
L Apoyar en la recepción y atención de las autoridades y público en general,
que requieran entrevistarse con el Presidente Regional.
o g. ótras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el Presidente
o Regional.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Custodiar el acervo documentario de la Presidencia Regional, bajo su
o responsabilidad.
t
o La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Presidente Regional.
o
t
t
t
o
o
o
o
I 25
I
o
o
t
o
O
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Chofer lll
:Chofer
o CARGO ESTRUCTURAL
N9 DE CARGO EN EL CAP :014
a
o
o :

cumplimiento de las normas institucionales y normas de transito
responsabilizándose por el uso del vehículo.
2. Transportar cuando se le autorice, al personal a cargo de la Presidencia
Regional, para el cumplimiento de las comisiones encomendadas.
3. prelentar a la Oficina de Equipo Mecánico, un programa de mantenimiento
del vehículo a su cargo, a fin de que sea evaluado y consolidado en el
programa Anual de Mañtenimiento del pool de la maquinaria institucional.
4. Efeótuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo,
batería y'presión de llantas del vehículo, previa a toda salida en comisión de
servicios.
6. Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso'
I 7. Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el
o estadó operativo del vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante
I 8.
el servicio, recorrido, kilometraje, etc'
Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier
O otra dificultad presentada, durante la comisión de servicios.
o 9. Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para
o encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que requiera la
o Presidencia Regional.
10. Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y
o documentos del vehículo, previo ala realización de la comisión de servicios.
I Tránsito.
I 12. Presentar al Area de Seguridad y Guardianía, la Papeleta de Salida de la
unidad vehicular asignadá, debidamente autorizada, para el abandono de las
t instalaciones del Gobierno Regional.
o depositando la llave en el Area de Seguridad y Guardianía.
14. En caso de accidentes en perjuicio de terceros, solicitar la ayuda de
I emergenciaylo conducir al (los) herido (s) al centro asistencial de salud mas
I cercano.
, 15. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Presidente Regional'
o
o
o
o
I 26
o
o
o
a
o
o
o
o
O
t
t ATRIBUCIONES:
o 1. presentar la denuncia correspondiente ante la PNP, en el término de la
distancia, cuando se produzcan accidentes en perjuicio de los recursos del
Gobierno Regional
El Chofer lll depende jerárquicamente del Presidente Regional y funcionalmente

del Jefe de Equipo Mecánico.
. .t
^-\---l-,
*4nt,¡.¿o'?
t
t
o
o
o
o
o
o
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o
o
o
o
o
o
o
o
o
a
a
o UNIDAD ORGANICA: VICE PRESIDENCIA REGIONAL
o
o CARGO CLASIFICADO :-.-
o CARGO ESTRUCTURAL : Vice Presidente Regional
o N9 DE CARGO EN EL CAP : 015
I coNDlcloN :Cargo Electo

o
o
1. Reemplazar al Presidente Regional en casos de licencia concedido por el
Conse¡o Regional, que no puede superar los 45 días naturales al año;
asimismo, por ausencia o impedimento temporal, por Suspensión o vacancia,
con las prerrogativas y atribuciones propias del cargo.
2. Representar i la Preéidencia Regional en actos protocolares, cuando así lo
disponga su Despacho.
3. Ejerceilas funcibnes y atribuciones que le delegue el Presidente Regional,
aprobadas mediante acto resolutivo.
4. ioordinar por encargo de la Presidencia, con los Sectores y otras
organizacioñes del ámbito regional, en la solución de probelmas de incidencia
regional.
S. Inórmar al Presidente Regional sobre hechos acontecidos en el ejercicio de
la representatividad delegada.
6. Ejercer la Presidencia áel Consejo de Coordinación Regional, cuando le
delege el Presidente Regional.
7. Otraé acciones que expresamente le delegue la Presidencia Regional.
G0esa¡ro).;\.
v"ts" ?'':
El Vice Presidente Regional en orden jerárquico es la segunda autoridad política y

administrativa del Gobierno Regional.
a
o Representa al Presidente Regional en casos de ausencia del mismo, tal como lo
¡ dispone la Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. Ejerce autoridad sobre los
o siguientes cargos:
a . Secretaria V
o . Chofer lll
o
o
o
o
o
o
o
I 28
I
o
o
o
o
o
o
O
o
o
Secretaria V
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:
:Secretaria
o
O
o
o 1. Conducir y organizar las actividades de apoyo secretarial en la Vice
O Presidencia Regional.
2. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir, ordenar y archivar la
documentación qul ingresa a la Secretaría de la Vice Presidencia Regional,
v preparando periódicamente los informes de situación utilizando sistemas de
¡z información.
3. Preparar y ordenar la documentación que requiera el Despacho de la Vice
Presidencia Regional.
4. Cuidar la presentación, ortografía y redacción de los documentos que serán
remitidos a la Sede del Gobierno Regional u otras dependencias publicas y/o
privadas del ámbito regional y nacional'
5. blasificar y ordenar la documentación que ingresa a la Vice Presidencia
Regional, preparando periódicamente los informes de situación, empleando
sistemas informáticos.
6. Redactar con criterio propio los documentos administrativos, de acuerdo a las
indicaciones que disponga el Vice Presidente Regional.
entrevistarse con el Vice Presidente Regional.
8. Llevar la Agenda del Despacho de la Vice Presidencia Regional
9. Atender, efectuar concertar llamadas telefónicas locales o de larga
y
distancia, cuando lo disponga el Vice Presidente Regional'
a 10. Organizar el archivo de la Vice Presidencia Regional, así como administrar la
doóumentación clasificada, utilizando los sistemas básicos archivísticos, en el
o marco de la normatividad que sea vigente y aplicable en el Gobierno
o Regional.
o 11. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignadas por el Vice
Presidente Regional.
a
o ATRIBUCIONES:
I
o 1. Custodiar el acervo documentario de la Vice Presidencia Regional, bajo su
responsabilidad.
o 2. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
I impresión.
a
a RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
o La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Vice Presidente
o Regional.
o
o 29
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o Chofer lll
CARGO CLASIFICADO :
o CARGO ESTRUCTURAL :Chofer
O
o
2' responsabilizándose por el uso del vehículo.
tle
li'? 2. Transportar cuando se le autorice, al personal a cargo de la Vice Presidencia
Regional, para el cumplimiento de las comisiones encomendadas.
3. Prelentar a la Oficina de Equipo Mecánico, un programa de mantenimiento
Programa Anual de Mantenimiento y Reparaciones del pool de la maquinaria
institucional.
servicios.
G. Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso.
,ffi, B.
estado operativo del vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante
el servicio, recorrido, kilometraje, etc.
lnformar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier
otra dificultad presentada, durante la comisión de servicios'
a 9. Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para
encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que requiera la
o Vice Presidencia Regional.
o 10. Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y
11. Cumplir bajo responsabilidad, lo dispuesto en el Reglamento Nacional de
o Tránsito.
I 12. Presentar al Area de Seguridadylo Guardianía, la Papeleta de Salida de la
o unidad vehicular asignada, debidamente autorizada, para el abandono de las
13. Ingresar el vehículo oficial, al término de la comisión de servicios,
o depositando la llave en el Area de Seguridad ylo Guardianía.
I emergencia ylo conducir al (los) herido (s) al centro asistencial de salud mas
o cercano.
15. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Vice Presidente
o Regional.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Presentar la denuncia correspondiente ante la PNP, en el término de la
| ";,,.,,i, distancia, cuando se produzcan accidentes en perjuicio de los recursos del
O; r-r Gobierno Regional
a {- \*\'\
t\-\il;
¡'\;;/, r'
f/
El Chofer lll depende jerárquicamente del Vice Presidente Regional y

ol funcionalmente del Jefe de Equipo Mecánico.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
t
I UNIDAD ORGANICA: GERENCIA GENERAL REGIONAL
o
I
o CARGO CLASIFICADO : Director sistema Administrativo lV
o CARGO ESTRUCTURAL :Gerente General Regional
o Ne DE CARGO EN EL :031 CAP
I CONDICION : Cargo de Confianza
t FUNCIONES ESPECIFICAS :
I 1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo y la ejecución de

O.. las actividades y proyectos del Gobierno Regional de Tacna'
]i,
2. Conducir, supeivisai y controlar la gestión institucional del Gobierno Regional
de Tacna, en cumplimiento de la normatividad legal vigente de los sistemas
adm inistrativos y operativos.
3. Por encargo del Presidente Regional coordinar con los Sectores y otras
instituciones de la sociedad Civil de la Región, la formulación, ejecución y
evaluación del Presupuesto Participativo Regional.
4. Proponer a la Presidencia Regional, las políticas y estrategias, para impulsar
el desarrollo regional.
5. Conducir en coordinación con la Gerencia Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, la formulación, ejecución y
evaluación del Presupuesto Participativo Regional.
6. Formular, supervisar y evaluar la ejecución del Plan de Desarrollo Operativo
Regional ylo Plan Estratégico Regional, presentándolos al Presidente
Regional para su trámite de aprobación en el Consejo Regional
7. Sufervisar y monitorear las actividades que ejecutan las Gerencias
Regionales las Unidades Orgánicas dependientes de la Gerencia General
y
Regional, así como de las Direcciones Regionales Sectoriales.
Su[ervisar la ejecución presupuestal del Pliego Gobierno Regional de Tacna.
Proponer a la Presidencia del Gobierno Regional de Tacna, el Programa de
a inversiones, el Presupuesto Participativo, el Plan de Desarrollo Regional
a Concertado, el Programa de Promoción de Inversiones y Exportaciones
O Regionales, el Programa de Competitividad Regional, el Programa Regional
o de Desarrollo de Capacidades Humanas y el Programa de Desarrollo
t 10.
Institucional.
Proponer ante la Presidencia del Gobierno Regional, la Memoria Anual y los
o Estados Financieros de la lnstitución.
o 10. Supervisar y coordinar el cumplimiento de la ejecución de los planes y
t programas del Gobierno Regional de Tacna.
Administrar el Patrimonio Institucional de bienes y rentas del Gobierno
I 10.
Regional, en representación del Presidente Regional.
o 11. Organizar y supervisar las actividades y servicios públicos ejercidos por las
t dependencias del Gobierno Regional de Tacna'
o
o
o
a
o
a
o
o
o
I
o
o
a
o 12. Proponer a la Presidencia Regional, el diseño organizacional del Gobierno
o Regional, así como los demás documentos de gestión institucional:
I Reglamento de Organización y Funciones (ROF), Cuadro para Asignación de
a Personal (CAP), Presupuesto Analítico de Personal (PAP), Manual de
a Organización y Funciones (MOF), Plan de Trabajo lnstitucional (PTl) y Texto
Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA).
o 13. Supervisar y monitorear los procesos técnicos y/o actividades relacionadas a
o la Administración Documentaria y Archivo de la Sede, Aldea Infantil San
o Pedro y la Oficina de Enlace- Lima del Gobierno Regional'
Supervisar el cumplimiento e implementación de los convenios y contratos
ai
1í0, suscritos o celebrados por el Gobierno Regional de Tacna.
#
#ú
a"\
a:
!: '::.. rl
j'¿: il
::
,l
i! 15. Conducir, evaluar y controlar los aspectos relativos al Sistema Informático y

,/,/ la actualización del Portal Electrónico del Gobierno Regional, en
a\* cumplimiento a las normas que promueven el Acceso a la Información y la
o transparencia económ ica.
16. Presentar los informes de gestión administrativa y financiera, que soliciten la
a Presidencia Regional y el Consejo Regional.
17. Brindar información cuando lo soliciten y requieran los Consejeros
Regionales, ante las investigaciones que pudieran realizar.
18. Concurrir al Pleno del Consejo Regional, para informar y sustentar aspectos
de gestión institucional.
19. Refiendar los Decretos Regionales con acuerdo del Directorio Gerencial
Regional, así como las Resoluciones Ejecutivas Regionales puestas a su
consideración.
20. Asesorar e informar permanentemente al Presidente Regional, sobre los
asuntos técnicos y administrativos inherentes a su cargo.
21. Cumplir y hacer cumplir las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional,
los Decretos Regionales y Resoluciones Ejecutivas Regionales.
22. Ejercer otras funciones y atribuciones que por acto administrativo, le delegue
t el Presidente Regional.
o ATRIBUCIONES:
I
I 1. Aprobar las normas internas que permitan un mejor manejo administrativo del
Gobierno Regional.
o 2. Expedir Resoluciones Gerenciales Generales Regionales, de acuerdo a la
t competencia y atribuciones que le corresponde.
o 3. Representar al Presidente Regional, en cuanto exista una delegación
o 4.
expresa.
Resolver asuntos de carácter administrativo, que le sean delegados por la
I Presidencia Regional
I
O
I
o
o
a a1
JJ
o
o
a
o
o
t
o
o
I
o
o El Gerente General Regional depende Jerárquica y funcionalmente de la
a presidencia Regional. Ejerce autoridad directa y funcional sobre los siguientes
o cargos estructurales:
o . Gerente Regional de Infraestructura
o . Gerente Regional de Desarrollo Económico
o . Gerente Regional de Desarrollo Social
a . Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión Ambiental
qí . Gerente Regional de Planeamiento, Ppto. y Acondicionamiento Territorial
qí Director Regional de Administración
Director Regional de Asesoria Jurídica
óii Director Ejecutivo de Defensa Nacional
Director de lmagen Institucional
o
q l.
a
Director del Centro de Soporte Informatico
Director de la Aldea Infantil San Pedro
\F en el Cuadro para
Asimismo, sobre los siguientes cargos contemplados
Asignación de Personal (CAP):
. Asistente Administrativo ll
. Secretaria V
. Chofer lll
. Secretaria lll
La Gerencia General Regional también ejerce dependencia jerárquica y funcional

de los cargos contempládos en el Centro de Enlace Lima y para el Area de
Trámite Documentario y Archivo lnstitucional:
o
o Trámite Documentario y Archivo Institucional
o
o . Especialista Administrativo ll
,
. Especialista en Archivo I
.
t .
Asistente Administrativo ll
Técnico en Archivo lV
I . Técnico Administrativo lll
o
t Centro de Enlace Lima
I . Especialista Administrativo lV
o . Técnico Administrativo lll
a
t
o
t
I 34
I
o
a
o
o
o
a
o
o
t : Asistente Administrativo ll
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL : Asistente Admi nistrativo
a coNDlcloN : Previsto
a
O
o 1. Coordinar y ejecutar actividades administrativas de competencia de la
Gerencia General Regional, siguiendo instrucciones generales'
Q,.,.,-,-.,...
¡f': ¡ 'r:, 2. Elaborar e interpretai cuadros estadísticos, diagramas, resúmenes, fichas y
formatos que faciliten el trabajo administrativo de la Gerencia General
;"ñr r Regional.
{r\J I 3. Aulomatizar la información administrativa, utilizando soportes informaticos.
o-_, / 4. proveer a la Gerencia General Regional de información relacionada a
ol 5.
disposiciones y reglamentos normativos públicos.
Rebopilar, evaluai y compendiar información relacionada a la gestión de la
Gerencia General Regional.
6. Participar en la elaboración de boletines, revistas, periódicos murales y otros
materiales de divulgación y comunicación sobre la labor de la Gerencia
General Regional.
7. Revisar expedientes de relativa complejidad, para verificar y ubicar
documentación, para mejor resolver.
,*i
8. Participar en la formulación de proyectos de directivas, normas, manuales y
:: procedimientos para el adecuado funcionamiento de la Gerencia General
Regional.
9. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente General
Regional.
o ATRIBUCIONES:
o 1. Estudiar, analizar y emitir opinión sobre expedientes administrativos.
o 2. Evacuar informei técnicos que coadyuven a la labor administrativa del
a Gerente General Regional.
t
I El Asistente Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Gerente
o General Regional.
o
o
o
I
I
o
o
t 35
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Secretaria V
CARGO ESTRUCTURAL : Secretaria
o Ne DE CARGO EN EL CAP :033
o CONDICION : Nombrado
a
o 1. Conducir y organizar las actividades de apoyo secretarial en la Gerencia

O General Regional.
a 2. Recepcionai, registrar, clasificar, distribuir, ordenar y archivar la
o documentación qul ingresa a la Secretaria de la Gerencia General Regional,
preparando periódicamente los informes de situación utilizando sistemas de
:¡
información.
3. preparar y ordenar la documentación que requiera el Despacho de la
4. Cuidar la presentación, ortografía y redacción de los documentos que seran
cursados a la Sede del Gobiérno Regional u otras dependencias publicas y/o
privadas del ámbito regional y nacional, previo a la visación o firma del
Gerente General Regional.
'i: 5. Clasificar y ordenar la documentación que ingres a a la Gerencia General
Regional, preparando periódicamente los informes de situación, empleando
-I.i"i
, J,'
sistemas informáticos.
6. Redactar con criterio propio los documentos administrativos, de acuerdo a las
indicaciones que disponga el Gerente General Regional'
entrevistarse con el Gerente General Regional'
L Llevar la Agenda del Despacho de la Gerencia General Regional.
9. Atender, dfectuar y concertar llamadas telefónicas locales o de larga
distancia, cuando lo disponga el Gerente General Regional.
10. Organizar el archivo de la Gerencia General Regional, así como administrar
o la áocumentación clasificada, utilizando los sistemas básicos archivísticos, en
o el marco de la normatividad que sea vigente y aplicable en el Gobierno
o Regional.
o 1 1. Otás funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas
por el Gerente
I General Regional.
t ATRIBUCIONES:
o
O 1. Tener al día la Agenda de Trabajo del Gerente General Regional'
o 2. Administrar racionalmente el uso de los útiles y materiales de oficina.

o
a La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Gerente General
Regional.
o
I
o
o 36
o
o
a
o
CARGO CLASIFICADO : Chofer III
CARGO ESTRUCTURAL :Chofer
N9 DE CARGO EN EL CAP : 034
coNDlcloN : Previsto
1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto

responsabilizándose por el uso del vehículo'
2. Transportar cuando se le autorice, al personal a cargo de la Gerencia
Geneial Regional, para el cumplimiento de las comisiones encomendadas.
3. presentar Jta Ot¡ó¡na de Equipo Mecánico, un programa de mantenimiento
programa Anual de Mantenimiento y Reparaciones del pool de la maquinaria
institucional.
S. Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la
servicios.
estadó operativo del vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante
otra dificultad presentada, durante la comisión de servicios.
9. Permanecer en Su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para
encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que requiera la
o 10. portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo
y
a 11. cumplir bajo responsabilidad, lo dispuesto en el Reglamento Nacional de
o Tránsito.
12. presentar al Area de Seguridad yio Guardianía, la Papeleta de Salida de la
t unidad vehicular asignadá, debidamente autorizada, para el abandono de las
depositando la llave en el Area de segurid ad ylo Guardianía.
o emergenciaylo conducir al (los) herido (s) al centro asistencial de salud mas
o cercano.
I 15. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente General
Regional.
o
o
o
I 37
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. presentar la denuncia correspondiente ante la PNP, en el término de la
o distancia, cuando se produzcan accidentes en perjuicio de los recursos del
Gobierno Regional
El chofer lll depende jerárquicamente del Gerente General Regional y

funcionalmente del Jefe de Equipo Mecánico.
o-
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 38
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Secretaria lll
o CONDICION :Previsto
o
O FUNCIONES ESPECIFICAS :
o 1. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramite

o en la Gerencia General Regional'
2. Apoyar en la digitación dé documentos sobre las actividades propias del
Gobierno Regioná|, cuidando su presentación y ortografía, antes de que sean
firmadas por el Gerente General Regional.
3. Apoyar la org"nización y mantenimiento del archivo, así como velar por la
segúridad "n y coñseruación del acervo documentario de la Gerencia General
Regional.
4. Realizar la atención de llamadas telefónicas internas y externas, que Se
requieran por las labores propias de la Gerencia General Regional.
5. Eféctuar el seguimiento de la documentación que ingresa a la Gerencia
General Regional, utilizando medios informáticos.
6. Apoyar en la recepción y atención de las autoridades y público en general,
que requieran entrevistarse con el Gerente General Regional.
7. Ápoyar' en la preparación y ordenamiento de la documentación, a Ser
ui¡t¡iaOa y/o distribuida en reuniones y/o conferencias, de responsabilidad de
la Gerencia General Regional.
B. Otras funciones inherenles al cargo, que le sean asignadas por el Gerente
General Regional.
ATRIBUCIONES:
J 1. Custodiar el acervo documentario de la Gerencia General Regional, bajo su
o responsabilidad.
o
o y
a La Secretaria lll depende jerárquica funcionalmente del Gerente General
Regional.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 39
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o TJNIDAD ORGANICA: AREA DE TRAMITE DOCUMENTARIO Y
o ARCH]VO INSTITUCIONAL
a
o CARGO CLASIFICADO : Especialista Administrativo ll
o (Responsable del Area)
o CARGO ESTRUCTURAL
N9 DE CARGO EN EL CAP
: Especialista Administrativo
:036
o
O,r,|.i"r,',',
,',Q)":
fin ók\ 1. Dirigir, organizar y evaluar las actividades y funciones del Sistema de
?''"'-:]'V Administración Documentario y Archivo.
O'*.*;**., 2. Supervisar las actividades referidas a la recepción, registro, clasificación y
o disiribución de la correspondencia del Gobierno Regional de Tacna;
asimismo, realizar el seguimiento de la misma para la obtención y expedición
o de la respuesta, dentro de los plazos de ley.
3. Conducii y controlar las acciones de registro, notificación, distribución v
archivo de los Decretos Regionales, Resoluciones Ejecutivas Regionales v
Resoluciones Gerenciales Generales Regionales
4. Verficar y evaluar el servicio de mensajería utilizado por la Institución, para el
trámite de la documentación al exterior, para mejorar la celeridad del envío'
5. Orientar e informar al público usuario sobre el estado situacional del
Expediente presentado al Gobierno Regional.
6. Elaborar mensualmente la información estadística del movimiento
documentario, debiendo evaluarlo para proponer sugerencias de
mejoramiento.
o 7. Organizar el proceso de retroalimentación del flujo documentario y de
o arChivo, para Contar cgn una informaciónveraz, oportuna y actualiz'ada.
8. Velar por el cumplimiento de la normatividad legal vigente del Sistema de
o Administración Documentario y de Archivos.
o 9. Informar oportunamente y con la celeridad del caso, a la Gerencia General
o Regional, sobre los problemas que puedan suscitarse con la notificación de
o resoluciones, a fin de adoptar acciones legales convenientes.
10. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo, en asuntos materia
o de su competencia.
o 11. Proponer procedimientos, manuales y directivas para la mejor ejecución de
o las actividades y funciones del Sistema de Administración Documentario y
o Archivo.
o Regional.
o
o
o
o
o 40
o
o
o
o
ATRIBUCIONES:
1. Presentar informes técnicos

2. Presentar proyectos de reingeneríapara el Sistema de Trámite Documentario
y Archivo.
El Especialista Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Gerente

General Regional. Ejerce autoridad directa y funcional sobre los siguientes cargos
estructurales:
. Especialista en Archivo I
. Técnico en Archivo lV
. Técnico Administrativo lll
o
o
o
a
o
I
o
o
o
o
o
o
O
o
t
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
I
o CARGO CLASIFICADO : Especialista en Archivo I
CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en Archivo

t CONDICION :Previsto
o
O FUNCIONES ESPECIFICAS:
t 1. Conducir y organizar las actividades relacionadas al sistema archivístico.
o 2. Cumplir y hacer cumplir las normas referidas al Sistema Nacional de
O '',,. .
3.
Archivos, en la Sede Regional.
Administrar el Archivo Central Institucional
?¡t,¿..- 4. Recepcionar, clasificar y registrar la documentación que le sea entrega por
lif-' \)i, i
las diferentes unidades orgánicas de la Sede Regional, para su custodia en el
Y-/
{i'.,-.
''i*.,.-=,;/::"
,,,'' Archivo Central
f 5. Organizar y archivar la documentación que se encuentra en custodia en el
lt Archivo Central, empleando sistemas informáticos y métodos archivísticos,
según nomatividad vigente.
6. Velar por la conservación y mantenimiento de la documentación que obra en
el Archivo Central de la Institución.
7. Informar sobre el estado situacional de la documentación que obra en el
Archivo Central, proponiendo medidas acordes a la normatividad archivística
( depuración, eliminación, transferencia, etc.)
8. Coordinar permanentemente para que se realicen procesos de desinfectación
y de limpieza de los ambientes y equipos del Archivo Central.
g. Preparar la documentación que por sus antecedentes, deba ser transferida al
Archivo Regional de Tacna.
10. Coordinar y supervisar el inventario de los documentos del Archivo Central.
11. Atender los requerimientos de ubicación documentaria, que le sean
a solicitados y se encuentren debidamente autorizados.
o 12. Proponer procedimientos, manuales y directivas para una mejor ejecución de
las actividades y funciones relacionadas con el sistema archivístico.
o 13. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Jefe del Area de Trámite
a Documentario y Archivo Institucional.
I
o ATRIBUCIONES:
o 1. Presentar informes técnicos
t 2. Presentar proyectos de reingenería para mejorar el Sistema Archivístico en la
o Sede Regional.
o
o El Especialista en Archivo I depende jerárquica y funcionalmente del Jefe del Area
a de Trámite Documentario y Archivo Institucional. Ejerce autoridad directa y
funcional sobre el siguiente cargo:
o
o . Técnico en Archivo lV
o
I 42
o
o
O
o
o
o
o
o
o
I
t CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Asistente Administrativo ll
: Asistente Administrativo
o coNDlcloN : Nombrado
o
o
o 1. Participar en la organización y ejecución de las actividades relacionadas al

o Sistema de Administración Documentario.
2. Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada con el Sistema de
Admi nistración Documentario.
3. Recepcionar, verificar, procesar, numerar, clasificar, distribuir y transcribir los
decretos regionales y resoluciones, procediendo a su notificación y archivo
correspondiente.
4. lnformar sobre el estado situacional de las notificaciones de las resoluciones,
con la celeridad y oportunidad necesaria.
5. Recepcionar y canalizar hacia las unidades orgánicas de la Sede Regional, la
documentación recibida de otras instituciones, que corresponda.
6. Participar en la elaboración de la información estadística del movimiento
documentario.
7. Aplicar y/o adecuar normas y procedimientos para la eficaz notificación y
registro de las resoluciones ejecutivas regionales y resoluciones gerenciales
generales regionales.
8. Supervisar el envío de la documentación que será remitida hacia otras
insiitucionales de nivel local, nacional e internacional, a través del servicio de
mensajería.
g. Atender y orientar al público sobre el trámite de los expedientes presentados.
o 10. Proponei procedimientos, manuales y directivas para una mejor ejecución de
o las actividades y funciones relacionadas con el sistema administración
documentaria.
o 11. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Jefe del Area de Trámite
o Documentario y Archivo Institucional'
t
t ATRIBUCIONES:
o 1. Elaborar lnformes Técnicos, del área de su competencia, cuando se le
o solicite.
o
I El Asistente Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Jefe del
I Area de Trámite Documentario y Archivo Institucional.
o
¡
o
t
a 43
I
o
o
o
o
o
o
O
I
o
I CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Técnico en Archivo lV
:Técnico en Archivo
I coNDlctoN
: 039
: Previsto
a
o
o
o 1. Participar en la ejecución y desarrollo de los procesos técnicos del Archivo
o Central.
2. Clasificar, codificar y registrar de manera automatizada los documentos que
ñ le sean entregados por las diferentes unidades orgánicas de la Sede
t,l Regional.
t{ 3. Mantener el archivo físico de la documentación que obra en el Archivo
r¡. Central, en calidad de custodia.
o' 4. Realizar los inventarios documentales que obran en el Archivo Central.
5. Atender oportunamente a y
los usuarios internos externos, ante sus
requerimientos de información que le sean solicitados y que se encuentren
debidamente autorizados.
6. Participar en los procesos de conservación, depuración, eliminación y
transferencia de la documentación que se encuentra en el Archivo Central.
7. Clasificar y archivar las Normas Legales
8. Atender los servicios de bibliografía que le sean requeridos.
9. Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada con el sistema
archivístico.
10. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Especialista en Archivo
l.
ATRIBUCIONES:
o 1. Presentar Informes Técnicos de relativa complejidad, cuando se le solicite.
o
I
I El Técnico en Archivo lV depende jerárquica y funcionalmente del Especialista en
Archivo l.
o
o
o
t
a
I
a
o
o
o
I 44
a
o
o
a
o
I
I
o
a
o
I CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo lll
t CARGO ESTRUCTURAL
: Técnico Administrativo
: 040
a
o
t FUNCIONES ESPECIFICAS:
a 1. Recepcionar y registrar los documentos recepcioandos de diferentes

t Instituciones tanto Locales, Nacionales e Internacionales, para darle trámite
correspondiente ante las diferentes unidades orgánicas del Gobierno
a ._.-. Regional de Tacna.
).::::; 2. Recepcionar la documentación remitida por las diferentes unidades orgánicas
'2(& del Gobierno Regional de Tacna, que deben ser notificadas al exterior de la
l''': I institución.
3. Archivar los cargos de los documentos que han sido notificados fuera de la
institución.
4. Preparar la documentación que será remitida al exterior de la Institución, a
través del servicio de mensajería.
5. Recepcionar llamadas telefónicas, tanto internas como del exterior,
proporcionando la información necesaria al usuario.
6. Proceder a la entrega de los cargos de la documentación remitida al Nivel
Central, a las diferentes unidades orgánicas.
7. Fotocopiar las Resoluciones Ejecutivas Regionales y
las Resoluciones
Gerenciales Generales Regionales, para su distribución a los entes
competentes, según sea el caso.
8. Cumplir con la normatividad legal vigente, relacionada con el sistema de
adm i n istración documentario.
9. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Jefe del Area de Trámite
o Documentario y Archivo Institucional.
o ATRIBUCIONES:
I
o 1. Presentar Informes Técnicos de relativa complejidad, cuando se le solicite.
I
o El Técnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Jefe del Area
o de Trámite Documentario y Archivo lnstitucional.
a
o
t
a
t
ü
O
I 45
t
o
t
o
o
o
I
o
o
o
o CENTRO DE ENLACE LIMA
a
o CARGO CLASIFICADO : Especialista Administrativo lV
a CARGO ESTRUCTURAL :Coordinador del Centro de Enlace Lima
o
1. Conducir las acciones de coordinacióndel Gobierno Regional de Tacna con

los Ministerios, Consejo Nacional de Descentralización, Organismos Públicos
Descentralizados y otros, a fin de canalizar acciones administrativas.
2. Efectuar coordinaciones con instituciones públicas y privadas con sede en la
ciudad de Lima, a fin de facilitar las gestiones sobre Cooperación Técnica
Internacional, a favor de los programas y proyectos del Gobierno Regional de
Tacna.
3. Prestar apoyo a las diferentes órganos del Gobierno Regional, en las
gestiones administrativas que requieran realizar en la ciudad de Lima, cuando
G¡i
Rüg
así se le solicite.
¡Qü 4. Prestar apoyo técnico y logístico a las comisiones de trabajo que realicen
o; 5.
gestiones en la ciudad de Lima.
Efectuar seguimiento de las gestiones que las diferentes instancias del
Gobierno Regional le encomiende realizar en la ciudad de Lima.
6. lnformar permanentemente a la Gerencia General Regional, sobre las
acciones que viene realizando y sobre las que le encomiende.
Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente General
Regional.
I ATRIBUCIONES:
o
o 1. Dirigir las actividades de apoyo a la gestión del Gobierno Regional, ante las
a instituciones públicas y privadas con sede en la ciudad de Lima.
o
a El Especialista Administrativo lV, Coordinador del Centro de Enlace Lima,

o depende jerárquica y funcionalmente del Gerente General Regional.
a
o
I
t
o
o
o
O 46
I
o
I
a
o
o
I
o
a
o
, CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo lll
o CARGO ESTRUCTURAL
:
:042
Técnico Administrativo
o coNDtctoN : Previsto
o
o
o :
a 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el procesamiento,

I clasificación, verificación y movimiento del acervo documentario que proviene
I del Gobierno Regional de Tacna y otras Instituciones Públicas del ámbito
nacional.
o 2. Recepcionar, registrar y distribuir la documentación que genera el Gobierno
Regional de Tacna, con destino a la ciudad de Lima
3. Verificar, analizar y consolidar información sobre los expedientes puestos a
su consideración.
4. Preparar la documentación que se recepciona de las diferentes Instituciones
Púbicas y Privadas, con sede en la ciudad de Lima, para su remisión al Area
de Tramite Documentario y Archivo Institucional de la Sede del Gobierno
Regional de Tacna.
5. Prestar apoyo a las diferentes órganos del Gobierno Regional, en las
gestiones administrativas que requieran realizar en la ciudad de Lima, cuando
le encomiende el Coordinador del Centro de Enlace Lima.
6. Brindar apoyo técnico y logístico a las comisiones de trabajo que realicen
gestiones en la ciudad de Lima.
7. Organizar y controlar los bienes que existen en la Oficina donde funciona el
Centro de Enlace Lima
8. Realizar seguimiento de las gestiones que las diferentes instancias del
Gobierno Regional requiera realizar en la ciudad de Lima y que le sean
o 9.
encomendadas por el Coordinador del Centro de Enlace Lima.
Informar permanentemente al Coordinador del Centro de Enlace Lima, sobre
o las acciones que viene realizando y las que le encomiende.
o 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Coordinador del Centro
o de Enlace Lima.
I ATRIBUCIONES:
o
o 1. Participar en las actividades de apoyo a la gestión del Gobierno Regional,
o ante las instituciones públicas y privadas con sede en la ciudad de Lima.
o
I El Técnico Administrativo lll, depende jerárquica y funcionalmente del Coordinador
t del Centro de Enlace Lima.
o
o
o
I 47
t
o
I
o
4.2 ORGANOS DE CONTROL Y REPRESENTACIÓN
JUDICIAL
1. ORGANIGRAMAESTRUCTURAL
OFCINA REGIONAL
DE AUDITORIA
INTFRNA
PROCURADURÍA
PUBLICA REGIONAL
o
o
o
a
o
I
o
a
o
o
a
I
o
o
o
o
t 48
o
o
t
a
o
o
I
o
o
a
a
o
o
o
o
o,í.
o":;
ef
di
I ":'
N9 DE
CAP
DENoMtNAcIót¡ oel cARGo cLAstFtcADo CARGO ESTRUCTURAL N9 TOTAL
OFICINA REGIONAL DE AUDITORIA INTERNA
118 AUDITOR GENERAL I I]IRECTOR REG, AUDITORIA INTERNA 1
019 DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I 1
020 AUDITOR IV t
o 02'l ESPECIALISTA EN INSPECTORIA IV 1
022-O23 AUDITOR III 2
tr'üJ'"% 024 ABOGADO III 1
W
025 SECRETARIA V 1
TOTAL 8
PROCURADURIA PUBLICA REGIONAL
u¿o IJIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III PROCURADOR PUBLICO REGIONAL I
o 027
028-029
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO
ABOGADO IV
II PROCURADOR ADJUNTO
o 030 SECRETARIA V
¿
o TOTAL 5
o
o
I
I
a
o
o
o
I
t
o
o
o
I
I
o
I
o
o
o
o
o
o
a
o 3. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECíFICAS A NIVEL DE CARGOS
o
o
o UNIDAD ORGANICA: OFICINA REGIONAL DE AUDITORIA
o INTERNA
o
o CARGO CLASIFICADO Auditor General I
o CARGO ESTRUCTURAL Director Regional de Auditoria Interna
o coNDrcroN Confianza
)::.,iu,.::
FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades y funciones de la

Oficina Regional de Auditoria Interna de la Sede del Gobierno Regional de
Tacna, en concordancia con el Decreto Ley Ne 27785, Ley Orgánica del
Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.
2. Programar, formular y ejecutar el Plan Anual de Control del Organo de
Control lnstitucional de la Sede del Gobierno Regional de Tacna.
3. Formular la programación de las acciones de auditoria interna, preparando el
programa y cronograma de trabajo pertinentes, así como la asignación de
recursos, en base al Plan Anual de Control aprobado.
4. Dirige las acciones referidas al control interno posterior a los actos y
operaciones de la entidad, teniendo en cuenta los lineamientos y
cumplimientos del Plan Anual de Control y la normativa del Sistema Nacional
de Control; asimismo, realizar el control externo por encargo de la Contraloría
General de la República.
o 5. Conducir la realización de auditorias a los estados financieros y
presupuestarios de la entidad, así como a la gestión de la misma, con
O sujeción a la normatividad del Sistema Nacional de Control.
o 6. Conducir la ejecución de las actividades de control a los actos y operaciones
o de la entidad, que sean dispuestas por la Contraloría General de la
I República, así como aquéllas que le sean requeridas por el Presidente de la
I 7.
Región.
Dirigir el proceso de seguimiento y evaluación de la implementación de las
o medidas correctivas adoptadas por la entidad, como consecuencia de las
o observaciones derivadas de las acciones y actividades de control, conforme a
t los términos y plazos respectivos; incluye también, el seguimiento de los
t 8.
procesos judiciales y administrativos derivados de acciones control.
Cumplir con remitir a la Contraloría General de la República así como al
o Titular de la entidad, los informes resultantes de las acciones de control
o realizadas. bajo su responsabilidad.
o
o
o 50
I
o
o
o
o
o
o
o
a
o que formulen los
o 9. Disponer la recepción y la .atención de denuncias a las
funcionarios, servidores púb|icos y ciudadanos,, relacionados
o operaciones y actos del Gobierno Regional, otorgándoles
el trámite que
o corresponda a su mérito.
presupuesto anual del Órgano de. Co.ntrol
o 10. proponer al Titular dá la entidad, el
lnstitucional a su .átgo, teniendo'en iuenta el
presupuesto institucional
o aprobado.
o 11. Coordinar y supervisar las acciones de
control orientadas a la verificación de
o públicos asignados a todas las
la correcta gest¡on y ui¡riiácion de los recursos
dependencias p¡bíi*i, qr. conforman el ámbito
del Gobierno Regional
?.1 mejorar su capacidad y
Tacna, con la tinalidad de iormular recomendaciones,
eficiencia en ta ioma oe decisiones, el manejo de
sus recursos y los
procedimientos y que emplean en el desarrollo de sus
operaciones
actividades.
legales y la- normativa interna
12. Verificar el cumplimiento de las disposiciones
aplicable a la entidad, por parte de las unidádes orgánicas y personal
involucrado.
13. Brindar asesoramiento a la Alta Dirección
del Gobierno Regional de.Tacna'
de Control y sus
en los aspectos relacionados con el Sistema Nacional
.o*óát.nóias, absolviendo las consultas que le sean formuladas.
y aplicación de las
14. Divulgar, prorouJr-V piopi.¡á¡. el.desarrollb, conocimiento
Normás fécnicas de Control, en la entidad'
. 15. participar en el pio..ro de selecciOn
Oef personal del Órgano de Control
lnstitucional. que le sean
16. participar en reuniones, comisiones y equipgt. d" trabajo,
atribuibles por la contraloría General de la República.
de Licitación y
-i)
.!t 17. Participar en calidad de observador, en los laProcesosentidad'
vú Concurso Públi;; de Adjudicación, que convoque
1g. Impartir tineamientos dé carácter'técnico-opeiativo y pautas
metodológicas'
o-
para el desarrollo de las acciones de auditoria'
o 19. otras tunciones-qr" deriven del Reglamento de los organo.?.9e Control
,.
o Institucional ylós lue le asigne la Contráoría General
de la República'
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Actuar de oficio, en aquellos actos y operaciones de
la entidad' donde se
o observen indicios razonables oe itegátioád, de
omisión o de incumplimiento'
t debiendo informar al Titular de li entidad para que adopte las medidas
o correctivas necesarias.
presentar a tá-contr aloríaGeneral de la República, los informes realizados
a
o 2. austeridad y racionalidad,
la evaluación dél cumplimiento á" tur medidas de
o
o El Director Regional de Auditoria lnterna depende
jerárquica y funcionalmente de
o la Contraloría General de la nepúUtica y ejerce autoridad
directa sobre los
o siguientes cargos:
o
o 5l
o
o
o
a
Director Sistema Administrativo I
Auditor lV
Especialista en InsPectoria lV
Auditor lll
Abogado lll
Secretaria V.
o\
o
o
o
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o
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o 52
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o
o
o
o
o
o
o
O
o
o CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo
:-.-
I
CARGO ESTRUCTURAL
a coNDlcloN : Nombrado
o
o FUNCIONES ESPECIFICAS
o :
o 1. Participar en equipos de trabajo, para la ejecución de auditorias y actividades

o de control, que le encomiende el Director Regional de Auditoría lnterna.
o 2. Planificar, programar y efectuar las acciones de control que se le
encomienden, en armonía con la normatividad vigente del Sistema Nacional
o de Control.
o
lrz
3. Elaborar los lnformes Finales de las acciones de control, que le hayan sido
encomendadas.
4. Evaluar la información que le sea requerida por la jefatura del Organo de
Control Institucional, concerniente a las actividades u operaciones de las
unidades orgánicas sujetas a una acción de control.
5. Aplicar los procedimientos de auditoria para el examen de las cuentas,
asuntos y/o temas asignados, elaborando los papeles de trabajo pertinentes,
debidamente sustentados con la evidencia suficiente.
6. Participar en el análisis y evaluación de las pruebas de descargo presentadas
por los funcionarios y/o trabajadores de las unidades orgánicas de la Sede
y/o Direcciones Sectoriales Regionales, sujetas a una acción de control.
7. Registrar y ejecutar el seguimiento de las acciones, de la implementación de
las medidas correctivas y recomendaciones incluidas en los informes finales
de las acciones de control realizadas y/o la aplicación de las sanciones
dispuestas por el Titular de la entidad.
8. Realizar la programación y evaluación de las actividades del Plan Anual de
Control del Organo de Control Institucional.
9. Emitir opinión técnica sobre los documentos técnicos-administrativos,
relacionados con el campo de su competencia, puestos a su consideración.
o 10. Participar en reuniones, comisiones de servicios y equipos de trabajo, que le
o designe la Jefatura del Órgano de Control Institucional.
a 11. Formular y proponer al Director Regional de Auditoria lnterna, los proyectos
de directivas, normas, manuales y procedimientos que regulen el buen
o accionar de la Oficina.
o 12. Las demás funciones que le asigne el Director Regional de Auditoria Interna.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Por encargo del Director Regional de Control Interno, dirigir los equipos de
o trabajo para el desarrollo de los exámenes de auditoria, acciones de control
o ylo exámenes especiales y cautelas programadas y no programadas,
redactando los informes correspondientes.
o
o
o
o 53
o
o
o
o
o
o
I
o
o
o
t ;#::\¡.,
t.ÉG10.'L'
2. Revisar y refrendar los informes finales de auditorias, exámenes especiales y
y
cautelas, en los que sea designado Jefe de Equipo que le haya
encomendado el Director Regional de Control Interno'
El Director Sistema Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del

Director Regional de Auditoria Interna'
,'\\Ús?ií!,:-
-
>q
i v"g'
o
#
I
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o
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a 54
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o
t
o
o
I
t CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Auditor lV
:Auditor
o
t N9 DE CARGO EN EL CAP
coNDlcloN
: 020
: Previsto
t
a
o 1. participar en los equipos de trabajo para la ejecución de auditorias,
I exámenes especiales internos y externos con las reservas pertinentes,
I Z.
encomendadas por el Director Regional de Auditoria Interna'
Dirigir equipos de trabajo por delegación del Director Regional de Auditoria
lnteina, en'las acciones de control programadas y no programadas'
3. Planificar, programar y ejecutar lás acciones de control que se le
encomiende.
4. Elaborar los informes finales de las acciones de control realizadas, en los
casos que sea designado Jefe de Equipo.
5. Realizar seguimien-to a la implementación de las medidas correctivas y
recomendaciones incluídas en ios informes finales de las acciones de control
encomendadas, em itiendo el i nforme de seguimiento correspondien-te'
6. participar en la programación de las actividádes del Plan Anual de Control del
Órgano de Control lnstitucional'
7. frñit¡t opinión sobre documentos técnico-administrativos, resultado de la
investigación de procedimientos y/o deficiencias administrativas, puestos a su
a 8.
consideración.
Participar en reuniones o comisiones de trabajo, Sobre asuntos de Su
r- corpet"ncia, cuando lo disponga el Director Regional de Auditoria Interna.
o
rlt ^4.4 9. Proponer al Director Regionál de Auditoria lnterna, los proyectos de
[L*p,,b directivas, normas, manualés y procedimientos, que coadyuven a mejorar el
üQ*g2z funcionamiento de la Oficina.
o 10. Poner en conocimiento del Director Regional de Auditoria Interna,
y
la
aprobación, modificación Y derogación de leyes, decretos otras
o disposiciones emitidas.
o 11. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Director Regional de
a Auditoria lnterna.
a ATRIBUCIONES:
a
o 1. Aplicar la normatividad vigente en la ejecución de las acciones de control,
que se le encomiende.
O 2. óirigir cursos de capacitación, estudios y trabajo_s específicos relacionados al
o conirol gubernam"ntal, para el personal de la Oficina Regional de Auditoria
t lnterna.
o
I
o
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a 55
a
o
O
I
o
o
o
o
o
:i';7''s.;\ RELActoNES DE DEPENDENcIA Y AUToRIDAD:
i gt RrO¡tor lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Regional de

Auditoria Interna.
o
o
o
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o 56
I
o
a
o
CARGO CLASIFICADO : Especialista en InsPectoria lV
CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en InsPectoría
1. Planificar, dirigir y ejecutar actividades de programación, ejecución y

evaluación Oe inspbciiones técnico-administrativo, de alta complejidad en el
área de su comPetencia.
2. Participar en los Equipos de Trabajo, dispuestos para la ejecución de
auditoiias y acciones de control, a fin de salvaguardar la gestión y la
adecuada util¡zación de los recursos del Gobierno Regional de Tacna.
3. Dirigir equipos de trabajo por delegación del Director Regional de Auditoria
lnteina, en'las acciones de control programadas y no programadas.
4. Planificar, programar y ejecutar las acciones de control que se le
encomiende.
5. Elaborar los informes finales de las acciones de control realizadas, en los
casos que sea designado Jefe de Equipo'
6. Realizar seguimiento a la implementación de las medidas correctivas y
recomendaciones incluídas en ios informes finales de las acciones de control
encomendadas, emitiendo el informe de seguimiento correspondiente'
7. participar en la programación de las actividades del Plan Anual de Control del
Órgano de Control lnstitucional.
g. Aplicar los procedimientos de auditoria para el examen de las cuentas,
asuntos y/o iemas asignados, elaborando los papeles de trabajo pertinentes,
debidamente sustentados con la evidencia suficiente.
I 9. Efectuar el análisis y evaluación de las pruebas de descargo presentadas por
los funcionarios y/o trabajadores de las unidades orgánicas, sujetas a una
o acción de control.
o 10. Mantener actualizado la información sobre el desarrollo de las acciones de
control en ejecución, reportando sobre las mismas al Auditor General.
11. Verificar la implementación de las medidas correctivas y subsanación de las
observaciones derivadas de los exámenes de auditoria interna y acciones de
control encomendados, informando al Director Regional de Auditoria lnterna,
I sobre el grado de cumplimiento de las mismas'
o 12. Proponei procedimientos, manuales y directivas, tendientes a la mayor
o eficacia de los programas especializados de inspecciones e investigaciones.
Participar en reuñiones o comisiones de trabajo, sobre asuntos de su
I 13.
corpetencia, cuando lo disponga el Director Regional de Auditoria Interna.
a 14. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Director Regional de
a Auditoria Interna.
o
I
I
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I
o
o
o
o
o
o
o
a
o
I ATRIBUCIONES:
o
aii:, ,x\,)0, 1. Elaborar y refrendar los informes de auditoria y/o exámenes especiales, que
adjunte la documentación y evidencia sustentatoria respectiva'
a '
o ü RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
o El Especialista en Inspectoría lV depende jerárquica y funcionalmente del Director
Regional de Auditoria Interna.
o
¡
o{
o
o
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o
o
o
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t 58
I
o
a
o
CARGO CLASIFICADO :Auditor lll
CARGO ESTRUCTURAL :Auditor
N9 DE CARGO EN EL CAP :022-023
1. Participar en los equipos de trabajo para la ejecución de auditorias y acciones

de control de responsabilidad del Órgano de Control Institucional, cumpliendo
con la reserva pertinente.
Z. Ejecutar el seguimiento de la implementación de las medidas correctivas y
récomendaciones, que se encuentren incluidas en los informes finales de las
acciones de control realizadas y/o aplicación de las sanciones dispuestas por
el Titular del Pliego.
3. Participar como miembro de equipo, en la planificación y programación de las
acciones de control.
4. Proponer al Director Regional de Auditoria lnterna, los proyectos de
directivas, ngrmas, manUaleS y procedimientos, que COadyuven a un mejOr
funcionamientro de la Oficina.
5. Poner en conocimiento del Director Regional de Auditoria Interna, la
aprobación, modificación y derogación de leyes, decretos y otras
disposiciones emitidas.
6. Ejecutar acciones de control que se le encomiende, en armonía con los
díspositivos legales vigentes; y, verificar las observaciones y deficiencias en
auditorias, preparando el informe correspondiente.
7. Elaborar cuadros estadísticos de las auditorias en proceso y de las
realizadas.
8. Participar en comisiones de trabajo, que se le encomiende
9. Otras iunciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Regional de
Auditoría Interna.
O ATRIBUCIONES:
o
o 1. Emitir opinión técnica sobre documentos administrativos, resultado de la
investigación de procedimientos y/o def iciencias admi nistrativas.
o
o El Auditor Ill depende jerárquica y funcionalmente del Director Regional de
o Auditoria Interna.
o
o
o
I
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o 59
o
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Abogado lll
: Abogado
o :024
lo NS DE CARGO EN EL CAP
coNDtcloN : Previsto
lo
lo FUNCIONES ESPECIFICAS
lo :
lo 1. Apoyar a los equipos de trabajo, en la ejecución de auditorias y acciones de

lo control de carácter interno y externo, con las reservas pertinentes, que le
lo Sean encomendadas por el Director Regional de Auditoria Interna.
2. Elaborar lnformes legales que se deriven de las acciones de control, en
lo armonía con la normatividad del Sistema Nacional de Control.
lo
lo
3. Planificar, programar y ejecutar las acciones legales de control, que le sean
encomendadas.
4. Realizar seguimiento a la implementación de las recomendaciones que se
deriven de los informes especiales legales, bajo su responsabilidad,
emitiendo el informe correspondiente.
5. Emitir opinión técnica-legal, sobre documentos puestos a su consideración.
6. Participar en reuniones y comisiones de trabajo, relacionados al campo de su
competencia, por disposición del Director Regional de Auditoria Interna.
7. Revisar permanentemente las normas legales, haciendo de conocimiento de
(t) la Jefatura, sobre la modificación, derogación o expedición de normatividad
relacionada a las actividades y competencias del Organo de Control
Institucional.
¿i 8. Formular y proponer al Director Regional de Auditoria Interna, los proyectos
de directivas, normas, manuales y procedimientos, que regulen las acciones
que ejecuta.
9. Supeivisar las actividades de procesamiento de expedientes de carácter
técnico-legal, que le haya sido encomedado.
10. Otras funóiones inherentes al cargo, que le asigne el Director Regional de
Auditoria lnterna.
o ATRIBUCIONES:
o 1. Emitir opinión técnica sobre documentos administrativos-legales resultado de
o la investigación de procedimientos y/o deficiencias administrativas.
o
o El Abogado lll depende jerárquica y funcionalmente del Director Regional de
o Auditoria Interna.
o
o
o
o
o
o 60
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO Secretaria V
Secretaria
CARGO ESTRUCTURAL
o coNDrcloN Nombrado
o
o :
o 1. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir, ordenar, supervisar y archivar la

o documentación que se canaliza a la Oficina Regional de Auditoria Interna,
o preparando periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de
computo.
o 2. Preparar, ordenar y tramitar la documentación que ingresa o sale de la
o Oficina Regional de Auditoria Interna.
remitidos hacia otras unidades orgánicas del Gobierno Regional u otras
dependencias publicas y/o privadas del ámbito regional y nacional, previo a la
firma del Director Regional de Auditoría Interna.
4. Recepcionar y atender a los funcionarios, autoridades y público en general,
que requieran entrevistarse con el Director Regional de Auditoria lnterna.
5. Redactar los documentos administrativos con criterio propio y de acuerdo a
las indicaciones del Director Regional de Auditoria Interna.
6. Efectuar seguimiento de la documentación que genera la Oficina Regional de
Auditoria Interna.
7. Participar en la elaboración de normas y procedimientos relacionadas con las
mejoras de funciones de apoyo administrativo y secretarial.
8. Atender, efectuar y concertar llamadas telefónicas locales o de larga
distancia, cuando lo disponga el Director Regional de Auditoria Interna.
9. Organizar el archivo de la Oficina Regional de Auditoria Interna, utilizando los
sistemas básicos archivísticos, así como administrar y custodiar la
o 10.
documentación clasificada.
Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Director
o Regional de Auditoria lnterna.
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Custodiar el acervo documentario de la Oficina Regional de Auditoria lnterna.
o 2. Programar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
o materiales de impresión.
o
o La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Director Regional de
o Audittoria lnterna.
o
o
o
o 6l
o
o
o
o
o
a
I
o
o
a
a pÚeLlCA REGIONAL
o UNTDAD OReANICA: PROCURADUnín
I
o CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo lll
O CARGO ESTRUCTURAL : Procurador Público Regional
o NS DE CARGO EN EL CAP
coNDlcloN
:026
: Confianza
a
a
o 1. Ejercitar en los juicios, todas las acciones y recursos legales que sean
t nócesarios en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional de
o Tacna.
C.:, 2. Solicitar informes, antecedentes y el apoyo necesario de cualquier entidad
pública para el ejercicio de su función.
,,*") 3. prestar confección en juicio en representación del Gobierno Regional y
convenir en la demanda o desistirse de ella o transigir en juicio previamente
autorizado por Resolución Ejecutiva Regional, con acuerdo de los Gerentes
Regionales.
:-*--
4. Efectuar el seguimiento, supervisa y coordina, según sea el caso, con el
poder Judiciall Procuradores Públicos de otras instituciones y Ministerio
público, sobre el estado de los procesos judiciales derivados de las acciones
del Gobierno Regional de Tacna.
S. Delegar su repiesentatividad para intervenir en los procesos judiciales'
mediante escritb simple, a los Abogados de la Procuraduría Pública Regional
o a Abogados de otias dependencias del Gobierno Regional, cuando éstos
se tramiten en Provincias distintas a su Sede.
6. Formular los mecanismos y estrategias necesarias sobre la tramitación de los
asuntos judiciales en las diferentes instancias del Poder Judicial.
7. Informar permanentemente al Consejo Regional así como al Consejo de
Defensa Judicial del Estado, sobre los procesos judiciales iniciados y
tramitados en defensa de los derechos e intereses del Gobierno Regional.
o g. Conducir la adopción de acciones legales contra los responsable_s, ante la
constatación de daño económico contra el patrimonio del Estado o
o presunción de acto ilícito derivados de los informes emanados de los órganos
I de control del Sector.
o g. Informar permanentemente a la Alta Dirección sobre el estado de los
a procesos judiciales de la institución'
10. Velar por el adecuado desarrollo de los procesos judiciales,
o 11. Formular procedimientos de trabajo para el adecuado funcionamiento de la
I Procuraduría Publica Regional
o 12. Formular anualmente liMemoria de Gestión, a más tardar en el mes de
t Febrero del año siguiente al informado, conforme a las disposiciones que el
Consejo de Defensa Judicial del Estado establezca'
a
o
o 62
o
o
a
a
o
o
a
o
o
I
o 13. Emitir informes públicos de gestión, cuando sean necesarios.
14. Velar por el cumplimiento de las actividades del Plan de Trabajo Institución
o aprobado para la Procuraduría Pública Regional.
I 15. Otras funciones inherentes al cargo y que sean asignados por el Presidente
o Regional.
a ATRIBUCIONES:
a
t 1. Representar al Estado a nivel regional y ejercer la defensa judicial de los
o deiechos e intereses de los órganos y organismos que forman parte del
I Gobierno Regional de Tacna, que actúen como demandante, demandado,
denunciante o Parte civil.
o 2. Participar en ias sesiones del Consejo de Defensa Judicial del Estado,
o cuando sean convocados, con voz y voto.
3. lmponer sanciones disciplinarias o administrativas al personal, bajo su cargo.
El Procurador Público Regional depende jerárquica y funcionalmente del

Presidente Regional. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
o Director de Sistema Administrativo ll (Procurador Adjunto Regional)

. Abogado lV
. Secretaria V.
o
o
o
o
I
o
t
o
a
o
t
o
o
I 63
a
o
a
a
o
o
I
t
o
a
a CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Procurador Adjunto Regional
a N9 DE CARGO EN EL CAP :027
a coNDlcloN : Confianza
o
o FUNCIONES ESPECIFIGAS:
o
o 1. Ejercitar la defensa judicial de los derechos e intereses del Estado, en el
o ámbito regional, realizando todas las acciones y recursos legales necesarios,
que le encomiende el Procurador Público Regional'
o 2. Colaborar en el seguimiento, control y supervisión de los procesos judiciales,
I por encargo del Procurador Público Regional.
a 3. Proyectar recursos judiciales, informes orales y escritos en los procesos
legales que le encomiende el Procurador Público Regional.
4. Intervenir en los procesos judiciales, previa delegación por parte del
Procurador Público Regional.
5. Contestar demandas, entablar denuncias y otras acciones legales, como
medios impugnatorios, los cuales serán revisados por el Procurador Público
Regional, previo a su firma,
6. Proponer al Procurador Publico Regional, los proyectos de directivas,
normas, manuales y procedimientos que coadyuven al buen funcionamiento
de la Procuraduría Pública Regional.
7. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Procurador
Público Regional, en el campo de su competencia'
ATRIBUCIONES:
1. Reemplazar alProcurador Público Regional en casos de vacaciones,

ausencia, enfermedad, licencia o cualquier otro tipo de impedimento de éste,
con las mismas atribuciones que la ley le otorga.
o
I El Procurador Adjunto Regional, depende jerárquica y funcionalmente del
I Procurador Público Regional.
I
o
I
o
o
I
t
t
I
I 64
o
c
t
I
o
o
t
O
o
a
a CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Abogado lV
: Abogado
o N9 DE CARGO EN EL CAP :028-029
o coNDrcloN : Previsto
o
a
o 1. Prestar apoyo legal permanente, en las actividades de competencia de la
t 2.
Procuraduría Pública Regional y que le hayan sido delegadas.
Efectuar el seguimiento de las acciones judiciales y otras actividades de
a competencia dé la Procuraduría Pública Regional, en el Poder Judicial,
o Procuradurías Públicas de otras instituciones y Ministerio Público, para
t conocer el estado de los procesos derivados de las acciones del Gobierno
formulación de los mecanismos y estrategias legales
t 3. Apoyar en la
necesarias, sobre la tramitación de los asuntos judiciales en las diferentes
instancias del Poder Judicial.
4. Preparar los informes a ser presentados ante el Consejo de la Defensa
Judicial del Estado, sobre el avance de los procesos en defensa de los
derechos e intereses del Estado a nivel regional'
5. Asesorar en los aspectos referidos al fortalecimiento de las defensas
judiciales, en las que se encuentren comprometidos los funcionarios de la
institución. como consecuencia de las actividades del Gobierno Regional de
Tacna.
6. Prestar asesoramiento para la adopción de acciones legales contra los
responsables, ante la constatación del daño económico contra el patrimonio
del Estado o presunción de acto ilícito derivados de los informes emanados
de los órganos de control institucional.
7. Informar permanentemente al Procurador Público Regional, sobre el estado
b?
de los procesos judiciales de la institución, velando por su adecuado
desarrollo.
ii 8. Apoyar en la formulación de procedimientos de trabajo, para el adecuado
l funcionamiento de la Procuraduría Pública Regional'
'9. Apoyar en la formulación anual de la Memoria de Gestión de la Procuraduría
Pública Regional.
O 10. Apoyar en la elaboración de los informes públicos de gestión, bajo
t responsabilidad de la Procuraduría Pública Regional.
o 11. Intégrar comisiones y equipos de trabajo, cuando aSí se lo encomiende el
o Organizar y mantener actualizado la información sobre los dispositivos
t 12.
legátes referidos a la administración pública y procesos judiciales, así como
O de las disposiciones relacionadas al sistema de defensa judicial'
o 13. Proponer acciones y/o mecanismos de trabajo, tendientes a incrementar los
niveles de rendimiento y resultados de la Procuraduría Pública Regional.
o 14. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Procurador
o Público Regional.
a
I 65
I
o
I
I
o
o
a
o
o
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Por delegación, participar en la representación del Gobierno Regional, en los
o procesoJ judiciaies y arbitrales que se deriven como consecuencia de las
a ácciones áel Gobierno Regional; en los generados, por hechos ajenos a la
o :':',. función sectorial, en los que actúe corno demandante o demandado,
rii ,t;, r.: i,;¡1.
\-'\r* . i'. denunciado o parte civil, y en los referidos a determinación de
responsabilidades que se generen por parte de la Contraloría General de la
frf
Q.'
-&v-+{ : ii
\':{t L titi e! ,,,,
,N-¡f
:--'zl 17
República.
a'.:. '{ RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

o El Abogado lV depende jerárquica y funcionalmente del Procurador Público
Regional.
(ioesr,,',"oi:¡:
v"Bo ',
o
t
o
o
o
o
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o
o
I
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o
o
o
o 66
o
o
o
o
o
O
a
o
o
I
o CARGO CLASIFICADO :Secretaria V
:Secretaria
CARGO ESTRUCTURAL
O coNDlcloN : Previsto
o
o FUNCIONES ESPECíRCRS:
a
o 1. preparar y ordenar la documentación de competencia de la Procuraduría
t 2.
Publica Regional.
Recepcionár, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que
o se tramita en la Procuraduría Pública Regional.
I remitidos a otras dependencias publicas y privadas de la Región incluida la
o Sede del Gobierno Regional, Gobierno Central, antes de ser firmados por el
4. Ordenar y realizar séguimiento de los documentos que ingresan a la
Secretaria de la Procuraduría Pública Regional, preparando periódicamente
los informes de situación, a ser alcanzado al Despacho del Procurador
Publico Regional, utilizando sistemas de cómputo.
5. Organizar él archivo de la Procuraduría Pública Regional, utilizando los
sistemas básicos archivísticos, administrando y custodiando la
documentación clasificada.
6. Recepcionar y atender al público en general, que requieran entrevistarse con
el Procurador Público Regional.
7. Redactar con criterio propio los documentos administrativos y de acuerdo a
las indicaciones del Procurador Público Regional.
8. Participar en la elaboración de normas y procedimientos, relacionadas con
las funciones de apoyo administrativo y secretarial.
L Automatizar la documentación bajo su responsabilidad, por medios
informáticos.
10. Atender y efectuar llamadas telefónicas locales, así como concertar llamadas
o de larga-d¡stancia, cuando lo disponga el Procurador Público Regional.
o 11. Otras junciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Procurador
I Público Regional.
t ATRIBUCIONES:
o
o 1. Tener al día la información periodística y la agenda de trabajo del Procurador
I 2.
Público Regional.
Programar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
a materiales de impresión.
t
t La Secretaria V depende jerárquica funcionalmente del Procurador Público
I Regional.
o
o 67
t
o
o
o
o
O
o
o
t
t
,
o 4.3 ORGANOS DE ASESORAMIENTO
o
a
o
o 1. ORGANIGRAMAESTRUCTURAL
o
a
o
o
o
o GERENCIA GENERAL
o REGIONAL
SUB GERENCIA DE
PLANEAMIENTO, PPTO. Y
ACONDIC. TERBITORIAL
GERENCIA REGIONAL DE
PLANEAM. PPTO. Y
ACONDIC. TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE
PROGRAMACION E
INVERSION PUBLICA
SUB GERENCIA DE
COOPERAC. INTERNAC.
OFICINA REGIONAL DE
ASESORIA JURIDICA
a
t
o
o
o
a
t
t
o
o
o
o 68
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o
o
a
o 2.1 GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PPTO'
o ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
o
a
o N9 DE
DENoMtNAcIót¡ oel cARGo cLAslFlcADo CARGO ESTRUCTURAL
Ne
o CAP
---EFEÑEIÁNEGIONAL DE PLANEAMIENTO'
TOTAL
I PRESUPU ESTO Y ACONDIClONAMIENTO

TFAetTr.¡Fllal
o 043 ffiMlNlsrRATlvolll CCNENTC REG. PLANEAM., PPTO Y
ACOND. TERRITORIAL
1
o v44
'|
2
C ';€r!7J
---SÚEGEFEÑCIA PLANEAMIENTO Y ACOND.
TERRITORIAL
Ou¡ ¡1 045 ilRF.ToR S]STEMÁ AOH¡IUISTRRTIVO II SUEGEEEN]E 1
t5i /N: 046

1
o''l)
1
047 PLANIFICADOR IV
1
048
2
i''' .,;; 049-050

051 'I
052 SEUHEIAHIA IV I
TOTAL
1
053 DIRECIOHUEUIUIts@
054 l_llHtL;luH515 ltrM@ ,l
055 TSPEUIALIS IA tr I
056 I
057 SEUHE IAHIA IV
5
TOTAL
@EDESARRoLLo
ORGANIZACIONAL
SUB GERENTE
058
059
060 1
061 1
062 SEL;HE IAHIA IV 3
o suB GERENCIA PROGRAM. E lNVERSlqn¡ PvE!!u4

I 063
064
SUB GERENTE 1
I 065-066
067
ECONQMIS IA IV ?
1
o 068
I
t uov SECRE IAHIA IV
SUB GERENC]A COOPER. TECNICA

7
a INTERNACIONAL
----
t ffi[ilñrsTRATtvOll
Drnecron DE slsrEMA ADMI!!ltrEnllvel
zueGERENre
1
I
t 071
072
073
pEFViSó R DEFFOGRAMA s
SIJ
CONQMIS IA IV
EcroRl4l,l I
1
o 074
075 lituflE lAfllA lv
1
6
1
O IUIAL
o
I 69
o
o
o
o
2.2 OFICINA REGIONAL DE ASESORIA JURIDICA
N9 DE
DENOMINACIÓN DEL CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL Ng TOTAL
CAP
'|
u/o DiREeTo RD E sl-TE MA AD M I N I sr RAT lvo ||| DIRECTOR
e
o77-079 AROGADO IV
080 ffitl
cEô c
1
1
081
6
TOTAL
2.3 OFICINA EJECUTIVA DE DEFENSA NACIONAL
N9 DE CARGO ESTRUCTURADO Ng TOTAL

DENOMINACIóH OE CARGOS CLASIFICADOS
CAP
082 ffiISTRATIVOIII DIRECTOR EJECUTIVO 1
t
083 ñrREcroR¡E stsrEMA ADMlNlsrRATlvo I
I
084 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV
ESFEC r,qi¡Srn novtNlsrRATlvo
1
085 I
UÓO
TÉl-r.t r.ñ tsTFt aTlvo lll 1
^nlntNr 1
087 ctraEltrTAFilA lV
6
TOTAL
o
o
o
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 70
o
o
o
o
3. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECíFICAS A NIVEL DE CARGOS
UNIDAD ORGANICA: GEHENCIA REG. DE PLANEAMIENTO,

PPTO. Y ACONDICIONAMIENTO
TERRITORIAL
CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo lll

CARGO ESTRUCTURAL :Gerente Reg. Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionam iento Territorial
coNDlcloN :Confianza
FUNCIONES ESPECíRCRS:
1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones y actividades de

competencia de las Sub Gerencias de Planeamiento y Acondicionamiento
Territorial, Presupuesto, Desarrollo Organizacional, Programación e
Inversión Publica y Cooperación Técnica Internacional.
2. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la formulación del Plan de Desarrollo
Regional Concertado de mediano y largo plazo, concordante con el Plan
Nacional de Desarrollo, buscando la articulación entre zonas urbanas y
rurales, concertando la participación de las organizaciones civiles
representativas del ámbito regional.
3. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la formulación y ejecución del
Preiupuesto Participativo Regional, en el marco de la normatividad vigente,
para su presentación ante el Consejo Regional.
4. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar el Plan Estratégico lnstitucional y el
Plan de Trabajo Institucional; asimismo, el referido al de sectores que forman
parte del Gobierno Regional de Tacna.
5. Presentar a la Presidencia Regional y Gerencia General Regional, el Plan de
Desarrollo Regional, Presupuesto Institucional Anual y el Programa de
o Inversiones del Gobierno Regional de Tacna, antes de que sean puestos a
o 6.
consideración del Consejo Regional.
Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la formulación del Plan Estadístico
o Regional.
o 7. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar conforme a la Ley, las operaciones de
o y
Créáito Interno Externo incluidas en el Plan de Desarrollo Regional
o B.
Concertado.
Proponer el diseño organizacional del Gobierno Regional de Tacna, asícomo
o los instrumentos de gestión institucional: Reglamento de OrganizaciÓn y
o Funciones (ROF), Cuadro para Asignación de Personal (CAP), Manual de
o Organización y Funciones (MOF), Manual de Procedimientos (MAPRO), Plan
o
o 7l
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o de Trabajo lnstitucional (PTl) y Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TU PA).
o 9. Proponer lineamientos de política, estrategias, normaS técnicas y
o procedimientos, en temas de su competencia, para coadyuvar al desarrollo
O institucional y regional.
o 10. Dirigir, cooidinár, supervisar y evaluar la formulación de los Planes
Multianuales de Inversión Publica de la Región.
o 11. Proponer la Política y el Programa Anual de Cooperación Técnica
o lnternacional.
o 12. Proponer acuerdos de cooperación con otros Gobiernos Regionales y
o estrategias de acciones macro regionales; asimismo, acuerdos con
instituciones, universidades, centros de investigación público y privados u
o organismos no gubernamentales de la sociedad civil, para realizar acciones
o de capacitación, asistencia técnica e investigación, en la materia que le
C"r':: compete a la Gerencia Regional.
13. Proponer los lineamientos de política regional, en materia de demarcación y
fr+; ordenamiento territorial
'Q{--,; 14. Supervisar la ejecución del Proceso de Demarcación y Organización
Qti: Teiritorial, en el ámbito de la Región Tacna, conforme al Plan Nacional de
Or-- Demarcación Territorial.
15. Presentar el Informe y Memorial Anual de Gestión.
16. Concurrir al pleno del Consejo Regional para exponer los proyectos de los
planes en materia de su competencia y cuando lo demande el Consejo
Regional.
17. Refrendar las resoluciones ejecutivas regionales, cuando corresponda'
18. Dar cumplimiento a las Ordenanzas y Acuerdos del Consejo Regional, de su
competencia y que le sean derivados por la Presidencia Regional y Gerencia
General Regional.
19. Evaluar y supervisar el cumplimiento de las actividades del Plan de Trabajo
lnstitucional de cada una de las unidades orgánicas a Su cargo.
20. Cumplir y supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente en la materia
que le corresponda.
21. lntegrar comisiones y equipos de trabajo, relacionados con las actividades de
o competencia de la Gerencia Regional.
o 22. Asesorar a los órganos del Gobierno Regional de Tacna, en el campo de su
competencia.
o 29. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Gerente
o General Regional.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Ejercer la Secretaria Técnica del Consejo de Coordinación Regional (CCR) y
o del Directorio Gerencial Regional.
o 2. Representar a la Gerencia y al Gobierno Regional en comisiones
multisectoriales y/o eventos nacionales e internacionales, en materia de su
o competencia, por disposición de la Alta Dirección del Gobierno Regional de
o Tacna.
o
a 72
o
o
o
o
o
a
a
o
o
I 3. Expedir Resoluciones Gerencias Regionales, según materia delegada y
a cuando corresponda.
o
o de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
El Gerente Regional
Territorial, depende jerárquica y funcionalmente del Gerente General Regional.
Ejerce autoridad directa y funcional sobre los siguientes cargos estructuralesj
clasificados:
. Sub Gerente de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial

. Sub Gerente de Presupuesto
. Sub Gerente de Desarrollo Organizacional
. Sub Gerente de Programación e Inversión Pública
. Sub Gerente de Cooperación Internacional
. Secretaria V
a
o
o
o
a
o
O
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O
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I
o
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o
I
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o
o
o
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o
o
o 73
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o
o
I
t
o
o
a
a CARGO CLASIFICADO : Secretaria V
o CARGO ESTRUCTURAL :Secretaria
a coNDtcloN : Previsto
a
a
o 1. Realizar las actividades de apoyo secretarial y administrativo en la Gerencia
Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
1,.-r.., i I .,,*
2. Preparar y ordenar la documentación de competencia de la Gerencia
O..,,,.,,'.;rIn.. Regional de Planeam iento, Presupuesto y Acondicionam iento Territorial.
8' S,-)), 3. Cu'ldar la presentación, ortografía y redacción de los documentos que serán
I ",.Aj,/,
remitidos a las diferentes Unidades Organicas de la Sede del Gobierno
Regional, antes de que sean visados o firmados por el Gerente Regional de
) '=,;.=.-zl
Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
o 4. Ordenar y supervisar el seguimiento de los documentos que ingresan a la
I Secretaria de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial, preparando periódicamente los informes de
situación, utilizando sistemas de información.
5. Organizar y administrar el archivo de la Gerencia Regional de Planeamiento,
Présupuesto y Acondicionamiento Territorial, utilizando los sistemas básicos
archivísticos.
6. Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina
y materiales de impresión.
ii 7. Recepcionar y atender al público en general que requieran entrevistarse con
il el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial.
g. Redactar con criterio propio los documentos administrativos y de acuerdo a
las indicaciones del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
o Acondicionam iento Territorial.
o g. Participar en la elaboración de normas y procedimientos relacionadas con las
a funciones de apoyo administrativo y secretarial.
10. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que
o se tramita en la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y
I Acondicionam iento Territorial..
I 11. Atender y efectuar llamadas telefónicas locales, así como concertar llamadas
a de larga distancia, cuando lo disponga el Gerente Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
o 12. Otras'funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de
o Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
o
o ATRIBUCIONES:
t 1. Tener al día la informaciónperiodística, agenda de trabajo del Gerente
o Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
O
o 74
o
o
o
a
o
O
I
o
t
t
t 2. Solicitar y administrar racionalmente el uso de los
materiales de imPresión.
útiles de oficina
J:,
J:' RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
oi,
La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Regional de
o
o
o
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o
O
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o
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o
o
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I
o
o
a
o UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
o ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL
o
o CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL :Sub Gerente
O N9 DE CARGO EN EL CAP :045
coNDrcloN :Confianza
o
o
o FUNCIONES ESPECI FICAS :
o
1. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con el
Fr; planeamiento y acondicionamiento territorial regional.
{i}, 2. bonducir la foimulación de los siguientes documentos técnicos de gestión:
a. Plan de Desarrollo Regional Concertado de mediano y largo plazo,
concordante con el Plan Nacional de Desarrollo'
b. Plan Anual Regional.
c. Programa de Desarrollo Institucional
d. Plan de Competitividad Regional
e. Plan Estadístico Regional
g. Supervisar el proceso de demarcación y organización territorial en el ámbito
de la Región de Tacna, conforme al Plan Nacional de Demarcación
Territorial.
4. Presentar propuestas de acuerdos de cooperación y fomento con otros
Gobiernos Regionales.
5. Proponer alianzas estratégicas con otros Gobiernos Regionales, Organismos
No Gubernamentales y Sector Privado del ámbito regional.
6. Supervisar la actualización de la información del Banco de Datos de los
indicadores socio-económicos regionales.
o 7. Orientar, conducir, coordinar y evaluar el proceso de planificación en los
t 8.
órganos de Gobierno Regional de Tacna.
Alóanzar al Consejo Regional propuestas de acciones de integración
O fronleriza, y en el marco de la política del Ministerio de Relaciones Exteriores.
a 9. Proponer al Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
I Acondicionamiento Territorial, las operaciones de crédito interno.
Dirigir la formulación de la Memoria Anual de Gestión.
o 10.
11. Supérvisar, controlar y evaluar el cumplimiento de las metas de actividades y
o proyectos, así como la consolidación del informe físico-financiero mensual.
t 12. irarticlpar en evaluaciones de gestión mediante indicadores debidamente
estandarizados que permitan la homogeneidad de la medición.
o 13. Conducir la formulación, ejecución y evaluación de las actividades de la Sub
o Gerencia, contenidos en el Plan de Trabajo Institucional
o 14. Prestar asesoramiento y apoyo técnico a los órganos del Gobierno Regional y
t Gobiernos Locales cuando éstos lo soliciten'
o
o
o 76
o
t
o
I
o
o
o
O
t
o
I 1S. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional
de
o
a ATRIBUCIONES:
o
o 1. Emitir opinión sobre categorización y recategorización de Centros Poblados,
Demarcaciones y Ordenamiento Territorial dentro de la circunscripción de la
J Región Tacna.
a
El Sub Gerente de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial, depende

jerárquica y funcionalmente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial. Ejerce autoridad funcional sobre los siguientes
cargos:
o Director de Sistema Administrativo I
. Planificador lV
. Geografo lll
. Planificador lll
. Estadístico ll
. Secretaria lV.
I
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o
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a
o
o
o
I
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o
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o
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I
o
a 77
o
o
o
I
o
o
o
o
O
o
I CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Director de Sistema Administrativo
: -.-
I

o
o
o 1. Conducir conjuntamente con el Sub Gerente, la formulación del Plan de

O,", Desarrollo Regional Concertado de mediano y largo plazo, en concordancia
con el Plan Nacional de Desarrollo.
,)ii' 2. Conducir conjuntamente con el Sub Gerente, la formulación de los siguientes
ilfi'
tb"' documentos técnicos de gestión:
a. Plan de Desarrollo Regional Concertado de mediano y largo plazo,
a concordante con el Plan Nacional de Desarrollo.
b. Plan Anual Regional.
I c. Programa de Desarrollo Institucional
d. Plan de Competitividad Regional
3. Formular los programas socioeconómicos que correspondan, en armonía con
el Plan de Desarrollo Regional y el Plan Nacional de Desarrollo.
4. Promover acuerdos con otras Regiones, para el fomento del desarrollo
económico, social y ambiental en la Región Tacna.
5. Alcanzar propuestas de acciones de integración fronteriza en el marco de la
política del Ministerio de Relaciones Exteriores.
6. Formular planes y programas regionales de cuencas, corredores económicos
y-Formular
de ciudades intermedias.
7. normas, directivas y procedimientos de trabajo necesarios para el
adecuado funcionamiento del Sistema de Planeamiento.
8. Proponer los contratos de las operaciones de crédito interno'
Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
a 9.
Planeamiento y Acondicionamiento Territorial'
o
o ATRIBUCIONES:
o
a 1. Conducir la formulación de la Memoria Anual.
2. Asesoramiento y apoyo técnico a los órganos de Gobierno Regional y
t Gobiernos Locales.
a
o El Director de Sistema Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del
¡ Sub Gerente de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial.
t
t
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I
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t 78
o
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t
o
o
o
o
a
o
o
CARGO CLASIFICADO : Planificador lV
O
CARGO ESTRUCTURAL :Planificador
a
,|l,!)
',.o" 1. Participación en la formulación del Plan de Desarrollo Concertado de
mediano y largo plazo.
Z. participaóión én la formulación del Plan Anual Regional en el marco del Plan
de Desarrollo Regional Concertado.
3. Formular estudiol, diagnósticos y formulación de Planes Estratégicos de
Corto, Mediano y Largo Plazo.
4. Prestar apoyo en las actividades concernientes a la formulación del Programa
de Desarrollo Institucional y del Plan de Competitividad Regional.
5. Efectuar diseños metodológicos para la realizadón de diagnósticos y planes
de desarrollo regional.
6. Organizar y iclualizar permanentemente el Banco de Datos de los
indicadores socio-económicos regionales.
7. Realizar las evaluaciones físico-financieros y monitoreo de las actividades y
proyectos de inversión pública, emitiendo los informes correspondientes.
8. Participar en la elaboración de la Memoria Anual.
9. Participación en las evaluaciones de gestión mediante indicadores
estandarizados para una mejor homogeneidad de la medición.
10. Formular los programas socioeconómicos que correspondan, en armonía con
o el Plan de Desarrollo.
o 11. Emitir opinión de documentos que le sean alcanzados por el Sub Gerente.
o 12. Formular normas, directivas y procedimientos de trabajo para el
o funcionamiento del sistema de Planificación.
13. Otras funciones que le asigne el sub Gerente.
o
o ATRIBUCIONES:
a
a 1. Orientar, conducir, coordinar y evaluar el proceso de planificación en los
órganos de Gobierno Regional de Tacna, con sujeción a la Política Nacional
I de Desarrollo.
o
I El planificador lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
a Planeamiento y Acondicionamiento Territorial.
I
o
O
o
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o
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o
o
:Geógrafo lll
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL :Geógrafo
t coNDlcloN : Previsto
o
o FUNCIONES ESPECíTICIS:
o
o 1. Organizar, formular y tramitar ante la Dirección Nacional Técnica de
or, De-marcación Territoiial, conjuntamente con las instancias superiores
correspondientes, los expedientes de Demarcación Territorial'
Z. Elaborar estudios de Diagnostico yBonificación, así como estudios
específicos sobre Demarcación territorial, en coordinación y bajolineamientos
f \'* y ár"ror"miento técnico de la Dirección Nacional Técnica de Demarcación
Territorial.
3. Evaluar y recomendar proyectos de acondicionamiento territorial.
4. Prestar asesoramiento y apoyo técnico de su competencia, a los órganos de
Gobierno Regional y Gobiernos Locales, cuando éstos lo requieran'
5. Otras funcioñes inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
Planeamiento y Acondicionamiento Territorial.
ATRIBUCIONES:
1. Evaluar las categorizaciones y recategorizaciones de Centros Poblados,

dentro de su circunscripción y proponer a las instancias superiores su
aprobación.
o 2. Coordinar y supervisar trabajos de levantamiento catastral, topográfico y
o fotogramétrico.
o
o
o El Geografo lll depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
o Planeamiento y Acondicionamiento Territorial.
o
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o
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I
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o 80
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o
o CARGO CLAS¡FICADO : Planificador
:Planificador
lll
CARGO ESTRUCTURAL
o Ng DE CARGO EN EL CAP : 049-050
o
o FUNCIONES ESPECÍRCAS:
o
t ''"t' 1. Participación en la formulación del Plan de Desarrollo Concertado de
?') 2.
mediano y largo plazo.
Participación én la formulación del Plan Anual Regional, en el marco del Plan
Di de Desarrollo Regional Concertado.
s'ü 3. Formular los programas socio-económico que se le encomiende, en armonía
con el Plan de Desarrollo.
4. Organizar y actualizar el Banco de Datos de los indicadores socio económico
Regionales, para la evaluación de Desarrollo Regional.
5. Acópiar y consolidar información para la elaboración del Informe y Memoria
Anual de Gestión.
6. Participar en la evaluación físico-financiero de las actividades y proyectos de
inversión pública, a cargo del Gobierno Regional de Tacna'
7. Revisar y emitir opinión sobre proyectos e informes técnicos de planificación,
anteproyectos de leyes, resoluciones, decretos y reglamentos relacionados
con el desarrollo sectorial y regional.
8. Brindar asesoramiento técnico en el área de su competencia, así como en la
formulación y aplicación de normas y procedimientos.
9. Integrar comisiones y equipos de trabajo, por encargo del Sub Gerente.
10. Otral funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Participar en la evaluación y orientación, conducir del cumplimiento de las
o metas de las actividades y proyectos de inversión pública, que ejecuta el
o Gobierno Regional de Tacna.
o
¡ depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
El planificador lll
o
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o
o
a 8l
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Estadístico ll
CARGO ESTRUCTURAL :Estadístico
o
o
o 1. Ejecutar las actividades relacionadas y de competencia del Sistema de
o Estadística.
a, Z. Formular el Plan Estadístico Regional, para su revisión y aprobación ante las
h' ñrii]¡
instancias correspondientes.
1:O
i1 i\ 3. Participar en las evaluaciones de gestión, a cargo de la Sub Gerencia de
Planeamiento y Acondicionamiento Territorial, proporcionando los indicadores
socio.económicos, debidamente actualizados'
o 4. Organizar y actualizar permanentemente el Banco de Datos de los
indicadores socio-económicos de nivel regional, en coordinación con el
o lnstituto Nacional de Estadística e lnformática y otros agentes de información
oficial.
5. Efectuar proyecciones de cuadros estadísticos en forma variada, en base a la
información estadística reconocida.
6. Analizar e intepretar cuadros estadísticos y/u orientar publicaciones,
anuarios, boletines y similares.
7. Prestar asesoramiento y absolver consultas sobre normas y métodos de
- estadística, cuando se le requiera.
'1"f r"r"'"7
; ,trtu
8.
L
Proponer directivas y procedimientos de trabajo, de Su competencia.
pariicipar en la formuiación de los diferentes Plan y Programas de Desarrollo
Regional, de competencia de la Sub Gerencia de Planeamiento y
o w,ffi; Acondicionamiento Territorial.
o 10. Integrar equipos multisectoriales de trabajo, en el campo de su competencia
11. OtrJs funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Interpretar cálculos estadísticos para su diagramación, análisis, diagnostico
o y/o tratamiento del estudio, a nivel regional.
o
o El Estadístico l¡l depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
o Planeamiento y Acondicionamiento Territorial'
o
o
o
o
o
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o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
:Secretaria
CARGO ESTRUCTURAL
o CONDICION : Previsto
o
o FUNCIONES ESPECÍRCIS:
o
o 1. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que se tramita
o en la Sub Gerencia de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial.
2. Realizar trabajos de digitación de documentos variados, referidos a las
actividades propias de la Sub Gerencia, cuidando su presentación y
ortografía, antes de ser firmados por el Sub Gerente de Planeamiento y
Acondicionam iento Territorial.
3. Organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la Sub
Gerencia, velando por la seguridad y conservación de la misma, utilizando los
sistemas básicos archivísticos.
4. Atender y efectuar llamadas telefónica inter¡as y externas, requeridas por las
labores propias de la Sub Gerencia.
5. Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la Sub Gerencia
de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial.
6. Programar y mantener la existencia de útiles de oficina, así como realizar su
custodia y distribución.
cll'"""\ 7.
8.
Preparar y ordenar la documentación de la Sub Gerencia.
Ejecutar el ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
Sub Gerencia, emitiendo periódicamente los informes de situación, utilizando
,#*i g. sistemas de informática.
Recepcionar y atender a las autoridades y público en general, que requieran
o entrevistarse con el Sub Gerente.
o 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Sub
Gerente de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial.
o
o larnreuctoNEs:
o
o h_Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Sub
Gerencia, si lo hubiera.
o 2. . Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
o impresión.
o
o
o La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
o
o
o
o
o 83
o
o
o
o
o
o
O
o
o
o
o UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PRESUPUESTO
o
o CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo ll
:Confianza
o coNDlcloN
o
o FUNCIONES ESPECíT¡CIS :
o 1. Planear, programar, dirigir, organizar, controlar y evaluar las actividades de la

o Sub Gerencia de Presupuesto, siendo responsable del cumplimiento de sus
objetivos y metas.
2. Programar, dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión del proceso
preJupuestario regional en todas sus fases, en armonía con la política fiscal y
el cumplimiento de los fines y objetivos institucionales.
3. Participar e impulsar conjuntamente con la Gerencia Regional de
Planeamiento, Planificación y Acondicionamiento Territorial, el proceso de
Presupuesto Participativo Concertado, según normatividad expedida.
4. Participar en las etapas de presentación, exposición, suistentación y
aprobación del Proyecto de Presupuesto Regional ante la Alta Dirección del
Gobierno Regional y Ministerio de Econmía y Finanzas.
5. Evaluar, conirolar y supervisar la aplicación de la legislación presupuestal
vigente, en cuanto la empleo adecuado y oportuno de los fines y objetivos
institucionales, velando por su cumplimiento.
6. Preparar propuestas de ejecución del Presupuesto de lnversiones,
presentando las modalidades de ejecución conveniente y en coordinación
con las instancias pertinentes.
o 7. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Regional Concertado'
Supervisar la elaboración de información presupuestal, solicitada por
o 8.
Presidencia del Consejo de Ministros y el Ministerio de Economía y Finanzas.
o 9. Proponer políticas para concertar y celebrar operaciones de endeudamiento,
o con arreglo a los procedimientos y normas que regulan la ley.
o 10. Proponei estrategias para la generación y fortalecimiento de la captación de
los recursos directamente recaudados.
o 11. Mantener informado al Gerente Regional de Planificación, Presupuesto y
o Acondicionamiento Territorial, sobre el desarrollo de las acciones especificas
o de su responsabilidad y otras que le hayan sido encomendadas.
o 12. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia a los
órganos de la Sede Regional, Direcciones Regionales Sectoriales y demás
o Organos Desconcentrados del Gobierno Regional de Tacna.
o 13. Participar en las reuniones que convoque la Gerencia Regional de
o Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, para la
aprobación y asignación de los recursos financieros de Gasto Corriente.
o
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o
o 14. Formular y emitir recomendaciones, opiniones e informes técnicos, en el
o campo de su comPetencia.
15. Participar en reunioneS, comisiones de servicios y equipos de trabajo
O técnicos-administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia.
a 16. Proponer al Gerente Regional, los proyectos de directivas, normas, manuales
o y piocedimientos que regulen las acciones de la Sub Gerencia.
17. Liectuar coordinaóioneJcon los órganos de la Sede del Gobierno Regional
o de Tacna e instituciones homologas del Nivel Central, en cumplimiento de
sus funciones.
18. Autorizar el tramite de toda documentaciÓn que se formula y emita en la Sub
Gerencia de PresuPuesto.
19. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de
Planeamiento, Planif icación y Acondicionamiento Territorial.
ATRIBUCIONES:
1. Interpretar las disposiciones necesarias y supervisar el desarrollo sistemático

de las acciones de programación, formulación, ejecución, control y evaluación
del Presupuesto del Gobierno Regional de Tacna.
2. Supervisar y evaluar el personal a su cargo proponiendo el otorgamiento de
estímulos o aplicación de sanciones disciplinarias.
ut, 'r,*t', a
3. Proponer e ihstrumentar el proceso de programación del presupuesto de
funcionamiento y de inversiones del Gobierno Regional de Tacna.
rs,\
Srlb{Derente
{/, RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
bH.",."gi
o El Sub Gerente de Presupuesto depende jerárquica y funcionalmente del Gerente
o de planeamiento, presufuesto y Acondicionamiento Territorial. Ejerce autoridad
a funcional directa sobre los siguientes cargos:
a . Director de Sistema Administrativo
o . Especialista en Finanzas lV
I
o . Técnico en Finanzas ll
o . Secretaria lV.
a
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I
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I
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a
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o
o CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo
t-.-
I
CARGO ESTRUCTURAL
a
o FUNCIONES ESPECíRCIS:
o
o 1. participar en la programación y conducción de la administración del
Presupuesto asignado al Gobierno Regional de Tacna'
2. Conducir la elaboración oportuna de los calendarios de compromisos' como
base para solicitar autorizaciones de giro y el correspondiente informe sobre
ejecución presuPuestal.
3. Ér"u"t tas ampiiaciones presupuéstales, preparando propuestas de créditos
suplementarios.
4. Conducir laelaboración de directivas, resoluciones e informes técnicos
relacionados con el manejo presupuestal.
5. conducir y realizar el proceso de evaluación del presupuesto.
6. Asesorar a las Dirécciones Regionales Sectoriales en la formulación,
ejecución y evaluación del presupuesto.
eárticipar'en la formulacióh d" intormación solicitada por la Presidencia del
.ti 7.
Consejo de Ministros y el Ministerio de Economía y Finanzas.
a Participar en reunioñes, comisiones de servicios y equipos de trabajo
rffi
8.
técnicos - administrativos, sobre asuntos de su competencia.
9. Formular y proponer los proyectos de directivas, normas, manuales y
procedimientos que regule las acciones que ejecuta'
o 10. bttut funciones inheientes al cargo, que le asigne el Sub Gerente
de
o Presupuesto.
a
o ATRIBUCIONES:
o 1. Emitir opiniones sobre modificaciones presupuéstales
o Z. Formulár y emitir recomendaciones,'opiniones e informes técnicos, en el
o campo de su comPetencia .
o
o El Director Sistema Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del Sub
I Gerente de PresuPuesto'
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a
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o
: Especialista en Finanzas lV
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL :Especialista en Finanzas
o coNDlcloN :Nombrado
a
o FUNCIONES ESPECíTICIS :
O
o 1. participar en las acciones de elaboración, coordinación y supervisión de las
o etapas de formulación, programación, aprobación, ejecución, control y
a eváluación presupuestal a nivel del Pliego Regional y de las Unidades
Ejecutoras.
o 2. eárticipar en el proceso de formulación, programación y aprobación del
o Proyecto de Presupuesto Regional.
3. Programar la ejecución de las actividades físico-financieras.
4. partlcipar en lá evaluación de las acciones y metas obtenidas durante la
etapa de ejecución físico y financiera.
5. Participar en el proceso de cierre y conciliación del presupuesto. ^
6. Coordinar la aplicación de normas y procedimientos del Sistema de
Presupuesto, en el Gobierno Regional.
7. Efectuar diagnostico de proyeóciones del comportamiento de gastos de
ingresos.
g. Fórmular y programar el anteproyecto del Presupuesto de Ingresos Propios a
nivel regional.
g. Elaborar y consolidar el cierre presupuestal de operaciones e inversiones a
Nivel de Pliego.
10. Participar formulación de información solicitada por la Presidencia del
"'ilu
consejo de Ministros y el Ministerio de Economía y Finanzas.
11. participar en reunioñes, comisiones de servicios y equipos de trabajo
técnicos administrativas, sobre asuntos del campo de su competencia'
o procedimientos que regule las acciones que ejecuta'
a 13. prestar asesoramientó a las Direcciones Regionales Sectoriales, en la
o formulación, ejecución y evaluación del Presupuesto'
y
equipos de trabajo, para difundir normas y
o 14. Integrar comisiones
procedimientos del sistema presupuestario.
o 15. btras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
o Presupuesto.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Elaborar información estadística de los avances de la ejecución financiera.
o 2. Formular y emitir recomendaciones, opiniones e informes técnicos, en el
o campo de su competencia.
O
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o
El Especialista en Finanzas lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub

Gerente de Presupuesto.
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o
o CARGO CLASIFICADO :Técnico en Finanzas ll
:Técnico en Finanzas
CARGO ESTRUCTURAL
o
o FUNcToNES ESPEcíncas:
o
o 1. Apoyar en la formulación y programación de actividades financieras.
2. Operativizar el desarrollo sistematizado de información presupuestaria en el
Software de Proceso Presupuestario, correspondiente a cada ejercicio
presupuestal.
3. Desarrollar la información referente al desagregado y/o ampliación de los
calendarios de compromisos.
4. Apoyar en la elaboración del diagnostico de proyecciones del
comportamiento de gastos de ingresos.
5. Prestar apoyo en la formulación y programación del Anteproyecto del
Presupuesto de Ingresos Propios a Nivel Regional.
6. Apoyar en la elaboración y consolidación del cierre presupuestal de
operaciones de la unidad ejecutora.
7. Participar en la formulación de información solicitada por el Ministerio de
Economía y Finanzas y otras instancias del Nivel Central.
8. Participar en el proceso de formulación y aprobación del Presupuesto a Nivel
de Pliego Presupuestal.
9. Coordinar la aplicación de normas y procedimientos del sistema financiero.
10. Participar en reuniones, comisiones de servicios y equipos de trabajo
técnicos administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia.
11. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el sub Gerente de
o presupuesto.
o ATR¡BUCIONES:
o
o 1. Elaborar información estadística de los avances de la ejecución financiera.
o
o RELACIONES DE DEPENDENC¡A Y AUTORIDAD:
o El Técnico en Finanzas ll depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente
o de Presupuesto.
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o
:Secretaria
CARGO ESTRUCTURAL
o
o FUNCIONES ESPECíTICRS
o :
1. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que se tramita

en la Sub Gerencia de PresuPuesto.
Z. Realizar trabajos de digitación de documentos variados, referidos a las
ortografía, antes de ser firmados por el Sub Gerente de Presupuesto'
3. Orgánizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la Sub
Ge-rencia, velando por la seguridad y conservación de la misma, utilizando los
4. Atender y efectuar llamadas telefónica internas y externas, requeridas por las
o de Presupuesto.
o custodia y distribución.
7. Preparar y ordenar la documentación de la Sub Gerencia.
f'1.;":'5 8. Ejecutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
-É
rff\" Sub Gerencia, emitiendo periódicamente los informes de situación, utilizando
,
srt:i9eiente
*s) sistemas de informática.
]9ot|l" n"eV g. Recepcionar y atender a las autoridades y público en general, que requieran
Gerente de PresuPuesto.
o
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Sub
o impresión.
o
o Presupuesto.
O
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o UNIDAD ORGANIGA: SUB GERENCIA DE DESARROLLO
o ORGANIZACIONAL
o
o coNDlcloN :Confianza
o
o 1. Conducir y evaluar las actividades de la Sub Gerencia de Desarrollo

Organizacional, siendo responsable del cumplimiento de sus objetivos y
metas.
2. Programar, dirigir, organizar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar
las
actividades de la Sub Gerencia a su cargo, siendo responsable del
cumplimiento de sus objetivos y metas.
3. Evaluar la organización y el desarrollo de procesos y procedimientos del
Gobierno Regional de Tacna; así como, sus respectivos sistemas de soporte
informatico; proponiendo las normas internas necesarias.
4. Evaluar la eficiencia de la prestación de los servicios públicos y
administrativos que brindan los diferentes sectores en el ámbito regional,
teniendo en consideración el Texto Unico de Procedimientos Administrativos.
5. Proponer a la Gerencia Regional, la normatividad interna complementaria,
para mejorar el funcionamiento institucional y la utilización óptima y racional
de los recursos materiales, financieros y del potencial humano.
6. Orientar, coordinar ylo realizar la racionalización de procedimientos
administrativos en el Gobierno Regional de Tacna, brindando el
asesoramiento permanente, al respecto.
o 7. Dirigir y supervisar la elaboración, actualización y modificación de los
documentos de gestión institucional: Reglamento de Organización y
o Funciones (ROF), Cuadro para Asignación de Funciones (CAP), Manual de
o Organización y Funciones (MOF), Manual de Procedimientos (MAPRO), Plan
o de Trabajo lnstitucional (PTl) y Texto Unico de Procedimientos (TUPA), en
o 8.
coordinación con los diferentes órganos del Gobierno Regional.
Proponer a la Alta Dirección, el diseño organizacional del Gobierno Regional
o de Tacna, en el marco de la normatividad vigente.
o 9. Supervisar la revisión de los documentos de gestión institucional que sean
o presentados por las Direcciones Regionales Sectoriales, previo a Su
o 10.
aprobación.
Proponer políticas de gestión institucional, a fin de coadyuvar a mejorar la
o gestión en todos los niveles organizacionales.
o 11. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia a los
o órganos de la Sede Regional y Direcciones Regionales Sectoriales y demás
órganos desconcentrados del Gobierno Regional de Tacna.
o
o
o 9l
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o
o
o
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o
o
o
o
o
o 12. Participar en reuniones, comisiones de servicios y equipos de trabajo
sobre asuntos del campo de su competencia.
o técnicos-administrativos,
13. Efectuar coordinaciones con los órganos de la Sede del Gobierno Regional
o de Tacna e instituciones homologas del Nivel Central, en el cumplimiento de
o sus funciones.
o 14. Autorizar el tramite de toda documentación que se formula y emita en la Sub
o Gerencia.
15. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de
o Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
o
ATRIBUCIONES:
F-Ri
1. Asegurar el funcionamiento y los aspectos técnicos-administrativos
inherentes a la Sub Gerencia de Desarrollo Organizacional, para un mejor
2. Cumplir y supervisar el cumplimiento de la normatividad legal vigente,
correspondiente a las funciones de la Sub Gerencia a su cargo.
3. Emitir recomendaciones y opinión a documentos de gestión institucional,
puestos a su consideración.
C
',"Deslrl
El Sub Gerente de Desarrollo Organizacional, depende jerárquica v
QUo V"BO funcionalmente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto v
Acondicionamiento Territorial. Ejerce autoridad funcional directa sobre los
siguientes cargos:
. Especialista en Racionalización IV
o . Especialista en Recionalización I
o . Analista en Sistemas PAD I
o . Secretaria lV.
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o
o CARGO CLASIFICADO : Especialista en Racionalización lV
: Especialista en Racionalización
CARGO ESTRUCTURAL
o
o
o 1. Formular y/o actualizar los documentos de gestión institucional, que le
o encomiende la Sub Gerencia.
2. Revisar los proyectos de reglamentos, directivas, normaS, manuales y
ffi;,
it,r\
- \"" 3.
procedimientos, que sean puestos a su consideración.
harticipar en la formulación de la propuesta de políticas de gestión
w, 4.
institucional.
Proponer a la Sub Gerencia, la normatividad interna complementaria, en
coordinación con las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional de
Tacna, para que se opere con calidad y eficiencia.
5. Asesorar a ios órganos del Gobierno Regional de Tacna, absolviendo
consultas de carácter integral, relativas a la formulación y actualización de los
documentos de gestión institucional.
6. Formular y emiiir recomendaciones, opiniones e informes técnicos, en el
campo de su competencia, que le sean solicitados.
7. Estudiar, analizar, proponer ylo recomendar, alternativas tendientes a
reformular cargos, procesos y procedimientos.
8. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo, Sobre asuntos del
campo de su competencia.
9. lnformar oportunamente sobre acciones encomendadas.
10. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub gerente de
o Desarrollo Organizacional.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Emitir opinión a documentos de gestión institucional, puestos a su
o consideración.
2. Asesorar afuncionarios y personal de las dependencias del Gobierno
o Regional, en asuntos de su competencia.
o
o El Especialista en Racionalización lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub
o Gerente de Desarrollo Organizacional.
O
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o
o
o : Especialista en Racionalización
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en Racionalización
I

o
o
O 1. participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo lnstitucional de la
Sub Gerencia de Desarrollo Organizacional'
2. participar en la formulación y revisión de documentos de gestión instucional,
que sea Puesto a su consideración.
3. Participar en la formulación, orientación, coordinación y
revisión de
propuéstas de reglamentos, directivas, normas, manuales y procedimientos'
T1cn1.
iue reguten las aóciones internas del Gobierno Regional de Racionalización
de
4. sistematizar datos e información en materia
Administrativa
5. Ejecutar estudios einvestigaciones de organización, normas técnicas y
piocedimientos, proponiendo medidas para su mejoramiento.
6. procesar y anali2ar información sobre estudios de racionalización
administrativa y optimización del uso de los recursos.
7. Efectuar análisis inherentes a los procesos técnicos de racionalización.
1;;.t-lft g. Emitir opinión sobre expedientes y documentos técnicos, relacionados
a su
especialidad..
9. Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia
10. Participar en reuniones, comisiones de servicios
y equipos de trabajo
jq técnicós-administrativos, cuando así se le encomiende.
11. Otr", funciones inherentes al cargo y que le sean
asignadas por el Sub
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Ejecutar estudios ylo investigaciones de actividades variadas en
o racionalización admi nistrativa.
o del sub
O El Especialista en Racionalización I depende jerárquica y funcionalmente
o Gerente de Desarrollo Organizacional'
o
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o
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O
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o
a CARGO CLASIFICADO :Analista de Sistemas PAD I
a CARGO ESTRUCTURAL
NS DE CARGO EN EL CAP
:Analista de Sistemas PAD
: 061
a
o
o FUNCIONES ESPECíTICRS :
o 1. Evaluar permanentemente el Sistema de lnformación del Gobierno Regional

a de Tacna y la aplicabilidad de los Softwares en la prestación de los servicios.
2. Asesorar a los órganos del Gobierno Regional de Tacna, absolviendo
consultas de carácter integral, relativas a la Sub Gerencia de Desarrollo
Organizacional y del Sistema de Racionalización.
3. Participar en la formulación ylo actualizacion de documentos de gestión
institucional.
4. Formular métodos y condiciones de aplicalidad de Sistemas PAD,
conducentes a una racionalización administrativa.
5. Participar en la formulación de políticas de gestión en materia de
racionalización y simplificación administrativa.
6. Formular y emitir recomendaciones, opiniones e informes técnicos, en el
técnicos-administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia.
procedimientos que regulen las acciones que ejecuta.
9. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
Desarrollo Organizacional.
a ATRIBUCIONES:
o 1. Evaluar el sistema de soporte informatico; proponiendo las normas internas
o necesarias para su mejoramiento.
o
a El Analista de Sistemas PAD I depende jerárquica y funcionalmente del Sub
o
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t
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o
t
a
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o
o CARGO CLASIFICADO : Secretaria lV
O Ne DE CARGO EN EL CAP : 062
o
o FUNCIONES ESPECíT¡CIS
o :
O 1. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que se tramita

o en la Sub Gerencia de Desarrollo Organizacional.
ortografía, antes de Ser firmados por el Sub Gerente de Desarrollo
Organizacional.
Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la Sub Gerencia
de Desarrollo Organizacional.
)\
r ',iv"a" -tJ Preparar y ordenar la documentación de la Sub Gerencia.
? .
,af¡!',,
Ejecutar el ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la

-Jm-"É
::qT*"':.9 sistemas de informática.
g. Recepcionar y atender a las autoridades y público en general, que requieran
Gerente de Desarrollo Organizacional.
o
o ATRIBUCIONES:
I 1. el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Sub
o Operar
o impresión.
o
o Desarrollo Organizacional.
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o
o UNTDAD ORcANIGA: SUB GERENCIA DE PROGRAMACIÓN E
o INVERSIÓtr¡ pÚ,eLlcA
o
O CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo ll
coNDlcloN
: 063
:Confianza
o
o
o FUNC¡ONES ESPECIFICAS :
a 1. Programar, dirigir, organizar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las

actividades de la Sub Gerencia a su cargo, siendo responsable del
2. Cumplir y hacer cumplir la normatividad legal vigente del Sistema Nacional de
Inversión Pública.
3. Conducir, supervisar y evaluar la formulación del Programa de lnversión
Publica.
4. Proponer a la Alta Dirección, políticas regionales en el marco del Sistema de
lnversión Pública.
5. Conducir y supervisar la consolidación del Programa Multianual de Inversión
Publica (PMIP) del Gobierno Regional de Tacna, que forma parte del Plan de
o Desarrollo Regional Concertado, para su aprobación mediante Acuerdo del
o Consejo Regional.
o G. Velar porque cada proyecto de inversión pública incluido en el Programa
Multianual de inversión Pública, se enmarque dentro del Plan de Desarrollo
Regional Concertado, lineamientos de política regional o sectorial y en las
competencias del Gobierno Regional.
7. lnformar a la Dirección General de Programación Multianual del MEF, sobre
o 8.
los Proyectos de Inversión Pública, declarados viables.
Autorizar la elaboración de expedientes técnicos o estudios definitivos, así
o como la ejecución de los PIP declarados viables
o 9. Vigilar porque se mantenga actualizada la información registrada en el Banco
o de Proyectos.
o 10. Solicitar el registro de nuevas Unidades Formuladoras, ante el Banco de
Proyectos de la Dirección General de Programación Multianual del Ministerio
o de Economía y Finanzas.
o 11. Disponer se realice el seguimiento de los Proyectos de lnversión Pública,
o durante la fase de inversión.
o 12. Coordinar y supervisar permanentemente el accionar de sus órganos
homólogos dentro del Gobierno Regional.
o 13. Hacer recomendaciones y propuestas a la Dirección General de
o Programación Multianual, respecto de la metodología y parámetros de
o evaluación de los proyectos de inversión pública,
o
o
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a
o
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o
o
o 14. Promover la capacitación permanentemente del personal profesional v
técnico de las Unidades Formuladoras, encargado de la identificación v
a formulación de los Proyectos de Inversión Pública.
o 15. Asesorar a la Alta Dirección en materia de su competencia'
o técnicos-administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia.
17. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Gerente
o Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
o
I ATRIBUCIONES:
1. Declarar la viabilidad de los Proyectos de lnversión Pública, que cumplan con

los requisitos y cuenten con los estudios aprobados'
2. Coordinar directamente con las OPIS Sectoriales del Nivel Central y la
Dirección General de Programación Multianual del MEF, para un mejor
cumplimiento de sus actividades.
El Sub Gerente de Programacion e Inversion Pública, depende jerárquicamente

del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial. Mantiene una relación técnico-funcional directa con la Dirección
General de Programación Multianual. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes
cargos:
. Director de Sistema Administrativo I
. Economista lV
o . Economista lll
o . Ingeniero lll
o . Secretaria lV.
o
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o
o
o CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo I
o CARGO ESTRUCTURAL
Ng DE CARGO EN EL CAP
:-.-
:064
o coNDrcloN :Nombrado
o
o
o 1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de las actividades a cargo

o de la Sub Gerencia de Programación e inversión Pública.
o 2. Mantener actualizada la información registrada en el Banco de Proyectos.
3. Realizar coordinaciones con las OPIS Sectoriales (Lima) y la Dirección
General de Programación Multianual del MEF, parc la formulación y
evaluación de Proyectos que se enmarquen dentro de la delegación de
facultades.
4. Coordinar permanente con las Direcciones Regionales Sectoriales, para la
formulación de Proyectos de Inversión Pública.
5. Coordinar con las Unidades Formuladoras del Gobierno Regional de Tacna,
sobre los PIP que se venían elaborando, para que se enmarquen dentro de la
normatividad vigente.
6. Evaluar Proyectos de lnversión Pública, por determinación de la Sub
Gerencia, emitiendo los informes correspondientes.
7. Conducir las actividades de capacitación del personal profesional y técnico de
G.rÑü las Unidades Formuladoras, que sean programadas y concertadas para el
Gobierno Regional de Tacna.
8. Prestar asesoramiento especializado, en el campo de su competencia.
g. Participar en la preparación de información solicitada por la Alta Dirección del
Gobierno Regional, respecto a la materia que le compete.
o 10. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico-
o administrativo, sobre asuntos de su competencia.
o 11. Formular y proponer los proyectos de directivas, normas, manuales y
procedimientos que regule las acciones que ejecuta la Sub Gerencia.
o 12. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
o Programación e inversión Pública.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Recomendar la viabilidad de los Proyectos de lnversión Pública, que le sean
o presentados, en el marco de la normatividad y la delegación de facultades
o otorgadas por la Dirección General de Programación Multianual del MEF.
o
o Director de Sistema Administrativo I depende del jerárquica y funcionalmente del
Sub Gerente de Programación e lnversión Pública.
O
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o
o CARGO CLASIFICADO : Economista lV
CARGO ESTRUCTURAL :Economista
o Ne DE CARGO EN EL CAP :065-066
o
o
FUNCIONES ESPECíTICNS
o :
o 1. Evaluar y emitir informes técnicos sobre estudios de pre inversión de los

o Proyectos de Inversión Pública (PlP).
o 2. Capacitar permanentemente al personal técnico encargado de la
identificación, formulación y evaluación de proyectos, en las Unidades
Formuladoras.
3. Priorizar los PIP que se encuentren en la fase de Pre-inversión e Inversión.
4. Recomendar la declaración de viabilidad de los PIP que cuenten con estudios
aprobados.
5. Proponer directivas, instructivos y manuales que faciliten la aplicación de la
normatividad del Sistema de lnversión Pública.
6. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Actividades de la SGPI.
7. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico-
administrativo, sobre asuntos de su competencia.
Programación e Inversión Pública.
ATRIBUCIONES:
1. Efectuar seguimiento a los proyectos de inversión pública, durante su fase de

inversión, velando que cumplan los parámetros elaborados en la etapa de
o pre-inversión, bajo los cuales fue otorgada su viabilidad
o
o El Economista lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
o Programación e Inversión Pública.
o
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o
o CARGO CLASIFICADO : Economista lll
CARGO ESTRUCTURAL :Economista
o
o FUNCIONES ESPECíTICIS:
o
O 1. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Actividades de la Sub
o Gerencia de Programación e Inversión Pública.
2. Formular perfiles de proyectos, cuando se le sea encomendado.
3. Coordinar con las Direcciones Regionales Sectoriales, sobre la formulación
de proyectos de inverisión pública.
4. Conformar el equipo de formulación del Programa de Inversión Anual.
5. Prestar asesoramiento permanente al personal técnico de las Unidades
Formuladoras.
administrativo, cuando lo disponga la jefatura.
Programación e Inversión Pública.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Verificar que los proyectos de inversión pública, cumplan con los requisitos
o que señala el Sistema Nacional de Inversión Pública.
o El Economista lll depende del jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de

o
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O
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O
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o 101
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o
o CARGO CLASIFICADO : Ingeniero lll
:lngeniero
o CARGO ESTRUCTURAL
o
o
o 1. Participar en la formulación y ejecución de las actividades a cargo de la Sub
o Gerencia de Programación e Inversión Pública.
o 2. Emitir informes técnicos con respecto a la identificación, formulación y
evaluación de los proyectos de inversión en el marco del Sistema de
lnversión Pública.
3. Evaluar y emitir opinión técnica sobre estudios de pre inversión, en lo que
corresponda.
4. Realizar una evaluación de los análisis de los costos unitarios, así como de
su formulación en los Proyectos de Inversión Pública.
5. Verificar y evaluar mediante hojas de metrado, las metas que se ejecutaran
en los Proyectos de Inversión Pública (PlP).
6. Proceder a revisar los estudios de suelos, de ser el caso.
7. Evaluar los presupuestos de los PlP, emitiendo los informes técnicos
necesarios.
8. Participar en reuniones, comisiones y equipo de trabajo técnico-
administrativo, que le encomiende la Sub Gerencia..
9. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
Gerente de Programación e Inversión Pública.
ATRIBUCIONES:
o y pre inversión,
o 1. Emitir opinión técnica sobre los proyectos de inversión
puestos a su consideración.
o
o y
o El Ingeniero lll depende jerárquica funcionalmente del Sub Gerente de
Programación e lnversión Pública.
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
I
o
o
o
a
o CARGO ESTRUCTURAL
:Secretaria
: 069
O
o
a en la Sub Gerencia de Programación e lnversión Pública'
o 2. Realizar trabajos de digitación de documentos variados, referidos a las
o ortografía, antes de ser firmados por el Sub Gerente de Programación e
Inversión Pública.
de Programación e Inversión Pública.
L Ejecutar el ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
sistemas de informática.
entrevistarse con el Sub Gerente.
O 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Sub
Gerente de Programación e Inversión Pública.
o
o ATR¡BUCIONES:
o
o impresión.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
t
a UN¡DAD ORGANICA: SUB GERENC¡A DE COOPERAC|éN
o TECNICA INTERNACIONAL
I
o
O CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo ll
I CARGO ESTRUCTURAL :Sub Gerente
coNDtctoN
: 070
:Confianza
o
a
o FUNcToNES ESPEcíRcRs:
a Programar, dirigir, organizar, coordinar, controlar, supervisar y evaluar las
o actividades de la Sub Gerencia a su cargo, siendo responsable del
2. Proponer, dirigir y evaluar el Programa Regional de Cooperación Técnica
Internacional, en sus fases de formulación y puesta en marcha.
3. Formular y proponer la Política Regional de Cooperación Técnica
Internacional.
4. Plantear estrategias para la utilización de recursos de las fuentes
cooperantes en proyectos de desarrollo científico, tecnológico, productivo,
social y económico de impacto regional.
5. Presentar a la Agencia Peruana de Cooperación Internacional (APCI), los
perfiles de pre-inversión de las Unidades Formuladoras del Gobierno
Regional de Tacna, previamente evaluados para su declaratoria de viabilidad,
como requisito previo al otorgamiento del financiamiento.
Conducir la formulación de estudios de inversión de proyectos declarados
viables por la Sub Gerencia de Programación e Inversión Pública, que
requieran financiamiento de cooperación internacional, en el marco de las
metodologías de cada fuente cooperante.
Canalizar y disponer el seguimiento de las solicitudes de pedidos de
o 7.
Cooperación Técnica lnternacional, planteados por los órganos del Gobierno
I Regional, previamente evaluados.
o 8. Supervisar la evaluación de los expedientes presentados para la creación de
a Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo.
L Remitir a la APCI la opnión técnica respecto de las solicitudes de creación de
I las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo.
o 10. Realizar coordinaciones con la Sub Gerencia de Programación e Inversión
o Pública, sobre la viabilidad de proyectos de inversión que requieran el
o financiamiento de la Cooperación Técnica Internacional.
11. Disponer el seguimiento y evaluación, cuando la APCI lo delegue, de la
o utilización de los fondos generados por la Cooperación Técnica lnternacional.
t 12. Fortalecer la capacidad de gestión de Cooperación Técnica Internacional, en
a el ámbito regional.
o
o
o 104
o
o
a
a
o
o
o
a
O
I
t 13. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de Cooperación
Técnica Internacional.
o Conducir y supervisar la actualización permanente del Directorio de las
t 14.
Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo (ONGD), receptoras de
I Cooperación Técnica Internacional, existentes en el ámbito regional.
Proponer alianzas estratégicas para fortalecer la capacidad de gestión en
o 15.
I 16.
Cooperación lnternacional.
Conducir y supervisar la formulación del Directorio de las fuentes
I cooperantes oficiales y no oficiales.
o 17. Dirigir y supervisar los eventos de capacitación, en materia de Cooperación
t 18.
Técnica Internacional.
Asesorar a la Alta Dirección, en materia de su competencia.
o 19. Difundir en el ámbito de la Región de Tacna, la normatividad referida a la
Cooperación Técnica Internacional.
20. Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo relacionados con la
Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.
ATRIBUCIONES:
1. Conducir el proceso de evaluación, formulando opinión de los expedientes

presentados para la creación de las Organizaciones No Gubernamentales de
Desarrollo (ONGD), para su trámite de inscripción en el registro respectivo, a
cargo de la Agencia Peruana de Cooperación Internacional (APCI).
tl'"i'"''"B 2. Convocar la visita de los expertos de las fuentes cooperantes, por encargo de
la Agencia Peruana de Cooperación Internacional (APCI) y la Alta Dirección
ffi

o El Sub Gerente de Cooperación Técnica lnternacional depende jerárquica y
I funcionalmente del Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y
a Acondicionamiento Territorial. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
o .
I .
Director de Sistema Administrativo I
Supervisor de Programa Sectorial I
I . Economista lV
O . Ingeniero lll
O . Secretaria lV.
I
I
o
t
o
o
o 105
o
o
a
o
o
o
o
o
o
t
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Director Sistema Administrativo
:-.-
I

a
o FUNCIONES ESPECíTICRS
a :
o 1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de las actividades a cargo

de la Sub Gerencia de Cooperación Técnica Internacional.
##i)"i 2. Participar en la formulación y evaluación del Programa Regional de
3. Participar en la formulación de la Política Regional de Cooperación Técnica
Regional.
4. Pañicipar en la formulación de estrategias para la utilización de recursos de
las fuentes cooperantes en proyectos de desarrollo científico, tecnológico,
productivo, social y económico de impacto regional.
b. Realizar la evaluación de los perfiles y/o proyectos de lnversión presentados
o '.'\ para la creación de las Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo.
O; t.\ 6. Presentar a la Sub Gerencia, alianzas estratégicas para fortalecer la
tñ"s capacidad de gestión en Cooperación lnternacional en la Región Tacna.
¡ 7. Participar cuándo lo delegue la Agencia Peruana de Cooperación
internacional (APCI), en el seguimiento y evaluación de la correcta utilización
de los fondos generados a través de la Cooperación Técnica lnternacional.
8. Efectuar la actualización permanente del Directorio de las Organizaciones No
Gubernamentales de Desarrollo (ONGD), receptoras de Cooperación
lnternacional, existentes en el ámbito regional.
o 9. Realizar la difusión de la normativa de Cooperación Técnica Internacional.
o 10. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de
a Cooperación I nternacional.
1 1. Participar en comisiones y/o reuniones de trabajo, relacionados con la
o Cooperación Técnica lnternacional.
o 12. Prestar asesoramiento en materia de Cooperación Técnica Internacional, en
o el ámbito regional.
¡ 13. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
t Gerente de Cooperación Técnica Internacional.
o ATRIBUCIONES:
o 1. Proponer normas, procedimiento y mecanismos que permitan una correcta
I aplicación administrativa de sus acciones en el area de su competencia'
o
a El Director de Sistema Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del
o Sub Gerente de Cooperación Técnica lnternacional.
o
o
t 106
I
o
I
o
o
o
o
o
o
I
t CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Supervisor de Programa Sectorial I
a
o
o :
a 2. Participar en la formulación y ejecución de las actividades a cargo de la Sub

REc/o.-'
\ .:, Gerencia de Cooperación Técnica lnternacional.
3. Participar en la formulación del Programa Regional de Cooperación Técnica
Internacional.
4. Participar en la formulación de la ejecución de la Política Regional de
Cooperación Técnica Regional.
5. Formular opinión sobre los perfiles y/o proyectos de inversión que presenten
los Organismos No Gubernamentales de Desarrollo (ONG), que sustenten su
solicitud de creación y que le sean derivados para su atención.
6. Participar cuando lo delegue la APCI, en la supervisión técnica de los
proyectos de inversión con participación de fuente cooperante.
7. itroponer la ejecución de programas de capacitaciÓn en materia de
Cooperación Internacional, de acuerdo a su especialidad.
B. Velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de
g. Prestar asesoramiento en las actividades relacionadas a la Cooperación
Técnica Internacional, cuando se le solicite'
I 10. Realizar la difusión de la normativa de Cooperación Técnica Internacional.
1 1. Integrar y participar en comisiones y/o reuniones de trabajo, relacionados
con
t la Cooperación Técnica lnternacional.
o 12. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
o Gerente de Cooperación Técnica lnternacional'
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Proponer procedimientos que permitan el adecuado funcionamiento
o administrativo de la Sub Gerencia.
o
o El Supervisor de Programa Sectorial I depende jerárquica y funcionalmente del
I Sub Gerente de Cooperación Técnica Internacional.
o
¡
o
o
o
o
¡ t07
O
o
o
o
o
o
a
o
o
I
t CARGO CLASIFICADO : Economista lV
:Economista
o CARGO ESTRUCTURAL
N9 DE CARGO EN EL CAP | 073
I coNDlcloN : Previsto
o
o
a i::;:i\. FUNCIONES ESPECIFIGAS :
¡rÉ$r¡ )i: 1. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Institucional de la

Sub Gerencia de Cooperación Internacional.
2. Participar en la formulación y ejecución del Programa Regional de
g. Evaluar los perfiles que sean presentados por las Unidades Formuladoras del
Gobierno Regional de Tacna, los cuales han sido previamente evaluados y
declarados viables, como requisito previo para el otorgamiento de
\i t,g
4.
financiamiento de las fuentes cooperantes.
Formular opinión técnica sobre la creación
Gubernamentales de Desarrollo, en el ámbito regional'
de Organizaciones No
5. Apoyar en la actualización del Directorio de las Organizaciones No

Gubernamentales del ámbito regional.
6. Recabar información para la formulación del Directorio de las fuentes
cooperantes oficiales y no oficiales.
7. Mantener actualizado los sistemas de información de Cooperación
Internacional que garantice la más amplia difusión de la oferta, modalidades,
fuentes, requisitos y demás condiciones para la obtención de Cooperación
lnternacional.
B. Difundir la normativa de Cooperación Técnica lnternacional, en el ámbito
Regional.
L Participar cuando lo delegue la APCI, en la supervisión de la correcta
utilización de los fondos generados a través de la Cooperación Técnica
lnternacional.
10. Participar en la ejecución de los programas de capacitación, cuando así lo
requiera la Sub Gerencia.
11. Participar cuando se le delegue, en comisiones y/o reuniones de trabajo
relacionados con la Cooperación Técnica Internacional.
ATRIBUCIONES:
1. Proponer procedimientos que permitan el cumplimiento de las metas del Plan

de Trabajo Institucional de la Sub Gerencia de Cooperación Técnica
lnternacional.
108
o
o
o
o
o
o
El Economista lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de

Cooperación Técnica lnternacional.
a
I
a
o
I
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o
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o
o CARGO CLASIFICADO : Ingeniero lll
:lngeniero
CARGO ESTRUCTURAL
a
a
I FUNCIONES ESPECíTICIS :
o 1. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Institucional de la

Sub Gerencia de Cooperación lnternacional.
2. Participar en la formulación y ejecución del Programa Regional de
3. Formular opinión técnica sobre los perfiles ylo proyectos de inversión
declarados viables, en materia de su especialidad, que requieran cooperación
internacional.
4. Evaluar el costo unitario y presupuesto contenido en los perfiles y/o proyectos
de inversión, que demanden el financiamiento de la Cooperación
lnternacional.
5. Elaborar estudios de pre-inversión en la parte correspondiente a su
especialidad, para proyectos susceptibles al financiamiento de Cooperación
lnternacional.
a Difundir la normativa de Cooperación Técnica Internacional, en el ámbito
t 6.
7.
regional.
Párticipar en la ejecución de los programas de capacitación, cuando así lo
*
requiera la Sub Gerencia.
8. Participar cuando se le delegue, en comisiones y/o reuniones de trabajo
relacionados con la Cooperación Técnica lnternacional'
a Cooperación Técnica Internacional.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Proponer procedimientos que permitan el cumplimiento de las metas del Plan
O de'Trabajo lnstitucional de la Sub Gerencia de Cooperación Técnica
a lnternacional.

o
o El Ingeniero lll depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
Cooperación Técnica lnternacional.
a
I
I
o
o
o
o
o 110
e
O
I
o
o
o
o
o
o
o
t CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
o
o FUNCIONES ESPECíTICRS :
o
en la Sub Gerencia de Cooperación Técnica Internacional.
'fmiill., actividades piopias de la Sub Gerencia, cuidando su presentación y
ortografía, antes de ser firmados por el Sub Gerente de Cooperación Técnica
lnternacional.
a 3. Organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la Sub
Ge?encia, velando por la seguridad y conservación de la misma, utilizando los
a sistemas básicos archivísticos.
a 4. Atender y efectuar llamadas telefónica internas y externas, requeridas Por las
\l "','
5.
Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la Sub Gerencia
eüii.9
de Cooperación Técnica lnternacional.
8. Ejeóutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
O" sistemas de informática.
o g. Recepcionar y atender a las autoridades y público en general, que requieran
10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Sub
a Gerente de Cooperación Técnica Internacional.
o
o ATRIBUCIONES:
a 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Sub
o Gerencia, si lo hubiera.
I 3. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
o impresión.
o
o Cooperación Técnica Internacional.
o
o
O
o 111
o
o
I
o
o
o
o
o
a
o
I UNIDAD ORGANIQA: OFICINA REGIONAL DE ASESORIA
o JURIDICA
o
o
O CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo lll
o CARGO ESTRUCTURAL
:Director Regional de Asesoría Jurídica
: 076
o CONDICION :Confianza
o
o
FUNCIONES ESPECíT¡CAS :
1. Dirigir, organizar, coordinar y evaluar las actividades del Plan de Trabajo

Institucional de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica.
2. Dirigir, supervisar y/o tramitar los diversos procesos judiciales en los que
interviene el Gobierno Regional de Tacna, como denunciante, denunciado,
demandante o demandado, en el campo de su competencia.
3. Dirigir y coordinar actividades de recopilación sistemática de la Legislación
vigente de carácter general y la referida a la Región, poniendo en
conocimiento de la Presidencia Regional, la aprobación, modificación y
-41--'"
i'1.:$tii
derogación de leyes, decretos y otras disposiciones normativas, que tengan
implicancia en las actividades del Gobierno Regional de Tacna, emitiendo las
9v' recomendaciones perti nentes.
4. Emitir opinión, revisar, visar y formular proyectos de contratos, convenios,
acuerdos interinstitucionales y demás documentos que el Gobierno Regional
de Tacna deba celebrar con terceros, para el desarrollo de sus actividades.
o Analizar y emitir opinión legal sobre expedientes administrativos y
o documentos técnicos puestos a su consideración.
o 6. Realizar pronunciamiento, emitiendo opinión legal sobre los aspectos
o contractuales y recomendaciones del caso sobre contratos de obras, estudios
profesionales, procedimientos y/o acciones derivadas de controversias por
o incumplimiento.
o 7. Dictaminar los recursos administrativos interpuestos contra actos
a administrativos propios de la Sede Regional y los emitidos por los órganos
t 8.
dependientes del Gobierno Regional de Tacna.
Mantener informado a la Presidencia Regional y la Gerencia General
o Regional, sobre el desarrollo de las acciones específicas de la Oficina
o Regional de Asesoría Jurídica y otras que se le encomiende'
a 9. Autorizar el tramite de toda documentación que se formula y emita en la
I 10.
Oficina.
Brindar asesoramiento jurídico-legal a la Alta Dirección del Gobierno Regional
o y demás unidades orgánicas que la conforman, incluyendo las Direcciones
a Regionales Sectoriales del Gobierno Regional de Tacna, en los aspectos que
o le sean consultados para su opinión o trámite.
o
o
o 112
o
o
I
a
o
o
o
o
o
o
I 11. Proponer en coordinación con las unidades orgánicas competentes y en el
marco de la normatividad legal, la delegación de atribuciones a los órganos
o competentes, realizando seguimiento sobre las atribuciones delegadas'
o 12. Visar las resoluciones gerenciales regionales qué expidan los Gerentes
o Regionales, en el marco de las atribuciones delegadas.
o 13. Velar por cumplimiento de la normatividad legal en el Gobierno Regional de
Tacna, emitiendo las recomendaciones que sean necesarias.
o 14. Propiciar reuniones de coordinación con sus homólogos en las Direcciones
o Regionales Sectoriales, para supervisar el accionar de las actividades legales
en el ámbito regional.
15. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo, sobre asuntos del
campo de su competencia, cuando corresponda y se le encomiende.
16. Representar a la Oficina Regional de Asesoría Jurídica en asuntos de su
competencia.
17. Proponer al Presidente, los proyectos de directivas, normas, manuales y
procedimientos, para el adecuado funcionamiento de la Dirección Regional
de Asesoría Jurídica y la supervisión de su cumplimiento.
Regional.
ATRIBUCIONES:
o 1. Opinar sobre anteproyectos de Ley y demás dispositivos legales que tengan

implicancia con el Gobierno Central, formulando recomendaciones.
,;
O rr'.,u""' ' 2. Proyectar y visar los decretos regionales, resoluciones ejecutivas regionales y
resólucionós gerenciales generales regionales, para la refrendación del
d,i')-" .r,1
Presidente Regional y del Gerente General Regional'
dB=ffit9' Emitir opinión legal en asuntos contenciosos administrativos que se pongan
f^
:\üs
o
de su conocimiento.
o El Director de Asesoría Jurídica depende jerárquica y funcionalmente del Gerente

o General Regional. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
o . Abogado lV
o . Asistente en Servicio Jurídico ll
a . Secretaria V
o
o
o
o
o
o
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o
o 113
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Abogado lV
o CARGO ESTRUCTURAL : Abogado
a coNDtctoN : Previsto
o
\"
(',\
iit 't ir 1. Efectuar seguimiento según sea el caso, con el Poder Judicial,
el
Procuradores Públicos de otras instituciones y Ministerio Público, sobre el
lil il ll
ril
?t ii
.\ JJ
/i estado de los procesos judiciales derivados de las acciones del Gobierno
// Regional de Tacna.
2. Prestar asesoramiento especializado al Director Regional de Asesoría
o Jurídica, en asuntos de carácter jurídico-legal.
Estudiar, analizar y emitir opinión sobre los expedientes administrativos
f, { 3.
referidos a asuntos de carácter jurídico-legal, que le sean encomendados.
o \ \I 4. Elaborar dictámenes y proyectos de resoluciones sobre los recursos
o l\: administrativos interpuestos contra actos administrativos emitidos por la
o ,i
'",'\
Presidencia Regional, Gerencia General Regional y otros órganos
nu¡, t
dependientes del Gobierno Regional de Tacna.
o 5. Participar en la preparación de normas, conveniOs, deCretos, contratoS y
o otros documentos de implicancia legal.
O,t1'"t''' '' 6. Requerir información a los diferentes órganos del Gobierno Regional, a
efectos de resolver expedientes administrativos y tener mayores elementos
l*J de juicio para dictaminar, informar, resolver o absolver.
*a-J 7. Apoyar en la formulación de los mecanismos y estrategias necesarias, para la
o\"¿j {eg tramitación de los asuntos judiciales en las diferentes instancias del Poder
o :=i
Judicial.
o 8. Asesorar en los aspectos referidos al fortalecimiento de las defensas
judiciales en las que se encuentre comprometido el Gobierno Regional de
o Tacna y que sean de competencia de la Dirección Regional de Asesoría
o Jurídica.
O 9. Sistematizar y concordar la normatividad legal, realizando la interpretación
correcta para su aplicación.
o 10. Informar permanentemente a la Dirección de Asesoría Jurídica, sobre el
o estado de los procesos judiciales de la institución, velando por su adecuado
o desarrollo.
o 11. Absolver las consultas jurídico-legales, que le sean formuladas.
12. Formular procedimientos de trabajo, para el adecuado funcionamiento de la
o Oficina Regional de Asesoría Jurídica.
o 13. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Director
o Regional de Asesoría Jurídica.
o
o
o
o
o tt4
o
o
o
I
o
a
o
a
o
a ATRIBUCIONES:
a 1. Desempeñar las acciones de asesoramiento jurídio-legal, referidas a las
a decisiones, operaciones o normas vinculadas con las actividades del
Gobierno Regional de Tacna
?;
k RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
El Abogado lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Regional de

Asesoría Juridica.
o'
o
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o
o
o CARGO CLASIFICADO :Asistente en Servicio Jurídico ll
I CARGO ESTRUCTURAL
:Asistente
: 080
o
FUNcToNES ESPEcíncas:
1. Participar en la ejecución de actividades a cargo de la Dirección Regional de

Asesoría Jurídica.
2. Prestar apoyo a los Abogados de la Dirección Regional, en la revisión de
expediente administrativos con recursos administrativos y preparar los
proyectos de dictámenes y resoluciones.
3. Informar al Director Regional de Asesoría Jurídica, sobre el resultado de
gestiones judiciales y acciones ejecutas, que le sean encomendadas.
4. Organizar la Biblioteca Especializada y Hemeroteca a cargo de la Oficina.
5. Apoyar en la compilación de las normas legales.
6. Informar, cuando corresponda, al público usuario sobre el trámite y estado
situacional de los expedientes.
7. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Director
Regional de Asesoría Jurídica.
ATRIBUCIONES:
o
o 1. Estudiar expedientes administrativos, que le sean encomendados, emitiendo
informes preliminares.
a
o El Asistente en Servicio Jurídico ll depende jerárquica y
o Director Regional de Asesoría Jurídica.
funcionalmente del
o
I
o
a
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o
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I ll6
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o
a
o
o
O
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o
a
o
o Ns DE CARGO EN EL CAP :081
I CONDICION : Nombrado
o
o
t 1. Realizar las actividades de apoyo secretarial y administrativo en la Oficina
I 2.
Preparar y ordenar la documentación de competencia de la Oficina Regional
de Asesoría Jurídica.
remitidos a las diferentes instancias de la Sede del Gobierno Regional, antes
de que sean visados y firmados por el Director Regional de Asesoría Jurídica.
4. Ordenar y supervisar el seguimiento de los documentos que ingresan a la
Secretaria de la Oficina Regional de Asesoría Jurídica, preparando
periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de información.
R 5. Organizar y administrar el archivo de la Oficina Regional de Asesoría
Jurídica, utilizando los sistemas básicos archivísticos.
7. Recepcionar y atender al público en general que requieran entrevistarse con
el Director Regional de Asesoría Jurídica,
las indicaciones del Director Regional de Asesoría Jurídica.
a funciones de apoyo administrativo y secretarial.
t 10. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que
se tramita en la Oficina Regional de Asesoría Jurídica.
o 11. Atender y efectuar llamadas telefónicas locales, así como concertar llamadas
o de larga distancia, cuando lo disponga el Director Regional de Asesoría
O Jurídica.
o 12. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Regional de
t Asesoría Jurídica.
a ATRIBUCIONES:
I Tener al día la información periodística y agenda de trabajo del Director
o 1.
I 2. Solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
o
I
a
a
o 117
a
o
o
o
o
o
I
o
t
a
La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Director Regional de

Asesoría Jurídica.
I
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118
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o
o UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE DEFENSA
o NACIONAL
t
a CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo ll
a CARGO ESTRUCTURAL :Director Ejecutivo de Defensa Nacional
coNDtctoN :Confianza
FUNCIONES ESPECíTICRS :
1. Conducir la formulación, ejecución y evaluación de las actividades del Plan

de Trabajo lnstitucional de la Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional.
2. Planificar, dirigir, orientar, ejecutar, evaluar, coordinar y difundir en materia de
Defensa Nacional, de acuerdo a las disposiciones técnicos-administrativas a
fin de implementar la Política Regional de Defensa Nacional.
3. Asegurar el funcionamiento y el cumplimiento de los aspectos técnicos
administrativos, inherentes a la Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional.
4. Cumplir y supervisar el cumplimiento de la normatividad legal en materia de
Defensa Nacional, en el ámbito regional.
Formular planes relacionados a la Defensa Nacional y Defensa Civil.
Proponer políticas en materia de Defensa Civil, en el ámbito regional.
t Asesorar a la Alta Dirección, en aspectos relacionados a la defensa nacional

en el campo no militar, en el ámbito regional.
t 8. lmpartir disposiciones necesarias para el desarrollo sistemático de acciones
o sobre aspectos de Defensa Civil, orientadas a la movilización ciudadana.
Programar, difundir y ejecutar acciones capacitación sobre doctrina de
t 9.
seguridad y defensa nacional.
o 10. Coordinar con la Gerencia General Regional, la programación y evaluación
o de actividades relacionadas a la emergencia en el ámbito regional.
o 11. Dirigir la elaboración del mapa de riesgos y vulnerabilidad de la Región.
12. Evaluar e informar en coordinación con las instancias e instituciones
O involucradas, sobre las emergencias ocasionadas por fenómenos naturales
o en la Región, a la Presidencia Regional, Gerencia General Regional y al
t Instituto Nacional de Defensa Civil (lNDECl)-Lima
en el ámbito regional, en coordinación con
a 13. Organizar simulacros
instancias e instituciones competentes.
las
o 14. Organizar Brigadas de Emergencia en la Sede del Gobierno Regional y

I Direcciones Regionales Sectoriales.
t 15. lntegrar las comisiones de planeamiento y otras que se constituyan para fines
o de Defensa Nacional, en el ámbito regional.
16. Coordinar con la Sub Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y
o Acondicionamiento Territorial, para compatibilizar los requerimientos de
a Defensa Nacional, a fin de ser incluidos en el Presupuesto lnstitucional.
o
I
t 119
I
o
o
t
o
I
a
o
o
o
t 17. Participar en el planeamiento, preparación y ejecución de acciones de
o Defensa Civil, en el ámbito de la Región Tacna.
18. Participar en reuniones, comisiones de servicio y equipo de trabajo técnicos-
a administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia.
t 19. Programar, proponer y ejecutar actividades orientadas, a la formación cívico-
o patriótico de la población y su participación activa en la defensa nacional.
a 20. Efectuar coordinaciones con los órganos de la Sede del Gobierno Regional e
Instituciones homologas del Nivel Central, en cumplimiento de sus funciones.
o 21. Autorizar el trámite de toda documentación que formula y emite la Oficina
t Ejecutiva de Defensa Nacional.
22. Efectuar coordinaciones con la Secretaria de Defensa Nacional y el lNDEC|,
o para el mejor cumplimiento de sus funciones.
23. Formular y proponer los objetivos y políticas regionales en materia de
Defensa Nacional, en el campo Económico, Político y Psicosocial.
24. Otras funciones inherentes al cargo, que asigne la Gerencia Regional
General.
I
o\ ATRIBUCIONES:
f\ 1. Planificar, dirigir y coordinar los programas de Defensa Nacional y Defensa

Civil en el ámbito regional, así como la ejecución de actividades referidas a la
?[..: seguridad interna institucional.
r. l;; 2. Actuar como Secretario Técnico del Comité Regional de Defensa Civil del
a Gobierno Regional de Tacna, de conformidad a la Ley del Defensa Civil.
El Director Ejecutivo de Defensa Nacional, depende jerárquica y funcionalmente

del Gerente General Regional. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes
o cargos:
o o Director de Sistema Administrativo
o . Especialista Administrativa lV
I
a . Especialista Administrativo I
¡ r Técnico Administrativo lll
I . Secretaria lV.
o
o
a
a
a
o
o
o
o
t 120
o
o
t
O
o
I
I
o
o
o
t CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo I
o CARGO ESTRUCTURAL
t coNDlCloN :Nombrado
o
a FUNCIONES ESPECíTICRS :
a de las actividades a cargo
o 1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación
de la Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional'
o 2. Cumplir.on r"L, irn.¡ón"t y actividades de Planeamiento,
correspondiente a
o los Sistemas de Defensa Nacional y Defensa
Civil, en el ámbito regional'
o 3. participar lá iormulación de ob¡etivos y políticas regionales de Defensa
Nacional Y"nDefensa Civil'
mediano Y largo
4. Fátti.ip"i en la elaboración de planes. y prosr?I=^1?^1"T.":
L'á
plazo
reg i on al, co n si derand o a

I ubi cac i ó
q9 P'r?l??
gl:"i
n estr?té
ITi"i3l
l1*n,?lJTl 3;
"^
5.';J#ril;;o'"actualizar
fLrllll|tllql y/v qvrss¡rasr análisis se .^Áminn
il; ür.i"ia á Otic¡nffi oefensa Nacional, en los campos economrco'
-'".:-----
político Y Psicosocial.
6. de Planeamiento'
Realizar coordinaciones con la Gerencia Regional la correlación de
presupuesto V Á.onái.ion"mi"ntó Territorial, para ásegurar
de los Planes de
los criterios de defensa y desárrolto en la'elaboración
Desarrollo de la Región Tacna'
y capacitación.de las doctrinas
7. Programar y ejecutar las acciones de difusión
ámbito regional'
de Defensu ruáó¡onál y de Defensa civil, en el
g. participar en la programación áe u.iiuid"d"s técnico administrativos de
Defenóa Nacional y de Defensa Civil' en el
9. programar, .óótOii''ár y evaluaiiá participación de las lnstituciones
o próé.ro oe práñeári.nto de Defensa civil y Defensa Nacional. Político'
a 10. Realizar básicos de la realidad regional en los campos
"rtráio,
y Psicosocial de la Defensa Nacional'
a Económico
y distr'rbución de material relacionado a la Defensa
a 11. Supervisa, l" otros y
"fátoiación
Nacional, Oeie-nta Civ¡¡, Vatores Etico-Morales, Geopolítica
o (Separatas, Trípticos, Afiches, etc')'
a l2.Asesorara|osfuncionario,y/o-,d"pendenciasde|GobiernoRegiona|de
o Tacna, cuando se le solicite'
de trabajo' sobre asuntos del
a 13. participar .n'i"rnionls, comisiones y equipos Director Ejecutivo de Defensa
campo de su competencia, quá te cíefeée'el
I Nacional.
asigne el Director Ejecutivo de
a 14. otras funciones inherentes al cargo, que le
o Defensa Nacional.
o
,
o 12l
¡
I
o
I
¡
o
t
t
o
o
t
I ATRIBUCIONES:
o 1. Emitir recomendaciones, opiniones e informes técnicos, en
el campo de su
o comPetencia.
manuales y
o 2. Formular y proponer los proyectos .de directivas, normas, la Oficina
o procedimie.t;r, qr; regulen. lás acciones de competencia de
Éjecutiva de Defensa Nacional'

del Director
El Director Del Sistema Administrativo I depende lerárquicamente
Nacional'
Defensa
Ejeóutivo y funcionáimente de la oficina Ejecutiva de
I
o
o
I
o
o
o
o
t
I
a
o
I
a
a
I
o
I
o
o 122
o
o
o
I
O
o
a
o
o
I
o CARGO ESTRUCTURAL :Especialista Administrativo
o
a FUNCIONES ESPECíT¡CIS :
o
1. Participar en la formulación y ejecución de las actividades a cargo de la
Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional.
programas y
2. Sistematizar y analizar información necesaria para los planes,
estudios de Defensa Nacional a nivel regional'
3. participar en- tá programación de aótividades-técnico administrativo de
Defensa Nacional Y Defensa Civil.
4. Elaborar estudios y diagnósticos que se requieran para los planes de defensa
nacional en el ámbito regional.
5. Participar en acciones de difusión y capacitación de la doctrina de Defensa
Nacional y Defensa Civil.
6. Participar en la organización de los simulacros en la Región Tacna'
EtaOoár y particifar del material relacionado a la Defensa
7. 'Defensa en la distribución Etico-Morales, Geopolítica y otros
Nacional, civil, Valores
(Separatas, Trípticos, Afiches, etc.).
ante B. Velár por el cr.implim¡ento de la normatividad legal vigente en la materia de
lsú. ro9 Defensa Nacional.
Prestar asesoramiento especializado de competencia, cuando se le
requiera'
o 9.
10. Participar en reuniones, iomisiones y equipos de trabajo, 9n el cam.po de sy
o competencia, que le áelegue el Director Ejecutivo de Defensa Nacional'
o Formular y proponer proyectos de directivas, normas, manuales y
procedimieñtos, qre regulen las acciones de comptencia de la Oficina
o Ejecutiva de Defensa Nacional'
o 11. otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Ejecutivo de
o Defensa Nacional.
o
I ATRIBUCIONES:
t 1. Emitir recomendaciones, opiniones e informes técnicos, en el campo

de su
o competencia,
o
I El Especialista Administrativo lV depende jerárquica y funcionalmente
del Director
o Ejecutivo de Defensa Nacional'
o
o
o
o
¡ t23
o
o
o
¡
o
o
o
o
a
o
o CARGO CLASIFICADO : Especialista Administrativo I
o CARGO ESTRUCTURAL : Especialista Admini strativo
o
o
o 1. participar en la formulación y ejecución de las actividades a cargo de la
Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional.
o 2. Ejecutar áctividades técnico-administrativas vinculadas a Defensa Nacional y
o Defensa Civil.
3. Recopilar y analizar información necesaria para la elaboracion de los planes,
programas y estudios de Defensa Nacional a nivel regional.
Ápoyur en la formulacion y/o actualizacion de ánálisis sectoriales
relaóionadps a defensa nacional. que requiera la Oficina. en los campos
económico, político y psicosocial.
5. participar en accionel de ditusión y capacitación de la doctrina de Defensa
Nacional y Defensa Civil, en el ámbito regional.
Participaien la organización de los simulacros en la Región Tacna.
material relacionado a la Defensa
'Defensa en la distribución del
Elaboár y partici[ar
y
Nacional, Civil, Valores Etico-Morales, Geopolítica otros
Rariicipar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico
administrativo, de competencia de la Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional.
9. Formular y proponer proyectos de directivas, normas, manuales y
procedimientos, que regulen las acciones de la Oficina'
de
10. bttar funciones inhere-ntes al cargo, que le asigne el Director Ejecutivo
Defensa Nacional.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Emitir recomendaciones, opiniones e informes técnicos, en el campo de su
I competencia.
O RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

o
o El Especialista Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del Director
Ejecutivo de Defensa Nacional.
o
o
o
o
o
o
o
I 124
o
o
o
a
o
O
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo lll
o CARGO ESTRUCTURAL : Técnico Ad mi nistrativo

o
o FUNCIONES ESPECíTICAS :
o
o 1. participar en la programación de las actividades técnico-administrativas en
o .-1I'
Defensa Nacional Y Defensa Civil.
yi"''
.o
1:';" 2. Participar en las actividades de Movilización y Defensa Civil, a cargo de la
Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional'
3. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el procesamiento,
clasificación, verificación y movimiento del acervo documentario de la Oficina.
4. Formular y actualizar registros, fichas y documentos técnicos concernientes a
las actividades de Defensa Nacional y Defensa Civil'
5. Recopilar, analizar y consolidar información sobre Defensa Nacional, que le
sea solicitada por el Director Ejecutivo de Defensa Nacional.
6. Apoyar en la ejecución y verificación de la distribución de donaciones de
apoyo humanitario, en situaciones de emergencia.
7. ieá¡rar el trámite administrativo de documentos, expedientes y bienes a
utilizarse en situaciones de emergencia, en el ámbito regional.
Apoyar en la elaboración y distribución del material relacionado a la Defensa
Nácíonal, Defensa Civil, Valores Etico-Morales, Geopolítica yotros
prestar apoyo en las actividades de difusión y capacitación de la doctrina de
o' Defensa Ñationat y Defensa Civil, que realice la Oficina Ejecutiva de Defensa
o Nacional.
asuntos técnicos en el
o 10. Participar en reuniones y equipos de trabajo, sobre
campo de su comPetencia.
o 11. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Ejecutivo de
o Defensa Nacional.
o
a ATRIBUCIONES:
t 1. Emitir informes técnicos de relativa complejidad, en el campo de la Defensa
o Nacional.
o
o El Técnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Director
o Ejecutivo de Defensa Nacional.
o
o
o
o
o t25
o
o
o
o
o
o
o
o
O
o
I CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
o :Secretaria
t CARGO ESTRUCTURAL
O
e FUNCIONES ESPECIFICAS :
o
en la Oficina Ejecutiva de Defensa Nacional.
actividades própias de la Oficina, cuidando su presentación y ortografía,
antes de sean visados o firmados por el Director Ejecutivo de Defensa
Nacional.
3. Organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la
Ofióina, velando por la seguridad y conservación de la misma, utilizando los
labores propias de la Oficina.
5. Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la Oficina
Ejecutiva de Defensa Nacional.
7. Preparar y ordenar la documentación de la Oficina.
B. Ejecutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
Oficina, emitiendo periódicamente los informes de situación, utilizando
o' sistemas de informática.
o g. Recepcionar y atender a las autoridades y público en general, que requieran
entrevistarse con el Director.
o 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Director
o Ejecutivo de Defensa Nacional.
o
o ATRIBUCIONES:
a 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Oficina, si lo
o hubiera.
t 2. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
o impresión.
I
o La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de
I Defensa Nacional.
o
o
o
a t26
o
o
o
o
o
o
a
o
o
o
o
o
o 4.4 ORGANOS DE APOYO
o
o
a 1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
o
o 'G..i"
,,,
?',-¿\
wi
o
I OFICINA REGIONAL DE CENTRO SOPORT.
o ADMINISTRACION INFORMATICO
o
o
o
o
a
o OFICINA EJECUTIVA
a ABAST. Y GEST, PAT.
o OFICINA
a EJECUTIVA
ADM. BS. INMUEBLES
o
o
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o
o
o
c 2.1 OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN
a
a Ng DE
DENOMINACION DEL CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL
Ne
CAP TOTAL
GERENCTA REGTONAL
DE ADMINISTRACION
088 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III DIRECTOR REGIONAL 1
089 SFCRETARIA V I
TOTALTTO 2
OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS
HUMANOS
090 DIRFCTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I DIRECTOR EJECUTIVO
091 DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I
092 ASISIENTE SOCIAL II
093 ASISTENTE ADM INSTRATIVO II
094-096 TECNICO ADM INISTRATIVO III

097 SECRETARIA IV
TOTAL 8
OFICINA EJECUTIVA DE TESORE
noe DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIV DIRECTOR EJECUTIVO
099 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II 1
100 ASISTENTE EN SERVICIOS ECON. FINANC.

101-1 02 TECNICO ADM INISTRATIVO II 2
03-1 04 CAJERO II 2
105 SECRETARIA IV
TOTAL I
OFICINA EJECUT¡VA DE CONTABILIDAD
o 106
107
DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO II
SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I
DIRECTOR EJECUTIVO I
o 108 ESPECIALISTA ADMIN ISTRATIVO IV
I 109
10
CONTADOR III
ESPECIALISTA ADMNISTRATIVO II I
o 14
't ít TECNICO ADM INISTRATIVO I
SECRETARIA IV
J
o TOTAL I
o OFICINA EJECUTIVA DE ABASTECIMIENTO Y
GESTION PATRIMONIAL
a 15
16
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II
DIRECTOR ISTEMA ADM INISTRATIVO
DIRECTOR EJECUTIVO
o 117-121 SPECIALISTA ADMIN ISTRATIVO IV JEFES DE AREAS

o 122
123-127
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
TECNICO ADM INISTRATIVO II I
o 128-129 TECNICO ADM INISTRATIVO I z
o IJU
131-1 36
SECRETARIA IV
TECNICO EN SEGURIDAD I b
o 137 -1 40 TRABAJADOR DE SERVICIOS III
TOTAL
4
26
o OFICINA EJECUTIVA DE ADMINISTRACION
a 141
DE BIENES INMUEBLES
DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II DIRECTOR EJECUTIVO
O 142 ABOGADO IV
o 143
144
INGENIERO IV
AROUITECTO IV
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 145
146
ESPECIALISTA ADMNISTRATIVO III
TECNICO ADM INISTRATIVO III
o a t1
$ECRETARIA IV
o TOTAL
OFICINA DE EOUIPO M N¡CO
7
o 148
149
DIRECISE DE SISTEMA ADMINISTRATIVO
NGENIERO II
I
,D]BEETOR
o 1(n ASISTENTE DE SERV. DE TRANSPORTE II
1
o 151 154
1 55-1 56
CHOFER III
ME-QANIOO II
4
t3/ SECRETARIA III

158-160 OPERADOR DE EQUIPO PESADO I 2
SUB TOTAL 13
2.2 OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
N9 DE
DENOMINACIÓN DEL CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL NS TOTAL
CAP
SEISINAPE IMAG EN INSTITUCIONAL
t61 )IRECTOR SISTEMA ADMTIVO. I DIRECTOR 1
t62 lELACIONISTA PUBLICO II
toJ )ERIODISTA II 1
o.+ \SISTENTE EN SERV. DE COMUNICAO.II

t65 TECNICO ADMINISTRATIVO III
r66 JECRETARIA III 1
o
o 2.2 CENTRO DE SOPORTE INFORMATICO
o
o
o DENOMINACIÓN DEL CARGO LASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL N9 TOTAL
o CENTRO DE SOPORTE INFORMATICO
o 167 )IRECTOR SISTEMA ADMTIVO. I DIRECTOR
o 68 \NALISTA DE SISTEMA PAD III

\NALISTA DE SISTEMA PAD
I
o 69
a^ )ROGRAMADOR SISTEMA PAD
II
II
o 71 )PERADOR PAD II
1
't
o
o
o
o
o
o
o
o
o t29
o
o
o
o
A NIVEL DE CARGOS
3. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESPECíFICAS
DE
UNIDAD ORGANICA: OFICINA REGIONAL
ADMINISTRACION
CARGO CLASIFICADO : Director Sistema Administrativo lll

CARGO ESTRUCTURAL : Director Regional de Administración
Ng DE CARGO EN EL CAP :088
coNDlCloN : Confianza
FUNCIONES ESPECíTICIS :
Planificar, organizar, dirigir, supervisar, controlar

y evaluar .las^ acciones y
1.
actividades de competencia Oe Iü titt.*"t
adminístrativos de Contabilidad'
y Equip_g Mecánico, asimismo
Tesorería, Abastecimiento, Recuisos Humanos
de Bienes Inmuebles'
de las actividades relaciona¿as á la Administracíón
2. de lá normatividad legal vigente de los sistemas
IO } suoervisa,
l( $",
-
VOBO
-qo
t
3.
"r-.rÁpiimiento
Administrativos a su cargo'
Dirigir, organizar, ejecutar, . contro|ar y evaluar la
administración de los
IU €q recursos financieros, materiales V Oei potencial
humano en el Gobierno
lr
lrO-
Slrbbe'o,¡e
l^vR*
¡Io4 lac$2
^,,
4.
Regional de Tacna.
Formular l"r' páriti.as institucionales a través
de Directivas' Instructivos y
lro
l.oo s.
Procedimientos Técni.o, .orr"rpondiente a
Gerencia n"gionái ¡á
los. s.istemas Admi nistrativos'
participar .n lá formulación otj-pt"trpu.tto del Pliego' coordinando
planeamiento, Presupuesto y
con la
Acondicionamiento
Territorial. de Tacna,
o 6.Administrarelpotencia|humanode|GobiernoRegiona|
l:o
o
profonienoo poríficas institucionales al respecto,
racional v a lrtóiiti"nto de resultados' en
para lograr su utilización
el marco de la normatividad
a 7. tsflijf ."ordinar y evatuar la formulación y ejecución del Plan Anual de

Regional'
o ndq-uisicion"t y Cóntrataciones de la Sede
g. Administrar el Parque Automot* ;"
piopieOáO del Gobierno Regional de
o Tacna.
o g.Dirigiryevaluarlosprocesosdecaptación,transferencia'aplicación'destino
o y .JntáUiti zación de los recursos financieros'
I 10. sustentar la presentación oe ros rsiaáós Hnancieros
y.consejo Regional, previo a su
de Tacna, unlálá c.rencia ceneáiñegional
o pi"tánt"óiOn á la Contaduría Pública de la Nación'
de la República' bajo
o y
11. Recepcionar remitir la. óontraloría General
?
responsabilidad, las Declar".ionái Juradas
de lngreso de Bienes y Rentas
a
o
o 130
o
o
a
o
o
a
¡
o
o
I
o de los Funcionarios obligados por Ley, disponiendo asimismo la publicación
correspondiente.
o 12. Cautelar el Patrimonio del Gobierno Regional de Tacna, mediante la emisión
¡ de directivas y normas que coadyuven a tal acción.
o 13. Dirigir y coordinar el manejo de las Cuentas Bancarias de la Sede Regional.
o 14. Dirigir y supervisar la ministración y adjudicación de los terrenos urbanos y
eriazos de propiedad del Estado, en el ambito de la Region de Tacna, con
excepcion de los terrenos de propiedad municipal
15. Supervisarlarealización del proceso del Inventario lnstitucional de los Bienes
del Gobierno Regional de Tacna, para que se inicie y culmine dentro de los
plazos previstos y se encuentren debidamente valorizados.
16. Organizar y actualizar permanentemente el margesí de Bienes Nacionales
correspondiente al Gobierno Regional de Tacna de conformidad con los
I dispositivos legales vigentes
O¿"i 17. Proporcionar información en el ámbito de su competencia, para la
formulación de la Memoria Anual del Gobierno Regional de Tacna; asimismo,
para la realización de las Audiencias Públicas Regionales y cuando
J ,¡l
requiera el Consejo Regional.
lo
t 18. Formular y a la Gerencia General Regional, las propuestas y/o

presentar
modificaciones necesarias para lograr una mejor operatividad y
a funcionamiento del aparato administrativo del Gobierno Regional de Tacna.
19. Ejercer el control previo y concurrente de las operaciones administrativas.
20. Efectuar el seguimiento de la implementación de las medidas correctivas y
recomendaciones contenidas en los Informes de Control Interno y Externo.
21. Supervisar el proceso de las contrataciones y su cumplimiento en apego a la
normatividad legal vigente.
22. Atender los requerimientos de información, que le sean solicitadas por
o entidades rectoras y de control gubernamental.
a 23. Presentar y brindar información oportuna sobre los sistemas que dirige,
a cuando asi lo requiera la Gerencia General Regional, con la sustentación
técnica respectiva
o 24. Proponer a la Gerencia General los contratos, convenios y acuerdos
o relacionados con la prestación de servicios, para su aprobación.
I 25. Emitir dictámenes e informes técnicos de su competencia.
Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo, sobre asuntos de
o 26.
t 27.
su competencia.
Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente General
a Regional
t
o ATRIBUCIONES:
¡ 1. Visar y expedir actos administrativos de competencia administrativa y que se

a encuentre debidamente normado.
o 2. Disponer y refrendar a conformación del Comité de Gestión Patrimonial y del
t 3.
Comité de Altas y Bajas.
Formar parte del Comité Especial de procesos de selección, en
o representación de la administración de la entidad.
o
O 131
o
o
o
a
o
o
o
o
I
o
o
o Director Regional de Administración depende jerárquica y funcionalmente del
a Gerente General Regional. Ejerce autoridad direóta funcional sobre los siguientes
cargos estructurales:
o Director Ejecutivo de Recursos Humanos

o Director Ejecutivo de Tesorería
o Director Ejecutivo de Contabilidad
'
o
Director Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión patrimonial
Director Ejecutivo de Administración de Bienes Inmuebles
. Director de Equipo Mecánico
o
o
a
a
o
t
o
a
o
I
I
t
o
I
a
t
o
a
o
o
o
a t32
o
o
o
o
o
¡
t
o
t
O Ne DE CARGO EN EL CAP : 089
a
a 1. Realizar las actividades de apoyo secretarial y administrativo en la Oficina

é€xi,,- 2.
Regional de Administración'
preparar y ordenar la documentación de competencia de la Oficina Regional
de Administración.
3. Cuidar la presentación, ortografía y redacción de los documentos que seran
remitidos a las diferentes Únidades Organicas de la Sede del Gobierno
r,rr* Regional, antes de que sean visados o firmados por el Director Regional de
ú2(=': 4.
Administración.
ordenar y supervisar el seguimiento de los documentos que ingresan a la
Secretariá Oe la Oficiná Regional de Administración, preparando
de información.
feriódicamente los informes de situación, utilizando sistemas
5. brganizar y administrar el archivo de la Oficina Regional de Administración,
utilizando los sistemas básicos archivísticos.
6. programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina
y materiales de imPresión.
7. Ílegistrar, nrterár, controlar y archivar las resoluciones que expida el
Director Regional de Administración.
8. Recepcionai y atender al público en general que requieran entrevistarse con
el Director Regional de Administracion.
o g. Redactar con-criterio propio los documentos administrativos y de acuerdo a
o las indicaciones del Director Regional de Administración.
t 10. participar en la elaboración de ñormas y procedimientos relacionadas con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial'
o 1 1. Recepcionar, legistrar, clasificar, distribuir
y archivar la documentación que
O se tramita en la Oficina Regional de Administración'
o 12. Atender y efectuar llamadJs telefónicas locales, así como concertar llamadas
o de largá distancia, cuando lo disponga el Director Regional de
I Administración.
13. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Regional de
I Administración.
o
o ATRIBUCIONES:
t 1. Tener al día la información periodística, agenda de trabajo del Director
I Regional de Administración.
I 2. Solic¡tar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
o materiales de imPresión.
I
O
o
a 133
o
o
o
I
O
o
t
o
t
o
La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Director Regional de

Administración.
Í?
5Uesarrol,o\
' \/opo ci
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D
w
a
o
I
a
o
o
o
a
o
o
o
o
o
t
a
o
o
o
¡
o
o
o
o
O 134
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o UNIDADORGANICA:OFICINA EJECUTIVA DE RECURSOS
o HUMANOS
o
o
a CARGO ESTRUCTURAL : Director Ejecutivo de Recursos Humanos
coNDtctoN
: 090
:Confianza
o
GEN
FUNCIONES ESPECíTICIS :
Dirigir, organizar, coordinar y planificar las actividades y funciones de la

Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos.
2. Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente en materia de su
competencia.
3. Dirigir, supervisar y evaluar la aplicación y cumplimiento de las acciones
referidas a los procesos técnicos de ingreso de personal, presentación de las
declaraciones juradas de bienes y rentas, control de asistencia y
permanencia, registro de personal y escalafón, desplazamiento, capacitación
y evaluación del comportamiento laboral de los servidores y funcionarios del
4. Formular y proponer las políticas regionales de administración del potencial
humano, en concordancia con los lineamientos de desarrollo del Gobierno
Regional de Tacna y la normativa del Sistema de Personal.
5. Dirigir, ejecutar y evaluar las aplicación de las políticas, planes y programas
de capacitación.
6. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones de bienestar social, con orientación
al personal activo y pensionista de la Sede del Gobierno regional de Tacna.
7. Dirigir, coordinar y supervisar la formulación del Presupuesto Analítico de
Personal (PAP), a nivel de la Sede Regional y Direcciones Regionales
Sectoriales, de acuerdo a la normatividad legal vigente.
8. Conducir la organización y actualización del Escalafón lnstitucional, acorde a
las normas vigentes.
9. Dirigir, coordinar y supervisar la formulación y ejecución del Programa de
Capacitacion del Personal de la Sede Regional.
10. Conducir y supervisar el Registro Regional de los Funcionarios y Servidores
sancionados del Gobierno Regional de Tacna.
11. Realizar en su nivel la difusión del Código de Etica del Gobierno Regional de
Tacna.
12. Dirigir y supervisar la formulación y actualización de la información estadística
referida al Personal Empleado Activo (PEA) del Gobierno Regional de Tacna.
13. Absolver consultas y prestar asesoramiento, en materia de su competencia.
135
o
o
o
o
o
o
o 14. Conducir y coordinar la elaboración de normas, directivas, procedimientos y
reglamentos, para la adecuada administración del personal del Gobierno
o 15. Evaluar permanentemente la productividad laboral del personal a su cargo,
o en función a los objetivos y metas del Plan de Trabajo lnstitucional.
16. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo, sobre asuntos de
su competencia.
17. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Regional de
Administración.
ATRIBUCIONES:
1. Emitir actos administrativos en materia del Sistema de Personal, en

concordancia con el Decreto Ley Ne 22867, de la Desconcentración de los
Sistemas Administrativos y demás normas vigentes.
2. Actuar como Secretario Técnico en la Comisión Permanente de Procesos
Admi nistrativos Discipli narios.
3. Ser miembro nato en el Comité de Administración del Fondo de Asistencia y
Estímulo (CAFAE) de la Sede Regional, actuando como Secretario.
El Director Ejecutivo de Recursos Humanos depende jerárquica y funcionalmente

del Director Regional de Administración. Ejerce autoridad directa sobre los
siguientes cargos:
o o Director de sistema Administrativo
o o Asistente Social ll
I
o . Asistente Administrativo ll
o . Tecnico Administrativo lll
o o Secretaria lV.
o
o
I
¡
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t
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o
o
o
o 136
o
o
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loo
o
o
o
o
I CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo I
o CARGO ESTRUCTURAL
:-.-
:091
o coNDtctoN : Nombrado
a
o
o :
1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de las actividades y

funciones de la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos.
2. Participar en la formulación de las políticas regionales de administración del
potencial humano, en concordancia con los lineamientos de desarrollo del
Gobierno Regional de Tacna y la normativa der sistema de personal.
3. Coordinar la formulación de directivas, normas, procedimientos y
reglamentos, para la correcta aplicación de los procesos técnicos del Sistemá
de Personal.
4. Organizar y mantener actualizada la PEA laboral a nivel del Pliego por
Unidades Ejecutoras; asimismo, el referido al movimiento de personal en
condición de pensionistas.
Formular proyectos resolutivos de competencia del Sistema de personal.
Asesorar y orientar sobre métodos, normas y otras dispositivos propios del
Sistema del Personal.
8. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Ejecutivo de
Recursos Humanos.
o ATR¡BUCIONES:
o
O 1. Proponer documentos técnico-normativos inherentes al Sistema de Personal,
que coadyuven a optmizar la administración del potencial humano en
o Gobierno Regional de Tacna.
el
o
o El Director Administrativo I depende jerárquica
¡ y funcionalmente del Director
Ejecutivo de Recursos Humanos.
o
o
a
a
a
o
o
o
o
o r37
o
o
o
o
o
o
o
o
I
o
o CARGO CLASIFICADO :Asistente Social ll
o CARGO ESTRUCTURAL
:Asistente Social
:092
o
a 1. Dirigir, conducir, coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de bienestar
o,, social en la Sede del Gobierno Regional de Tacna.
Q*r 2. Formular el Programa de Bienestar Social Anual, a ser implementado en la
Sede Regional.
3. Coordinar y llevar a cabo actividades de recreación, esparcimiento y atención
médica para el personal activo y pensionista y familiares.
4. Supervisar y coordinar la ejecución de programas de servicio social en
beneficio de los trabajadores de la Sede del Gobierno Regional de Tacna.
5. Realizar estudios sobre la realidad socio-económica de los trabajadores de la
institución, preparando las fichas correspondientes.
6. Realizar visitas domiciliarias y hospitalarias, a los trabajadores que reporten
incapacidad temporal para el trabajo, efectuando los informes
correspondientes.
7. Tramitar ante ESSALUD, los reembolsos correspondientes a los subsidios
por enfermedad otorgados a los trabajadores.
8. Hacer seguimiento a todo trabajador que presente problemas sociales.
9. Realizar ante ESSALUD, las gestiones y trámites a los que accede el
trabajador del Gobierno Regional de Tacna: subsidios de toda índole,
adscripciones departamentales, separación de citas médicas, etc.
10. Recabar y publicar el Cronograma de Atención Médica de ESSALUD, para
conocimiento de los trabajadores.
o 1 1. Verificar la situación socio-económica de aspirantes a créditos educativos
o otorgados por INABEC.

o 12. Proponer convenios con instituciones comerciales y financieras, a fin de
facilitar al trabajador el acceso de la prestación de servicios que ofertan.
o 13. Asesorar y absolver consultas de su especialidad.
o 14. Supervisar mensualmente el funcionamiento de la Cuna Infantil que opera en
o la infrestructura del Gobierno Regional, en virtud del Convenio suscrito con la
Diección Regional de Educación.
o 15. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el
o Director Ejecutivo de Recursos Humanos.
o
o ATRIBUCIONES:
t 1. Elaborar informes socio-económicos de cada trabajador.
o
o E cargo de Asistente Social ll depende jerárquica y funcionalmente del Director
a Ejecutivo de Recursos Humanos.
o
! 138
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:
:
Asistente Administrativo ll
o
o :
o 1. Asegurar el funcionamiento y los aspectos administrativos del Convenio

o suscrito entre INABECy el Gobierno Regional de Tacna, como consecuencia
del Convenio de Cooperación Interinstitucional.
2. Conducir y realizar las actividades relacionadas a escalafón y capacitación en
la Sede Regional.
3. Formular, proponer y ejecutar el Programa de Capacitación Regional de la
Sede Regional.
4. Organizar, mantener y actualizar permanentemente el Escalafón lnstitucional
de la Sede Regional, acorde a la normatividad vigente.
gl 5. Exigir la presentación oportuna de las Declaraciones Juradas de Ingresos de
Bienes y Rentas, a los funcionarios y servidores obligados por ley
(t 6. Preparar información para las diferentes instancias y dependencias
administrativas, relacionados a cuadros estadísticos, relación de personal,
funcionarios y otros que guarden relación con el Escalafón.
7. Mantener actualizado el Registro de Servidores sancionados.
8. Difundir sobre los servicios que brinda INABEC: Programa de Becas
Nacionales e Internacionales y Crédito Educativo de Nivel Superior.
9. Promocionar, orientar e informar sobre el otorgamiento de Becas Nacionales
e lnternacionales, Maestrías, Post-grado, States, Especializaciones y
Seminarios en el extranjero, al público en general del ámbito regional y a los
o servidores del Gobierno Regional de Tacna.
I 10. Canalizar, orientar e informar sobre Becas Nacionales e Internacionales a:
Institutos Superiores, Academias Pre-Universitarias y Centros de Educación
o Superior.
o 11. Efectuar las suscripciones y orientaciones de los boletines quincenales de
o Becas nternacionales.
I
o 12. Brindar información respecto al crédito educativo para cubrir gastos de

estudios de profesionalización y perfeccionamiento a estudiantes de
o diferentes niveles de educación: Universitarios, no Universitarios, Post-grado
a y a los servidores del Gobierno Regional de Tacna.
o 13. Canalizar INABEC-Central, los expedientes de credito educativo presentados
por los usuarios, para su evaluación y atención.
o 14. Realizar las acciones necesarias conducentes a la cobranzas de créditos y
o moras, hasta el nivel delegado.
o 15. Recepcionar, registrar y archivar documentos de los usuarios que accedieron
o 16.
al crédito otorgado por el INABEC .
Publicar quinCenalmente las becas que viene ofertando INABEC en el Nivel
o Central.
o
o
o 139
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 17 ' lnformar sobre el trámite situacional de los préstamos solicitados,
según
o 18.
niveles de educación.
Emitir los informes técnicos escalafonarios, que le sean solicitados.
o 19. Participar en reuniones, comisiones y ' equipos de tráoajo
técnico_
administrativo, sobre asuntos del campo dé su competencia.
20' Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Ejecutivo
de
Recursos Humanos.
ATRIBUCIONES:
1. Emitir informes técnicos de acuerdo al campo de su competencia.

2' Formular y proponer proyectos de directivas, normas, manuales y
procedimientos, que regulen las actividades de los procesoá
t¿.ni.os a su
cargo en la Sede Regional.
El Asistente Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Director

o
o
o
o
o
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o
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o
o
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o
o 140
o
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o
o
o
o
o
a CARGO CLASIFICADO :Técnico Administrativo I ll
o (Area de Remuneraciones)
a CARGO ESTRUCTURAL :Técnico Admi nistrativo
o NS DE CARGO EN EL CAP :094
O coNDtcloN : Nombrado
o
FUNCIONES ESPECIFIGAS :
1. Conducir, programar y ejecutar las acciones referidas al Sistema LJnico de

Remuneraciones, otorgamiento de bonificaciones, beneficios y pensiones en
la Sede del Gobierno Regional.
2. Conducir y realizar el procesamiento de la Planilla Unica de Pagos del
Personal Activo y Pensionista de la Unidad Ejecutora Sede Tacna del
3. Conducir y realizar el procesamiento de la Planilla de Jornales'
4. Realizar el procesamiento de las Planillas acorde a los Calendarios de
Compromisos mensual aprobados y alcanzados por la Sub Gerencia de
Presupuesto.
5. Ejecutar los descuentos de ley, judiciales y los aceptados por el trabajador,
en la Planilla de Pagos del personal activo, pensionista y personal eventual,
de acuerdo a las normas establecidas con tal fin.
6. Formular planillas de Compensación por Tiempo de Servicios, Compensación
Vacacional, Subsidios y otras que estén debidamente presupuestadas.
7. Participar en la formulación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y
Presupuesto Nominativo de Personal, manteniéndolos permanentemente
o actualizados.
o 8. Verificar permanentemente el adecuado cálculo de los diferentes conceptos
remunerativos que contiene la Planilla de Pago de Remuneraciones, Planilla
o Unica de Pensionistas y la Planilla del Personal Eventual.
I g. Revisar las Planillas de Personal Activo y de Pensionistas de los sectores:
o Energía y Minas, Producción, Comercio Exterior, Archivo Regional y Trabajo
O y Promoción del Empleo, previo a su trámite administrativo en la Sede
Regional.
o 10. Formular la Planilla de Remuneraciones del personal de la Aldea Infantil San
o Pedro.
o 11. Ingresar mensualmente en el SIAF, en la fase de Gasto de Compromiso,
o todas las planillas formuladas.
12. lngresar al Programa de Declaración Telemática (PDT), la información de los
o montos remunerativos contenidos en la Planillas del personal pensionista,
O activo y eventual de la Unidad Ejecutora Sede Central.
a 13. Formuiar planillas de pagos de las AFPs, correspondiente al personal activo y
a eventual de la Sede del Gobierno Regional de Tacna, incluyendo el de la
Aldea lnfantil San Pedro.
o 14. Formular mensualmente las boletas de pago del personal pensionista, activo,
o y eventual, incluye también la Aldea Infantil San Pedro.
o
o t4l
o
o
a
o
o
o
o
o
o
I
t 15. Ejecutar el consolidado de las cuotas patronales del personal activo de la
Sede regional, Aldea Infantil San Pedro y Sectores de la Unidad Ejecutora
o 001 Sede Central, elaborando el resumen correspondiente.
a 16. Elaborar el llenado de los formatos de evaluación de ejecución
a presupuestaria, en materia de Planillas del Personal Activo de la Sede
Regional, Personal Pensionista, incluye la Aldea Infantil San Pedro.
17. Realizar y actualizar mensualmente, las Tarjetas de Control de
Remuneraciones.
18. Organizar y conservar los archivos de planillas y la documentación
relacionada al procesamiento de las mismas.
19. Desarrollar mecanismos de control para evitar la indebida percepción de
remuneraciones y pensiones, por parte de los funcionarios, servidores
activos, pensionistas y personal eventual.
20. Informar y preparar información, sobre asuntos de su competencia, cuando
se le solicite.
21. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
ATRIBUCIONES:
1. Refrendar las Planillas de Remuneraciones y de Pensiones del personal

activo y pensionista de los sectores conformantes de la Unidad Ejecutora
001 Sede Tacna.

a El Técnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Director
o
o
o
a
I
o
I
o
o
O
o
o
o
I
o
o
o 142
a
o
O
o
o
o
¡
o
o
o
I CARGO CLASIFICADO :Técnico Administrativo I ll
(Area de Beneficios y Pensiones)
o CARGO ESTRUCTURAL :Técnico Ad m i nistrativo
I Ng DE CARGO EN EL CAP :095
I coNDlcloN : Nombrado
I
I o,r, \ FUNCIONES ESPECIFICAS:
]': 't{¿
1.,' 1. Ejecutar actividades propias especializadas inherentes a la Sección de
Beneficios.
Z. Aplicar en forma adecuada y oportuna la nivelación de pensiones que
pudiera solicitarse, en sujeción a la Ley.
3. Procesar expedientes que correspondan a acciones de reconocimiento de
beneficios del personal activo y/o cesante, en el ámbito de su competencia.
4. Formular y expedir constancias certificadas de haberes y descuentos,
certicados y constancias de trabajo, que le sean solicitados, verificando que
cuenten con el pago del servicio y requisitos que se indican en el TUPA
lnstitucional.
5. Formular informes y proyectos de Resolución para el reconocimiento y
otorgamiento de pensión, compensación por tiempo de servicio, quinquenios
y cumplimiento de 25 y 30 años de servicios.
6. Formular Declaraciones Juradas del Empleador, con fines de solicitar Bonos
de Reconocimiento de los afiliados ante las Administradoras del Fondo de
Pensiones (AFPs).
7. Elaborar costo de la provisión de la compensación por tiempo de servicios
del personal permanente.
a 8. Formular y proponer alcances sobre los proyectos de directivas, normas,
o procedimientos que regulan las acciones que ejecuta.
o 9. Formular y emitir informes en el campo de su competencia.
o Ejecutivo de Recursos Humanos.
o
a ATRIBUCIONES:
o 1.
t Proyectar resoluciones en el campo de su competencia.

a
t Ejecutivo de Recursos Humanos.
I
I
o
O
o
I t43
a
o
t
o
I
I
o
o
o
o
a
o CARGO CLASIFICADO
:Técnico Administrativo I ll
t CARGO ESTRUCTURAL
(Area de Control de Asistencia)
a N9 DE CARGO EN EL CAP
:Técnico Adm inistrativo
: 096
)Í
& FUNCIONES ESPECIFICAS :
1'Realizar las actividades técnicas referidas

al control de asistencia
permanencia del personal de la Sede
negionJ, elaborando los cuadros ev
informes respectivos.
2. Efectuar el controrde asistencia, puntuaridad y
permanencia der personar, en
aplicación del Reglamento de iontrol oe
nsiétencia y Rermanencia, vigentJ
en el Gobierno Regional de Tacna.
3. Efectuar el contror diario de ras Tarjetas
formular el informe diario de asistenciá
de contror de Asistencia, para
oel p"oonái oe la sede del Gobierno
Regional de Tacna.
4. Formular el Ror Anuar de Vacaciones
de ra sede Regionat, para su
aprobación, debiendo efectuar las notificaciones
'-,r,
t:. alirabajad or víala papeleta
respectiva en el mes que corresponda,
5. Recepcionar, registrar, revisár y archivar las planillas de Viáticos,
Rendiciones de cuenta y Declaraciones Juradas
t la Sede Regional. lr" pr.r.nte er personal de
I 6. Fiscalizar la docu.mentación para el.o_torgamiento
ingreso.de la planiila de viáticos en el slAÉ,
de viáticos, efectuando el
o y
ta i"ré de compromiso.
"n ras - paperetas de permiso,
t 7. Recepcionar, procesar, revisar archivar
constancjas y certificados médicoi u otros
a su cargo, sustentatorios del
o de asistencia der personar de ra sede der- dobie'*
Á;ó;;ñar oe
o i::lí::
o 8. Proyectar las resoluciongs_ que aprueba los descuentos por faltas y
tardanzas, para la firma del Director Ejecutivo
a -ár oe n"*rros Humanos.
9. Formular informes técnicos reracibnad.,
vigente. ;á.
o vacacional, acorde a la normatividad r-. de compensación
I 10. Registrar mensualmente. y mantener actualizado

Asistencia_ del personal nombrado y
las Fichas de control de
o contratado de la sede Regional,
debiendo éstas a su conclusión ser inóorpot"o*
o ái Lega¡o personal de cada
trabajador.
I 11.
12.
Formular y archivar los convenios de prácticas pre-profesionales.
Efectuar el registro y control del personal practicanté,
O Reglamento de prácticas pre-irofesionaíes; árirÉro, en cumptimiento del
I actualizado y organizado el banco de postulantes y
debe mantener
I 13. "t
á..ruo documentario.
Preparar y presentar los informes técnicot .orr"rpoñoi.nt"
a sus funciones.
I 14. otras funciones inhere.ntes at cargo, que le sean ásignaoos
por el Director
I Ejecutivo de Recursos Humanos.
I
I
I t44
I
t
I
o
o
o
o
O
I
I
o ATRIBUCIONES:
I ;:\l:- 1. Proyectar resoluciones en el campo de su competencia.
]i;;:,, j,i_\ 2. Proponer modificaciones del Reglamento de Control de Asistencia y
ü.ll Permanencia del Gobierno Regional de Tacna, acorde a la normatividad legál
vigente.
El Técnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Director

o
o
o
I
a
I
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I
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a
o
a
I
I
a
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I 145
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o
o
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o
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o
t
I CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
a coNDtctoN : Nombrado
o
a FUNCIONES ESPECIFICAS
I :

en la Oficina Ejecutiva de Recursos Humanos.
actividades propias de la Oficina, cuidando su presentación y ortografía,
antes de sean visados o firmados por el Director Ejecutivo de Recursos
Humanos.
3. Organizar, administrat y mantener el archivo de la documentación de la
í.yi*1'{) Oficina, velando por la seguridad y conservación de la misma, utilizando los
4. Registrar, numerar, controlar y archivar las resoluciones que expida la
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos.
6. Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la Oficina
Ejecutiva de Recursos Humanos.
8. Preparar y ordenar la documentación de la Oficina.
9. Ejecutar el ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
I Oficina, emitiendo periódicamente los informes de situación, utilizando
o 10.
o entrevistarse con el Director Ejecutivo de Recursos Humanos.
I 11. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Director
I
I ATRIBUCIONES:
I 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Oficina, si lo

o hubiera.
a 4. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
impresión.
i
a
t La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de
Recursos Humanos.
o
o
a 146
t
o
I
o
o
O
o
o
t
t
a UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE
O TESORERIA
o
t
o CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Director Ejecutivo de Tesorería
I coNDtctoN :Confianza
a
1. Dirigir, organizar, planificar, conducir y evaluar las actividades y funciones

inherentes de la Oficina Ejecutiva de Tesorería de la de la Oficina Regional
de Administración del Gobierno Regional de Tacna.
o 2. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar la aplicación de los procesos
o 3.
técnicos inhrentes al Sistema de Tesorería.
Dirigir y coodinar el proceso integral del manejo de fondos públicos, en sus
a etapas de programación, recaudación, evaluación y ejecución.
4. Cautelar que las actividades desarrolladas operen sincronizadamente,
detectando críticas para darle mayor atención y aplicar medidas correctivas.
5. Proponer a los responsables del manejo de las cuentas corrientes, ante el
Director Regional de Administración.
6. Dirigir, coordinar y supervisar el giro de cheques de las cuentas corrientes de
la Unidad Ejecutora Sede Central en el SIAF-SP, por todas las fuentes de
financiamiento. con observancia de las normatividad del Sistema de
Tesorería.
7. Supervisar la ejecución del proceso de pago, previa evaluación de la fase de
devengado, contando con la aprobación de la fase de girado, a los
o proveedores y trabajadores de la lnstitución,
o B. Dirigir, coordinar y presentar mensualmente las informaciones sobre
aportaciones, declaraciones y pagos correspondientes a obligaciones
o tributarias de la Unidad Ejecutora Sede Central, ante las instancias
a pertinentes.
I 9. Proporcionar información permanente al Director Regional de
Administración, sobre la situación financiera de la Unidad Ejecutora Sede
o Central, en base al Sistema Integrado de Administración Financiera del
o Sector Público (SIAF-SP).
I 10. Dirigir y coordinar el Proceso de Conciliaciones Bancarias de las Sub
¡ Cuentas y Cuentas Corrientes de la entidad.
I 11. Dirigir, supervisar y evaluar las acciones administrativas, referidas al Fondo
para Pagos en Efectivo y del Fondo Fijo de Caja Chica.
a 12. Divulgar, coordinar, promover, dirigir y verificar la aplicación de los
o dispositivos legales vigentes, Métodos, Procedimientos, Reglamentos,
o Manuales. Directivas, etc.
o
o 147
o
o
o
a
o
o
a
o
o
o
o 13. Autorizar las informaciones y conciliaciones que correspondan efectuar en
cumplimiento de las normas vigentes.
o 14. Autorizar el trámite de toda documentación que se formula y emita en la
o Oficina Ejecutiva de Tesorería.
a 15. Coordinar con la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y
o Desarrollo Organizacional respecto a los calendarios de compromisos
mensuales.
16. Supervisar el cumplimiento de funciones del personal a su cargo.
relacionados con el campo de su competencia puestos a su consideración'
18. Proponer a la Oficina Regional de Administración, los informes y proyectos
de las resoluciones referidos al campo de su competencia.
19. Proponer al Director Regional de Administración, los proyectos de manuales,
directivas y procedimientos para la ejecución de las actividades y programas
a cargo de la Oficina Ejecutiva de Tesorería.
20. Brindar asesoramiento en el campo de su especialidad, a las Unidades
Organicas del Gobierno Regional de Tacna, Direcciones Sectoriales y
Organos Desconcentrados.
21. Efectuar coordinaciones con sus órganos homólogos del Nivel Central, sobre
el desarrollo de sus actividades y la formulación de Sus documentos
correspondientes, al campo de su competencia.
22. Participar en reuniones, comisiones yequipos de trabajo técnico-
administrativo, sobre asuntos de su competencia.
24. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director de la Oficina
Regional de Administración.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Disponer el Arqueo de Fondos y Valores de la Institución, acorde a la
o normatividad.
o RELAC¡ONES DE DEPENDENC¡A Y AUTORIDAD:
o
o El Director Ejecutivo de Tesorería depende jerárquica y funcionalmente del
Director Regional de Administración. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes
a cargos:
o
o o Especialista Administrativo ll
o o Asistente en Servicio Económico Financiero ll
I . Cajero ll
.
I Secretaria lV.
a
O
o
o
o 148
o
I
I
o
a
O
o
O
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Especialista Administrativo ll
o
o
o ''" il
Realizar de manera diaria el Control Previo en la Oficina Ejecutiva de
a /.1"Q
'!;n
¡.,.
:\',1
J
Tesorería de toda la documentación sustentatoria del gasto, que se adjuntan
o &/\ a los comprobantes de pago como Ser: Ordenes de Compra, Ordenes de
Servicio, Planillas de Viáticos, Rendiciones de Cuenta, Convenios,
o (t\
¡¿ Valorizaciones de Obra, Planilla de Haberes, Planilla de Cesantes, Planilla de
I Jornales, Nota de Anulación de Cheques y otros que Son recepcionados para
o el pago corresponidente.
I Efectuar el manejo y control de Software de Encargos y elaboración de las
Rendiciones de Cuenta de todos los fondos recibidos por la Institución y
otros.
3. Realizar el análisis y demostración del Cuadro Comparativo de la Cuenta
05.04 con los Reportes del SIAF de todas las Cuentas Corrientes como ser:
Recursos Directamente Recaudados y de las diferentes Cuentas de Encargo.
4. Realizar el análisis y demostración de la Cuenta 43 Encargos Recibidos con
el Balance.
5. Realizar el ingreso en el Sistema Integrado de Administración Financiera
(SIAF-SP) de todos los documentos emitidos y entregados en forma mensual.
6. Preparar toda la documentación para efectuar mediante acto administrativo
las Habilitaciones del Fondo para Pagos en Efectivo (FPPE) y el Fondo Fijo
de Caja Chica.
o g. Participar en reuniones, comisiones de servicios y equipos de trabajo
o 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
O Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Tesoreria.
o
o ATRIBUCIONES:
a 1. Formular y proponer los proyectos de directivas, normas, manuales y
o procedimientos, que regulen las actividades del Sistema de Tesorería en el
a Gobierno Regional de Tacna.
o 2. Emitir opinión técnica sobre los documentos técnico-administrativos,
relacionados con el campo de su competencia, puestos a su consideración.
o
o
o El Especialista Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Director
Ejecutivo de Tesorería.
o
o
o
a 149
o
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o
o
o
O
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Asistente en Servicio Económ. Financiero ll
CARGO ESTRUCTURAL : Asistente en Servicio Económico Financiero
o
o FUNCIONES ESPECíTICAS
o :
o 1. Elaborar la información contable y financiera de la Unidad Ejecutora: Sede

o Central, lndustria, Pesquería, Minas, Trabajo, Archivo y Aldea
ít#q) 2. Ejecutar la Conciliación Bancaria de la Sub Cuenta de Recursos Ordinarios y
Cuentas Corrientes: Recursos Directamente Recaudados, Encargos
Específicos y Otros.
3. Eláborar y cónsolidar la información contable a Nivel de Pliego: Sede Central,
Agricultura, Transporte, Educación, Salud y Hospital, a través de:
. ÁFg Movimiento de Fondos de Sub-Cuentas de Tesoro Publico.
. T-A Conciliación del movimiento del Fondo de la Sub-Cuenta del Tesoro
Público.
4. Elaborar el informe mensual de Gastos.
S. Efectuar el Análisis de la Cuenta 44 Obligaciones del Tesoro Público, Cuenta
10 Caja-Bancos, asi como de las diferentes cuentas corrientes.
6. Elaborar la Conciliación de las Cuentas de Enlace a Nivel Unidad Ejecutora -
Sede Central.
T. Ejecutar la Conciliación de las Cuentas de Enlace a Nivel de Pliego: Sede
C'entral, Agricultura, Transporte, Educación, Salud y Hospital, elaborando los
Anexos 2 y 3.
Revisar y tonsolidar de la información Contable y Financiera remitida por los
sectores.
a 9. Contabilizar la fase girado y pagado en el SIAF-SP, por cada fuente de
o financiamiento correspondiente a la Unidad Ejecutora Sede Central.
10. Contabilizar la fase determinado y recaudado en el SIAF-SP, por cada fuente
o de financiamiento, correspondiente a Recursos Directamente Recaudados,
o Encargos Específicos y otros.
o 11. Verificár los cheques pagados por el Banco y el SIAF, por cada fuente de
) financiamiento.
12. Ingresar las notas contables por rendiciones de cuentas documentadas de
o Encargos Específicos.
o 13. Contabilizar los documentos entregados y pagados.
o 14. Asesorar y coordinar con las diferentes Unidades Ejecutoras, respecto del
cumplimiento de las Normas del Sistema de Tesorería.
o técnicos-administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia.
o 16. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
o Ejecutivo de Tesorería.
o
o
o
o 150
o
o
o
o
o
O
o
o
o
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Participar en la formulación de proyectos de directivas, normas, manuales y
o procedimientos.
relacionados con el campo de su competencia'
El Asistente en Servicio Económico Financiero ll depende jerárquica y

funcionalmente del Director Ejecutivo de Tesorería.
l5l
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Tecnico Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Técnico Administrativo
o NS DE CARGO EN EL CAP : 101-102
o
o
o 1. Recepcionar la documentación fuente para efectuar la Fase de Girado en la
Oficina Ejecutiva de Tesorería.
o 2. Efectuar'et giro de cheques, cartas ordenes y comprobantes de pago por los
compromisol Oe la institución, por toda fuente de financiamiento, a nivel de
-SlRf (Sede -Sectores).
Unidades Ejecutora
3. Ingresar at de la Fase del Girado de los comprobantes de pago de la
SáOe Central del Gobierno Regional de Tacna y Direcciones Regionales
Sectoriales que integran la Unidad Ejecutora.
o 4. Verificar en el SIAF, la aprobación de la Fase Girado y derivar el
o{ comprobante de pago y chuquel al Area de Caja, para que sea cancelado.
o 5. Preparar las notas de anulación de cheques por cada Fte. de Fto.
o 6. Elaborar el Acta de Destrucción de cheques, al término de cada ejercicio
fiscal, en cumplimiento de la normatividad.
o 7. Verificar los reportes girados del SIAF.
o 8. Llevar y organizar el archivo de los comprobantes de pago, en forma
o cronológica por cada Fte. de Fto.: RO, RDR, RPC, CANON y otros.
9. Llevar el archivo de las copias de cheques, por cada Fte. de Fto.
o 10. Mantener al día el archivo de los Comprobantes de Pago, por toda fuente de
# financiamiento, alcanzando la copia correspondiente a la Oficina Ejecutiva de
Contabilidad
y
11. Participar en reuniones, comisiones equipos de trabajo técnicos-
administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia.
o 12. Llevar el archivo general de la documentación sustentatoria de los fondos del
O estado por toda fuente de financiamiento.
Tesorería.
a
o ATRIBUCIONES:
I
o 1. Participar en la formulación de proyectos de directivas, normas, manuales y
procedimientos.
o
o
o
o
o
o t52
a
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Cajero ll
CARGO ESTRUCTURAL : Cajero
o Ne DE CARGO EN EL CAP : 103-104
o CONDICION : Nombrado/Previsto
o
o :
o 1. Efectuar diariamente los depósitos del dinero recaudado en Caja, por

o concepto del cobro de la prestación de servicios, determinados y aprobados
en el Texto Unico de Procedimientos Administrativos (TUPA) y Relación de
Servicios No Exclusivos.
2. Comunicar a los proveedores sobre la existencia de cheques por cobrar en
Caja.
3. Efectuar pagos urgentes y menudos por el Fondo de Pagos en Efectivo y el
o 4.
Fondo Fijo de Caja Chica.
Realizar los pagos a los proveedores, mediante la entrega de cheques,
o exigiendo para ello la identificación correspondiente'
o 5. Formular las Rendiciones de Fondo para Pagos en Efectivo (FPPE) y Fondo
o Fijo para Caja Chica, debidamente sustentadas, para su reembolso
o 6.
respectivo.
Revisar y dar conformidad a la documentación sustentatoria que se presente
o por concepto de rendición del monto habilitado por FPPE y/o el Fondo Fijo
para Caja Chica.
7. Llevar y mantener al día el Libro Caja, por cada Fuente de Financiamiento.
8. Llevar y mantener al día el Libro Auxiliar de las Habilitaciones de las
Direcciones Regionales Sectoriales que integran la Unidad Ejecutora: 001
Sede Central.
o 9. Ingresar al SIAF-SP la Fase de Determinado y Recaudado de los Recursos
o Directamente Recaudados, CANON y otros.
10. Efectuar el Reporte de la Captación de Ingresos, para su remisión a las
o Oficinas Ejecutivas de Abastecimiento y Gestión Patrimonial, Oficina
o Ejecutiva de Contabilidad y la Sub Gerencia de Presupuesto de la GRPPAT.
o 11. Presentar la Declaración Jurada por medio del PDT a la SUNAT.
Formular los Recibos de Ingresos y Nota de Depósitos por cada ingreso y su
o 12.
correspondiente arch ivo.
o 13. Realizar el pago de las obligaciones tributarias, según cronograma
o establecido.
o 14. Efectuar el pago de los descuentos y retenciones efectuadas a los
trabajadores, según cronog rama.
o 15. Participar en ieuniones, comisiones y equipos de trabajo técnicos-
o administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia'
o Tesorería.
o ATRIBUCIONES:
o
o
o 153
o
o
o
o
y Fijo de
1. ser responsable del Fondo para Pagos en Efectivo (FPPE) el Fondo
Caja Chica en la Sede del Gobierno Regional de Tacna'
manuales
2. earticipar en la formulación de los proyéctos de directivas, normas'
y procedimientos que regulen las acciones que ejecuta'
El cajero ll depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de

O Tesorería.
a
I
o
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O1¡
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o t54
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o
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o
t
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Secretaria lV
:Secretaria
o
o :

o en la Oficina Ejecutiva de Tesorería.
a actividades própias de ia Oficina, cuidando su presentacio:r y ortografía,
,l
t)
antes de sean visados o firmados por el Director Ejecutivo de Tesorería.
3. Organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la
Oficina, velando por la éeguridad y conservación de la misma, utilizando los
5. Efectuai actividades de apoyo administrativo requerido por la Oficina
Ejecutiva de Tesorería.
7. Preparar y ordenar la documentación de la Oficina'
B. Ejecutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
Oficina, emitiendo perióáicamente los informes de situación, utilizando
entrevistarse con el Director Ejecutivo de Tesorería'
10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas
por el Director
o ATRIBUCIONES:
o si lo
a 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Oficina,
o 3.
hubiera.
Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
a impresión.
a
o La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo
de
I Tesorería.
I
o
I
o
o
I 155
o
o
t
¡
o
I
I
o
o
a
o UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE
o CONTABILIDAD
I
o CARGO CLASIFICADO Director de Sistema Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL Director Ejecutivo
I N9 DE CARGO EN EL CAP 106
Confianza
I coNDlcloN
O
1. Planificar. Dirigir,cupervisar, coordinar y evaluar los procesos técnicos del

Sistema de Contabilidad Gubernamental, en el Gobierno Regional de Tacna.
2. Dirigir, coordinar y evaluar la consolidación de los estados Financieros y
Preéupuestarios de la Unidad Ejecutora Sede Central y Unidades Ejecutoras
que corresponden al Pliego 460, para su presentación a la Contaduría
Pública de la Nación.
3. Dirigir y coodinar el procesamiento de la información contable en sus fases
de óompromiso, devengado, determinado y recaudado de los ingresos y
gastos áe la Institución, mediante el Sistema de Administración Financiera
para el Sector Público (SIAF-SP)'
4. birlgir y supervisar las actividades de la Integración Contable respecto de la
conlabílización de la información fuente para la elaboración de los Estados
Financieros.
5. Efectuar el control previo y concurrente de la ejecución presupuestaria de los
calendarios de compromisos aprobados'
o\ 6. Coordinar y disponer las Conciliaciones Financieras y Presupuestarias,
I correspondiente al Pliego Presupuestal.
o 7. Dirigir, coordinar evaluar las actividades correspondientes al Control
y
o Presupuestal y Devengados en el SIAF.
8. Dirigir, coordiñar y eváluar las actividades correspondientes a la Liquidación
a Finánciera, en el análisis de la Habilitación de Fondos, por la modalidad de
a Convenio y rebaja de los encargos generales'
o 9. Remitir en forma oportuna lós informes del avance financiero y de la
ejecución presupuesial, a las unidades orgánicas correspondientes de su
o evaluación y supervisión.
a 10. Disponer lá implementación de acciones administrativasque permitan
o mantener actualizado los registros contables principales y auxiliares de la
o Unidad Ejecutora Sede Céntral y del Pliego, en observancia de la
normatividad vigente.
o 11. Suscribir los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora
t Sede Central y del Pliego 460 del Gobierno Regional del departamento de
o Tacna.
t 12. Coordinar y dirigir la Conciliación de los Inventarios Físicos de Existencias de
Almacén y'Bienés Patrimoniales, con el existente en los registros contables.
o
I
o 156
a
o
I
a
o
o
I
o
o
o
O 13. Coordinar y elaborar la Memoria Anual del Gobierno Regional, en el aspecto
financiero contable.
o 14. Presentar y brindar información oportuna sobre el Sistema de Contabilidad
o con la sustentación técnica respectiva, en los plazos establecidos o cuando
a sea requerida.
o 15. Cumplir y aplicar la normatividad, procedimientos y acciones técnicas del
I 16.
sistema contable gubernamental en el SIAF.
Asesorar y apoyar tecnicamente en materia de nuestra competencia a los
t órganos de la Sede y Direcciones Regionales Sectoriales.
Regional de Administración.
ATRIBUCIONES:
1. Presentar y sustentar los Estados Financieros de la Unidad Ejecutora Sede

Central y demás Unidades Ejecutoras del Pliego, ante el Director Regional de
lsY Administración y el Gerente General Regional, previo a su presentación al
.rl Y+
le Consejo Regional y Contaduría Pública de la Nación"
'l;.
N ldt RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
El Director Ejecutivo de Contabilidad depende jerárquica y funcionalmente del

Director Regional de Administración. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes
cargos:
. Supervisor de Programa Sectorial I
o Especialista Administrativo lV
o . Contador lll
o . Especialista Administrativo ll
o . Secretaria lV.
o
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I
I
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O
o r57
o
O
o
o
GARGO CLASIFICADO : Supervisor Programa sectorial I
CARGO ESTRUCTURAL : Supervisor Sectorial

Ns DE CARGO EN EL CAP :107
CONDICION : Nombrado
1. Participar en la formulación, ejecución y evaluación de las actividades del

Plan de Trabajo Institucional de la Oficina Ejecutiva de Contabilidad.
2. Dirigir, supetúisar y evaluar el trabajo del personal por encargo de la
Dirección Ejecutiva de Contabilidad.
3. Evaluar y analizar la Cuenta 333 Construcción en Curso y la Cuenta 334
Inversiones lntangibles.
4. Evaluar y dar conÍormidad a la información financiera de las Liquidaciones de
Obras y Estudios, que le sean alcanzadas'
5. Formuiar las Notas de Contabilidad para liquidar o rebajar la Cuenta de
Construcciones en Curso, luego de la recepción de las resoluciones que
aprueban las Liquidaciones de Obras, respectivamente'
6. Evaluar y dar conformidad al gasto de supervisión y administración de obras.
7. Evaluar las Valorizaciones de Obras por Contrata'
8. Formular y proponer al Director Ejecutivo de Contabilidad, los proyectos de
manuales, directivas y procedimientos, para una mejor ejecución de las
actividades de la Oficina Ejecutiva de Contabilidad.
17. participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnicos-
adminístrativos, sobre asuntos del campo de su competencia, que le delegue
el Director Ejecutivo de Contabilidad.
9. Proporcionar apoyo y asesoramiento en la ejecución de los Estados
o Financieros del Gobierno Regional de Tacna'
o 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados Por el Director
o Ejecutivo de Contabilidad.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Emitir opinión técnica sobre documentos relacionados con el ámbito de su
I competencia, puestos a su consideración.
! RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
o
Director Ejecutivo de Contabilidad.
a
I
o
a
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O
CARGO ESTRUCTURAL : Especialista Administrativo
o
o :
a 1. Participar en la formulación y ejecución de las actividades inherentes a la

t 2.
Ofcina Ejecutiva de Contabilidad.
Formular el auxiliar estándar del Balance y presentarlos por cada mes,
debidamente revisados y foliados al Area de Integración Contable.
3. Formular el Análisis de Cuentas del Balance y presentar mensualmente
debidamente revisados al Area de lntegración Contable.
4. Verificar y controlar la calidad de la información del Auxiliar Estándar y Aálisis
de Centas al Balance de Comprobación de la Sede Central.
5. Programar con anticipación el requerimiento logístico a fin de evitar
contratiempos, en cumplimiento de las metas y objetivos trazados de la
Oficina Ejecutiva de Contabilidad.
6. Analizar la Cuenta Contable Construcciones en Curso (333.01.01; 333.02.02;
333.03.03; 349.03..., etc)
7. Formular los asientos de ajuste de la Unidad Ejecutora Sede Tacna.
8. Preparar informes técnicos relacionados con su especialidad.
/,:. Ejecutivo de Contabilidad.
\i
l"a'
t¡,
(, ATRIBUCIONES:
?e^ s,
\dl^
o \Qú9,. 1. lnformar oportunamente los errores y observaciones que se detecte en la
o contabilización de las operaciones, que permitan efectuar las correcciones
respectivas, planteando el asiento de ajuste correspondiente, según sea el
o caso presentado.
O
a El Especialista lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de
t Contabilidad.
o
o
t
o
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o
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t
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o 159
o
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO Contador lll
o CARGO ESTRUCTURAL
Contador
109
O coNDlcroN Previsto
o
o
a FUNCIONES ESPECIFICAS:
o 1. Preparar los Estados Financieros y Presupuestarios del Pliego, de acuerdo al

o INSTRUCT|VO 6, referido a la información mensual y trimestral para la
a Cuenta General de la Republica, consistente en: F-1 , F-2 y AP-1
Coordinar y revisar la información contable de las unidades ejecutoras
o 2.
integrantes del Pliego 460 Gobierno Regional del Departamento de Tacna:
O
-r=:.-.
. Unidad Ejecutora 001 Sede Tacna
rú{3ri^ ' Unidad Ejecutora 100 Direccion Regional Sectorial de Agricultura de
Tacna
4üÉ-"=\J'¿ll
' Unidad Ejecutora 200 Direccion Regional Sectorial de Transporte de
Tacna
' Unidad Ejecutora 300 Direccion Regional Sectorial de Educación de
Tacna
.' Unidad Ejecutora 401 Hospital Regional "Hipólito Unanue" de Tacna

Unidad Ejecutora 400 Direccion Regional Sectorial de Salud de Tacna
3. Consolidar la información financiera y presupuestaria, para la formulacion de

los Estados Financieros y Presupuestarios del Pliego
4. Efectuar la conciliación de las partidas presupuestarias a Nivel de Pliego con
la Sub Gerencia de presupuesto, en relacion al marco presupuestal,
Calendario, Compromisos y Ejecución de Ingresos
5. Proponer al Director Ejecutivo de Contabilidad el Cronograma de los plazos
para la presentación de la información Contable mensual y anual, que deben
remitir las Unidades Ejecutoras del Pliego
6. Operar el modulo contable SIAF-SP, correspondiente al Pliego.
7. Preparar y formular los Estados Financieros y Presupuestarios del Pliego, de
O acuerdo al INSTRUCTIVO 7, reterido a la presentación de la información
o anual y al cierre para la Cuenta General de la Republcia
I 8. Preparar la información para el Cierre del Ejercicio, referida a:
a) lnformación Financiera:
o . Balance General (F-1)
t . Estado de Gestion (F-2)
. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (F-3)
o . Estado de Flujo de Efectivo (F-a)
o L Elaborar los Anexos a los Estados Financieros: AF-1 ; AF-2; AF-2a; AF-3; AF-
I 4; AF-S; AF-6; AF-7; AF-9; AF-10; AF-1 1 ; AF-12; AF-13
o 10. Elaborar la Información Presupuestaria: AP-1; AP-2; AP-3; AP-4; PP-1; PP-2
a 11. Elaborar las Notas a los Estados Financieros
12. Preparar los Libros Principales y Auxiliares del Pliego: Inventario y Balances,
o Diario, Mayor, Auxiliar Estándar y otros.
o
o
o 160
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 13. Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y
presupuéstales.
o 14. Efectuar la relación de obras a ejecutarse en el mes de acuerdo al
o desagregado de compromisos de los gastos de inversión, otorgándole una
o codificación de acuerdo al Plan Contable Gubernamental
o 15. Organizar reuniones de trabajo internas y multisectoriales para tratar asuntos
relacionados al Sistema de Contabilidad, con la anuencia del Director
o RE
3o¿4<
¡ :4 Ejecutivo de Contabi lidad.
I ATRIBUCIONES:
{
O" 1. Remitir la información financiera y presupuestaria debidamente consistente y
o conciliada a la Contaduría Pública de la Nación, via el Sistema Avanzado de
Transferencia de Datos (Correo Electrónico) y la carpeta correspondiente.
El Contador lll depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de

Contabilidad.
o
o
o
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I
o
o
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a
O
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o
a
o 161
o
o
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o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Especialista Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Especialista Administrativo
a
?n ;l'
,?¡ O ,,.', 1. Partcipar en la formulación y ejecución de las actividades inherentes a la

\tÓ' 'V'if 'r' 2. Conducir y supervisar las actividades del Area de Control Presupuestal de la
il --l I "
o 3. Supervisar la aplicación del proceso del control previo a la documentación
que ingresa al proceso contable, cumpliendo con las Directivas Internas,
Normas Generales del Sistema de Contabilidad y demás normatividad legal
vigente.
4. Conducir y supervisar el registro en el Módulo SIAF-SP de la ejecución del
gasto público en su fase de devengado.
5. Efectuar la revisión y fiscalización de las obligaciones de pago por toda
fuente de financiamiento.
6. Efectuar la revisión de la Hoja de Codificación Contable que sustenta el
compromiso de las obligaciones contraídas por la institución.
7. Revisar y fiscalizar los documentos sustentatorios que amparen los anticipos
otorgados y adelantos de fondos por conceptos generados de obligaciones a
o contratistas de obras, estudios y supervisiones.
o L Cumplir y hacer cumplir la observancia de las normas y directivas, emitidas
o por el Ente Rector del Sistema de Contabilidad y del Gobierno Regional de
o g.
Tacna.
Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
o
o ATRIBUCIONES:
o Coordinar directamente con el SIAF-Lima Soporte Técnico, para solucionar
t 1.
problemas suscitados y un mejor cumplimiento de las funciones del Area de
o Control Presupuestal.
o Realizar coordinaciones con la Dirección General del Tesoro Público del
Ministerio de Economía y Finanzas.
o
o
o El Especialista Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Director
Ejecutivo de Contabilidad.
o
o
O
o 162
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO ESTRUCTURAL
:111
o
o
o :
o 1. Aperturar mensualmente el archivo de documentación por cada fuente de

o financiamiento y realizar su archivo diario.
O 2. Registrar en el Módulo SIAF-SP la ejecución del gasto público en su fase de
devengado de los documentos fuentes, consistentes en: Ordenes de Compra,
Ordenes de Servicio, Planilla de Remuneraciones, Planilla de Pensionistas,
Planilla de Jornales, Planilla de Retenciones, etc., implementando el control
previo y concurrente a la documentación que procesa, teniendo en cuenta los
manuales e instructivos del SIAF-SP y la normatividad sobre la ejecución del
gasto público.
3. Registrar en el Módulo Contable SIAF-SP, en la fase de devengado las
habilitaciones de fondos por la modalidad de encargo y fondo para pagos en
efectivo, de acuerdo a la normatividad y documentación sustentatoria.
4. Registrar el calendario mensual.
5. Analizar mensualmente la ejecución por metas y por fuente de
o financiamiento.
o ', 6. Ingresar el Calendario de Compromisos en el Auxiliar Estándar y proceder a
f'j registrar los compromisos del mes, comparándolos con el análisis del SIAF
#
Oi;i
7.
en forma diaria.
Ejecutar la afectación presupuestal a la cuenta corriente de los gastos
comprometidos, según calendario mensual.
o L Preparar la documentación para la firma del Director Regional de
o Administración, cuando existan modificación en algun registro administrativo
del SIAF-SP.
o 9. Registrar documentos en forma ordenada, en la fase de devengado.
o 10. Verificar los registros administrativos en todas las fases de compromiso,
o devengado y girado, para conocer el estado en que se encuentran.
o 11. Verificar el Mail Sat del Ministerio de Economía y Finazas, por si la SUNAT
tiene a un proveedor como deudor tributario, debiendo efectuar la fase del
O devengado e impresión de las Resoluciones Coactivas.
o 12. Formular comunicaciones de conocimiento para la Dirección Regional de
o Administración y las Oficinas Ejecutivas de Abastecimiento y Gestión
o Patrimonial y Tesoreria, sobre la existencia de las Resoluciones Coactivas y
retención de los respectivos cheques del Proveedor involucrado.
o 13. Absolver consultas de los interesados de los registros administrativos
o ingresados en el SIAF, tanto proveedores y trabajadores de la Institución
o como de los Sectores que integran la Unidad Ejecutora Sede Central.
Detallar los Saldos de la Genérica 5.1 Dor Fuente de Financiamiento
o 14.
Recursos Ordinarios y Recursos Directamente Recaudados.
o
o
o 163
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 15. Elaborar formato de nuevas cadenas para poder ingresar al SIAF,
o 16.
coordinando con Soporte Técnico del SIAF - Lima.
Ejecutar el mantenimiento diario del Sistema SIAF, para que no se dañe la
o Data.
o 17. Ingresar la Fase de Rendición de Cuenta al SIAF, correspondiente a la
o Planilla de Viáticos y Convenios o Encargos.
Realizar el seguimiento de los documentos que han sido comprometidos y se
o 18.
encuentran pendientes por devengar, dentro de los plazos establecidos,
e 19. Efectuar mensualmente el informe de los gastos por cada obra ejecutada,
o para su remisión y conformidad de la Gerencia Regional de Infraestrura, lo
cual servirá posteriormente para efectos de la revisión de la Liquidación
Financiera.
ATRIBUCIONES:
1. Informar a la Gerencias Regionales del Gobierno regional de Tacna, sobre la

ejecución mensual de los proyectos a su cargo.
El Tecnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Director

164
CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo lll
CARGO ESTRUCTURAL : Técnico Administrativo
coNDlcloN :Nombrado
1. Formular el auxiliar estandar y el análisis de cuentas del balance de

comprobación Mensual de la cuenta 12 Cuentas por cobrar y sus
respectivas Sub Cuentas Sede y Sectores'
2. Foimular el auxiliar estandar y el análisis de las Cuentas del Balance de
y
Comprobación mensual de la Cuenta 13 y otros efectos por cobrar sus
respectivas sub cuentas.
3. Foimular el auxiliar estandar y el análisis de Cuentas del Balance de
Comprobación Mensual de la Cuenta 17 Cuentas por Cobrar Diversas sus
y
respectivas sub cuentas.
4. Foimular el auxiliar estandar y el análisis de Cuentas del Balance de
Comprobación de la cuenta 4Si lngresos Diferidos y sus respectivas sub
cuentas Sede y Sectores.
5. Configurar e lmprimir el Auxiliar Estandar y los Análisis de Cuentas para su
empastado en forma mensual.
6. Registrar las Ordenes de Servicio, Ordenes de Compra, Planilla de Viáticos,
Reñdiciones de Cuentas, Planilla de Haberes, Resoluciones y otros en el
software de control Presupuestal, previo a su afectación en el slAF y su
reporte diario de saldo mensual del Calendario Presupuestal.
7. Oiras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director Ejecutivo de
I Contabilidad.
a ATRIBUCIONES:
a
a 1. Formular informes por diferencias encontradas en la contabilizacion de los
a Estados Financieros, para su correccion o ajuste mediante Notas de
o Contabilidad.

o
a Ejecutivo de Contabilidad.
I
o
o
I
t
a
o l6s
o
o
a
o
o
o
o
o
I
o
a Técnico Administrativo lll
I CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL Técnico Adm inistrativo
I N9 DE CARGO EN EL CAP 113
I coNDlcloN Nombrado
o
o y divisionarias "cargas
a 1. Formular el auxiliar y el análisis de la cuenta 38 sus
proyectos y las
Diferidas" en forma manual por convenios a nivel de
rendiciones de cuentas.
2. configurar e lmprimir las cuentas y sus divisionarias,
asi como de las
Cuentas 28 Y 37 .
auxiliar estandar
3. lmprimir y .oÑigrtar todas las cuentas del SIAF tanto en
como el análisis de cuentas del Balance'
ar y analizar todas
4. Verificar y controlar la información de los auxiliares estand
y cuentas en
las cuentas del balance, para la configuración selección de
empastarlo'
forma ascendente a las cuentas del balance, para luego
de las cuentas'
5. otras acciones comprendidas sobre los análisis por el Director
6. otras tuncioñés inherentes al cargo, que le sean asignados
Ejecutivo de Contabilidad'
ATRIBUCIONES:
1. Informar a la suNAT del coA

(Confrontación de operaciones
Autodec|aradas)compradebienesyserviciosmesames.
o
o El Técnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Drector
I
o
o
I
o
o
o
a
o
t
I
I
a t66
o
o
o
o
o
I
a
o
O
o
a CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
o
o que se tramita
o 1. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación
O en la Oficina Ejecutiva de Contabilidad'
2. Realizar traOá¡os de digitación de documentos variados, referidos a las
actividader p-r'ápiur Oe ia Oficina, cuidando su presenta.ció¡ y ortografía,
antes de sean visados o firmados por el Director Ejecutivo de Contabilidad'
3. Organizar, administrar y mantenbr el archivo de la documentación
de la
los
Ofóina, uelanOó for ta éeguridad y conservación de la misma, utilizando
por las
4. Atender y efectuar llamadas telefónica internas y externas, requeridas
labores proPias de la Oficina.
5. Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la oficina
Ejecutiva de Contabilidad.
6. programar y mantener la existencia de útiles de oficina, así como realizar su
custodia Y distribución.
7. Preparar y ordenar la documentación de la Oficina'
que ingresan a la
8. Ejeóutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos
-con
a entrevistarse el Director Ejecutivo de contabilidad.
por el Director
o 10. Otras funciones inherentes aí cargo, que le sean asignadas
Ejecutivo de Contabilidad'
o
t ATRIBUCIONES:
I 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la
Oficina, si lo
o
I z.
hubiera.
Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales
de
t impresión.
o
a La Secretaria lv depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de
o Contabilidad.
o
O
t
o
O r67
o
o
o
o
o
o
o
o
o
¡
o OFICINA EJECUTIVA DE ABASTECIMIENTO
o UNIDAD ORGANICA:
GESTION PATRIMONIAL
o
a CARGO CLASIFICADO Director de Sistema Administrativo ll
N9 DE CARGO EN EL CAP 115
a coNDlcloN Confianza
o
t
a FUNCIONES ESPECIFIGAS:
o 1. planear, dirigir, organizar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos
de contratación y-adquisición de bienes y servicios y otros que requiere la
lnstitución.
2. Conducir la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Trabajo
lnstitucional de la Oficina Ejecutiva de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
3. Formular y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones de la
Sede negioñat, en cumplimiento de la normatividad del Sistema de
Abastecimiento y de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y
su Reglamento.
4. Realizár la difusión del Plan Anual de Contrataciones y Adquisiciones de la
o Sede Regional, a las unidades orgánicas competentes de la Institución y a las
o instancias o dependencias que la normatividad lo determine.
o 5. Evaluar y consolidar los requermientos de bienes y servicios que presenten
'I los órganos de la sede Regional e implementar su atención.
s;i6 Planiftar, dirigir, organizÑ, coordinar, supervisar y evaluar las actividades
*"/t
.i' relacionadas ai procéso de almacenamiento, registro, control y distribución de
o los bienes.
a 7. Coordinar y disponer la atención de los requerimientos de mantenimiento y
servicios que requiera la Institución.
o 8. Velar por'et cumplimiento de las disposiciones en materia de austeridad del
o abastecimiento y la observancia de los criterios de eficiencia y eficacia.
o 9. lmplementar mecanismos y procedimientos que permitan conocer en forma
a oportuna e integral los impedimentos, prohibiciones o limitaciones en que se
los proveedores que tienen relación con la
I encuentren comprendidos
lnstitución.
o 10. Coordinar y disponer la remisión oportuna de la información de los procesos
o de selección a los entes del Nivel Central y Organos de Fiscalización y
o Control.
11. Evaluar y proponer programas de seguros de la propiedad vehicular
y otros
o de respónsa5it¡OaO de la Oficina Ejecutiva de Abastecimiento y Gestión
a Patrimonial.
o 12. Prestar asesoramiento en el campo de su competencia'
13. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignados por el Director
o Regional de Administración.
o
o
o 168
o
o
o
o
o
o
o
o
o
I
o ATRIBUCIONES:
o
o Administrar el patrimonio lnstitucional, cumpliendo y haciendo cumplir
las
1.
a normas vigentes.
proponer proyl.tot de manuales, directivas, instructivos y procedimientos'
o 2.
que regulón í"t acciones del Sistema de Abastecimiento en el Gobierno
a Regional de Tacna.
o
I RJÉii TT
Regional de
El Director Ejecutivo depende jerárquica y funcionalmente del Director
Administracién. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
. Director de sistema Administrativo I
. Especialista Administrativo lV
. Técnico Administrativo ll
. Secretaria lV
. Técnico en Seguridad ll
. Trabajador de Servicios lll.
o
o
o
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a
o
t
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o r69
o
o
o
a
o
o
a
o
o
a
o
: Director de Sistema Administrativo
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL : Director de Sistema Administrativo
I

o
riÉ
1. Elaborar la contabilidad, análisis de la cuenta 33 Inmuebles, Maquinarias y
Equipo, Ajuste integral de los Estados Financieros por efectos de lnflación,
Depreciación mensual de Activos Fijos.
2. Elaborar los contratos de afectación en uso, Guias de Remisión, Renovación
y Regulación de contratos de afectación de uso, contratos comodatos.
3. Elaboración del Inventario Ambiental Anual.
Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
ATRIBUCIONES:
1. Recoger y entregar los Bienes de los ambientes de patrimonio.
dr El Director Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del Director

o
o
o
a
o
o
o
a
¡
o
o t. Elaborar los expedientes de liquidacién de pago.
I 2. Aplicar las penalidades por incumplimiento de contrato.
3. Formular las órdenes de compra referentes a la adquisición de bienes.
o 4. Elaborar los expedientes de liquidación de pago.
a 5. Efectuar el seguimiento de los bienes adquiridos, hasta su ingreso
o almacén o su puesta en obra.
o
o
o
o 170
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o GARGO CLASIFICADO : Especialista Administrativo lV
GARGO ESTRUCTURAL :Jefe del Area de Adquisiciones
a CONDICION :Previsto
o
o 1. Conducir, ejecutar y evaluar las actividades relacionada a la adquición de

o bienes y servicios en la Sede del Gobierno Regional de Tacna.
2. participar en la formulación del Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones
de la Sede del Gobierno Regional de Tacna.
3. Sistematizar el proceso d; emisión de solicitudes de cotización y el
procesamiento del cuadro comparativo de cotizaciones.
4. bestionar y procesar las soiicitudes de cotizaciones que presenten las
unidades oigánicas de la Sede Regional, para la adquisición de bienes y
contratación be servicios, que se eñcuentren debidamente aprobados en el
Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones.
5. Ejecutar las contiataciones de bienes y servicios según el Plan Anual y
aóorde al tipo o proceso de adquisición o selección'
6. lmplementar un'sistema de control en forma cronológica.y correlativa de la
documentación fuente que se procesa para la adquisición de bienes y
o prestación de servicios.
o 7. Verificar los requisitos que según Ley, deben cumplir los Proveedores y
o Contratistas.
o 8. lmplementar registro que permita conocer a los proveedores y contratistas
inhabilitados para contratar con el Estado'
O 9. Coordinar, formular y controlar los aspectos contractuales relacionados con la
adquisición de servicios.
10. Tramitar oportunamente los pagos de servicios de agua, luz y teléfono, así
como los referentes al manténimiento y
reparación de los equipos y
maquinarias del Gobierno Regional de Tacna'
o 11. Elaborar propuestas para la tércerización de servicios al interior del Gobierno
o Regional'de iacna y'sustentarlas con evaluaciones técnico-económicas.
o 12. Otás funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
o Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial'
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Administrar y controlar el programa de seguros de riesgos generales'
t vehículos y demás bienes de la Institución'

o jerárquica y
o El Especialista Administrativo lv ( Area de Adquisiciones) depende
funcionalmente del Director Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial'
o
o
o
o 17l
o
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o CARGO ESTRUCTURAL
:
:
Especialista Administrativo
118
o
o 6. Conducir la ejecución de actividades especializadas relacionados con el

o Módulo SIAF-SP, en la Fase de Compromiso de la documentación
o sustentaria de la ejecución del gasto.
7. Evaluar la documentación fuente de ejecución del gasto.
8. Registrar los procesos de selección que se implementen en la Institución,
con observancia de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
9. Registrar en el Módulo SIAF-SP la ejecución del gasto público, en su fase
de compromiso de los documentos fuentes consistentes en: Ordenes de
Compra y Ordenes de Servicio, aplicando los manuales e instructivos del
SIAF.
10. Realizar la Fase del Compromiso, teniendo en cuenta los Calendarios de
Compromiso Mensual por función, programa, grupo genérico de gasto y
o\
o
fuente de financiamiento.
ll.Coordinar con los responsables de los trámites administrativos de los entes
ejecutores de la ejecución del presupuesto, la presentación oportuna de los
o documentos fuente.
q,,#' 12. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Director
ATRIBUCIONES:
o 1. Elaborar los Informes Trimestrales a la Contraloría General de la República y

o al CONSUCODE.
o
o El Especialista Administrativo lV depende jerárquica y funcionalmente del Director
a Ejecutivo de Abastecimiento y Gestion Patrimonial.
o
o
o
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o
a
o
o
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o
o t72
o
o
o
o
o
o
o
a
o
o
CARGO ESTRUCTURAL :Jefe de Area de Patrimonio
o Ne DE CARGO EN EL CAP : 1 19
o
o 1. Conducir, ejecutar y evaluar las actividades relacionada a la administración y

o patrimonial del Gobierno Regional de Tacna.
o 2. Cumplir y hacer cumplir la normatividad, rnateria de su competencia. _
3. Organizár, dirigir, registrar y evaluar el patrimonio mobiliario de la Sede
Regional.
4. Coordinar larealización de inventarios físicos, en los plazos previstos.
5. Realizar la valorización, registro, control y codificación de los bienes
patrimoniales.
6. Mantener el registro de bienes asignados por usuarios y áreas y efectuar el
control de las áltas, bajas y transferencias de bienes patrimoniales de activo
fijo.
7. Éfectuar permanentemente la verificación física de los bienes de activo fijo y
propone las condiciones para su utilidad en las bajas y las altas de los
mismos.
8. Formular y presentar al Director Ejecutivo de la Oficina de Abastecimientos
y Gestión Patrimonial los informes sobre el control patrimonial de los bienes
i;df"-"';i¿. e. Elaborar la infórmación contable y el ajuste integral de los Estados
Financieros por efectos de la inflación en la Depreciación mensual de activos
fijos.
10. dupervisar la elaboración de los documentos fuentes del Area de Control
Patrimonial, en apego a la normativa interna y externa.
c 11. Efectuar inspeccíonés técnicas que permitan verificar el destino y uso final de
los bienes patrimoniales de la institución.
o 12. Elaborar el informe anual de activos fijos, para su contabilización en los
a estados financieros de la institución.
o 1g. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
o
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Formular normas, directivas e instructivos para el control y verificación de la
existencia,estado y condiciones de utilización de los bienes patrimoniales de
o la lnstitución.
o 2. Integrar el Comité de Gestión Patrimonial.
o
o ElEspecialista Administrativo lV (Area de Patrimonio) depende jerárquica y
o funcionalmente del Director Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
o
o 173
o
o
o
o
o
o
I
o
o
o
I CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Especialista Administrativo lV
. Jefe del Area de Almacén
I
o
a 1. conducir, ejecutar y evaluar las actividades relacionada a la administración
de almacenes en el Gobierno Regional de Tacna'
2. Cumplir y hacer cumplir la normatividad, rnateria de su competencia'.
y
á. Orgánizár, dirigir, cóordinar y evaluar las acciones del Almacén Central
Almacenes Períféricos de la Institución'
de
4. Presentar los proyectos de instructivos para la toma de los inventarios
almacén.
5. Dirigir la toma de inventarios generales del Almacén Central y Almacenes
que se
Periféricos, con una periodicidad anual y con prioridad a los bienes
hallen en situación de custodia temporal.
6. lmplementar sistemas de control en todas las áreas de almacenamiento
temporal, que obran en la lnstitución.
y
7. Efectuar ei mantenimiento y control de existencias mínimos de bienes
suministros.
g. Supervisar la actualización de las Tarjetas de Control Visible de Almacén.
9. Otias funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial'
ATRIBUCIONES:
de
a 1. Presentar los proyectos de instructivos para la toma de los inventarios
o almacén.

a
lV (Area de Almacén) -dep9¡d9 jerárquica y
o El Especialista Administrativo
funcionalmente del Director Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial'
a
o
a
o
o
I
I
o
j
a
o
a t74
o
a
o
a
o
t
t
o
o
o
o
a CARGO CLASIFICADO : Especialista Administrativo lV
I CARGO ESTRUCTURAL
: Jefe Area de Kardex
:121
o
o
o 1. Conducir, ejecutar y evaluar las actividades relacionadas al control contable y
t administrativo de Existencias de Almacén a la administración de almacenes
en el Gobierno Regional de Tacna.
2. Cumplir y hacer cumplir la normatividad, rnateria de su competencia.
3. Registrar y procesar en las Tarjetas de Existencias Valoradas de Almacén del
movimiento de almacenes, en base a las Ordenes de Compra y Pedidos de
Comprobante de Salida (PECOSA), observando la correcta afectación de
acuerdo a la estructura o cadena programática presupuestal institucional.
4. Efectuar las conciliaciones periódicas de las existencias que figuran en las
Existencias Valoradas de Almacén con el saldo contable de los Estados
Finanacieros de la Sede Central.
5. Efectuar cruce de información de las Existencias Valoradas de Almacén con
la información que contienen los BINCARD y/o Tarjetas de Control de Salida.
6. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Director
ATRIBUCIONES:
1. Emitir informes técnicos sustentados por cualquier desfase e inobservancia

a de la normatividad vigente, en el campo de su competencia
o 2. Establecer un sistema de codificación que tienda al uso de códigos de barra a
nivel nacional.
a
I
t El Especialista Administrativo lV (Area de Kardex) depende jerárquica y
funcionalmente del Director Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
o
a
o
a
I
I
a
I
I
a
o 175
o
o
o
o
o
t
a
o
o
t
O CARGO CLASIFICADO : Asistente Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL
:
:122
a coNDtc¡oN : Nombrado
a
o 1. Tramitar, agilizar, y hacer el requerimientc d* todos los encargos hechos por
el Director Ejecutivo de la Oficina de Abastecimiento y Gestión Patrimonial en
ffiR 7o
2
las acciones que tengan que ver con las diferentes Unidades Organicas de la
Sede del Gobierno Regional.
o\3t-w
.b
Informar regularmente de las acciones especificas de su responsabilidad y
\,'-:7, otras que hayan sido encomendados por el Director de la Oficina Ejecutiva de
a Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
) 3. Analizar directivas, normas y técnicas y proponerlas para la mejora de
ff r:,
4.
procedimientos.
Analizar e interpretar cuadros, diagramas y otros similares,
tq.\ 5. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Director
o Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
I
o ATRIBUCIONES:
1. Estudiar y emitir opinión técnica sobre documentos técnicos especializados.

a El Asistente Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Director
o Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
o
o
o
o
O
t
O
o
o
o
t
a
a
o
I
O
o t76
a
o
o
o
o
o
o
o
I
I
t CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo lll
o CARGO ESTRUCTURAL
:
:123
Técnico Administrativo (Area de Adquisiciones)
a
o Buscar informacién fuente en archivcs.

Cruzar información de saldos de contabilidad.
3. Cruzar información resumen de gastos SIAF.
4. Cruzar información Kardex, Almacén, Patrimonio.
5. Vaciar información a formatos 1, 2 y 3.
6. Realizar la liquidación técnica o financiera.
7. Ejecutar la impresión de formatos 1, 2 y 3 Resumen de gasto.
8. Ejecutar la impresión de detalle de gasto por proyecto y asignaciones.
9. Remitir la liquidación (técnica o financiera) al Jefe inmediato.
Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
El Tecnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Director

Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial
o
o
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o
a
o
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o
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t t77
o
o
o
O
o
o
o
o
o
o CARGO ESTRUCTURAL
: Técnico Administrativo (Area de Patrimonio)
:124
a
1. Participar en la formulación y ejecución del Plan de Trabajo Institucional del

Area de Patrimonio
2. Verificar y participar en la toma de inventarios físicos generales, en los plazos
previstos en el lnstructivo.
3. Recabar información sobre la pérdida o sustracción de bienes patrimoniales..
4. lntegrar los comités que se formen para tratar asuntos inherentes al área.
5. Realizar informes técnicos para la afectación en uso de los bienes
patrimoniales de la lnstitución.
6. Controlar la vigencia de las pólizas de seguro de los bienes de activo fijo.
7. Realizar coordinaciones con la instancia pertinente, para el sanemiento
técnico-legal de los vehículos.
8. Preparar expedientes de altas y bajas de los bienes muebles.
9. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignados por el director
ATRIBUCIONES:
a
o 1. Ejecutar por delegación la recuperación de bienes cuyo contrato a fenecido.

o
o El Tecnico Administrativo lll depende jerárquica y funcionalmente del Director
Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial
o
a
o
o
o
o
o
o
a
a
O
o
o
o
o t78
o
o
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o
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o
o
o
o
o
o
CARGO CLASIFICADO :Técnico Administrativo lll
o CARGO ESTRUCTURAL :Técnico Administrativo
a CONDICION : Nombrado
o :
o 1. Verificar los códigos contables y valorización de PECOSA.

2. Aperturar las tarjetas Kardex por cada bien, según Ordenes de Compra.
3. Ejecutar la Mayorizacion mensual de bienes de almacén por cada partida
específica.
4. Elevar mensualmente la información contable a la Oficina Ejecutiva de
Contabilidad a través de la Oficina Ejecutiva de Abastecimientos y Gestión
Patrimonial.
5. Elaborar el cuadro demostrativo de movimiento de bienes de almacén central
según saldos de tarjetas Kardex.
6. Elaborar el cuadro demostrativo del movimiento de bienes, ajustado por cada
Ítem (tarjetas valoradas) al finalizar el ejercicio presupuestal.
7. Participar en reuniones, comisiones de servicio y equipos de trabajo, técnicos
administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia, autorizado
m ed iante acto ad m n istrativo correspo nd ie nte.
i

Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Presupuestal.
ATRIBUCIONES:
o 1. Elaborar mensualmente de información contable sobre el movimiento de

o bienes Kardex.
o
O Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
o
o
o
o
a
a
o
o
o
o
o
o 179
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Técnico Administrativo ill
o CARGO ESTRUCTURAL :tecnico administrativo
a :
o 1. Operar las diversas maquinas con que cuenta la sala de impresión,

o fotocopiadoras, mimeógrafo, copiadora de ozalid, picador de esténcil
electrón ico, maqu ina de fotocheq, ani lladora, especiladora, gui llotina.
2. Prestar los servicios de imprenta e impresión a la Sede y al publico en
general de acuerdo al Reglamento de Organización y Funciones.
3. Realizar el mantenimiento de las maquinas con que cuenta la sala de
impresiones.
4. Elaborar informe de estado de funcionamiento de las maquinas de la sala de
impresiones.
5. Elaborar cuadro de necesidades para la adquisición de suministros propios
de la sala de impresión.
6. Realizar todo tipo de trabajo en fotocopiado, mimeografiado y esténcil
electrónico.
7. Realizar trabajos en fotochet en sus diversas formas.
8. Realizar trabajo de empastado en diferentes tamaños y volúmenes.
9. Realizar trabajos de anillado, espiralado en diversas formas y volúmenes.
10. Encuadernación y engomado, así como todo lo concerniente al trabajo de
imprenta.
1 1. Elaborar el cuadro consolidado de servicios y presentarlo periódicamente al
Director Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Abastecimiento y Gestión
o Patrimonial.
o 12. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignados por el Director
o
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Sugerir y opiniar cuando se va a realizar la compra de nuevas maquinas
teniendo en cuenta especificaciones básicas y respuestas para su normal
o funcionamiento.
a
o RELACIONES DE DEPENDENICA Y AUTORIDAD:
a Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial.
o
o
o
o
o
o 180
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 1. Recepcionar los bienes que ingresan a Almacén con guía de Remisión del
proveedor.
2. Controlar el pedido de combustible y formular la PECOSA de combustible en
i: forma mensual para enviar a Kardex.
3. Guardar los documentos en sus respectivos archivadores.
ATRIBUCIONES:
Entregar los bienes que solicitan con PECOSA.

Custodiar los bienes que se encuentran en Almacén.

o
o
o
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o l8l
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO Técnico Administrativo ll
o CARGO ESTRUCTURAL
:
O
1. Controlar la tarjeta de control visible de las tarjetas Kardex de almacén.
2. Preparar, registrar, controlar, emitir y archivar la PECOSA.
?
(a
v_
:1
3. Verificar cualitativamente y cuantitativamente los bienes que ingresan o salen
de almacén.
Clasificar los bienes recepcionados.
Entregar los útiles de oficina a las diferentes unidades orgánicas de la Sede
de la Región, previa presentación de la PECOSA debidamente autorizada.
6. Participar en reuniones programadas sobre asuntos relacionados con
Almacén.
7. Programar, supervisar los almacenes periféricos e informar sobre el uso de
materiales sobrantes en obra.
Ejecutivo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial .
ATRIBUCIONES:
1. Recepcionar, almacenar, controlar y distribuir los bienes ingresados a

almacén.
o
o RELACIONES DE DEPENDENICA Y AUTORIDAD:
o
o El Tecnico Administrativo lldepende jerárquica y funcionalmente del Director
o
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o
o
o
o
o t82
o
o
o
o
c
a
3
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo ll
a Ng DE CARGO EN EL CAP
:129
:Nombrado
o coNDlCloN
o FUNCIONES:
o el movimiento de
t 1. Elaborar mensualmente
bienes Kardex.
la información contable sobre
de PECOSA'
2. Verificar los códigos contables y valorización
AperturarlastarjetasKardexporcadabien'segúnOrdenesdeCompra'
3.
4. Elaborar ta Vtayorilá.¡on t"|'rr"t á"
ni"ntt áe almacén por cada partida
central
Et,ffilx;?r cuadro demostrativo de movimiento de bienes de armacén
5.
según saldos de tarietas Kardex' por cada
movimiento de bienes' ajustado
.
6. Elaborar el cuaorJá;;;tt"tivo del presup.uestal.

ítem (tarjetas vatoraoási ái tinar¡zar el ejercicio y de trabajo, técnicos
7. participar ,rrniánéi, comision", á"'r"ivicio equipos
"n
administratiuos, sJüá'Ñnto, del campo de su competencia, autorizado
;;i;.t" ácto administrativo correspondiente' -
lO-{
'v....:."t't 8. otras funciones inrrerentes al cargo
--:
que le sean asignados por el Director
Elñti"; de Abastecimiento y Gestión Presupuestal'
ATRIBUCIONES:
tffi @9
4. Elevar mensualmente la información contable
contabiridad a través de ra orcüá-Erecutiva
Patrimonial.
a la oficina Ejecutiva de
de Abastecimientos y Gestión
ll
Y AUTORIDAD:
RELACIONES DE DEPENDENICA
ll depende jerárquica y funcionalmente del Director
El Técnico Administrativo
Ei".rÑo Oe Abastecimiento y Gestión Patrimonial'
: Secretaria lV
CARGO CLASIFICADO
: 130
183
o
o
o
o
t
t CONDICION : Previsto
a
¡
o 1. Recepcionar,registrar,c|asificary.distribuir|adocumentaciónquesetramita
en la oficinu Ei".riiü'o'" Áü"tttóimiánto
y Gu:!:n.Patrimonial'
a las
o de digitación. de docúmentos variados' referidos
trabajos y
t 2. Realizar
cuidando su presentación ortografía'
actividades propiaJ6 it oficina, tiOitáttor fjecutivo de Abastecimiento
poi
o antes de sean uiruáoi-o firmados
de la
er archivo de ra documentación los
6E:'ri:1':Xl'ffiilf,:r y ma,lt:ler JonJ"iuá.ión de la misma' utilizando
Oficina, velando por la áeguridad V
t3,::,lt"liijll;:t:tt.t",",un,." internas v externas, requeridas
por las
4. ilrJ;ffit
requerido por Ia oficina
5. 'Éi"'J,::i'::iil:.T,Lxol3'"io.v, 3.dq1i'-13*.,
Gestión Patrimonial.
Eñiü" Jé no"riümiento'y
ü útiÉ; áe oficina, así como realizar
su
6. programar y ,un't'Jñ.r'iá érilt.ncia
I tuti"Jiá v distribución' .
,^,^la oficina'
P;il"* y oto"nái ta documentiigt de ^riîna ingres'an a la
7.
y seguimienio Oá los documentos que
8. Ejecutar el ordenamiento de situación' utilizando
**- Oficina, emitiendo periódicamente""iJt-lnio1t"t
O/ n::"sffi ffi lt"1,T#:1 11", Sulo r:dades y púbt
-áá e n s e ne ral, que requ
-no"sécimiento
co, i
e ran i
.,
v Gestión
entrevisrarse .oi"!' bii..to, d;;ñ¿
O,JQ
¡q asisnadas por er Director
O 10. 3?J:Iltil:lon., inherentes ur:"!99'-1Y:-"9::,1?
Patrimontat'
o f¡..rtiuo de Abastecimiento y Gestión
a ATRIBUCIONES:
o
o l.operarelFaxylafotocopiadoraubicadaenlosambientesdelaoficina,silo
o hubiera.
el uso de los útiles de oficina y materiales
de
a 2. Administrar racionalmente
I imPresión.
o RELACIONES DE DEPENDENCIA
Y AUTORIDAD:
jerárquica'V-túñtion"lmente del Director Ejecutivo de
o La Secretaria lV depende-
Abastecimiento y Gestión Patrimonial
o
a
O
o CARGO CLASIFICADO
:Tecnico en Seguridad ll
o CARGO ESTRUCTURAL
:Técnico en Seguridad
36
t gl -l 32-1 33-1 34-1 35-1
Lo ño oe cARGo EN EL cAP
lo '
lr
l¡ 184
lo
to
la
l¡
o
a
o
I
o
o : Vacante/Previsto
O coNDlcloN
O
Regional de Tacna y los bienes
o 1. custodiar el local de la sede del Gobierno y normas internas de
que existen en el i.t.i¡"t, áá acuerOó á las conJiciones
o seguridad y control establecidos' y al personal que labora'
2. Brindar la respectiva seguridad a la lnstitución
ártuni" la jornada laboral y fuela de ella' materiales y/o vehículos de la
3. Controlar el ingreso y la salida Oe-e[uipo,
Institución, verificando que cuenten' ion
la respectiva documentación
sustentatoria.
de los ingresos y salida de los bienes'
4. Efectuar los registros correspondientes
que se aperturen con tal fin'
equipos y vetr-iÉu-lós, en tos libros
5. participar tttrlación O" áó."entos de carácter técnico-normativo
referentes "n"ru
a seguridad'
control de brigadas de
6. colaborar en la organizacton, coordinacórr.-y
y
seguridad en los casos de desastre emergencla'
sea necesario, prestando la
7. Apoyar .n fu'iácup.ián 9e uirituñt.r, cuándo
oiieñtación debida al público usuario'
g. de los trabajadores de la lnstitución'
Efectuar el control del ingreso V iá safiOa
ñ-ffi" -.il;/
,.i ri
a través de la exigencia de ta
preientación de la paoeleta de salida o ingreso'
*./i debidamente autorizado, presenlado
los report"é tespe.tivos al Area de
r:q!e g.
Control Oe nsistánciá Oe ia'Oficina Ejecutiva
lnformar opoÁrnun.'ente sobre alguna
de Recursos Humanos'
ocurrencia irregular, que atente contra
el resguardo y la seguridad de lás"instalaciones
q'" le asigne el Director Eiecutivo
t: 10. Las demas funciones inherent;;"i |¿¡go,
de Abastecimiento y Gestion Patrimonial'
l3 ATRIBUCIONES:
y Gestion Patrimonial'
1. Proponer al Director Eiecutivo de Abastecimiento y el resguardo de las
medidas que coadyuven a f"i"WtiO4 O"ttitonial
lt
Tacna'
instalaciones del Góbierno Regional de
AUTORIDAD:
RELACIONES DE DEPENDENCIA Y
ElTecnicoenSeguridad|ldependejerárquicayfuncionalmentedelDirector
Ei".rii* oe noaiiJcimiento y Gestión Patrimonial'
CARGO CLASIFICADO :Trabajador de Servicios lll

: Trabajador de Servicios
CARGO ESTRUCTURAL
t85
o
o
o
o
o
o | 137-140
N 9 CARGO EN ELCAP
o coNDlCloN : Previsto
o
o
1. Realizar diariamente las labores de limpieza y de conserjería en las

instalaciones del Gobierno Regional de Tacna'
y que Sean necesarlos; para la
2. So|icitar con anticipación los materiales útiles,
Regional.
ñrpi"i" oe los anioientes de la sede del Gobierno
de recreación y otras
t 3. Apoyar en tas Jitéient"t actividades cívico-patrióticas'
le sea solicitado'
que se realicén con carácter institucional, cuando se
o asignados por el Director
4. Otras funciones-¡nherentes at cáijo, 9-* !" sean
ATRIBUCIONES:
jardineria, gasfiteria Y todo .lo
1. Realizar trabajos de apoyo en carpinteria'
u otros ambientes del
referido a trabájos de mantenimiento en las bfi.inas
Gobierno Regional de Tacna'
El Trabajador de servicios depende jerárqu.ica y funcionalmente del Director

lll
I Ei..riiuo de Abastecimiento y Gestión Patrimonial'
o
1o
lo
lo
lo
lo
l:
l:
186
o
o
o
o
o
o ADMINIST'
o UNIDAD ORGANICA: OFICINA EJECUTIVA DE
ADMINISTRACIÓN DE BS. INMUEBLES
o
t
I CARGO CLASIFICADO Director de Sistema Administrativo ll
141
coNDlcloN Confianza
1. Dirigir, organizar, coordinar, planificar las actividades

y funciones de la
en las funciones de
oficina Ejecutiva de Administración de Bienes Inmuebles
AsesoriaLegal, Técnica y Adjudicaciones' y emite por la
2. Autorizar el tramite de toda documentación que se formula
Oficina.
3'Formu|aryevaluare|P|andeTrabajolnstitucionaldelaSubGerenciaasu
4. ;li:,in"r, coordinar, promover, dirigir y verificar la aplicación de los
procedimientos' reglamentos'
dispositivos legales vigentes, sehalar-metódos,
manuales, direltivas réferidas al campo de su competencia'
5. proponer d Di;;;to; Regional oe Áomin¡stración, los informes y proyectos de
las resolucion", g"r.nóiales y7o de ser el caso resoluciones
ejecutivas
regionales, referidas a su competencia'
sobre el desarrollo de ¡as
o 6. Efectuar .ooiOiná.ián., .on órjanos homologos,
actividades y formulación de documentos correspondientes'
a 7. Cautelar que- las actividades desarrolladas operen
s.incronizadamente'
o detectando .titi.át pára darle mayor atención
y aplicar medidas correctivas
o 8.
g.
Prestar asesoramiento en el campo de la especialidad'
y equipos de trabajo técnico
o Participar en reuniones, comisiones
competencia'
administrativo sobre asuntos del campo de su
o 10. otras tunc¡oñes inñerentes ."igo. que le asigne el Director Regional de
o Administracion.
"l
t
o ATRIBUCIONES:
a 1. En el marco de las atribuciones y competencias
transferidas al Gobierno
de habilitación urbana'
o Regional de Tacna, proponer programas regionales
t 2.
en óoordinación con las instancias competentes.
Emitir opiniÓn técnica y legal sobre documentos
al campo de su competencia'
a
o
o
O
o
o t87
o
I
o
o
a
El Director Ejecutivo de la oficina Ejecutiva de Administración de Bienes

fnmuebles depende jerárquica y funclonalmente del Director Regional de
Administración. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
. Abogado lV
. Ingeniero lV
. Arquitecto lV
o Especialista Administrativo lll
o . Secretaria lV.
o
o
o
o
o
O
o
o
o
a
a
t
o
o
o
a
I
I
o
o
o
o 188
a
o
O
o
CARGO CLASIFICADO :Abogado lV
CARGO ESTRUCTURAL : Abogado
coNDtctoN : Previsto
1. Elaborar informes legales sobre calificación de terrenos eriazos del Estado y

de propiedad del Gobierno Regional de Tacna, a fin de proceder a la
adjudicación de los mismos, de acuerdo a la normatividad vigente.
2. Desarrollar labores de apoyo en el Area de Adjudicaciones individuales
elaboración de Actas de Compromiso de pago, informes relacionados con la
verificación de lotes a fin de regularizar la ocupación de lotes de terreno de
los diferentes Programas de Vivienda Regional, que se encuentren
debidamente aprobados y conforme a normatividad legal, coordinar para la
ejecución del empadronamiento.
3. Elaborar informes, y proyectar resoluciones de Gerencia que resuelvan los
recursos de reconsideración interpuestos por los adjudicatarios del Programa.
técnicos-administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia,
autorizado mediante acto administrativo correspondiente.
Ejecutivo de Administración de Bienes lnmuebles.
ATRIBUCIONES:
1. Proyectar Resoluciones Ejecutivas Regionales a efectos de proceder a

inscribir en primera de dominio los terrenos del Estado.
2. Emitir opinión legal sobre los documentos técnicos-administrativos,
relacionados con el campo de su competencia puestos a su consideración
El Abogado lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de

Administración de Bienes lnmuebles.
189
o
o
o
o
o
o
I CARGO CLASIFICADO : Ingeniero lV
CARGO ESTRUCTURAL : Ingeniero
o
1. Verificar que no exista superposición con áreas del Programa Regional de

Vivienda. a fin de emitir constancias.
2. Formular valorizaciones de terrenos de los Programas de Vivienda Regional y
de Propiedad del Estado y del Gobierno Regional Tacna.
3. Ejecutar el diseño de los proyectos de vivienda.
5. Verificar lotes de terreno del Programa de Vivienda Regional.
técnicos-administrativos, Sobre asuntos del campo de su competencia .
Administración de Bienes Inmuebles.
ATRIBUCIONES:
1. Emitir opinión técnica sobre los documentos relacionados con el campo de su

t. competencia, puestos a su consideración.
o
o El lngeniero lV depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de
I Administración de Bienes Inmuebles.
o
o
t
a
t
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Arquitecto lV
o CARGO ESTRUCTURAL :Arquitecto
I N9 DE CARGO EN EL CAP :144
o
o r90
t
o
o
o
o
o
o
o
o
o : Previsto
o coNDlcloN
o
o Bienes lnmuebles'
1. Mantener actualizado la Base Gráfica catastral de los
ir"z-ñ-->r-'{
eecto.fr
2. Ejecutar la demarcación de lotes de terreno'
3. Eiecutar la elaborarción de Planos'
4. Eiectuar la tramitación de habilitaciones urbanas.
se le encomiende'
5. Efectuar las tásaciones de los bienes inmuebles, cuando
Emitir informes técnicos sobre la conducción de los terrenos eriazos y
6.
urbanos.
7. Asesorar las transferencias de áreas de aportes'
manuales y
g. Formular V piópon.r los proyectos de directivas, normas,
procedimientosqueregulen|asaccionesqueejecuta.
Participar en róunionés, comis¡ones de seivicios y equipos
g. de trabajo
su competencia'
técnicos administrativos, sobre asuntos del campo de
por el Director
10. Otras tunciones inherentes al cargo y que le sean asignados
Ejecutivo de Administración de Bienes lnmuebles'
ATRIBUCIONES:
1. Por delegación realizar Inspecciones de terrenos eriazos'

o El Arquitecto lV depende jerárquica y funcionalmente del Director
Ejecutivo de
o Administración de Bienes lnmuebles'
o
o
lo
lo
lo
lo
lo
l:
li
t: CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Especialista Administrativo lll
191
li
o
o
o
o
o
o CAP | 145
o Ne DE CARGO EN EL
o de los Programas de vivienda

1. Efectuar el control de los pagos proveniente
o ñegionat, efectuados po-r los adjudicatarios'
2. Elaborar el Flujo de caja de los ingresos
y egresos, captados por los
Programas de Vivienda Regional'
cordinación con Ia Oficina
3. Realizar cotejos de los pagos efectuados en
Ejecutiva de Tesorería'
4. participar en reuniones, comisiones de servicios y equipos de trabajo
campo de su competencta'
técnicos administrativos, sobre asuntos del
y que le sean asignados por el Director
5. Otras tunciones inñ"r"t'tt"t at cargo
Ejecutivo de Administración de Bienes Inmuebles'
ATRIBUCIONES:
relacionados con el campo de su

1. Emitir opinión técnica sobre los documentos
competóncia, puestos a su consideración'

o- El Especialista Administrrativo lll depende
jerá.rquica y funcionalmente del Director
o Ejt.üiiuo de Administración de Bienes lnmuebles'
o
o
o
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o
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a
o
o
o
o
a
o
o
o t92
o
o
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o
o
o
o
o
o
o Ne DE CARGO EN EL CAP : 146
o
o o 1. Elaborar los reportes de actos de compromiso y de adjudicación'
J, 2. Formular los certificados Negativos y positivo de propiedad.
3. Efectuar la actualizacion del Padrón de Socios (Adjudicatorios)'
Qr 4. Elaborar la relación de Asociaciones solicitantes de Adjudicación de Terrenos
de propiedad del Estado y del Gobierno Regional de Tacna.
5. Participar en reuniones, iomisiones de servicios y equipo de trabajo'
6. Formuiar y proponer los proyectos de directiva, normas, manuales, que
permitan un normal funcionamiento de la oficina'
7. btras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignados por el Director
Ejecutivo de Administración de Bienes lnmuebles'
ATRIBUCIONES:
1. Elaborar titulos de propiedad del Programa de Vivienda Regional'

Ejecutivo de la Oficina Ejecutiva de Administración de Bienes lnmuebles.
o
o
o
c
o
O
o
o
o
o
o
o
o
o
lo
lo CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
lo CARGO ESTRUCTURAL :Secretaria
lo
lo 193
lo
lo
lo
li,_o
o
o
ü
o
I
o
I N9 DE CARGO EN EL CAP :147
o
a FUNCIONES ESPECIFICAS :
Qr --\ii1-lO¿)'i
,.Éc
ót ''¡Ñ( en la oficina Ejeóutiva de Administración de Bienes Inmuebles'
2. Realizar trabájos de digitación de documentos variados, referidos a las
actividader p-rápi"r de ia Oficina, cuidando su presentación- y ortografía,
antes de sean visados o firmados por el Director Ejecutivo de Administración
de Bienes lnmuebles.
o 3. organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la
e Ofiiina, velando por la éeguridad y conservación de la misma, utilizando los
t 4.
Atender y efectuar llamadas telefónica internas y externas, requeridas
por las
o labores propias de la Oficina.
I 5. Efectuai actividades de apoyo administrativo requerido por la Oficina
Ejecutiva de Administración de Bienes lnmuebles'
programar y mantener la existencia de útiles de oficina, así como realizar su
o 6.
a Preparar y ordenar la documentación de la Oficina'
a la
Ejecutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingres.an
Recepcionar y atender a las autoridades y público en general,
que requ.ieran
entrevistarse con el Director Ejecutivo de Administración de Bienes
o lnmuebles.
I 10. otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Director
Ejecutivo de Administración de Bienes Inmuebles'
a
o ATRIBUCIONES:
o si lo
I 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Oficina,
hubiera.
o z. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
o impresión.
o
o La Secretaria lv depende jerárquica y funcionalmente del Director Ejecutivo de
a Administración de Bienes lnmuebles.
I
o UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE EQUIPO MECANICO
o
I
o
I 194
o
I
a
o
o
o
I
o
o
I
I CARGO CLASIF¡CADO : Director Sistema Administrativo I
o CARGO ESTRUCTURAL : Director
o NS DE CARGO EN EL CAP : 148
o
1. Dirigir, conducir, coordinar, supervisar y evaluar la formulación y ejecución del
plañ de Trabajo lnstitucional de la Oficina de Equipo Mecánico.
2. Dirigir, organi2ar y administrar la prestación de los servicios del equipo y
ma{uinará pesad'a y vehículos, que conforman el Parque Automotor del
3. presentar anualmente el Programa el Mantenimiento y Reparación de las
unidades móviles, equipo y maquinaria existente, a su aprobación deberá
establecer el rol correspondiente.
4. Evaluar el rendimiento de vehículos, equipos y maquinaria y su oPeratividad
en las diferentes condiciones prestadas.
5. Autorizar la solicitudes de combustible, en función al rendimiento promedio
calculado en el recorrido de distancias, por cada unidad vehicular.
6. Elaborar planes de reposición y repotenciación de maquinaria, equipo y
vehículos, presentando lospresupuestos respectivos, debidamente
sustentados.
7. Realizar la valorizaciones de la maquinaria y equipo que presta servicios a
terceros y a la lnstitución.
8. Llevar y mantener actualizado el registro de los antecedentes de adquisición,
operación, mantenimiento, recorrido, combustible, lubricantes, repuestos y
) sbguridad de los vehículos, maquinarias y equipos del Gobierno Regional de
I Tacna.
Organizar y administrar un sistema de previsión de.repuestos, lubricantes y
o 9.
coñlbustiblá, que garantice la operatividad de las unidades móviles, equipo y
o maquinaria.
o 10. Sup'ervisar la adquisición y utilización de insumos y repuestos de las
I unidades vehiculares, por parte del personal de la Oficina de Equipo
Mecánico.
¡ 11. Realizar el cálculo de horas/máquina y actualización de depreciación y vida
o útil del Parque Automotor del Gobierno Regional de Tacna.
t 12. Cautelar la utilización racional del Parque Automotor, en el cumplimiento de
I normas internas y apego a la normatividad vigente.
Revisar diariamenie las Bitácoras de las unidades vehiculares, para
a 13.
confrontar la utilización del combustible
a 14. presentar a la Dirección Regional de Administración, los informes sobre la
t utilización de los vehículos, équipo y maquinaria, así como del consumo de
o combustible y carburantes.
15. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo, en el campo de
su
t competencia.
o
o
o 195
o
o
I
o
o
o
o
o
o
O
o 16. Formular y proponer los proyectos de directivas, reglamentos' manuales y
procedimiónios, que permitan un normal funcionamiento de la oficina'
o 17. btt"t funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director
o Regional de Administracion.
I ATRIBUCIONES:
o¿,
<';
*-; 1. Formular y proponer los proyectos de directivas, reglamentos, manuales y
procedimiónios, que permitan un normal funcionamiento de la oficina.
'presentar
2. la relabiOn de servicios no exclusivos, a cargo de la Oficina de
Equipo Mecánico, proponiendo costos reales acorde al mercado.
El Director depende jerárquica yfuncionalmente del Director Regional de

Administración. Ejerce autoridad directa sobre los diferentes cargos cargos:
. lngeniero ll
. Asistente de Servicio de Transporte ll
. Chofer ll
. Mecanico ll
. Secretaria lll
. Operador de Equipo Pesado l.
o
o
o
o
o
o
o
I
a
t
o
o
o
t
o
o
t CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: lngeniero ll
: Ingeniero
o
o
a 196
a
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o Ns DE CARGO EN EL CAP :149
a participar en la formulación, ejecución y evaluación-de las actividades del

o Plan de Trabajo Institucional de la oficina de Equipo Mecánico.
2. Ejecutar actividades especializadas en la rama de ingeniería mecánica'
3. Proponer al Director de Equipo Mecánico el Programa Anua.l de
Mañtenimiento y Reparación de las unidades móviles, equipo y maquinaria
o existente, en el Gobierno Regional de Tacna
4. Realizar la evaluación del reñdimiento de los vehículos, equipos y maquinaria
o y su operatividad.
a 5. irlantear a la Jefatura de Equipo Mecánico los planes de reposición y
repotenciación de maquinaria, equipo y vehículos, presentando los
presupuestos resPectivos.
6. itropon.t un sistbma de previsión de repuestos, lubricantes y combustible,
qr. g"runtice la operatividad de las unidades móviles, equipo y maquinaria'
7. Ér"pár"r informes técnicos sobre el mantenimiento, reparación y adquisición
de los vehículos, equipos y maquinarias.
8. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo, en el campo de su
''\ competencia.
,ii
g. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignados por el Director de
Equipo Mecánico.
¡tu r.{9
ATRIBUCIONES:
o
o 1. Elaborar especificaciones técnicas, presupuesto que incluyan cotizaciones de
I maquinaria y equipos, efectuar delimitaciones, tasaciones y otras acciones
simiiares rela'cionadas a maquinaria y equipos de mecánica automotriz.
o
o RELACIONES DE DEPENDENC¡A Y AUTORIDAD:
o
o El Ingeniero ll depende jerárquica y funcionalmente del Director de Equipo
o Mecánico.
o
o
o
o
a
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Asistente de Servicios de Transporte ll
I CARGO ESTRUCTURAL : Asistente de Servicios de Transporte
o
o t97
a
o
a
O
o
o
a
o
o
o
o coNDrctoN : Nombrado
o
a 1. Coordinar y ejecutar actividades técnicas y administrativas relacionadas a la
administración del pool de la maquinaria y equipos de la Institución.
o 2. Realizar la valorizaciones de la maquinaria y equipo que presta servicios a
terceros y a la Institución, por encargo de la Jefatura de Equipo Mecánico.
3. Llevar y mantener actualizado el registro de los antecedentes de adquisición,
operación, mantenimiento, recorrido, combustible, lubricantes, repuestos y
seguridad de los vehículos, maquinarias y equipos del Gobierno Regional de
Tacna.
4. Solicitar diariamente a cada Chofer responsable de la unidad vehicular
asignada, la presentación de la Bitácora correspondiente, para que el Director
de Equipo Mecánico realice la supervisión correspondente, apoyar en caso
se le delegue tal función.
5. Llevar el archivo de las solicitudes de combustible y bitácoras,
6. Elaborar los informes sobre la utilización de los vehículos, equipo y
maquinaria, así como del consumo de combustible y carburantes, para su
presentación al Director Regional de Administración.
7. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico
administrativo, sobre asuntos del campo de su competencia.
8. Otras funciones inherentes a su cargo, que le sean asignados por Director de
Equipo Mecánico.
o ATR¡BUCIONES:
o
o 1. Elaborar informes técnicos especializados, referidos al estado situacional de
o la maquinaria y equipo de la Institución.
o
a El Asistente de Servicios de Transporte ll depende jerárquica y funcionalmente del
a Director de Equipo Mecánico.
o
a
o
o
O
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Chofer lll
o
o t98
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o
I Ne DE CARGO EN EL CAP : 151-154
o
o responsabilizándose por el uso del vehículo.
j_; 2. Transportar cuando se le autorice al personal en el cumplimiento de las
comisiones encomendadas.
3. Presentar a la Oficina de Equipo Mecánico, un programa de mantenimiento
5. Verificar permanentem'ente los niveles de aceite, combustible, situación de la
servicios.
otra dificultad presentada, durante la comisión de servicios.
9. Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para
encontrarse dispuesio a cubrir las comisiones de servicio que le sean
o encomendadas.
o 10. portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y
o documentos delvehículo, previo alarealización de la comisión de servicios.
a 11. Cumplir bajo responsabilidad, lo dispuesto en el Reglamento Nacional de
Tránsito.
o 12. Presentar al Area de seguridad y Guardianía, la Papeleta de salida de la
O unidad vehicular asignada-, debidamente autorizada, para el abandono de las
13. lngresar el vehículo oficial, al término de la comisión de servicios,
o de-positando la llave en el Area de seguridad y Guardianía.
a emergenciaylo conducir al (los) herido (s) al centro asistencial de salud mas
o cercano.
16. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Jefe de Equipo
o Mecánico.
a
o
o
I ATRIBUCIONES:
o
o
a 199
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o
o 1. Presentar la denuncia correspondiente ante la PNP, en el término de la
El Chofer lll depende jerárquica y funcionalmente del Jefe de Equipo Mecánico.
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Mecánico ll
o CARGO ESTRUCTURAL :Mecánico
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
:155-156
coNDlcloN : Nombrado/Previsto
o
o
Orr'--t-r-'\"
J?',, ',: 1. Ejecutar el mantenimiento y la reparación de las unidades móviles, conforme
lo establece el Programa aprobado con tal fin, evacuando los reportes
itftil
QYsil 2.
correspondientes. .
Elaborar mensualmente y cuando le sea requerido, el estado situacional del
pool de la maquinaria, equipos y vehículos.
'Supervisar
3. y realizar seguimiento a los trabajos de mantenimiento y
refaración d-e los vehículos, equipo y maquinaria, que sean realizados por
terceros.
4. Emitir informes técnicos para la reparación y adquisición de repuestos, que
sean solicitados por los choferes, con orientación técnica.
5. Efectuar costos de materiales, para la reparación y mantenimiento de las
unidades vehiculares.
6. Efectuar revisiones y reparaciones a los vehículos livianos, pesados, motores
y equipo mecánico diverso, que disponga la Dirección de Equipo Mecánico.
7. Modificar y adaptar piezas metálicas de gran precisión'
8. Realizar cuando sea el caso, trabajos de soldadura, torno, fresa y similares.
g. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director de
o' Equipo Mecánico.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Participar en la formulación del Programa Anual de Mantenimiento y
o Reparaciones del Parue Automotor de la Sede del Gobierno regional de
o Tacna.

a
o El Mecánico ll depende jerárquica y funcionalmente del Director de Equipo
o Mecánico.
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Secretaria lll
o
o 20r
c
o
o
o
o
t
o
o
o
o
o CARGO ESTRUCTURAL : Secretaria
Ns DE CARGO EN EL CAP :157
a
o 1. Registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que se tramita en

a la Oficina de EquiPo Mecánico.
2. Organizar el arffrivo de la documentación, empleando técnicas archivísticas
vigéntes, asícomo de la seguridad y conservación de la misma.
3. Aiénder las llamadas telefónicas internas y externas, requerida por las
labores propias del Director de Equipo Mecánico'
4. preparar y ordenar la documentación para la firma del Director de Equipo
Mecánico.
5. Hacer el seguimiento de los documentos que ingresan a la Oficina de Equipo
Mecánico.
6. Atender al público en general que necesiten orientación, sobre la prestación
de servicios de la maquinaria pesada.
7. Redactar documentos con ciiterio propio y de acuerdo a las indicaciones
generales del Director de Equipo Mecánico.
8. Éiestar apoyo en las actividades propias de la Oficina, que le sean requeridas
2-oesafiol^\
_'v¿\', por el Director de Equipo Mecánico.
'" v'8" 'áo-\ 9. btr"s funciones inhérentes al cargo, que le sean asignados por el Director de
a\an í
fi "S. Equipo Mecánico
Se''ry ATRIBUCIONES:
o 1. Administrar el acervo documentario de la Oficina de Equipo Mecánico,

o utilizando los sistemas básicos archivísticos'
t 2. programar y distribuir racionalmente el material y útiles de escritorio'

a
o La Secretaria lll depende jerárquica y funcionalmente del Director de Equipo
o Mecánico.
o
a
o
o
o
o Operador de EquiPo Pesado
a CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:
:Operador de EquiPo Pesado
I
o N9 DE CARGO EN EL CAP :158-159/160

o
o
o
a
o
I
o
o
o
I
o
a
o
: Nombrado/Previsto
o coNDlcloN
t
a
o 1. Ejecutar las labores de operación propias del equipo pesado.
t 2. Conducir y operar tractores, palas mecánicas, motoniveladoras, mezcladoras,
chancadoras y otros equipos pesados similares.
3. Consignar diáriamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el
estadó operativo de la maquinaria a su cargo, las ocurrencias sucedidas
durante el servicio, recorrido, kilometraje, etc'
lnformar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier
otra dificultad piesentada, durante la comisión de servicios, que se haya
encomendado.
de la Oficina de EquiPo Mecánico.
ATRIBUCIONES:
1. Realizar reparaciones y revisiones sencillas de la maquinaria pesada.

"ú.
VD
El Operador de Equipo Mecánico I depende jerárquica y funcionalmente del
.- Director de la Oficina de Equipo Mecánico

a
o
o
o
a
o
a
o
I
a
o
a
I
o
o
t
o
o
o 203
a
t
o
I
o
o
a
O
o
t
o UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL
o
t CARGO CLASIFICADO Director de Sistema Administrativo I
o CARGO ESTRUCTURAL Director de lmagen lnstitucional

a N9 DE CARGO EN EL CAP 161
a coNDlcloN Confianza
o
Z^ Rt-(,'til,\
*7-mñ1"r 1. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y evaluar las actividades del Plan de
Trabajo Institucional de la Oficina de lmagen Institucional.
2. Formular y proponer los lineamientos de políticas relacionados prensa,
imagen institucional y relaciones públicas del Gobierno Regional de Tacna.
3. Desárrollar las acciones de promoción y proyección de la imagen institucional
y relaciones públicas del Gobierno Regional de Tacna.
4. Éstablecer y mantener contacto con las entidades publicas y privadas del
ámbito regional.
5. Coordinar permanentemente con los medios de comunicación local, para
difundir las actividades y acciones de gestión del Gobierno Regional de
Tacna.
ñ,,;;.,) 6. Organizar y dirigir cuando sea el caso, los actos protocolares de las
V"B" 'l:\r
i
actividades del Gobierno Regional de Tacna'
"':i\¡
7. Coordinar y supervisar la diagramación, edición e impresión y distribución de
ffi
*',".g
.::
Bi
il publicaciones informativas de las actividades del Gobierno Regional, a fin de
mejorar la imagen institucional y la integración e identificación del personal.
8. Dirigir las acciones de orientación e información a los usuarios del Gobierno
I Regional de Tacna.
g. Mañtener informado al Consejo Regional, a la Presidencia Regional y a los
o
organos que corresponda, sobre el concepto de la opinión publica'
o 10. Verificar las acciones de información y orientación periodística.
a 11. Establecer mecanismos que permitan consolidar una buena imagen
I institucional.
I 12. Formular normas, mejoras metodologicas y procedimientos de trabajos,
I necesarios para el adecuado funcionamiento de la oficina.
1g. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Gerente
a General Regional.
o
t ATRIBUCIONES:
o 1. Entregar información requerida al Gobierno Regional de Tacna, como
t Funciónario designado en el marco de la Ley de Transparencia y Acceso a la
o lnformación Pública
t 2. Conducir las actividades de difusión, publicidad, protocolo e inscripción de
participantes, en los eventos de las Audiencias Públicas de Rendición de
o
o
a 204
o
o
o
o
Cuentas del Gobierno Regional de Tacna, conforme lo establece el
Reglamento aprobado con tal objeto'

3. -
Seimiembro nato de la Comisión de Festividad lnstitucional'
El Director de lmagen Institucional depende jerárquica y funcionalmente del

cargos:
Gerente General Reiional. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes
. Relacionista Publico ll
. Períodista ll
. Asistente en Servicio de Comunicación ll
. Secretaria lll.
t
a
I
o
o
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o
o
o
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t
I
t
o
t
o
I
a
I : Relacionista Publico ll
t CARGO CLASIFICADO
o
o 205
I
o
o
O
o
O
o
o
o
I
t CARGO ESTRUCTURAL
: Relacionista Público
:162
O
o
I FUNCIONES ESPECíTICAS :
o 1. Organizar y coordinar las actividades de relaciones públicas, protocolo y de

o imágen institucional en el Gobierno Regional de Tacna'
t Z. Elaborar y mantener actualizado el Directorio de los organismos nacionales e
internacionales que se relacionan con el Gobierno Regional de Tacna.
3. Elaborar y mantener actualizado el Directorio de la Sede Regional y de los
funcionarios de las instituciones públicas con las que guarda relación el
Gobierno Regional en el ámbito regional.
4. Organizar y sistematizar material de video y fotográfico, que tenga
im[licancia en las acciones del Gobierno Regional de Tacna.
5. Ejercer representar por delegación del Director, en las coordinaciones con los
medios televisivos, iadiales y escritos, a fin de garanlizar la difusión eficiente
y elicazde las acciones y logros del Gobierno Regional'
6. Farticipar en los actos protocolares, procurando una positiva imagen del
Gobierno Regional'
T. promover un estrecho intercambio nhin de informeeii
información y comunicacton r con las
entidades públicas y privadas del ámbito regional.
8. Elaborar y preparar para su distribución, todo tipo de invitación a eventos y
actividades organizados por el Gobierno Regional.
g. Organizar las áctividades para una adecuada recepción de las visitas de alto
nivél y entrevistas con funcionarios de la institución'
t 10. npoyár en el desarrollo de campañas emblemáticas según el calendario de
o cele'braciones, conmemoraciones y demás fechas importantes de carácter
nacional y regional.
O
o tt. Otras funcionis inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director de
lmagen lnstitucional.
o
o ATRIBUCIONES:
O 1. Propiciar la apertura de los canales de comunicación entre Funcionarios del
I Gobierno Regional de Tacna, con los representantes de otras instituciones
t vinculadas al quehacer institucional.
o 2. Informar y orientar los trámites y gestiones de organizaciones y público en
general.
o
o
a El Relacionista publico ll depende jerárquica y funcionalmente del Director de
I lmagen lnstitucional.
o CARGO CLASIFICADO : Periodista ll

o
o
o
o
o
o
CARGO ESTRUCTURAL : Periodista
1. participar en la política de comunicación e información del Gobierno regional

de Tacna.
Z. Cubrir, acopiar y procesar noticias e informaciones regionales actuales, para
su difusión en iadios, emisoras, canales de televisión, periódicos y revistas
de alcance local, regional y nacional.
3. procesar crónicas / comentarios, dando a través de la interpretación de los
hechos, la oPinión institucional.
4. Coordinar, seleccionar y procesar material informativo para los medios de
comunicación.
5. procesar y editar boletines, crónicas, revistas, folletos, etc., que difundan las
acciones del Gobierno Regional,
6. preparar las Notas de Prénsa, para los medios de comunicación, sobre las
diversas actividades que realizael Gobierno Regional de Tacna.
7. Organizar y mantenei actualizado el archivo fotográfico de las actividades del
Go-bierno Regional, de acuerdo a las instrucciones del Director de la Oficina
de lmagen Institucional.
8. Apoyar- el desarrollo de campañas emblemáticas según el calendario de
celebraciones, conmemoraciones y demás fechas importantes.
9. Apoyar en las acciones necesarias para la organización de eventos
organizados por el Gobierno Regional.
10. préparar las exposiciones foiográficas, relacionadas a
las actividades
a importantes que desarrolla el Gobierno Regional.
por el Director
11. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados
a de lmagen lnstitucional.
o
o ATRIBUCIONES:
O
a 1. Cubrir los eventos internos y externos en los que participe el Presidente
Regional o Funcionarios del Gobierno Regional de Tacna, en los que Sea
t req-u erido, efectuand o los correspo nd i entes reg istros f otog ráf icos'
a
o El Periodista ll depende jerárquica y funcionalmente del Director de lmagen
o lnstitucional.
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Asistente Servicio Comunicaciones ll
O
o 207
o
o
a
o
CARGO ESTRUCTURAL : Asistente Servicio Comunicaciones
1. Participar en las acciones de comunicación social y proyección de imagen

institucional, referidas a las actividades del Gobierno Regional de Tacna.
2. Desarrollar labores de instalación, reparación y mantenimiento del sistema
eléctrico en la institución.
3. lnspeccionar y controlar los sistemas de suministro de energía eléctrica, para
la implementación de equipos de sonidos.
4. Programar el mantenimiento preventivo del sistema eléctrico de la institución
y calcular su costo de mantenimiento.
5. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo tecnico-
O. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director de
lmagen lnstitucional.
ATRIBUCIONES:
1. Formular procedimientos que regulen las actividades de comunicación.

o El Asistente de Servicio de Comunicaciones ll depende jerárquica y
o funcionalmente del Director de lmagen Institucional'
o
a
o
o
o
a
I
o
o
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o
o
o
t CARGO CLASIFICADO : Técnico Administrativo lll
o
o 208
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o
o
I
o
o
o
o
o
o
coNDlcloN
: 165
: Nombrado
o
O
o 1. Apoyar en la redacción de las Notas de Prensa'

2. Filmar y editar los videos de prensa.
3. Organizar el archivo de videos de prensa.
4. Apóyar en actividades externas que realiza el Presidente, el Vice Presidente
o Fúncionarios del Gobierno Regional, cuando lo requiera el Director de
lmagen Institucional.
5. Diseñar y elaborar piezas gráficas del Gobierno Regional de Tacna.
6. Participar
7. Participar en la programación y organización de visitas a obras por parte del
Presiente Regional; asimismo, en la atención de visitantes con carácter
oficial.
L Participar en la formulación de manuales, directivas y procedimientos que
regulen las acciones que se ejecuta.
9. Otias funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director de
ATRIBUCIONES:
1. Grabar los videos de las sesiones que desarrolla el Consejo Regional

o
o El Técnico Administrativo Ill depende jerárquica y funcionalmente del Director de
o lmagen Institucional.
o
o
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O
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o
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O
o CARGO CLASIFICADO :Secretaria lll
o
o 209
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o
a
o
o
o
o
o
o
o CARGO ESTRUCTURAL
:Secretaria
:157
o
o 1. Registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que se tramita en

la Oficina de lmagen Institucional.
2. Organizar el archivo de la documentación, empleando técnicas archivísticas
vigentes, asícomo de la seguridad y conservación de la misma.
3. Atender las llamadas telefónicas internas y externas requerida por las labores
propias del Director de la Oficina de lmagen Institucional.
4. Preparar y ordenar la documentación, para la firma del Director de la Oficina
de lmagen Institucional.
5. Ejecutar el seguimiento de los documentos que ingresan a la Oficina de
6. Atender al público en general que necesiten orientación para tramites
diversos en las diferentes Unidades Organicas de la Sede del Gobierno
Regional.
7. Redactar documentos con criterio propio, de acuerdo a indicaciones
generales del Director de la Oficina de lmagen Institucional.
8. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Director de
ATRIBUCIONES:
o 1. Administrar el acervo documentario de la Oficina de lmagen Institucional,
o utilizando los sistemas básicos archivísticos.
a 2. Programar y distribuir racionalmente el material y útiles de escritorio.
o
o La Secretaria lll depende jerárquica y funcionalmente del Director de lmagen
o lnstitucional.
o
I
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o 210
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o
o UNIDAD ORGANICA: CENTRO DE SOPORTE INFORMATICO
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Director de Sistema Administrativo I
o CARGO ESTRUCTURAL : Director de Centro de Soporte Informático
),.-r-"=t -' N9 DE CARGO EN EL CAP :167
.4;. 1¡f,Or:. r.. \ coNDtctoN :Confianza
jf,|*f¡;.i",'¡
f[fkk\] llr il
'U\.-i,ll¿Y;it" -// FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Planear y dirigir las actividades referidas al diseño, desarrollo e

implementación de sistemas y aplicaciones informáticos y al soporte técnico y
apoyo en el procesamiento automático de datos.
Z. Formular y proponer las políticas y planes de desarrollo del Sistema
lnformático del Gobierno Regional de Tacna.
3. Dirigir el diseño, desarrollo e implantación de los sistemas y aplicaciones
infoimáticos, proponiendo la utilización de tecnologías avanzadas en el
campo de la informática.
4. Proponer y dirigir el desarrollo e implementación de los procesos informáticos
y de comunicaciones, tendientes a la administración congruente de base de
datos corporativas, redes de interconexión institucional y sistemas de soporte
informático.
5. Dirigir el diseño, implementación y mantenimiento del sistema automatizado
o de frocesamiento de datos y de información gerencial del Gobierno Regional
de Tacna.
o O. Supervisar la administración y configuración del acceso y salida del servicio
o de Internet del Gobierno Regional de Tacna.
o 7. Asesorar a la Alta Dirección y a las diferentes unidades orgánicas del
Gobierno Regional de Tacna en los aspectos relacionados con los sistemas
o informáticos.
o 8. Prestar asesoramiento en la adquisición de equipos y paquetes informáticos.
o 9. Es responsable del cumplimiento de las actividades del Plan de Trabajo
o Institucional de la unidad orgánica a su cargo.
10. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Gerente
o General Regional.
a
O ATRIBUCIONES:
o 1. Supervisar las acciones de evaluación y adecuación periódica sobre la
I utilidad y conveniencia de los sistemas y equipos informáticos, de acuerdo a
o las necesidades de la gestión institucional.
o
o
o
o
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I
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o
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o
o
o
o
o El Director del Centro de Soporte Informático depende jerárquica y funcionalmente
del Gerente General Regional. Ejerce autoridad directa y funcional sobre los
siguientes cargos:
. Analista de Sistema PAD lll

. Analista de Sistema PAD ll
. Programador de Sistema PAD ll
. Operador PAD ll
d
o
o
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o 212
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o
o
o CARGO CLASIFICADO : Analista de Sistema PAD lll
o CARGO ESTRUCTURAL : Analista de Sistema PAD
o coNDrcloN :Nombrado
o
o
o 1. Aplicar el software y el diseño gráfico para la elaboración de documentos
REG,C ,,4, (portadas, trípticos, folletos, estudios, etc.).
\ 2. Analizar y programar los procesos administrativos'
lii 3. Ejecutar el mantenimiento y prevención de fallas en los equipos de cómputo.
"jj 4. Apoyar y asesorar en los paquetes aplicativos al personal del Gobierno
Regional de Tacna.
5. Programar, coordinar, supervisar y evaluar el conjunto de actividades que
dan conducción y orientación al servicio informatico del Gobierno Regional de
Tacna.
6. Diseñar y ejecutar los proyectos de automatización conforme al programa de
desarrollo informático institucional.
7. Formular los proyectos de pre-factibilidad para la implementación de los
sistemas automatizados.
o (d"' L Analizar el flujo operativo y de información de las áreas y actividades, con
q /qY
ü fines de automatización.
q,e.il ¡g Formular los manuales de usuarios y participar en la descripción de los
procedimientos comprendidos en las actividades de automatización.
o 10. Ásesorar a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional de
o Tacna. en lo referente a SuS requerimientos de sistemas informáticos.
por el Director
o 1 1. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados
del Centro de Soporte lnformático.
o
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Realizar la capacitación para el uso de los nuevos sistemas informáticos a
ser implementados.
o
o
o El Analista de Sistema PAD lll depende jerárquica y funcionalmente del Director
del Centro de Soporte Informático.
o
o
o
o
o
o
o
o 213
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o
o
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o
o
¡
a CARGO CLASIFICADO : Analista de Sistema PAD ll
a CARGO ESTRUCTURAL : Analista de Sistema PAD
I N9 DE CARGO EN EL CAP : 169
o
I
o 1. Efectuar el diseño y programación de los sistemas informáticos conforme a
los proyectos definidos y a las normas y estándares establecidos.
2. Elaborar los diagramas de flujo y bases de datos requeridos para la
prog ramación i nformática.
3. Efeótuar estudios y propuestas de reformas en los trabajos de programación
desarrollados.
4. Elaborar y mantener actualizado la documentación de los programas
informáticos y archivos correspondientes.
5. Efectuar el mantenimiento de los programas informáticos.
6. Formular los manuales de los programas informáticos implantados.
7. Verificar la permanente operatividad del sistema de comunicaciones
informáticas del Gobierno Regional de Tacna.
B. Asesorar a los órganos del GR Tacna y absolver consultas de carácter
integral, emitiendo los informes técnicos correspondientes.
g. Brindar a las diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional de Tacna,
el soporte técnico de hardware, software, redes y telemática.
10. Organizar y operar los ambientes de servidores del Gobierno Regional de
Taóna, controlando asimismo los suministros y dispositivos de
o almacenamiento.
o 11. Participar en la formulación ylo actualización de documentos de gestión
o institucional, propios del Centro de Soporte Informático.
12. Velar por el adecuado funcionamiento de los aplicativos informáticos
o implementados.
a 13. ldentificar, prevenir y corregir las fallas en los equipos de cómPuto del
a Gobierno Regional de Tacna.
I 14. Proponer métodos de resguardo de la data del sistema informático del
O 15. Configurar y óontrolar el acceso y salida del servicio de Internet del Gobierno
a 16. Otás funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Director
del Centro de Soporte Informático'
o
t ATRIBUCIONES:
I 1. Determinar las instrucciones que debe cumplir cada uno de los programas
o
t 2.
informáticos desarrollados.
Formular y proponer los proyectos de
directivas, normas, manuales y
t procedimientos que regulen las acciones que ejecuta'
o
o 2t4
o
o
a
o
o
o
I
o
o
t
RELAC¡ONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
El Analista de Sistema PAD ll depende jerárquica y funcionalmente del Director

del Centro de Soporte Informático.
o
o
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O
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I 215
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o
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o
o
I
o
o
o
t GARGO CLASIFICADO : Programador de sistema PAD lll
o CARGO ESTRUCTURAL : Programador de sistema PAD lll
I Ns DE CARGO EN EL CAP :170
a CONDICION : Nombrado
o
a 1. Aplicar los lineamientos y normatividad legal vigente en el cumplimiento de
sus funciones y actividades.
x.ffi\
3 t}ffi\triir,i
2. Remitir periódicamente la información correspondiente el Director del Centro
de Soporte Informático.
Desarrollar labores de programación de computadoras electrónicas y
\-""':/ /i
\ -'*-l'
3.
procesamiento de datos.
a 4. irarticipar en reuniones, comisiones de servicios y equipos de trabajo
técnicós-administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia
o auto rizado med iante acto adm n istrativo co rrespond ie nte.
lfr": \ i

rr-,N)í) procedimientos que regulen las acciones que ejecuta..
6. bttas funciones inherentes al cargo, que le asigne el Director del Centro de
3,,W Soporte Informático.
a fI',;¿i ATRIBUCIONES:
o[lso X'
o{g#k . Emitir opinión técnica-administrativa, en el campo de su competencia de los
documentos puestos a su consideración.
3\@ry RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

O
I El Programador de Sistema PAD ll depende jerárquica y funcionalmente del
Director del Centro de Soporte Informático.
o
I
I
I
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O
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o
I
a
I
O
o
I 216
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o
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o
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I
o
I
I
t CARGO CLASIFICADO : Operador PAD ll
o CARGO ESTRUCTURAL :Operador PAD
¡ N9 DE CARGO EN EL CAP :171
a :
I Brindar apoyo técnico en las acciones de verificación de la operatividad del
tR
1.
sistema de óomunicaciones informáticas del Gobierno Regional de Tacna.
2. Brindar el apoyo técnico a fin de velar por el adecuado funcionamiento de los
aplicativos informáticos, que se encuentren implementados en el Gobierno
,itQ¡;-¡-¡
''TWji/ 3.
Regional.
Coñtrolar el funcionamiento de las maquinas y calidad de los documentos
I";:U 4.
procesados
Diagnosticar causas de interrupcion en el procesamiento
5. Corregir imperfecciones en los datos a procesar
6. Operilos ambientes de servidores del Gobierno Regional, controlando
asimismo los suministros y dispositivos de almacenamiento.
7. ldentificar, prevenir y corregir las fallas en los equipos de cómputo del
L Otras funciones que le sean asignados por el Director del Centro de Soporte
a, lnformático.
{
q. ATRIBUCIONES:
t 1. Proporcionar a diferentes unidades orgánicas del Gobierno Regional de
a Taina, servicio de soporte técnico de hardware, software, redes y telemática.
I
o El Operador PAD ll depende jerárquica y funcionalmente del Director del Centro
I de Soporte lnformatico.
t
o
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I 217
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o
o
o
I 2. CUADRO ORGANICO DE CARGOS
o
o
o 2.1 GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
o
a Ns
CARGO ESTRUCTURAL
Ne
TOTAL
o DE CAP DENOMINACIÓN DEI CARGO CLASIFICADO
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
TZ )IRECTOR DE PROGRAM.SECT. III GERENTE REGIONAL
1
73 JECRETARIA V
74-175 ]HOFER III 2
IOTAL: 4
SUB GERENCIA TECNICA

176 )IRECTOR PROGRAM.SECTORIAL II SUB GERENTE 1
177-178 JUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL II ¿
1 79-1 80 NGENIERO IV 2
t81-183 NGENIERO III

84 \ROUITECTO IV 1
85-1 86 \SISTENTE EN SERV. DE INFRAESTRUC. II 2
I 87-1 88
-ECNICO
EN INGENIERIA II 2
7 *'"' 89 IOPOGRAFO II 1
a- v"rj"
i 90 )IBUJANTE III I
t '|
91 JECRETARIA IV
16
ñü,''"zz IOTAL:
SUB GERENCIA SUPERV¡SION
I 92 )IRECTOR PROGRAM.SECTORIAL II SUB GERENTE 1
o o? JUPERVISOR DE PROGRA"O il 1
o 94 JUPERVISOR
'"'ONINL
PROGRAMA SECTORIAL I 1
o 95-1 97 NGENIERO IV
?
a 98 \SISTENTE EN SERV. DE INFRAESTRUC. II 1
I 99 rEC. EN INGENIERIA II
I 200
¿01
TEC. EN INGENIERIA
JECRETARIA IV
I
o IOTAL: 10
o
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o
o
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o
a 219
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o
I
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o
o
o
o
o
I
I
o 2.2 GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO ECONOMICO
o
a
o
o Ne Ns
o DE CAP DENOMINAC¡ÓN DEI CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL TOTAL
I GERENCIA REGIONAL DE
DESARROLLO ECONOMICO
o ao2 )IRECTOR DE PROGRAM.SECT. III Gerente Reoional 1
)n,l ]ECRETARIA V 1
I-OTAL 2
SUB GERENCIA PROMOC. DE INVERSIONES
Y GESTION EMPRESARIAL
204 )IRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II Sub Gerente 1
205 JUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIALII I
?06 JUPERVISOR DE PROG. SECTORIAL I 1
207 \DMINISTRADOR DE PRODUCCION II 1
r08 NGENIERO IV I
109210 :CONOMISTA lV 2
a;, 11 :SPECIALISTA EN EVALUAC.INDUSTRIAL ll

a* 212 NGENIERO II 1
13-214 \SISTENTE EN SERV. INDUST. Y COMERC. II ¿

f
15 JECRETARIA IV
foT AL 12
SUB GERENCIA DE GEST¡ON Y PROMOCION
o A LA EXPORTAC¡ON
o ¿16 )IRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL

SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL
II Sub Gerente
2
o ¿17-218 II
2
219-220 =CONOMISTA lV
a 221 :SPECIALISTA EN COMERCIALIZACION lll
o 222-223 \SISTENTE SERV. INDUST. Y COMERC. II 2
I 424 JECRETARIA IV 1
I rOTAL
o
o
o
o
I
o
O
o
o
I 220
o
o
o
o
2.3 GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
Nc Nc
DE CAP DENOMINACÉN DEI CARGO CLASIFICADO CARGO ESTRUCTURAL TOTAL
GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO
SOCIAL
225 )IRECTOR PROGRAM. SECTORIAL III Gerente Reoional 1
¿26 JECRETARIA V 1
I'OTAL: 2
SUB GERENCIA DE PROMOCION DE LA

EDUCACION Y LA SALUD
,_27 )IRECTOR PROGRAM. SECTORIAL II Sub Gerente 1
228 JUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL II 1
I
229 :CONOMISTA lV I
¿30 :SPECIALISTA EN EDUCACION lll 1
¿31 :DUCADOR PARA LA SALUD lll 1
¿32 iocroloco tl 1
233-234 ,ROMOTOR SOCIAL I 2
235 JECRETARIA IV 1
IOTAL: 9
SUB GERENCIA DE PROMOCION DEL

DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
o 136 )IRECTOR PROGRAM. SECTORIAL II Sub Gerente I
o 237-238 SPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL IV ¿
o 239-240
=SPECIALISTA
EN POTENCIAL HUMANO III 2
a 24'l
¿42-243
SoctoLoco tl
IECNICO EN POTENCIAL HUMANO
1
2
o
I
,l
244 JECRETARIA IV
a IOTAL: 9
t
o
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o
o
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o
o
o 221
o
o
o
o
2.4 GERENC¡A REGIONAL DE RECURSOS NATURALES Y DE
GEST¡ON DEL MED¡O AMBIENTE
GERENCIA REGIONALDE RECURSOS

ÍURALES Y GESTION DELMEDIO AMBII
245 )IRECTOR PROGRAM. SECTORIAL III Gerente Reqional
¿46 \BOGADO IV
,-47 JECRETARIA V
SUB GERENCIA DE RECURSOS NATURALES

248 )IRECTOR PROGRAM. SECTORIAL II Sub Gerente 1
) Áo oEÍ lroloco rv ¿
151 NGENIERO IV 1
252 :CONOMISTA IV 1
)Ea,-9Et \SISTENTE EN SERV. DE REC. NATURALES II ¿
155 JECRETARIA IV 1
SUB GERENCIA GESTION AMBIENTAL

,|
t56 )IRECTOR PROGRAM. SECTORIAL II Sub Gerente
¿57 JUPERVISOR DE PROG. SECTORIAL I 1
iloloco lv 2
o ¿60 NGENIERO IV 1
o 261 :CONOMISTA lV 1
o >cc-DA. \SISTENTE EN SERV. DE REC.NATURALES II 2
a ¿64 JECRETARIA IV 1
I
o
o
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o
o
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o
o
o
o 222
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o UNIDAD ORGANICA: GERENCIA REGIONAL DE
o INFRAESTRUCTURA
o
o CARGO CLASIFICADO : Director de Programa Sectorial ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Gerente Regional de Infraestructura
o coNDtctoN :Confianza
o
o
1. Cumplir y supervisar el cumplimiento de la normatividad técnica y legal
o vigente, en la ejecución de las actividades de la Gerencia Regional de
o Infraestructura.
2. Dirigir, organizar, coordinar, planificar y evaluar las actividades de la Gerencia
determinando medidas adecuadas que permitan su desarrollo.
3. Formular y conducir el proceso técnico y administrativo de los proyectos de
inversión y su ejecución bajo las diversas modalidades, en concordancia con
los dispositivos legales vigentes.
4. Programar, dirigir, coordinar y evaluar el funcionamiento de las Sub Gerencia
a cargo de la Gerencia Regional de Infraestructura.
5. Autorizar el trámite de toda documentación y/o actividad que se programe en
la Gerencia Regional de Infraestructura.
6. Formular los estudios de pre-inversión, para gestionar su viabilidad en el
marco de la normatividad del Sistema de Inversión Pública.
7. Proponer en coordinación con la Gerencia Regional de Planeamiento,
Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, los proyectos de continuidad
para ser considerados en el Proyecto del Presupuesto Anual de Inversiones
del Gobierno Regional de Tacna, en armonia con el Plan de Desarrollo
Regional.
8. Dirigir la ejecución, supervisión y liquidación de proyectos y obras, ejecutadas
y comprendidas en el Programa de lnversiones, con arreglo a la normatividad
a técnica, legal vigente.
o 9. Dirigir y supervisar la ejecución de los proyectos de inversión, por la
o modalidad de administración directa, encargo, convenio y contrata, en el
ámbito regional, con arreglo a la normatividad legal vigente.
o 10. Dirigir la ejecución de los proyectos de emergencia, de acuerdo a la
o normatividad legal vigente.
I 11. Emitir opinión técnica al Gerente General Regional, en los aspectos del
o 12.
Plantear alternativas de solución a los problemas técnicos de infraestructura,
o que se presenten durante la ejecución de obras y estudios.
O 13. Aprobar los Expedientes Técnicos y Planes de Trabajo mediante Resolución
o Gerencial Regional, por delegación expresa.
o
o 223
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 14. Concertar y formular los convenios o contratos a suscribir con la población
o organizada e instituciones de la sociedad civil, de acuerdo con los
dispositivos legales vigentes.
o 15. Coordinar, difundir, promover y dirigir la aplicación de normas, métodos y
o procedi mientos vigentes.
o 16. Contrloar y supervisar la presentación de los Informes referidos a los avances
físico-financiero de las obras, bajo su jurisdicción.
o 17. Controlar y evaluar al personal a su cargo.
o 18. Proponer la suscripción de convenios y contratos con organismos del sector
público y privado, en materia de ejecución de proyectos.
19. Emitir opinión e informes técnicos solicitados.
21. Proponer al Gerente General Regional los proyectos de directivas, normas,
manuales y procedimientos, para el edecuado funcionamiento de la Gerencia
Regional de Infraestructura.
22. Asésorar y apoyar tecnicamente en el campo de su competencia a los
organos desconcentrados de la Sede del Gobierno Regional de Tacna y
Direcciones Regionales Sectoriales.
2g. Efectuar coordinaciones con organos e instituciones competentes en el
cumplimiento de sus funciones.
General Regional.
ATRIBUCIONES:
1. Expedir Resoluciones Gerenciales Regionales, en el marco de las

c atribuciones delegadas.
o 2. Por delegación mediante Acto Administrativo, puede representar al Gobierno
o Regional de Tacna en comisiones multisectoriales y/o eventos nacionales e
internacionales, en los asuntos de su competencia.
o 3. Disponer la conformación de las Comisiones Recepción de Obra y de
O Liquidación y Transferencia de Obras.
a
o El Gerente Regional de Infraestructura depende jerárquica y funcionalmente del
o Gerente General Regional. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos
o estructu rales y clasificados :
o . Sub Gerente Técnico

o . Sub Gerente de Supervisión
o ' Secretaria V
o ' Chofer lll
o
o
o
o 224
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Secretaria V
o

o Regional de Infraestructura.
o 2. Preparar y ordenar la documentación de competencia de la Gerencia
o Regional de Infraestructura.
Inf raestructura.
Secretaria de la Gerencia Regional, preparando periódicamente los informes
de situación, utilizando sistemas de información.
Organizar y administrar el archivo de la Gerencia Regional de Infraestructura.
Programar, solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina
Recepcionar y atender al público en general que requieran entrevistarse con
el Gerente Regional de Infraestructura.
las indicaciones del Gerente Regional de Infraestructura.
funciones de apoyo administrativo y secretarial.
o se tramita en la Gerencia Regional de Infraestructura.
de larga distancia, cuando lo disponga el Gerente Regional.
o 12. Registrar, numerar, controlar y archivar las resoluciones que expida el
o Gerente Regional de Infraestructura.
o 13. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de
o lnfraestructura.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Tener al día la información periodística, agenda de trabajo del Gerente
Regional de lnfraestructura.
o 2. Solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
o
o La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Regional de
o lnfraestructura.
o
o 225
o
o
o
o
o
I
o
o
o
t
a CARGO CLASIFICADO :Chofer lll
a N9 DE CARGO EN EL CAP :174-175
o
o
O 1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto
y
cumplimiento de las normas institucionales normas de transito
responsabilizándose por el uso del vehículo.
2. Transportar cuando se le autorice al personal, en el cumplimiento de las
comisiones encomendadas.
3. Presentar a la Oficina de Equipo Mecánico, un programa de mantenimiento
del vehículo a su cargo, a'fin de que sea evaluado y consolidado en el
,JT

:t,Q; cuando sea necesario y la ocasión lo amerite.
S. Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la
servicios.
L Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier
o otra dificultad presentada, durante la comisión de servicios.
I 9. Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para
encontrarse dispuesto a cubrir las comisiones de servicio que le Sean
a encomendadas.
a 10. Portar su documento de identidad, licencia de conducir, carnet de trabajo y
o documentos del vehículo, previo a la realización de la comisión de servicios.
a Tránsito.
12. Presentar al Area de Seguridad y Guardianía, la Papeleta de Salida de la
O unidad vehicular asignadá, debidamente autorizada, para el abandono de las
a instalaciones del Gobierno Regional.
depositando la llave en el Area de Seguridad y Guardianía'
I emergenciaylo conducir al (los) herido (s) al centro asistencial de salud mas
a cercano.
o 17. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de
t lnf raestructura.
o
o
o 226
o
o
a
o
ATRIBUCIONES:
1. Presentar la denuncia correspondiente ante la PNP, en el término de la

El Chofer lll depende jerárquicamente del Gerente Regional de lnfraestructura y

funcionalmente del Jefe de Equipo Mecánico.
G)
t rj:
ll
/S/
$@4e'
227
o
o
o
o
o
I
I UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA TECNICA
o
t
I CARGO CLASIFICADO : Director de Programa Sectorial ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Sub Gerente
:176
o
t coNDlcloN :Confianza
I
| -.,-r..-=
1. planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades de la Sub Gerencia

Técnica.
2. Ejecutar proyectos y obras de infraestructura, comprendidas en el Programa
dé lnversiones, con arreglo a la normatividad técnica y legal vigente.
3. Autorizar el trámite de ioda documentación que se formula y emita la Sub
Gerencia Técnica.
4. proponer a la Gerencia Regional estudios de pre-inversión, para gestionar su
viabilidad en el marco de la normatividad del Sistema de lnversión Pública.
5. proponer a la Gerencia Regional, la concertación y formulación de convenios
o contratos a suscribirse con la población organizada y gobiernos locales, de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
6. Dirigir la ejecución de los prógramas y proyectos de emergencia, de acuerdo
a la normatividad legal vigente'
á"":9,"%il Elaborar y proponér linéamientos metodologicos para la formulación del
I t Tttt'.' '¡
7.
proyecto de presupuesto del Plan Anual de lnversiones acorde con el Pan de
Trabajo institucional del ejercicio fiscal.
:Éwr" 8. Prográmar, dirigir, coordinar e inspeccionar la ejecución de las obras, para
a verificar los avances físicos.
conformar el proceso de licitación, concurso de precios, concurso de méritos
o 9.
y adjudicación directa de estudios y obras.
o 10. Írrofoner normas técnicas para la ejecución de obras civiles.
I 11. Preveer y asegurar la buena marcha de los proyectos, a traves del
I cumplimiento de la normatividad vigente.
la n ylo de
t 12. Dirigir formulació actualización
correspondiente a los proyectos y obras.
expedientes técnicos,
o a
13. Realizar seguimiento' dé las obras, respecto los avances físicos y
o financieros de las obras, e informar a los niveles competentes en los plazos
a establecidos.
14. Prever e implementar mecanismos, para que que los Ingenieros Residentes
I de Obras cümptan con presentar el Informe Final de Pre-Liquidación de Obra,
t para su remisión a la Comisión de Recepción de Obras'
obras a los
a 15. bupervisar la preparación de las Actas de transferencia de
t Sectores e Instituciones correspondientes, en el ámbito regional'
o
a
o 228
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o
I 16. preveer los plazos para la entrega de expedientes técnicos, avance físico-
financiero e informes finales de obra'
o 17. Efectuar por encargo o delegación las acciones que le encomiende el
o 18. Prestar aseéoramiento y apoyo técnico, en el campo de su competencia a los
o órganos desconcentrados de Ia Sede del Gobierno Regional de Tacna y
t Direcciones Regionales Sectoriales.
1g. Efectuar coordlnaciones con órganos e instituciones competentes en el
o cumplimiento de sus funciones'
20. Autorizar el trámite de toda documentación que se formula y emita en la Sub
ffii Gerencia Técnica.

21. Participar en reuniones, comisiones y
equipos de trabajo técnico
22. Proponer al Gerente Regional, los proyectos de directivas, normas, manuales
y piocedimientos, para el adecuado funcionamiento de la Sub Gerencia
29. biras funciones inherentes al cargo y que le sean asignadas por el Gerente
Regional de lnfraestructura.
ATRIBUCIONES:
1. Representar al Gerente Regional de Infraestructura, por delegación expresa'

2. Formular opinión e informes técnicos especializados.
a El Sub Gerente Tecnico depende jerárquica y funcionalmente del Gerente

Regional de lnfraestructura. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
I
o . Supervisor de Programa Sectorial ll
o . lngeniero lV
. Ingeniero lll
o . Arquitecto lV
a . Asistente en Servicio de lnfraestructura ll
a . Técnico en Ingenieria ll
t '. Topógrafo ll
Dibujante lll
I . Secretaria lV.
a
o
I
t
I
o
I
o
o
t 229
t
o
a
o
o
o
I
o
o
t
I CARGO CLASIFICADO : Supervisor de Programa Sectorial ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Supervisor de Programa Sectorial
o
I
t 1.
2.
Preveer y asegurar la buena marcha del proyecto, que se le asigne.
Formulai ylo aclualizar los expedientes técnicos, correspondiente a los
a
o. 'Formular y'yobras.
proyectos
3. presentar expedientes técnicos, avance fisico-financiero e
informes finales de obra.
4. Realizar el seguimiento de las obras a su cargo, respecto a los avances
fisicos-financieros de las obras que se le asigne e informar a los niveles
competentes en los plazos debidos.
5. Preveer y cumplir con los plazos para la entrega de expedientes técnicos,
avances fisicos-financieros e informes finales de obra.
Formular normas técnicas para el fomento y ejecucion de obras civiles'
Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico-
Formular y proponer al Sub Gerente los proyectos de manuales, directivas y
a procedimientos que regulen las acciones que ejecuta.
I btras funciones inherentes a su cargo y que le sean asignados por el Sub
Gerente Técnico.
a
o TRIBUCIONES:
O
o 1. Dirigir la ejecución de obras, presentar los informes de avances fisicos-
finañcieros, informes finales de obras e informar a los niveles competentes en
o los plazos establecidos.
I
a El Supervisor de Programa Sectorial ll depende jerárquica y funcionalmente del
t Sub Gerente Técnico.
o
o
t
I
o
o
I
o
o
o 230
o
o
a
o
o
o
o
I
a
o
o CARGO CLASIFICADO : Ingeniero lV
o CARGO ESTRUCTURAL : lngeniero
O
o
o 1. Ejecutar programas de estudios, investigaciones e inversiones de ingenieria
civil.
2. Preveer y asegurar la buena marcha del proyecto, que se le asigne.
3. Formulai y/o aitualizar expedientes técnicos, correspondiente a los proyectos
y obras.
4. Formular y presentar expedientes técnicos, avance fisico-financiero e
informes finales de obra.
5. Realizar seguimiento de las obras a su cargo, para la presentación de los
avances fisico-financieros de las obras que se le asigne e informar a los
niveles competentes en los plazos establecidos.
6. Preveer los plazos para la entrega de los expedientes técnicos, avances
fisicos-financieros e informes finales de obra.
7. Elaborar los proyectos de normaS y reglamentos sobre el desarrollo,
o explotación y concesión de obras de infraestructura.
O 8. Participar én reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico-
:lJ. Participar en la formulación de los proyectos de manuales, directivas y
o'l procedimientos que regulen la ejecución de las obras.
o 10. btras funciones inherentes al cargo que le sean asignados por el Sub
o Gerente Técnico.
o ATRIBUCIONES:
o
o finañcieros, informes finales de obra e informar a los niveles competentes en
I los plazos debidos.

O
o El lngeniero lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente Técnico.
a
a
I
o
o
O
o
O 231
o
o
o
t
o
o
o
o
o
O
: Ingeniero lll
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL : Ingeniero
o N9 DE CARGO EN EL CAP : 181-183
a
a
O 1. Preveer y asegurar la buena marcha del proyecto, que se le asigne.
a 2. Formular y/o actualizar expedientes técnicos, correspondiente a los proyectos
y-Formular
obras.
3. y presentar expedientes técnicos, avance fisico-financiero e
informes finales de obra, de su competencia'
4. Preveer los plazos para la entrega de los expedientes técnicos, avances
fisicos-financieros e informes finales de obra.
6. Participar en la formulación de los proyectos de manuales, directivas y
procedimientos que regulen la ejecución de las obras.
7. btras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
Gerente Técnico.
ATRIBUCIONES:
1. Dirigir la ejecución de obras, presentar los informes de avances fisicos-

financieros, informes finales de obra e informar a los niveles competentes en
los plazos debidos.
o' RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

o El Ingeniero lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente Técnico.
o
o
I
I
o
o
o
a
o
I
o
o
o
o
o 232
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o CARGO CLASIFICADO : Arquitecto lV
o CARGO ESTRUCTURAL : Arquitecto
O
a 1. Diseñar paquetes de obras de ingenieria civil, de acuerdo a las necesidades
o prioritarias de la población.
a 2. Flanificar, dirigir y supervisar programas de estudios, investigaciones e
inversiones de obras y proyectos de ingenieria'
o 3. Participar en la elaboración de planes regionales y locales de promocion y
desarrollo de obras de ingenieria.
v 4. Prever y asegurar la buena marcha del proyecto, que se le asigne a traves de
las normas técnicas correspondientes.
5. Formular y/o actualizar expedientes técnicos, correspondientes a las obras a
ser ejecutadas.
6. Realizar el seguimiento de las obras a su cargo, respecto a los avances
fisico-financieros de las obras que se le asigne e informar a los niveles
competentes en los plazos establecidos.
7. Preveer los plazos para la entrega de expedientes técnicos, avances fisicos-
financieros e informes finales de obra.
B. Realizar las tasaciones y valuaciones de determinados inmuebles, inherentesy
a predios públicos, para efectos de cumplir el saneamiento físico, legal
declaratoria de fábrica, cuando se le encomiende.
10. Otras funciones inherentes a su cargo y que le sean asignados por el Sub
o Gerente Técnico.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Brindar asesoramiento y emitir opinión técnica a los documentos, que se le
derive en materia de su especialidad.
o 2. Preparar opiniones e informes técnicos especializados.
a
I El Arquitecto lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente Técnico.
o
o
o
o
o
a
o
o
¡ 233
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
I CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:
:
Asistente Servicio lnfraestructura ll
Asistente en Servicio de Infraestructura
o coNDtctoN : Nombrado/Previsto
o
o :
o 1. Programar, supervisar ylo realizar trabajos de ingeniería, de relativa

o complejidad
Desarrollar planos de proyectos de obras de ingeniería y otros.
o 2.
3. Proponer correcciones a trabajos de ingeniería, cuando detecte desviaciones.
4. Calcular costes de trabajo y distribuir material para su realización
5. Proyectar en software aplicativos, los planos de arquitectura, estructuras,
instalaciones eléctricas y sanitarias para proyectos de ingeniería.
6. Prestar apoyo en la ejecución de obras.
7. Elaborar metrados y presupuestos para los expedientes técnicos de obras.
s 8.
9.
Puede corresponderle elaborar convenios y actas diversas, relacionadas con
la ejecución de obras.
Realizar dibujos utilizando software aplicativos, de planos de planta, perfil
longitudinial y secciones transversales para proyectos de ingeniería.
10. Apoyar en la formulación de las pre-liquidaciones de obras y planos de post
construcción, cuando lo disponga la Sub Gerencia.
11. lmpresión de los planos en el Ploter.
12. Absolver consultas relacionadas con la especialidad.
13. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Sub
Gerente Técnico
a ATRIBUCIONES:
o 1. Interpretar planos, cuadros, diagramas y otros similares relacionados con la
o ejecución de obras.
o
a El Asistente en Servicio de Infraestructura ll depende jerárquica y funcionalmente
o del Sub Gerente Técnico.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 234
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Técnico en Ingeniería ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Técnico en Ingeniería
o Ng DE CARGO EN EL CAP :187-188
o coNDlc¡oN : Nombrado
o
o FUNCIONES ESPECIFIGAS :
o
o 2. Efectuar levantamientos topográficos, utilizando software aplicativos.
o 3. Realizar dibujos de planos a escala, digitalizados.
4. Responsabilizarse de la exactitud y certeza de los trabajos topográficos.
5. Apoyar en la ejecución de diferentes obras.
6. Apoyar en el avance de obra, a solcitud del Sub Gerente'
7. Apoyar en la realización de metrados de carreteras, canales y edificaciones.
8. Apoyar en el mantenimiento de los equipos de ingenieria (nivel y teodolito).
9. Apoyar en trabajos de taquimetría y altimetría.
10. Apoyar en la clasificacion de materiales en los diferentes trabajos de
ingeniería.
11. Apoyar en los diferentes trabajos de saneamiento y alcantarillado.
12. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico, sobre
asuntos del campo de su competencia.
o 13. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Sub
o Gerente.
I ATRIBUCIONES:
1. Formular informes y documentación técnica de ingenieria.

o
o El Técnico en Ingenieria ll depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente
O Técnico.
o
a
o
o
o
o
o
a
o
o
o
o
O 235
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o :Topógrafo ll
CARGO CLASIFICADO
o CARGO ESTRUCTURAL :Topógrafo
o NS DE CARGO EN EL CAP : 189
o coNDtc¡oN : Nombrado
o
o
o 1. Supervisar, evaluar e informar sobre la realizadón de trabajos de campo
2. Levantar planos para trabajos topográficos y/o curvas a nivel en base a datos
obtenidos
3. Ejecutar y supervisar el reconocimiento de líneas de nivelación
4. Estudiar los elementos necesarios para el levantamiento de planos altímetros
y/o geodésicos
5. Revisar y/o efectuar cálculos provisionales y el establecimiento de las marcas
fijas
6. Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticas
7. Efectuar levantamiento topográficos de los proyetos de infraestructura vial,
educativa, salud, etc., realizando los trabajos de trazo o nivelación,
y
seccionamiento otros relacionados a las labores de campo, efectuando las
anotaciones en las respectivas libretas topográficos.
8. Realizar el cálculo de las libretas de campo, ángulos, y nivelación respectiva.
9. Efectuar el dibujo del levantamientos topográficos
10. Ejecutar los metrados de las áreas y volúmenes de corte y relleno en
carreteras y canales.
Gerente Técnico.
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico, sobre
o asuntos del campo de su competencia.
o
o
o El Topógrafo ll depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente Técnico.
O
o
o
o
o
o
o
o
o
o 236
o
o
o
o
o
o
o
a
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Dibujante lll
o CARGO ESTRUCTURAL : Dibujante
o
o
1. Realizar trabajos de gabinete, de instalaciones eléctricas, instalaciones
sanitarias y especificaciones técnicas.
2. Elaborar ayudas visuales para exposiciones.
3. Ejecutar el dibujo definitivo de planos de arquitectura, de instalaciones
sanitarias, electricas y estructura, de forma convencional y usando el
software respectivo.
4. Ejecutar las actividades de asistencia profesional de la especialidad
siguiendo instrucciones.
5. Realizar la impresión de planos, para adjuntar a los expedientes.
6. Proponer al Sub Gerente, los proyectos de manuales, directivas y
7. Otras funciones inherentes a su cargo y que le sean asignados por el Sub
Gerente Técnico.
ATRIBUCIONES:
1. Participar en reuniones, comisiones y equipos de trabajo técnico, sobre

asuntos del campo de su competencia.
o
o El Dibujante lll depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente Técnico.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 237
o
o
o
o
o
o
o
o
t
t
a CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
I N9 DE CARGO EN EL CAP : 191
a coNDlc¡oN : Previsto
o :
o Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que se tramita

en la Sub Gerencia Técnica.
Realizar trabajos de digitación de documentos variados, referidos a las
actividades propias de ia Oficina, cuidando su presentación y ortografía,
antes de sean visados o firmados por el Sub Gerente Técnica.
Técnica.
7. Preparar y ordenar la documentación de la Sub Gerencia'
8. Ejeóutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingres.an a la
Oficina, emitiendo periódicamente los informes de situación, utilizando
t 9.
entrevistarse con el Sub Gerente Técnico'
I 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Sub
a Gerente Técnico.
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Oficina, si lo
I 2.
hubiera.
o impresión.
I
o La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente Técnico.
o
t
o
t
o
o
a 238
a
o
a
o
I
o
O
o
a
¡
O UNIDAD ORGAN.ICAI SUB GERENCIA DE SUPERVISION
o
I CARGO ESTRUCTURAL : Sub Gerente
:Confianza
o coNDrcloN
I
I 1. Planear, organizar, dirigir, programar, coordinar y evaluar las actividades de

la Sub Gerencia de Supervisión.
2. Conducir la ejecución de las supervisiones de obras de infraestructura, bajo
responsabilidad de la Gerencia Regional de lnfraestructura, por las
modalidades de encargo, contrata y administración directa, comprendidas en
el Programa Regional de Inversiones, con arreglo a la normatividad técnica y
legal vigente e informar a los niveles competentes en los plazos establecidos.
3. Autorizár el trámite de toda documentación que se formula y emita en la Sub
Gerencia.
4. Revisar los expedientes técnicos y emitir opinión sobre la conformidad de
dicho documento.
5. Ejecutar el seguimiento y revisión de las Rendiciones de Cuenta de las obras
que viene ejecutando el Gobierno Regional de Tacna, por las modalidad de
encargo.
O. Preveer y asegurar la buena marcha de las supervisiones de las obras.
7. Preveer los plazos para la entrega de la opinión sobre conformidad de los
expedientes técnicos.
B. Supervisar la presentación de las Liquidaciones de las Obras por Contrata y
a g.
Convenio.
Efectuar por encargo o delegación las acciones que le encomiende el
a 10. Participar en reuniones, comisiones yequipos de trabajo técnico
I administrativo, sobre asuntos del campo de su competencia.
11. Proponer al Gerente Regional, los proyectos de directivas, normas, manuales
o y procedimientos, para el adecuado funcionamiento de la Sub Gerencia
a 12. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignadas por el Gerente
I Regional de Infraestructura.
o
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Emitir opinión técnica sobre modificaciones técnicas y presupuestales, que se
o 2.
incurran en la ejecucióbn de las obras.
Supervisar el funcionamiento de las Comisiones de Recepción y
o Transferencia de Obras.
I
I
o 239
o
o
I
o
o
O
a
o
o
a
I
o
a El Sub Gerente de Supervisión depende jerárquica y funcionalmente del Gerente
o Regional de Infraestructura. Ejerce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
.
fi""{) .
Ingeniero lV
Supervisor de Programa Sectorial I
o
Wi .
.
.
.
Ingeniero lV
Asistente en Servicio de Infraestructura ll
Técnico en lngeniería ll
Técnico en Ingeniería I
t . Secretaria lV.
?
a
I
o
I
o
o
I
o
I
I
o
o
I
I
I
I
o
o
o
I
o
I
o
o
a 240
o
o
o
o
o
t
o
o
a
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
Supervisor de Programa Sectorial ll
Supervisor de Programa Sectorial
o
t Ng DE CARGO EN EL CAP
coNDlcloN
193
Nombrado
t
a :
o 1. Realizar la supervisión de las obras por la modalidad de Administración

Directa, Contrata y Encargo
¡t
ri
2. Preveer y asegurar la buena marcha del proyecto que se le asigne.
Evaluar los expedientes técnicos, planes de trabajo y otros relacionados con
1l
rr) ii
3.
¿.!
/, las obras civiles.

4. Realizar el seguimiento de las obras a Su cargo, respecto a los avances
fisico-financieros de las obras que se le asigne e informar a los niveles
competentes en los plazos debidos.
5. Preveer y cumplir con los plazos para la entrega de expedientes técnicos,
6. Formular normas técnicas para el fomento y ejecución de obras civiles.
8. Formular y proponer al Sub Gerente los proyectos de manuales, directivas y
Gerente de Supervisión.
t ATRIBUCIONES:
o
o 1. Presentar los informes de supervisión de avance fisico-financiero de las obras
o encomendadas, en el marco de la normatividad vigente.
o
o El Supervisor de Programa Sectorial ll depende jerárquica y funcionalmente del
t Sub Gerente de Supervisión.
a
O
o
I
o
t
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I
o
a 241
a
o
o
a
o
I
O
o
O
o
t CARGO CLASIFICADO : Supervisor de Programa Sectorial
Supervisor de Programa Sectorial
o CARGO ESTRUCTURAL
:
:194
o
o
o 1. Realizar la supervisión de las obras por la modalidad de Administración

Directa, Contrata y Encargo
2. Preveer y asegurar la buena marcha del proyecto que se le asigne.
3. Evaluar los expedientes técnicos, planes de trabajo y otros relacionados con
las obras civiles.
4. Realizar el seguimiento de las obras a Su cargo, respecto a los avances
fisico-financieros de las obras que se le asigne para efectos de realizar la
supervisión e informar a los niveles competentes en los plazos debidos.
Preveer y cumplir con los plazos para la entrega de expedientes técnicos,
6. Formular normas técnicas para el fomento y ejecución de obras civiles.
8. Formular y propopner al Sub Gerente los proyectos de manuales, directivas y
a ATRIBUCIONES:
o
o 2. Presentar los informes de supervisión de avance fisico-financiero de las obras
o encomendadas, en el marco de la normatividad vigente.
o
t El Supervisor de Programa Sectorial I depende jerárquica y funcionalmente del

a Sub Gerente de Supervisión.
t
a
o
t
I
a
o
o
o
o
I 242
I
o
I
a
o
o
o
t
t
o
t CARGO CLASIFICADO : lngeniero lV
o CARGO ESTRUCTURAL
: Ingeniero
:195-197
o coNDlcroN : Previsto
o
o
o 1. Participar en las actividades de supervisión de las obras, a cargo de la Sub

Gerencia de Supervisión.
2. Ejecutar programas de estudios, investigaciones e inversiones de ingenieria
civil, que le encomiende la Sub Gerencia, con el objeto de complementar la
supervisión de la obra.
3. Preveer y asegurar la buena marcha del proyecto, que se le asigne para
realizar la supervisión, emitiendo los informes técnicos respectivos.
4. Realizar el seguimiento de las obras bajo supervisión, respecto a los avances
fisico-financieros de las obras e informar a los niveles competentes en los
plazos debidos.
5. Preveer los plazos para la entrega de expedientes técnicos, avance fisico-
financiero e informes finales de obra, que le sean alcanzados para efectos de
supervisión.
Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
Gerente.
o ATRIBUCIONES:
o
o financieros, informes finales de obra e informar a los niveles competentes en
los plazos debidos.
o
t El lV depende jerárquica y del Sub Gerente
a Ingeniero funcionalmente de
I Supervisión.
a
o
o
I
o
¡
o
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o
o 243
I
o
o
o
CARGO CLASIFICADO Asistente en Serv. de lnfraestructura ll
CARGO ESTRUCTURAL Asistente en Serv. de Infraestructura
N9 DE CARGO EN EL CAP 198
coNDtcloN Nombrado
1. Participar en las actividades de supervisión de las obras, a cargo de la Sub

Gerencia de Supervisión.
2. Efectuar la verificación "in situ" de las obras, para constatar la correcta
utilización de los materiales de obra, según el expediente técnico.
3. Apoyar en trabajos eventuales de dibujos y cálculo de presupuestos, para
coadyuvar a las actividades de supervisón que se realicen.
ATRIBUCIONES:
1. Presentar informes técnicos de acuerdo a su competencia
El Asistente en Servicio de Infraestructura ll depende jerárquica y funcionalmente

del Sub Gerente de Supervisión.
o
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O
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o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:
:
Técnico en Ingeniería ll
Técnico en Ingeniería
o
o
1. Revisar las pre-liquidaciones de las obras ejecutadas y que sean presentadas
a la Sub Gerencia de Supervisión, en las diferentes modalidades.
2. Apoyar en las actividades de verificación "in situ" de las obras, para constatar
la correcta utilización de los materiales de obra según el expediente técnico,
como parte de las actividades de supervisión.
4. Apoyar en la formulación de los informes técnicos.
ATRIBUCIONES:
1. Presentar informes técnicos de su competencia
El Técnico en lngeniería ll depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente

de Supervisión.
o
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o
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o
a
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a
o
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a 245
o
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o
o
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o
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Técnico en Ingeniería
Técnico en Ingeniería
I
:
:200
o
a 1. Revisar las pre-liquidaciones de las obras ejecutadas y que sean presentadas

a la Sub Gerencia de Supervisión, en las diferentes modalidades.
2. Apoyar en las actividades de verificación "in situ" de las obras, para constatar
la correcta utilización de los materiales de obra según el expediente técnico,
como parte de las actividades de supervisión.
3. Elaborar los informes mensuales de avance fisico-financiero de las obras, en
las actividades de supervisión.
4. Participar en reuniones, comisiones yequipos de trabajo técnico-
administrativo, sobre asuntos del campo de su competencia
5. Otras funciones inherentes al cargo que le sean asignados por el Sub
Gerente de Supervisión
ATRIBUCIONES:
1. Emitir lnformes Técnicos se su competencia.

o El Técnico en Ingeniería I depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente
o de Supervisión.
o
o
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O
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o 246
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O
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o
o CARGO CLASIFICADO : Secretaria tV
o CARGO ESTRUCTURAL : Secretaria
Ne DE CARGO EN EL CAp :201
o CONDICION :previsto
o
o 1' Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que se tramita
en la Sub Gerencia de Supervisión.
antes de sean visados o firmados por el sub Gerente de supervisión.
3' Organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la Sub
sistemas básicos arch ivísticos.
de Superviisón.
O...-.'tttt' custodia y distribución.
ó*"'u:., 8. Ejecutar el ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
Oficina, emitiendo periódicamente los informes de situación,- utilizando
entrevistarse con el Sub Gerente de Supervisión.
o 10. otras funciones inherentes ar cargo, que le sean asignadas por el sub
o Gerente de Supervisión.
a
ATRIBUCIONES:
o
o hubiera.
impresión.
o
o
Supervisión.
o
o
o
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o
o
I
o 247
o
o
O
IDAD ORGANICA: GERENCIA REGIONAL DE
DESARROLLO ECONOMICO
CARGO CLASIFICADO : Director de Programa Sectorial lll

CARGO ESTRUCTURAL :Gerente Regiona
coNDtctoN :Confianza
1. Planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones y actividades de

competencia de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.
2. Asegurar el funcionamiento operativo de la Gerencia Regional de Desarrolto
Económico.
3. Verificar y dar cumplimiento a los lineamientos del Gobierno Regional,
encaminado a la promoción de la actividad empresarial, con orientación de
mercado.
4. Ejercer y supervisar las actividades y proyectos de los sectores de su
competencia.
5. Informar periódicamente al Presidente Regional, sobre el cumplimiento de
actividades y logros de la GRDE.
6. Ejercer funciones específicas regionales en los sectores: lndustria, Comercio,
Turismo, ArtesanÍa, Pesquería, Minería, Energía e Hidrocarburos y
Agricultura.
7. conducir, coordinar y evaluar la formulación y ejecución del programa de
Inversión y Plan de Exportaciones, debidamente aprobado.
8. Participar en la formulación del Programa de Competitividad Regional y
Programa de Desarrollo lnstitucional, según corresponda.
9. Conducir la formulación y ejecución de perfiles y proyectos de promoción de
o 10.
la inversión privada, declarados viables.
Formular y evaluar el Plan de Trabajo Institucional de la GRDE.
O 11. Promover la formación de empresas y unidades económicas regionales.
I 12. Promover la creación de mecanismos para promover la inversión privada a
t nivel nacional e internacional
I 13. Proponer la celebración de convenios con instituciones académicas,
universidades y centros de investigación públicos y privados.
o 14. Conducir la formulacion y ejecución de las políticas y estrategias de
o promoción de la inversión privada en el ámbito regional, evaluar sus
o resultados.
a 15. ldentificar proyectos que incentiven la participación del sector privado, en el
ámbito regional.
a 16. Dirigir y supervisar la administración del Parque Industrial y Estación
a Pesquera de Curibaya.
e 17. Asesorar al Presidente Regional en aspectos del campo de su competencia.
o
o 248
a
o
a
a
o
o
a
o
I
o
a 18. Formular directivas, mejoras metodológicas y procedimientos de trabajo
o necesarios para el adecuado funcionamiento de la Gerencia Regional de
Desarrollo Económico
o 19. Participar en equipos de trabajo, comisiones mixtas y de integración
o fronteriza, relacionada con el desarrollo productivo regional.
o 20. Coordinar la implementación de procesos orientados a la búsqueda ylo
o 21.
consolidación de mercados para los productos regionales en el exterior.
Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Actividades de la GRDE.
Regional.
ATRIBUCIONES:
1. Expedir Resoluciones de carácter Gerencial Regional, en el campo de su

competencia, según delegación.
RELAC¡ONES DE DEPENDENC¡A Y AUTORIDAD:
El Gerente Regional de Desarrollo Económico depende jerárquica y

funcionalmente del Gerente General Regional. Ejerce autoridad directa sobre los
siguientes cargos estructurales y clasificados:
'. sub Gerente de Promoción de Inversiones y Gestión Empresaríar.

Sub Gerente de Gestión y Promoción a la Exportación.
o . Secretaria V
o
a
o
o
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I
o
t
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o 249
o
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t
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I
t CARGO CLASIF¡CADO : Secretaria V
O CARGO ESTRUCTURAL :Secretaria
o
a
a 1. Realizar las actividades de apoyo secretarial y administrativo en la Gerencia
o 2.
Regional de Desarrollo Económico.
Preparar y ordenar la documentación de competencia de la Gerencia
Regional de Desarrollo Económico.
Desarrollo Económico.
4. ordenar y supervisar el seguimiento de los documentos que ingresan a la
Secretaria de la Gerencia Regional, preparando periódicamente lós informes
5. Organizar y administrar el archivo de la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico, utilizando los sistemas básicos archivísticos.
7. Recepcionar y atender al público en general que requieran entrevistarse con
el Gerente Regional de Desarrollo Económico.
las indicaciones del Gerente Regional de Desarrollo Económico.
o funciones de apoyo administrativo y secretarial.
t 10. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que
se tramita en la Gerencia Regional de Desarrollo Económico.
o de larga distancia, cuando lo disponga el Gerente Regional.
o 12. Registrar, numerar, controlar y archivar las resoluciones que expida el
t 13.
Gerente Regional de Desarrollo Económico.
t Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de

o ATR¡BUCIONES:
o
t 1. Tener al día la información periodística, agenda de trabajo del Gerente
o Regional de Desarrollo Económico.
o 2. Solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y
materiales de impresión.
o
t
O
a
o 250
a
o
o
a
o
t
t
I
a
O
La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente de la Gerente Regional de

s
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rp' e" -ta\
ío- u_ slJ
?re¡to .S'//
e. ,,*,V
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o
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I
o
o UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PROMOCION DE
¡ INVERS.Y GESTION EMPRESARIAL
I
I CARGO ESTRUCTURAL : Sub Gerente de Promoc. de Invers. y Gest'Emp'
:204
o
1. Desarrollar actividades relacionadas con el desarrollo de la actividad

empresarial y fomento de la inversión pública y privada regional.
con
2. Coordinar y concertar acciones de gestión y. promoción empresarial
y proyectos
institucionet fúOti."r y privadas, para la formulación de perfiles
de inversión Pública.
Cumplir los iineamientos y acciones de la Gerencia Regional de
Desarrollo
3.
Económico, e informar periódicamente al respecto'
4. de su competencia:
f¡ér."r funciones regionales-
"l J9t sectores
Industria, Comercio,"spebíficas
Pesquería, Artesanía, Minería, etc.
contenidos en
S. Formulai, ejécutar y evatüar los proyectos de su competencia
el Programa de Inversión.
y/o actualizar el
6. Formular Perfiles y proyectos de Inversión, para consolidar
Banco de ProYectos.
productivas
7. Promover la organización de empresas y unidades económicas
generadoras de-empleo, en el ámbito regional'
o 8. Desarrollar r"."nit*oi para el fortalecimiento empresarial de
las PYMES a
¡ nivel regional.
o 9. promover y apoyar la participación de las PYMES, en ferias y ruedas de
I negocios, eventos de integración fronteriza '
10. promover el equipáriánío, implementación
y organización de complejos
I industriales Y artesanales.
o 11. coordinar con los sectores y Gobiernos Locales en
la formulación de perfiles
o de inversión, acoáe a la metodología del Sistema Nacional de Inversión
I Pública.
12. coordinar con la sub Gerencia de Programación e
lnversión Pública de la
o énppRt, para lalórmulación de Perfilés de Inversión y su declaratoria de
I viabilidad.
interinstitucional
o 13. Proponer la suscripción de convenios, acuerdos de apoyo
para la formulación y ejecución.de. perfiles y proyectos'
a 14. Formular, evaluar ejLcutar el plan de Aótividades de la Sub
í Gerencia de
a Promoción de Inveisiones y Gestión Empresarial'
de su
o 15. Participar en comisiones y equipos de irabajo técnico, en el campo
competencia.
O
o
t 252
o
o
a
a
16. Prestar asesoramiento especializado, en el campo de su competencia'
de
17. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional
ATRIBUCIONES:
Administrar y evaluar las actividades del Parque Industrial de Tacna

y la
1.
Estación Pesquera de CuribaYa.
El Sub Gerente de promocion de Inversiones y Gestión Empresarial, depende

jerárquica y funciónalmente del Gerente Regional de Desarrollo Económico'
t, E.¡erce autoridad directa sobre los siguientes cargos:
o .
o Supervisor de Programa Sectorial ll
o Supervisor de Porgrama Sectorial I
. Administrador de Producción ll
d].-'.4 . Ingeniero lV
. Económista lV
. Especialista en Evaluación lndustrial ll
. lngeniero ll
. AJistente en Servicio lndustrial y Comercial ll
. Secretaria lV.
o
o
o
o
o
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t
I
o
t
o
I
a
t
t
o
o
o
o 253
t
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Supervisor de Programa Sectorial ll
t coNDlcloN : Nombrado
o
a FUNCIONES ESPECIFIGAS :
a
t 1. cumplir con los lineamientos y normatividad vigente en la ejecución
actividades.
de sus
2. Formular, ejecutar y evaluar los perfiles y .proyectos de

su competencia
Y
contenidos en el programa de actividades de la GRDE'
r-)
?
3. participar en tá io¡iulacion y/o actualización del Banco de Proyectos de la
GRDE.
4. Coordinar acciones de promoción de inversión con Gobiernos Locales'
oNG'SyentidadesPúb|icasyPrivadas,pa|asuconsolidaciónenproyectos
y perfiles.
5. Participar en la y organización de empresas y
promoción unidades
económ¡cas generadoras de empleo' .- ,^ î-^..'
6. iróf"rrntar'y ejecutar mecanismos orientados a promover la -^r^-
modernizaciÓn
de las PyMEs.
sobre asuntos del
7. Participar en comisiones de trabajo técnico administrativo,
campo de su comPetencia.
g. Formular directivas, mejoras metodológicas_y procedimientos
de trabajo,
para un adecuado funcionamiento de la GRDE'
g. Otras tuncioñés inherentes al cargo, que le .asigne el Sub
Gerente de
o" w9.
Promoción de lnversiones y Gestión Empresarial'
a
o ATRIBUCIONES:
o 1. Realizar acciones de asesoramiento, promoción y Gestión
Empresarial a las
o Pymes PrinciPalmente.
la toma de
a 2. Formular informes técnicos y económicos, para facilitar
decisiones en la promoción de la inversión '
a
a jerá'rquica y.funcionalmente del
o El supervisor de Programa sectorial ll depe_nde
Sub derente de Promóción de lnversiones y Gestión Empresarial'
a
c
I
I
o
o
o
I 254
o
o
I
o
O
o
o
I
o
o
t CARGO CLASIFICADO : Supervisor de Programa Sectorial I
o Supervisor de Programa Sectorial
t CARGO ESTRUCTURAL
:
:206
a coNDlcloN :Vacante
o
I FUNCIONES ESPECIFICAS
t :
1. Cumplir con la ejecución de las actividades sobre promoción de la inversión

y gestión empresarial, en el ámbito regional.
2. Á[ti."t los iineamientos y normatividad vigente en la ejecución de sus
actividades.
3. Formular perfiles y estudios de inversión, acorde a la realidad socio-
ventajás competitivas de la Región; y, coordinar su viabilidad.
económica y-actividades
4. coordinar de promoción de la actividad empresarial y. apoyo
institucional con ONGs, Gobiernos Locales e Instituciones Públicas y
Privadas.
5. proponer al Gerente perfiles y proyectos de inversión pública, generadores
de empleo, principalmente productivo a favor de las PYMEs'
6. Conducir proyectos de gesiión, capacitación y asistencia técnica en el campo
de su competencia.
7. Formular y ejecutar Proyectos de Promoción y Gestión Empresarial'
8. Coordinai i participar en reuniones y equipos de trabajo técnico
administrativo, en asuntos del campo de su competencia'
9. lnformar periódicamente al Sub Gerente, sobre el cumplimiento de sus
funciones y actividades.
10. Otras funóiones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de
o Promoción de lnversiones y Gestión Empresarial.
o ATRIBUCIONES:
o
O 1. Monitorear y evaluar los proyectos y estudios que ejecuta la GRDE.
t 2. Emitir opinién técnica solicitada, sobre el campo de su competencia'
o
a El Supervisor de Programa Sectorial I depende jerá'rquica y funcionalmente del
o Sub Gerente de Promóción de Inversiones y Gestión Empresarial.
a
o
o
o
o
o
o
o 255
o
o
o
o
o
o
o
I
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Administrador Centro de Producción ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Administrador Centro de Producción
o NS DE CARGO EN EL CAP :207
o
o
1. Cumplir con la ejecución de las actividades sobre Promoción de la Inversión
y Gestión Empresarial.
2. Aplicar los lineamientos y normatividad vigente en la ejecución de sus
actividades.
3. Formular perfiles y estudios de inversión acorde a la realidad socio-
económica y ventajas competitivas de la Región'
4. Monitorear y evaluar los proyectos y estudios que ejecuta la GRDE.
5. Coordinar actividades de promoción de la actividad empresarial y apoyo
institucional con ONG'S, Gobiernos Locales e Instituciones Públicas y
Privadas.
6. Proponer al Sub Gerente los perfiles y proyectos generadores de empleo a
favor de las PYMES.
7. Formular y ejecutar Proyectos de Promoción Pesquera'
8. Proponer la suscripción de Convenios y acuerdos de apoyo interinstitucional,
para la formulación y ejecución de proyectos y perfiles; así como, acciones
de capacitación y transferencia de tecnología.
g. lnformar periódicamente al Sub Gerente, sobre el cumplimiento de sus
actividades.
J 10. Coordinar y participar en reuniones y equipos de trabajo técnico
o administrativo, en asuntos del campo de su competencia'
Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial.
o
o ATRIBUCIONES:
o
I 1. Administrar la Estación pesquera de Curibaya, velando por el desarrollo
técnico y administrativo del mismo.
o 2. Emitir opinión técnica solicitada, sobre el campo de su competencia.
a 3. Conducir y evaluar proyectos de gestión, capacitación y asistencia técnica,
o en el campo de su competencia.
o
I El Administrador del Centro de Producción ll depende jerárquica y funcionalmente
o del Sub Gerente de Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial,
o
o
o
o 256
t
o
o
o
O
O
o
o
o
o
I : Ingeniero lV
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL : lngeniero
o
o
o 1. Aplicar los lineamientos y normatividad vigente en la ejecución de sus
actividades.
2. Formular estudios y proyectos de inversión, orientados al desarrollo regional,
aprovechando las condiciones y ventajas competitivas de la Región.
3. Participar en la formulación ylo actualización del Banco de Proyectos y
oportunidades de inversión.
4. Coordinar con organizaciones de base y gobiernos locales para la ejecución
de proyectos compartidos.
5. Supervisar proyectos productivos, que le sean encomendados.
6. Emitir opinión técnica, sobre el campo de sus competencia.
7. lnformar periódicamente al Sub Gerente, sobre el cumplimiento de sus
actividades.
8. Participar en reuniones y equipo de trabajo técnico administrativo, sobre
asuntos de su competencia.
9. Otras funciones inherentes que le asigne el Sub Gerente de Promoción de
Inversiones y Gestión Empresarial.
ATRIBUCIONES:
1. Formular informes técnicos-económicos para facilitar la toma de decisiones

en la promoción de la inversión y gestión empresarial.
2. Concucir, ejecutar y evaluar proyectos de promoción agroindustrial y
a empresarial.
O
o El Ingeniero lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
O Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial.
o
o
)
o
o
o
o
o
o
¡ 257
o
o
I
o
o
o
o
O
O
o
o
: Economista lV
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL : Economista
o Ng DE CARGO EN EL CAP :209-210
o coNDlcloN : Nombrado/Previsto
o
o
o 1. Aplicar cumplir los lineamientos y normatividad vigente de la SGPIyGE en la
ejecución de sus actividades.
2. Formular perfiles y proyectos de Inversión regionales, acorde a la
metodología del Sistema Nacional de Inversión Pública.
3. Participar en la formulación de planes y programas a favor de las PYMES.
4. Coordinar y apoyar las actividades de promoción y comercialización de las
PYMES(ferias, ruedas de negocios, seminarios etc).
5. Coordinar ylo conducir la ejecución de proyectos relacionados con la
promoción de la inversión y gestión empresarial.
6. lnformar periódicamente al Sub Gerente sobre el cumplimiento de sus
funciones y acciones encomendadas.
7. Participar en reuniones y equipos de trabajo técnico, relacionados con la
gestión y promoción de la inversión.
Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial .
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Formular informes técnicos y económicos para la toma de decisiones
o relacionadas con gestión empresarial y promoción de la inversión.
a
o El Economista lV depende jerárquica y funcionalmente de la Sub Gerente de
o Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial.
,
o
o
O
o
o
o
o
o
o
o
o
o 258
o
o
o
o
o
o
o
o
a
o
o : Especialista en Evaluación Industrial ll
CARGO CLASIFICADO
o CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en Evaluación Industrial
o
o
o 1. Aplicar cumplir los lineamientos y normatividad vigente de la SGPIyGE en la
2. Programar y evaluar las actividades relacionadas al Proyecto del Parque
lndustrial Tacna.
3. Monitorear y hacer el seguimiento correspondiente a la ejecución de obras
de habilitación urbana en el Parque Industrial de Tacna.
4. Coordinar con el Sub Gerente, para viabilizar la ejecución de actividades
del Proyecto.
5. Asistir al Gerente y Sub Gerente en las actividades técnicas y
& administrativas, relacionadas con las funciones del Proyecto del Parque
Industrial.
6. Mantener informado al Gerente Regional de Desarrollo Económico y Sub
Gerente, sobre las actividades coordinadas y /o ejecutadas por el Proyecto
Parque Industrial.
7. Proponer políticas de gestión para la administración del Proyecto, acorde a
la normatividad vigente.
8. Orientar el desarrollo industrial en función a las necesidades locales,
regionales y nacionales.
9. Coordinar con entidades financieras, en busca de financiamiento para la
compra de lotes por parte de los empresarios.
o 10. Administrar los recursos financieros del proyecto, velando por el
cumplimiento de las obligaciones contractuales.(cobro letras, protestos
o recuperación de deudas etc.).
O 11. Elaborar y actualizar los padrones de adjudicatarios del Parque Industrial
o Tacna.
o 12. Desarrollar visitas de campo, para verificar el grado de cumplimiento de los
comprom isos contraídos.
o 13. Informar periódicamente al Sub Gerente sobre el cumplimiento de sus
o funciones y acciones encomendadas.
Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial
a
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. Absolver consultas de carácter técnico que le formule la Gerencia Regional
de Desarrollo Económico y demás instnacias del Gobierno Regional de
o Tacna.
o
o
a 259
o
o
I
o
o
o
o
o
o
o
o 2. Administrar el Parque industrial Tacna, velando por el desarrollo técnico y
administrativo del mismo.
El Especialista en Evaluación Industrial ll depende jerárquica y funcionalmente del

Sub Gerente de Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial.
o
o
o
o
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o
o 260
o
o
o
o
o
a
o
o
t
o
I CARGO CLASIFICADO : lngeniero ll
a CARGO ESTRUCTURAL : Ingeniero
3 coNDlcloN : Nombrado
o
o la ejecución de sus
o 1. Aplicar los lineamientos y normatividad vigente en
o 2.
actividades.
Formular estudios de inversión para la ejecución de proyectos orientados
al
o y
desarrollo regional, aprovechando las condiciones ventajas competitivas
de la Región, a ser puestas a disposición del Sector Privado.
3. Elaborar perfiles sobre documentación técnicos relacionados con la
promoción pesquera.
'Formular,
4. ejecutar y evaluar proyectos de promoción pesquera.
5. Coordinar con orgánizaciones d'e base y gobiernos locales para la ejecución
de proyectos comPartidos.
con
6. Formuiar expedientes técnicos económicos principalmente relacionados
la actividad Pesquera'.
7. Informar periódicamente al Sub Gerente sobre el cumplimiento de sus
actividades.
8. Emitir informes y opiniones de carácter técnico, sobre el campo de su
comPetencia.
g. participar en reuniones y equipo de trabajo técnico-administrativo, sobre
asuntos sobre el campo de su competencia
10. otras funciones inherentes que le asigne el sub Gerente de Promoción de
Inversiones y Gestión Empresarial .
t ATRIBUCIONES:
a 1. Formular informes técnicos-económicos para facilitar la toma de decisiones

a en la promoción de la inversión privada, en el campo de su es.pecialidad'
Z. Conducir proyectos de capacitaóión, asistencia técnica y gestión relacionados
o con la act¡vidáá productiva, principalmente pesquera marítima y continental.
o
o El Ingeniero ll depende jerárquica y funcionalmente de la sub Gerente de
o Promóción de Inversiones y Gestión Empresarial'
o
o
a
t
o
o
o 261
o
o
o
a
o
a
I
o
I
t
o Asistente Servicio lndustrial y Comercial ll
a CARGO CLASIFICADO :
Asistente Serv. Industrial y Comercial
I CARGO ESTRUCTURAL
:
:213-214
o
o
o 1. Aplicar y cumplir los lineamientos y la normatividad vigente de la SGPIyGE
r' 2.
en la ejecución de sus actividades.
Recopilar información técnica, estadística social y económica, que permita
formular los perfiles y proyectos de inversión.
3. Formular, tramitar cuadros de necesidades, pecosas, guias de remisión y
otros relacionados con los perfiles y proyectos a cargo de la Sub Gerencia.
4. Consolidar el Banco de información estadística.
5. lnformar periódicamente al Sub Gerente sobre el cumplimiento de sus
6. Participar en reuniones y comisiones de trabajo técnico administrativo, en el
7. Otras funciones inherentes al cargo que le asigne el Sub Gerente de
Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial.

Ji:'"
.A
OJ¡ilb
'
El Asistente en Servicios Industrial y Comercial ll depende jerárquica y
funcionalmente del Sub Gerente de Promoción de Inversiones y Gestión
Empresarial.
or,Y*,,
o
o
o
o
o
I
o
o
o
a
o
a
a
o
I
o
t
o
o
I
o
I
o
o
t
a CARGO ESTRUCTURAL :Secretaria
o
o
en la Sub Gerencia de Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial.
,9E) actividades propias de la Sub Gerencia, cuidando su presentación y
w, ortografía, antes de ser firmados por el Sub Gerente.

3. Orgánizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la Sub
de Promoción de lnversiones y Gestión Empresarial.
-:::t>\
1r¡. i>
,,'t?io 7. Preparar y ordenar la documentación de la Sub Gerencia.
ü 8. Ejecutar el ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
t entrevistarse con el Sub Gerente.
I Gerente de Promoción de Inversiones y Gestión Empresarial'
o
o ATRIBUCIONES:
a
I 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Sub
a 2. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
t impresión.
o

a Promoción de lnversiones y Gestión Empresarial.
I
t
I
o
I 263
o
o
o
O
I
o
o
o
o
o
t UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE GESTION Y PROMOC.
o
o A LA EXPORTACION
I
o CARGO ESTRUCTURAL : Sub Gerente de Gestión y Promoc. a la Exp.
t N9 DE CRAGO EN EL CAP :216

I coNDtctoN :Confianza
O
I 1. Dirigir el desarrollo de las actividades relacionadas con la identificación y
t'fi,i't;"'' difusión de la oferta exportable, en el ámbito regional.
'}1\ i,ir, 2. Coordinar y concertar acciones de gestión y promoción de exportaciones con
instituciones públicas y privadas para formular perfiles y proyectos a nivel de
feNffJit':j
I*Y//
. \REG¡Ot¡rt// j |
3.
pre inversión.
Formular y ejecutar el Plan Regional de Exportaciones, en la Región Tacna,
debidamente aprobado.
4. Cumplir los lineamientos y acciones de la Gerencia Regional de Desarrollo
Económico e informar periódicamente al respecto.
5. Formular, ejecutar y evaluar el Plan de actividades de la Sub Gerencia de
Gestión y Promoción de las Exportaciones.
6. ldentificar y difundir las oportunidades comerciales y de negocios para los
productos agroindustriales, pesqueros, artesanales etc en el mercado
internacional para los productos regionales.
7. Supervisar el desarrollo de las fichas y perfiles de nuevas oportunidades de
,fx"'q) inversión agroindustrial regional.
Efectuar coordinaciones sectoriales, para la formulación del Plan Regional de
Exportaciones.
üW"'..-ry Apoyar en la organización ylo consolidación de comités y consorcios
productivos, orientados a la exportación.
, 10. Promover y apoyar la participación de los pequeños y medianos
o exportadores en ferias y ruedas de negocios a nivel nacional e internacional.
I 11. Promover el equipamiento, implementación y organización de complejos
I agroindustriales e industriales, en la Región Tacna.
t2. Coordinar con la Sub Gerencia de Programación e Inversión Pública, para la
o formulación de Perfiles de lnversión y su declaratoria de viabilidad, acorde a
I la metodología del SNIP.
13. Prestar asesoramiento especializado y absolver consultas en campo de su
o
t competencia.
14. Participar en comisiones y equipos de trabajo.
o 15. Otras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignados por su jefe
t inmediato.
o
o
I 264
I
o
I
I
o
o
I
o
o
o
t ATRIBUCIONES:
o
I 1. Ejecutar acciones de capacitación y transferencia de tecnología, orientada a
a la pequeña y mediana empresa exportadora'
o
El Sub Gerente de Gestión y Promoción a la Exportación depende jerárquica y

funcionalmente del Gerente Regional de Desarrollo Económico. Ejerce autoridad
directa sobre los siguientes cargos:
. Supervisor de Programa Sectorial ll

a . Economista lV
o . Especialista en Comercialización lll
I .
.
Asistente en Servicio Industrial y Comercial ll
Secretaria lV.
a
o
t ;l i\
t
o
o
I
o
t
O
,
a
I
t
a
o
I
o
o
I
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I 265
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a
o
o
o
I
o
o
o
t CARGO CLASIFICADO : Supervisor de Programa Sectorial ll
I
I
o 1. Cumplir con los lineamientos y normatividad vigente en la ejecución de sus
o 2.
actividades.
Formular, ejecutar y evaluar los perfiles y proyectos de su competencia
o contenidos en el Programa de Inversiones
3. Participar en la formulación ylo actualización del Banco de Proyectos de la
GRDE.
4. Coordinar acciones de promoción de inversión con Gobiernos Locales,
ONG'D y entidades públicas y privadas.
5. Participar en la promoción y organización de empresas de unidades
económicas generadoras de empleo .
6. lmplementar y ejecutar mecanismos orientados a promover la modernización
de las Pymes, principalmente exportadoras.
7. Participar en comisiones de trabajo técnico administrativo, sobre asuntos del
8. Formular directivas, mejoras metodológicas y procedimientos de trabajo,
para un adecuado funcionamiento de la GRDE.
g. lnformar periódicamente al Gerente sobre el cumplimiento de sus
actividades.
Gestión y Promoción a la Exportación.
ATRIBUCIONES:
o
a 1. Realizar acciones de asesoramiento, promoción y gestión empresarial a las
a PYMEs y empresas exportadoras.
t 2. Formular informes técnicos y económicos para facilitar la toma de
t decisiones, en la promoción de la inversión privada.

o
El Supervisor de Programa Sectorial ll depende jerárquica y funcionalmente del
a Sub Gerente de Gestión y Promoción a la Exportación.
a
I
o
o
a
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t 266
o
o
a
I
o
I
a
t
o
I
I CARGO CLASIFICADO : Economista lV
o CARGO ESTRUCTURAL : Economista
a CONDIC¡ON : Previsto
a
O
I 1. Aplicar cumplir los lineamientos y normatividad vigente de la GRDE/SGGyPE

o Z.
en la ejecución de sus actividades.
Formular perfiles y proyectos de Inversión regionales, acorde a la
metodología del SNIP.
3. Participar en la formulación de planes y programas de exportación regional.
4. Coordinar y apoyar las actividades de promoción de las exportaciones
(ferias, ruedas de negocios, seminarios etc).
5. Coordinar y/o conducir la ejecución de proyectos relacionados con la Gestión
y Promoción de las Exportaciones.
6. Formular y/o actualizar directorios de exportadores, embajadas y agregados
comerciales en el exterior.
7. Realizar diagnósticos referidos a la actividad exportadora, que le solicite el
Sub Gerente.
9. Participar en reuniones y equipos de trabajo técnico, relacionados con la
gestión y promoción de las exportaciones.
Gestión y Promoción a la Exportación.
o ATRIBUCIONES:
o 1. Formular informes técnicos y económicos para la toma de decisiones
o relacionadas con la gestión y promoción de las Exportaciones.
o
a
o El Economista lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
o Gestión y Promoción a la Exportación.
o
o
a
I
o
o
a
o
I 267
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
I CARGO CLASIFICADO : Especialista en Comercialización lll
o CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en Comercialización
O
o de
I 1. Aplicar cumplir los lineamientos y normatividad vigente la
C'nOflSCGyPE en la ejecuciÓn de sus actividades'
o 2. Formular pertiles técnico-económicos y propuestas que faciliten
la toma de
o decisiones, así como en la consecución de financiamiento,
principalmente
3ñ para las PYMES.
g. Coordinar acciones de promoción de la inversión con instituciones
públicas
y privadas en la formulación, ejecución y difusión de programas y
proyectos.
4. bitunOir la Oferta Exportable Regional'
Apoyar la organización y consolidación de empresas y/o consorclos
con
5.
visión exPortadora.
de
6. Participar en la formulación del Plan de Actividades de la sub Gerencia
Gestión y Promoción de Exportación'
productores'
7. Apoyar lá participación de pequeños y medianos empresarios
en ferias Y rueda de negocios'
g. Informar periódicamenie al Sub Gerente, sobre el cumplimiento de
sus
funciones y acciones encomendadas'
administrativo, sobre asuntos y competencias de la sub Gerencia'
10. Otras funciones inherentes á cargo, que le sean asignados por el Sub
Gerente de Gestión y Promoción a la Exportación'
ATRIBUCIONES:
o
t 1. Proponer mecanismos que permitan difundir las oportunidades comerciales
en el exterior, para los productos regionales'
I
I
o El Especialista en Comercializaciln lll depende jerárquica y funcionalmente del
t Sub derente de Gestión y Promoción a la Exportación'
o
t
o
o
o
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t 268
I
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o
o
o
o
a
o
I CARGO CLASIFICADO : Asistente en Serv Industrial y Comercial ll
o CARGO ESTRUCTURAL :Asistente en Serv. lndustrial y Comercial
o
o
o 1. Aplicar cumplir los lineamientos y normatividad vigente de la SGGyPE en la
o 2. iecopilar información técnica, estadística social y económica, que permita
o formular los perfiles y proyectos de inversión.
irl Formular, tramitar cuáOrós de necesidades, pecosas, guias de remisión y
it
3.
otros relacionados con los perfiles y proyectos de la Sub Gerencia de Gestión
y Promoción a la Exportación.
4. Ápoyar en la actualización del directorios de exportadores, embajadas y
agregados comerciales, a cargo de la Sub Gerencia.
5. pieslar apoyar en las actividades tendientes a lograr la participación de
pequeños y medianos empresarios productores, en ferias y rueda de
negocios, a nivel nacional e internacional.
6. Infórmar periódicamente al Sub Gerente sobre el cumplimiento de sus
funciones y-en
acciones encomendadas.
7. participar reuniones y comisiones de trabajo técnico-administrativo, en el
8. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Sub Gerente de Gestión
y Promoción a la Exportación.
ATRIBUCIONES:
1. Consolidar el Banco de información estadística, referida a las actividades de

exportación.
o
, RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:
I E¡ Asistente en Servicio lndustrial y Comercial ll depende jerárquica y
I funcionalmente del Sub Gerente de Gestión y Promoción a la Exportación.
a
o
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o
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t 269
I
o
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o
o
O
a
o
o
o
t CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
a
o que se tramita
o 1. Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la do_cumentación
de Gestión y Promoción a la Exportación.
o 2.
en la Sub Gerenóia-de
Realizar tra5áós digitacióñ de documentos variados, referidos a las
actividades ptopias de la Sub Gerencia, cuidando su presentación y
ortografía, antes de ser firmados por el Sub Gerente'
la sub
3. organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de
los
Gerencia, u"lánáo por lá seguridad y conservación de la misma, utilizando
por las
4. Atender y efectuar llamadas telefónica internas y externas, requeridas
Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la sub
Gerencia
5.
de Gestión y Promoción a la Exportación'
Programar y mantener la existencia de útiles de oficina, así como realizar
su
6.
custodia Y distribución.
a 7. Preparar y ordenar la documentación de la sub Gerencia.
que ingresan a la
! 8. Ejecutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos
utilizando
Sub Gerenc¡", ernitiendo perióOicamente los informes de situación,
o sistemas de informática.
que requieran
-'.ll 9. Recepcionar y atender a las autoridades y público en general,
s;l
entrevistarse con el Sub Gerente'
*"í 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas
por el Sub
Gerente de Gestión y Promoción a la Exportación'
o
o ATRIBUCIONES:
o
I 2. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales
de
a impresión.
o
t La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del sub Gerente
de Gestión
o y Promoción a la ExPortación.
I
o
o
o
I 270
o
o
o
o
o
O
a
o
o
o
I
o UNIDAD ORGANICA: GERENCIA REGIONAL DE
DESARROLLO SOCIAL
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Director de Programa Sectorial lll
o CARGO ESTRUCTURAL :Gerente Regional
I coNDlcloN :Confianza
o
o
1. Ejercer las funciones especificas regionales de Educación, Cultura, Ciencia y
Tbcnología, Recreación, Deportes, Salud, Vivienda, Trabajo, Promocion del
Empleo, Pequeña y Microempresa, Población, Saneamiento, Desarrollo
Soi¡at e lgualdad de Oportunidades, debidamente transferidas al Gobierno
Regional de Tacna.
Z. Dirigir, supervisar, coordinar y evaluar la formulacion de Diagnósticos
Sec-toriales, para la implantación de políticas sectoriales regionales y/o
mejora de ia prestacion de los servicios sociales en el ámbito de la Región
Tacna.
g. Dirigir, supervisar, coordinar y evaluar y monitoriar la formulación de los
proyectos de su comPetencia.
4. birigir, supervisar, coordinar y evaluar la formulacion de proyectos para el
fortalecimiento de las Organizaciones de Base'
5. promover, regular y supervisar los servicios educativos de nivel inicial,
primaria, secündaria y superior no universitario, en coordinación con los
bobiernos Locales y en armonia con las políticas y normas del sector
correspondiente, orientados a potenciar la formación educativa en el ambito
regional.
o 6. lmplementar, organizar Y mantener un Banco de lndicadores Sociales
O necesarios Para la toma de decisiones en aspectos sectoriales de su
competencia
a 7. promover y regular la difusión de la cultura y potenciación de todas las
o instituciones artísticas y culturales regionales.
I B. promover y regular la competitividad regionales y la promocion del empleo
productivo en todos los niveles, concertando los recursos publicos y
o privados.
o g. irarticipar en la formulacion del Programa de Desarrollo lnstitucional.
o 10. Formular, regular, ejecutar, coordinar, Supervisar, Controlar, evaluar y
o administrar lás polítióas y la prestación de servicios de salud publico y
t privado brindados en el ámbito regional en concordancia con las políticas
nacionales y los planes sectoriales.
o 11. Formular, pro.ouer, aprobar, regular, ejecutar, coordinar, supervisar, evaluar
o y controlar los programas en materia de población a nivel regional, en
o
o 27r
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o concordancia con la política y plan nacional de población, en coordinación
con los Gobiernos Locales.
o 12. Promover, regular, coordinar, supervisar, controlar y evaluar los servicios de
o vivienda y rine"riento brindad'os en el ambito regional, en concordancia
o con los ptanes de desarrollo de los Gobiernos Locales y de conformidad con
O las políticas nacionales y' planes sectoriales'
13. Formular y proponer [olíticas y estrategias para elyfomento de la
o participación ciudadana, concertando los i ntereses públicos. privados.
t 14.
'Superuisar
y evaluar el funcionamiento de los Programas de Lucha contra la
pobreza y besarrollo Social del Estado, con énfasis en la calidad de los
o del genero y
o servicios, la igualdad de oportunidad con equidad el
fortalecimiento de la economia regional.
o 15. Formular directivas, mejoras métodológicas y procedimientos de trabajo
o llLG¡!.
necesarios para su adecuado funcionamiento'
i;$\ 16. Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Actividades de la Gerencia Regional. ,
17. otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente General
Regional.
ATRIBUCIONES:
{b 1. Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la políticas de promocion del empleo,
.apácií".iOn formación profésional, promoviendo la normalización y
y
# 2.
3.
certificación de competencias laborales.
Formular el Programa Regional de Desarrollo de capacidades Humanas.
Formular, evahiar y apróbat políticas en materia de desarrollo social e
igualdad de oportuhidades de su competencia, en concordancia con la
pttiti.u g.nerui del Gobierno Nacional, los planes sectoriales y los planes
correspondientes de los Gobiernos Locales.
4. Expedir resoluciones de carácter Gerencial Regional, según atribuciones
delegadasetencia.
o
a El Gerente Regional depende jerárquica y funcionalmente del Gerente General
Regional. EjerCe autoridad directa sobre los siguientes cargos estructurales y
a clasificados:
o
o . sub Gerente de Promoción de la Educación y de la salud.
o . sub Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y social.
o . Secretaria V.
a
o
¡
o
o
o
e 272
I
o
o
o
o
o
o
o
O
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Secretaria V
:Secretaria
o
o
o Regional de Desarrollo Social.
o 2. Preparar y ordenar la documentación de competencia de la Gerencia
Regional de Desarrollo Social.
tü.r.
"1:
'i 3. Cuidar la presentación, ortografía y redacción de los documentos que serán
ir-'(
r)11
5i¡ Regional, antes de que sean visados o firmados por el Gerente Regional de
Desarrollo Social.
de situación, utilizando sistemas de información'
5. Organizar y administrar el archivo de la Gerencia Regional de Desarrollo
Social, utilizando los sistemas básicos archivísticos.
7. ilecepcionar y atender al público en general que requieran entrevistarse con
el Gerente Regional de Desarrollo Social.
B. Redactar con lriterio propio los documentos administrativos y de acuerdo a
las indicaciones del Gerente Regional de Desarrollo Social.
g. Participar en la elaboración de normas y procedimientos relacionadas con las
funciones de apoyo administrativo y secretarial'
se tramita en la Gerencia Regional de Desarrollo Social.
o de larga distancia, cuando lo disponga el Gerente Regional.
o 12. Regislrar, numerar, controlar y archivar las resoluciones que expida el
Gerente Regional de Desarrollo Social.
a 13. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de
o Desarrollo Social.
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Tener al día la información periodística, agenda de trabajo del Gerente
o Regional de Desarrollo Social.
o 2. Solicitar y administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina Y
o
o
o
o 273
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
a ¿,é:=:;.:-.
srtti;'
f \HtlI#"f

\Jzz Desarrollo Social.
274
o
o
I
o
o
a
a
I UN¡DAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PROMOCION DE
t LA EDUCACION Y LA SALUD
3
o CARGO CLASIFICADO : Director de Porgrama Sectorial ll
o CARGO ESTRUCTURAL
: Sub Gerente
:227
o
o
o 1. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar y administrar las políticas regionales de

educación, cultura, ciencia y tecnología, deporte y recreación de la Region.
2. Diseñar, ejecutar y evaluar el Proyecto educativo regional, los programas de
desarrollo de la óultura, ciencia y tecnología, deporte y recreación de la
Region.
3. Divérsificar las currículas nacionales, incorporando contenidos significativos
de la Realidad Regional, con la anuencia del Ministerio de Educación.
4. Modernizar los sislemas descentralizados de gestión educativa y propiciar la
formación de redes de instituciones educativas.
5. Evaluar los programas de alfabetización en el marco de las políticas y
programas nacionales.
inte-grar los distintos programas educativos regionales en una política integral
a orieñtada en lo económióo, en la mejora de la productividad y competitividad;
en lo social, a propiciar la igualdad de oportunidades, la integración y la
o inclusión; en lo político el afiahzamiento de los mecanismos de participación
ciudadana, en lo cultural al desarrollo de una cultura de paz, reconocimiento
y respecto a la diversidad.
ó'.key 7. Ítromover permanentemente la educación intercultural de la Region.
Promover e incentivar la investigación.
o 8.
9. Evaluar periódicamente de manera sistematica los logros alcanzados por la
o Región en materia educativa y apoyar las acciones de evaluación y medición
o que desarrolla el Ministerio de Educación'
Éomentar y participar en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos de
a 10.
I 11.
investigación.
Desaróllar los procesos de profesionalización, capacitación y actualización
o del personal docente y administrativo.
o 12. lmpulsar y articular la participación de las Universidades, empresas e
institucionós de la Sociedad Civil en la ejecución de los Planes de Desarrollo
o Regional.
o 13. Coórdinar las acciones de Salud integral, en el ámbito regional.
o 14. Participar en el sistema nacional coordinado y descentralizado de salud.
t 15. Promover y ejecutar en forma prioritaria las actividades de promoción y
I prevención de salud.
o
o 275
o
o
a
a
o
o
I
o
o
o
a 16. Organizar los niveles de atención y administración en las entidades de salud
I de la Región.
17. Organizir, implementar y mantener los servicios de salud, para la
I prevención, protección y recuperación.
o 18. bunducir y'ejecutar ioordinadamente con los órganos competentes la
prevención y'ycontrol de riesgos y daños.
a 1g. controlar la producción, comercialización, distribución y
I bupervisar
consumo de productos farmacéuticos.
O 20. promover la formación, capacitación y el desarrollo de los recursos
I 21.
humanos.
Formular y ejecutar políticas y acciones concretas, orientando para que la
asistencia soóial se torne productiva, para la Region con protección y apoyo
a los niños, adolescentes, jóvenes, personas con discapacidad, adultos
mayores.
22. Promover la educación e información en materia de población, contribuyendo
a consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos y
sectores sociales, hábitos de viOa saludables y prácticas orientadas a la
solución de problemas de la población.
2g. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Gerente
ATRIBUCIONES:
1. Evaluar periódicamente y de manera sistemática los logros alcanzados en

materia sanitaria.
2. Formular, ejecutar y evaluar concertadamente el Plan de Desarrollo Regional
Social.

o El Sub Gerente de Promoción de la Educación y de la Salud depende jerárquica y
I funcionalmente del Gerente de Desarrollo Social. Ejerce autoridad directa sobre
o los siguientes cargos:
O . Supervisor de Programa Sectorial ll
o '.
t Economista lV
Especialista en Educación lll
t .
.
Educador para la Salud lll
o Sociologo ll
o '. Promotor Social I
Secretaria lV.
o
o
o
t
o
o
o 276
o
o
a
o
o
o
t
o
o
o
I CARGO CLASIFICADO : Supervisor de Programa Sectorial ll
I coNDlcloN :Nombrado
o
o
1. Realizar la supervisión a las instituciones que solicitan inscripción en el
Registro Central de lnstituciones.
I ¡ii 2. Reálizar el monitoreo a las instituciones inscritas al Registro de
íFl Organizaciones de Base.
3. Aclualizar permanentemente la base de datos de las instituciones y/o
'/,// Organizaciones de Base.
4. Aténder a las instituciones que solicitan información sobre inscripción en el
Padrón de Organizaciones de Base.
5. Realizar la insiripción a las PYMES, en el campo de su competencia.
6. Otras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignados por el Sub
Gerente de Promoción de la Educación y Salud'
ATRIBUCIONES:
1. Emitir informes evaluativos sobre las instituciones aptas para el registro.
El Supervisor de Programa Sectorial ll depende jerárquica y funcionalmente del

Sub Gerente de Promoción de la Educación y Salud.
o
o
a
o
o
I
I
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t
o
I
o
t
o
o
o 277
a
o
I
o
o
I
a
t
t
o
t
o CARGO CLASIFICADO : Economista lV
o CARGO ESTRUCTURAL : Economista
t N9 DE CARGO EN EL CAP :229
o
1. Formular y actualizar los Planes Concertados de Desarrollo Social'

2. Apoyar en la implementación y consolidación de los maquicentros,
asegurando su normal funcionamiento.
a 3. Plañificar, organizar y coordinar las actividades de capacitación y producción
¡ e informar a la Sub Gerencia.
o 4. proponer directivas y reglamentos para la operatividad de los maquicentros
5. Informar sobre la ejecución y avance fisico de las actividades y proyectos que
ejecuta y brindar información oportuna.
6. iarticipár en reuniones, comisiones de servicio y equipos de trabajo técnicos-
T. Formular y proponer al Sub Gerente, los proyectos de directivas, normas,
manuales y procedimientos que regulen las acciones que ejecuta.
8. Otras funiiones inherentes al cargo, y que le sean asignados por el Sub
Gerente Promoción de la Educación y Salud..
ATRIBUCIONES:
o 1. Emitir opinión técnica sobre los documentos técnicos-administrativos,

o relacionados con el campo de su competencia, puestos a su consideración.
a RELACIONES DE DEPENDENC¡A Y AUTORIDAD:
o
o El Economista lV depende jeráquica y funcionalmente del Sub Gerente de
a Promoción de la Educación y Salud.
I
I
o
o
o
a
I
a
t
o
o
t 278
I
o
O
o
o
o
a
o
o
o
o : Especialista en Educación lll
CARGO CLASIFICADO
o CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en Educación
o
1. participación en la formulación, ejecución, y evaluación de las políticas

regionales de educación, cultura, ciencia y tecnología, deporte y recreación
de la Región.
2. promover programas de desarrollo de la cultura, ciencia y tecnología,
deporte y recreación de la Región.
g. npoyar íos sistemas desceniralizados de gestión educativa y propiciar la
formación de redes de instituciones educativas.
4. Ejecutar los programas de alfabetización en el marco de las políticas y
programas nacionales.
S. irromouer los distintos programas educativos regionales en una política
integral con mejora de la productividad y competitividad orientado a lo
económico.
6. En el campo social, propiciar la igualdad de oportunidades e integración
7. Propiciar la participación ciudadana en el aspecto político.
B. Propiciar una cultura de paz, reconocimiento y respecto a la diversidad.
g. promover permanentemente la educación intercultural de la Región.
10. Promover e incentivar la investigación.
11. Evaluar los logros alcanzados por la Región en materia educativa y apoyar
las acciones Oi evaluación y medición que desarrolla la Dirección Regional
Sectorial de Educación.
12. Fomentar y participar en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos de
investigación.
13. Particifar en los procesos de profesionalización, capacitación y actualización
del personal docente y administrativo.
14. promover la participaóión Oe las Universidades, empresas e instituciones de
la SociedaO bivll en la ejecución de los Planes de Desarrollo Educacional
Regional.
15. Asésorar en asuntos relacionados con el area de su competencia
16. promover la participación de las organizaciones de base, la comunidad y los
sectores en la Gestión Educativa.
Gerente de Promoción de la Educación y Salud.
ATRIBUCIONES:
3. Propiciar y supervisar la participación en labores de investigación de

proyectos educativos reg ionales'
279
o
o
o
o
o
El Especialista en Educación lll depende jerárquica y funcionalmente del Sub

280
o
o
o
o
o
o
o : Educador para la Salud lll
CARGO CLASIFICADO
o CARGO ESTRUCTURAL : Educador para la Salud
o
1. Participar en la formulación de normas, procedimientos Y Políticas de

educación para la salud.
4. Participar en la formulación, programación y evaluación de las actividades
,rl)dri?i
::..--. educativas de los programas de salud.
5. Prestar asesoramienio especializado en asuntos relativos a la educación
sanitaria.
6. promover y coordinar las acciones de Salud integral, en el ámbito Regional.
7. Participar én el sistema nacional coordinado y descentralizado de salud.
8. promover y ejecutar en forma prioritaria las actividades de promoción y
prevención de salud.
'Ejecutar
9. coordinadamente con los organos competentes la prevención y
control de riesgos y daños para la salud.
10. participar en la formulación y ejecución de las políticas y acciones concretas,
orientándo para que la asistencia social se torne productiva, para ta Región
o con protección y apoyo a los niños, adolescentes, jóvenes, personas con
I discapacidad, adultos mayores.
11. Participar en la promoción de la educación e información en materia de
o población, contribuyendo a consolidar una cultura demográfica y a propiciar
o bn todos los grupos y sectores sociales, habitos de vida saludables y
t prácticas orientadas a la solucion de problemas de la población.
12. btt"t funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
o Gerente de Promoción de la Educación y Salud.
o
o ATRIBUCIONES:
a
Organizar los niveles de atención y administración en las entidades de salud
a 1.
de la Región.
I 2. Organizár e implementar los servicios de salud para la prevención,
O protección y recuperación de la salud'
o 3. iror delegáción supervisar y controlar la producción, comercialización,
distribución y consumo de productos farmacéuticos.
a
o y funcionalmente del Sub
o El Educador para la Salud lll depende jerárquica
o
t
o
o 281
o
o
t
o
o
o
o
o
o
t
o CARGO CLASIFICADO :Sociólogo ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Sociólogo
o COND¡CION : Previsto
o
]rfo, FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. Realizar y ejecutar actividades de investigación sociológica

2. Coordinar y supervisar la ejecución de programas sociológicos de campo y
gabinete
3. áealizar diagnósticos situacionales que demande los sectores sociales y
económicos
4. Brindar el asesoramiento en el campo de la especialidad
5. Elaborar planes de trabajo y estudios de investigación en relacion con la
política de desarrollo socio-economico
6. itreparar las fichas, cuestionarios y metodologías de investigación
sociológica
T. Evacuai informes del avance y desarrollo de los programas de investigación
socio-económica
8. Proponer directivas y reglamentos que permitan una mejor operatividad de
las acciones que realiza la Sub Gerencia de Promoción de la Educación y de
o la Salud.
I 9. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
Gerente de Promoción de la Educación y la Saluc.
o
o ATRIBUCIONES:
o
o 1. lnterpretar, consolidar y diagnosticar conclusiones sobre investigaciones
sociológicas relacionadas con el campo social y económico
o
a y
o El Sociólogo ll depende jerárquica funcionalmente del Sub Gerente de
Promoción de la Educación y Salud.
o
o
o
a
o
o
o
o
o
o
I 282
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO : Promotor Social I
o CARGO ESTRUCTURAL : Promotor Social

o,;t:.:;
1..'':.
M, FUNCIONES ESPECIFICAS :
1. participación en la organización de eventos culturales, sociales y recreativos

en diferentes organizaciones
2. Proponer el diséño, elaboración, ejecución, monitoreo y evaluació.n de las
estlategias de comunicación, difusión y promoción de las acciones del
3. proponer el-diseño, instrumentos y metodologías para el análisis de la
participación ciudadana.
4. brganirat por delegación el análisis de experiencias de participación
ciuáadana y su fortalecimiento desde la sociedad civil.
5. Coordinar con las organizaciones y gremios representativos las actividades
-déscentralización
relacionadas a la cóncertación, y participación en la
problemática regional.
6. bonsolidar inforinación en aspectos relacionados a la sociedad civil.
ATRIBUCIONES:
o 1. Coordinar y desarrollar estrategias de concertación con las bases sociales
o locales, regionales y nacionalel para implementar las acciones de carácter
o social del Gobierno Regional de Tacna'
o 2. proponer y ejecutar uña estrategia de lobby con líderes de opinión para
o prorou.t la difusión e informaóión sobre las actividades del Gobierno
Regional de Tacna.
o
o
El promotor Social I depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
o Promoción de la Educación y la Salud.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 283
o
o
o
o
CARGO CLASIFICADO :Secretaria lV
Recepcionar, registrar, clasificar y distribuir la documentación que se tramita

en la sub Gerencia de la Promoción de la Educación y salud.
actividades própias de ia Oficina, cuidando su presentación y ortografía,
antes de sean visados o firmados por el Sub Gerente .
labores propias de la Sub Gerencia'
5. Efectuaiaciiuidades de apoyo administrativo requerido por la Sub Gerencia .
esa,,..rf\. 6. programar y mantener la existencia de útiles de oficina, así como realizar su
-%-)
r.c v"o" custodia y distribución.
?Nt Preparar y ordenar la documentación de la Sub Gerencia.
ür 7.
8. Ejecutar él ordenamiento y seguimiento de los documentos que ingresan a la
ente
latr9
o Gerente de Promoción de la Educación y Salud.
o ATRIBUCIONES:
o
o hubiera.
2. Administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y materiales de
a impresión.
o
o Promoción de la Educación Y Salud.
o
o
o
o
o
o
o 284
a
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE PROMOCION DEL
o DESARROLLO HUMANO Y SOCIAL
a
o CARGO ESTRUCTURAL : Sub Gerente
2* coNDrcloN :Confianza
?;
1. Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las

políticas en materia de trabajo, promoción del empleo y fomento de la
/.{ pequeña y micro empresa a nivel Regional.
.i/ 2. incorporar la promoción del empleo productivo en el Plan de Desarrollo
i:\ Regional Concertado.
g. Promover el diálogo y la concertación, con las organizaciones
representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad,
vinculados en materia de trabajo, promocion del empleo, formación
profesional y fomento de la micro y pequeña empresa.
4. Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales,
difusión de la normatividad.
5. Promover e incentivar el desarrollo y formalización de la pequeña y micro
empresa.
O. Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad, salud en el trabajo y
bienestar social concertando con entidades publicas y privadas, asi como
con organizaciones representativas de la Región.
7. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo'
8. Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas
de la Región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la
productividad y la competitividad a traves de las actividades de capacitación.
9. itrogramar y desarrollar acciones que impulsen una distribución territorial de
la población en función a las potencialidades del desarrollo Regional'
10. Promover la incorporación de criterios y previsiones demográficas en el Plan
de Desarrollo Regional en coordinación con los Gobiernos Locales.
11. Promover la ejecución de Programas de Vivienda Urbano yRural,
canalizando los recursos públicos y privados a la utilización de los terrenos
del Gobierno Regional.
12. Otras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignados por el Gerente
285
o
I
I
o
a
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y micro empresa
I a nivel regional.
o 2. Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión y control e inspección
o 3.
de las normas de trabajo.
Formular, evaluar y aprobar los planes y políticas regionales en materia de
o vivienda y saneamiento a nivel regional.
4. Ejecutar acciones de promoción, asistencia técnica, capacitación,
EgRi y
investigación científica tecnológica, en materia de construcción y
saneamiento a nivel Regional.
El Sub Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Social depende jerárquica

y funcionalmente del Gerente Regional de Desarrollo Social. Ejerce autoridad
directa sobre los siguientes cargos:
a Especialista en Promoción Social lV

a Especialista en Potencial Humano lll
o Sociólogo ll
a Técnico en Potencial Humano I
O Secretaria lV.
rtEnfz
t
o
I
o
t
o
o
O
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o
o
I
o
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t
t
o
o 286
o
o
a
a
o
t
e
I
a
t
o : Especialista en Promoción Social lV
o CARGO CLASIF¡CADO
t CARGO ESTRUCTURAL
: Especialista en Promoción Social
:237-238
a
o
a 1. Dirigir y controlar programaS de promoción, desarrollo, asistencia y

protección social
2. Asesorar programas de organización y promoción social.
3. Participar en la formación de redes de instituciones educativas.
4. Afianzar los mecanismos de participación ciudadana
o 5. Participar en la promoción de la investigación.
a 6. Participar activamente en la articulación de las Universidades, empresas e
instituciones de la Sociedad Civil en la ejecución de los Planes de desarrollo
o Regional.
7. Pañicipar en la promoción y ejecución de las actividades de prevención de la
salud.
8. Promover la formación, capacitación y el desarrollo de los recursos
humanos.
9. Participar en la formulación y ejecución de políticas, orientadas a que la
asistencia social sea productiva para la Región
10. Promover la educación e información en materia de población, que permita
consolidar una cultura demográfica de hábitos de vida saludable en todos los
grupos y sectores sociales orientadas a la solución de problemas de la
población.
1 1. Otras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignados por el Sub
o Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Sociall.
o ATRIBUCIONES:
I
I 1. Proponer normas, directivas, procedimientos que permitan una mejor
o operatividad de las acciones de la Sub Gerencia.
I
o El Especialista en Promoción Social lV depende jerárquica y funcionalmente del
a Sub Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Social.
t
t
I
t
o
o
o 287
a
o
t
o
o
I
o
o
t
o
O
CARGO CLASIFICADO : Especialista en Potencial Humano lll
o CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en potencial humano
o
o
1. Planear y desarrollar métodos y sistemas de investigación para estudios de
interés sectorial yio nacional.
Z. Dirigir y coordinar las actividades de planificación y análisis de
inveltigaciones, proyecciones sobre necesidades y demandas de mano de
obra, empleo, recursos humanos y otros.
3. Supervisar las actividades correspondientes a la construcción de
actualizacion de marcos muéstrales.
4. Determinar la factibilidad de proyectos de investigación sectorial o
multisectorial y preparar los presupuestos de costos.
5. Coordinar con organismos nacionales e internacionales las acciones
relativas e investigaciones socio-económicas que se realizan sobre recursos
humanos, mano de obra Y emPleo.
Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Social.
ATRIBUCIONES:
1. Revisar las clasificaciones ocupacionales por ramas de actividad económica,

por niveles educativos y preparar tablas de conversión entre distintas
clasificaciones.
o
t El Especialista en Potencial Humano lll depende jerárquica y funcionalmente del
I Sub Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Social.
O
t
o
O
a
a
I
a
I
t
a
t 288
o
o
a
o
I
I
O
t
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
:Sociólogo ll
:Sociólogo
o
o
1. Realizar y ejecutar actividades de investigación sociológica
2. Coordinar y supervisar la ejecución de programas sociológicos de campo y
gabinete
3. áealizar diagnósticos situacionales que demande los sectores sociales y
económicos
4. Brindar el asesoramiento en el campo de la especialidad
5. Elaborar planes de trabajo y estudios de investigación en relacion con la
política de desarrollo socio-economico
6. itreparar las fichas, cuestionarios y metodologías de investigación
sociológica
T. Evacuai informes del avance y desarrollo de los programas de investigación
socio-económica
o 8. Proponer directivas y reglamentos que permitan una mejor operatividad de
las acciones que realiza la Sub Gerencia de Promoción de la Educación y de
o la Salud.
o 9. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Sub
Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Social.
ATRIBUCIONES:
1. lnterpretar, consolidar y diagnosticar conclusiones sobre investigaciones

sociológicas relacionadas con el campo social y económico
I y
o El Sociólogo ll depende jerárquica funcionalmente del Sub Gerente de
t Promoción del Desarrollo Humano y Social.
a
o
a
o
a
a
o
o
o
o 289
o
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o Técnico en Potencial Humano
CARGO CLASIFICADO
o CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Potencial humano
I
o N9 DE CARGO EN EL CAP 242-243

a coNDlcloN Nombrado/Previsto
o
o FUNCIONES ESPECíNCRS:
1. Participar en la ejecución de actividades técnicas en materia de investigación

_b laboral.
2. Participar en la ejecución de estudios de campo sobre la demanda de mano
de obra a nivel laboral, según marcos teóricos establecidos
3. Aplicar estudios para determinar la población en edad activa, mano de obra
potencial, asi como las previsiones a corto, mediano y largo plazo sobre la
evolucion de las mismas
4. Participar en el análisis y evaluación permanente de la aplicación de las
medidas de política economica, crecimiento de la inversión, del consumo y
otros.
5. Participar en la formulacion y evaluación de proyectos con alto potencial de
empleo en zonas rurales.
6. Participar en la preparación de los informes técnicos, proporcionando datos
estadísticos y otros.
ó""4 7. Otras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignados por el Sub
MF Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Social.
U''"-r"t ATRIBUCIONES:
o 1. Proponer normas, directivas, procedimientos para mejorar la operatividad de

I las actividades que se realicen en la Sub Gerencia.
o
o El Técnico en Potencial I depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
I Promoción del Desarrollo Humano y Social.
o
a
o
t
o
I
a
o
o
o
I 290
a
o
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o

en la Sub Gerencia de Promoción del Desarrollo Humano y Social.
\ 4. Atender y efectuar llamadas telefónica internas y externas, requeridas por las
/s) labores propias de la Sub Gerencia.
5. Efectuar actividades de apoyo administrativo requerido por la Sub Gerencia .
a 10. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Sub
o Gerente de Promoción del Desarrollo Humano y Social.
o ATRIBUCIONES:
a
I 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Oficina, si lo
I 2.
hubiera.
o impresión.
a
o Promoción del Desarrollo Humano y Social.
I
a
o
o
o
o 291
o
o
o
o
O
o
o
o
o
o
I UNIDAD ORGANICA: GERENC¡A REGIONAL DE RECURSOS
o NAT.Y GESTION DEL MEDIO AMBIENTE
o
o CARGO CLASIFICADO : Director de Programa Sectorial lll
o CARGO ESTRUCTURAL :Gerente Regional
a Ng DE CARGO EN EL CAP :245
coNDlcloN :Confianza
1. Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Actividades de la Unidad Organica,

de acuerdo a los planes y programas aprobados
2. Apoyar el proceso de implementación del Sistema Regional de Gestión
Ambiental, para guiar la gestión de la calidad ambiental, aprovechamiento
sostenible, conservación de los recursos naturales, y el mayor bienestar de
los habitantes de la Región Tacna
3. Promover el uso sostenible de los recursos naturales y el mejoramiento de la
calidad ambiental, en el ámbito regional
4. Promover la gestión sostenible de los recursos forestales y de la
biodiversidad, en el ámbito regional
5. Preservar y administrar las reservas y áreas naturales protegidas en el
ámbito regional
6. Aprobar, evaluar y controlar la ejecución de los planes en materia ambiental
Regional, en concordancia con los planes de los Gobiernos Locales
o 7. Participar activamente en la Comisión Ambiental Regional
o 8. Prestar asesoramiento técnico, cuando le sea requerido por la Alta Dirección
del Gobierno Regional, en el campo de su competencia
o g. Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Gerente
o General Regional.
a
ATRIBUCIONES:
o
o 1. Ejercer las funciones especificas sectoriales en materia de áreas protegidas
o y medio ambiente
a 2. Formular directivas, mejoras metodológicas y procedimientos de trabajo
necesarios para su adecuado funcionamiento
o 3. Expedir resoluciones de carácter Gerencial Regional, en el marco de las
a atribuciones delegadas.
o
o
o
o
o
o
o 292
I
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o El Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente
o depende jerárquica y funcionalmente del Gerente General Regional. Ejerce
autoridad directa sobre los siguientes cargos estruturales y clasificados:
. Sub Gerente de Recursos Naturales

. Sub Gerente de Gestión Ambiental
. Abogado lV
. Secretaria V
o
o
o
o
o
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o
a
o
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o
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o
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o
O 293
o
o
o
o
o
o
o
o
o
O
o CARGO CLASIFICADO :Abogado lV
: Abogado
CARGO ESTRUCTURAL
o
o :
o 1. Asesorar a la Gerencia Regional en actividades de carácter jurídico, en

materia de áreas protegidas y medio ambiente.
2. Prestar asesoramiento especializado en asuntos de su competencia'
3. Programar las actividades jurídicas de la Gerencia Regional.
4. Coordinar con las diferentes dependencias del sector público y privado, para
una mejor interpretación de actividades técnicos-legales.
5. lntegrar grupos técnicos para atender asuntos de trabajo especializado.
6. Asesorar jurídicamente la implementacion del Sistema Regional de Gestión
Ambiental.
7. Asesorar en el aspecto legal los planes en materia ambiental regional .
8. Asesorar la participación del Gerente Regional en la Comision Ambiental
Regional.
9. Otras funciones inherentes al cargo, y que le sean asignados por el Gerente
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
ATRIBUCIONES:
1. Formular y recomendar alternativas de política de carácter jurídico

relacionadas a la protección de los Recursos Naturales y el Medio Ambiente.
2. Proponer a la Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio
Ambiente los informes y proyectos de las resoluciones gerenciales y/o de ser
o el caso de Resoluciones Ejecutivas Regionales.
o RELACIONES DE DEPENDECNIA Y AUTORIDAD:
O
o El Abogado lV depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Regional de
o Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o 294
a
o
o
o
o
o
o
t
a
a
a CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURAL
: Secretaria V
:Secretaria
O coNDlcloN : Previsto
o
o Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
2. Preparar y ordenar la documentación de competencia de la Gerencia
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente .
Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente .
5. Organizar y administrar el archivo de la Gerencia Regional de Rec-ursos
Naiurales y Gestión del Medio Ambiente, utilizando los sistemas básicos
archivísticos.
a y materiales de impresión.
o 7. hecepcionar y atender al público en general que requieran entrevistarse con
Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
-criteriode Recursos
el Gerente Regional
8. Redactar con propio los documentos administrativos y de acuerdo a
las indicaciones del Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del
*#."'r# 9.
Medio Ambiente.
Participar en la elaboración de normas y procedimientos relacionadas con las
:wsz funciones de apoyo administrativo y secretarial.
10. Recepcionar, reglstrar, clasificar, distribuir y archivar la documentación que
o se tramita en la Gerencia Regional de .
a 11. Atender y efectuar llamadas telefónicas locales, así como concertar llamadas
o de larga distancia, cuando lo disponga el Gerente Regional de Recursos
Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
O
12. Registrar, numerar, controlar y archivar las resoluciones que expida el
a Geiente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente .
a 13. Otras funciones inherentes al cargo, que le asigne el Gerente Regional de
o Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
o ATRIBUCIONES:
o
a 3. Tener al día la información periodística, agenda de trabajo del Gerente
o 4.
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente
y
.
administrar racionalmente el uso de los útiles de oficina y

I Solicitar
materiales de impresión.
a
o
o 295
o
o
t
O
o
o
o
o
t
a

Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
I
o
o
t
I
I
o
3
t
I
o
o
I
o
o
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I
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t
t
o
o
o
o
o
t
a
I UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE RECURSOS
o NATURALES
I
I CARGO CLASIFICADO Director Programa Sectorial ll
o CARGO ESTRUCTURAL Sub Gerente
o coNDlcloN Confianza
a
O 1. Formular y dirigir el proceso de implementación del Sistema Regional de
t Gestión Ambiental, que comprende la calidad ambiental, el aprovechamiento
sostenible y la conservación de los recursos naturales con el consecuente
a bienestar de la población.
Z. Promover el uso sostenible de los recursos naturales y el mejoramiento de la
calidad ambiental, en el ambito Regional
3. Dirigir la gestion sostenible de los recursos forestales y de la biodiversidad,
en el ámbito regional
Velar por el mantenimiento de las reservas y areas naturales protegidas en
el ámbito regional
.:qi. a\ 5. Dirigir, evaluar y controlar la ejecución de los planes en materia ambiental
Regional, en concordancia con los planes de los Gobiernos Locales
6. Preltar asesoramiento técnico, cuando le sea requerido por la Alta Dirección
del Gobierno Regional, en el campo de su competencia
7. Proponer normas, directivas que permitan una mejor operatividad en el
I g.
Otras funciones inherentes al cargo, que le sean designados por el Gerente
O --.::-i.r:':..-
Regional de Recursos Natuales y Gestión del Medio Ambiente.
l. ,;,u;;;:,,;,;:,.;,
tffil
f\Q[te.7
ATRIBUCIONES:
1. Por delegación mediante acto administrativo participar en la Comisión

Ambiental Regional.
a
I El Sub Gerente de Recursos Naturales depende jerárquica y funcionalmente del
o Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente. Ejerce
o autoridad directa sobre los siguientes cargos:
I
I a
O
Biólogo lV
lngeniero lV
o a Economista lV
t o Asistente en Servicio de Recursos Naturales ll
I o Secretaria lV.
o
a 297
o
o
o
I
o
O
o
o
a
o
t
o
o CARGO CLASIFICADO : Biólogo lV
I CARGO ESTRUCTURAL : Biólogo
:249-250
o Ng DE CARGO EN EL CAP
coNDlcroN : Previsto
a
o
o 1. Opinar técnicamente sobre la revisión de documentos referidos a estudios

taximonicos de la flora y fauna de la Región.
2. Ejecutar el seguimiento de la evolución de los ecosistemas (ambientes)
maritimos y terrestres.
3. Realizar la supervisión de aspectos técnicos para el uso sostenible de los
Recursos Naturales.
4. Asesorar en el manejo o implementación de los planes y el manejo de los
Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiental.
5. Planear, direccionar y coordinar proyectos, estudios de investigaciones
biológicas con alcance sectorial regional.
6. Dirigir, coordinar, evaluar y difundir programas de estudios e investigaciones
en el área, a Nivel Regional, Nacional
o 7. Asesorar en la formulación de políticas y de normas de carácter regional que
I .-,._,....
8.
incluyan aspectos de la especialidad
Proponer normaS, directivas, procedimientos que permitan un manejo
"o g.
operativo de la Sub Gerencia.
Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Sub
i,3ffi
|ftY@
Gerente de Recursos Naturales.
ATRIBUCIONES:
o
o 1. Por delegación mediante acto administrativo integrar comisiones para
o estudiar problemas de interés Regional, Nacional, coordinando con el sector
público y/o privado para proponer soluciones
o
O
o El Biólogo lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de Recursos
Naturales
a
a
I
a
I
I
a
o 298
o
o
o
a
o
t
o
o
a
a
o
o
a CARGO CLASIFICADO : Ingeniero lV
a CARGO ESTRUCTURAL : Ingeniero
coNDlcloN
I : Previsto
o
a 1. Aplicar los lineamientos y normatividad vigente en la ejecución de sus

o actividades.
2. Informar periódicamente al Sub Gerente, sobre el cumplimiento de sus
actividades.
3. Formular estudios y proyectos regionales, orientados al desarrollo regional
de los recursos naturales.
4. Participar en la formulación ylo actualización del Banco de proyectos
relacionados a los recursos naturales de la Región.
5. Formular, ejecutar y evaluar proyectos de promoción empresarial
relacionados al Medio Ambiente, que permita mejorar los niveles de vida.
de proyectos compartidos relacionados a areas de de conservación regional
y local.
7 Emitir opinión técnica sobre el campo de sus competencia.
I Participar en reuniones y equipo de trabajo técnico administrativo, sobre
9. Brindar asesoria y ejecutar acciones de capacitación relacionados al uso
racional de los recursos naturales.
10. Proponer sanciones cuando existan infracción de normas ambientales
regionales
o 1 1. Otras funciones inherentes al cargo y que le asigne el Sub Gerente de
I Recursos Naturales.
a
ATRIBUCIONES:
a
I 1. Formular informes técnicos para facilitar la toma de decisiones en la
O creación de áreas de conservacion regional y local en el Sistema Nacional
o de Areas Protegidas.
a RELACIONES DE DEPENDENC¡A Y AUTORIDAD:
t
I El lngeniero lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de Recursos
I Naturales
O
¡
o
o 299
t
o
a
I
a
o
I
o
o
o
t
o
a CARGO CLAS¡FICADO : Economista lV
t CARGO ESTRUCTURAL : Economista
coNDlcloN
:252
: Previsto
a
o
o 1. Apoyar la implementación y consolidación de los recursos para la creación

de las areas de conservación regional y local en el marco del Sistema
Nacional de Areas Protegidas asegurando su normal funcionamiento.
2. Planificar, organizar y coordinar las actividades de capacitacion sobre el
sistema ecológico y natural e informar a la Sub Gerencia.
3. Informar sobre la ejecución y avance fisico de las actividades y proyectos
que ejecuta y brindar información oportuna.
4. Formular y proponer al Sub Gerente los proyectos de directivas, normas,
Gerente de Recursos Naturales.
ATRIBUCIONES:
1. Participar en reuniones, comisiones de servicio y equipos de trabajo


o Recursos Naturales.
o
a
I
I
o
o
o
I
o
o
o
I
o
I 300
t
O
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o CARGO CLASIFICADO :Asistente en Serv. de Rec. Naturales ll
o CARGO ESTRUCTURAL : Asistente en Servicios Recursos Naturales
coNDlcloN
:253-254
: Previsto
o
o
o 1. Participar en la formulación del proceso de implementación del Sistema
Regional de Gestion Ambiental.
2. Apoyar la conservación de los recursos naturales con el consecuente
bienestar de la población.
3. Participar en la promoción del uso sostenible de los recursos naturales y el
mejoramiento de la calidad ambiental, en el ámbito regional.
4. Asistir al Sub Gerente de Recursos Naturales en la dirección de la gestión
sostenible de los recursos forestales y de la biodiversidad, en el ámbito
Regional.
5. Velar por el mantenimiento de las reservas y áreas naturales protegidas en
el ambito regional.
6. Participar en la ejecución de los planes en materia ambiental regional, en
concordancia con los planes de los Gobiernos Locales.
7. Participar en el asesoramiento técnico, cuando le sea requerido por la Alta
Dirección del Gobierno Regional, en el campo de su competencia.
Gerente de Recursos Naturales..
o
a ATRIBUCIONES:
o 1. Proponer normas, directivas que permitan una mejor operatividad de la Sub
o Gerencia, en el campo de su competencia.
o
a
O El Asistente en Serv. de Recursos Naturales ll depende jerárquica y
o funcionalmente del Sub Gerente de Recursos Naturales
o
o
a
O
a
o
o
o
o 301
o
O
O
o
o
o
o
o
o
o
o
CARGO CLASIFICADO
o CARGO ESTRUCTURAL
:Secretaria lV
:Secretaria
o
o
o 2.
en la Sub Gerencia de Recursos Naturales.
Realizar trabajos de digitación de documentos variados, referidos a las
10. otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignadas por el Sub
o Gerente de Recursos Naturales.
o ATRIBUCIONES:
o
a 2.
hubiera.
o impresión.
o
o RELAC¡ONES DE DEPENDENC¡A Y AUTORIDAD:
o La Secretaria IV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
o Recursos Naturales.
o
o
o
o
o
I 302
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o UNIDAD ORGANICA: SUB GERENCIA DE GESTION
o AMBIENTAL
o
O CARGO ESTRUCTURAL : Sub Gerente
coNDtctoN : Previsto
ffi'fi.r
1. Formular, ejecutar, evaluar, controlar y administrar los planes y políticas en

materia ambiental.
2. lmplementar el Sistema Regional en Gestión Ambiental en coordinación con
las comisiones ambientales regionales.
3. Formular, coordinar, conducir y supervisar la aplicación de las estrategias
regionales respecto al cambio climático dentro del marco de las estrategias
nacionales respectivas.
4. Contribuir al desarrollo de los sistemas locales de gestión ambiental en los
.:r.:i::::_--..
Gobiernos Locales.
e:i¡l..'l
- u,i ir\ 5. Promover la educación e investigación ambiental en la región e incentivar la
\icti" ":i¡\\
-?' participación ciudadana en todos los niveles.
; 6. Controlar y supervisar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y
#. t..1 estudios en materia ambiental en su respectiva jurisdicción.
+,r*ü 7. Promover el mejoramiento de la calidad ambiental en la Región.
o 8. Apoyar en la solución de conflictos ambientales.
L Apoyar en la difusión y aplicación de la normatividad ambiental.
o 10. Promover el desarrollo de proyectos integrales ambientales de cobertura
o regional.
a 11. Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Actividades de la Unidad Orgánica.
o 12. Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Gerente
Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente.
o
o ATRIBUCIONES:
o 1. Evaluar y ejecutar el Plan y la Agenda Ambiental Regional para ser aprobado
o por el Gobierno Regional.
o 2. Elaborar propuestas para el funcionamiento, aplicación y evaluación de los
o instrumentos de Gestion Ambiental y la ejecución de Políticas Ambientales
3. Formular directivas, mejoras metodologicas y procedimientos de trabajo
o necesarios para el adecuado funcionamiento de la Sub Gerencia.
o
o
o
o
o 303
o
a
o
o
o
o
o
o
O
o
o
El Sub Gerente de Gestión Ambiental depende jerárquica y funcionalmente del
Gerente Regional de Recursos Naturales y Gestión del Medio Ambiente. Ejerce
autoridad directa sobre los siguientes cargos:
. Supervisor de Programa Sectorial I

a Biólogo lV
a Ingeniero lV
o Economista lV
a Asistente en Servicio de Recursos Naturales ll
a Secretaria lV.
o
o
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o 304
o
o
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I
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o
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o
t CARGO CLASIFICADO : Supervisor de Programa Sectorial
I

a coNDlcroN : Nombrado
o
o
1. Supervisar y coordinar los planes y políticas en materia ambiental.
2. lmplementar el Sistema Regional en Gestión Ambiental en coordinación con
las comisiones ambientales regionales.
3. Coordinar, conducir y ejecutar la aplicación de las estrategias regionales
respecto al cambio climático dentro del marco de las estrategias nacionales
respectivas.
4. Participar en la promoción de la educación e investigación ambiental en la
región, incentivando a la ciudadana en todos los niveles.
5. Participar en la promoción del mejoramiento de la calidad ambiental en la
Region.
6. Participar en la solución de conflictos ambientales.
7. Difundir y aplicar la normatividad ambiental.
8. Participar en la promoción del desarrollo de proyectos integrales ambientales
de cobertura regional.
9. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan de Actividades
t .Á 'l-r,
10.
de la Unidad Orgánica.
Otras funciones inherentes al cargo y que le sean asignados por el Sub
*+ffi'".i Gerente de Gestión Ambiental.
."<sgz ATRIBUCIONES:
o 1. Controlar el cumplimiento de las normas, contratos, proyectos y estudios en
o materia ambiental en la Región.
o
o Sub Gerente de Gestión Ambiental.
I
o
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o
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I
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o
o 305
o
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I
o CARGO CLASIF¡CADO : Biólogo lV
o CARGO ESTRUCTURAL : Biólogo
I Ng DE CARGO EN EL CAP :258-259
o
ü
1. Opinar técnicamente sobre la revisión de documentos referidos a estudios
taximonicos de la flora y fauna de la Región.
2. Ejecutar el seguimiento de la evolución de los ecosistemas (ambientes)
ffi' 3.
4.
maritimos y terrestres.
Supervisar aspectos técnicos que permitan el uso sostenible de los Recursos
Naturales en el medio ambiente.
Asesorar el manejo o implementación de los planes referidos a la Gestión del
Medio Ambiente.
5. Planear, direcionar y coordinar proyectos, estudios de investigaciones
biológicas relacionados al medio ambiente regional.
6. Dirigir, coordinar, evaluar y difundir programas de estudios e investigaciones
en el área, a nivel Regional, Nacional
7. Asesorar en la formulación de políticas y de normas de carácter regional que
incluyan aspectos de la especialidad
8. Proponer normas, directivas, procedimientos que permitan un manejo
operativo de la Sub Gerencia.
Gerente de Gestión Ambiental.
ATRIBUCIONES:
o 1. Por delegación mediante acto administrativo integrar comisiones para
o estudiar problemas de interés Regional, Nacional relacionados al medio
o ambiente, coordinando con el sector público y/o privado para proponer
a alternativas de solución.
o
I El Biólogo lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de Gestión

o Ambiental
o
o
o
o
I
O
o
o 306
o
o
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o
o
I
o
O
O
t
t CARGO CLASIFICADO : Ingeniero lV
o
t CARGO ESTRUCTURAL
: Ingeniero
:260
a
t
a 1. Aplicar los lineamientos y normatividad vigente en la ejecución de sus

actividades.
actividades.
3. Formular estudios y proyectos regionales, orientados al desarrollo de la
diversidad biológica y el cambio climático dentro del marco de las estrategias
regionales.
4. Participar en la formulación ylo actualización de proyectos relacionados al
medio ambiente y el uso racional de los recursos naturales de la Región.
5. Formular, ejecutar y evaluar proyectos de promoción empresarial
relacionados al Medio Ambiente, que permita mejorar los niveles de vida.
de proyectos compartidos relacionados a areas de de conservación regional
y local.
7. Emitir opinión técnica sobre el campo de sus competencia.
8. Participar en reuniones y equipo de trabajo técnico administrativo, sobre
9. Brindar asesoría y ejecutar acciones de capacitación, relacionados al medio
ambiente.
10. Proponer las sanciones correspondientes, cuando exista infracción de
a 1 1.
normas ambientales regionales
Otras funciones inherentes al cargo y que le asigne el Sub Gerente de
O Gestión Ambiental.
o
I ATRIBUCIONES:
I 1. Formular informes técnicos para facilitar la toma de decisiones en la creación
I de áreas de conservacion regional y local en el Sistema Nacional de Areas
o Protegidas, que permitan una oxigenación del medio ambiente.
I
I El lngeniero lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de Gestión

o Ambiental.
a
o
o
o
I 307
a
o
a
o
o
o
o
o
o
a
o
CARGO CLASIFICADO : Economista lV
O CARGO ESTRUCTURAL : Economista
a Ne DE CARGO EN EL CAP :261
I CONDICION :Previsto
o
o
t FUNCIONES ESPECIFIGAS :
I 1. Apoyar la implementacion y consolidación de los recursos para la creación

de las áreas de conservación regional y local, que conlleven a preservar el
medio ambiente.
2. Planificar, organizar y coordinar las actividades de capacitación sobre el
sistema ecológico y natural e informar a la Sub Gerencia.
3. lnformar sobre la ejecución y avance fisico de las actividades y proyectos
que ejecuta, brindando información oportuna.
4. Formular y proponer al Sub Gerente los proyectos de directivas, normas,
ATRIBUCIONES:
1. Participar en reuniones, comisiones de servicio y equipos de trabajo técnicos-

administrativos, sobre asuntos del campo de su competencia..

Gestión Ambiental.
308
o
o
o
o
o
o
I Asistente en Serv. de Recursos Naturales ll
o CARGO CLASIFICADO
CARGO ESTRUCTURADO
:
: Asistente en Servicio de Recursos Naturales
o
o
I 1. Participar en la formulación del proceso de implementación del Sistema
a 2.
Regional de Gestión Ambiental.
Apoyar la conservación de los recursos naturales que permitar contrarrestar
o la contaminación ambiental, con el consecuente bienestar de la población
regional.
3. Participar en la promoción del uso sostenible de los recursos naturales y el
mejoramiento de la calidad ambiental, en el ámbito regional.
4. Asistir al Sub Gerente de Gestión Ambiental en la dirección de la gestion
sostenible de los recursos forestales y de la biodiversidad, en el ambito
Regional.
5. Velar por el mantenimiento de las reservas y areas naturales protegidas en el
ambito Regional.
6. Participar en la ejecución de los planes en materia ambiental Regional, en
concordancia con los planes de los Gobiernos Locales.
7. Participar en el asesoramiento técnico, cuando le sea requerido por la Alta
Dirección del Gobierno Regional, en el campo de su competencia
8.
m
Otras funciones inherentes al cargo, que le sean asignados por el Gerente
Regional.de Gestión
o
ffi ATRIBUCIONES:
1. Proponer normas, directivas que permitan una mejor operatividad en el

o
I El Asistente en Servicios de Recursos Naturales ll depende jerárquica y
I funcionalmente del Sub Gerente de Gestión Ambiental.
a
o
I
I
t
a
t
o
o
a 309
o
o
o
a
o
o
o
o
o
o
o
o
o
en la Sub Gerencia de Gestión Ambiental.
o Realizar trabajos de digitación de documentos variados, referidos a las
actividades propias de la oficina, cuidando su presentación y ortografía,
to
¡z Organizar, administrar y mantener el archivo de la documentación de la Sub
Atender y efectuar llamadas telefónica internas y externas, requeridas por las
o
o ATRIBUCIONES:
I
I 1. Operar el Fax y la fotocopiadora ubicada en los ambientes de la Sub
o impresión.
o
a La Secretaria lV depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de Gestión

t Ambiental.
o
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o 310
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.tsrtlt !0{ F!¡úEnrh+ irtfEulo lfl holio rfy l¡tlculo 00f. rl
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GoarERNo *#ffio.' DE rAcHA
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ORDENANZA REGIONAL o
O2 r2 O M.CNIG O N, RE G, TA CNA o
Que' en médto a la Ley NÉ
o
T{61yll modificatodr L9r No zTBm y Ley No 2g0r3 {ey orgánica
de Gobiemo'e Rqgioneles, Artfcutd l5o inciso a) y Arttculo gS', é*re.¡b Regional aprueba la
o
siguiente: "l o
ORtrENANZA o
ART-hUto PRIIIIERO-- AFROBA& e! Manuelde organizaclfn y Funciones MoF de ta seqe
I
delGobierno Regionalde Tacna, cuyo texto forma pare de h presÉnte -
ordenanza. o
ART[cuLo SEGUND0.- DEffoGA& toda las dbpoeictones que se
opongan a te presente
o
Ordenanza.
o
ARTIGULO TERCERO'-.D|8FONER, que la Dirección
Regionalde Adminlsracidn efecüie ra
I
publicación d€ la pres8hte ordenanzi án ef
Diario Oftcial É¡-páru"no y ta oficina de soporte
InformÉüco rearicsb pubflcación en et porr"r-g-rectronho
d* h R;gró;.
o
cornunlquese alseñor Prcsidente delGoHerno Regionatde
Tecna para BU promusación.
lr
rl En Tacne, al décino dÍa delmes desgcto delaño doe rnil cu¿tüo.
I
t
t
JULIO ANTONIO ALVA CEhTTURION
Presidente dsl Consejo Regionat
t
PORTANTO:
Mando re publir¡ue y curnpl*
Dado en la SedE Centraldel Gohlerno Regionatde Tacna,
t
aldécimo dta det mes de Agosto del
año doE mílcualro.
It JULIO A]iITONIO ALVA GENTURION

PreEidente del Go,bierno Regionalde Tacns
T
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o

Este manual es un instrumento técnico normativo de gestión institucional, que ha

Desarrolla los perfiles de los cargos considerados en el Cuadro de Asignación de

TITULO II : DE LA REGION DE TACNA

4.2 ORGANOS DE CONTROL Y REPRESENTACION JUDICIAL

4.2.1 Oficina Regional de Control Interno

,{/ 4,3 ORGANOS DE ASESORAMIENTO

t 4.3.1 Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto

4.5.2 Gerencia Regional de Desarrollo Económico

o 4.5.4 Gerencia Regional de Recursos Naturales y

El presente Manual de Organización y Funciones (MOF), eS un documento

. Proporcionar información relacionada a la ubicación dentro de la estructura

"Tacna, región con desarrollo sostenible y calidad de vida, atractiva para la

7. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS REGIONALES

a 8.- OBJETIVOS ESPECIFICOS REGIONALES

- élt SECRETARIA DEL

o 004-005 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

o 008 CHOFER III

I NOTA: C) CARGO NO CLASIFICADO

1. Certificar las autógrafas de los dispositivos legales que expida el Consejo

RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

El Secretario Técnico depende jerárquica y funcionalmente del Consejo Regional.

1. Proponer programas, proyectos diversos de interés regional.

RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

1. Analizar y emitir opinión sobre expedientes administrativos de competencia

RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

El Asistente Administrativo I depende jerárquica y funcionalmente del Secretario

o 1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo secretarial en el Consejo

o 1. Custodiar el acervo documentario del Consejo Regional, bajo su

o CONDICION :Cargo Electo

k 19. Repésentar al Gobierno Regional en la Mesa de Concertación para la Lucha

I RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

I 1. Asesorar a la Presidencia Regional, en la formulación de alternativas de

t RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

o 1. Organizar y supervisar las actividades de apoyo secretarial de la Presidencia

o La Secretaria V depende jerárquica y funcionalmente del Presidente Regional'

Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramite

o 1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto

RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

El Chofer lll depende jerárquicamente del Presidente Regional y funcionalmente

I coNDlcloN :Cargo Electo

El Vice Presidente Regional en orden jerárquico es la segunda autoridad política y

El Chofer lll depende jerárquicamente del Vice Presidente Regional y

I 1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo y la ejecución de

i! 15. Conducir, evaluar y controlar los aspectos relativos al Sistema Informático y

La Gerencia General Regional también ejerce dependencia jerárquica y funcional

o 1. Conducir y organizar las actividades de apoyo secretarial en la Gerencia

o RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

1. Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto

RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

El chofer lll depende jerárquicamente del Gerente General Regional y

o 1. Recepcionar, registrar, distribuir y archivar la documentación que se tramite

1. Presentar informes técnicos

RELACIONES DE DEPENDENCIA Y AUTORIDAD:

El Especialista Administrativo ll depende jerárquica y funcionalmente del Gerente

CARGO ESTRUCTURAL : Especialista en Archivo

o 1. Participar en la organización y ejecución de las actividades relacionadas al

a 1. Recepcionar y registrar los documentos recepcioandos de diferentes

1. Conducir las acciones de coordinacióndel Gobierno Regional de Tacna con

a El Especialista Administrativo lV, Coordinador del Centro de Enlace Lima,

a 1. Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el procesamiento,

019 DIRECTOR SISTEMA ADMINISTRATIVO I 1

022-O23 AUDITOR III 2

tr'üJ'"% 024 ABOGADO III 1