CURSO

Responsabilidad
Legal
Manual del Alumno

Por un trabajo sano y seguro

 Por un trabajo sano y seguro

Asociación Chilena de Seguridad

GERENCIA DE PREVENCIÓN

MANUAL “Responsabilidad Legal”

Es propiedad de la Asociación Chilena de Seguridad
Derechos Reservados
Indice
Módulo 1
Ley N°16.744 Causas de los Siniestrios 15
1. Responsabilidad Legal 7
1.1 Principios 7
1.2 Características 7
1.3 Contingencias cubiertas 7
1.3.1 Accidente del trabajo 7
1.3.2 Accidente del trabajo
en el trayecto 8
1.3.3 Emfermedad profesional 9
1.4 Prestaciones 10
1.4.1 Prestaciones técnicas
en prevención 10
1.4.2 Prestaciones médicas 10
1.4.3 Prestaciones
económicas 11
legal en el ámbito de Prevención de
Riesgos o Seguridad Laboral.
Módulo 2
Módulo 3
Legislación y normas chilenas
sobre higiene y seguridad
en el trabajo
3.1 Sumario 19
3.1.1 Código civil 19
3.1.2 Constitución política
de la república 19
3.1.3 Código del trabajo 20
3.1.4 Disposiciones
Reglamentarias 26
• Conocer los principales requisitos legales
que obligan a la línea de mando.
Módulo 4
Responsabilidad Legal
4.1 Responsabilidad Legal 31
4.2 Incumplimiento
de Obligaciones 31
4.3 Accidente del trabajo o
enfermedad profesional 31
4.4 Responsabilidad
administrativa 32 3
4.5 Sanciones
administrativas 32
4.6 Responsabilidad legal 33
4.7 Responsabilidad Civil 33
4.8 Responsabilidad penal 36
Módulo 5
Otras recomendaciones 41
1 Ley Nº 16744
Publicada el 01 de Febrero de 1968
Establece normas contra riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales.
Ley N° 16744 Módulo 1
Publicada el 01 de Febrero de 1968

1.1 Principios 6. Coexiste gestión operativa fiscal (ISL

y servicios de salud) y la privada
Esta ley se encuentra constituida por los
(mutualidades y administración
principios que forman la seguridad social
delegada).
en chile, que son:
1.3 Contingencia cubiertas
• Solidaridad.
Esta ley tiene principios sociales y
• Universalidad.
obligatorios para cuando se presentan
7
• Integridad.
cualquiera de los siguientes hechos:
• Unidad.
• Accidente del trabajo.
1.2 Características • Accidente del trabajo en el trayecto.
• Enfermedad profesional.
1. Obligatorio e irrenunciable
1.3.1 Accidente del trabajo
2. La afiliación es automática: opera desde
que el trabajador empieza a trabajar. ¿Qué es un accidente del trabajo?
3. Cubre todos los riesgos laborales Es toda lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo y que le
4. Da cobertura integral, pues es
produzca incapacidad o muerte.
preventivo, curativo y rehabilitador
Accidente del trabajo ley n°16.744 art. 5º
5. Principio de automaticidad de las • Conocer los principales requisitos legales
prestaciones : se
legal en el ámbito otorgan aunque
de Prevención de el En que
el obligan
desempeño delmando.
a la línea de cargo o en
Riesgos o Seguridad
empleador adeudeLaboral.
cotizaciones. las instalaciones de la empresa;
 Por un trabajo sano y seguro
• Lesión (heridas, golpes, etc.) Sufridos
por los dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasión
del desempeño de sus cometidos
gremiales.
• Causa o con ocasión. En el desempeño
del cargo o en las instalaciones de la
empresa.
8 • Incapacidad o muerte (por ejemplo,
que no permita cumplir con labores)
exceptuándose los accidentes debidos
a fuerza mayor extraña, que no tengan
relación alguna con el trabajo y los
producidos intencionalmente por la
víctima.
1.3.2 Accidentes del trabajo en el
trayecto
¿Qué es un accidente de trayecto?
Son los ocurridos en el trayecto directo,
de ida y regreso, entre la habitación y el
Responsabilidad Legal
lugar de trabajo, y aquellos que ocurran
en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.
Riesgos cubiertos (artículo 5° inciso 2° de
la ley n° 16.744 y 7° del D.S. N° 101 de 1968
del mtps).
1. Debe ocurrir en el trayecto directo, de ida
o regreso, entre la habitación y el lugar de
trabajo. Accidentes entre dos empleadores
(ley 20-101. D.o. 28/04/06).
2. Habitación: sitio donde se pernocta.
3. Lugar de trabajo: comprende el sitio
completo de la faena.
4. Casos especiales.
5. No interesa el medio de transporte.
6. Trayecto directo: camino racional y
lógico, sin interrupciones, suspensiones
o desvíos.
Elementos básicos de prueba:
• Parte policial y constancia.
• Presentación de testigos.
• Certificado de atención de urgencia.
• En certificado de atención de urgencia,
es importante fecha y hora (ingreso y
atención).
1.3.3 Enfermedad profesional
¿Qué es una enfermedad profesional?
Es la causada de una manera directa por
el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
Enfermedad profesional (ley n°16.744 art. 7º)
• Enfermedad - sordera profesional, silicosis,
etc. Causada por ruido, sílice, etc -
• Incapacidad o muerte. Por ejemplo, que
legal
no en el ámbito
permita de Prevención
cumplir con labores.de
Riesgos o Seguridad Laboral.
• Estas inciden en el ejercicio de la
profesión o trabajo y generan una
enfermedad profesional.
Características
Enfermedades profesionales ( artículo 7°
de la ley n° 16.744 ).
• Debe contraerse como consecuencia 9
directa del trabajo.
• Existe tipificación en reglamento ( d.s.n°
109, de 1968).
• Sin embargo el afectado puede acreditar
que contrajo la enfermedad como
consecuencia de exposición a un riesgo
presente en el trabajo.
• Situaciones en que concurren varias
causas para originar enfermedad.
• Conocer los principales requisitos legales
que obligan a la línea de mando.
 Por un trabajo sano y seguro

1.4 Prestaciones 1.4.2 Prestaciones médicas

Se otorgan gratuitamente:
• Prestaciones técnicas
• Atención médica y dental.
• Prestaciones médicas
• Hospitalización.
• Prestaciones económicas
• Medicamentos.
• Prótesis.
1.4.1 Prestaciones técnicas en • Rehabilitación.
10 prevención
Actividades técnicas:
•
•
Traslados.
Reeducación profesional.

• Inspecciones.
• Evaluaciones ambientales.
• Auditorias.
• Apoyo a programas de prevención de
riesgos.
• Asesorías de disposiciones legales
• Apoyo a los c.p.h.s.
• Actividades de capacitación: charlas,
seminarios y cursos.

Responsabilidad Legal
1.4.3 Prestaciones Económicas
Corresponden a las prestaciones pecuniarias
que se originan como consecuencia de
un accidente del trabajo o enfermedad
profesional.
Según sus efectos, se clasifican en las
siguientes categorías:
• Gran Invalidez : Invalido depende de
terceros para actos básicos de su vida
diaria y le corresponde un suplemento
de pensión.
Supervivencia
• Supervivencia : Se originan con la muerte
por accidente del trabajo o enfermedad

Incapacidad temporal
profesional del trabajador.
• También a causa del fallecimiento del
11
• Subsidios, reemplazan la remuneración. trabajador accidentado o enfermo
• Se cancelan durante 52 semanas, profesional que hubiese estado en goce
renovables y con tope máximo de 104. de pensión.
Incapacidad permanente. P.C.G: Perdida de la capacidad de ganancia
• Invalidez presumiblemente
permanente.
• Indemnización P.C.G : desde un 15% a
un 37,5%.
• Pensión Parcial : P.C.G de un 40% e
inferior a un 70%.
• Conocer los principales requisitos legales
• Pensión
legal en elTotal : P.C.G
ámbito igual o mayor
de Prevención de a un que obligan a la línea de mando.
70%.
Riesgos o Seguridad Laboral.
2 Causas
de los Siniestros
Causas de los Siniestros Módulo 2
Causas de los siniestros:
• Intensionalidad de la víctima : en todo
caso se le otorgan las prestaciones
médicas, conforme al artículo 50 del
D.S. N° 101, de 1968, del M.T.P.S., en
relación con el Art. 29 de la ley.
• Intencionalidad de un tercero : habría
que determinar la causa , por ej. Se
encuentra en circunstancias personales
de los intervinientes.
• Intencionalidad de la víctima : son
reiteradas ¿terminación del contrato?
¿quién las califica? Articulo 70 de la ley
N° 16.744. ( Art. 45 del código civil, en
relación con el art. 5° inc. Final de la
ley).
legal en el ámbito de Prevención de
Riesgos o Seguridad Laboral.
Otras causas:
• Falta de elementos de protección
personal.
• No se exige uso de elementos de
protección personal.
• Falla de elemento de protección.
• Falta de prevención
15
Derecho a repetir artículo 69, ley n° 16.744,
conjuntamente con el derecho que tiene el
trabajador de la empresa por los perjuicios
que le haya ocasionado el accidente.
• Conocer los principales requisitos legales
que obligan a la línea de mando.
3 Legislación y normas chilenas
sobre higiene y seguridad en
el trabajo.
Legislación y Normas Módulo 3
Obligaciones de la empresa en materia
de higiene y seguridad
3.1 Sumario
• Código civil.
• Código del trabajo.
• Ley N° 16.744
• Disposiciones reglamentarias.
3.1.1 Código civil
Art. 7 La publicación de la ley se hará
mediante su inserción en el diario oficial
y desde la fecha de éste, se entenderá
conocida de todos y será obligatoria. Para
todos los efectos legales, la fecha de la ley,
será la de su publicación en el diario oficial.
(art. 7º)
Art. 8º Nadie podrá alegar ignorancia de
la ley, después que ésta haya entrado en
vigencia.
legal en el ámbito de Prevención de
Riesgos o Seguridad Laboral.
Art. 14º La ley es obligatoria para todos
los habitantes de la república, incluso los
extranjeros.
3.1.2 Constitución política de la
república
Capítulo III : de los derechos y deberes
constitucionales sumario.
Art. 19. La constitución asegura a todas las
19
personas:
El derecho a la vida y a la integridad física y
psíquica de la persona.
Nuevo procedimiento laboral:
procedimiento de tutela laboral ,por
vulneración de garantías constitucionales ,
en el marco de la relación laboral (despido
indirecto).
• Conocer los principales requisitos legales
que obligan a la línea de mando.
 Por un trabajo sano y seguro

3.1.3 Código del trabajo
Art. 210 Las empresas o entidades a que
se refiere la ley N° 16.744, están obligadas
a adoptar y mantener medidas de higiene
y seguridad en la forma, dentro de los
términos y con las sanciones que señala
esa ley.
(esto supone, entre otras obligaciones del
empleador, una oportuna denuncia ante el
respectivo organismo administrador de la
ley N° 16.744).
Art. 183-3 Sin perjuicio de las obligaciones
de la empresa principal, contratista y
suncontratista respecto de sus propios

20 Art. 184 El empleador estará obligado a tomar

todas las medidas necesarias para proteger
trabajadores en virtud de los dispuesto
en art. 184, la empresa principal deberá
adoptar las medidas necesarias para
eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
proteger eficazmente la vida y salud de
informando de los posibles riesgos y
todos los trabajadores que laboran en
manteniendo las condiciones adecuadas
su obra, empresa o faena, cualquiera
de higiene y seguridad en las faenas,
sea su dependencia, en conformidad a
como también los implementos necesarios
lo dispuesto en el Art. 66 Bis de la ley N°
para prevenir accidentes y enfermedades
16.744 y el Art. 3° del D.S. N° 594, de 1999,
profesionales.
del Ministerio de Salud.
Deberá asimismo prestar o garantizar los
En los casos de construcción de edificaciones
elementosnecesariosparaquelostrabajadores
por un precio único prefijado, no procederán
en caso de accidente o emergencia puedan
las obligaciones y responsabilidades
acceder a una oportuna y adecuada atención
señaladas en el inciso precedente, cuando
médica, hospitalaria y farmacéutica.
Responsabilidad Legal
quien encargue la obra sea una persona
natural.
Situación especial de empresa inmobiliaria
y constructora
Art. 183-ab La usuaria será subsidiariamente
responsable de las obligaciones laborales
y previsionales que afecten a las empresas
de servicios transitorios a favor de los
trabajadores éstas, en los términos
previstos en este párrafo.
No obstante lo dispuesto en el inciso
precedente, será de responsabilidad directa
de la usuaria el cumplimiento de las normas
referidas a la higiene y seguridad en el
trabajo, incluidas las disposiciones legales
y reglamentarias relativas al seguro social
contra riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales de la ley
n° 16.744, especialmente las medidas de
prevención
legal en elde riesgos
ámbito que debadeadoptar
de Prevención
Riesgos o Seguridad Laboral.
respecto de sus trabajadores permanentes.
Asimismo, deberá observar lo dispuesto en
el inciso tercero del Art. 66 bis de la ley N°
16.744 ( se suman para CPHS y DP de faena).
Para efectos de dar cumplimiento a lo
dispuesto en el Art. 76 de la ley N° 16.744,
la usuaria denunciará inmediatamente
al organismo administrador al que se
encuentre afiliadao adherida la respectiva 21
empresa de servicios transitorios, la
ocurrencia de cualquiera de los hechos
indicados en norma antes indicados en la
norma legal antes citada. Al mismo tiempo,
deberá notificar el siniestro a la empresa de
servicos transitorios.
Serán también de responsabilidad de la
usuaria, las indemnizaciones a que se
refiere el articulo 69 de la ley N° 16.744.
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa
• Conocer los principales requisitos legales
que obligan a la línea de mando.
 Por un trabajo sano y seguro
de servicios transitorios deberá constatar
que el estado de salud del trabajador sea
compatible con la actividad específica que
desempeñará.
Art. 183-H Las cuestiones suscitadas
entre las partes de un contrato de trabajo
de servicios transitorios, o entre los
22 trabajadores y la o las usuarias de sus
servicios, serán de competencia de los
juzgados de letras del trabajo.
Código del Trabajo: Título V del libro II: de
la protección de los trabajadores de carga y
descarga de manipulación manual.
Art. 211-G El empleador velará para que
en la organización de la faena se utilicen
los medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación
manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el
trabajador que se ocupe en la manipulación
Responsabilidad Legal
manual de las cargas reciba una formación
satisfactoria , respecto de los métodos de
trabajo que debe utilizar, a fin de proteger
su salud.
Art. 211-H Si la manipulación manual
es inevitable y las ayudas mecánicas no
pueden usarse, no se permitirá que se opere
con cargas superiores a 50 kilogramos.
Art. 211-i Se prohíbe las operaciones de
carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Art. 211-J Los menores de 18 años y
mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar o empujar manualmente
y sin ayuda mecánica, cargas superiores a
los 20 kilogramos.
Art. 67 Las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos
internos de higienen y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les
impongan.
Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en
el trabajo.
Art. 68 Las empresas o entidades deberán
implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente las seremi de salud o, en su
caso, el respectivo organismo administrador
a que se encuentren afectas.
legal en el ámbito de Prevención de
Riesgos o Seguridad Laboral.
El incumplimiento de tales obligaciones
será sancionado por las Seremi de salud,
de acuerdo con el procedimiento de multas
y sanciones previsto en el código sanitario,
y en las demás disposiciones legales, sin
perjuicio de que el organismo administrador
respectivo aplique, además, un recargo en
la cotización adicional, en conformidad a lo
dispuesto en la presente ley. 23
Las Seremi de salud están facultadas para
clausurar las fábricas, talleres, minas o
cualquier sitio de trabajo que signifique
un riesgo inminente para la salud de los
trabajadores o de la comunidad.
(Facultad de imperio, con la cual no cuentan
los organismos administradores).
Art. 68 (Inc. 3° y 4°) Las empresas o
entidades deberán proporcionar a sus
trabajadores, los equipos e implementos
• Conocer los principales requisitos legales
de protección
que obligan necesarios, no pudiendo en
a la línea de mando.
 Por un trabajo sano y seguro
caso alguno cobrarles su valor. ( no hay
excepción ).
Art. 66 En toda industria o faena que
trabajen más de 25 personas deberán
funcionar uno o más comités paritarios de
higiene y seguridad.
( Reglamentado en decreto supremo 54,
24 1999, MTPS ).
Art. 66 (Inc 4°) En aquellas empresas mineras,
industriales o comerciales que ocupen a
más de 100 trabajadores será obligatoria
la existencia de un departamento de
prevención de riesgos profesionales, el que
será dirigido por un experto en prevención,
el cual formará parte , por derecho propio,
de los comités paritarios. (requiere de un
contrato de trabajo). D.S. 40.
Las empresas estarán obligadas a
adoptar y poner en práctica las medidas
de prevención que les indique el
departamento de prevención y/o el comité
Responsabilidad Legal
paritario. Apelación de tales medidas ante
el respectivo organismo administrador,
dentro del plazxo de 30 días de notificada
la resolución del DPR o del CPHS.
Art. 71 Los afiliados afectados de alguna
enfermedad profesional deberán ser
trasladados, por la empresa donde prersten
sus servicios, a otras faenas donde no
estén expuestos al agente causante de la
enfermedad.
Tema de causalidad. La enfermedad puede
haber sido contraída en otra empresa o
en una actividad independiente). (Ley
N° 20.255: trabajadores independientes).
Art. 71 (Inc. 2°) Autorizar asistencia a
controles, tiempo que se entiende trabajado
para todos los efectos legales.
Art. 76 Denunciar accidentes laborales y
enfermedades profesionales, DIAT y DIEP.|
Art. 76 (inc. 4°) Denuncia de accidentes del
trabajo fatales y graves.
Obligación de toda empresa de informar
a Inspección del Trabajo y Seremi, según
instrucciones de Superintendencia de
Seguridad Social (SUSESO). Empleador
debe suspender de inmediato faenas y
permitir evacuación del lugar de trabajo (
circular N° 2345 y 2378 – SUSESO ).
Solo se reanudan faenas con visto bueno
del organismo fiscalizador.
Sanción: multas de 50 a 150 UTM a beneficio
fiscal.
Art. 66 Bis Los empleadores que contraten o
subcontraten con otros la realización de una
obra, faena o servicios propios de su giro,
deberán vigilar el cumplimiento por parte
legal en el ámbito de Prevención de
de dichos
Riesgos contratistas o subcontratistas de
o Seguridad Laboral.
la normativa relativa a higiene y seguridad,
debiendo para ello implementar un sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia,
cuando en su conjunto agrupen más de 50
trabajadores.
Para la implementación de este sistema
de gestión, la empresa principal deberá 25
confeccionar un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas,
en el que se establezca como mínimo las
acciones de coordinación entre los distintos
empleadores de las actividades preventivas,
a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.
Art. 66 bis (Inc. 3°) Corresponderá al
mandante, velar por la constitución de un
• Conocer
comité los principales
paritario requisitos
de higiene legales y
y seguridad
que obligan a la línea de mando.
un departamento de prevención de riesgos
 Por un trabajo sano y seguro

para tales faenas, aplicándose a su respecto
para calcular el número de trabajadores
exigidos por los incisos primero y cuarto,
del Art. 66 respectivamente, la totalidad de
los trabajadores que prestan servicos en un
mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su
dependencia.
D.S. N° 594, de 1999, Ministerio de Salud.
Regula la obligación de mantener en los
lugares de trabajo las condiciones sanitarias
y ambientales básicas.
D.S. N° 76, de 2006, MTPS. Reglamento
para la aplicación del Art. 66 Bis de la ley
N° 16.744, sobre la gestión de la seguridad

26 3.1.4 Disposiciones reglamentarias

y salud en el trabajo en obras o faenas.

• Sistema de gestión de la seguridad y

D.S. N° 40, de 1969, MTPS salud en el trabajo.
a) Departamentos de prevención de • Contenido del reglamento de contratistas
riesgos (título III). y subcontratistas.
• CPHS de faena
b) Reglamento interno de higiene y • Departamentos de prevención de
seguridad (título V). riesgos de faena.
c) informar riesgos laborales a los
trabajadores ( título VI).
D.S. N° 54, de 1969, MTPS. Regula
constitución y funcionamiento de comités
paritarios de higiene y seguridad.

Responsabilidad Legal
4 Responsabilidad Legal
Responsabilidad Legal Módulo 4

4.1 Responsabilidad El no cumplimiento de obligaciones, puede

originar 3 tipos de responsabilidad en
La corte suprema de justicia ha señalado
materia de prevención de riesgos:
que: “ Por responsabilidad debe entenderse,
en general, la obligación en que se coloca
una persona para reparar adecuadamente • Administrativa
todo daño o perjuicio causado; la que • Civil
resulta ser civil si se origina en la trasgresión • Penal
de una norma jurídica que afecte el interés
de una determinada persona, o penal si 4.3 Accidente del trabajo o 31
es el resultado de un hecho ofensivo que enfermedad profesional.
tiene señalada una sanción punitiva por
el perjuicio que agravia al afectado y a la
sociedad en que actúa”. ( 6 de Nov. de
1972).
4.2 Incumplimiento de
Obligaciones.
Si la empresa no cumple con sus
obligaciones legales y/o reglamentarias en
materia de prevención de riesgos: • Conocer los principales requisitos legales
legal en el ámbito de Prevención de que obligan a la línea de mando.
Incumplimiento de obligaciones = Responsabilidad
Riesgos o Seguridad Laboral.
 Por un trabajo sano y seguro

4.4 Responsabilidad administrativa. Autoridad sanitaria:

• Multas.
El incumplimiento de normas relativas
• Cancelación de autorización o permiso
a higiene y seguridad en el trabajo,
concedido.
genera responsabilidad administrativa
• Clausura o prohibición de
para el empleador, sin perjuicio de la
funcionamiento.
responsabilidad civil y penal.
Multas :
Fuentes de responsabilidad administrativa:
32 • Art. 68 ley N° 16.744 Sumarios sanitarios,
por incumplimiento de deberes de
• Código del trabajo. higiene y seguridad.
• Código sanitario. • Art. 80 Multas por infracciones a las
• Reglamento de seguridad minera. disposiciones de la ley N° 16.744.
• Ley N° 16.744.
Recargos:
• Otras leyes y reglamentos.
• Recargo de hasta un 100% de la
cotización adicional diferenciada. Art.
4.5 Sanciones administrativas. 15 del D.S. N° 67.
Dirección del trabajo:
• Multas.
• Suspensión de faenas.
• Clausura del establecimiento o faena
hasta por 10 días.
Responsabilidad Legal
4.6 Responsabilidad legal. En materia de prescripción de las
acciones:
• Responsabilidad civil , indemnizar a la
víctima. Responsabilidad civil extracontractual: la
• Responsabilidad penal, Sancionar al acción civil prescribe en 4 años contados
culpable (daño social). desde la perpetración del hecho ( art. 2332
del código civil).

4.7 Responsabilidad civil Responsabilidad civil contractual: En 5

Responsabilidad civil de la empresa.

años, contados desde que se hizo exigible
la obligación (fecha del accidente laboral).
33
Responsabilidad contractual: aquel deber En materia de carga de la prueba.
en que se encuentra una persona de
indemnizar a otra, por no haber cumplido En materia de titulares de la acción.
una obligación, haberla cumplido
imperfectamente, o bien, tardíamente. Ventajas que podrían inducir al trabajador a
Responsabilidad extracontractual: es demandar
aquella que proviene de un hecho ilícito Una posible ventaja que podría tener
perpetrado por una persona en perjuicio el trabajador al optar por el régimen
de otra, que no constituye violación de un extracontractual sería hacer valer en contra
deber contractual; el deber de reparar surge del empleador un mayor grado de culpa
• Conocer los principales requisitos legales
de un deber
legal genérico
en el ámbito de de no dañar
Prevención de a otro, (levísima), ya que
que obligan a la en elde
línea contarto
mando.de trabajo
queRiesgos
es un principio general
o Seguridad del derecho.
Laboral. se responde solo de culpa leve, según la
 Por un trabajo sano y seguro

regla del art. 1547 de código civil, mientras El único beneficio visualizado que podría
que en la responsabilidad extracontractual tener el trabajador que opta por la
se responde de toda culpa, al menos según responsabilidad extracontractual es que la
la opinión más tradicional. Pero lo cierto reparación pdría extenderse a daños que
es que la jurisprudencia laboral estima, no fueron previstos ni pudieron preveerse a
implicitamente, que por los bienes que la época del contrato, lo que no se permite,
están en juego: la vida y salud de la persona salvo dolo, en caso de incumplimiento del
del trabajador, el empleador responde de contrato (Art. 1558 del CC). Pero nuevamente
34 toda culpa.

el criterio impuesto por la jurisprudencia,
de que siempre el daño causado por el
Podría pensarse también que le convendría accidente es previsible a la época del
al trabajador demanadar la responsabilidad contrato, termina también por neutralizar
extracontractual para que la empresa esta ventaja.
demandada no le opusiera claúsulas del
contrato de trabajo que lo exoneraran
o atenuaran la responsabilidad. Pero lo
cierto es que si existieran esas claúsulas,
con toda seguridad en el juicio laboral
de responsabilidad contractual podrían
impugnarse de nulidad ya que los derechos
de los trabajadores (la seguridad entre
ellos) son considerados irrenunciables.
Responsabilidad Legal
En el marco del nuevo procedimiento laboral. Daño emergente
Art. 447 código del trabajo. • Es la pérdida o disminución efectiva que
ha sufrido la víctima en su patrimonio.
El juez declarará de oficio cuando se estime • Es un concepto objetivo que debe ser
incompetente para conocer de la demanda, en aprobado por los medios legales.
cuyo caso así lo declarará, señalará el tribunal • No puede constituir un enriquecimiento
competente y le enviará los antecedentes. para la víctima, por lo tanto, la
Daño. indemnización por este concepto debe
• Es todo detrimento, perjuicio, ser equivalente al daño sufrido. 35
menoscabo, dolor, molestia o Lucro cesante
sufrimiento que afecte a un individuo, • Es lo que dejo de percibir por la víctima
en su persona o bienes. o sus derechos habientes como
• El daño es un elemento de la esencia consecuencia de la acción culpable
de la responsabilidad civil, es un o dolosa que motivó el accidente del
presupuesto ésta. trabajo o la enfermedad profesional.
• El daño es lo que debe repararse • Se indemniza la pérdida de una ganancia
(indemnizarse). que razonablemente ingresaría al
Tipos de daño patrimonio de una persona.
• Daño emergente. • Esta indemnización tiene carácter
• Lucro cesante. • objetivo, seprincipales
Conocer los de be probar en el legales
requisitos proceso.
legal en
• Daño el ámbito de Prevención de
moral. que obligan a la línea de mando.
• Su fundamento está en el Art.1556 del
Riesgos o Seguridad Laboral.
código civil.
 Por un trabajo sano y seguro
Daño moral
Es el agravio a un derecho de carácter
inmaterial y extrapatrimonial
corresponde al fuero interno de la persona
como los sentimientos, la dignidad, la estima
social y la salud física o psíquica, etc.
¿Sobre quiénes cae la responsabilidad
36 civil?
Empleador
• Art. 184 del código del trabajo
• Art. 67 y 68 de la ley 16.744.
• Son normas de orden público, no
sujetas a negociaciones colectivas no
individual.
Terceros
• Toda persona de la empresa o ajena a
ella, que no sea el empleador.
Responsabilidad Legal
4.8 Responsabilidad penal
Delito - dolo
que
Cuasidelito - culpa
Requiere inicio de proceso final
La responsabilidad penal tiene por objeto
reprimir las acciones contrarias al orden
social y que se encuentran tipificadas
y sancionadas con un castigo por el
ordenamiento jurídico.
A diferencia de la responsabilidad civil,
donde lo determinante era la producción
de daño, lo que caracteriza a los delitos o
cuasidelitos penales es la circunstancia
de que la conducta ilícita esté descrita
(tipificada) y penada por la ley.
El inciso nº 21 del artículo 39º del código de
procedimiento penal, señala:
“la responsabilidad penal, sólo puede
hacerse efectiva en las personas naturales.
Por las personas jurídicas responden los
que hayan intervenido en el acto punible,
sin perjuicio de la responsabilidad civil que
afecte a la corporación en cuyo nombre
hubiesen actuado”
Responsabilidad penal
• Requiere inicio de proceso penal
(acciones criminales)
• Establecer: culpa o dolo
• Conducta sancionada: cuasidelito de
lesiones y cuasidelito de homicidio
Art. 69º de la ley n°16.744/1969
Reclusión de 61 días a 3 años
legal en el ámbito de Prevención de
Riesgos o Seguridad Laboral.
Art. 490 Del código penal.
El que por imprudencia temeraria ejecute
un hecho que si mediare de malicia,
constituíria un crimen o simple delito contra
las personas, será penado:
Pena por cuasidelito
Con reclusión menor en su grado mínimo a
medio, esto es, 61 días a 3 años. 37
Art. 492 del código penal
Estas mismas penas se impondrán también
al que, con infracción a los reglamentos y por
una im prudencia o negligencia ejecutare
un hecho o incurriere en una omisión que,
de meditar malicia, constituiría un crimen o
simple delito contra las personas.
Esta es la norma de la que nace la
responsabilidad penal por los accidentes
del trabajo o enfermedades profesionales.
• Conocer los principales requisitos legales
que obligan a la línea de mando.
5 Otras Recomendaciones
Otras Recomendaciones Módulo 5
• Capacitación permanente.
• Convencimiento del deber de cuidado.
• Buenas relaciones.
• Política correctiva y preventiva.
• Comprometa a la línea de mando, en
especial en lo crítico.
• Mantenga disponible los registros.
• No comentar detalles y dar explicaciones
razonables.
• En caso de accidente, no abandone a la
familia del afectado.
legal en el ámbito de Prevención de
Riesgos o Seguridad Laboral.
¿Qué podemos hacer?
• Inspeccionar las condiciones y acciones
en el lugar de trabajo.
• Capacitar e instruir a todos los
trabajadores.
• Investigar los accidentes de trabajo, con
el propósito de determinar causas para
prevenir la ocurrencia de un suceso 41
similar.
• Dejar constancia y evidencia escrita,
de todas las actividades preventivas
realizadas en la empresa.
En los contratos celebrados con las
contratistas, las empresas mandantes
debieran adoptar todos los resguardos
(garantías y cauciones) y exigencias sobre
prevención de riesgos profesionales y
establecer medidas de control para que
• Conocer los principales requisitos legales
estas últimas se cumplan efectivamente.
que obligan a la línea de mando.
Por un trabajo sano y seguro

www.achs.cl

Asociación Chilena de Seguridad

Ramón Carnicer 163
Providencia
Santiago

ACHS CENTER 685 2000