DESARROLLO DEL ACUERDO DE FIJOS-CONTRATACION (2018-2021) DE FECHA 18 DE DICIEMBRE DE 2017 Alhama de Murcia, enero de 2018 CONFECCION DE LA LISTA POR ORDEN DE ANTIGUERDAD Primero: Tiempo a considerar para el cdlculo. El cémputo del cdlculo de la presentacién de servicios en la empresa se realizara sobre la vida laborar prestada en la misma, con las siguientes excepciones/matizaciones: * Tiempo maximo entre contratos : En el caso de haber transcurrido 10 afios 0 més entre contratos, la fecha de inicio para el célculo del cémputo por antigiiedad se realizara a partir del inicio del contrato y sucesivos contratos concadenados que no tengan la laguna del tiempo sefialado ( 10 afios o mas ) Extincién voluntaria : Todos los trabajadores que habiendo tenido con anterioridad relacién laboral con la empresa con un contrato fijo, y que hayan dejado voluntariamente su puesto de trabajo, solo se les computara como dias trabajados a efectos de acumular antigiiedad, desde el primer contrato de trabajo después de incorporarse con un nuevo contrato eventual. Renuncia a quedarse fijo: Todos los trabajadores que habiendo estado propuesto por la Empresa y el Comité de Empresa en anteriores acuerdos de empleo fijo, y renunciaron a quedarse fijos, solo se les computaran como dias trabajados a efectos de acumular antigiedad, desde el primer contrato de trabajo como eventual, después de haber renunciado a quedarse fijo. ién/conversién de contrato fi * Trabajadores en activo: Todos los trabajadores que actualmente tengan un contrato eventual, y estén en la lista de fijos por antigtiedad, pasaran a fijos a la finalizacién del contrato, Trabajadores en desempleo: Todos los trabajadores que estén en la lista de fijos por antigiedad, y en la actualidad estén en desempleo, tienen que ser contratados con un contrato fijo, en el momento en el que se produzca una baja en la seccién donde desarrolla habitualmente sus funciones. La Empresa comunicara trimestralmente al Comité de Empresa, los trabajadores de la lista de fijos que se incorporaran con un contrato fijo (Eventuales y en desempleo).* Todos los trabajadores que figuren en las listas de fijos definitivas, tanto los propuesto por la Empresa como los propuestos por el Comité de Empresa, a fecha 31 de Diciembre, de los afios 2018, 2019, 2020 y 2021, como maximo, estarén contratados en la empresa con un contrato fijo. © Enel afio 2021, al menos, deberan haber pasado a fijos 700 trabajadores eventuales, de ellos, 490 trabajadores (70%), por estricto orden de antigdedad y 210 (30%), por libre designacién de la empresa. « Sienel ultimo aio del presente acuerdo (2021), no se hubiese alcanzado la cifra del 70% de contratacién fija en la empresa, se haran tantos contratos fijos como corresponda hasta llegar a esa cantidad de empleo fijo estable. «Estas contrataciones se haran en las mismas condiciones que marca el presente acuerdo, esto es, el 70% de la contratacién/conversin de contrato eventual a fijo por estricto orden de antigiiedad y 30% restante, por libre designacion de la empresa. # Listados de propuestos a fijos: Se expondran en todos los tablones de anuncios del comité de empresa durante un mes, todos los trabajadores propuestos por ambas partes, con el fin de poder constatar cualquier trabajador, si le corresponde ese afio pasar a fijo. ‘© Contrato relevo: tienen un contrato relevo y que a la finalizacién del mismo pasaran a fijos, indicando en este caso la fecha de la conversién del contrato en indefinido. © Contrato a tiempo parcial: Todos los trabajadores que figuran en Ia lista de fijos y tienen un contrato a tiempo parcial, pasaran a fijos con un contrato de 40 horas semanales. ‘a Empresa facilitara al Comité de Empresa, todos los trabajadores que RECLAMACIONES: condicién para ser propuesto para fijo por estricto Cualquier trabajador que entienda que tiene la igi idente del Comité de Empresa, o igualmente a orden de antigiedad, deberd re cualquier miembro de cada uno delo3 sift irmanies del presente acuerdo de EMPLEO FUO POR ANTIGUEDAD, (CCOO\ USO. 6.C6I idl laboral. ELpom eLpOzO i i, mC sa y Secciong: Fado: La Empresa",