MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO “A\fio del didlogo y la Reconciliacién Nacional” “Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" CONVOCATORIA 2018 - Ill CONCURSO CAS N° 032-2018-MPHCO. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) SECRETARIA ADMINISTRATIVA PARA LA SUBGERENCIA DE TRIBUTACION DE LA GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANUCO. |. GENERALIDADES Entidad convocante: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL OE HUANUCO, con di Prado N* 750 -Huanuco lio legal en el. Objeto de la Convocatoria Contratar, bajo el régimen de Contratacion Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 los servicios de Un (01) Secretaria Administrativa para la Subgerencie de Tributacién de la Gerencia de Adminis ributaria, en el Ambito del Distrito, Provincia, Departamento de Huénuco del ambito territorial de la Municipalidad Prov cia de Administracion |) Tributaria mediante Informe N* 1152-2 Dependencia, unidad orgénica y/o érea solicitante. Gerencia de Administracién Tributaria: Subgerencia de Tributacién. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. Le conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas, estaré a cargo del Comité de Evaluacién Especial CAS, en funcién al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros, segiin Resolucién Gerencial N° 225-2017-MPHCO-GM. Base Legal a) Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Servicios y sus modificatarias, bb) Reglamento del Decreta Legislative N° 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N® 075-2008-PCM, modificada por Decreto Supremo Neo tratacion Administrativa de contratacién Administ tiva de Servicios de Personal” CAS, 0 Administrativo de Servicios. Il, PERFIL DEL PUESTO ¥ PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR, [ Nombre delServicio | SECRETARIA ADMINISTRATWA IDireccién u Oficina/Unidad orgénica: (GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ‘SUBGERENCIA DE TRIBUTACION ‘OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR, [ Prestar apoyo en la redaccion, registro, archivo y control ae la correspondencia y documentos del area a su Lcatgo. FUNCIONES PRINCIPALES. 1 | Orgarizarelacerve documantaria Registrar y sstematizar el ingreso de los documentos del dependencies danro de Ta Municipaidad, 0 fuera del entidad. 3, | Elaborar documentos administrativos en atencibn als indicaciones desu jefe inmediato 4. | Otras actividades asignadas por su Jefe inmediato en el Ambito de su competencia, 1 2 REQUISITOS DE LA PERSONA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD Secretariado Ejecutive y/o egresado de las carreras de contabilidad y/o administracién (Acreditar) I experiencia * General: Minima de Un (01} afio én él sector publico y/o privado. I # Especifica Formacién Académica: = Conacimientos en manejo de expedientes. + Conocimienta en elaboracion de documentos adminisratves. + | © Compromiso y Responsabilidad. | + Yocacion de Servicio. ! + Trabajo bajo presion | Competencias: + Capacidad Organicativa Conecimientos y/o Capacitaciones: | | i | + Tranemitirinformacién en forma clara yefectiva | I *# innovador J ‘CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO. CONDICIONES DETALLE Lugar de Prestacién del Servicio _| Municipalidad Provincial de Husnuco Duracién del Contrato Tres (03) meses desde la suscripcién del Contrato. {57- 1,500.00 y 00/100 Soles}, Mil Guinientos Soles Incluido Tos montos y Remuneracién Mensual afilaciones de ley, asi como toda deduccion aplicable al trabajador. ti CRONOGRAMA [ETAPAS DEL PROCESO cronocrama AREA RESPONSABLE ‘Aprobacién de lo Convocataria 24/01/2018 Comité Evaluader. 25/01/2018 al Publicacion del proceso eae Responsable de! Red CiL coNvocATORIA Del Publicacién de fa convocatona en la pégina 1| web de fa mpnco} 9502/2018 Comité Evaluador 14/02/ 2018Presentacién de la hoja de vida fisica segun} 08/02/2018 al ence 03 ene! pace maepl cee] | Sesade oresdeaMuniplded MPHCO, sito en el Jr. General Prado N° 750,| 14/01/2018 Provincial de Hudnuco too mee sor de 730 wisn SELECCION oa 15/02/2018 ‘4 polurincarerinaedent) — | sen Shag came voedor sore de 0800 catoms Pubeoin de resstodes deb evain| 1702/2018 ae Cimcaarentopsgneweeaeienco |g Bi Herons de eee Manca ae ip] 29022018 5|Municipelidad Provincial de Hudnuco, sito cS Comité Evaluador en el Jr. General Prado N° 750, Hudnuco, rehash ena so ce300 mason Publicacion de resultade final en ta pagina | web de Ja MPHCO| 22/02/2018 vrowimunhsanco gabe ene! peeoco| neroia30 Comte Ectuder mul tone Genel Ped W130 | hs SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO be ‘Suscripcién del Contrato 23/02/2018 Unidad de Recursos Humanos y 7 eg del onraro aeocitois | tide Recs Hamar NOTAIMPORTANTE: © LARECEPCION DE DOCUMENTOS SERA EN HORARIO DE OFICINA, INDEFECTIBLEMENTE En mesa de partes de la Municipalidad de Huénuco desde 7.30 a.m. hasta las 3.30 p.m. + NO SE RECEPCIONARAN EXPEDIENTES FUERA DE LA FECHA Y HORA INDICADA, IV, DE LAETAPA DE EVALUACION ‘VALUACIONES PROFESIONAL, TECNICOY PUNTAEMINIMO | PUNTAIE MAXIMO AUXIURR TL EVALUACION CURRICULAR [2 Formacin Academies 25 Puntos 30Punios Commerce OS Puntos Puntos = Experienoa TO Puntos Punter | Puntaje total de la evaluacin curicla “oP unos Puntos 2 ENTREVISTA PERSONALa__Conoeimientor yo compatencias 15 Puntos 25 Puntos [b_Desenvelvimienta ycultura general | _O Puntos Puntos © Fvaluacion siolégea y/o pskotéenea Referencil Referencil Puntaje total de ia entreista personal 20 Puntos 49. Puntos [ PUNTAIETOTAL Puntos 10) Puntos FORMACION ACADEMICA T. DOCUMENTOS ACADEMICOS: B 7 Tule Profesional y/o Bachiler, Earesado, Ultimos ciclos, Teenes, con certiicacion, e Secunderia y/o grimaria completa : CAPACITACION CAPRGTACION EN IA ESPECIALIDAD QUE POSTULA > Winnim 50 horas (010 por cada Hara) 5 7 Olimstica Pragravnas estudiados relacionados ala especialidad [O10 por cada hors] anime $0 horas. Los Certificados que no especifiquen el nimero de horas de capacitacién, se calificaré un punto (0.5) por certificad hasta legar al maximo de cinco puntos. EXPERIENCIA 3) BPERIENCATABORAL GENERAL Le] Fe O2 aes Looe eee acetal salt een erates aaeiiial eae a DIPENENGA EPEOTICAAL EA GUE POBTUIA % 7 De OE aS aos = Steir = Siew PUNTALE TOTAL: 102030895 ae 1 ENTREVISTA PERSONAL + Laentrevista personal tendré una calificacidn maxima de cuarenta (40) puntos. 3 Losactores ycriteros para la evaluacion dela Entrevista Personal son los siguientes: RUBRO: PUNTAJE MAXIMO: IL_Conocimientos y/o competencias 25 puntos ii Desenvolvimiento ycultura general | __15 puntos, I. Evaluacién Psicologica y/o earn ca Referencial TOTAL OPUNTOS El postulante que na se presente a la hora indicada obtendra (00) de puntaje en este rubro y quedara automaticamente descalificado, a) Corresponde a la Gerencia de Recursos Humanos publicar la relacién de postulantes APTOS y NO APTOS, en plazas establecidos en el cronograma publicado. b] Las evaluaciones del proceso de seleccién son cancelatorias por lo que los resultados de cada evaluacién tendran cardcter eliminatorio, salvo la evaluacién psicologica, que de realizarse, sera referencial, las mismas que deben estar precisadas en las Bases,c} Paral caso de ias convocatorias CAS, soto son obligatorias la evaluacion de ia Hoja de Vida 0 Curricular y la Entrevista Personal, de acuerdo al cargo y/o funciin requerido, siendo copcional la evaluactén psicol6gica y evaluacin técnica, d} El resultada de cada una de las evaluaciones se publicara a través de los mismos medios utlizados para la convocatoria, en forma de lista y por orden de mérito, debiendo contener los apellidos y nombres completos de los postilantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. e) Para la etapa de seleccion, el Comité tomara en cuenta los siguientes lineamientos para la evaluacién de la Contratacién Administrativa de Servicios. f})Tratandose de postulantes con discapacidad y/o Licenciado de las Fuerzas Armadas se verificaran los requisitos establecic as en las Leyes N° 29973 y Ley N° 29248 [incluyendo su reglamento y modificatorias) respectiva nente por cada caso. EL PROCESO DE SELECCION COMPRENDE DOS (02) FASES: © EVALUACION CURRICULAR El postulante debers presentar, dentro del plazo establecido su Ficha Curricular documentada (Anexo N° 6}, Declaracion Jurada llenada (Anexo N’ 05) y demds documentos que se soliciten debidamente foliado en su totalidad ante la Sub Gerencia de Tramite Documentario de la Municipalidad Provincial de Hudnuco, Su omisisn deseslifica automaticamente al Pastulante, debiends declararse come NO APTO en la calificacién curricular La Sub Gerencia de Trémite Documentario, bajo responsabilidad verificaré que la documentacién sea presentada en sobre cerrado (LACRADO), lo cual la remitira ala Gerencia de Recursos Humanos, dentro del horario y fecha establecida para la recepcién ‘Se debe de entender por Curriculum Vitae al resumen de la hoja de vida del postulante que acredite datos personales, acadkimicos, experiencia y otros consignados, como son: Constancias, Certificados, Diplomas, Boletas de notas, copia de DN, Ruc vigente, entre atros documentos inherentes. La Evaluacién Curricular y la entrevista se realizardn segun las Bases lo indiquen, determinandose los puntajes segiin categorias por las cuales el Postulante alcanza de acuerdo a los requerimientos establecidas. La Comisién se reserva de solicitar los originales de los certficados y/o constancias que el postulante presenta en su hoja de vida. En la evaluacién curricular se verifica siel Postulante rene todos los requisitos minimos y especificos (referido al perfil del puesto) exigidos por el Area Usuaria solicitante del servicio, consignados en los TTerminos de Referencia. La informacién consignada en la ficha curricular documentada tlene carécter de Decleracion Jurada, por lo que se someten al proceso de fiscalizacién posterior que realice la Municipalidad. Los resultados de la evaluacién curricular se publicaran en el Portal institucional siendo los preliminares (Anexo N° 8). En dicha publicacién se sefalara el lugar y hora en que se llevara a cabo la Entrevista personal El puntaje por evaluacién curricular es de sesenta (60) puntos maximo, segin categorias, de acuerdo al formato de evaluacién curricular donde se sefialaran los campos de puntuacicn. En esta accion de la etapa de selection el Postulante, de ser el caso deber acreditar con la documentacién oficial, su condicién de persona con discapacidad y/o personal Licenciado de las Fuerzas ‘Armadas (FF.AA,) de conformidad a la normatividad de la materia, para efectos de la bonificacion en su puntaje, ‘¢ ENTREVISTA PERSONAL La entrevista es la accién mediante el cual se puede llegar a saber cuan productivo puede ser el personal seleccionado, desarrollandose una entrevista por competencias, centrandase principalmente en la obtencidn de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional académica y personal los cuales seran analizados y valorados con un maximo de 40 puntos y un minimo de 20 puntos. las rismas que deben estar precisadas en las Bases del proceso,La entrevista personal se realizara tomando en consideracién los requisitas y competencias relacionados con las necesidades del servicio, especificados en los Términos de Referencia, Para esta etapa los integrantes de la Comisién de Procesos de Seleccién de personal bajo la modalidad del regimen CAS, realizaran la calificacion de la entrevista personal en consenso. El dia de realizadas la entrevista, el Comité de Evaluacion y Seleccién debera levantar un Acts con los resultados correspundientes y solicitar a la Gerencia de Recursos Humanos, la publicacion de los resultados finales (Anexo N° 9) en la fecha sefialada en el cronograma en forma de lista por orden de mérito, que contendré los nombres de los Postulantes y los puntajes obtenidos. La Comisién se reserva el derecho de postergacién de la publicacién de los resultados. El resultado final sera la sumatoria de los puntajes abtenidos siempre que el postulante haya aprobado cada unc de dichas evaluaciones. Aquellos postulantes que superen las evaluaciones antes mencionadas y hayan acreditado en la etapa de verificacién curricular la condicion de personal Licenciado de las Fuerzas Armadas recibirén la boonificacién del 10% en la entrevista y en caso de que el postulante acredite ser persona con discapacidad se le bonificard con el 15% 0 puntaje que corresponda conforme a las normas vigentes. Los resultados finales se publicaran Gnicamente en la Pagina Web de la Municipalidad, consignando apellidos y nombres de los postulantes, asi como los puntajes obtenidos por cada uno de ellos. En caso de empate se seleccionara al postulante que tenga mayor experiencia 0 especializacion en cargos jeste requerids. Transcurrido siete (7) diac habiles do concluide ef Proceso de Convocatoria CAS, se procederd a la eliminacién de los Curriculum vitae de los postulantes que no fueron declarados aptos 0 no fueron declarados ganador del proceso. (CUARTA ETAPA: SUSCRIPCION DEL CONTRATO El Postulante seleccionado tendré un plazo de no mayor de cinco (05) dias para suscribir el Contrato CCAS; plazo, que se computara a partir del dia siguiente de a publicacion del resultado final Si el Postulante seleccionado por motivos propios no suscribe el Contrato por régimen CAS en el plazo de cinca (05) dias habiles, se considera ganador al Postulante que obtuvo el orden de mérito inmediatamente siguiente, con un plazo igual al anterior para suscribir el contrato. De no hacerlo se considera el proceso desierto. Le duracién de los contratos es de manera temporal y se cifien estrictamente a la necesidad institucional debienda para tal efecto cada Organo o Area Usuara, sefalar el tiempo de duracion de la ‘ejecucién del servicio, no debiendo superar el ejercicio fiscal Suscritos los Contratos, la Municipalidad en el plazo de cinco (05) dias habiles los consignaré en su registro de Contratos Administrativas de Servicios y en la planilla electrénica 1.1. SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION, 1.1.1. Declaratoria de desierto de acuerdo a las Bases: El procedimiento ser declarado desierto cuando se presente los siguientes casos: a] Cuando nose presentan Postulantes a la Convocatoria del procedimiento de contratacion. b) Cuando ninguno de los Postulantes cumple con los requisitos minimas en la seleccién 0 evaluacién. €) Cuando habiendo cumplido los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtienen el puntaje minimo en la seleccion 0 evaluacion. 41.1.2. Cancelacién del proceso de acuerdo a las Bases: El procedimiento puede ser cancelada en alguno de os siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la Comision de Concurso: a) Cuando desaparece la necesidad de servicios por la Unidad Orgénica solicitante, con posterioridad a le convocatoria del pracedimiento de contratacién. b]_ Por restricciones presupuestales. ¢) Otras causas debidamente justificadas,Il. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES PRIMERA.- S| por razones de cardcter excepcional {meses cortos, dias feriados, fines de semana, dias largos u ‘otros) se produjese interferencia en el cronograma para la contratacién CAS, se podra extender algunos dias sean sea necesario, retornando inmediatamente su ciclo novmal, debiendo ser comunicado a través del Portal institucional de la Municipalidad. SEGUNDA. Todo lo no previsto en la presente Directiva se aplicara de acuerdo a lo establecido en el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios ~ CAS y su Reglamento. asi como las normas complementarias y conexas que no contravengan al Regimen Especial TERCERA. La presente Directiva entrara en vigencia a partir del dia siguiente de su aprobacién a través del ‘correspondiente acto administrativa, Asimismo, :erd publicada en el Portal institucional de la Municipalidad. CUARTA- El puntaje minimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 60 puntos. QUINTA. Los postulantes que NO hayan sido declarados ganadores del concurso, podran recoger sus expedientes presentados a la Municipalidad Provincial de Huénuco en un plazo maximo de siete (7) dias habiles a partir de la publicacion de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes seran eliminados o incinerados. SEXTA.- Despues del resultado final se derivaran las Actas con la relacion de ganadores a Ia Sub Gerencia de Gestion de Recursos Humsnas para el registro correspondiente. SEPTIMA-Los asuntos no conternplados en las Bases seran resueltos por la Comisién de Concurso, OCTAVA.- EI Postulante solamente se podra presentar a un proceso de seleccién, caso contrario no sera evaluado en ninguno de ellos. VENA Guede facultads la Entidad en establecer Adendas sobre empliaciones de contratos CAS sin previo ‘ntancic [2 necesidad del servicio por le Unidad Organica, para tal efecto tendra que ajustarse 125 logales y administratives, relacionados al tiempo de duracién, monto econémico y otras condiciones del mismo. ECIMA- Es importante resaltar que por el efecto imperative de la Ley N° 27736, se debe comunicar via radial ytelevisiva las ofertas laborales que la Entidad otorga y ofrece como Entidad Publica fo Oliveros Denegri Secretario