AP6-AA1-Ev4-Comité paritario Ocupacional

Juan David Barona Zapata

Instructor
Dairo Alberto Rodriguez Blanco

SENA
Febrero-2018
Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información
1. TABLA DE CONTENIDO

1. TABLA DE CONTENIDO ............................................................................. 2

2. OBJETIVO ................................................................................................... 3
3. DESARROLLO ............................................................................................ 3
A. Número de empleados empresa de servicio técnico automotriz
especializados (STEA). ................................................................................... 3
B. Con qué frecuencia se reúnen.................................................................. 3
C. Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados
4
D. Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa. 4
2. OBJETIVO

Investigar sobre las acciones y características del Copaso en una empresa

real.

3. DESARROLLO

A. Número de empleados empresa de servicio técnico automotriz

especializados (STEA).

En la empresa STEA cuentan con 4 empleados, por tal motivo no se cuenta con
un comité paritario.

Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en seguridad

y salud en el trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del comité paritario.

En el caso de esta empresa hay una persona encargada en la implementación

verificación y realización de capacitaciones constantes al personal.
B. Con qué frecuencia se reúnen.

Esta persona tiene la obligación de comunicar en forma frecuente al dueño de

la empresa y asesores de la ARL cualquier novedad evidenciada durante las
labores que se ejecutan diariamente, igualmente se establecieron reuniones de
forma mensual, con el fin de verificar el cumplimiento de la implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Igualmente Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las

obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de
Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los
aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores afiliados.

C. Qué tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados

Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre

otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG–SST; Reglamentario del Sector
Trabajo
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. (Decreto 1443 de 2014, art. 10)

D. Que tipos de campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa.

Actualmente se tiene una campaña de salud la cual consiste en:

 Convenios con diferentes médicos y odontológicos de la ciudad, con descuento

de hasta el 50% de descuento para todo el personal de empresa.

 Capacitaciones motivacionales fomentando el deporte.