Desigualdad Laboral

Aledia Dongo
Antonella Meza
Gloriana Monge
Fátima Ramirez
Laura Said
Introducción

La protección contra la discriminación es un derecho inherente a las personas que

debe primar sobre todo. Es reconocido en todos los ordenamientos del mundo
como normas de convivencia internacional, todos los países reconocen que no
debe haber discriminación y por esto existen una serie de mecanismos de
protección amparados por la ley.

La declaración universal de los derechos humanos respaldada por la ONU en el

artículo 23 plantea que toda persona tiene derecho a condiciones equitativas en el
trabajo, al igual salario por trabajo igual para vivir conforme a la dignidad humana.1

Discriminación Laboral

Frecuentemente, observamos en nuestra sociedad una serie de comportamientos

que atentan contra la integridad de las personas, que las hacen sentir inferiores y
las excluyen de grupos. Se las suele excluir por diversas razones: no comparten
las ideas de mayoría, poseen características físicos distintas o su nivel
socioeconómico no es el “adecuado”. Este fenómeno se conoce como
discriminación. Según la Real Academia de la Lengua Española, discriminar
significa: “Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos
raciales, religiosos, políticos, etc.”2 Es así que existen distintas manifestaciones de
discriminación, en este caso nos centraremos en la discriminación laboral.

Cuando el proceso de selección del personal para una empresa no se basa en los
conocimientos, habilidades, capacidades y/o aptitudes de las personas se habla
de una discriminación laboral. Este tipo de discriminación comienza cuando se le

1
www.un.org (18.06.10)

2
Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. www.rae.es (19.06.10)
niega la opción de trabajar a alguien basándose en su edad, su apariencia física,
su nacionalidad, su sexo, etc. Así como aparece en el momento de acceder a un
trabajo, también puede manifestarse cuando una persona ya está ejerciendo un
empleo, tal es el caso de la diferencia de sueldos dependiendo del sexo y la
decisión de despido durante épocas de crisis.

Una de las razones más comunes y debatidas por las que se experimenta la
discriminación laboral es por el sexo de la persona. Los que ejercen este tipo de
discriminación argumenta que se debe a que cada sexo tiene diferentes
capacidades y habilidades, por ende se desarrollan mejor en diferentes ámbitos.
Este tipo de discriminación laboral se da sobretodo contra las mujeres, debido a la
herencia del patriarcado. El patriarcado implicó que durante siglos las mujeres no
trabajaran y se dedicaran exclusivamente a atender a sus familias, mientras que el
hombre eran los encargados de producir dinero para mantener a su esposa e
hijos.3 Esta situación ha cambiado notablemente en los últimos siglos, logrando
que muchas mujeres tengan una vida laboral activa. No obstante, se observa con
bastante frecuencia que a las mujeres se les exige mayores requisitos que a los
hombres para obtener un puesto de trabajo. Muchas veces incluso se les otorga
puesto de menor trascendencia solo por pertenecer al sexo femenino. Asimismo,
es común que se las discrimine por poder quedar embarazadas y priorizar la
familia frente al trabajo por algunos meses. Muchos empresarios consideran que
las mujeres que poseen una familia son menos eficientes que los hombres que
también las tienen, ya ellas tiene una “tendencia mayor” a concentrarse en
asuntos familiares. Igualmente, las mujeres se ven expuestas a recibir un salario
inferior que al del hombre aunque ellas, en muchos casos, realicen más tareas
que ellos. Como si esto no fuera suficiente injusticia, muchas mujeres trabajadoras
sufren de acoso sexual.

3
CASTELLS, Manuel y M. SUBIRATS. Mujeres y Hombres ¿Un amor imposible? Madrid, Alianza
Editorial,2007.
La discriminación laboral en contra de los hombres es mucho menos común. No
obstante, hay empresas que solo contratan mujeres para algunos puestos, como
por ejemplo atención al cliente.

El Informe “Tendencias mundiales del empleo de las mujeres” publicado en marzo

del 2008 por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) destaca que la tasa mundial
de desempleo femenino fue de 6,4 por ciento, frente a 5,7 por ciento de los
hombres, En el mundo hay menos de 70 mujeres económicamente activas por
cada 100 hombres. En 2007, 36,1 por ciento de las mujeres trabajaban en
agricultura y 46,3 por ciento en servicios. Esto muestra que a pesar de haber un
progreso en cuanto al número de mujeres en el mercado laboral, este aún es
menor que el de los hombres

Otra base sobre la cual se recuesta la discriminación laboral son las

enfermedades, sobre todo el VIH. Muchas empresas piden a los postulantes
carnet de sanidad y/o exámenes médicos. Es muy común que esta empresas no
acepten personas portadoras del virus del VIH, a pesar de tratarse de una
enfermedad de difícil contagio. Ante esta situación, el ministerio de trabajo ha
tomado acción; se multa a todas las entidades que nieguen trabajo personas
cualificadas solo por ser portadoras de SIDA. La multa puede ser hasta de
72000.5

4
Oit. www.oit.org.pe (18.06.10)

5
Empleadores peruanos deberán pagar fuerte multa por discriminación a portadores de VIH.
www.noticias.latam.msn.com (21.05.10)
Por otro lado, la discriminación laboral también está basada en la apariencia física.
Esto se refleja en los anuncios que cotidianamente vemos en el periódico “Se
busca empresario con buena presencia”. Pero ¿Qué implica tener buena
presencia? No será más bien que hemos estereotipado a las personas por su
aspecto. Se han dado muchos casos de personas que se les niega trabajo por
tener obesidad o no contar con un determinado tipo de piel. Es por ello que
muchas veces se asocia empleos a un estereotipo de trabajador. Esto sucedió en
la carátula de la páginas amarillas de hace algunos años. En ella todos los
personajes que aparecían eran de tez blanca menos el botones del hotel, que era
de descendencia afro-americana.

Otros segmento discriminado en el trabajo o para conseguir uno, es la tercera

edad, siempre se da preferencia a gente joven, pues se considera que tiene ideas
innovadoras. No obstante, no debería haber razón para no otorgarle un puesto de
trabajo a una persona mayor de 65 años que aún tenga sus facultades mentales
en perfecto estado. Además muchas veces las empresas necesitan de gente con
mucha experiencia en la toma de decisiones difíciles, para lo cual se podría
contratar perfectamente un profesional de la tercera edad. La discriminación por
edad no solo se da a partir de la tercera edad, muchas empresas no contratan
nuevos trabajadores mayores a 50 años.

Muchas personas se ven obligadas a migrar a otros países, una de las razones es
la búsqueda de un empleo digno que les permita tener una mejor vida. Los
migrantes muchas veces se ven excluidos de trabajos para los cuales se
encuentran preparados. Asimismo, si llegan a conseguir un empleo se les paga
menos que a los trabajadores locales que desempeñan la misma labor y son
despedidos con mayor facilidad en tiempos de crisis. Un factor que propicia esta
desigualdad es la situación ilegal de muchos migrantes.
En la actualidad, ha disminuido notablemente la discriminación laboral en relación
a décadas anterior. No obstante, esta aún persiste. Esto se debe en gran medida
a la falta de acción de las autoridades e instituciones. Asimismo, muchos
empleados desconocen que la discriminación laboral está legalmente penada, por
lo que no la denuncian. Igualmente, muchos ocultan su situación de desigualdad
por miedo a ser despedidos o a no ser escuchados. En algunos casos, el dinero
también constituye un factor por el cual los discriminados no hablan: son
comprados.

En nuestro país la discriminación laboral constituye un problema serio. A cerca de

este tema el diario el Comercio expuso el 28 de octubre del año pasado:

“Según un informe del BID, nuestro país se encuentra entre los más
discriminatorios de la región, en lo que atañe a la brecha salarial, por sexo y por
etnicidad.”6

En contraste, encontramos que los países desarrollados evitan a toda costa la

discriminación. Al respecto, la señora Temple, directora de DBM señaló, en el
diario el Comercio el 13.10.2009, que las empresas de los países industriales
consideran fundamental convocar a empleados de diferente sexo, origen étnico y
orientación religiosa. De esta manera, no solo se evita la desigualdad, sino que al
mismo tiempo se acrecienta la productividad. 7

Así pues, la convivencia de personas totalmente distintas en el ámbito laboral es la

base para el desarrollo de ideas innovadoras, pues cada cual piensa de forma
distinta logrando algo nuevo cada vez que se trabaja en grupo. Es la confrontación
cotidiana entre distintas personas, indispensable para el progreso. Por el contrario,
la uniformidad conduce a la exclusión y no permite el desarrollo de nuevos
proyectos.

6
El Comercio. www.elcomercio.pe (19.06.10)
7
Ibíd.
Para solucionar el problema de la discriminación no es suficiente con intensificar la
represalia por parte de las autoridades e instituciones. La verdadera solución solo
se logrará cuando entendamos que no existen seres humanos superiores o
inferiores, somos distintos y tenemos que respetarnos para luego poder valorarnos
por lo que realmente somos y no por lo que aparentamos. Es necesario inculcarles
a las nuevas generaciones la curiosidad por conocer culturas y personas distintas
y no enseñarles a ser machistas y/o racistas. Nosotros, de la misma forma
debemos hacer un esfuerzo por cambiar las ideas que tenemos preestablecidas a
acerca de las apariencias. Muchas veces nos sentimos atraídos a conocer lo
ajeno, sin embargo guardamos algunos temores recónditos que generan la
exclusión (en todos los ámbitos: laboral, sentimental, etc.). Tenemos pues, el
deber de superar esos temores infundados que venimos heredando
probablemente desde la colonia.

Conclusiones

En resume, la discriminación laboral se da por muchos motivos: sexo, apariencia,

edad, nacionalidad, entre otros. Esta a su vez se puede dar tanto en el momento
de contratación como durante el ejercicio del puesto. En nuestro país se trata de
un fenómeno bastante común, que no permite el progreso. Se sabe, que mientras
mayor sea la diversidad en las empresas, mayor es el rendimiento de las mismas,
pues hay un número más grande de ideas que convergen. Es por ello que las
industrias de los países desarrollados prefieren contratar empleados totalmente
distintos entre sí. La solución a la discriminación debe comenzarse por casa,
debemos respetar y valorar más a todos los que nos rodean e inculcarles a las
generaciones menores la idea de la igualdad. Asimismo, las instituciones deben
reforzar las represalias contra los empresarios que se niegan a contratar
trabajadores por motivos estrictamente superficiales. De esta manera, venciendo
la discriminación, no solo obtendremos mejores condiciones de trabajo, sino
también de vida.
Bibliografía

Libros

o ABURDENE, Patricia “Mega tendencias de la mujer” Bogotá: Norma, 1993.

o CASTELLS, Manuel y M. SUBIRATS. Mujeres y Hombres ¿Un amor imposible?

Madrid: Alianza Editorial,2007.

o DE ELENA, Joaquin. “Desigualdad social y relaciones de trabajo” Salamanca:

Universidad de Salamanca, 2004.

o ELIAS, Lidia. “La mujer en el Mercado de Trabajo” Lima: Asociación Laboral

para el desarrollo, s/a.

o PORTOCARRERO, Patricia. “Mujer en el desarrollo: Balance y Propuestas”

Lima: Ired, 1990.

Páginas web

o Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. www.rae.es (19.06.10)

o Discriminación laboral www.ugt.es (19.06.10)

o Empleadores peruanos deberán pagar fuerte multa por discriminación a

portadores de VIH. www.noticias.latam.msn.com (21.05.10)

o El Comercio. www.elcomercio.pe (19.06.10)

o International Labour Organization. www.ilo.org (19.06.10)

o Oit. www.oit.org.pe (18.06.10)

o www.manuela.org.pe (19.06.10)

o www.un.org (18.06.10)

Videos

o http://www.youtube.com/watch?v=ucugZHfRBnk&NR=1

o http://aptitus.pe/aviso/p8qe7/impulsadoras

o http://www.youtube.com/watch?v=WZmNq3S3LxQ&feature=related

o http://www.youtube.com/watch?v=ilZzKMtrczo

o http://www.youtube.com/watch?v=ilZzKMtrczo