COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL CUADRO COMPARATIVO

IMOPRTANCIA EN LAS
DEFINICION SEGÚN: CONCEPTO OPINION PERSONAL
ORGANIZACIONES
Es el hecho de enviar y recibir
información dentro del marco de una
compleja organización.
Desde mi punto de vista creo que Goldhaber, tiene
un concepto claro de lo que es la comunicación
Es el flujo de información o el
organizacional, hace énfasis en lo que es el flujo
intercambio de información y ➢ Facilita los flujos de
Goldhaber, G. transmisión de mensajes con sentido comunicación,
de la información y sobre todo de como se la recibe
el receptor y que bueno de que esta es importante
dentro del marco de la organización
➢ se logran más rápidos para para el buen funcionamiento de cualquier
los objetivos, entidad, ya sea económica o no.
Es aquel flujo de datos que sirve a los
procesos de comunicación e ➢ crea un vínculo en las
intercomunicación en la organización relaciones laborales
La comunicación organizacional es una ➢ da paso al desarrollo
joven disciplina que tiene sus matrices
conceptuales y teóricas en la Psicología
de la empresa Saladrigas expone de manera muy profunda, su
Social, la Sociología y las Ciencias de la ➢ facilita la propio concepto de la comunicación
organizacional y además aclarando que no solo es
Administración, por ello ha sido comunicación interna
Saladrigas, H. explicada a través de diversos enfoques y externa
una simple definición, sino que tiene una muy gran
relevancia con otros aspectos, que por supuesto
entre los que se pueden citar los ➢ Aumenta el vale la pena tomarse el tiempo necesario para
mecánicos, psicológicos, sistémicos,
contingenciales, interpretativos y
compromiso de sus analizarlos.
críticos. colaboradores con la
es un conjunto de técnicas y actividades empresa
encaminadas a facilitar y agilizar la
García coincide mucho Goldhaber, en que la
información en las organizaciones para
García, M. relacionar las necesidades e intereses
comunicación facilita el buen desempeño de la
organización o empresa
de la empresa con los de su personal y
con la sociedad

Roxana A. Trujillo Chávez 010037900 Comunicación Organizacional

MI DEFINICION: es el simple intercambio o proceso de información donde por lo menos intervienen 2 individuos, donde uno es el emisor y el otro el receptor,
esta información es clara y precisa, dicho proceso puede ser interno o externo, es decir, está basado en relaciones dentro de la organización. Su objetivo es
el de incentivar el desarrollo de la empresa y alcanzar los objetivos con mayor facilidad.

Bibliografía:

➢ Goldhaber, G. (2001). Capítulo 1. ¿Qué es la comunicación organizacional? Comunicación organizacional. México: Diana.
Recuperado de https://es.scribd.com/doc/173923962/COMUNICACIA-N-ORGANIZACIONAL-Gerald-M-Goldhaber

➢ Saladrigas, H. (2005). Comunicación organizacional: Matrices teóricas y enfoques comunicativos. Revista Latina de Comunicación Social, 60(3).
Tenerife: La Laguna.
Recuperado de http://www.ull.es/publicaciones/latina/200540saladrigas.htm

➢ García, M. (17 de junio de 2016). Comunicación organizacional y sus funciones [entrada de blog].
Recuperado de http://miriamgpegarcia.blogspot.mx/2011/02/comunicacion-organizacional-y-sus.html

Roxana A. Trujillo Chávez 010037900 Comunicación Organizacional