Professional Documents
Culture Documents
Ingeniería Mecatrónica
Gestión de Recurso Humano
Ing. Aldo Hernández
Integrantes:
Alfredo Antonio Rivera Gómez
Oswaldo Alfredo Guerra López
Luis Arsenio Fuentes Velasco
Jorge Alberto Carabantes Mejía
Víctor Moya Argueta
Mario Ricardo Jiménez Umaña
José Daniel Figueroa Menjívar
Contenido
INTRODUCCION .................................................................................................................................. 4
PERFIL DEL NEGOCIO .......................................................................................................................... 5
Historia de la empresa .................................................................................................................... 5
Nombre legal ................................................................................................................................... 6
Nombre comercial ........................................................................................................................... 6
Logo ................................................................................................................................................. 6
Visión ............................................................................................................................................... 6
Misión .............................................................................................................................................. 6
Eslogan ............................................................................................................................................ 6
Valores............................................................................................................................................. 7
Objetivos ......................................................................................................................................... 7
ESTRATEGIA DE NEGOCIOS ................................................................................................................ 8
Organigrama de la Empresa .......................................................................................................... 10
MARCO TEORICO. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL .............................. 11
1. GENERACION DE VACANTE ................................................................................................... 12
2. REQUISICION RESPECTO A LA VACANTE ............................................................................... 13
3. BUSQUEDA DE CANDIDATOS ................................................................................................ 14
TÉCNICO EN INGENIERÍA ELÉCTRICA ............................................................................................. 14
TECNICO EN INGENIERIA MECATRONICA...................................................................................... 16
4. BUSQUEDA INTERNA O EXTERNA ......................................................................................... 18
ANUNCIO DE PERIÓDICO ............................................................................................................... 19
5. REVISION DE SOLICITUD Y CURRICULUMS ............................................................................ 20
Currículo N°1 ................................................................................................................................. 21
Currículo N°2 ................................................................................................................................. 23
Currículo N°3 ................................................................................................................................. 26
Currículo N°4 ................................................................................................................................. 27
Currículo N°5 ................................................................................................................................... 0
Currículo N°6 ................................................................................................................................... 1
6. ENTREVISTA PRELIMINAR........................................................................................................ 3
7. PRUEBAS DE SELECCIÓN.......................................................................................................... 8
8. CANDIDATOS RECLUTADOS..................................................................................................... 9
9. ENTREVISTA CON SUPERIOR ................................................................................................. 10
10. VERIFICACION DE ANTECEDENTES Y REFERENCIAS .......................................................... 11
11. DEFINICION DE SELECCIÓN/EXPECTATIVAS ...................................................................... 13
12. EL INDIVIDUO CONTRATADO ............................................................................................ 14
PROCESO DE INDUCCIÓN .................................................................................................................. 15
REGLAMENTO DE LA EMPRESA ......................................................................................................... 16
Capítulo I ....................................................................................................................................... 16
Capítulo II ...................................................................................................................................... 16
Capítulo III ..................................................................................................................................... 17
Capítulo IV ..................................................................................................................................... 18
Capítulo V ...................................................................................................................................... 19
Capítulo VI ..................................................................................................................................... 19
Capítulo VII .................................................................................................................................... 20
Capítulo VIII ................................................................................................................................... 21
Capítulo IX ..................................................................................................................................... 23
CAPACITACIÓN DE PERSONAL. .......................................................................................................... 25
FINANCIAMIENTO DEL PLAN DE DESARROLLO ............................................................................. 25
PERFIL GENERAL TÉCNICO BACHILLER INDUSTRIAL ...................................................................... 26
PERFIL GENERAL TÉCNICO EN MECATRÓNICA .............................................................................. 28
INTRODUCCION
Nombre comercial
SAES
Logo
Visión
“Ser reconocidos como líderes en innovación tecnológica, soluciones
industriales y servicios de mantenimiento a nivel regional por el mejor servicio
al cliente en áreas técnicas”
Misión
“Promover el éxito de nuestros clientes e inversionistas al brindarles
soluciones rentables y sostenibles utilizando tecnología de vanguardia
adecuándola a sus necesidades, así como apoyo en desarrollo y logística de
proyectos gracias a nuestro personal profesional y con un alto grado de
compromiso”
Eslogan
“Los mejores en innovación tecnológica”
Valores
Seguridad: Garantizar que el servicio que presta la empresa se ejecute
con altos estándares reconocidos en la industria.
Calidad: Ser eficientes y eficaces en la provisión y acceso a los servicios
que se prestan, aplicando procesos con los más altos estándares
internacionales.
Calidez: Ofrecer al cliente interno y externo de la empresa y sus
servidores a través de la aplicación de procesos de capacitación,
reconocimiento y mejora continua
Integridad y Transparencia: Guiar el accionar de la empresa y sus
servidores dentro del marco de la ética, honestidad, confianza y
transparencia.
Compromiso: Actuar con lealtad protegiendo los intereses de la
empresa contribuyendo al logro de los objetivos empresariales.
Objetivos
Gerencia
Asistente de
Gerencia
Secretaria
Recursos Ventas y
Área Técnica
Humanos Mercadeo
Técnicos
Industriales
Técnicos en
Mecatrónica
Bachilleres
Especializados
MARCO TEORICO. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Saludos.
3. BUSQUEDA DE CANDIDATOS
EDUCACION Y EXPERIENCIA
EDUCACION: Técnico Graduado en Electricidad.
EXPERIENCIA: No experiencia requerida
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
Electricidad.
Caculos eléctricos básicos.
Realiza reparaciones eléctricas.
Manejo de instrumentos a utilizar para la reparación y mantenimiento
a equipos electrónicos.
Controles de motores.
TECNICO EN INGENIERIA MECATRONICA
Mantener en condiciones operativas los equipos y dispositivos eléctricos de la
unidad y de otras dependencias que lo requieran, ejecutando actividades de
reparación y mantenimiento de equipos y dispositivos eléctricos, con el fin de
garantizar el buen funcionamiento de los mismos.
Métodos de Reclutamiento
Para este proceso programado debido a la alta demanda se decidió realizar
contratación externa, debido que necesitamos expandir nuestra fuerza laboral
para seguir cumpliendo un servicio de calidad y con la mayor satisfacción de
las necesidades de nuestros clientes y exceder sus expectativas bajo lo cual
nos ha garantizado posicionarnos entre las primeras alternativas de solución
de problemas y necesidades.
OTROS ESTUDIOS
Certificación TOEIC 2016
Capacitación Seguridad
Siemens S.A. 2015
eléctrica
Capacitación control y
protección
equipo eléctrico Siemens S.A 2015
Capacitación Seguridad
Siemens S.A. 2016
industrial
Programas de
Word: Intermedio
computación:
Excel: Intermedio
Power Point: Intermedio
Autocad: Intermedio
Simatic Manager TIA Portal Intermedio
Solidwork Intermedio
Habilidades: Manejo de fresadora CNC
Manejo de torno y
fresadora convencional
Soldadura Eléctrica
REFERENCIAS LABORALES
Ing. Luis Alonso Cárcamo Siemens S.A
Automatización ( SIMATIC )
Tel. 2248-7333, 7854-8425
Ing. Rene Eduardo Cuellar Siemens S.A
Project manager
Tel. 7851-8138
REFERENCIAS PERSONALES
Abogada Hilda Patricia
Centro Judicial La Unión
Portillo
Tel. 7457-9217
Currículo N°2
CURRICULUM VITAE
HÉCTOR FRANCISCO GARCIA PÉREZ
DATOS PERSONALES
_________________________________________________________________________
_____
Lugar y fecha de nacimiento: Ciudad de San Salvador, 10/09/1993.
Dirección: Colonia Cumbres de Santa Tecla, Calle San José, Santa
Tecla, La Libertad.
FORMACION ACADEMICA
_________________________________________________________________________
____
Opción: Electrónica.
EDUCACION SUPERIOR
_________________________________________________________________________
_____
FORMACIÓN ACADÉMICA
Universidad: Técnico en ingeniería electrónica, Universidad Don
Bosco (2014 – 2016)
Bachillerato: Bachiller técnico vocacional, Colegio Don Bosco,
Soyapango, San Salvador.
Opción: Electrónica
Año de graduación: 2014
Actualmente estudiante de Ingeniería en Automatización, Universidad Don Bosco.
EXPERIENCIA LABORAL _
Auxiliar de electricista
Empresa: SENCOM outsourcing para SIEMENS S.A
Periodo: Desde noviembre de 2016 hasta la fecha.
OTROS ESTUDIOS
Instalaciones eléc. residenciales: CFP Ciudadela Don Bosco (2016)
Licencia Técnico Electricista: Cuarta categoría.
REFERENCIAS PERSONALES
Tec. César Alexander Aguiñada
GBM de El Salvador. Cel. 7737 9144
Tec. Carlos Armando Vásquez Liceo
Ladislao Leiva. Cel. 7695 729
Currículo N°5
Currículo N°6
CURRICULUM VITAE
JOSE HENRY GIRON ECHEVERRIA
DATOS PERSONALES:
Diplomado en Técnico Operador Software Paquete Microsoft Office en el Instituto Nacional de Antiguo
Cuscatlán.
EXPERIENCIA LABORAL:
10 meses prácticas empresariales en Productos Tecnológicos de el Salvador “PROTECNO”
Técnico De Servicios en Técnica Universal “TECUN”, laborando como electricista industrial desde
2012 hasta julio 2014
Conocimiento Eléctrico en Maquinaria:
1. Montacargas Eléctricos
2. Maquinaria Industrial
3. Grupos Electrógenos
4. Instalación Eléctrica industrial y residencial
REFERENCIAS PERSONALES:
Ingeniero Katya Johanna Martínez, Lugar de trabajo: AVIANCA, Tel: 2278-6392,
Licenciada Patricia Azúcar de Tejada, lugar de trabajo: Instituto Salvadoreño del Seguro Social,
tel. trabajo: 2260-7232, tel. casa: 2289-4936
Ingeniero Nelson Alfaro, coordinador de Saneamiento ambiental Región de Salud Central, teléfono
22280529 - 22280415
6. ENTREVISTA PRELIMINAR
1. Entrevista N°1
6. Entrevista N°6
Proceso de selección de personal 2017.
Aprobado por: Ing. Alfredo Rivera
Capítulo I
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen
cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la
empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a
todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.
3.- El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las
disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales
les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Capítulo II
Horarios de la empresa
8:00A.M. a 5:00P.M. De lunes a viernes
8:00A.M. a 12:00P.M. Sábado
Los trabajadores tendrán una hora para tomar sus alimentos, este tiempo no
se tomará como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de
trabajo e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en el artículo 7;
sin embargo, se contará con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales
se considerará como retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada
los trabajadores deberán contar con la autorización por escrito de la empresa.
10.- Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y
esmero, respetando en todo momento a la Clientela de la empresa. En caso de
algún problema con un cliente, el trabajador dará aviso al su superior para que
atienda el asunto.
Capítulo IV
1°. de enero.
Jueves, viernes, sábado de semana santa.
1°. De mayo.
10 de mayo.
17 de junio.
3,5 y 6 de agosto
15 de septiembre.
2 de noviembre
25 de diciembre.
Permisos
15.- Los trabajadores están obligados a solicitar permisos para faltar a sus
labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de anticipación.
16.- Toda falta no amparada por autorización escrita, se considerará como
injustificada.
17.- Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso
autorizado por escrito, las que obedezcan acaso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobada. La comprobación de la justificación deberá ser
hecha por el trabajador dentro de las 24 horas siguientes al momento en que
faltó a sus labores.
18.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de su jornada
de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá
solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le entregará la autorización
correspondiente.
Capítulo VI
Capítulo VII
Capítulo VIII
Políticas Operativas
29.- Son Disposiciones Generales las siguientes, mismas que deberán respetar
todos los empleados de la fuente de trabajo.
• Portar el uniforme mientras se encuentre dentro del horario de
operación.
• Mantener una imagen impecable mientras se encuentre en funciones,
manteniendo el calzado adecuado y limpio, pelo corto y arreglado en el caso
de los hombres y manos limpias con las uñas arregladas en el caso de las
mujeres.
• Tener disponible todo el material requerido para realizar sus funciones.
• Utilizar un lenguaje digno y abstenerse de utilizar señas o lenguaje
obsceno.
• El uso del celular es permitido únicamente para motivos laborales y
emergencias
• No ingerir bebidas alcohólicas, fumar, comer, mascar chicle mientras se
encuentre en funciones.
• Utilizar los canales establecidos para sugerir mejoras, hacer comentarios
y observaciones.
• Mantener en todo momento un trato respetuoso con los compañeros
de trabajo, evitando en todo momento las discusiones y la violencia.
• No alejarse de su área ni descuidar sus funciones en ningún momento,
estas deben de ser atendidas en todo momento.
• Atender inmediata e invariablemente todas las indicaciones del Jefe
Directo.
• No otorgar ningún descuento ni consideración especial a ningún cliente,
a reserva de los autorizados por el jefe directo.
• Contribuir con el desarrollo y crecimiento del establecimiento.
• Mantener en óptimas condiciones e higiénicas el área de trabajo,
mobiliario, herramientas y equipo.
• Mantener un estricto control de las notas, el efectivo y el registro de
información en los formatos y controles establecidos para tal efecto.
• No recibir billetes de 50.00 y 100.00 dlls para el pago de productos.
• No entregar ni hacer ningún préstamo en efectivo a ninguna persona.
• No entregar ningún producto si no se lleva a cabo el procedimiento
necesario.
• Invitar a la gente a adquirir nuestros productos.
• Llevar a cabo el procedimiento correcto, indicado en el manual, en el
cobro por medio de terminales bancarias, anotando en cada caso el número
telefónico del tarjetahabiente al reverso de cada Boucher.
30.- Son disposiciones de la Gerencia General las siguientes:
• Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.
• Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes
necesarios.
• Supervisar la operación en las áreas funcionales.
• Proveer al personal y áreas de lo necesario para desarrollar sus
funciones.
• Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atención al
cliente.
• Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
• Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.
• Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes
necesarios.
Capítulo IX
Medidas Disciplinarias
31.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este Reglamento, o al
código de trabajo, o al Contrato individual de trabajo, que no ameriten la
rescisión del contrato, serán sancionadas por la empresa con suspensión de
labores hasta por ocho días.
La empresa en cada caso hará las investigaciones correspondientes,
escuchando siempre al trabajador, y como regla general notificará por escrito
las normas disciplinarias.
32.- Sanciones por faltas injustificadas en períodos de treinta días.
Cantidad
# Descripción Código
horas
1 Seguridad eléctrica TI01 8H
2 Equipos de protección y herramientas TI02 8H
3 Labores de alto riesgo 4 cursos TI03 32H
4 La magia de la integración y trabajo en equipo TI04 8H
Diplomado en inteligencia emocional (3
5 TI05 24H
Módulos)
Optimización del tiempo como herramienta
6 TI06 8H
para la gestión
7 Hábitos de la gente altamente productiva TI07 16H
8 Curso de seguridad en maquina TI08 16H
9 Técnicas de mantenimiento predictivo TI09 16H
10 Mantenimiento productivo eficaz TI10 8H
11 Toma de decisiones en acción TI11 8H
12 Administración efectiva del tiempo TI12 16H
13 Hábitos de vida saludables TI13 8H
Comités de seguridad y brigadas de
14 TI14 48H
emergencia
15 Manejo de sustancias químicas TI15 8H
PERFIL GENERAL TÉCNICO EN MECATRÓNICA
Descripción del cargo:
Nombre: Técnico en Mecatrónica
Número de personas que ocupan el cargo: 2
Jefe Inmediato: Gerente de Mantenimiento
Actividades regulares del cargo.
o Montar Sistemas Automatizados y de Control considerando los
aspectos técnicos, económicos y normativos, utilizando
tecnologías de la información para garantizar la disponibilidad
operacional.
o Implementar sistemas automatizados y de control considerando
la planeación establecida, para instalar, poner en marcha y probar
el funcionamiento del sistema.
o Crear y ejecutar el programa de mantenimiento a equipos
automatizados y de control acorde a las normas, estándares,
especificaciones técnicas y plan de mantenimiento, para
contribuir a la operación del proceso.
o Implementar Sistemas de Medición y Control bajo los estándares
establecidos, para el correcto funcionamiento de los procesos
industriales.
o Manejo de los instrumentos o equipo de medición y control de
acuerdo a las necesidades propias del proceso y la normatividad
aplicable, para realizar su diagnóstico.
o Integrar los componentes del sistema de medición y control de
acuerdo a las necesidades y especificaciones técnicas, para
mantener y/o mejorar el proceso.
o Establecer enlaces entre equipos y/o dispositivos considerando
las necesidades y recursos de la empresa, así como la
normatividad establecida, para acelerar los procesos de
comunicación y control.
Listado General de capacitaciones Técnicos en Mecatrónica
Cantidad
# Descripción Código
horas
1 Labores de alto riesgo 4 Cursos TM01 32H
2 Equipos de protección y herramientas TM02 8H
3 Cargas y ergonomía TM03 8H
4 Inducción general en salud ocupacional TM04 8H
5 Dirección de equipos de alto rendimiento TM05 8H
6 La magia de la integración y trabajo en equipo TM06 8H
Diplomado en inteligencia emocional (3
7 TM07 24H
Módulos)
8 Curso de seguridad en máquinas TM08 8H
Curso de micro-aplicaciones de control
9 TM09 24H
automático
Mantenimiento en sistemas de
10 TM10 16H
automatización con PLC
11 Técnicas de mantenimiento predictivo TM11 16H
12 Seguridad eléctrica TM12 8H
13 Mantenimiento productivo eficaz TM13 8H
14 Toma de decisiones en acción TM14 8H
Optimización del tiempo como herramienta
15 TM15 8H
para la gestión