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Un nivel moderado de conflicto puede traer algunas pequeñas ventajas. Entre ellas
podemos encontrar:
Se estimula la competitividad
Sitúa a las personas en cuestión en un nivel de alerta que permite una mayor atención,
efectividad, etc.
Da lugar a que los miembros del equipo manifiesten su opinión, puesto que no están
en una situación cómoda y sienten que deben aportar su punto de vista, para que el
conflicto no les perjudique excesivamente.
Además si el grupo que estamos considerando aprende a gestionar el conflicto, será un buen
equipo para:
etc.
Sin embargo, un nivel elevado de conflicto puede tener consecuencias muy negativas.
Es por ello que el conflicto, que siempre se percibe desde el punto de vista negativo, puede
tener sus ventajas en situaciones de conflicto moderado, tanto en intensidad como en el
tiempo.
Pero eso no quita que sea necesario abordar y facilitar la resolución de conflictos en cuanto
se aprecia que pueden tener consecuencias negativas.