UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

CAMPUS CENTRAL VÍCTOR LEVI SASSO

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL

LICENCIATURA EN INGENIERÍA CIVIL

LEGISLACIÓN DEL TRABAJO

PROFESOR: LEVY FERNANDO

TEMA:
CONTRATO DE TRABAJO

NOMBRE
RICORD PABLO
8-880-1410

GRUPO:
1IC-251
 Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................4

OBJETIVOS ........................................................................................4

CONTRATO DE TRABAJO ...................................................................5

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO ....................6

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO...............................6

CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS........................................................7

LA TRANSFORMACIÓN DE LA CLAUSULA DE DURACIÓN DEL

CONTRATO TRABAJO ........................................................................8

REQUISITOS PARA UN CONTRATO DE TRABAJO .............................11

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO ............................................12

CONCLUSIONES...............................................................................15
 INTRODUCCIÓN

Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, pero ¿qué sabemos sobre
él…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben,
dedicamos el presente trabajo.
Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y
explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido.

Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros, títulos y
capítulos, que nos ayudan a poder legalizar de forma correcta la labor entre un empleador
y un trabajador.

OBJETIVOS

 Conocer que es el contrato de trabajo

 Conocer cuáles son los elementos del contrato de trabajo
 Conocer cuales normas dentro de un contrato de trabajo
 Aprender las prohibiciones con respecto al contrato de trabajo
 CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio
verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra
a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.

El contrato de trabajo constará por escrito; se firmará al inicio de la relación de trabajo en tres
ejemplares, uno por cada parte.

La empresa conservará el suyo, al trabajador se le entregará su ejemplar al momento de la firma y

el otro se remitirá a la Dirección.

General de Trabajo, o a las direcciones regionales del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral,
que llevará un registro diario de los contratos presentados.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que involucra dos sujetos:

1. A una persona que se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra, denominado
TRABAJADOR.

2. A otra persona que se obliga a recibir la prestación de los servicios o la ejecución de la obra,
quien se denomina EMPLEADOR.

Aspectos que destacan de la definición del Contrato.

 El contrato individual de trabajo es un convenio.

 Cualquiera sea su denominación

 Puede ser verbal o escrito

 Hay dos personas que se obligan

 Una se obliga a prestar personalmente el servicio y otra a recibirlo

 Se caracteriza por la subordinación o la dependencia.

RELACIÓN DE TRABAJO

Es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrono por la prestación de
un trabajo subordinado, cualquiera sea el acto a la causa que le dio origen, en virtud de la cual se
aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y norma de la
Declaración de los Derecho Sociales, de la ley de Trabajo, de los convenios internacionales, de los
contratos colectivos y contratos-ley y de sus normas supletorias.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Prestación Personal: La prestación de las labores por parte del trabajador debe ser
personal. El carácter intuito personae del contrato laboral hace del trabajador
sujeto (infungible) de la relación creada.
 Subordinación Jurídica: Consiste en la dirección ejercida o susceptible de
ejercerse, por el empleador o sus representantes, en lo que se refiere a la
ejecución del trabajo.
 Dependencia Económica: Cuando las sumas que percibe la persona natural que
preste el servicio o ejecute la obra constituyen la única o principal fuente de sus
ingresos; Cuando las sumas a que se refiere el ordinal anterior provienen directa o
indirectamente de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad;
Cuando la persona natural que presta el servicio o ejecuta la obra no goza de
autonomía económica, y se encuentra vinculada económicamente al giro de
actividad que desarrolla la persona o empresa que puede considerarse como
empleador.
 Presunción de Ausencia: Se presume la existencia del contrato y de la relación de
trabajo entre quien presta personalmente un servicio o ejecuta una obra, y la
persona que
Recibe aquél o éstas.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Principal: pues puede existir por si solo y es de naturaleza obligatoria.

 Bilateral: se origina de dos partes.
 Sinalagmático: éstas se encuentran obligadas a rendir prestaciones recíprocas.
 Oneroso: pues cada parte experimenta un sacrificio al cual corresponde
contraprestación.
 Consensual: pues se perfecciona con el mero consentimiento de las partes.
 De tracto sucesivo: o ejecución continua, ya que su ejecución se dilata en el
tiempo y la prestación, a pesar de ser única, se lleva a cabo sin interrupción.

IN DUBIO PRO-OPERARIO

A falta de contrato escrito se presumirán ciertos los hechos o circunstancias alegados por
el trabajador que debían constar en dicho contrato.
 CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS

1. Contrato por tiempo indefinido: Es aquella que las partes pactan para que sus
prestaciones se prolonguen indefinidamente en el tiempo, sin límite en su
duración.

Requisitos de los contratos indefinidos:

 Corresponden a servicios permanentes

 Es un contrato sine die

 Debe celebrarse por escrito

2. Contrato por tiempo definido: Es aquel para el que las partes niegan ab initio la
permanencia indefinida de su relación y prevén al tiempo de contratar la
ocurrencia de un hecho que pondrá fin a aquélla.

Requisitos de los contratos definidos:

 Corresponde a labores no permanentes

 Es un contrato por tiempo cierto

 Debe celebrarse por escrito

3. Contrato por obra determinada: Es aquel en el que las partes supeditan su

finalización al hecho de que se ejecute completamente la actividad materia del
acuerdo de voluntades.

Requisitos de los contratos por obra determinada:

 Corresponde a labores no permanentes

 Es un contrato por tiempo indeterminable

 Debe celebrarse por escrito

 LA TRANSFORMACIÓN DE LA CLAUSULA DE DURACIÓN DEL
CONTRATO TRABAJO

La relación de trabajo se considerará por tiempo indefinido

 Si vencido el término de un contrato por tiempo definido, el trabajador continúa
prestando servicios.
 Cuando se trate de un contrato para la ejecución de una obra determinada, si el
trabajador continúa prestando las mismas tareas, luego de concluida la obra.
 Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra
determinada, o no se ajuste el pacto a la naturaleza del servicio, o si se desprende,
por razón de la cantidad y duración total de los contratos, que existe la intención
de encubrir una relación indefinida.
Periodo de Prueba
Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la
cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que
conste expresamente en el contrato escrito de trabajo. Durante dicho período, cualquiera
de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna.
Trabajo permanente, efectivo o de planta
Es aquel que constituye una ocupación o función de necesidad permanente en la empresa
o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del empleador,
y corresponde al contrato por tiempo indefinido.
Trabajo de Temporada
Es aquel que se ejecuta en una determinada época todos los años, en ciertas ramas de la
actividad, formando parte del giro normal y uniforme de las actividades del empleador, y
constituye una modalidad del contrato por tiempo indefinido. Se reconoce el régimen de
estabilidad, para los efectos de la temporada, cuando se hubieren trabajado dos
temporadas completas consecutivas.
Trabajo de Mujeres
Está prohibido el trabajo de la mujer en:
 Los subterráneos, minas, subsuelo, canteras y actividades manuales de
construcción civil. (Declarado inconstitucional por la Sentencia de 29 de abril de
1994).
 Las actividades insalubres determinadas por el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social.
Protección en la Maternidad
La protección de la maternidad de la trabajadora es un deber de Estado.
Despido de la mujer en estado gravidez
La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo
por causa justificada, y previa autorización judicial.
Fuero de Maternidad
La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo
por causa justificada, y previa autorización judicial.
Descanso forzoso por estado de gravidez
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo
modo que su trabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le
sigan.
Prohibición

 La trabajadora en uso de licencia por gravidez no podrá prestar servicios por

cuenta ajena.
 La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias.
 El turno que se le señale para estos efectos será fijo y no estará sujeta a
rotaciones.
 El empleador hará también los arreglos necesarios con el objeto de que la
trabajadora en estado de gravidez no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a
su estado.
Trabajo de menores
Es prohibido el trabajo de menores cuando:

 De los menores que no hayan cumplido catorce años.

 De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción
primaria.

Obligaciones de los Trabajadores

Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar
estipulado.
 REQUISITOS PARA UN CONTRATO DE TRABAJO

¿Cuáles son los requisitos?

Deben cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 68 del código de trabajo
dentro de los parámetros aceptables que garanticen los derechos mínimos de los (as)
trabajadores (as). Procedemos a detallar los puntos requeridos en el artículo 68 del código
de trabajo, para el registro correcto de los contratos de trabajo:

 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de

las partes.
 Cuando el empleador sea persona jurídica deberá constar su nombre o razón
social, su domicilio, el nombre de representante legal, y los datos de inscripción en
el registro público.
 Nombre de las personas que viven con el trabajador y de las que dependen de él.
 Determinación específica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades
referentes a los mismos, acordados para su ejecución.
 Lugar o lugares donde deberá prestar el servicio.
 Duración del contrato si es por tiempo fijo o la declaración correspondiente si es
por tiempo indefinido, o para obra determinada.
 Duración y división regular de la jornada de trabajo.
 El salario, forma, día y lugar de pago.
 Lugar y fecha de celebración.
 Firma de las partes si pudieran hacerlo, o la impresión de su huella digital en
presencia de testigos que firman a ruego, y constancia de aprobación oficial de
contrato en los casos exigidos por este código.

¿Dónde se realiza?

1. Vía Ricardo j. Alfaro, plaza Édison, planta baja, sección de contratos.

2. Direcciones regionales de trabajo a nivel nacional.
 MODELO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
 CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO

Entre los suscritos, a saber: La empresa __________________. con dirección en

______________________________________________________, teléfono _____________, Ciudad
de Panamá, República de Panamá, representada en este acto por __________________, varón, mayor
de edad, __________________, con Pasaporte No. __________________ en calidad de Presidente y
Representante Legal de la sociedad, por una parte, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR
(en adelante también conocido como LA EMPRESA); y por la otra, ________________________,
varón/mujer, mayor de edad, de nacionalidad ____________(a), estado civil ___________, con
Pasaporte No. ________________, de _____ años de edad, con dirección en
______________________________, quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, han
celebrado un Contrato de Trabajo, el cual se regirá conforme a las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas viven con el/ella:
1. _________________.
2. _________________.

SEGUNDA: Declara EL TRABAJADOR que las siguientes personas dependen de el/ella:

1. _________________.
2. _________________.

TERCERA: EL TRABAJADOR se compromete a prestar sus servicios en calidad de _________________ para la

empresa __________________. a partir de que se otorgue la Visa y Permiso de Trabajo respectivo en calidad
de Personal Permanente de Sede de Empresa Multinacional de parte del Ministerio de Comercio e Industria.
EL TRABAJADOR declara que tiene conocimiento que el servicio contratado es de _________________
y sus funciones serán las siguientes:
1._______________________.
2. _______________________.

CUARTA: LA EMPRESA podrá usar los servicios de EL TRABAJADOR en todas las labores análogas, similares o
complementarias a las labores para cuya ejecución específica fue contratado. EL TRABAJADOR acepta la
posibilidad de movilidad funcional u horizontal, dentro o fuera de LA EMPRESA.

QUINTA: EL TRABAJADOR se obliga a acatar las instrucciones de sus jefes inmediatos y efectuará sus labores
con la intensidad, cuidado, esmero y eficacia necesarias que exige el desempeño de sus labores.

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 De igual forma, deberá proteger los secretos comerciales de LA EMPRESA y sus clientes, y abstenerse
de divulgar asuntos de carácter administrativo reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a LA
EMPRESA. Esta obligación se mantiene aún cuando EL TRABAJADOR haya salido de LA EMPRESA.

SEXTA: Es obligación de EL TRABAJADOR tratar de subsanar, dentro de sus posibilidades, las diferencias que
puedan surgir entre los clientes y LA EMPRESA.

SÉPTIMA: En pago de sus servicios, EL TRABAJADOR recibirá un salario de US $ ________.00 mensuales. A EL

TRABAJADOR se le pagará cada día 15 y ultimo de cada mes.
Queda entendido y convenido que el salario indicado se pagará en las oficinas de LA EMPRESA,
a través de cheque o por depósito en cuenta bancaria (Sistema Clave), previa deducción de las
retenciones y descuentos que procedan autorizados por la Ley.

OCTAVA: Declaran las partes que la jornada de trabajo será de turnos de 8 horas, de lunes a sábado, con un día
de descanso obligatorio y con periodos de almuerzo que oscilaran entre ½ hora a dos horas de descanso,
contempladas de lunes a sábados de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Estos horarios podrán ser variados dentro de la jornada de horas pactadas de turnos fijos a turnos
rotativos y viceversa, de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA.
En caso de que sea necesario, EL TRABAJADOR estará obligado a trabajar en jornadas extraordinarias
que indique LA EMPRESA por escrito y debidamente autorizado, de conformidad con las limitaciones que prevé
la ley. Si por alguna razón EL TRABAJADOR no pudiera presentarse para el desempeño de sus funciones, deberá
reportarse telefónicamente notificando la razón, dentro de la primera hora de su jornada de trabajo.

NOVENA: Es obligación de EL TRABAJADOR someterse a los exámenes médicos que solicite LA EMPRESA, a
efecto de establecer que no padece de enfermedades transmisibles, contagiosas, que no consume drogas
prohibidas, y que no sufre trastornos psíquicos que puedan poner en peligro la seguridad del personal y LA
EMPRESA.

DÉCIMA: LA EMPRESA se reserva el derecho a discreción, de pagar a EL TRABAJADOR premios, bonificaciones o

sumas adicionales con el objeto de incrementar la productividad y el rendimiento, sin que exista ninguna
obligación por parte de LA EMPRESA, de conformidad a lo que establece la Ley 44 de 12 de agosto de 1995.

UNDÉCIMA: LA EMPRESA y EL TRABAJADOR podrán convenir y modificar las condiciones de la remuneración,

bien sea por tareas, comisiones adicionales o primas complementarias. Las fluctuaciones periódicas del ingreso
de EL TRABAJADOR debidas a oscilaciones en la producción, ventas o rendimiento, no se entenderán como
aumento o reducción del salario.

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Última modificación 7/12/09
DUODÉCIMA: Ambas partes convienen en que el término de este contrato será definido por cinco (5) años, a
partir del otorgamiento de la Visa y Permiso de Trabajo como Personal Permanente de Sede de Empresa
Multinacional por parte del Ministerio de Comercio e Industria.

Tanto EL TRABAJADOR como LA EMPRESA convienen que por la razón de la naturaleza del trabajo
contratado, que exige cierta habilidad y destreza especial, se requiere un periodo probatorio de tres (3) meses,
para determinar si EL TRABAJADOR puede realizar su labor en forma satisfactoria. Por lo anterior, las partes
consienten en que durante el periodo de prueba cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación
de trabajo sin responsabilidad alguna, de conformidad a lo que establece el artículo 78 del Código de trabajo.

Dando fe de lo anterior se firma este contrato en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de Panamá, a
los __________ del mes de _______________ de 2009.

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:
__________________

_________________________ __________________________
__________________

Pasaporte ____________. Pasaporte No. ______________.

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 CONCLUSIONES

En este trabajo pudimos plantear todas las características que contiene un contrato de trabajo, como
lo son: los diferentes tipos de contratos, donde aplican, para que se utilizan y sobre todo que debe
tener cada contrato de trabajo para que sea legal y se realice de forma correcta. Cabe destacar que
además de conocer las diferentes características de los contratos de trabajo, también aprendimos
sobre las prohibiciones que debemos tener en cuenta como trabajadores al momento que estemos
laborando y que debemos tener presente, para poder utilizar todos nuestros derechos como
ciudadanos del país. El contrato de trabajo es fundamental para todo panameño que quiera emprender
en el ámbito laboral de una manera justa y legal y sobre todo para cualquier individuo capaz de crear
su propia empresa y contratar a individuos de una manera transparente, legal y sobre todo de forma
eficaz y correcta.