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estratégicos.
se cuenta a través de trabajadores de se especifique y actividades
Procesos
un inventario y nuevo ingreso. determinen la que realiza
evaluara el Así como características cada
desempeño de cada también Contar primordiales con las que empleado en
uno, para poder con expediente debe de cumplir el el
tomar la decisión de de cada trabajador departamento
contratar personal trabajador de
nuevo nuevo ingreso
Clientes/Entrada
Cliente/Salida
Lanzar la Registrar al Diagnosticar que el Realizar un
convocatoria hacia trabajador ante personal este perfil de
Procesos clave.
los futuros aspirantes el IMSS, ampliamente capacitado puesto
y realizar un plan de INFONAVIT y para el manejo del detallado
entrevistas demás material donde se
programadas dependencias de marquen las
gobierno que actitudes y
garanticen sus aptitudes con
prestaciones las cuales
debería de
cumplir dicho
empleado
Proceso
en una feria del premios o capacitación que vaya de funciones
apoyo
s de
empleo para que incentivos para dirigido al personal y actividades
nuestra convocatoria que el trabajador ejercidas por
tenga mayor alcance se sienta el personal
satisfecho.